最新精选2020年公司企业规章制度样本合集八篇
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2020年最新公司企业考核办法及考核细则考核维度包括工作业绩、工作态度、能力素质三个方面。
其中,工作业绩是考核的重点,占总分的60%;工作态度和能力素质各占20%。
第四章考核流程第十二条考核流程分为考核准备、考核实施、考核结果处理三个阶段。
一)考核准备阶段1、各部门根据公司考核实施细则,制定本部门考核方案,报考核小组办公室审核;2、考核小组办公室组织考核培训和考核标准的制定;3、各部门根据考核标准,制定本部门具体考核办法,报考核小组办公室审核。
二)考核实施阶段1、各部门按照考核方案和具体考核办法,组织员工进行考核;2、考核小组办公室对各部门考核过程进行监督与检查;3、各部门对考核结果进行初步评定,并进行内部审核。
三)考核结果处理阶段1、考核小组办公室汇总各部门考核结果,并进行综合评定;2、考核小组审批最终考核结果;3、考核结果公示和申诉处理;4、考核结果用于薪酬分配、职务升降、岗位调动等方面。
第五章考核结果处理第十三条考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。
其中,优秀和称职为合格等级,基本称职和不称职为不合格等级。
第十四条考核结果公示和申诉1、考核结果公示时间为考核结束后10个工作日内;2、员工对考核结果有异议的,可在公示期内向考核小组办公室提出申诉;3、考核小组办公室对申诉进行核实和处理,并及时反馈处理结果。
第十五条考核结果用途1、薪酬分配:考核结果是薪酬分配的重要依据;2、职务升降:考核结果是职务升降的重要依据;3、岗位调动:考核结果是岗位调动的重要依据;4、奖金发放:考核结果是奖金发放的重要依据。
优秀经典内容值得收藏最新整理欢迎下载考核维度是对考核对象进行综合评估的不同角度和方面。
这些维度包括业务绩效、思想政治、党风廉政建设和能力等方面。
在业务绩效方面,被考核人的工作成果从任务绩效、周边绩效和管理绩效三个方面进行考核。
任务绩效指标是根据工作职责设定的,周边绩效体现对相关部门服务的结果,管理绩效则体现管理人员对部门工作管理的结果。
2020年环保公司合规
管理制度
目录
1 总则与适用范围 (3)
2 术语和定义 (3)
3 职责分工 (4)
4 管理政策和原则 (7)
4.1合规管理的基本原则 (7)
4.2合规管理运行 (7)
4.3合规管理保障 (8)
5 附则 (9)
1 总则与适用范围
为促进集团公司全面加强内部合规管理,有效防控合规风险,促进集团公司依法合规经营管理,保障集团公司持续稳定健康发展,根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《中华人民共和国公司国有资产法》《中央企业合规管理指引(试行)》等有关法律法规规定,制定本制度。
本制度适用于环保集团股份有限公司(简称“集团公司”),各子公司的合规管理参照执行。
2 术语和定义
2.1合规,是指集团公司及所属各单位和全体员工的经营管理行为符合法律法规、监管规定、行业准则和集团公司章程、规章制度以及国际条约、规则等要求。
2.2合规风险,是指集团公司及所属各单位和全体员工因不合规行为,引发法律责任、遭受相关处罚、造成经济或声誉损失以及其他负面影响的可能性。
3.3合规管理,是指以有效防控合规风险为目的,以集团公司和员工经营管理行为为对象,开展包括合规管理制度制定、合规风险管理、合规审查、考核评价、合规培训、合规计划与合规报告等有组织、有计划的管理活动。
2.4集团致力于构建依法合规、守法诚信的企业文化,建立健全。
XXXXXXXXXXXXXXX有限公司章程第一章总则第一条为适应社会主义市场经济发展的要求,建立中国特色现代国有企业制度,规范公司的组织和行为,保护出资人、公司和债权人的合法权益,根据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)、《中华人民共和国企业国有资产法》(以下简称《资产法》)、《中国共产党章程》(以下简称“党章”)以及有关法律法规,制定本章程。
第二条公司章程系规范公司组织与行为的法律文件,对于股东、公司、党组织成员、董事、监事以及其他高级管理人员具有约束力。
第三条根据党章的规定,公司设立中国共产党的组织,党组织发挥领导核心和政治核心作用,把方向、管大局、保落实。
公司建立党的工作机构,开展党的活动。
公司应为党组织正常开展活动提供必要条件。
党组织机构设置、人员编制纳入企业管理机构和编制,党组织工作经费纳入公司预算,从管理费中列支。
第四条本章程条款如与国家法律、法规相抵触的,以国家法律、法规为准。
第五条公司类型:有限责任公司(非自然人投资或控股的法人独资)。
第二章公司名称和住所第六条公司名称:XXXXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司(以下简称公司)。
第七条公司住所:XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX第三章公司经营范围第六章党的组织第十一条根据党章规定,在符合条件的情况下,公司设立党组织。
