2016东北石油大学招聘36名教师报名和审查
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汇总>>>黑龙江教师资格考试信息2016东北石油大学招聘36名教师待遇和说明通过近几年黑龙江教师招聘考试公告可知,黑龙江省教师招聘考试贯穿全年进行,笔试科目不太固定,一般以是教育理论综合知识和专业岗位综合知识考试内容为主。
中公黑龙江教师考试网整理了黑龙江教师招聘备考资料供考生备考学习。
享受待遇被录用的应聘人员将享受国家和黑龙江省统一规定的事业单位工作人员及学校正式在编教职工的相应待遇。
几点说明(一)应聘人员在正式办理报到手续时,需提供本科、硕士、博士毕业证、学位证书原件及复印件1份及本人人事档案,应届毕业生需提供报到证原件,否则学校不予录用。
(二)留学回国人员办理报到手续时,需提供教育部认证的学历认证书、留学归国证明及个人人事档案,否则学校不予录用。
(三)对新录用人员实行试用期制度,试用期为12个月,试用期合格者予以正式录用;不合格的,不予录用。
学校实行“师德一票否决”,试用期间,如出现有违师德师风行为,予以解聘。
(四)公示期满的拟录取人员,凡在档案审查过程中有弄虚作假或不符合相关规定及录取原则的,取消录用资格。
(五)录用人员须服从学校对岗位的安排和调整。
作文教学点滴谈作文教学是初中语文教学中的老大难,上作文课,教师没谱,学生摇头,但作文教学又是语文教学中的重中之重。
作文教学的目的是培养学生观察社会生活的能力,提高语言表达能力的最有效的途径。
中公教师考试网总结了一套作文教学的经验,希望对您有所帮助。
一、教师的引导作用新课程要求教师应不断提高自身素质,才能适应新课改的形势,常言所说:"打铁先得本身硬","要给学生一杯水,自己必须有一桶水,还须做常流水"。
作为语文教师就应该以过硬的业务功底、高尚的师德来优化自身,最后达到优化教学的目的。
因此,在教学中,我重视每一堂课,课前做了大量的工作,查资料,找范文,探求有效的教学方法。
在课堂上避免自己讲得过多或过少,妨碍了学生创造思维的发挥。
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招聘计划详见附件1《东北石油大学2016年公开招聘教师计划表》。
招聘条件(一)具有中华人民共和国国籍,遵纪守法,具有适应高等院校教学、科研等岗位工作需要的政治素养和文化素质。
(二)应聘人员具有良好的职业道德与学术道德;热爱教育事业,服从组织安排,有团队意识、团结协作精神和优秀的创新能力和发展潜力,乐于为东北石油大学的建设与发展做出贡献。
(三)应聘人员身心健康,仪表端庄、口齿清晰,具有良好的语言表达和沟通能力。
(四)应聘人员应具有所聘岗位所需的专业知识、学术研究能力或专业技能,原则上要求本科、硕士、博士所学专业一致或相关。
(五)国内院校毕业的应聘人员第一学历须为公办全日制普通高校统招本科毕业并取得学位(不招聘联合办学学生、专升本生及艺术和体育专业以外的其他专业特长生);硕士、博士为全日制统招研究生毕业并取得学位。
(六)国(境)外院校毕业的研究生,须经过国内高考,在本科阶段通过联合办学留学或本科毕业后攻读国(境)外知名大学毕业并取得学位,并且必须有教育部留学服务中心的学历学位认证书。
(七)最高学历为博士研究生的应聘人员,应有良好的学缘学科背景,稳定的研究方向,以第一作者在核心期刊上公开发表2篇及以上本领域学术论文,且至少主持或参加1项涉及本领域的国家级科研项目(论文级别及科研项目具体要求见附件1),经同行专家认定,具有较大学术发展潜力,综合素质优秀,是学校教学与科研工作所需人才。
