雇主险、意外险和工伤险区别PPT课件

雇主险和工伤的区别
雇主险和工伤险是劳动保险中的两个重要概念，它们之间存在着一些区别。

首先，雇主险是由雇主为雇员购买的一种保险，目的是为了保护雇员在工作过程中发生意外伤害或患病时受到的赔偿和医疗费用。

而工伤险是由国家或地方政府设立的社会保险制度，以保障受雇劳动者在工作过程中发生意外伤害或患职业病时的赔偿和医疗费用。

其次，雇主险是由雇主单方面承担费用，即雇主需要向保险公司支付保险费。

而工伤险则是由双方共同承担费用，雇主需要为受雇员工购买工伤保险，同时也会从工人的工资中扣除部分费用，作为工伤保险基金的筹资。

再次，受益人不同。

雇主险的受益人是受保雇员本人，在工伤或患病时可以获得相应的赔偿和医疗救助。

而工伤险的受益人除了受保工人本人外，还包括受害工人的直系亲属或法定继承人，他们有权获得工伤保险金或残疾、死亡赔偿金。

此外，法律的约束力不同。

工伤险在国家法律中有明确规定，雇主必须为员工购买工伤险并按时足额支付工伤保险金，否则会受到法律的追究。

而雇主险则没有强制性规定，是否购买完全由雇主自主决定。

最后，保障范围也有所不同。

工伤险主要保障职业伤害，即在工作过程中因工受伤或患职业病而导致的损害。

而雇主险则更
广泛，不仅包括工作过程中的意外伤害和职业病，还包括了其它的意外事故和疾病。

综上所述，雇主险和工伤险在保险责任、费用分担、受益人、法律约束力和保障范围等方面有所不同。

了解这些区别有助于雇主和工人更好地了解自己的权益和责任，并更好地保护自己的利益。

带你一图看懂：工伤保险，雇主责任险，团体意外险！企业主一定要看看！在这个提倡大众创新，万众创业的时代下，无数企业如雨后春笋，破土而出。

然而企业的用工风险管理却是很多企业，尤其是小微企业忽视的重点!先放两个案例：案例一某商场雇员刘某，在处理客户纠纷中被打伤，造成右眼失明。

商场为其雇员投保了团体意外险，团体意外险赔偿直接打入刘某账户，但是刘某任然希望商场予以更多的补偿，商讨未达成一致，双方进入诉讼程序。

法院最终判决，商场需要为刘某的工伤事故进行赔偿。

意外险只能作为员工福利，不能降低企业的风险！福利再好，也不能逃避法律责任！案例二某食品生产厂曾某1997年至2013年饮料生产企业灌装车间，从事操作工作，每天接触噪声8小时。

2014年1月被查出患有噪音性耳聋，于2014年4月被深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年7月经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残，需要辅助佩戴助听器。

曾某向企业索赔：住院津贴、误工费、一次性伤残就业补助金。

职业病也要得到保障！对于企业来说，如果没有做好用工风险的管理，一旦风险发生，给企业带来的损失将是企业的重创。

所以我们今天就来分享一下常见的企业用工风险的管理工具。

主要内容如下：1，工伤保险、雇主责任险、团体意外险到底是什么？2，一图秒懂。

工伤保险、雇主责任险、团体意外险到底是什么？1什么是工伤保险？工伤保险，又称职业伤害保险。

工伤保险是强制企业为员工建立的保障。

通过统筹的方法,由企业缴纳工伤保险费，建立工伤保险基金。

当劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，工伤基金给予劳动者必要的经济补偿的一种社会保障制度。

这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

2什么是雇主责任险？简单来说就是保的雇主的责任。

雇主责任险承保的被保险人（即雇主）所雇用的员工在受雇期间从事保险单所载明的与被保险人的业务有关的工作时，因遭受意外事故而受伤、残疾、死亡，或患有与职业有关的职业性疾病，根据法律或雇用合同应由被保险人承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿。