第十二条公司党组织设书记。
符合条件的党组织成员可以通过法定程序进入董事会、监事会和经理层,董事会、监事会、经理层成员中符合条件的党员可依照有关规定和程序进入公司党组织。
第十三条公司党组织书记、委员的职数按电子城集团党委批复设置,经选举产生。
电子城集团党委认为有必要时,可以任命党组织书记。
第十四条公司党组织根据党章等党内法规履行职责。
(一)保证监督党和国家方针政策、上级党委的决策部署在本企业的贯彻执行。
围绕产业发展和企业经营开展工作,为企业改革发展稳定提供政治、思想和组织保证。
危化品安全管理制度样本1、从业人员必须了解危险化学品的特性,以及掌握如何防火、防爆、防腐、防中毒等方法。
2、从业人员必须学会使用各种消防器材,防毒面具等,发生问题及时采取措施。
3、运输危险化学品,必须执行国家危险货物运输管理规定,对不符合规定的,发货人不得托运,运输部门不得承运。
4、对危险化学品要轻拿轻放、防止撞击、拖拉和倾倒。
5、容易引起燃烧、爆炸或造成其它危险的危险物品,以及化学性质或防护、灭火方法互相抵触的危险物品,不得混装。
6、不得客货混载,禁止无关人员搭车。
7、遇热、遇潮容易引起燃烧、爆炸或产生有毒气体的危险品,在装运时应当采取隔热、防潮措施。
安全投入保障制度1、根据人数和性质,应配备专职或者兼职的安全生产管理人员,或者委托具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员提供安全生产管理服务。
2、完善财会制度,应建立“安全措施经费”科目,确保安全经费的投入和有效使用。
3、按照国家标准为从业人员配备劳动保护用品。
4、保证从业人员的安全教育和培训费用。
5、其他有关预防事故发生的安全技术措施费用。
6、依法参加工伤社会保险,为单位从业人员交纳保险费。
7、安全生产宣传教育产品公益化,广播电视、报刊、网络等新闻媒体应当对安全生产工作进行宣传,鼓励参与安全文化产品的开发和创作。
8、单位对在改善安全生产条件、防止生产安全事故、参加抢险救援等方面取得显著成绩的单位和个人,给予奖励。
安全生产奖惩制度一、奖励1、安全生产评比工作每年进行一次,并给予相关人员奖励。
2、给予发现事故隐患,及时采取果断措施,避免发生重大伤亡事故,重大设备损坏事故或其它重大事故的有功人员奖励。
3、给予在抢救事故中,使国家和人民的生命财产免受损失或少受损失的有功人员奖励。
4、给予在安全生产、劳动保护工作中有革新、发明、创造并获得成效者奖励。
5、给予对安全工作提出行之有效合理化建议的奖励。
6、给予在安全生产、劳动保护工作中做出显著成绩的奖励。
抄表工作重要性我今天说的题目是抄表收费对于一个公司和企业的重要性。
一个好的公司好的企业他们成功的方法有很多,但唯一不变的就是他们都有一个很牢固的根基好的基础,只有基础打好了才能有更好的发展,而我们的基础就是抄表员,只有他们认真的完成了抄核收的工作,我们的公司才能够稳固的发展,所以说抄表收费对于我们公司的发展起着决定性作用,也可以说是重中之重。
抄核收是水价水费管理的基础工作,抄表工作又是抄核收工作的第一道工序,也是基础工序,其主要作用为:(1)准确抄录各类客户水表示数,保证了水量水费的正确计算。
(2)是客户正确按期支付水费的依据,对企业合理使用水源、正确核算企业成本有好处。
(3)准确反映供水集团经营企业各个个时期的供水量、售水量、线路损失等,保证供水企业的经济效益。
(4)为供水集团经营、降损、节水、和售水分折工作提供了基础数据。
由此可见,抄表工作是一项极为重要的基础工作。
抄表员的任职条件有哪些(1)必须具有良好的职业道德和“敬业爱岗、诚实守信、服务人民、奉献社会”的工作理念,按服务规范的要求,搞好供水优质服务工作,树立良好的供水职工形象。
(2)应熟悉《供水供应与使用条例》、《供水营业规范》等相关法律、法规和政策。
(3)应熟悉和正确掌握国家的水价、水费政策和供水营销的管理制度、办法;掌握水价、水费计量、供水的有关专业知识。
(4)应熟悉本营业区的所有抄表地段,按规定的日期和抄表线路能独立完成抄录水表的任务。
(5)应具有对各类计量故障、违约用水和窃水的判断能力。
(6)应对本职工作负责,并配合做好抄核收全面工作。
抄表员现场抄表有何要求(1)到客户处抄表应主动出示证件。
(2)应遵守客户的内部保卫、保密管理规定。
(3)正确抄录表数,不估抄、不少抄、不漏抄。
(4)抄表过程中应严格遵守有关安全规定。
(5)使用文明用语、热情回答客户提问。
抄边员抄表工作中应注意哪些事项(1)入户抄表员不得随意动用客户室内用品设施,借用客户物件需征得客户同意。
制度梳理情况专项公司现行制度体系梳理报告为提高公司制度文件规范性,完善制度体系建设,综合部对从____年始至今的现行文件进行了归类汇编,共将现行的制度、通知类文件划分为综合、财务、人力、市场、风险\纪检\工会\党群、机构设置\分工类六个模块,进一步加强了对公司制度文件的管控能力,也对公司构建制度化、流程化体系奠定了基础。