(八)应聘的博士研究生的年龄不超过35周岁(1981年6月30日以后出生),具有副高级及以上专业技术职称的年龄不超过40周岁;应聘的硕士研究生年龄不超过30周岁(1986年6月30日以后出生);年龄计算截止到2016年6月30日。
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考试1、考试时间和地点:具体时间、地点见东北石油大学网站通知。
2、考试形式和内容:(1)应聘的硕士研究生岗位人员采取笔试面试相结合的方式,先笔试后面试。
应聘博士岗位的人员只进行面试。
不能按时参加考试的应聘者,取消应聘资格和录用资格。
(2)笔试:由学校组织实施,笔试内容为职业综合素质测试及专业知识(技能)测试两部分,具体科目现场确认时公布。
笔试按百分制计分,成绩低于60分者为不合格。
根据笔试成绩按照从高到低的顺序,按招聘岗位人数1:3的比例确定面试人选。
若出现并列,则相应扩大面试人选。
拟进入面试人员名单在校园网公示三天。
(3)面试:根据不同招聘岗位的需要进行面试,主要采取试讲与答辩、实践操作、学术科研成果测评等相结合的考核方式(具体由用人单位自行确定)。
重点考察应聘者的从师素质、专业知识、科研创新能力和授课技能等。
面试满分为100分,成绩低于60分者或面试评委中三分之一(四舍五入)及以上评委评定的分数在60分及以下的,视为不合格,取消录用资格。
(4)总成绩计算方式:应聘硕士岗位人员:总成绩=笔试合格人员的笔试成绩×40%+面试合格人员的面试成绩×60%;应聘博士岗位人员:总成绩=面试合格人员的面试成绩;总成绩折算保留到小数点后两位。
(5)按应聘人员总成绩由高分到低分等额确定体检和考核人选,若应聘人员总成绩出现并列,以面试成绩高者优先。
(6)笔试合格人数出现空缺的,取消招聘岗位;面试人选面试前未在规定时间内向学校提交有关材料的,视为弃权。
经审查不具备应聘条件的,取消其面试资格。
因弃权或取消面试资格造成的空缺,从达到笔试合格分数线的应聘人员中,根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次确定,并按照规定程序面向社会公布。
申请老师资格证流程介绍申请老师资格证流程介绍申请老师资格证流程介绍篇1一、理解政策申请老师资格人员应提早向拟申请认定省份的省级教育行政部门或当地教育行政部门负责老师资格认定工作的处室理解当年老师资格认定工作的安排和相关要求,如:需要具备的条件、什么人可以申请、何时考试、何时网上申报、何时现场确认、何时参加理论才能测试等。
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二、具备条件非全日制师范教育类专业毕业人员需要具备的条件包括:获得合格学历、参加老师资格考试合格、参加普通话程度测试合格、进展思想品德鉴定并合格、进展体格检查并合格,以及到达省级教育行政部门规定的其他条件。
全日制师范教育类专业(包括全日制教育硕士)毕业人员除不需要参加老师资格考试外,其他条件一样。
三、准备材料根据申请老师资格所需要具备的各项条件,申请人需提早将各项条件所对应的证件或证明等材料准备好,并在规定时间内向拟申请认定的教育行政部门提交。
需要准备的材料如下:⑴《老师资格认定申请表》一式两份(网上申报后下载打印并签名);⑵身份证原件和复印件;⑶学历(学位)证书原件和复印件;⑷由教育行政部门指定的县级以上医院出具的体格检查合格证明;⑸普通话程度测试等级证书原件和复印件;⑹思想品德情况的鉴定及其他证明材料;⑺教育学、心理学考试或中小学和幼儿园老师资格考试成绩合格证;⑻《老师资格认定现场受理通知》(网上申报后下载打印);⑼各省级以上教育行政部门规定的其他材料。
