劳务人员资料内容及整理样板

劳务人员基本情况表一、基本信息姓名：XXX性别：男/女年龄：XXXX岁联系方式：手机号码/电子邮箱身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX 所属部门：XX部职务/工种：XXX聘用日期：XXXX年XX月XX日合同到期日期：XXXX年XX月XX日二、教育背景最高学历：本科/专科/硕士/博士毕业院校：XXXX大学/学院所学专业：XXXX专业教育经历起始时间：XXXX年XX月教育经历结束时间：XXXX年XX月三、工作经历工作单位：XXXX公司/机构职位/工种：XXXX职务/工种工作时间：XXXX年XX月-XXXX年XX月工作内容及职责概述：负责XXXX工作，具体包括XXXX。

离职原因：个人发展/公司调整/其他原因四、技能与特长专业技能：具备XXXX技能，能够熟练运用XXXX工具和软件。

语言能力：英语（或其他语言）水平达到XXXX级，能够进行口头和书面交流。

其他特长：如具备XXXX特长，包括但不限于舞蹈、音乐、绘画等。

五、培训经历培训内容：XXXX方面培训，如XXXX技能培训等。

培训时间：XXXX年XX月-XXXX年XX月培训机构：由公司/机构组织的内部培训或外部培训机构提供的培训。

六、薪酬待遇基本工资：XXXX元/月其他待遇：包括但不限于加班费、津贴、奖金等。

社保缴纳情况：已参加社保，缴纳基数为XXXX元。

公积金缴纳情况：已参加公积金，缴纳基数为XXXX元。

其他福利：如带薪年假、节日福利、员工旅游等。

七、合同签署与变更记录合同签署情况：已签署劳动合同，合同期限为XXXX年XX 月-XXXX年XX月。

合同中约定了工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等条款。

合同变更记录：无合同变更记录。

如需变更合同内容，需经双方协商一致并签订书面协议。

劳务员岗位知识与专业技能讲义一、岗位概述劳务员是指在用人单位内负责劳务用工管理、人力资源管理的工作人员。

劳务员需要具备一定的法律法规知识、人力资源管理知识以及沟通协调能力，能够有效地协调用工单位和劳务人员之间的关系，保障双方的合法权益。

二、岗位要求1.教育背景：人力资源管理、劳动关系、管理学等相关专业本科及以上学历，有相关工作经验者优先。

2.专业知识：熟悉劳动法律法规、用工管理相关法规、人力资源管理知识等。

3.技能要求：具有良好的沟通协调能力、较强的人际关系处理能力、工作细致耐心。

三、岗位职责1.劳务用工管理：负责员工招聘、入职培训、劳务派遣等工作，保证员工的招聘、入职流程的顺利进行。

2.员工关系管理：负责员工的日常管理工作，处理员工的福利、薪酬、绩效考核等事务，维护良好的员工关系。

3.劳务合同管理：与劳务单位签订合同，跟进劳务合同的签订、执行、终止等各个环节，保障双方合法权益。

4.劳务纠纷处理：协调处理劳务纠纷事件，及时妥善解决各类纠纷，保障用工单位和劳务人员的合法权益。

5.员工福利管理：负责员工福利政策的制定和实施，及员工团队活动的组织等工作。

四、专业技能要求1.法律法规知识：熟悉劳动法律法规，了解用工单位和劳务员工的权益义务。

掌握相关法律知识，能够为劳务关系提供法律咨询服务。

2.人力资源管理知识：了解人力资源管理的理论和实践，掌握用工单位的招聘、培训、考核、激励等人力资源管理的方法和技巧。

3.沟通协调能力：具有良好的沟通协调能力，能够与用工单位、劳务员工及相关部门有效沟通，协调处理各类矛盾和纠纷。

4.问题解决能力：能够将发现的问题及时解决，能够独立处理日常的劳务管理事务，并能够处理员工日常遇到的各种问题。

5.数据分析能力：能够熟练运用办公软件，进行数据的整理、分析和报表的制作等工作。

六、工作技巧1.了解员工需求，适时的进行调整和重点的关注员工需求。

2.维护用工单位和劳务员工的关系，建立和谐的合作氛围。

(总、分包)工程项目劳务管理人员花名册
填报单位: 填报人(劳动力管理员): 填报日期: 年月日
工程项目劳务作业人员花名册项目名称(全称):