综合部通过对公司制度文件的整理,共收录各类文件____个,并在梳理过程中,对公司制度体系存在的一些问题进行汇总如下:一、制度文件缺失综合性制度方面,公司暂无物品采购管理办法相关文件,____年底印发的《物品采购管理办法》多处已经不符合工作实际,在本次文件整理中未进行收录,造成此制度的缺失;设备维修、车辆维修保养、证照资质管理等,公司从未对其进行相应规定,使得工作职责、权限不够清晰,希望能够健立此类工作的流程规范,可以使工作做得更细致、扎实;安全管理方面,公司有《安全生产及安全保卫管理、考核办法》,但未对安全生产进行分级分类管理,建议对安全管理制度进行修订完善,确保安全制度更全面保障公司生产安全。
工会管理方面,公司未建立会员管理办法、会员困难补助管理办法、工会会费缴纳、扣缴等相应制度,工会相关规定文件缺失。
财务方面,固定资产管理办法、资本性支出办法均按照省公司相关文件执行,未根据公司自身工作实际建立起公司制度性文件。
二、发文编号不规范在公司文件整理中发现,发文字号存在不规范现象,比如制度汇编中“2.2.5关于规范终端销售业务管理流程____(中国通服陕通中天通知〔____〕____号)”和“____公司管理单元设置和职责及人员配置调整____(中国通服陕通中天通知〔____〕____号)”,发文用的是中天通知字号,而相同的其余文件“4.10终端销售业务核算管理流程(修订)(中国通信服务陕通中天〔____〕____号)”、“6.6关于领导班子成员分工调整____(中国通服陕通中天〔____〕____号)”,却用的是中天的字号。
办公室的规章制度(范例10篇) 企业公司的生存和发展需要依靠制度规章来保障,而这些规章制度必须严格按照我国法律的规定来约束。规章制度可以帮助新人快速了解工作流程,而优质的规章制度需要不断地摸索和改进。那么,什么样的规章制度才能被认为是高质量的呢?为了满足您的需求,小编为您准备了一份实用的“办公室的规章制度”,请务必将其收藏,以便随时阅读! 办公室的规章制度 篇1 工程学院新生报到接待工作方案 为保证做好20xx级新生接待工作,进一步明确接待人员的职责,提高关心学生、服务学生的意识,切实做到让每一位新生满意,让每一位新生家长满意,顺利圆满完成迎新任务,特制定如下工作方案: 一、成立迎新工作领导小组 组长:xx 副组长:xx 成员:xx 二、成立五个迎新工作小组 (一)新生接待组 组长:xx 成员:xx及约25名学生会干部。 主要职责: 1、新生宿舍卫生清理、制定宿舍预分方案(负责人:xx)。 2、准备数字迎新设备、新生信息登记表格等(负责人:xx)。 3、准备接待所用桌椅并在指定位置摆放(负责人:xx)。 4、帮助新生办理注册、缴费、报到、宿舍安排(开具宿舍安排凭条)等(负责人:xx)。 5、帮助新生购置公寓物品、行李搬送,依据宿舍安排凭条进行宿舍安置(负责人:xx负责男生,xx负责女生)。 6、收缴各种单据、档案材料等(负责人:各班辅导员)。 7、新生接待组下设引导小组、登记小组、接送小组、宿舍安置小组(负责人:xx)。 8、接待场地、家长休息场地的卫生(责任人:xx) 9、接待人员及家长的就餐工作(责任人:xx) (二)专业宣传组 组长:xx 成员:xx 主要职责: 本院专业介绍及有关学业方面的问题解答。 (三)后勤保障组 组长:xx 成员:xx 主要职责: 制作各种接待用标牌、桌签,饮用水供应及其他临时性接待用品的供应。 (四)综合协调组 组长:xx 主要职责: 1、协调各组关系; 2、安排就餐、车辆; 3、负责宣传牌匾制作。 (五)家长接待组 组长:xx 副组长:xx 成员:xx及华汽教育项目人员。 主要职责: 负责与新生家长的沟通和交流,解答家长的疑问,解决家长的困难等。 三、工作要求 1、各小组要加强沟通和协调积极开展工作,发现问题及时解决,不能解决的须立即上报。 2、所有迎新工作人员要主动热情,态度和蔼,服务周到。 3、所有迎接新工作人员必须按时到岗,不得擅离职守。 办公室的规章制度 篇2 为了进一步加强办公室的管理,确保各项工作的顺利展开,营造一个良好的办公室环境,特制定本制度: 基本制度 1、进入办公室必须着装整洁。 2、在办公室自觉讲普通话,禁止喧哗、说笑、打闹,说粗话、脏话。 3、爱护办公室的各项设施,随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。 4、不得利用办公室会客、聚会、不得在办公室吃饭,更不允许吸烟。 5、各部门务必及时、认真递交下个月的工作计划和上月的工作总结。 6、办公室工作由办公室人员全面负责,其他部门予以配合。 7、不准私自动用办公室物品,如需应向办公室登记并做好领取记录。 1、参会时,不迟到、不早退;有病、有事的确不能出席会议者应先请假,同意后方有效。 2、干部参会时,务必做好会议记录,以便及时安排和布置工作。 3、每次例会后,各部须交书面报告和工作计划。 4、各项会议制度应充分坚持民主、认真、广泛听取每位成员的意见。 值班制度 1、值班人员必须按时到办公室。 2、工作中必须热情、礼貌、认真的原则。 3、在值班记录本上详细的记录当日的值班情况。 综合协调 1、贯彻执行公司各项方针、政策、指令,负责监督、协调、检查各部门、各分公司的实施情况; 2、搞好信息服务工作,为公司领导制订生产经营计划和长远规划提供相关信息; 3、负责组织、承办公司有关会议,并形成和发布会议纪要; 4、负责制订公司办公室的规章制度、工作程序和管理标准;指导、协调分公司办公室工作; 5、负责汇总、制定公司年度、月度工作计划并进行检查督促; 6、负责协调、沟通公司内外关系,来信来访和对外宣传,处理公司办公日常事务,树立公司形象; 7、完成公司领导临时交办的各项工作。 