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某国有企业混合所有制改革方案随着经济环境的变化和市场竞争的加剧，国有企业混合所有制改革已成为推进经济体制改革的重要举措。
混合所有制改革可以优化企业股权结构，提高企业治理水平和效率，增强企业市场竞争力，实现企业可持续发展。
本文以某国有企业混合所有制改革方案为例，探讨混合所有制改革对企业发展的影响和作用。
关键词：国有企业、混合所有制改革、股权结构、治理水平、市场竞争力、可持续发展。
一、引言国有企业是我国经济发展的重要支柱，但在经济转型和市场竞争的背景下，国有企业面临着许多挑战和问题。
混合所有制改革可以优化企业股权结构，提高企业治理水平和效率，增强企业市场竞争力，实现企业可持续发展。
因此，混合所有制改革已成为国有企业改革的重要方向。
二、混合所有制改革的背景和意义混合所有制改革是在经济体制改革的背景下提出的，其目的是通过引入民间资本和外部投资者，优化企业股权结构，提高企业治理水平和效率，增强企业市场竞争力。
混合所有制改革可以促进企业创新和发展，推动经济转型升级，提高经济效益和社会效益。
三、某国有企业混合所有制改革方案分析某国有企业混合所有制改革方案主要包括以下内容：1.股权结构优化该企业通过混合所有制改革，优化了企业股权结构，引入了民间资本和外部投资者，实现了股权多元化。
这有利于提高企业的治理水平和效率，增强企业的市场竞争力。
2.企业治理结构调整该企业在混合所有制改革中，对企业的治理结构进行了调整，引入了现代企业制度和管理模式，实现了企业管理水平的提升。
这有利于提高企业的运营效率和市场竞争力。
3.激励机制完善该企业在混合所有制改革中，完善了激励机制，鼓励员工积极参与企业发展，提高了员工的工作积极性和创造力。
这有利于促进企业的创新和发展，推动企业的可持续发展。
四、混合所有制改革对企业发展的影响和作用混合所有制改革对企业发展的影响和作用主要体现在以下几个方面：1.提高企业治理水平和效率混合所有制改革通过引入民间资本和外部投资者，优化了企业股权结构，提高了企业治理水平和效率。
混改企业共同治理模式探讨随着我国经济体制改革的不断深化，混合所有制改革成为了当前国企改革的重要方向之一。
混合所有制改革，即混合所有制企业的混合所有制，是指国有资本与非国有资本在企业中共同发挥所有权·监督权、经济利益和其他管理权利，并且合理配置权益关系，以实现利益关联者共同治理、共同分享企业增长成果的组织形式。
混合所有制企业在国内外均有着广泛的应用，同时也带来了新的管理模式与方法。
混改企业共同治理模式的探讨成为了当前研究的热点之一。
本文将从混改企业的特点、共同治理模式的现状以及未来发展趋势等方面进行探讨。
一、混改企业的特点混改企业是指在国有企业的基础上，引入社会资本吸收社会资金，就其产权和经营机构形式而言，是由国有资本、非国有资本合资企业。
混合所有制企业相较于传统的国有企业具有一定的特点。
混改企业的所有权构成复杂，由于国有资本与非国有资本共同拥有一定比例的股份，企业的所有权关系变得更加复杂。
混改企业的治理机制也因此发生了一定的变化，传统的国有企业主要以政府为主导管理，而混合所有制企业则需要进一步改革其治理结构，使国有资本和非国有资本的利益得到平衡。
混改企业在技术、管理及人才资源方面具有一定的优势，通过引入多元化的所有者和经营主体，有助于企业的创新和发展。
二、混改企业共同治理模式的现状关于混改企业的共同治理模式，国内外学者们也做了大量的研究与探讨。
从目前国内混改企业的实践来看，通常可以归纳为以下几种共同治理模式。
