【斯玛特培训学校】襄阳斯玛特学校考勤制度

一、目的为加强培训机构暑假期间员工的管理，确保培训工作的顺利进行，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于培训机构暑假期间全体员工。

三、考勤时间1.上班时间：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00。

2.休息时间：午休时间12:00-14:00，共计2小时。

四、考勤规定1.员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊原因需请假，应提前向部门负责人申请，并经批准。

2.迟到、早退、旷工的处理：a.迟到30分钟以内，视为迟到一次，扣除当月工资的5%；b.迟到30分钟以上，视为旷工半天，扣除当月工资的10%；c.早退30分钟以内，视为早退一次，扣除当月工资的5%；d.早退30分钟以上，视为旷工半天，扣除当月工资的10%；e.旷工一天，扣除当月工资的20%。

3.员工请假需按照以下流程办理：a.请假人填写《请假申请表》，经部门负责人审批；b.请假人将《请假申请表》提交至人力资源部备案；c.请假人请假期间，如需更换工作，需提前向部门负责人申请。

4.员工请假后，如需加班，需按照以下规定办理：a.加班需提前向部门负责人申请；b.加班需填写《加班申请表》，经部门负责人审批；c.加班工资按照国家规定及公司制度执行。

5.员工请假期间，如因特殊情况需提前返回工作岗位，需提前向部门负责人申请，并经批准。

五、考勤记录1.人力资源部负责记录员工的考勤情况，并定期进行汇总。

2.部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况，确保考勤制度的落实。

六、奖惩措施1.对于遵守考勤制度、表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励。

2.对于违反考勤制度的员工，公司将按照本制度规定进行处理。

七、附则1.本制度由人力资源部负责解释。

2.本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3.本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

一、总则为加强培训学校的管理，规范教师和学员的考勤工作，确保培训质量，特制定本制度。

二、考勤对象1. 培训学校全体教师、工作人员及学员。

2. 考勤工作由学校教务处负责。

三、考勤制度1. 上下班时间（1）教师、工作人员每天早上8:00到岗，下午5:00下班。

（2）学员上课时间为每天8:00至12:00，14:00至18:00。

2. 请假制度（1）教师、工作人员请假需提前向教务处提出申请，经批准后方可离岗。

（2）请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假等，具体规定如下：①事假：1天以内，由部门负责人批准；1天以上，需经校长批准。

②病假：1天以内，由部门负责人批准；1天以上，需经校长批准，并提供医院证明。

③婚假：3天以内，由部门负责人批准；3天以上，需经校长批准。

④丧假：3天以内，由部门负责人批准；3天以上，需经校长批准。

⑤产假：90天以内，由部门负责人批准；90天以上，需经校长批准。

3. 考勤记录（1）教务处负责每日考勤记录，包括教师、工作人员及学员的出勤情况。

（2）考勤记录应真实、准确、完整。

4. 迟到、早退、旷工（1）教师、工作人员迟到、早退，每次扣除相应工资的20%。

（2）教师、工作人员旷工，每次扣除相应工资的100%。

（3）学员迟到、早退，每次扣除相应课时费的50%。

（4）学员旷课，每次扣除相应课时费的100%。

四、考勤监督1. 教务处负责监督考勤制度的执行情况。

2. 教师、工作人员及学员对考勤结果有异议，可向教务处提出申诉。

五、附则1. 本制度自发布之日起执行。

2. 本制度由培训学校教务处负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由培训学校根据实际情况予以补充。

一、目的为加强培训机构的考勤管理，确保培训工作的顺利进行，提高培训质量，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于培训机构全体员工及学员。