公文处理 1、负责公司内外文件的收发、签阅、办理和归档; 2、负责完成公司领导交办的文件的起草、制文和发文; 3、负责公司内外文件资料的打印、复印。风险提示: 实践中,发生离职员工侵犯公司商业秘密时,争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密,而是该秘密是不是构成受法律保护的商业秘密,以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业秘密侵权证据很难收集,或调查取证的成本非常高,往往导致单位对侵权行为束手无策。 企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议,据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施,一旦发生侵犯商业秘密的行为,便于举证,有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密,维护合法的权益。 档案管理 1、负责公司行政档案的管理,做好立卷、归档、分类、保管; 2、负责公司执照、印章的管理,严格使用程序和手续。 后勤服务 1、负责公司通讯设施的管理和通讯费用的结算; 2、负责公司办公用品的购买、登记和发放; 3、负责公司报刊、资料的征订和信函的发送; 4、负责公司办公车辆的管理,做好车辆调度,维修和安全工作; 5、负责公司总部安全、卫生的监督、管理工作; 6、负责领导和总部员工的后勤保障工作; 7、负责公司对外接待工作。 办公室的规章制度 篇3 总则 1、为加强公司管理,维护公司良好形象,特制定本规定,明确要求,规范行为。创造良好的企业文化氛围。 2、本规定所指行政事务包括服务规范、办公秩序、办公室卫生规章制度、档案管理、印鉴管理、办公用品管理等。 第一条办公秩序 (一)基本准则 1、不可大声喧哗、打闹,不利用计算机、手机等播放音乐或歌曲影响他人工作,也不许谈论与工作无关的事及公开对公司内部和外部人员发表直接或间接的评论和牢骚; 2、个人通讯方式要留存公司,如变动及时通知行政部进行更新,如有急事须及时回复,以免耽误工作; 3、保持办公区域环境清洁:不得在办公区域内吸烟;不得在办公区内堆放纸箱、书籍或其他杂物;不乱仍杂物、随地吐痰;不得在办公区内用餐;保持电话、电脑等办公设备清洁;不得在室内摆放与工作无关的物品,下班前保持桌面整洁、座椅归位。 4、不得在公司电脑上玩游戏、下载电影、游戏(包括下班后)。 5、不得在工作时间进行网上聊天或浏览、下载与工作无关的内容,。 6、未经许可,不准随意翻动、阅览他人办公桌上的文件、资料、报告等材料,废弃的文件应及时销毁,机要传真、文件内容不得随便传阅泄密。重要文件存放应注意保密,不得随意摆放。 7、工作期间不得在办公区接打私人电话,确有需要时间在非办公区接打私人电话不得超过15分钟,禁止利用公司电话接打私人电话。 8、饮食,就餐时间为:12:00———13:00,不允许在办公区域就餐。自备食物的员工在下班休息时间按先后顺序使用微波炉进行加热,最后一位使用微波炉者关闭电源。工作时间内禁止在办公区域内食用有气味的食品及零食。 10、不得利用工作时间和公司设备干私事。 11、不得赌博、不得聚众闹事、不得使用侮辱语言。 12、下班后,最后离开工作区的同事负责检查并关闭电源(电灯、电脑、空调等设备),关好门、窗。 13、办公区内严禁焚烧杂物或使用明火,不能自行安装或乱拉电线,防止失火。 14、未办理相关手续,不得将公司财产、记录或其他物品带出。 15、来客、来访的接待必须在办公时间内进行,未经特许,非办公时间不得带外人进入办公室。 16、办公室(桌)面每日下班前各自进行整理保持台(桌)面整洁、卫生,办公用品摆放整齐。 17、未经行政部同意,禁止私自调换工作位置或挪动工作台、文件柜等办公家具、办公设备。 (二)礼仪规范 1、仪表:员工衣着应合乎企业形象,原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落、服饰整洁、完好协调、悦目(不能穿拖鞋、女士不能穿短裤、吊带装、睡衣、超短裙等;男士不能头发太长、长指甲、面容不清洁等等) 2、微笑服务;在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方。 3、用语:在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。 4、现场接待: 遇到客人进入工作场地应礼貌劝阻,上班时间,办公室内应保证有人接待。 原则上公司不允许在办公室接待亲友,如特殊情况,经部门主管同意,可在不影响公司正常业务的情况下,在接待室或会议室进行。 5、接通电话 接电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话做好接听记录(包括何时,何地,何事,回复时间等),严禁占用公司电话时间太长。 