1. 股东会议决策模式这种模式下，混改企业的国有资本与非国有资本共同参与股东会议，通过表决权的分配来实现共同治理。
虽然能够实现不同所有者的共同治理，但也存在着非国有资本的表决权过低的问题，这可能导致非国有资本在企业中的利益受损。
3. 监事会治理模式这种模式下，混改企业的监事会由国有资本和非国有资本共同推荐，通过机构设置和权力分配来实现共同治理。
监事会治理模式更加强调对企业的监督作用，能够有效避免权力过分集中导致的风险。
创新混合所有制企业党建工作的新机制【摘要】随着混合所有制企业的发展，党建工作也面临着新的挑战和机遇。
本文首先介绍了混合所有制企业的特点，分析了现有党建工作存在的问题。
接着提出了创新混合所有制企业党建工作的新理念，并探讨了建立跨企业合作的党建机制和引入市场化激励机制的重要性。
总结了推动混合所有制企业党建工作新机制的关键作用，展望了未来发展方向。
通过本文的研究，可以为混合所有制企业党建工作提供新的思路和方法，促进企业健康可持续发展。
【关键词】混合所有制企业、党建工作、新机制、创新、跨企业合作、市场化激励、关键作用、发展方向。
1. 引言1.1 背景介绍混合所有制企业是指由不同所有制主体共同投资设立的企业，是我国国有企业改革领域的重要探索和突破。
近年来，我国混合所有制企业的数量不断增加，涉及高铁建设、新能源、金融等多个行业，成为我国经济发展的重要组成部分。
混合所有制企业的党建工作是企业发展和治理的重要组成部分，党组织在其中发挥着重要作用。
由于混合所有制企业的特殊性，传统的党建工作模式已经不能完全适应其发展需要。
现有党建工作存在的问题主要包括党组织功能不齐全、党员参与度低、组织方式单一等方面。
为了推动混合所有制企业党建工作的创新，我们需要探索新的理念和机制。
建立跨企业合作的党建机制，通过企业间联合党组织、资源共享，打破各企业之间的壁垒，促进党建工作的深入开展。
引入市场化激励机制，激发企业内部党组织和党员的活力，提高党建工作的效率和质量。
这些新理念和机制将为混合所有制企业党建工作的发展注入新的活力和动力。
1.2 研究意义混合所有制企业在我国经济发展中占据着重要的地位，是推动经济转型升级、实现高质量发展的重要力量。
混合所有制企业党建工作面临诸多挑战和困难，传统的党建工作模式已经难以适应新形势下企业发展的需要。
对创新混合所有制企业党建工作机制进行研究具有重要的理论和实践意义。
研究创新混合所有制企业党建工作机制可以促进党组织在企业中的作用发挥。
混合所有制改革的基本原则及其他摘要:党的十八届三中全会全面深化改革的战略强调，要积极发展混合所有制经济。
随着理论研讨和政策实践的逐步深入，2014年7月国资委拉开了以中国建材、中国医药为试点企业的混合所有制改革的序幕，8月份交通银行亦掀起了银行业混合所有制改革的大幕，此前，中国石关键词:混合,所有制,改革,基本原则,及其他, 党的十八届三中全会全面深化改革的战略强调，要积极发展混合所有制经济。
随着理论研讨和政策实践的逐步深入，2014年7月国资委拉开了以中国建材、中国医药为试点企业的混合所有制改革的序幕，8月份交通银行亦掀起了银行业混合所有制改革的大幕，此前，中国石化、中信国安等公司的混合所有制改革讨论亦引发广泛关注。
混合所有制是否能够促进国有企业新一轮实质性改革、提升公有资本与非公有资本的融合、提高资源配置效率、促进经济发展模式转型，已经成为一个重大的改革问题。
下载论文网混合所有制改革的本质：产权问题混合所有制经济在微观层面是指不同所有制性质的投资主体共同出资组建成企业的一种经济形式，在国内特指由公有资本和非公有资本以共同参股的形式组建的企业。