三、考勤制度1. 考勤时间（1）上班时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

（2）休息时间：每月休息4天，具体安排由培训机构根据实际情况确定。

2. 考勤方式（1）员工考勤：采用指纹考勤、人脸识别考勤或打卡机等方式。

（2）学员考勤：采用指纹考勤、人脸识别考勤或签到表等方式。

3. 考勤纪律（1）员工及学员应按时上下班，不得迟到、早退。

（2）员工及学员不得擅自离岗、串岗、脱岗。

（3）员工及学员不得代他人打卡、代他人签到。

（4）员工及学员应保持考勤设备的清洁、完好，不得随意损坏。

四、考勤记录与考核1. 考勤记录（1）培训机构应建立考勤记录，详细记录员工及学员的出勤情况。

（2）考勤记录应包括员工及学员的姓名、部门、职务、出勤时间、迟到/早退时间、请假时间、加班时间等。

2. 考核（1）培训机构定期对员工及学员的考勤情况进行考核。

（2）考核结果将作为员工及学员的绩效评价依据。

五、考勤奖惩1. 奖励（1）员工及学员连续一个月无迟到、早退、请假等违规行为，可获得一定奖励。

（2）员工及学员在培训期间表现突出，可获得额外奖励。

2. 惩罚（1）员工及学员迟到、早退、擅自离岗等违规行为，将予以警告、罚款等处罚。

（2）员工及学员严重违反考勤纪律，将被解除劳动合同或退学。

六、附则1. 本制度由培训机构人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 培训机构可根据实际情况对本制度进行修改和完善。

