四川雅西高速公路有限责任公司民工工资发放管理办法

某高速公路项目农民工工资支付管理办法农民工工资支付管理办法第一章总则1、为规范劳务人工费和劳务工工资支付行为，保障劳动者的合法权益，建立解决拖欠农民工工资的长效机制，制定本办法。

2、本办法依据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》、《中华人民共和国劳动法》的有关规定及国家有关法律、法规的规定制度。

3、本办法适用于大广高速公路松山安庆互通工程项目经理部各类工程项目施工中发生的劳务人工费和劳务工工资支付行为。

4、本办法所称劳务工是指：①具有法定劳务资质的劳务分包企业以各种合法形式招用输出并与其签订劳动合同的劳务人员；②专业分包施工企业招用的并与其签订劳动合同的劳务人员。

5、本办法所称劳务人工费是指工程总承包单位、专业承包单位应支付给为其提供专业分包或劳务分包的队伍在本工程项目中的人工费用。

6、本办法所称劳务工工资是指为工程总包单位、专业承包单位提供专业分包或劳务分包的队伍依据法律的规定及劳动合同的约定，以货币支付给与其形成劳动关系的劳动者的劳动报酬。

第二章监督管理体系及责任制7、专业分包单位负责提供劳务工人员名单，并定期提供劳务工作量，由劳务队伍与分包单位项目部共同根据劳务工人名单及核定的劳务工作量进行造表，由分包单位项目部进行监督预审。

8、分包单位劳务工工资支付负责人和主管部门对本单位劳务工工资支付工作负全面责任，并负责妥善处理由于拖欠劳务工工资引发的各类问题。

第三章专业分包、劳务分包的选择及合同9、不得将工程再发包给不具备用工主体资格的组织或个人。

10、分包单位在选择劳务分包队伍时必须将下列事项列入考察范围：①该队伍是否有健全的劳动力管理制度并是否认真执行；②该队伍是否与劳务人员签订劳动合同；③该队伍是否曾在其他分包工程中发生拖欠劳务人员工资等不良行为。

该企业若有不良行为记录，总包企业应慎重选择或进入不合格分包商名册，不得录用。

11、在与劳务分包的企业签订的分包合同中，明确、详尽约定分包工作内容、计价办法、分包款的构成等；明确劳务人工费在分包款中的比例、支付劳务人工费的时间和方式；明确总包企业与分包企业在劳务工工资支付中的各项责任、权力与义务。

农民工工资支付管理办法（试行）第一章总则第一条为规范农民工工资支付行为，保障农民工合法权益，预防和解决拖欠或克扣农民工工资问题，根据《合同法》《劳动法》、《保障农民工工资支付条例》（国务院令第724号）、四川省《关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》（川办发〔2016〕63号）等相关文件规定，结合公司实际，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司范围内各建设项目。

第三条本办法所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民，即分包单位（专业分包、劳务分包，下同）为完成工程建设任务组织到各工程项目提供劳动的农村居民。

本办法所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。

第二章农民工工资支付的责任单位第四条公司成立保障农民工工资支付领导小组。

组长：副组长：组员：公司各部门负责人及各项目部负责人保障农民工工资支付领导小组下设办公室，办公室成员由综合办和安全环保部组成，负责统筹公司范围内的农民工工资支付相关工作，研究审议农民工工资支付重要政策措施，督促检查各项目部农民工工资支付情况，做好信访维稳工作，维护公司和谐稳定。

各项目部成立保障农民工工资支付工作小组，具体负责本项目农民工工资支付工作。

第五条用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。

分包单位，即农民工的用人单位，对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。

施工项目部对分包单位的劳动用工和工资发放等情况进行监督，对农民工工资进行代支付。

第六条公司负责指导、监督各项目部完善并落实支付农民工工资问题的相关制度，协调处理相关争议。

第三章农民工工资专户的开设第七条项目部应在国有银行开设农民工工资专用账户，专户与工程费用账户实行分账管理，农民工工资支付从专户支付，专款专用。

第八条项目部根据建设单位农民工工资支付比例，确定分包单位的农民工工资比例，并按时进行支付。

第九条项目部应根据实际情况测算项目的人工费，并对人工费的支付情况进行监管，避免农民工工资专户中的款项不足以支付农民工工资或结余大量款项在农民工工资专户造成资金闲置的现象发生。