从宏观角度看，混合所有制经济是一个经济社会中多种所有制经济成分相互依存、渗透和融合而成的经济表现形式。
广义地讲，凡是非单一所有制性质的企业都属于混合所有制经济。
在国有企业改革中，最为核心的内容就是产权改革，相对于企业的流程再造、组织创新、管理优化等环节而言，产权则是最本质的改革。
十八届三中全会全面深化改革的战略中强调，要积极发展混合所有制经济，混合所有制是我国基本经济制度的重要实现形式，本质上亦是产权的调整、改革和重组。
对于混合所有制经济发展大致存在两种相对具有分歧意义的观点：一是发展基于国有控股的混合所有制经济，把发展混合经济作为夯实国有资本、巩固公有经济以及强化国资主导的一种有效方式。
二是发展基于民营经济的混合所有制经济，把发展混合经济作为强化私人资本参与国民经济、削弱国有资本垄断地位、夯实市场机制决定性作用的一种有效途径。
我国国有企业混合所有制改革模式研究当今世界，市场化经济体制的不断深入发展无疑是大势所趋，我国国有企业在市场经济条件下也面临着新的转型和发展的挑战，必须加快混合所有制改革的步伐。
混合所有制企业作为我国实施“混改”政策的重要载体，发挥着重要的促进创新、改善经济发展环境和抵制国际贸易保护主义等作用。
接下来将从我国混改政策的背景、混改模式的形成以及混改模式在实践中的应用等方面进行分析和探讨。
一、我国混合所有制改革政策背景在改革开放前，我国国有企业占据着重要的地位，曾经是社会主义经济体制的中坚力量。
但是，随着改革开放的不断深入，市场化经济体制逐渐取代了以国有企业为基础的计划经济体制，国有企业面临着巨大的发展压力和挑战。
特别是加入WTO以后，我国国有企业更是受到了来自国际市场的巨大冲击，必须改革以适应市场经济的要求。
为了适应市场经济要求，我国国有企业改革至今已历经了多次重大的政策变革，如“决定”、“计划”的改革、企业集团化改革、国有企业股份制改革等等。
但这些改革仍未完全解决国有企业的痛点问题，引入民营资本、外资以及其他营利机构加入混合所有制改革已成为当今趋势。
在1992年提出的《关于加快国有企业改革的决定》中，国家首次明确提出了“引进战略投资者”等包容性措施。
2004年，国务院提出了“深化国有企业改革的若干意见”，明确支持在国有企业中引进外资、引进战略投资者、发展混合所有制经济等。
2013年，十八届三中全会作出了新的改革路线图，明确提出“加快混合所有制改革，发展多种所有制经济”。
二、混合所有制改革模式的形成总的来说，混改分为金融资本投资、实业领域投资和组织领域投资三种类型。
具体实践上，混改模式包括外部投资者吸收参股、员工持股、引入股权投资基金、发行优先股或可转债等。
外部投资者吸收参股这是混改改革的主要模式之一，现有国企向民营企业、境内外资本市场、国有大型企业等引入战略投资者，以共同经营、共同经营与承包、合资、合作、转让等多种形式进行深度合作。
混合所有制企业的发展模式与实践研究混合所有制企业是指国家和民间资本共同参与、共同出资经营的企业形式。
自国家倡导混合所有制以来，这种企业模式在我国的发展越来越受到重视。
本文将探讨混合所有制企业的发展模式和实践研究。
一、混合所有制企业的背景和概念混合所有制起源于马克思列宁主义关于联合经营的理论，是一种在全球范围内广泛存在的企业形式。
中国政府积极引进国内外优质企业，发展混合所有制企业，从而促进国有企业改革和市场经济的发展。
混合所有制企业的特点在于国有资本和私人资本的合作，通过资源整合和优势互补，推动企业的发展和创新。