按照规定不需要参加老师资格考试的各级各类全日制师范教育类(包括全日制教育硕士)专业毕业生不需要提供第(7)项材料。
五、现场确认申请人按照网上申报中提供的现场确认考前须知,在规定时间内将准备好的材料送交到现场确认点。
确认点工作人员将审核网上申报的信息与提交的《老师资格认定申请表》的一致性,并审查申请人提交的其他材料的完好性与真实性。
假设申请人提交的材料有问题,申请人需补全或提供正确的材料,并在规定的时间和地点再次进展现场确认。
师资队伍建设总第243期一、研究背景1.我国高校新手教师急需提高个人教学能力据我国教育部门户网站2009年教育统计专任教师年龄情况(普通高校)资料显示:其中30岁及以下年龄段的教师占27.2%,31~35岁年龄段的教师占19.7%。
[1]笔者发现青年教师(通常是指年龄在35岁以下的教师)所占比例已经达到46.9%,而且这个数字还在不断地增加。
随着高校青年教师队伍不断壮大,越来越多的研究者开始关注新增高校青年教师(即本文所说的高校新手教师)这部分群体,相关研究也在逐年增加,尤其是在教学能力培养、[2]专业成长模式、[3]信息化教学能力发展[4]等方面的研究比较多。
通过课堂观察和文献调研,我们发现了一个非常显著的问题:高校新手教师在教学能力方面普遍欠缺,不能尽快地适应高校教育教学环境。
按照美国亚利桑那州立大学的伯林纳(D. C. Berliner,1988)提出的教师教学专长发展五阶段理论,新手教师大约需要3~5年的时间才能逐渐发展成为胜任(Competent)型教师。
因此,如何有力提升高校新手教师的教学能力,缩短其工作适应期,提高教学绩效,成为很多研究者关注的焦点问题,也是迫切需要解决的问题。
2.高校新手教师教学能力职后培训迫在眉睫1996年教育部发布了《高等学校教师培训工作规程》(教人[1996]29号),使得高校教师培训工作进一步规范化,并得到了高校教育工作者的广泛重视。
李天龙(2009)从教师专业成长的角度认为,教师的职业特征要求教师必须经过专业教育和训练,即:职前培养阶段、入职培训阶段和职后提高阶段。
在整个过程中,教师专业成长是一个系统,要将三个阶段联系起来进行重点培养,各个阶段各有侧重。
[5]在职前培养阶段,大多数的高校新手教师没有经历过专业的教学能力训练,这个群体具有较高的学历、科研能力强、学科知识丰富等特征,并且多数是非师范类学校毕业、缺少教育实践经验、不了解教育教学方法;入职前我国高校新手教师只参加过短期的高校教师岗前培训(简称为岗前培训),但它对新手教师教学能力的影响效果并不是非常显著。
东北石油大学2016年考研招生章程一、报考条件第一条报名参加全国硕士研究生招生全国统一考试的人员,须符合下列条件:(一)中华人民共和国公民。
(二)拥护中国共产党的领导,品德良好,遵纪守法。
(三)身体健康状况符合国家和招生单位规定的体检要求。
(四)考生必须符合下列学历等条件之一:1.国家承认学历的应届本科毕业生(录取当年9月1日前须取得国家承认的本科毕业证书。
含普通高校、成人高校、普通高校举办的成人高等学历教育应届本科毕业生,及自学考试和网络教育届时可毕业本科生)。
2.具有国家承认的大学本科毕业学历的人员。
3.获得国家承认的高职高专毕业学历后满2年(从毕业后到录取当年9月1日,下同)或2年以上,达到与大学本科毕业生同等学力,且符合招生单位根据本单位的培养目标对考生提出的具体业务要求的人员。