填报单位: 北京xxxxx有限公司授权施工队长签字: 劳务企业劳动力管理员: 填报日期: 年月日
工程人员变更情况周报表(表1-进场情况) 劳务(专业)分包单位: 班组名称: 日期年月日至年月日
工程人员变更情况周报表(表2-离场情况)
工程项目劳务人员工资表
项目名称(全称): 年月
填报单位:授权施工队长签字: 劳务企业劳动力管理员: 填报日期: 年月日
项目劳务费结算、支付支付情况报表
项目名称(全称): 日期: 年月日
劳动合同台帐
填写单位: 填写日期: 年月日。

(总、分包)工程项目劳务管理人员花名册
填报单位: 填报人(劳动力管理员): 填报日期: 年月日
工程项目劳务作业人员花名册项目名称(全称):
填报单位: 北京xxxxx有限公司授权施工队长签字: 劳务企业劳动力管理员: 填报日期: 年月日
工程人员变更情况周报表(表1-进场情况) 劳务(专业)分包单位: 班组名称: 日期年月日至年月日
工程人员变更情况周报表(表2-离场情况)
工程项目劳务人员工资表
项目名称(全称): 年月
填报单位:授权施工队长签字: 劳务企业劳动力管理员: 填报日期: 年月日
项目劳务费结算、支付支付情况报表
项目名称(全称): 日期: 年月日
劳动合同台帐
填写单位: 填写日期: 年月日。

（总、分包）工程项目劳务管理人员花名册
填报单位：填报人（劳动力管理员）：填报日期：年月日
工程项目劳务作业人员花名册项目名称（全称）：
填报单位：北京xxxxx有限公司授权施工队长签字：劳务企业劳动力管理员：填报日期：年月日
劳务（专业）分包单位：班组名称：日期年月日至年月日
工程项目劳务人员工资表
项目名称（全称）：年月
填报单位：授权施工队长签字：劳务企业劳动力管理员：填报日期：年月日
项目劳务费结算、支付支付情况报表
项目名称（全称）：日期：年月日
劳动合同台帐
填写单位: 填写日期: 年月日。

劳务员学习资料一、劳务员岗位相关的标准和管理规定(一)劳务用工基本规定1.对劳务人员的规定(1)年龄和身体条件1) 从事建筑劳动的务工人员，必须是年满十六周岁以上，国家规定的正常退休年龄以下，具有劳动能力的人员；从事繁重体力劳动和接触有毒害物质的必须年龄必须年满十八周岁以上。

2) 由于建筑业的工作大多是强体力劳动，因此务工者必须身体健康。

凡患有高血压、心脏病、贫血、慢性肝炎、癫痫(羊角风)等症状的人不宜从事建筑业的工作。

(2)务工人员上岗前应具备岗位知识务工人员上岗前应接受相应的岗前培训，掌握一定的技术技能，提高文明施工、安全生产及法律法规意识，以适应相应的工作岗位的需要。

1)基本技能和技术操作规程的培训2)安全生产和工程质量常识培训3)政策、法律法规知识培训4)职业道德和城市生活常识培训(3)职业资格证书职业资格证书是反映劳动者具备某种职业所需要的专业知识和技能的证明，它是劳动者求职、从业的资格凭证，是用人单位招聘录用劳动者的重要依据之一，也是就业时证明劳动者技能水平的有效证件。

其等级分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五级。

从事特殊工种的人员必须经过专门培训并取得相应特种作业资格后才能上岗。

2．对劳务作业的规定(1)资质要求(2)政策管理要求1) 应具有根据相关部门要求建立“工资保证金专用账户”、“农民工工资专用账户”的证明材料。

2)应具有劳务分包企业规模、组织构架、技术力量、施工业绩以及财务、劳资、质量、安全等管理制度等材料。

3)劳务企业施工队长应具有公司法人签署的项目负责人任命书。

4)企业从业人员花名册、岗位证书及特种从业人员的持证情况。

5) 劳务人员应当具有住房和城乡建设部颁发的劳务员岗位证书，并应当取得年度岗位培训和继续教育合格证书。

(3)人员要求劳务分包企业施工队伍必须配合相应的管理人员，全部管理人员应 100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书；一般技术工人、特种作业工人、劳务普工等注册人员必须 100%持有相应工种的岗位证书；对于劳务分包工程队伍人数超过 50 人的，其中中级工比例不低于 40% 、高级工比例不得低于5%。