二、混合所有制企业的发展模式混合所有制企业的发展模式可以总结为以下几种：1. 资本合作模式这种模式主要是国有企业与民营企业之间的资本合作。
国有企业可以通过与民间资本进行合作，引进先进技术和管理经验，提高企业的竞争力和创新能力。
同时，民间企业也可以通过与国有企业的合作，获得更多资源和市场机会。
2. 产业联盟模式产业联盟是具有共同利益的企业之间进行合作的一种方式。
混合所有制企业可以通过与其他企业进行合作，共同研发和生产具有市场竞争力的产品，从而实现资源整合和互利共赢。
3. 股权合作模式在这种模式下，国有企业将部分股权出售给民间资本，实现资本的共享和风险的分担。
通过引入民间资本，国有企业可以提升企业治理水平，改善企业经营状况。
4. 职工持股模式职工持股是指企业将部分股权向职工发放，使职工成为企业的股东。
职工持股可以提高职工的积极性和主人翁意识，促进企业的稳定发展。
三、混合所有制企业的实践研究混合所有制企业的发展模式在实践中得到了积极的验证。
以华为公司为例，它是一家成功的混合所有制企业，通过与海外企业的合作，引进了先进的技术和管理经验，并取得了巨大的发展成就。
此外，中国的铁路、航空等交通运输行业也借鉴了混合所有制企业的模式。
通过与民间资本合作，这些行业得以快速发展，提高了服务质量和竞争力。
四、混合所有制企业面临的挑战和对策尽管混合所有制企业的发展取得了一定的成绩，但仍面临一些挑战。
混合所有制企业管理模式的研究与实践混合所有制企业是我国改革开放以来逐渐形成的一种新型企业组织形式，其既具有国有企业的优势，又兼顾了民营企业的灵活性和创新性。
混改是当前国内对经济发展的一项新探索，混合所有制企业模式的研究和实践也显得尤为重要。
本文将从混改的背景、优缺点、管理模式的研究和实践等方面进行探讨。
一、混改的背景自2020年以来，我国国家开发银行、中国华能、中国石化等多家国有企业在上市公司中的股权比例逐步下降，但仍保持大股东地位。
混改旨在改变国有企业单一属性，拓宽企业所有制结构，引导其向市场化、法人化、现代化转变。
此外，混改也是中国落实“中国制造2025”的一项重要措施，能够促进企业管理模式创新，推进科技进步，增强国际竞争力。
二、混改的优缺点混改的优点在于可以优化企业结构，强化企业经营理念，提高企业盈利能力。
与此同时，混改还可以推进企业制度创新，提升企业效率和竞争力，并能促进企业间的合作。
尽管混改有诸多优点，但其实施也存在较大挑战。
首先，混改需要文化、制度及管理理念的整合，企业间文化差异较大可能产生矛盾。
其次，混改还需要处理好相关部门的利益关系，明确国有资产管理委员会的职责。
三、混改企业管理模式的研究混合所有制企业的管理模式是混改的核心之一，是其生存与发展的重要保障。
混改企业管理模式主要分为三类：一是策略决策层面上的混改；二是制度层面上的混改；三是人才管理层面上的混改。
策略决策层面上的混改强调在高层策略决策上实现股权多元化、管制权分散化、过程透明化等目标。
制度层面上的混改是指在企业机构设置、内部管理制度、企业文化等方面进行改革，使企业更加注重市场、效益和人性化。
人才管理层面上的混改是指在选拔、培养、激励和评价人才上进行改革，使企业更加适应市场的需求，更好地开发人才资源。
四、混改企业管理模式的实践目前国家的混改政策已经开始推动企业进行混改。
例如，中国华能选择混合所有制为改革路径，综合运用股权激励、运营模式变革、流程优化等措施，全面推进混合所有制改革并取得了良好成效；中国石化也进行了一系列混改措施，实现了企业战略结构调整和业务优化升级，同时加快了业务的国际化步伐。
