员工约谈记录表精编版
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65.员工约谈记录表
65.员工约谈记录表
员工约谈记录表
编号：HWWL-QR/BG—031№:
被约谈人
所属部门
目前岗位
约谈日期
约谈地点
约谈人员
目的
预期效果
谈话主题
（请选择）
□ 日常：近期工作情况、思想动态、意见与建议、近期工作计划、工作调动等
□ 离职：离职原因、意见与建议、工作交接情况等
□ 考核：工作计划完成情况、考核成绩确认与反馈、对考核的意见与建议、个人改进或工作计划等
□其他事项：对事项的了解、对事项的看法、意见与建议等
谈话记录：
被约谈人确认（必要时）：
签字：
年 月 日
约谈总结：
签字：
年 月 日效果评估 Nhomakorabea约谈人签字：
年 月 日
注：1.《员工约谈记录表》应用于了解与把握员工工作及思想状况。
2.各部门每月与所属员工每人约谈至少一次。
2.公司办公室对此面谈表及面谈内容保密，不得擅自提供给无关的第三方。
员工约谈记录表
编号：HWWL-QR/BG—031№:
被约谈人
所属部门
目前岗位
约谈日期
约谈地点
约谈人员
目的
预期效果
谈话主题
（请选择）
□ 日常：近期工作情况、思想动态、意见与建议、近期工作计划、工作调动等
□ 离职：离职原因、意见与建议、工作交接情况等
□ 考核：工作计划完成情况、考核成绩确认与反馈、对考核的意见与建议、个人改进或工作计划等
□其他事项：对事项的了解、对事项的看法、意见与建议等
谈话记录：
被约谈人确认（必要时）：
签字：
年 月 日
约谈总结：
签字：
年 月 日效果评估 Nhomakorabea约谈人签字：
年 月 日
注：1.《员工约谈记录表》应用于了解与把握员工工作及思想状况。
2.各部门每月与所属员工每人约谈至少一次。
2.公司办公室对此面谈表及面谈内容保密，不得擅自提供给无关的第三方。
员工在职面谈表(标准版)
员工在职面谈表面谈日期：文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）员工在职面谈表（标准版）使用说明1. 引言本员工在职面谈表（标准版）旨在为公司提供一个结构化的沟通平台，以促进上下级之间的有效交流与反馈。
通过定期的面谈，不仅能够帮助员工了解自身工作表现及发展潜力，还能够为公司管理层提供及时、准确的员工动态信息，助力公司战略目标的实现。
以下是对该面谈表使用方法的详细说明。
2. 面谈基本信息填写面谈日期：应准确记录每次面谈的具体日期，以便后续跟踪与归档。
被访谈人信息：包括被访谈人的姓名、所在部门、担任职务、岗位职级、入职时间以及本月绩效达成情况。
这些信息有助于访谈人快速了解被访谈人的基本背景和工作状况。
访谈人信息：访谈人应填写自己的姓名、所在部门、担任职务、岗位职级以及与被访谈人的关系，明确访谈双方的身份与职责。
3. 访谈记录工作内容：详细记录被访谈人的主要工作内容、完成进度、完成结果、遇到的困难及解决方法。
例如，“本月完成了XX项目的关键阶段，进度达到80%，成果显著；但在数据整合过程中遇到了技术瓶颈，通过请教技术部同事并加班加点，最终成功解决。
”工作关系：评估被访谈人与上级及跨部门的沟通协作情况，举出实际案例，并提出发现的问题及改进建议。
例如，“与上级沟通顺畅，能够及时反馈工作进展；跨部门协作中，存在信息传递不畅的问题，建议建立定期沟通机制，提高工作效率。
”工作流程：收集被访谈人对部门内部及公司其他部门工作流程的建议，并鼓励举出实际案例进行说明。
例如，“建议优化财务部门报销流程，减少审批环节，提高审批效率。
”4. 企业文化与薪酬福利企业文化：引导被访谈人分享对公司发展目标的理解，探讨其岗位与公司目标的关系，以及规章制度的改进建议。
同时，询问其是否曾推荐亲朋加入公司，以评估公司文化的吸引力和员工归属感。
薪酬福利：了解被访谈人对上下班通勤时间、福利、薪酬及绩效考核的满意度，并收集其个人期望与建议。
新员工面谈记录表_20240618
其它方面建议:
1、你现在知道你的工作职责有哪些 么?请描述一下?