雇主责任险、团体意外险、工伤保险的区别对比表项目雇主责任险团体意外险工伤保险法律基础1、雇主按照雇佣合同应承担的经济赔偿责任2、保险公司替代雇主承担约定赔偿责任3、补偿的是雇主的损失1、如果意外事故属于工伤，保险公司依据条款对个人的人身伤害进行给付或赔偿，但这种给付或赔偿并不能免除或减少雇主对职工应尽的赔偿责任。

2、从法律上讲，得到团体意外险给付或赔偿的职工或家属仍可根据法律或雇佣合同再向雇主行使要求给付或赔偿的权利。

3、团体意外险可作为员工福利，作为工伤保险、雇主责任险的补充1、法律规定强制雇主承担的经济赔偿责任2、该赔偿额度不一定能完全满足企业需求作用1、雇主责任险是为缓和劳资纠纷，保障雇主的利益而产生并发展起来的2、注重风险的转嫁1、团体意外险是为职工及其家庭提供切实的保障，增加员工福利而发展起来的。

2、注重增加爱员工福利，在意外伤害保险金之外，被保险人或其家属还可以向单位要求其他的赔偿金、抚恤金或救济金。

1、保障职工及家属在受到伤害而无法自救的情况下获得赔偿2、注重社会公平、社会和谐伤残赔付比例1、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准给付比例表(GBT--16180-2006)》2、一至十级570余项1、《人身保险残疾程度与保险金给付比例表（保监发[1999]237号）》2、一至七级34项1、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准给付比例表(GBT--16180-2006)》2、一至十级570余项职业病致伤残包含不包含包含是否强制否否是经营主体财产险公司寿险公司国家社会保险行政部门 保险标的依法承担的工伤责任生命和身体伤害依法承担的工伤责任保险合同责任合同给付、补偿性合同责任合同投保人企业企业企业被保险人企业员工个人企业受益人企业员工个人及员工家属企业费用支出1、可税前列支2、生产成本中列支1、不可税前列支2、员工福利费中支出1、可税前列支2、生产成本中列支赔款领取企业个人或受益人企业赔偿限额直接约定为额度或工资倍数直接约定额度约定为工资倍数费用比团体意外稍高较低较高，和工资挂钩，每年都要涨保障范围受雇工作期间（含上下班期间），可扩展24小时责任24小时意外受雇工作期间（含上下班期间）其他保障1、24小时意外保障2、第三者责任3、误工费、法律诉讼费用等1、意外住院津贴2、团体定期寿险、大病保险3、补充医疗、补充养老1、工伤身故、伤残2、工伤医疗费用3、丧葬费、抚恤金、生活护理费等附雇主责任险与意外险伤残等级赔付比例对比表残疾等级一级二级三级四级五级六级七级八级九级十级雇主责任险赔付比例1100%80%70%60%50%40%30%20%10%5%雇主责任险赔付比例2100%80%65%55%45%25%15%10%4%1%意外险给付比例1100%75%50%30%20%15%10%000意外险给付比例2100%75%50%30%20%15%10%7%5%3%意外险给付比例3100%90%80%70%60%50%40%30%20%10%。

雇主责任保险与⼯伤保险的区别(⼀)雇主责任保险的保险标的雇主责任保险的保险标的是根据雇⽤合同或有关劳⼯赔偿法规，雇主对其所雇⽤的员⼯在受雇期间因遭受意外事故⽽受伤、残疾或因患有与业务有关的职业性疾病，导致伤残或死亡时应承担的经济赔偿责任。