国有企业混合所有制改革发展方向分析摘要：国有企业混合所有制改革是新时代国企改革的重要内容，本文从国有企业改革的背景、混合所有制改革的定义和意义入手，分析了混合所有制改革的意义、模式和发展方向，并探讨了混合所有制企业的经营管理、制度设计、人才培养等方面的问题。
关键词：国有企业，混合所有制改革，发展方向正文：一、国有企业改革背景随着中国经济的持续发展和全球化的加深，国有企业面临着越来越多的竞争和挑战。
然而，由于历史原因和现有制度的限制，国有企业在市场化改革和内部管理方面存在一定的难题。
因此，国有企业改革是当前中国经济发展的重要课题。
二、混合所有制改革的定义和意义混合所有制改革是指在国有企业中引入民间资本，打破企业的单一所有制形式，通过引入市场机制，促进企业的改革和发展。
这种改革形式既保留了国有企业的优势，又能够充分发挥市场机制的作用，提高企业的竞争力。
三、混合所有制改革的意义混合所有制改革有利于促进国有企业创新能力的提升、优化企业管理和运营效率、改善企业的资金和资源环境。
此外，混改也可以拓展国有企业的经济发展路径，增加拓展企业的能力，提升发展潜力，实现进一步的发展。
四、混合所有制改革的发展模式协同发展是混合所有制企业最明显的特点之一。
混合所有制企业应该通过不同利益方的共同协作和优势互补，实现企业的高效运转和市场成功。
因此，不同类型的混改企业需要根据自身发展的特性，选择不同的发展模式。
其中包括：（1）多元化经营模式（2）集团化发展模式（3）互联网+混改模式（4）国际化发展模式五、混合所有制企业经营管理的问题混合所有制企业在经营管理方面面临着许多问题，包括企业文化、组织架构、管理制度等方面。
其中，企业文化是经营管理的核心，也是混改企业成功的关键因素。
企业文化是企业的灵魂，能够激发员工的创造力和动力，推动企业的可持续发展。
因此，混改企业应该以创新和创造为核心的企业文化为导向，逐步形成与企业战略、发展方向以及混改的特点相适应的企业文化。
某公司混合所有制改革试点工作方案一、背景和意义公司是一家国有企业，成立多年来，积累了丰富的资源和经验，但在市场竞争中面临一些困难和挑战。
为了引入更多的市场机制和企业管理理念，以提高企业效益和竞争力，经过研究和讨论，我们决定开展混合所有制试点工作。
混合所有制是当前国有企业的重要内容之一，也是推进经济转型升级的重要手段。
通过引入非国有资本，可以增加企业的市场竞争力、活力和创新能力，推动企业转型升级，实现持续发展。
二、目标和原则1.目标：通过混合所有制，实现公司的转型升级，提高经济效益和社会效益。
2.原则：市场导向、法治保障、多元化发展、公正公平。
三、具体方案1.引入非国有资本：通过引入战略投资者或股权投资基金等非国有资本，实现公司股权结构的多元化，增加公司的市场竞争力和创新能力。
2.资产重组：通过与非国有资本进行资产重组，优化公司的资产结构，提高资源配置效率。
非国有资本可以带来新的技术、市场和管理经验，也可以帮助公司剥离不良资产和债务。
3.引进先进管理模式：引进先进的企业管理理念和管理模式，提高公司的管理水平和效能。
可以开展董事会、激励机制、内部管理体制等方面的工作。
4.培育竞争主体：通过混合所有制，培育具有市场竞争力的新型主体，吸引更多的人才和创新资源，推动公司的转型升级。
5.建立健全法律法规：建立健全混合所有制企业的法律法规，明确各方的权益和责任，保障混合所有制企业的正常运营和发展。
四、工作步骤和时间表1.确定的目标、原则和方案，形成相关文件和决策。
2.吸引合适的非国有资本，进行洽谈和协商，确定合作意向和合作方式。
3.与非国有资本进行资产重组，优化公司的资产结构。
4.引进先进的管理模式，进行董事会、激励机制等工作。