4.国家承认学历的本科结业生,按本科毕业生同等学力身份报考。
5.已获硕士、博士学位的人员。
在校研究生报考须在报名前征得所在培养单位同意。
第二条报名参加全国专业学位研究生招生考试的,按下列规定执行。
(一)报名参加东北石油大学工商管理硕士(MBA)、工程硕士中的项目管理专业学位研究生招生考试的人员,须符合下列条件:1.符合第一条中第(一)、(二)、(三)各项的要求。
2.大学本科毕业后有3年以上工作经验的人员;或获得国家承认的高职高专毕业学历后,有5年以上工作经验,达到与大学本科毕业生同等学力的人员;或已获硕士学位或博士学位并有2年以上工作经验的人员。
(二)报名参加东北石油大学除工商管理硕士(MBA)、工程硕士中的项目管理外的其他专业学位研究生招生考试的人员,须符合第一条中的各项要求。
二、报名方法报名包括网上报名和现场确认两个阶段。
应届本科毕业生原则上应选择就读学校所在省(区、市)的报考点办理网上报名和现场确认手续。
其他考生应参照各省级教育招生考试管理机构发布的公告中规定的报考区域办理网上报名和现场确认手续。
推免生报名办法见东北石油大学研究生院网站:《东北石油大学2016年推免生接收章程》。
东北石油大学专职辅导员专业技术职务评聘办法公示征求意见稿第一章总则第二章基本任职条件第三章助教任职条件第四章讲师任职条件第五章副教授任职条件第六章教授任职条件第七章评聘组织机构及程序第八章附则第一章总则第一条为科学、客观、公正评价专职辅导员教师水平和研究能力,提高专职辅导员教师素质,保障专职辅导员教师队伍健康、稳定、有序发展,根据《普通高等学校辅导员队伍建设规定》(教育部24号令)、《黑龙江省普通高等学校辅导员队伍建设实施办法的通知》(黑高工委联字〔2009〕31 号)、《关于进一步做好高等学校思想政治工作人员评聘专业技术职务工作的通知》(黑教职改字〔2008〕3 号)及中共中央宣传部、中共教育部党组《关于加强和改进高校宣传思想工作队伍建设的意见》(教党〔2015〕31号)等文件精神,参照《东北石油大学专业技术职务评聘办法(试行)》,制定本办法。
第二条落实上级文件要求,为保证辅导员“双重身份,双线晋升”,对辅导员专业技术职务评聘实行单列指标、单设标准、单独评审。
第三条本标准适用于我校在职在岗的专职从事学生思想政治教育工作人员,即专职辅导员,包括一线专职辅导员、专职大学生党支部书记及分团委书记、各学院主管学生思想政治教育工作的基层党委(党总支)副书记、大学生心理健康教育中心专职教师。
专职辅导员教师专业技术职务名称为教授、副教授、讲师、助教,分别对应正高级、副高级、中级和初级。
第四条专职辅导员专业技术职务由学校按需设岗、自愿申报、平等竞争、择优聘任的原则予以聘任。
第五条专职辅导员专业技术职务聘任要突出思想政治教育工作业绩,注重思想政治教育科研能力与研究成果,并考察从事学生工作的年限。
第二章基本任职条件第六条思想政治素质和职业道德要求遵守国家法律和法规,热爱祖国,拥护中国共产党领导,热爱教育事业,贯彻落实国家教育方针,坚持正确的政治方向,重视学生思想道德辅导和思想政治教育,以良好的思想政治素质和职业道德影响和引领学生,敬业爱岗,教书育人,为人师表。
77《经济》杂志社“因为有你”大学生创新创业大赛近几年一直持续关注大学生创新创业发展。
截至目前,两届大赛已组建多达150人的中外专家导师团队,仅第三届“因为有你”创新创业大赛报名团队就达到1500余个,并与全国多所大学共同组建大学生创新创业实践基地,协助高校开展创新创业教育工作,为学生搭建与企业家直接交流的机会,丰富全国各高等院校的创业课程内容,激发学生的创业意识。