培训学校员工考勤管理制度一、考勤管理的目的考勤管理是指对员工出勤、请假、迟到、早退等情况进行记录，以达到监督员工工作情况，提高员工工作效率和管理水平的目的。

本培训学校员工考勤管理制度旨在规范培训学校员工考勤管理，确保培训学校各项工作顺当进行。

二、考勤管理的原则1.出勤记录真实精准，以事实为依据。

2.员工考勤资料需保密，不得泄露。

3.对于漏打卡、忘打卡等情况，应适时进行处理并记录。

4.严格遵守国家法律法规以及公司制度。

三、考勤流程1.员工签到–员工到达公司后，在考勤机上刷卡签到，并核对签到信息是否精准。

–若员工忘掉带卡或卡无法使用，需向班主任申请临时打卡。

–签到后的考勤记录将自动上传到系统中。

2.员工签退–下班前，员工需在考勤机上刷卡签退，并核对签退信息是否精准。

–若员工在下班之前需要离开公司，需提前向班主任请假，并进行批准。

–签退后的考勤记录将自动上传到系统中。

3.考勤记录处理–考勤管理员将对考勤记录进行统计和处理，并进行异常处理。

–对于漏打卡、请假等情况需要进行记录并向员工进行反馈。

四、出勤、请假规定1.出勤规定–员工需遵守公司的考勤规定，按时出勤，并确保签到签退精准。

–迟到、早退等情况需在系统中进行记录，并向班主任说明原因。

2.请假规定–员工如需请假，需提前向班主任申请，经班主任批准后进行请假。

–请假时间不得超过5个工作日。

–若请假需要超过5个工作日，需向院长申请特别请假，并进行批准。

五、考核管理1.考勤成绩–对于出勤规定的员工，按时签到签退，每个月将有10个加分。

–对于请假规定的员工，请假时间超过肯定时长将有相应的扣分。

2.奖惩措施–对于连续两个月进行半天以上迟到或早退的员工，将进行劝退处理。

–按时出勤的员工将有获得月度优秀员工称号的机会。

六、特别情况处理1.突发情况–对于员工突发情况无法按时到岗的情况，需要提前向班主任进行请假并说明原因。

–对于不可抗拒因素造成的请假，职责地达到后需做好说明，并经院长审核。

培训学校考勤的管理制度培训学校考勤管理制度为了加强学校的管理，提高学生的学习效率和纪律意识，培训学校制定了考勤管理制度。

该制度旨在规范学生的考勤行为，加强学生的出勤率和减少迟到早退等不良行为，从而营造良好的学习氛围。

以下是该制度的详细内容：1. 考勤制度适用范围：- 该考勤制度适用于所有培训学校学生，无论是全日制还是兼职学习的学生，都需要遵守该制度。

2. 考勤时间：- 学生需要在每天上课开始前10分钟内到达教室，并及时签到。

迟到超过10分钟将视为旷课处理。

- 学生在休息时间和下课后可以自由活动，但必须在下次上课开始前返回教室。

3. 签到方式：- 学生必须通过刷卡、签到表、或在指定学习平台上签到等方式来进行签到。

- 学生必须亲自签到，不得代他人签到或假冒他人签到。

4. 迟到、早退和旷课处理：- 学生迟到超过10分钟但在课程进行了一半以内的，将视为迟到。

- 学生迟到超过课程进行一半的时间或早退时，将视为旷课处理，记录相关记录。

- 学生连续旷课3次或总旷课超过30%的，将给予警告或其他纪律处分。

5. 请假制度：- 学生需要提前向学校请假，才能缺课。

- 请假需要提供充足的理由，并经过学校审核批准后方可生效。

学校将记录请假情况并给予相应处理。

6. 奖惩机制：- 学校将对考勤及时，出勤率高的学生给予奖励，如优秀学生称号、奖学金等。

- 学校将对经常迟到、早退或旷课的学生给予相应的纪律处分，如警告、通报批评等。

7. 监督与考核：- 学校将安排专门的教师或工作人员进行考勤监督和记录，确保考勤制度的有效执行。

- 学校将每学期对学生的考勤情况进行汇总和分析，并根据统计结果对学生的考勤行为进行评估。

8. 学生权益保障：- 学生对于考勤制度有异议或投诉时，可以向班主任或学校的相关部门提出申诉。

- 学校接受学生的申诉，并按照相关规定进行调查和处理。

9. 考勤制度的宣传和培训：- 学校将在开学前向所有学生宣传考勤制度，并提供相关培训和说明，确保学生对该制度有充分的认知和理解。

培训学校学员考勤制度考勤制度的制定需要明确目标，即确保学员的出勤率，促进其学习态度的积极性，并以此作为评估学员表现的一项重要指标。

为此，该制度应包含以下几个核心要素：1. 签到规则：所有学员必须在每次课程开始前的10分钟内完成签到，迟到者需注明原因，并在课后补交书面说明。

连续三次未签到者将被记入不良记录，并受到相应的管理措施。

2. 请假程序：若学员因故不能按时参加课程，应至少提前24小时向班主任或教务管理部门提交请假申请，并获得批准。