各类企业以及机关事业单位对其职⼯在⼯作中发⽣的死亡、伤残、疾病等事故均有依法或依据雇⽤合同负责赔偿的义务，故都适宜投保雇主责任保险。

(三)雇主责任保险的投保⼈和被保险⼈。

雇主责任保险的投保⼈和被保险⼈都是雇主，但受益者是与雇主有雇⽤合同关系的雇员。

(四)雇主责任保险的承保基础。

雇主责任保险多采⽤期内索赔式承保，即以索赔提出的时间是否在保单有效期内作为确定保险⼈承担责任的基础。

(五)雇主责任保险的赔偿。

雇主责任保险的赔偿额度分为死亡和伤残两种。

死亡赔偿的限额为保单规定的最⾼赔偿额度。

伤残赔偿则有三种情况：永久丧失全部⼯作能⼒按保单规定的最⾼赔偿额度办理;永久丧失部分⼯作能⼒按受伤部位及受伤程度，参照保单所规定的赔偿⽐例乘以保单规定的赔偿额度确定;暂时丧失⼯作能⼒超过5天的，经医⽣证明，按被雇⽤⼈员的⼯资给予赔偿。

对上述各项总的赔偿⾦额，各国的规定不⼀。

由于我国⽬前没有法律规定的赔偿标准，⼀般由被保险⼈根据雇⽤合同的要求，以雇员若⼲个⽉的⼯资制定赔偿限额，但最⾼不超过保单规定的赔偿限额。

(六)雇主责任保险与⼯伤保险的区别。

雇主责任保险属于商业保险;⼯伤保险属于社会保险。

雇主责任保险承保的是因雇主未能尽其法定义务，即因为过失或疏忽⽽产⽣的经济赔偿责任;⼯伤保险虽然也承保雇员遭受⼈⾝伤亡或疾病时的雇主赔偿责任，但不考虑雇主有⽆过失，负责雇主对雇员在受雇期间任何时间、任何地点遭受的⼈⾝伤亡和疾病的赔偿责任。

此外，雇主责任保险由雇主⽀付保险费;⼯伤保险常常雇主缴纳保险费。

雇主责任保险的赔偿⾦交给雇主(最终落实到雇员⾝上);⼯伤保险的赔偿⾦直接交给受伤雇员(或由法院交给雇员)(七)雇主责任保险的附加责任。

雇主险和工伤险及意外险的区别雇主责任险同其他意外险和工伤保险的区别1.简单对比：（1）保险责任不同。

雇主责任险保障的是雇员在工作期间遭受意外伤害，赔付项目为死亡给付、伤残给付、医疗费（没有限额）、职业性疾病给付、误工费；意外险保障的是雇员在24小时内遭受意外伤害，赔付项目一般为死亡给付、伤残给付、医疗费（有限额）。

（2）投保方式不同。

雇主责任险基本采用不记名投保；意外险一般必须采用记名的投保方式。

（3）保险标的不同。

雇主责任险的保险标的是雇主的赔偿责任，被保险人为雇主；意外险的保险标的是被保险人即雇员的生命或身体。

（4）保额确定方式不同。

雇主责任险的保险金额为雇员的工资，保险费按照雇员一年的工资收入总和乘上不同工种的相应费率进行计算；意外险的保险金额由投保人自行确定。

3.雇主责任险同工伤保险的区别：（1）保险责任不同。

雇主责任险的保险责任采取统括式；工伤保险的保险责任采取细分式，包括因工作原因受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，患职业病的，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等等，共10种情形。

（2）投保方式不同。

雇主责任险基本采用不记名投保；工伤保险一般必须采用记名的投保方式。

（3）赔偿方式不同。

雇主责任险的赔偿先赔付给企业，由企业赔付给雇员；工伤保险规定对伤残补助按照1-10伤残级别给予24个月工资至6个月工资不等的一次性伤残补助金，另外，逐月发放伤残津贴、死亡给予一次性补偿，赔偿直接赔付给雇员个人。

（4）赔偿限额标准不同。

雇主责任险的赔偿限额一般对于死亡或伤残按照1-10伤残级别分别给予36个月或48个月工资的赔偿金额，当然，如果购买的限额越高，则同等伤残等级下可以获得的补偿则越高，影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资，还有雇主购买的赔偿限额；工伤保险则是按照深圳市平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿。

（5）自担风险程度不同。

雇主责任险中，雇主可以按照投保意愿选择无免赔额的承保条件，一旦出险，在保险金额内雇主可以获工伤保险条例中规定有些费用由雇主自行补足。