【优质文档】大学生就业提示-解析三方协议与劳动合同-精选word文档 (3页)

三方协议与劳动合同的区别是什么三方协议与劳动合同的区别1、二者签订的法律依据不同：三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。

而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

2、签订的主体区别：就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

3、三方协议与劳动合同相继关系：毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。

劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。

若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

三方协议签订流程三方协议，就是三方都要涉签，签署顺序：毕业生-单位-学校，一定不要乱了顺序。

(1)学校统一发，或者毕业生敲定工作以后拿着单位接收函到学校领取，一式三份(2)毕业生本人填自己的情况，别填错(3)寄给用人单位填写、盖章(4)返回学校，由学校填写盖章(5)协议生效，三方各留一份何时终止：毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

然后用人单位会与毕业生签正式的劳动合同，劳动合同一签，三方协议就失效了。

三方协议怎么解除(一)与原单位协商，向原单位接收违约，按照三方协议规定，交纳违约金(有些单位不收违约金)，从原单位开出退函。

(二)从新单位获取接收函。

(三)拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方(有时也不需要接收函)。

(四)拿新三方与新单位签约。

这个过程中，关键在于第一步：如何与原单位协商，拿到退函。

具体的情况，不同单位不一样，有的单位可能会拖很久。

三方协议与劳动合同随着社会的发展和进步，人们对法律法规的认知和需求也越来越高。

在劳动市场中，三方协议与劳动合同是两个经常被提及的概念。

虽然它们都与劳动关系密切相关，但它们之间存在着明显的区别和联系。

本文将从三方协议与劳动合同的定义、内容、效力等方面进行分析和探讨。

一、三方协议的定义与内容三方协议，全称为《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，是国家教育部统一印制的一种书面协议。

它主要涉及毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。

三方协议的主要内容包括：毕业生的基本信息、毕业专业的名称、用人单位的基本信息、签订协议的日期等。

三方协议的签订过程一般分为以下几个步骤：首先，毕业生与用人单位进行洽谈，达成就业意向；其次，用人单位向学校发送拟签订协议的邀请；然后，毕业生同意签订协议，并在协议上签字；最后，学校审核并签字，将协议书交予毕业生和用人单位。

二、劳动合同的定义与内容劳动合同，是指劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面合同。

它是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的法律依据，具有法律效力。

劳动合同的主要内容包括：劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、劳动合同的期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护等方面的条款。

劳动合同的签订过程一般分为以下几个步骤：首先，劳动者与用人单位进行洽谈，达成用工意向；其次，双方协商确定劳动合同的内容，并在合同上签字；然后，用人单位向劳动者提供劳动合同副本，劳动者保存；最后，双方按照合同约定履行各自的权利和义务。

三、三方协议与劳动合同的联系与区别1.联系三方协议与劳动合同都与劳动关系密切相关，它们都是明确双方（或三方）在劳动关系中的权利和义务的书面文件。

同时，三方协议是劳动合同的前身，它是劳动者与用人单位建立劳动关系的前提和基础。

2.区别（1）性质不同：三方协议是毕业生、用人单位和学校之间的一种就业意向书，属于就业指导性质的文件；而劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件，具有法律效力。

求职必备】详解实习协议、就业协议及劳动合同之间的关系和区别大学生毕业前后往往要签署三份协议：实习协议、就业协议、劳动合同，但是不少学生都不能区分三份协议的特点和效力，这也造成了很多学生由于缺少这方面的知识，进入企业实习吃亏。

今天主页君就为大家单独讲解这三者之间的区别。

实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议；就业协议是指在校学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议，目的在于约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系；劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。

毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会，并不代表未来会建立劳动关系。

如果双方有意建立劳动关系，则签署就业协议，除非一方毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同。

学生毕业后到单位报到，签署劳动合同，就业协议失效。

实习协议、就业协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护；而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。

在实习期间学生并不能享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障，双方权利义务基本靠实习协议来自行约定，受教育法规及民事法规的保护。

而就业协议指向未来劳动合同，所列明的未来劳动合同内容不得违反劳动法，但为保障劳动关系的建立则可约定违约金，如学生未到单位报到则应支付违约金并签署解约协议以便于下一次就业。

列表简述三份协议的不同之处：实习协议的注意事项：实习协议往往被大家认为可签可不签，事实上签订是有必要的。

对于学生而言，实习协议不仅是要向学校陈述实习体验的依据，更是证明这段时间是学习的一部分，有关纠纷可以在学校得到合理处理，而对于用人单位而言，可以确定这段时间是实习，而不是劳动用工。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==大学生就业提示:解析三方协议与劳动合同大学生离开学校，进入职场，首先要签订一个三方协定，进入公司以后，要与用工单位签订劳动合同，受到劳动法的保护，遇到问题，要学会拿起法律武器，保护自己。

三方协议有什么用?三方是指学校、企业、毕业生三方。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

劳动合同应该如何签?《劳动法》第16条明确规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系就应当订立《劳动合同》。