第二条考勤制度 为规范员工的作息、提高工作效率。达成工作目标。公司全体员工都要遵守公司的考勤和休假制度。详见《考勤规章制度》。 第三条办公室卫生规章制度 (一)内容与适用范围 1、本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。 2、此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理。 (二)定义 1、公共区域:包括办公室走道、会议室、卫生间,每天由保洁员进行清扫; 2、个人区域:包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。 (三)办公室卫生要求 1、要做到公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角;门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明;墙壁清洁,表面无灰尘、污迹;沙发、茶几、挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁;卫生间、洗手池内无污垢,保持清洁;卫生工具用后及时清洁整理,保持清洁、摆放整齐;垃圾篓及时清理,无溢满现象;保持鱼缸清洁,定期换水和给鱼喂食。 2、员工工位卫生由员工自己负责清理干净,自己的办公用品和各种用具存放整齐有序,办公桌面要保持表面无污垢,无灰尘,蜘蛛网等,办公室内电器线走向要美观,规范,并用护钉固定不可乱搭接临时线。 新进设备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清除。
中信泰富特钢集团股份有限公司内部控制制度(2020年3月31日经公司第八届董事会第二十六次会议审议通过)第一章总则第一条为加强中信泰富特钢集团股份有限公司(以下简称“公司”)的内部控制,促进公司规范运作和健康发展,保护股东合法权益,根据《公司法》、《证券法》、《企业内部控制基本规范》、《深圳证券交易所股票上市规则》、《上市公司内部控制指引》等法律、法规,结合公司实际,制定本制度。
第二条公司内部控制的目标是:(一)合理保证公司经营管理合法合规,确保国家有关法律、法规和公司内部规章制度的贯彻执行;(二)提高公司经营效率及效果,促进公司实现发展战略;(三)保障公司资产的安全、完整;(四)确保公司信息披露的真实、准确、完整和公平。
第三条公司建立与实施内部控制遵循下列原则:(一)全面性原则。
内部控制应贯穿决策、执行和监督全过程,覆盖公司及其所属单位的各种业务和事项。
(二)重要性原则。
内部控制应在全面控制的基础上,关注重要业务事项和高风险领域。
(三)制衡性原则。
内部控制应在治理结构、机构设置及权责分配等方面形成相互制约、相互监督,同时兼顾运营效率。
(四)适应性原则。
内部控制应与公司经营规模、业务范围、竞争状况和风险水平等相适应,并随环境变化及时加以调整。
(五)成本效益原则。
内部控制应权衡实施成本与预期效益,以适当的成本实现有效控制。
第二章内部环境第四条公司应根据国家有关法律、法规和《公司章程》,建立规范的公司治理结构和议事规则,明确决策、执行、监督等方面的职责权限,形成科学有效的职责分工和制衡机制。
第五条公司董事会负责内部控制制度的建立、健全和有效实施;监事会对董事会建立与实施内部控制进行监督;管理层负责组织领导内部控制的日常运行。
第六条公司法律事务部是公司内部控制的执行单位,对内部控制的有效性进行检查,对检查中发现的内部控制重大缺陷,有权直接向董事会及其审计委员会、监事会报告。
审计部负责公司内部控制的监督,协调内部控制审计其他相关事宜。
XXXX集团有限公司诚信与合规手册2020年(第1版)前言合规管理是现代企业管理的基石,是企业国际化发展的必然要求,是企业可持续发展的重要保障。
企业合规依赖于公司每一名员工的行为合规。
没有依法合规经营,企业如同穿行于岛礁之间,出入于暴风雨之中,很难安全顺利、健康发展,更谈不上成为百年老店。
作为XXXX集团的一员,员工应当意识到,任何违规行为都可能给自身及公司的声誉、利益造成影响和损失,甚至导致监管处罚、法律制裁。
任何人都应当严格遵守法律、法规、规章以及规范性文件、公司的内部规章制度、行业规则以及行业公认并普遍遵守的职业道德和行为准则,做到“人人、处处、事事、时时”守法合规。
本手册是XXXX集团对合规经营规范作出的一般性总结,为公司的日常工作提供指导,任何员工都有义务熟知本合规手册的内容,并在日常工作中予以贯彻。
目录第一章诚信与合规理念 (1)第二章合规管理体系 (2)第三章合规管理 (3)一、出口管制 (3)二、反商业贿赂 (3)三、反垄断(经营者集中) (5)四、商业秘密保护 (6)五、避免利益冲突 (7)六、产品质量与环境保护 (8)第四章法治建设 (10)一、总法律顾问 (10)二、合同管理 (10)三、案件管理 (11)四、知识产权管理 (11)第五章检查与举报 (12)第六章员工承诺 (13)第一章诚信与合规理念一、遵守国家法律法规及国资监管的要求严格遵守国家法律、行政法规、部门规章、行业通用规范和惯例,以及公司内部制度规范等,确保依法合规经营。