2、你觉得这一周自己在工作上表现 工 最好的是哪一部分? 作 内 3、这一周在工作中遇到的最棘手， 容 感觉困难度最高的事情是? 及 工 4、接下来您将如何开展你的工作? 作 计 划 5、你希望公司和部门提供哪些支持
和协助?
6、如果你会离职，就公司的现状而 言，你罗列一个最可能导致你离职的 因素是什么?
4、您认为公司整体的氛围如何?
5、你认为自己能融入公司吗?有什么 障碍吗？
1、你目前了解到的公司规章制度和 流程有哪些?
规 章 2、你认同这些制度么?有没有一些更 制 好的建议?
度 及 培
3、目前你还迫切的想了解哪些方面 的规章制度?
训 4、这一周你参加了哪些培调?感觉效 效 果如呵? 果
5、你最想公司对哪一些内容进行培 训?什么样的培训对你帮助最大?
新员工面谈记录表
姓名
入职日期
部门
职务
第一次访谈(入职7天后)访谈时间:
访谈人:
目的:了解新入职员工在公司的适应情况，工作中的遇到的困难，帮助新员工快速融入企业，了解公司。
面谈内容
面谈情况和结果
备注
1、您入职后对公司的总体感觉怎样? 入职前有反差吗?
2、对公司整体办公环境感觉如何?目 前用到的办公用品能否满足需求? 公 司 3、在本周中您都认识了
员工面谈记录表(通用)
面谈记载：
被面谈人确认（必要时）：
签字：
年代日
面谈人初步看法：
签字：
年 月 日
受理看法或成果：
□知悉 □督办 □深刻懂得 □驳回 □请示报告请示
受理人：
年代日
备注
1.《员工面谈记载表》运用于懂得与员工工作及思惟情形,相干指导与内容可以组合添加;
2.人力资本部对此面谈记载表及面谈内容保密,请勿供给应无关的第三方.
员工面谈记载表 【2 】
姓名
地点部门
今朝岗亭
面谈时光
面谈地点
面谈人员
面
谈
主题Biblioteka （请选择）□日常：近期工作情形.思惟动态.看法与建议.近期工作筹划.须要的协助等;
□去职：去职原因.看法与建议.工作交代情形等;
□考察：工作筹划完成情形.对考察的看法与建议.小我改良或工作筹划等;
□症结事项：对事项的懂得.对事项的看法.看法与建议等.
被面谈人确认（必要时）：
签字：
年代日
面谈人初步看法：
签字：
年 月 日
受理看法或成果：
□知悉 □督办 □深刻懂得 □驳回 □请示报告请示
受理人：
年代日
备注
1.《员工面谈记载表》运用于懂得与员工工作及思惟情形,相干指导与内容可以组合添加;
2.人力资本部对此面谈记载表及面谈内容保密,请勿供给应无关的第三方.
员工面谈记载表 【2 】
姓名
地点部门
今朝岗亭
面谈时光
面谈地点
面谈人员
面
谈
主题Biblioteka （请选择）□日常：近期工作情形.思惟动态.看法与建议.近期工作筹划.须要的协助等;
□去职：去职原因.看法与建议.工作交代情形等;
□考察：工作筹划完成情形.对考察的看法与建议.小我改良或工作筹划等;
□症结事项：对事项的懂得.对事项的看法.看法与建议等.