第1篇一、技术文件1. 设计文件：包括施工图纸、设计变更通知单、施工图审查意见等。

2. 材料检验报告：对施工中使用的原材料、半成品、成品进行检验，确保其质量符合设计要求。

3. 施工方案及专项施工方案：包括施工组织设计、施工技术方案、专项施工方案等。

4. 施工技术交底记录：对施工人员进行技术交底，明确施工工艺、技术要求、质量标准等。

5. 施工记录：包括施工日志、施工进度表、施工质量检验记录等。

6. 施工验收记录：包括隐蔽工程验收、分项工程验收、单位工程验收等。

二、管理文件1. 合同文件：包括工程施工合同、劳务分包合同、材料采购合同等。

2. 质量管理文件：包括质量管理体系文件、质量目标、质量责任制等。

3. 安全生产管理文件：包括安全生产责任制、安全生产规章制度、安全教育培训等。

4. 环境保护管理文件：包括环境保护责任制、环境保护措施、环保设施运行记录等。

5. 职业健康安全管理文件：包括职业健康安全责任制、职业健康安全教育培训、职业病危害防治等。

6. 档案管理文件：包括档案管理制度、档案保管、档案查阅等。

三、施工记录1. 施工进度记录：包括施工计划、实际进度、进度调整等。

2. 施工质量记录：包括质量检验、质量事故处理、质量改进措施等。

3. 施工安全管理记录：包括安全检查、安全隐患整改、安全事故处理等。

4. 施工环保记录：包括环保措施落实、环保设施运行、环保问题处理等。

5. 施工人员管理记录：包括人员调配、人员培训、人员考核等。

6. 施工设备管理记录：包括设备采购、设备验收、设备使用、设备维护等。

四、注意事项1. 工程施工劳务资料应真实、准确、完整，反映施工实际情况。

2. 工程施工劳务资料应按照规定的时间、程序进行归档、保管、查阅。

3. 工程施工劳务资料应定期进行整理、更新，确保其有效性。

4. 工程施工劳务资料应妥善保管，防止丢失、损坏。

5. 工程施工劳务资料应作为工程验收、保修、审计、索赔等依据。

总之，工程施工劳务资料是工程建设过程中的重要组成部分，对保证施工质量、安全、环保等方面具有重要意义。

劳务人员介绍合同范本甲方（用人单位）：____________乙方（劳务人员）：____________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就甲方委托乙方介绍劳务人员事宜，达成如下协议：一、劳务人员基本信息1. 姓名：____________2. 性别：____________3. 年龄：____________4. 身份证号码：____________5. 职业技能：____________6. 健康状况：____________7. 其他：____________二、劳务人员岗位职责1. 乙方应保证所介绍的劳务人员具备甲方所需的职业技能和工作能力。

2. 乙方应确保劳务人员具备良好的职业道德，遵守甲方公司的各项规章制度。

3. 乙方应对劳务人员进行必要的岗前培训，使其熟悉甲方的工作流程和岗位要求。

4. 乙方应协助甲方对劳务人员进行考核，确保其符合甲方岗位要求。

三、劳务人员工作时间及报酬1. 劳务人员的工作时间按照甲方的规定执行，乙方应确保劳务人员按时到岗。

2. 劳务人员的工资待遇按照甲方的规定执行，乙方应确保劳务人员按时领取工资。

3. 乙方应协助甲方依法为劳务人员缴纳社会保险。

4. 乙方应承担劳务人员在工作过程中因失误或过错产生的赔偿责任。

四、合作期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

五、违约责任1. 任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。

2. 乙方介绍的劳务人员不符合甲方要求，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

3. 甲方未按照约定支付劳务人员工资、社会保险等，导致乙方损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。