二、遵守资产管理的合规要求妥善经营和管理公司资产,促进国有资产保值增值。
公司严格按照法律法规和公司规章制度,加强资产管理,提升资产运营效率,提高产品质量,保护消费者和投资者权益。
三、公平、诚信对待合作伙伴公司坚持公平诚信的市场理念,依照互利共赢的原则,公平公正对待所有合作伙伴,不提出任何不合法或不合理的要求,不以任何不正当方式损害合作伙伴利益。
陕西工贸有限公司 管 理 制 度
陕西工贸有限公司 实施时间:2020年1月 1
目 录 第一章 招聘管理制度 ......................................................... 3 一、招聘简介............................................................. 3 二、福利待遇............................................................. 3 三、招聘要求............................................................. 3 四、工作地点............................................................. 3 五、咨询信息............................................................. 3 六、招聘流程............................................................. 3 七、面试流程............................................................. 4 八、不录用的情况 ......................................................... 4 九、入职流程............................................................. 4 第二章 试用期管理制度 ....................................................... 4 一、试用期规定........................................................... 4 二、试用期考核........................................................... 5 第三章 请销假管理制度 ....................................................... 5 一、休假规定............................................................. 5 二、考勤管理制度 ......................................................... 6 三、病假制度............................................................. 6 四、事假制度............................................................. 7 五、婚假制度............................................................. 7 六、丧假制度............................................................. 7 第四章 综合管理制度 ......................................................... 7 一、现场管理制度 ......................................................... 7 二、奖励制度............................................................ 10 三 、处罚制度........................................................... 11 第五章 培训管理制度 ........................................................ 11 一、培训目的............................................................ 11 二、培训原则............................................................ 11 三、培训内容............................................................ 12 四、培训职责............................................................ 12 五、培训规定............................................................ 13 第六章 会议管理制度 ........................................................ 