员工面谈记录表
员工面谈记录表日期:地点:参会人员:被面谈人员:主持人:面谈主题:1. 简介在此部分，记录工作人员的基本信息，包括姓名、职位、雇佣日期、工作地点等。
简要介绍员工面谈的目的和背景。
2. 上一次面谈回顾回顾上次面谈的日期和主要议题，并记录员工在上次面谈后的工作表现。
特别关注员工在上次面谈中提到的成长和改善方面的承诺，以及是否已经实现。
3. 当前工作表现在此部分评估员工在当前职位上的工作表现。
根据公司内部标准和工作指标，记录员工在各个方面是否达到预期的绩效水平。
如果有需要，可以提供具体的数据或例子来支持评估。
4. 员工关注事项记录员工对当前工作环境和职位的任何关注事项或担忧。
这一部分可以帮助管理层了解员工对于工作的看法和需求，并为解决潜在问题提供机会。
5. 职业发展计划讨论员工对于个人职业发展的期望和目标，并与公司的战略和发展方向相匹配。
讨论可行的职业发展路径，并提供培训或其他支持来帮助员工实现目标。
6. 绩效改进计划针对员工的工作表现和任职能力，提供具体的改进计划和行动步骤。
明确员工需要改进的领域，并共同制定实现目标的具体行动计划。
7. 其他事项讨论任何其他需要解决的问题或事项，例如员工对于公司政策的疑问、工作环境的改善建议等。
确保提供适当的解决方案或反馈。
8. 下一次面谈议题在此部分确定下一次面谈的日期和主要议题。
将上一次面谈的回顾、当前工作表现的评估等作为下次面谈的参考。
9. 总结总结整个面谈的主要内容和讨论结果。
强调员工的优点、改进计划和职业发展计划等。
鼓励员工继续努力，并感谢员工的参与和配合。
本次面谈记录为准，双方确认并签字：被面谈人员签字: 日期:主持人签字: 日期:。
员工访谈记录表
3
您认为公司运营中有哪些风险点？有何建议？
4
你工作中经常用到的流程有哪些？对于流程的改进有哪些合理化建议？
5
您希望公司举办哪些员工活动？有何建议？
6
其他：（指特殊事项需指定的沟通话题）
三、对于部门领导
1
您认为部门领导最主要的优点有哪些？最需要改进的有哪些？
2
对熟悉的管理人员评价（主任以上、教育公司人员、教研人员必须评价）
四、对于公司文化和管理
1
与市场同类型公司相比，您觉得公司在哪些地方做的比较好，哪些地方有待改进，有何改进建议？
2
您认为公司最需要改进的三个方面是什么？有何改进建议？
员工面谈记录表
姓名部门Βιβλιοθήκη 时间地点一、对于自身的工作和发展
1
您负责的主要工作内容有哪些？部门内部是如何分工的？（了解人员的整体状况）
目前在工作上存在的困难有哪些？（工作安排上是否有不合理的地方，为什么？）
希望从直接上级（人力资源部）得到哪些帮助和支持？
2
对于自己在公司的定位和发展有什么想法和规划？
（目前公司的职业发展通道有技术序列和管理序列，您更倾向于那个序列？
如果提供轮岗发展机会，你自身希望轮岗的区域和岗位是什么？）
二、对于自己所在部门的工作
1
对于本部门工作氛围是否满意？（为什么？）
部门内部协作关系如何，存在什么问题？（为什么，你有哪些改善建议？）
对于本部门的整体工作，您认为做的好的方面有哪些？待改进的方面有哪些？您有哪些改进建议？
业务上协作关系密切的部门有哪些？协作关系如何？（有哪些问题？为什么，你有哪些改善建议？）
您认为公司运营中有哪些风险点？有何建议？
4
你工作中经常用到的流程有哪些？对于流程的改进有哪些合理化建议？
5
您希望公司举办哪些员工活动？有何建议？
6
其他：（指特殊事项需指定的沟通话题）
三、对于部门领导
1
您认为部门领导最主要的优点有哪些？最需要改进的有哪些？
2
对熟悉的管理人员评价（主任以上、教育公司人员、教研人员必须评价）
四、对于公司文化和管理
1
与市场同类型公司相比，您觉得公司在哪些地方做的比较好，哪些地方有待改进，有何改进建议？
2
您认为公司最需要改进的三个方面是什么？有何改进建议？
员工面谈记录表
姓名部门Βιβλιοθήκη 时间地点一、对于自身的工作和发展
1
您负责的主要工作内容有哪些？部门内部是如何分工的？（了解人员的整体状况）
目前在工作上存在的困难有哪些？（工作安排上是否有不合理的地方，为什么？）