紧急情况下，可电话告知，但事后需补交书面证明。

3. 缺勤处理：无故缺勤将被视为严重违反校规的行为。

首次缺勤将给予口头警告，累计超过两次者，将根据情节轻重采取补课、暂停学习资格等措施。

4. 奖励机制：为了鼓励学员守时出勤，学校可设立“全勤奖”等激励措施，对一学期内未出现迟到、早退、缺勤情况的学员进行表彰和奖励。

5. 异常情况应对：对于因病或其他特殊情况无法参加课程的学员，学校应根据具体情况提供个性化的解决方案，如在线补课、一对一辅导等，以减少学员的学习损失。

6. 监督执行：学校应指定专人负责考勤记录的管理与审核工作，确保数据的真实性与准确性。

同时，定期对考勤情况进行总结分析，及时调整和完善相关制度。

7. 家长沟通：针对未成年学员，学校应主动与家长保持沟通，共同关注学员的出勤情况，并鼓励家长参与到学员的学习管理中来。

通过以上这些具体条款，我们可以看出，一个优秀的学员考勤制度不仅有助于提升学员的自我管理能力，还能促使教师更加关注学员的学习进度和需求，进而提高整体的教学效果。

公正客观地执行考勤制度，也是学校诚信办学和服务学员的重要体现。

培训学校考勤制度培训学校是一个培养学生技能和知识的地方，为了保证学校正常的教学秩序和学生的正常出勤率，考勤制度是非常必要的。

通过考勤制度，学校可以了解学生的出勤情况，及时发现出勤问题并进行整改，同时也可以管理教师的工作情况，确保教学工作的有序进行。

本文将详细介绍培训学校考勤制度的内容和实施方法。

一、考勤制度的内容1.学生考勤制度学生考勤制度是培训学校最常见的考勤形式，主要用于记录学生的上课情况和出勤情况。

学生应按照课程表上的时间要求准时到校上课，不得迟到、早退或旷课。

学校通常会制定一套考勤规则，例如迟到15分钟以内算迟到，超过15分钟算旷课等。

2.教师考勤制度教师考勤制度主要用于记录教师的上课情况和工作情况。

教师应当按照学校的要求准时到校上课，并且要认真备课、上课、批改作业等，不得有懈怠和敷衍的情况。

学校通常会要求教师每天按时打卡上班，并且要按时签到、签退，保证工作时间的规范和记录。

3.考勤管理制度考勤管理制度是为了管理和监督学生和教师的考勤情况而设立的，主要包括考勤记录、考勤奖惩和考勤统计等。

学校通常会指定相关工作人员负责考勤记录，记录学生和教师的考勤情况，并及时处理考勤异常情况。

对于学生和教师的考勤情况，学校可以根据考勤记录进行奖惩，例如给予出勤良好的学生奖励，对于迟到、早退和旷课的学生进行惩罚措施。

二、考勤制度的实施方法1.学生考勤实施方法学生考勤可以采用多种方法进行，例如手工考勤、刷卡考勤和指纹考勤等。

手工考勤是最传统的一种方法，学生到校后将自己的名字写在考勤册上。

刷卡考勤是通过学生的学生证刷卡进行考勤记录，可以实现快速准确的考勤数据。

指纹考勤是最先进的一种方法，学生的指纹信息与学生信息绑定，通过指纹识别技术来实时记录学生的考勤情况。

2.教师考勤实施方法教师考勤通常采用指纹考勤或刷卡考勤的方式进行。

教师可以用自己的指纹或刷卡进行考勤记录，方便快捷而且准确。

学校应提供相应的考勤设备和系统，确保教师的考勤数据真实可靠。

培训学校员工考勤管理制度1. 背景培训学校作为一个重视教育的机构，员工的考勤管理十分重要，这不仅关系到学校的日常运营，也和学校的声誉息息相关。

因此，一套完善的员工考勤管理制度是必不可少的。

2. 目的通过建立制度和流程，规范培训学校员工的考勤行为，提高员工的工作责任心和执行力，保障学校的正常运营和服务质量。

3. 操作流程培训学校员工考勤管理制度分为以下几个流程：1.考勤打卡所有在职员工每日需进行打卡，包括上班打卡和下班打卡。

培训学校使用电子考勤系统，员工只需在指定的考勤机上刷一次工牌即可完成打卡。

2.异常考勤处理如果员工出现异常考勤，例如忘记打卡、刷卡失败等情况，需在打卡后10分钟内通过考勤系统提交异常考勤申请，说明原因并填写请假或调休的事项。

3.假期及加班管理员工需提前向所在部门负责人申请请假或调休，并及时在考勤系统中提交相关申请。

同时，员工的加班需提前获得部门负责人的批准，并在考勤系统中提交加班记录。

4.考勤统计和报表考勤管理员每月需对员工的考勤记录进行统计和审核，生成考勤报表并在内部公示。

同时，对于考勤不合格或异常的员工进行问责和考核。

4. 考勤管理原则1.严格执行打卡制度，不得随意迟到或早退。

2.考勤记录准确无误，不得篡改或误报。

3.不得擅自离岗或冒名请假，不得私下加班。