公路工程项目农牧民工工资保障管理办法一、总则为规范本项目部的农牧民工工资支付行为，预防拖欠农牧民工工资问题，维护项目良好的施工环境，保证农牧民工获得合理的劳动报酬的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国建筑法》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等法律法规，深入贯彻落实《内蒙古自治区工资政府办公厅关于全面治理拖欠农牧民工作问题的实施意见》（内政办发[2016]120号）和《包头市开展农牧民工工资支付情况专项检查实施方案》（包人社办字[2017]294号等有关文件精神，结合本公司《农民工管理办法》和实际情况，制定以下操作规范。

一、对农牧民工实名制管理1、项目部选择农牧民工队伍准则：a、必须推荐证照合法、资质齐全、信誉良好的劳务分包公司去总公司备案；b、项目所用施工队伍必须是经总公司纳入合格施工方的队伍（备案后有推荐回执的施工队伍）；c、有推荐回执合格的施工队伍方可进场与之签署相应劳务合同并要求书面签订《不拖欠农民工工资承诺书》。

2、施工劳务人员进场备案细则：a、合作劳务公司需要提前将所属农牧民工姓名、性别、年龄、近期照片、家庭住址、身份证号码、联系方式、工种、健康状况等详细信息交至项目部备案。

B、项目部应及时向进场施工的合作劳务公司派驻的现场负责人认真核实劳务公司提交农牧民工的详细信息（尤其是实名制基本情况及联系方式），做到找有其人，并填写《民工进场信息登记表》；C、项目部在双方核实准确无误后建立加盖公司项目部和合作劳务公司公章的农牧民工身份证明基本情况表，建立《农民工花名册》。

以便配合用工所在地劳动监察部门与建设行政主管部门进行备案。

d、施工劳务分包队伍人员在50人以下的，配备1名专职安全员。

劳务分包队伍需选派人员在所属劳务公司进行学习培训，考取C2类安全员证，考取后本人持证上岗，做到人证相符。

e、项目部统一办理本合同段的团体意外险，费用由项目部承担。

同时项目部也支持劳务公司为农牧民办理保险，费用由劳务公司自行承担。

农民工工资支付管理办法为进一步规范项目部民工工资的发放，切实保障广大民工兄弟在生产和生活中的权利和利益，根据国家有关劳动人事法律、政策及总公司有关制度的规定，结合项目部所属工程的实际情况，特制定本办法，希望大家共同遵守，认真执行。

一、桥梁、隧道工区民工工资的支付办法：第一条项目部所属各桥梁、隧道施工工区人员，进场时必须及时填报工人名册到人事科，由人事科建立《民工上岗登记卡》，制作《上岗证》，按卡、证上名字核对发放工资；第二条民工工资由各工区负责人按实际出勤工日造册后，交财务室按月发放，财务室应逐一核实身份后才予以发放，严禁他人代领；第三条凡参与本项目部桥梁施工的民工，每人每月应从其工资中扣除30元作为风险抵押金，当工程发生变化需要减少人员时，财务室一次性将风险抵押金退还本人，民工单方面解除合同或中途辞工、因工作上犯错误或发生打架、闹事、盗窃等不良行为的一律不退；第四条接到领取工资的通知后，民工应持本人《上岗证》到财务室领取自己的工资，如无《上岗证》，财务人员可拒绝支付工资；第五条为了使我部施工现场营造出“文明施工”的良好氛围，所有上岗人员作业时必须佩戴《上岗证》，否则按违章论处，发放工资时按每次50元扣除；第六条为确保民工兄弟真正实现“劳有所得”，严禁财务人员图省事直接将民工工资发放给桥梁、隧道施工工区劳务承包人，否则一经发现，每次对财务人员处罚500~1000元。