5.培育竞争主体，吸引人才和创新资源，推动公司的转型升级。
6.建立健全混合所有制企业的法律法规，保障企业的正常运营和发展。
五、风险控制和评估1.风险控制：通过与非国有资本的合作，要确保资本的合法合规性，遵循市场规则和法律法规，防止出现违法违规的行为。
一、引言十六届三中全会在论述公有制的实现形式时，首次明确提出了要大力发展国有资本、集体资本和非公有资本等参股的混合所有制经济，实现投资主体多元化，使股份制成为公有制的主要实现形式。
可以说，这是对以往在国有企业所有制改革方向上的肯定。
事实上，改革开放以来，集体经济的发展和国有企业改革的深化为混合所有制经济成分的发展提供了空前的机遇，股份制、股份合作制、联营经济等混合所有制经济迅速发展，混合型经济增势强劲。
１９９７年至２００１年间，我国股份制企业从７.２万家发展到近３０万家；从业人员从６４３.７万人增加到２７４６.６万人；全年实现营业收入从８３１１亿元增加到５６７３３亿元。
十六届三中全会后，理论界很多人认为大力发展混合所有制企业或许可以为国企改革找到一条新路，实践上也深受一些国企和个体、私营等非公有制经济的欢迎。
那么，究竟如何认识混合所有制企业？如何规范之、发展之？由此如何走出原有国有企业的困境？这是无论是在理论上还是在实践上都是具有重要意义和现实紧迫性的课题。
本文就此问题做一下探讨。
二、混合所有制企业的性质对于混合所有制企业的性质，理论界有很多种说法。
一般认为，它和公有制经济、集体所有制经济、私人所有制经济不同,不是一种独立的经济成分,而是多种所有制经济成分的混合。
就一个行业的企业而言,它是企业财产组织形式,是现代企业制度的股份制经济。
它非国企，也不是私有企业，那么它的运营机制不能按国企的那一套，当然也和完全的私有企业有某些差别。
我们现在提混合所有制企业多是从搞好国有企业角度出发的。
由于单一国有资本构成的国有企业，产权主体虚置，经营责任不落实，不少企业运营机制呆滞，缺乏活力和效率。
而混合所有制企业中，国有资本通过控股、参股等形式，与其它性质的资本融合，引进多元化投资主体，有利于改善国有企业的产权结构，推动其在产权多元化基础上，逐步建立规范的现代企业制度和市场化的运作机制；有利于国有产权的流动、重组，优化资源配置，提高运营效率；有利于凝聚更多的社会资本，有效放大公有资本对其他资本的辐射功能，提高国有经济的控制力、影响力和带动力，体现公有制的主体地位。
对于混合所有制企业中国有资本的安排问题，很多学者仅仅强调，国有经济在国民经济命脉领域重要行业的混合所有制企业必须坚持控股，国有经济对国民经济非命脉领域的有些行业可以参股。
控股与参股不同,参股只为取得收益最大化,而控股不只是实现收益,还要控制国民经济命脉,发挥国有经济的应有作用。
如果国有经济在国民经济命脉领域的重要行业失去控股,也就失去其控制力、影响力和带动力,难以对国民经济发展发挥应有的主导作用。
我认为，从公有制和社会主义性质角度考虑，这本无可厚非，问题是我们引进非公有资本的目的是发挥其追求利润最大化、机制灵活的优势，改变原国有企业机制呆板，法人治理结构不清晰的弊病，对经营者的行为进行有效约束。
如果我们仍是仅仅强调对企业的控制力，忽视其它资本所有者的权益，那么混合所有制企业仅仅是为了圈钱，更有甚者，还要强迫混合所有制企业去承担原国有企业承担的某些社会功能，那就有可能重蹈国有企业走入困境的老路，组建混合所有制企业的目的失效，非公有资本和公众资本也不会为之投资，目前我国股市连续处于熊市有很大程度上与之有关。
[!--empirenews.page--]因此，很多人对混合所有制企业的认识还是很模糊的。