13 第七章 交接班管理制度 ...................................................... 15 一、目的 ............................................................... 15 二、适用范围............................................................ 15 三、内容 ............................................................... 15 四、基本规定............................................................ 16 第八章 薪资待遇 ............................................................ 16 一、目的 ............................................................... 16 二、工资待遇............................................................ 17 三、薪资支付............................................................ 17 四、工资审批流程 ........................................................ 17 五、薪资计算公式 ........................................................ 18 2
XXXX集团有限公司诚信与合规手册2020年(第1版)前言合规管理是现代企业管理的基石,是企业国际化发展的必然要求,是企业可持续发展的重要保障。
企业合规依赖于公司每一名员工的行为合规。
没有依法合规经营,企业如同穿行于岛礁之间,出入于暴风雨之中,很难安全顺利、健康发展,更谈不上成为百年老店。
作为XXXX集团的一员,员工应当意识到,任何违规行为都可能给自身及公司的声誉、利益造成影响和损失,甚至导致监管处罚、法律制裁。
任何人都应当严格遵守法律、法规、规章以及规范性文件、公司的内部规章制度、行业规则以及行业公认并普遍遵守的职业道德和行为准则,做到“人人、处处、事事、时时”守法合规。
本手册是XXXX集团对合规经营规范作出的一般性总结,为公司的日常工作提供指导,任何员工都有义务熟知本合规手册的内容,并在日常工作中予以贯彻。
目录第一章诚信与合规理念 (1)第二章合规管理体系 (2)第三章合规管理 (3)一、出口管制 (3)二、反商业贿赂 (3)三、反垄断(经营者集中) (5)四、商业秘密保护 (6)五、避免利益冲突 (7)六、产品质量与环境保护 (8)第四章法治建设 (10)一、总法律顾问 (10)二、合同管理 (10)三、案件管理 (11)四、知识产权管理 (11)第五章检查与举报 (12)第六章员工承诺 (13)第一章诚信与合规理念一、遵守国家法律法规及国资监管的要求严格遵守国家法律、行政法规、部门规章、行业通用规范和惯例,以及公司内部制度规范等,确保依法合规经营。
二、遵守资产管理的合规要求妥善经营和管理公司资产,促进国有资产保值增值。
公司严格按照法律法规和公司规章制度,加强资产管理,提升资产运营效率,提高产品质量,保护消费者和投资者权益。
三、公平、诚信对待合作伙伴公司坚持公平诚信的市场理念,依照互利共赢的原则,公平公正对待所有合作伙伴,不提出任何不合法或不合理的要求,不以任何不正当方式损害合作伙伴利益。
(管理制度)公司差旅费制度详细版(含海外出差)公司差旅费制度(详细版含海外出差标准)明出差事由、地点、时间、费用预算等,经部门负责人审查批准后方可借款,部门负责人以上人员出差由总经理或总经理授权批准方可办理借款手续。
2、出差报告:出差结束后,出差人员须在一周内填写出差报告(见附件二),说明实际日程、地点、时间、任务完成情况、费用发生情况,如费用发生超出预算10%以上应作相关说明,经部门负责人签字后与出差费用报销单一同报财务部,部门负责人出差报告须经主管副总经理或总经理签字。
出差回来未在一周内报销的,扣除个人出差补助的50%;二周内仍未报销差旅费的扣除个人出差补助的100%。
一、报销:1、出差人员须对各项费用支出及单据的真实性、合法性负责。
2、审批人须对费用支出的有效性与合理性负责。
3、会计人员对报销凭证、单据合规性负责。
4、试用期职工或非本公司职工,不得自行办理借款和报销,而应由部门指定人员负责办理以上手续,部门经理对借款和报销负全部责任。