二、路基、土石方、砂石料加工工区民工工资的支付办法：第一条项目部所属各路基、土石方、砂石料加工班组人员工资的发放，应先由各施工工区造册，交各工点负责人签认后于每月5日前交经营部；第二条由于路基、土石方、砂石料加工工区具有人员多、变化大等特点，故其从业人员的工资可交由劳务承包人具体发放，但发放时必须有我部现场技术负责人或现场管理负责人进行确认，才给予发放；第三条若施工工区劳务承包人不经我部现场技术负责人或现场管理负责人确认就进行工资发放，或以各种借口摆脱监督人员，一经发现，每次对劳务承包人处罚2000~5000元；第四条项目部安排监督发放工资的现场技术负责人或现场管理负责人，不得无故脱岗，临时有事须经领导允许并安排其他人员接替督监后方可离开，否则一经发现，每次对现场技术员（或安全员）处罚500~1000元。

民工工资发放保障制度及监督措施民工工资发放保障制度是为了保障民工权益，防止拖欠工资现象的发生而设立的制度。

以下是关于民工工资发放保障制度及监督措施的一些建议：
1. 政策上的规定：加强法律法规的制定和完善，明确民工工资发放的保障机制，并规定雇主必须按时足额支付工资。

2. 收集证据：建立健全的工资支付证明制度，雇主应该留存相关支付记录，以便发生争议时能够提供证据。

3. 监督机构：设立专门的监督机构，负责监督民工工资发放情况，及时采取行动解决拖欠工资问题。

4. 惩罚措施：对雇主拖欠工资行为，采取严厉的惩罚措施，如罚款、吊销营业执照等。

5. 合同管理：加强用工合同的签订和管理，明确约定工资支付时间、金额及方式，可依法追究违约责任。

6. 建立诉讼机制：设立快速、便捷的法律救济渠道，让民工可以通过法律途径维护自己的权益。

7. 公示制度：建立工资支付情况公示制度，雇主应按规定公示工资支付情况，便于监督和曝光。

8. 政府补贴和资金保障：政府可以设立专项资金，用于赔付拖欠工资的民工，及时解决民工的生活困难。

9. 媒体曝光：加强舆论监督，通过媒体曝光拖欠工资问题，扩大社会关注度，增加施压力度。

10. 教育和宣传：加强对雇主和民工的法律意识教育和宣传，提高雇主对工资支付义务的认识，提醒民工维权的重要性。

以上建议旨在提供一些有关民工工资发放保障制度及监督措施的参考，以减少拖欠工资现象的发生，保障民工的合法权益。

公路工程企业工资规章制度第一章总则第一条为了规范公路工程企业的工资管理，保障员工的合法权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公路工程企业下属各部门的全体员工。