4.考勤结果的处理应公正、客观、合理，有保障员工的合法权益。

5. 注意事项1.考勤机的使用需要保证正常、合理，不得私自调节或损坏考勤机设备。

2.所有考勤记录需保密，不得向外透露考勤信息。

3.任何形式的打卡代替行为均不得出现。

4.对于应急情况的特殊考勤管理，需要上级领导的批准后方可实施。

5.对于考勤违规行为相关责任者将被进行相应的批评教育、制度约束、经济惩罚等处理。

6. 结语培训学校员工考勤管理制度的建立，不仅是一项基本原则的规范，更是一种对员工负责的体现。

通过考勤管理制度的实施，可以有效提升学校管理员工的管理水平，保障学校正常的运营和服务质量。

培训学校考勤制度范本第一章总则第一条为了加强我校培训学校教职工考勤管理，确保教育教学工作正常进行，根据国家有关法律法规，结合我校实际，制定本制度。

第二条本制度适用于我校培训学校全体教职工。

第三条考勤工作要坚持客观、公正、准确、及时的原则，做到有法可依、有章可循。

第二章考勤内容第四条考勤内容包括：教职工的出勤、迟到、早退、请假、旷工等情况。

第五条教职工必须按时到校，参加教育教学活动。

如有特殊情况不能按时到校，应提前向学校领导请假，并经批准。

第六条教职工因病、事、孕等原因需要请假的，应按照学校规定的请假程序办理请假手续。

第七条教职工请假期间，学校可根据实际情况安排他人代课或调整课程。

第八条教职工未经批准，擅自离岗、迟到、早退的，按旷工处理。

第九条教职工在一个学期内累计旷工超过规定次数的，学校有权对其进行解聘。

第十条教职工在培训期间，不得迟到、早退、旷课。

如有特殊情况，需提前向培训负责人请假。

第十一条教职工参加培训期间，不得无故缺席。

如有特殊情况，需提前向培训负责人请假。

第三章考勤管理第十二条学校设立考勤小组，负责教职工考勤工作的具体实施。

第十三条考勤小组每学期末对教职工考勤情况进行汇总，并将结果报学校领导审批。

第十四条考勤结果作为教职工绩效考核、职称评定、岗位晋升等方面的重要依据。

第十五条考勤记录应当真实、准确、完整，任何人不得篡改、删除、伪造。

第四章奖惩与保障第十六条对遵守考勤制度，表现优秀的教职工，学校给予表彰和奖励。

第十七条对违反考勤制度，情节轻微的教职工，学校给予批评教育；情节严重的，学校依据相关规定给予处理。

第十八条教职工对考勤结果有异议的，可在接到考勤结果后五个工作日内向学校领导提出申诉，学校应当在接到申诉后十个工作日内作出答复。

第五章附则第十九条本制度自发布之日起施行。

第二十条本制度的解释权归学校领导。

通过以上考勤制度范本，我们期望全体教职工能够严格遵守，共同为培训学校的和谐发展贡献力量。

第一章总则第一条为确保培训班教学秩序，提高培训质量，加强学员管理，特制定本考勤制度管理规定。

第二条本规定适用于参加本培训班的所有学员。

第三条本规定旨在通过规范考勤管理，确保学员按时参加培训，提高学员的学习积极性，促进培训目标的实现。

第二章考勤制度第四条考勤分为出勤、迟到、早退、缺勤、请假等。

第五条学员应按时参加培训，不得无故缺席。

培训时间按照课程安排执行。

第六条学员迟到或早退，应向培训负责人说明原因，并记录在考勤表中。

第七条学员因特殊原因需请假，应提前向培训负责人提出书面申请，并说明请假原因及请假时间。

请假时间超过两次，需提供相关证明材料。

第八条学员请假未满三天，按实际出勤计算；请假超过三天，按缺勤处理。

第九条学员因故无法参加培训，应提前一天向培训负责人请假，并说明原因。

培训负责人视情况可批准短期请假。

第十条学员因特殊情况需离场，应向培训负责人请假，并在规定时间内返回培训场地。

第三章考勤记录与统计第十一条培训负责人负责记录学员考勤情况，并定期统计。

第十二条考勤记录应真实、准确，包括学员姓名、班级、出勤情况、请假原因等。

第十三条考勤统计结果应定期向学员公布，并作为评选优秀学员、发放结业证书的重要依据。

第四章考勤奖惩第十四条对考勤表现优秀的学员，给予表彰和奖励。

第十五条对考勤表现差的学员，进行批评教育，情节严重者，可取消培训资格。

第十六条学员考勤情况与培训证书发放、优秀学员评选等挂钩。

第五章附则第十七条本规定由培训班负责人负责解释。

第十八条本规定自发布之日起施行。

第十九条本规定如与国家有关法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

第二十条本规定如需修改，由培训班负责人提出，经培训班领导小组讨论通过后，予以公布。