希望从直接上级（人力资源部）得到哪些帮助和支持？
2
对于自己在公司的定位和发展有什么想法和规划？
（目前公司的职业发展通道有技术序列和管理序列，您更倾向于那个序列？
如果提供轮岗发展机会，你自身希望轮岗的区域和岗位是什么？）
二、对于自己所在部门的工作
1
对于本部门工作氛围是否满意？（为什么？）
部门内部协作关系如何，存在什么问题？（为什么，你有哪些改善建议？）
对于本部门的整体工作，您认为做的好的方面有哪些？待改进的方面有哪些？您有哪些改进建议？
业务上协作关系密切的部门有哪些？协作关系如何？（有哪些问题？为什么，你有哪些改善建议？）
年度员工面谈记录表
年度员工面谈记录表
员工姓名：直接上级姓名：面谈时间：
一、工作绩效
在这个部分，我们将回顾你的年度工作完成情况，并根据你的个人工作总结岗位职责评分来评估你的工作绩效。
我们将列举个人年度岗位职责中自评分最高和最低的两项，以便更好地分析你的得失经验和个人优劣势特征。
我们还将共同讨论和分析岗位职责，并就2016年岗位职责的改善方向和考核目标达成共识。
最后，我们将听取对现有岗位所涉及的工作流程的看法和合理化建议。
二、研究成长
在这个部分，我们将讨论你在本年度培训研究中的收获，以及这些培训对你实际工作的帮助。
我们还将讨论下年度个人工作成长计划，包括你希望发展的方向、挑战的工作任务以及
公司/部门中的工作赶超对象。
最后，我们将讨论你的下年度个人研究成长计划以及你在2016年最需要上级给予的支持。
三、其他开放性问题
在这个部分，我们将讨论一些开放性问题，如企业文化、团队关系和生活等。
我们将询问你对本部门中谁工作最突出的看法，以及你对企业文化推动的建议。
最后，我们将询问你是否有其他关心的事宜，我们未提到的。
职工谈话记录表模板范文
职工谈话记录表模板范文
时间：XXXX年XX月XX日
地点：XX办公室
人员一：姓名职务部门
人员二：姓名职务部门
记录人：姓名职务部门
议题：XXX问题讨论
会议内容：
1. 人员一介绍了XXX问题的背景和发生的原因，指出问题的严重性和对工作的影响。
2. 人员二就问题提出了自己的看法和建议，并陈述了解决问题的方案。
3. 人员一与人员二围绕方案进行了辩论和讨论，就方案的可行性、实施过程中可能遇到的问题等进行了深入探讨。
4. 最终，人员一和人员二达成了共识，决定采纳人员二提出的方案，并分工明确，明确了解决问题的具体步骤和时间节点。
5. 双方表示会密切合作，相互协作，共同努力解决问题，并进行了进一步交流和沟通。
6. 会议结束后，人员一和人员二表示对本次谈话具有积极意义，对解决问题充满信心。
会议记录人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
签字：_____________________。
约谈记录表
约谈记录表第一篇：约谈记录表攀枝花市安全生产约谈记录约谈时间：年月日时分至时分约谈地点：约谈事项：被约谈人姓名：，性别：，年龄：岁，工作单位：，职务：，住址：，电话：；，性别：，年龄：岁，工作单位：，职务：，住址：，电话：；约谈人：，单位及职务：，单位及职务：记录人：，单位及职务：共5页第1页我们是组成的约谈人员，根据《市安全生产约谈制度》的相关规定，我们依照该《制度》就问题进行集体约谈。
约谈记录：一、约谈内容二、约谈人员发言约谈人（签名）：被约谈人（签名）：记录人（签名）：第二篇：约谈记录约谈记录约谈时间：约谈地点：约谈单位：约谈人员：记录人员：约谈内容：问：截止9月底不良贷款本金压降额度？答：问：截止9月底当年新增不良贷款率能否控制在2%以内？不良贷款率能否控制在5%以内？答：被约谈人签字：第三篇：约谈记录约谈记录约谈时间：2017年月日约谈地点: 县纪委约谈室约谈人：姓名职务：县纪委书记姓名职务：县纪委常委被约谈人：姓名职务：乡党委书记记录人：姓名约谈内容记录：第页，共页第页，共页第四篇：提醒约谈记录提醒约谈记录时间：2016年8月11日上午10:00 地点：行政楼0736室谈话人：XXX 谈话对象：XXX 记录人：XX 内容：XXX同志做为生产准备车间主任，在五月份、六月车间出现大范围职工休病假、请事假的情况时没有及时上报主管领导，同时没有严格执行请假制度，对请假程序把关不严，以致车间职工随意请假现象严重，影响车间正常的工作开展。