为此,《经济》记者对2016年第三届“因为有你”创新创业大赛大事记进行了一番梳理。
2016年1月26日,国台办海峡两岸交流中心与《经济》杂志社“因为有你”全国大学生创新创业大赛组委会合作,在京成功举办2016台湾青年寒假研访营80位台湾青年学生的创业分享活动。
台湾贤德惜福文教基金会董事长周荃、台湾贤德惜福文教基金会董事、央视海峡两岸特约评论员郑又平参加此次活动。
同时,中国政法大学创就业中心主任解廷民,北京大拿网络科技有限公司CEO 张苇以及葡萄创投CEO 王昆作为会议讲师,分别从《大陆高校创业教育及现状》、《梦想VS 承受力》和《如何打动投资人》3个议题展开了演讲。
演讲获得在场台湾学子的一致好评,座谈交流互动热烈。
因为有你顺势而为文/本刊记者 于佳乐2016年4月22日,《经济》杂志社第三届“因为有你”精准帮扶工程启动仪式在人民大会堂召开。
2016年该工程重点开展了“因为有你”青年企业家养成计划和百万大学生人才储备计划,到2018年,在全国1000所院校将建立千个“因为有你·全国大学创新创业实践基地”。
此外,组委会还对6个地方工作组和20家公益企业进行了授牌。
2016年5月10日,“因为有你”全国大学生创新创业精准帮扶工程领导小组在北京《经济》杂志社召开课题组研讨会,并邀请教育部教育发展研究中心高教室主任马陆亭、中国传媒大学经管学院党委副书记毛建国、南昌理工学院党委书记周文波、北京石油化工大学学生工作办公室主任李新亮、中国政法大学创就业指导中心副主任徐庆、北京邮电大学大学生创新创业基地负责人刘海洋、中国传媒大学就业指导中心吴倩倩等莅临指导,共同探讨国家双创示范基地的建设要点和“因为有你”全国大学生创新创业精准帮扶工程2016工作纲领的重点。
关于东北石油大学现有管理和工勤岗位职责及考核标准调查的紧急通知根据黑龙江省人保厅和教育厅批复学校的岗位总量和等级结构比例及《大庆石油学院岗位设置方案》(庆油校人[2009]108号)的规定,按着我校岗位设置的总体安排,现对我校现有管理和工勤岗位的岗位职责及拟定的岗位考核指标体系进行调查,请各单位给予配合。
一、本次岗位设置的总体目标与基本原则(一)总体目标1、管理岗位设置管理的总体目标是建立职员职级与行政职务相结合的管理体制,构建管理人员职业发展的通道,建设一支高素质、高水平的管理队伍。
2、工勤技能岗位设置管理的总体目标是提升校园服务水平和质量,提高用人效益。
(二)基本原则1、坚持科学合理、精简效能的原则。
岗位的确定要与学校教育事业的发展相适应,要根据学校的发展战略规划,统筹考虑各级各类岗位设置,确保政策的平稳过渡和制度的正常入轨。
2、坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则。
在对工作任务进行科学论证、周密分析的基础上,根据工作需要科学设岗。
制订岗位职责说明书,做到岗位结构合理、职责明确。
岗位职责考核具有可操作性。
3、坚持和谐稳定、有序推进的原则。
学校尽可能保证现有在册正式工作人员,按照现有职务或岗位聘任到相应等级岗位。
现有人员的结构比例已超过核准结构比例的,通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法,逐步达到规定的结构比例。
尚未达到核准结构比例的,要严格控制岗位聘任数量,根据学校的发展要求和人员队伍状况等情况逐年逐步到位。
4、坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。