而《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18条又补充规定：试用期应包括在劳动合同期限内。

第21条还指出：劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过6个月。

通常来讲，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长短，可以是1至3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。

国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

就业协议能替代劳动合同吗?劳动保障部门还提醒劳动者，“在就业协议中约定了服务期和违约金，就无需再签订劳动合同。

”这是一种误解，在明确劳动关系之后，求职者应注意及时与单位签订劳动合同，以防止社会保险费等权益受到侵害;单位不与毕业生签订劳动合同的做法明显是违法的，毕业生不要以为不签合同就可以更自由，不签合同会损害毕业生作为劳动者的权益，特别是在双方产生劳动纠纷、劳动者出现工伤等情况时，会带来更麻烦。

双方未订立劳动合同的，“跳槽”行为将不受用人单位约束。

应对有变化需书面解约宏威职业顾问总经理兼首席咨询师郭策表示，应届毕业生，三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生为了保障自身权益，签三方协议要注意细节和签约事项。

你怎么认识就业协议和劳动合同就业协议是毕业生与用人单位确立就业关系、明确双方权利和义务的协议，通常在毕业生毕业前签订。

劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的合同，一般在劳动者正式入职后签订。

1.1 就业协议的作用主要包括以下几个方面：1.11 是毕业生就业的重要凭证，明确了毕业生即将入职的单位和岗位等基本信息。

1.12 保障毕业生的权益，如约定薪资待遇、工作条件等。

1.13 有助于学校了解毕业生的就业情况，进行相关统计和分析。

1.2 劳动合同具有以下关键意义：1.21 明确了劳动者和用人单位之间的权利义务关系，包括工作内容、工作时间、薪资福利、劳动保护等。

1.22 是解决劳动纠纷的重要依据，一旦双方发生争议，可以依据合同约定进行处理。

1.23 对用人单位具有约束作用，促使其依法履行对劳动者的义务。

在签订就业协议和劳动合同过程中，双方都有相应的权利和义务。

毕业生有权了解用人单位的真实情况，包括工作环境、福利待遇等；用人单位有权对毕业生进行考核和筛选。

劳动者有权获得公平合理的待遇和工作条件，用人单位则有权要求劳动者按时保质完成工作任务。

如果一方违反了就业协议或劳动合同的约定，就需要承担相应的违约责任。

违约责任可能包括支付违约金、赔偿损失等。

同时，对于可能出现的争议，应明确解决方式。

可以通过协商解决，也可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

总之，就业协议和劳动合同都是非常重要的法律文件，它们对于保障毕业生和劳动者的权益、规范用人单位的用人行为具有重要意义。

毕业生和劳动者在签订前应仔细阅读协议和合同的条款，确保自己的权益得到充分保障。

同时，用人单位也应严格遵守协议和合同的约定，营造良好的就业和用工环境。

应届毕业生就业必知（二）：三方协议与劳动合同一、三方协议1.三方协议是什么？三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，三方指的是学校、毕业生和用人单位，应届毕业生在第一次就业的时候签署的协议，是由省高等学校毕业生就业指导中心统一印制的、唯一编号的三方协议书，协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。

2.三方协议的作用（1）明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务（2）学校会给签署了三方协议的毕业生发放派遣证（派遣至用人单位），毕业生可凭派遣证在规定时间内到用人单位报到（3）用人单位接收签订了三方协议毕业生的户口和档案，安排毕业生到本单位就业（4）学校凭三方协议上报毕业生就业方案到上级教育主管部门，并给毕业生办理就业手续及户口、档案迁移手续3.签订三方协议时应注意的地方（1）签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。

例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容。

并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的人事接收权。

（2）毕业生在签约时要按照正常程序进行。

毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后纳入就业计划，协议书生效。

有的毕业生为省事，要求学校先签署意见，但这样做使学校无法起到监督、公正的作用，最可能受害的将是毕业生本人。

（3）签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。

如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。

以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。

（4）毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。

协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。

就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。

大学生就业提示：三方协议与劳动合同
1. 明确三方协议与劳动合同的区别：
- 三方协议是学生、学校和用人单位之间签订的协议，主要规定学生就业意向和用人单位的初步承诺。

- 劳动合同是正式的法律文件，规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资福利等。

2. 仔细阅读三方协议条款：
- 确认协议中关于就业岗位、工作地点、薪资待遇等关键信息是否明确。

- 了解违约责任和解除协议的条件，确保自己的权益不受损害。

3. 了解劳动合同的必备条款：
- 包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

4. 确认试用期规定：
- 试用期是劳动合同的一部分，应明确试用期的期限、待遇以及转正条件。

5. 注意劳动合同的签订时间：
- 劳动合同应在正式入职前签订，确保自己的权益从工作开始就得到保障。

6. 了解劳动法规定的权利和义务：
- 熟悉《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己作为劳动者的权利和用人单位的义务。