对XXX同志在公司范围内进行通报批评，由公司纪委进行提醒约谈。
记录：XXX：XX同志，在你接手生产准备车间的一年多时间，在管理上存在一定的缺失和漏洞。
尤其是在五月份、六月车间出现大范围职工休病假、请事假的情况时没有及时上报主管领导，同时没有严格执行请假制度，对请假程序把关不严，以致车间职工随意请假现象严重，影响车间正常的工作开展。
这些问题的出现，从根本上来说是还没有学习领会“三学两做一创”的实质内涵。
员工谈心谈话记录表
员工谈心谈话记录表
谈话记录表格
谈话记录目的
此谈话记录表旨在记录与员工进行的谈心谈话，以促进沟通和理解，提高员工满意度和工作效率。
谈话记录要点
1. 时间：记录谈话的具体日期和时间，以便将来参考。
2. 地点：记录谈话的地点，包括办公室或其他特定地点。
3. 谈话人员：记录参与谈话的人员姓名，包括主管、部门经理或其他涉及的人员。
4. 谈话主题：简要概括谈话的主要内容或目的。
5. 谈话内容：详细记录谈话的具体内容，包括员工提出的问题、主管给予的建议或解决方案等。
6. 备注：记录其他相关信息或需要特别关注的事项。
注意事项
- 写下记录时，要确保准确完整，尽量使用客观中立的语言。
- 谈话记录应保密，只供相关人员查阅。
- 记录表格应保存在安全的位置，以防丢失或泄露。
以上是员工谈心谈话记录表的模板，请根据实际情况填写记录
内容。
如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时与我联系。
*注意：此文档仅提供参考，请遵循公司或组织的规定及相关
法律法规进行操作。
*。
员工约谈记录表
被约谈人所属部门目前岗位约谈日期
约谈地点约谈人员
目的预期效果
谈话主题（请选择）谈话记录：
被约谈人确认（必要时）约谈总结：
签字：
签字： 年 月 日年 月 日 注： 1.《员工约谈记录表》应用于了解与把握员工工作及思想状况
2.行政人资部对此约谈内容保密，不得擅自提供给无关的第三方□日常，近期工作情况，思想状态，意见与建议，近期工作计划，工作调动等
□离职，离职原因，意见与建议，工作交接情况等
□考核，工作计划完成情况，考核成绩确认与反馈，对考核的意见与建议，个人改进或
工作计划等
□其他事项，对事项的了解，对事项的看法，意见与建议
员工约谈记录表。
(完整版)员工面谈记录表
员工面谈记录表
面谈目的：
1、增加对员工的关心度，增强员工归属感；
2、及时了解员工心理动态变化，对员工进行心理及业务面辅导；
3、降低离职率。
面谈时间
面谈地点
面谈人
面谈对象
面谈人岗位
面
谈
内
容
1、您能先介绍一下您目前的工作内容ห้องสมุดไป่ตู้？
2、“你这段时间的工作感受如何”？
3、你每天日常工作内容？通常每天占用你时间比较多的事项是什么？
4、你现在工作时碰到的最大困惑是什么？经常会遇到哪些难题？
5、您认为有哪些方式能够更好地提高你的工作积极性和创造性？
6、你的个人发展目标是什么？
7、对于代打卡你有什么看法？
8、对于个人工作失误造成的损失，类似产品质量问题处罚你有什么想法？
8、对于公司你还有什么期望或者认为可以改进的地方？
9、你有什么问题想跟我沟通吗？
面谈对象签字：
面谈目的：
1、增加对员工的关心度，增强员工归属感；
2、及时了解员工心理动态变化，对员工进行心理及业务面辅导；
3、降低离职率。
面谈时间
面谈地点
面谈人
面谈对象
面谈人岗位
面
谈
内
容
1、您能先介绍一下您目前的工作内容ห้องสมุดไป่ตู้？
2、“你这段时间的工作感受如何”？
3、你每天日常工作内容？通常每天占用你时间比较多的事项是什么？
4、你现在工作时碰到的最大困惑是什么？经常会遇到哪些难题？
5、您认为有哪些方式能够更好地提高你的工作积极性和创造性？
6、你的个人发展目标是什么？
7、对于代打卡你有什么看法？
8、对于个人工作失误造成的损失，类似产品质量问题处罚你有什么想法？