此次岗位设置,关系到学校的稳定与发展,必须做到公开、公平、公正,坚持竞争上岗、择优聘任,严格按照规定的程序办理。
二、管理和工勤岗位职责及考核标准的调查范围1、学校在编、在岗的事业编制教职工;2、管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位,分为领导岗位和普通管理岗位,主要包括校、院以及经学校认定的其他内设机构的管理岗位,包括学生工作岗位;3.工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位,分为技术工岗位和普通工岗位。
中国石油大学(北京)教职工招聘工作管理办法(试行)第一章总则第一条为进一步贯彻落实《中共中国石油大学(北京)委员会关于进一步实施人才强校战略的若干意见》(中石大京党【2009】39号),加强招聘工作的计划性和前瞻性,深入推进招聘工作的规范化和制度化建设,提高人员选聘质量,制定本办法。
第二条本办法依据2005年国家人事部发布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《中国石油大学(北京)人才引进工作规定》(中石大京人【2011】34号)文件精神,结合学校实际情况制定。
第三条本办法适用于我校事业编制教职工的招聘工作,其他人员的招聘工作参照本办法执行。
第四条招聘原则(一)招聘工作应坚持德才兼备的用人标准,贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则。
(二)招聘工作应在核定岗位的基础上,坚持学校统一管理与各二级单位(部门)用人自主相结合的原则,规范程序,分类指导。
(三)招聘工作应根据招聘岗位的任职条件及要求,坚持人岗匹配的原则,采取考试、考核的方法,择优选拔。
第二章招聘条件第五条应聘人员基本条件根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号),应聘者必须以下基本条件:(一)遵守宪法和法律;(二)具有良好的品行;(三)身体健康。
第六条应聘人员资格条件应聘者根据所聘岗位要求,除上述基本条件之外,其年龄、学历、学缘结构及毕业院校等方面需满足《中国石油大学(北京)人才引进工作规定》(中石大京人【2011】34号)文件要求。
此外,还应具备以下相应资格条件:(一)教学科研人员:第一学历须为全日制大学本科,除体育、艺术类教师须具有硕士学位外,其他专业新进教师一般须具有博士学位。
(二)管理人员、辅导员、教辅人员:须具有硕士以上学位,第一学历须为全日制大学本科。
(三)各二级单位(部门)在计划实施招聘工作时,可根据本单位事业发展需要制订不低于上述资格条件的招聘条件。
(四)高层次杰出人才的引进条件按《中国石油大学(北京)人才引进工作规定》(中石大京人【2011】34号)执行。
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网上报名
1、报名时间:2016年10月28日9时至11月11日12时。
2、报名方式:网上报名,不接受其他报名方式。
应聘人员通过黑龙江省人才评价网进入报名系统。
由考生个人注册用户,浏览选择职位,填写报名资料,记录报名序号,打印报名表。
应聘人员网上报名的同时,还需将简历和本科、硕士、博士毕业证与学位证、成绩单等材料的电子版通过电子邮件的形式发送。
3、注意事项:
(1)应聘人员需认真阅读填写说明,并详实准确地填写个人报名资料。
报名序号是考生现场确认、成绩查询或取得其他技术支持的重要凭据,请务必牢记!