5、出差结束后一周内将出差报告及差费报销单据交财务部审核,逾期未报者按本制度前述条款扣除相应补助。
6、出差单据若有丢失情况原则上不予报销,确有特殊原因的,需填写票据遗失、漏报补报申请表(见附件三)并报主管副总经理签字后方可报销,且此类情况部门一年中不得出现三次,同一人不得出现两次。
7、出差单据漏报的距上次报销时间不超过三个月的可填写票据遗失、漏报补报申请表(见附件三)并报主管经理及副总经理签字后可以补报,超过三个月的不予补报。
且此类情况部门一年中不得出现三次,同一人不得出现两次。
8、已报销的单据,如有证据表明虚列金额(即发票金额与实际支付金额不符)或其他与事实不符的,应追回已报销金额,并对经办人及签字的部门负责人按虚列金额各处一倍罚款。
二、人员类别划分三、差旅费标准按地区划分注:具体明细见附件四四、差旅费标准1、住宿费单位:人民币元★参加会议人员执行会议组织标准。
财务会计制度样本全体财务人员应认真贯彻执行国家有关财政法规及会计制度,敬业爱岗,不做有损于公司的事。
严格按照公司财务制度做好自己的本职工作。
对待工作认真踏实,树立为客户服务意识。
一、财务部职责范围1、认真贯彻执行国家有关财务管理的法律法规,确保财务工作的合法性。
2、建立健全公司各种财务管理制度,严格按照财务工作程序执行。
3、采取切实有效的措施保证公司资金和财产的安全,维护公司的合法权益。
4、编制和执行财务收支计划,督促有关部门加强资金回流,确保资金的有效供应。
5、进行成本、费用核算、考核和控制,督促有关部门降低消耗、节约费用,提高经济效益。
6、建立健全各种财务帐目,编制财务报表。
7、参与公司工程承包合同和采购合同的评审工作。
8、及时核算和上缴各种税金。
9、参与业务项目结算,参与采供部与材料供应商结算。
10、会计档案资料的收集、整理,确保档案资料的完整、安全、有效。
11、完成公司工作程序规定的其他工作,完成领导布置的其他任务。
12、加强本部门人员的培训,提高本部门工作人员素质。
二、借款和各种费用开支标准及审批制度借款审批及标准:1、出差借款:出差人员应先到财务部领取“借款单”,详细填写借款日期、资金性质、部门、出差地、出差事由、预计出差天数及金额,经本部门主管签字后报总经理签批;持已批“借款单”至财务处领款。
前次借支出差返回时间超过____天无故未报销者,不得再借款。
2、出差在外人员借款:已出差在外或者从一出差地转另一出差地人员借款,先请一代理人到财务部部领取“借款单”,详细填写借款日期、资金性质、部门、出差地、出差事由、预计出差天数及金额,经本部门主管签字后报总经理签批;持已批“借款单”至财务处领款。
3、日常费用借款:各部门因办理业务需要借款,到财务部领取借款单,填写好资金性质(支票或现金)、部门、借款事由,所借金额,审批程序同第1条。
4、其他临时借款:如业务费、招待费、周转金等,审批程序同第1条。
2020最新精选公司企业规章制度范本八篇
一、精选合同协议范本
1.电脑公司规章制度范本
为了提高公司的竞争力,特此订立此规章制度,规范员工的行为,此制度适用于公司全体人员。
一、员工行为规范
1、严格遵守法律、法规及公司各项规章制度
2、关心公司发展,热爱本职工作,努力维护公司名誉,坚持抵制有损于公司利益的言行。
3、严守公司秘密,商业秘密,经营秘密,技术秘密。
4、爱护公司财产,爱护办公设备,保持办公环境卫生。
5、要配合好各部门发展各项活动,保证工作的顺利流程,具备良好的团队精神。
6、对公司领导的工作安排及调度,不得无故拖延、拒绝和终止工作。
7、不断提高自身素质,努力把自己培养成全面、全能、有责任感、有使命感的it人。
8、热爱自己的工作,认真负责,注意保持良好的客户关系。
9、按时完成工作任务,保持好良好的工作效率。
10、注重仪表,保持整洁,落落大方。
二、考勤
1、公司营业时间为8:30 18:00,中午午饭时间:1
2、00 1
3、30。
2、迟到、早退、旷工:在规定时间内迟到或早退5分钟者算是迟到,10分钟以上算早退;迟到30分钟以上算旷工。
3、休息正式员工每周享受有薪假期一天,不能连休,如有特殊情况可以换休,各部门经理每月30号前把员工排休表交到财务处。
试用期间员工享受有薪假期2天/月,学徒不安排休息时间。
4、请假必须提前一天,请假当天无工资,无特殊情况不能请假。
三、工资薪金
1、提成制度:
特殊提成为:电脑系统店内收费30元的提成3元,外出提成5元,打印机加粉店内提成3元,外出提成5元,电脑桌安装提成复杂的提成8元,中等的5元,简单的3元。
(1)公司总经理年薪5万,负责公司全面工作,保证公司年销量达到350万元的销售额,享有公司特殊提成。
(2)店面店长低工资2200元+销售提成(每个月最低销售额达到6万元后才享有外加20%提成。
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(3)电脑技术经理低工资3000元+销售提成利润的20%+特殊提成。
(4)工程师2600元和中级技术员2200元+销售提成利润的20%+特殊提成。
(5)初级技术员1600元+销售提成利润的20%+特殊提成。
(6)试用期技术员1200元+销售提成利润的20%+特殊提成。