7. 咨询专业人士：
- 在签订三方协议和劳动合同前，可以咨询学校就业指导中心或法律专业人士，确保自己的权益得到充分保护。

8. 保留好所有协议和合同副本：
- 妥善保管好所有签订的文件，以备日后可能出现的纠纷时作为证据。

9. 注意保密条款：
- 如果协议或合同中有保密条款，要确保自己能够遵守，避免因违反保密义务而承担法律责任。

10. 保持沟通：
- 在就业过程中，与学校和用人单位保持良好的沟通，及时解决可能出现的问题。

三方协议与劳动合同范文3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1三方协议与劳动合同范文一、三方协议样本：三方协议甲方：乙方：丙方：为了明确双方的权利和责任，甲、乙、丙三方经友好协商，达成如下协议：一、乙方与丙方于______年______月______日签署了一份《劳动合同》，约定乙方在丙方公司工作，职务为______。

二、甲方为乙方提供资金支持，协助乙方完成工作任务。

三、甲方、乙方、丙方三方一致同意，由甲方与乙方签订《财务补偿协议》，约定资金支持和补偿事宜。

四、任何一方都不得擅自变更、解除、终止或中止本协议，如需变更内容，应经三方当事人协商确定。

五、本协议自签署之日起生效，有效期至劳动合同终止。

六、本协议未尽事宜，由各方协商解决。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：丙方（盖章）：签署日期：年月日二、劳动合同样本：劳动合同甲方（公司）：乙方（员工）：丙方（见乙方）为明确双方的权利和义务，经友好协商，甲方与乙方签订以下劳动合同：一、甲方聘请乙方担任______职务，工作地点为______。

二、乙方应认真履行工作职责，服从公司管理，努力提高工作绩效。

三、乙方工资为______元/月，于每月______日支付。

四、试用期为______，试用期工资为______元/月。

五、签订本合同后，乙方须接受公司的管理和安排，不得私自离职、改变岗位。

六、本合同自双方签字生效，有效期至______。

七、本合同未尽事宜，由双方协商处理。

甲方（公司）：乙方（员工）：签署日期：年月日丙方（见乙方）以上是三方协议与劳动合同的范文参考，希望能够对有需要的人员提供帮助。

在签署合同时，请注意保留一份原件，以备查阅。

祝愿双方合作愉快，工作顺利！篇2三方协议与劳动合同范文一、三方协议范文甲方：公司A乙方：劳动者B丙方：公司C鉴于，公司A与公司C已经建立了长期稳定的合作关系，为了更好地推动双方的合作项目，现双方特别邀请劳动者B加入此次合作项目，并就相关事宜达成以下协议：1. 劳动者B将以全职员工的身份被派驻至公司C，为公司C的相关项目提供支持与服务。

有关三方协议和劳动合同三方协议和劳动合同是当下职场中比较重要的法律文书，对于结束劳动关系、保障双方权益都具有重要的作用。

本文主要介绍三方协议和劳动合同的定义、作用和注意事项。

一、三方协议1.定义三方协议是指由雇主、员工及中介机构三方签署的协议。

中介公司根据需要，挑选合适的人才，与雇主签订工作合同，再由中介公司与员工签订劳务协议。

2.作用三方协议达到了雇主、员工及中介公司的目的，其中雇主可以通过中介公司获得更优质的服务，中介公司可以获得更多的经济利益，员工可以在中介公司的服务下找到更适合自己的职位。

3.注意事项在签订三方协议之前，雇主需要仔细了解中介机构的背景与资质，选择正规的机构，并对于劳动合同的具体内容进行说明和约定。

同时，员工需要了解自身的权益和义务，以保证协议的实施。

二、劳动合同1.定义劳动合同是用人单位和劳动者之间订立的书面合同，规定了双方的劳动关系和权利义务。

在一定程度上，劳动合同可以保障双方的利益，防范不必要的争议。

2.作用劳动合同对于雇主和员工都有保障作用。

它明确了雇佣关系、工作内容、工作时间、薪酬福利、工作条件、保险和福利等方面的权利和义务，是雇主和员工之间平等、有序的劳动关系的书面体现。

3.注意事项劳动合同的签订是劳动者和企业之间的关键合同，一定要细心地查看合同详情并确认每一个条款，避免其中的漏洞。

在合同内容不清楚或者不确定的地方，应当尽早向雇主或者劳动代理公司进行沟通和确认。

如果出现异议，应该在签订前达成共识，确保合同的合法有效性。

另外，同时还需明确就个人知识产权、保密协议等方面的约定，避免在劳动合同期限内出现泄露或者侵权等情况。

三、相同点与不同点三方协议和劳动合同都是保障劳动双方合法权益的重要文书，但在定义和内容方面有一定的不同：相同点：三方协议和劳动合同都是劳动者和雇主之间建立的合同关系，在双方的权益保障方面都有重要的作用；在签订前都应该对于具体内容进行确认，以达成共识。