第三条公路工程企业应当根据国家有关法律法规和政策，按照公正、公平、合理、适用的原则，制定和执行工资管理制度，建立健全工资管理制度。

第四条公路工程企业应当根据企业的生产经营情况和员工的实际表现，合理确定员工的工资标准并进行动态调整。

第五条公路工程企业应当保障员工的工资权利，不得拖欠、克扣或者恶意压低员工的工资，确保员工在规定期限内收到应得的工资。

第六条公路工程企业应当加强对工资管理的监督和检查，对不正当降低员工工资的行为进行惩处。

第七条公路工程企业应当建立健全工资管理档案，记录员工的薪酬情况和薪酬调整情况，确保工资管理的透明度和规范性。

第八条公路工程企业应当积极与职工代表协商，建立和完善工资管理机制，促进企业和员工之间的和谐关系。

第二章工资计算规定第九条公路工程企业的工资计算按照员工的工作岗位、工作性质、工作量和工作质量等因素进行综合考虑，确定工资标准。

第十条公路工程企业应当根据员工的工作表现和贡献，适时对员工进行工资调整，提高员工的工资水平。

第十一条公路工程企业的工资计算应当以月为单位进行，根据员工工作的实际情况，按照工时、工天等标准进行结算。

第十二条公路工程企业应当建立健全绩效考核制度，将员工的绩效考核结果作为工资调整的依据。

第十三条公路工程企业不得采取降低员工工资的方式来减少成本，应当坚持以人为本的管理理念，注重员工的工资福利。

第十四条公路工程企业应当建立和完善员工的福利待遇体系，提高员工的工作积极性和满意度。

第三章工资发放规定第十五条公路工程企业应当按照国家有关规定和企业内部制度，规范和及时发放员工的工资。

第十六条公路工程企业应当建立健全工资发放流程，确保工资的安全和准确度。

第十七条公路工程企业应当通过银行转账、现金发放等方式，保障员工工资的正常发放。

安康至平利高速公路农民工工资和材料款支付管理办法第一章总则第一条为保障农民工的合法权益，切实解决好农民工工资和材料款支付问题，构建和谐交通，维护社会稳定，为工程建设创造良好的外部环境，根据《陕西省人民政府办公厅转发省建设厅等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题意见的通知》（陕政办发〔2005〕7号）、《陕西省工程建设担保管理办法（试行)》（陕建发[2005］108号）、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(劳社部发［2004]22号）等有关法律法规，制定本办法。

第二章组织机构与职责第二条为加强对农民工工资和材料款支付的管理，成立安康至平利农民工工资和材料款保障管理领导小组，人员组成如下:组长：管理处处长副组长：管理处各副处长成员:工程部、综合部、征迁部、质安部等部门负责人、各施工单位项目经理和各驻地监理工程师、总监理工程师组成。

农民工工资和材料款保障管理领导小组下设保障办公室,办公室设在工程部。

第三条农民工工资和材料款保障管理领导小组主要职责：1、及时宣传并贯彻上级部门关于农民工工资和材料款保障管理的各类文件精神。

2、监督施工单位建立健全农民工工资和材料款保障管理机构,完善制度，制定措施、明确分工，责任到人。

3、监督施工单位农民工工资和材料款兑付情况。

4、配合当地劳动保障部门的监督检查。

5、处理因农民工工资和材料款引发的投诉、上访等事件。

第四条施工单位必须成立以项目经理为组长、主管工程与协调的副经理为副组长的农民工工资和材料款支付管理领导小组。

按照本办法的要求,制定本标段农民工工资和材料款支付的具体方案和实施细则.项目经理部必须有一名专职干事，负责农民工工资和材料款支付监督管理工作，财务部门专人负责农民工工资和材料款的发放工作。

第五条各监理单位指定专人负责监督农民工工资和材料款发放工作。

第三章农民工工资和材料款保障管理措施第六条根据国家有关规定，施工单位按照制式合同，与农民工签定用工合同，规定工资支付标准、方式、周期和日期及特殊情况下工资支付内容，并不得低于当地最低工资标准,具体支付方式可由施工单位结合本行业特点在内部工资支付办法中规定.第七条施工单位必须对使用的农民工建册管理，随时掌握农民工的真实情况。

民工工资发放管理制度
按照国家法律法规和企业管理制度要求，严格执行民工工资发放管理制度。

2、组织实施：由企业领导指定专人负责监督和执行该制度，各部门负责配合实施。

3、宣传教育：通过各种形式宣传该制度，提高工人的法律意识和维权意识，确保工人权益得到保障。

4、定期检查：定期对各建筑工地执行该制度的情况进行检查，及时发现问题并加以整改。

5、奖惩措施：对执行该制度良好的项目部和施工企业给予表扬和奖励，对违反该制度的进行惩罚和纠正。

五、总结
该制度的实施可以有效保障民工工资的发放，维护工人的合法权益，促进企业的健康发展和社会的稳定。

同时，需要不断完善和调整，以适应企业发展和法律法规的变化。

公路民工奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范公路民工的工作行为，提高工作效率和质量，确保
公路建设项目顺利进行。