我认为，我们必须从构建一种新的企业模式的角度来认识其性质。
三、混合所有制企业权利的架构我国国有企业建立现代企业制度，建立法人治理结构，也有很长一段时间了，涉及的企业也很多。
但许多改制企业还不同程度地存在着国有股权一股独大、股权相对集中、法人治理结构不完善的问题。
有的企业改制仅流于形式，实际成为“翻牌公司”，这是我们当前改制要特别注意重点解决的问题之一。
大家知道，现代企业制度的最基本特征之一是资本社会化、投资主体的多元化，这样才能形成人人关注企业，同生存、共命运的利益相关体，在这种基础上才能建立完善的法人治理结构，才能真正形成企业完整独立的法人财产权，资本所有者也有动力对经营者行为进行有效制约。
而目前改制的股份制企业大都是国有股占大头，形成对企业的绝对控制权，自然会形成企业仍然是听任政府摆布的局面，小股东自然失去了关心企业的积极性，企业的法人财产权也无法独立地行使。
下面提出一个理论命题及简单证明：一个机构或个人拥有另一机构的股份达到或超过某一界限时，拥有方将会全力以赴的为被拥有方工作，无论其控股与否，其工作的努力程度将不会因其股份额的增加而增加。
命题中的“界限”并非固定，会因其股份拥有者的不同而不同。
该命题隐含着一个假设条件即：机构或个人的努力程度是有上限的。
因为人的努力受到自己本身智力、生理等方面的限制，机构也存在着其运行机制、激励与约束机制的效用极限，他们不可能永远地更加努力地去工作。
按照已有的理论研究成果，委托代理模型中行为人的努力选择（effortchoice）可用如下函数关系来表示：E=F(A、C、S、e) 其中：E表示行为人工作的努力程度A表示行为人拥有的股权份数C表示行为人努力工作的成本S表示行为人的自身因素e表示随机因素在该表达式中，e是系统随机变量，非人为可控制，C、S是行为人自身因素或由自身因素而决定，可以在市场竞争中逐步形成。
那么，在行为人追求自己效用函数最大化过程中努力选择的时候，唯一能对其产生影响的就是他的财富即他拥有的股权份额。
必然地，行为人努力工作的程度会随其拥有被拥有方财富数量的增加而增加。
当行为人的财富达到一个足以使他选择最努力工作的数量时，再增加其财富数量对其激励将是无效的。
同时，我们也无法证明这一界限与行为人控股的财富数量的排序有何必然联系。
股东对企业工作的努力程度并不与其持股比例成严格的正相关关系，存在着一个来自主体本身的界限，越过此界限，股东为企业工作的努力程度将达到最大，不会再因为其持股比例的增加而增加。
正是因为这一点，可以提出这样的设想在国有企业与法人治理结构融合中，主张并不一定要持股最多的股东来控制企业，“同股异权”。
因此，我主张国有企业在是否引进非国有资本是要有所区别，在关系国家安全和国民经济命脉关键行业和领域不要随意引入或尽量少引入非国有资本，这样充分发挥国家的宏观调控作用，保持公有制性质以及发挥国企的某些特殊的社会功能。
而在完全竞争性领域，要大力发展混合所有制企业，放开各种包袱，以赢利和提高国有资本运营效率为目的，不必顾及国有资本是否拥有控股权以及是绝对控股还是相对控股。
即使要不放弃或保持国有资本在混合所有制企业里的控股权，也要突破“依照出资比例分配控制权”的已有结论和思维定式，按照“重大问题的决策,董事一人一票，少数服从多数原则”这样一种理念来构建混合所有制企业的权力架构。
各方包括国企方都只有一位董事，除非在特殊情况如会造成国有资本大量流失,国企不再享有过大的权力，并且在特殊情况下的裁决也要靠法律的规范解决，不能靠行政干预，这种情况下，只要非公有资本达到一定量的股份，那么其必然全力以赴的去关心企业，搞好企业，充分发挥其对企业的经营者的制约，公有资本和非公有资本则会实现双赢。