8、对于公司你还有什么期望或者认为可以改进的地方？
9、你有什么问题想跟我沟通吗？
面谈对象签字：
员工谈话记录表
员工谈话记录表
谈话记录
一、目的
对于XXX入职至今（YYYY/MM/DD-至今）的工作表现总结及之后一个月观察期内（YYYY/MM/DD-YYYY/MM/DD）的改进意见及要求。
二、试用期表现总结
1、未遵守公司规章制度，迟到、无故旷工；
2、工作态度不积极，工作时间看手机；
三、改进意见
1、在工作时间少说话，多做事。
2、严格遵守公司规章制度。
3、增加与其他员工的沟通了解，互相帮助。
4、增加团队协作能力，服从领导安排，态度谦卑。
XXX不得高于平均水平。
四、总结
●XXX入职至今的工作表现不能达到预期要求。
●现进行谈话辅导，并与员工共同协商制定了如上观察期的工作考核要求。
●员工明确且同意在观察期内如无法达到以上要求，则无法通过试用期，且同意接受无通
知期、无赔偿的提前劳动关系解除。
员工意见：_________________________________________________________________ 员工签字：___________________________ 日期：____________________________。
(2021年整理)员工约谈记录表
员工约谈记录表
编辑整理：
尊敬的读者朋友们：
这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（员工约谈记录表）的内容能够给您的工作和学习带来便利。
同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。
本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快业绩进步，以下为员工约谈记录表的全部内容。
员工约谈记录表
编号：№:
注:1。
《员工约谈记录表》应用于了解与把握员工工作及思想状况.
2.各部门每月与所属员工每人约谈至少一次。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
□ 其他事项：对事项的了解、对事项的看法、意见与建议等
被约谈人确认（必要时）：
签字：
年月日
约谈总结：
签字：
年月日
效果评估
约谈人签字：
年月日
注：1.《员工约谈记录表》应用于了解与把握员工工作及思想状况。
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员工约谈记录表
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被约谈人
所属部门
作业部
目前岗位
操作员
约谈日期
约谈Байду номын сангаас点
机场西货站二楼
约谈人员
武肖辉
目的
预期效果
谈话主题
（请选择）
□日常：近期工作情况、思想动态等
□ 离职：离职原因、意见与建议、工作交接情况等
□ 考核：工作计划完成情况、考核成绩确认与反馈、对考核的意见与建议、个人改进或工作计划等
被约谈人确认（必要时）：
签字：
年月日
约谈总结：
签字：
年月日
效果评估
约谈人签字：
年月日
注：1.《员工约谈记录表》应用于了解与把握员工工作及思想状况。
2.各部门每月与所属员工每人约谈至少一次。
2.公司办公室对此面谈表及面谈内容保密，不得擅自提供给无关的第三方。
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编号：№:
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所属部门
作业部
目前岗位
操作员
约谈日期
约谈Байду номын сангаас点
机场西货站二楼
约谈人员
武肖辉
目的
预期效果
谈话主题
（请选择）
□日常：近期工作情况、思想动态等
□ 离职：离职原因、意见与建议、工作交接情况等
□ 考核：工作计划完成情况、考核成绩确认与反馈、对考核的意见与建议、个人改进或工作计划等