(2)应聘人员的学历、专业及研究方向必须与应聘岗位要求一致。
(3)应聘人员只允许报考一个职位,要改报职位必须先取消当前职位的报名。
(4)应聘人员只能用第二代身份证号报名,报名与考试使用的身份证必须一致。
(5)应聘人员上传照片须为蓝底、白底或红底证件照,生活照、风景照不予审核。
(6)应聘人员填写有效联系方式,保证联系顺畅,否则后果自负。
资格审查
审查时间:2016年10月28日9时至11月11日15时。
资格审查期间,应聘人员可以登陆报名网站查询资格审查结果。
资格审查通过的,不能再改报其他职位;资格审查未通过的,可以在规定时间内改报其他职位。
对审查结果有异议的,可提请网络仲裁,仲裁部门由东北石油大学招聘领导小组负责,仲裁通过的视为报名成功,仲裁未通过的,报名无效,可改报其他职位。
语文教学中的多重对话
《语文课程标准》指出:“阅读教学是学生、教师、教科书编者、文本之间的多重对话,是思想碰撞和心灵交流的动态过程。
”可见,我们在阅读教学中要高度重视对话。
首先,教师在备课中要重视同文本的对话,深入钻研教材。
汇总>>>黑龙江教师资格考试信息《小狗包弟》是巴金《随想录》中的一篇文章,也是新选入教材的一篇课文。
课文叙述了“文革”期间,巴金与小狗包弟的故事。
当时,巴金一听见包弟的叫声就胆战心惊,怕它的叫声会把抄“四旧”的红卫兵引到家里来。
无奈之下,巴金只得把包弟送给医院做实验。
他本以为这样就可以甩掉包袱,没想到却背上了更沉重的包袱。
他为自己不能保护一条小狗而责备自己,不能原谅自己,以至于10多年过去了他都还在忏悔。
巴金说:“我的心仿佛又给放在油锅里熬煎,而这样的熬煎是不会有终结的……除非还清了心灵上的欠债。
”从这些语言中,我们不仅仅可以读出巴金的忏悔之情,读出巴金严于自我解剖的精神与敢于说真话的勇气,而且更能感受到巴金心灵上的创伤。
10年浩劫,巴金不仅失去了可爱的小狗,还背负了沉重的心灵之债。
小狗包弟的故事让我们认识了“文革”的那段历史,这不正是以小见大吗?
其次,要重视教师与学生的对话。
教师在备课时不仅要备好教材,还要备好学生,在课堂上与学生展开平等对话。
课标主张以学生为主体,教师为主导,抛弃以前教师讲解为主的做法。
但教师必须发挥引导作用,在教学中既要尊重学生的体验,又要对学生进行正确的引导,通过与学生的平等对话共同完成教学任务。
比如,分析《荆轲刺秦王》中荆轲的形象时,一位学生认为,荆轲游说樊於期献出头颅表现了他的自私自利。
我并没有马上否定他的观点,而是引导学生联系本文的背景来分析荆轲游说樊於期献出头颅这件事。
结果,这位学生终于认识到了荆轲这样做的目的只有一个,那就是为了整个燕国的利益。
再其次,教师要重视学生与文本的对话。
教师要善于引导学生读文本,让学生与文本进行零距离的接触,这样,学生才有可能真正读懂课文。
在上《荷塘月色》一文时,为了能调动学生的积极性并达到让学生与文本直接对话的目的,我决定以“作者为何要去荷塘”这个问题为切入点,引导学生一步步把握作者的感情变化。
我是这样进行教学的:
1.先提问“作者为何要去荷塘?”引领学生阅读课文前三自然段,学生阅读后找到一些原因。
比如,平日走过发现荷塘挺美,有月光的晚上应该另有一番样子,所以想去看看;这几天心里颇不宁静,想出去走走,摆脱内心的苦闷,寻找一份自由与平静。
2.接着,教师可以让学生说说作者为何“心里颇不宁静”,并顺势插入写作背景的介绍。
3.提问“作者找到宁静没有呢?”大家讨论后得出结论:作者暂时寻到了宁静——我且受用这无边的荷香月色好了。
但最后又回到了不宁静——但热闹是他们的,我什么也没有。
到此,文章的感情线索基本出来了,即“不宁静——寻找宁静——暂得宁静——不宁静”。
课堂上学生的积极性很高,对课文的理解也较深入,达到了我的预期目标。
我想,这堂课之所以