2. 本制度适用于所有参与公路建设项目的民工。

二、奖励制度
1. 全勤奖励：对于连续三个月无迟到、早退、缺勤记录的民工，给予
一次性奖金。

2. 质量奖励：对于工作质量连续获得优秀评价的民工，按月给予奖金。

3. 安全奖励：对于在安全生产中做出突出贡献的民工，给予特别奖励。

4. 创新奖励：鼓励民工提出改进工作流程、提高效率的建议，一经采纳，给予奖励。

三、惩罚制度
1. 迟到早退：对于无故迟到或早退的民工，按次进行罚款。

2. 缺勤旷工：未经批准擅自缺勤的民工，将根据缺勤天数进行罚款。

3. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，造成损失的，根据损失程度
进行罚款。

4. 安全违规：违反安全生产规定，未造成严重后果的，给予警告；造
成严重后果的，依法追究责任。

四、奖罚执行
1. 奖罚决定由项目负责人根据实际情况和本制度规定进行判定。

2. 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。

3. 对于奖罚决定有异议的民工，可向上级管理部门提出申诉。

五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由项目管理部门负责解释。

2. 对于特殊情况下的奖罚，项目负责人有权根据实际情况灵活处理。

3. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

请注意，以上内容是一个基本框架，具体实施时需要根据实际情况和法律法规进行调整和完善。

高速集团关于加强农民工工资支付管理工作的通知高速集团关于加强农民工工资支付管理工作的通知提要：各监理单位须指定一人负责监督管辖标段农民工工资发放工作高速集团关于加强农民工工资支付管理工作的通知局属片区指挥部、各项目指挥部：20XX年按照厅党委的决策部署，我局全体干部职工和各项目参建人员攻坚克难，全力以赴，抓质量、促进度、惠民生，公路建设加快推进。

临近年底，建设局党委把农民工工资发放工作作为我局民生建设的一项重要内容，召开专题会议，筹措专项资金，采取多项措施，要求各级指挥部统一思想，全力确保农民工工资发放，绝不允许发生影响社会稳定的问题。

为此，特提出如下要求。

一、组织上必须严格负责实施监督（一）各片区指挥部、项目指挥部对农民工工资的支付付实施监督职责。

须成立农民工工资支付管理领导小组专门负责该项工作，并制定本片区、本项目的农民工工资支付的具体方案和实施细则，小组成员至少有纪检人员、计量工程师、财务人员各一名。

各片区指挥部、项目指挥部应加强对农民工工资发放工作的检查指导，随时掌握各标段农民工数量和工资发放情况。

我局将把施工单位农民工工资支付情况与施工单位的信用评价挂钩考核。

（二）施工单位须成立以项目经理为组长的农民工工资支付管理领导小组，该小组中必须有一名专职干事，负责农民工工资支付监督管理，财务部门必须至少有一名财务人员，专门负责农民工工资的发放。

（三）各监理单位须指定一人负责监督管辖标段农民工工资发放工作。

各级领导小组要落实专人负责处理农民工工资投诉问题，制定应急预案，确保联系电话畅通，并及时处理突发事件。

二、资金上必须专款专用，严禁挪用本次拨付的农民工工资款项必须优先支付农民工工资，待本项目农民工工资全部支付完后，剩余资金才能依次支付机械设备租赁费、材料款。

三、程序上必须严格要求，严格做好支付钱的审核把关（一）施工单位支付农民工工资时，必须根据双方签订的合同，编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象（姓名、身份证号）、支付数额等支付情况。