[!--empirenews.page--]同时，要积极引进外部董事和独立董事，强化董事会的作用，严格实行董事长和总经理的分离。
近年来国外公司董事会发展呈现如下趋势，一是董事会监管作用更加突出，外部董事、独立董事占的比重上[1][2]下一页升，强化对经营者包括首席执行官的监督；二是董事会内部结构更加细化，充分发挥专业委员会作用，如公司的独立审计人必须由独立董事组成的审计委员会选聘；三是董事会运作更加透明，特别注意信息披露的及时、准确、全面等等。
结合外国经验，我们要改进董事会组成，增加外部董事、独立董事，董事应真懂事，降低内部董事比重，以克服“内部人控制”现象；2002年上市公司平均独立董事为2．31人，独立董事在整个董事会成员中只占23．3％，太低了。
同时要强化董事会作用，保障董事和董事会的独立性，发挥好董事会投资经营决策特别是加强监督的功能，使公司提高市场竞争力，并做到依法经营、照章纳税、不做假账、披露准确的信息。
如香港联交所上市规则要求至少有2名独立董事，而美国加州公职人员退休基金组织（CALPERS）等国外机构投资者关于公司治理结构的指导原则普遍要求上市公司董事绝大多数应为独立董事。
美国公司法也明文规定在董事会中必须有半数以上的外部独立董事。
董事长兼总经理不是两权分离。
目前，我国上市公司董事长和总经理两职合一的比例高达60%以上。
有些企业在领导人事方面仍倾向于“董事长兼总经理”的结构，认为这是“权力集中，加强领导，避免内耗”。
实际上加强的是个人说了算的“人治领导”，是自然经济在领导作风方面的传统观念，与现代企业制度要求的科学治理、民主决策是完全相背的。
这种情况实际上反映了这些企业并未理解现代企业制度的内涵，还仅处于追求公司制形式改造的企业制度建设的初级阶段，应在不断的深化改革中，逐步通过规范化的制度创新，向真正能相互制衡的法制结构前进。
同时要明确法人代表的地位，不能让董事长处处以“法人代表”和一把手自居,要求“领导”总经理,扰乱了公司的责任体制,使企业经营管理效率降低。
另外，要大力培育机构投资者。
股权结构是决定公司治理机制有效性的最重要因素,因为股权结构决定公司控制权的分布,决定所有者与经营者之间的委托代理关系的性质。
发达市场经济中公司运作的历史表明,公司股权集中度与公司治理有效性之间关系的曲线是倒U形的,股权过于分散或过于集中都不利于建立有效的公司治理结构(吴敬琏,2001)。
可以让银行、保险等机构作为上市公司股东参与上市公司的治理,发挥它们应有的治理功能。
特别是要大力发展注重长期投资和监管严格的养老基金和保险基金投资者,实现投资机构的多元化;要通过法律制度和外部政策的调整,改变机构投资者参与公司治理的成本收益严重不对称的状况;规定外部董事中应有一定比例的外部机构投资者,增加其在决定经营者薪酬、人事任免和关联交易中的发言权,等等,从而使被动的机构投资者变为主动的投资者。
四、保护私人产权，积极引进多元投资主体[!--empirenews.page--]对于这种新的企业组织模式，我们的法律还有很多的空白。
应加快立法，规范混合所有制企业的法人治理结构，保护合法的私人财产权，保护私人和中小股东的利益。
美国经济学家凡勃仑在其经典著作《企业论》中写道：“公民的生命，自由或财产，不经过法律的正式秩序也许是不会被剥夺的，而正式秩序在进行时则以财产权的不可侵犯为前提。
这一点引证到个人之间经济关系上的意义实际就是：不但个人或个人团体在法律上不能以金钱以外的压力趋于另一个人或团体，而且金钱上的压力是不能阻止的。