汇总>>>黑龙江教师资格考试信息能收到效果,主要是因为在问题设计时考虑到了是否能调动学生的积极性,同时课堂上能带领学生去阅读文本,拉近了学生与文本的距离,学生在与文本的对话中探讨了问题,理解了课文。
教师与文本的对话,教师与学生的对话,学生与文本的对话,三者是教学中不可忽视的三个环节,重视这三重对话是上好一堂课的基础,也是搞好教学的重要保证。
重视朗读,实施“阅读”课标
阅读是语文课程中极其重要的学习内容,在阅读的过程和方法方面,《语文标准》特别强调要加强朗读,而且贯穿于各学段的目标之中,教学实践证明,“朗读”是阅读教学中最经常最重要的训练,它对于提高学生阅读水平,促进学生身心健康等方面有着重要作用。
一、提高学生对文章的理解能力,加强情感教育,离不开朗读。
朗读的过程,正是学生对文本的整体感知的过程,对文章语言理解的过程。
坚持“朗读训练”可以达到“教为不教”的目的。
文章中选取的都是文质兼美的文章。
学生对这些文章不断朗读,就会潜移默化地吸收其中包含的思想和艺术的养份,有助于增强学生热爱祖国的思想感情,有助于培养学生艰苦奋斗,为社会主义建设、献身的精神,有助于树立学生辩证唯物主义和历史唯物主义观点,从而达到自我教育的目的。
二、要不断提高学生的阅读水平,离不开朗读
衡量一个人阅读水平的高低,关键看他的语言理解力的强弱。
而经常朗读,语言理解力就会逐步增强。
如果能正确、流利、有感情地朗读,语言理解力就更强,阅读水平也能更高。
对于初中生来说,无论将来是升入高一级学校,还是参加社会生产劳动,都要具备必要的阅读能力。
而仅有小学生的阅读水平是不够的,因此初中阶段特别要重视培养学生的阅读能力。
朗读,正是逐步提高学生阅读水平的行之有效的一种好方法。
三、要熟练背诵,积累语文知识,提高读、说、写的能力,也离不开朗读。
朗读的过程是广泛汲取语言素养的积淀过程。
学生通过反复朗读文质优美的文章,自然会吸收、采纳好的表现手法和美的词句,在今后说话、写作时会自觉不自觉地模仿、应用。
背诵也是语文积累的一种方式,但它是建立在反复朗读的基础上的。
实际,它既是朗读的“水到渠成”,也是朗读成果的展现。
人们常说,“没有记忆,就没有知识。
祖国丰富的文化精华,要靠学生的朗读和背诵不断深入,他们的读、说、写的水平也会提高。
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四、促进学生智力及心理健康发展,离不开朗读
朗读要使用视觉、听觉、运动觉等,通过中枢神经进行多渠道的信息反馈和协调活动。
不停的朗读,可以培养学生注意的稳定性、分配性、转移性等,可以培养学生思维的敏捷性、灵活性、深刻性等。
而朗读要做到生动感人,必须深入理解课文,创设意境,这样又可以培养学生丰富的想像力。
因此通过认真地阅读,可以提高学生的注意力、思维力和想象力,从而促进他们的智力发展。
初中生的心理有一定的发展,他们言谈举止或多或少受到些束缚。
尤其课堂上有想说而不敢说的心理障碍,偶尔一说,便心慌口讷,手足无措。
如何启发学生大胆地说?应从朗读着手,在朗读中壮大胆量,训练语言,端正说话姿态。
而当众朗读,既可以使学生树立自信心,增强表现欲,排除羞涩感,也可以不断提高他们的说话能力和交际能力。
五、实施“阅读”课标,体现教改思想,更离不开阅读
语文教学中注重阅读教学,阅读教学以语言训练为中心,以指导读写训练为主线,让学生在读中感知课文,理解语言,陶冶情操,而坚持朗读教学,就是实施“阅读”课标,体现教改思想的途径。
加强朗读训练,不仅有以上的重要作用,还可以激发学生学习语文的浓厚兴趣。
活跃课堂气氛,提高教学效率,培养审美情趣等。
在教学实践中,教师要指导学生正确的朗读,更好地培养语感。
由此可见,朗读在语文教学中有着举足轻重的作用。
俗话说:“熟读唐诗三百首,不会作诗也会吟”,这从一个角度充分说明了朗读的重要作用。
从素质教育和课改目标的要求来看,初中教学要特别注重朗读,让琅琅的读书声回荡在校园内外。