机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法

机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法
佚名
【期刊名称】《畜牧兽医科技信息》
【年(卷),期】2008(000)004
【摘要】第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度．根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）及国家有关规定．制定本办法。

第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）均按工作年限计算。

【总页数】1页(P1)
【正文语种】中文
【中图分类】O226
【相关文献】
1.福建省人民政府办公厅转发国务院关于《职工带薪年休假条例》和人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的通知 [J], ;
2.重庆市人力资源和社会保障局关于规范机关事业单位工作人员带薪年休假制度的实施意见 [J], ;
3.省人民政府关于印发贵州省机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法的通知[J], ;
4.机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法 [J], ;
5.关于省级机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知 [J],
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关于转发国家人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的通知发布日期：2010年2月25日阅读次数：3818 【字体:大中小】吉人字[2008]22号各市(州)、长白山管委会、各县(市、区)人事局，省政府各厅委、各直属机构人事(干部)处：现将国家人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(中华人民共和国人事部第9号令)转发给你们，请遵照执行。

安排工作人员带薪休年休假，是国家为保障工作人员休息休假权利、调动工作人员工作积极性的重要举措，全省机关、事业单位必须认真执行国家的规定，及时安排工作人员带薪休年休假。

机关、事业单位非确因工作需要，必须安排工作人员休年休假，单位确因工作需要不能安排工作人员休年休假的，除需征得工作人员本人同意外，还需在本年度内及时向同级政府人事部门备案。

同级政府人事部门要对所备案的不能安排休假的人员工作需要的事实进行认真的审核，对非确属工作需要的，责令单位必须安排工作人员休年休假。

吉林省人事厅二〇〇八年三月二十五日中华人民共和国人事部令第9号《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》已经人事部部务会审议通过，现予发布，自公布之日起施行。

二〇〇八年二月十五日机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定，制定本办法。

第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员(以下筒称工作人员)均按工作年限计算。

工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

第四条工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的不享受下一年的年休假。

第五条依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其体年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部令（第9号）《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》已经人事部部务会审议通过，现予发布，自公布之日起施行。

人事部部长尹蔚民二〇〇八年二月十五日机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）及国家有关规定，制定本办法。

第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）均按工作年限计算。

工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

第四条工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五条依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

第六条工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。

第七条机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。

机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。

年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

中国人民银行关于转发《职工带薪年休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的通知文章属性•【制定机关】中国人民银行•【公布日期】2008.03.25•【文号】银发[2008]102号•【施行日期】2008.03.25•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中国人民银行关于转发《职工带薪年休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的通知（2008年3月25日银发[2008]102号）中国人民银行上海总部，各分行、营业管理部，各省会(首府)城市中心支行，各副省级城市中心支行，总行各司局、党委各部门，总行各直属事业单位，各驻外机构：现将《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号发布)和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号发布)转发给你们，请遵照执行，并就有关事项通知如下：一、各单位要认真贯彻落实职工年休假制度，领导干部要带头实行年休假，对要害岗位职工要实行强制休假，要统筹安排好职工年休假期间的各项工作。

二、继续执行年休假报告审批制度。

总行各司局、各部门主要负责人安排年休假，须经分管(协管)行领导批准，并填写《中国人民银行司局级领导干部外出报告单》(格式见银办发[2005]239号文附件)，提前送办公厅、人事司备案，同时须指定一名司局级领导干部临时主持司局(部门)内部工作；各司局、各部门副职安排年休假，须经所在司局或部门主要负责人批准；上海总部领导(中管干部除外)和各分行、营业管理部、省会(首府)城市中心支行、副省级城市中心支行主要负责人安排年休假，须报总行办公厅、人事司备案。

其他人员的年休假报告审批制度由各单位制定。

三、人民银行各地培训中心应为人民银行外出休假职工提供便利，并合理收费。

四、严禁借年休假名义组织公费旅游，不得违规或变相发放钱物。

职工年休假期间要遵守廉洁自律的有关要求。

五、本通知印发之日，《中国人民银行职工年休假暂行办法》(银发[2007]201号文印发)即行废止。

宿迁市市级机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法根据国务院第514号令《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）和国家人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，为推进市级机关事业单位工作人员带薪年休假制度的落实，现制定我市市级机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法（以下简称实施办法）。

一、带薪年休假的条件和休假时间1．工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日和国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

2．工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）工作人员依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）工作人员请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。

工作人员已享受当年的年休假，年内又出现以上五种情形之一的，不享受下一年的年休假。

3．依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

4．请事假累计5天以上（含5天）且未被扣发工资的，其请事假天数应抵冲当年的年休假天数；当年休满年休假后又请事假累计5天以上（含5天）的，其请事假天数应抵冲下一年度的年休假天数。

5．机关事业单位工作人员自达到《条例》中规定的工作年限的下月起享受相应的年休假天数，如2013年7月参加工作的，到2014年6月底为满一年，从2014年7月起可享受年休假。

对当年1至11月底之间工作年限满10年、20年的情况，可按满工作年限后的休假时间计算其当年应休年休假天数。

如在当年12月满工作年限的，从下年度起计算相应的年休假天数。

机关事业单位工作人员带薪年休假制度机关事业单位工作人员带薪年休假制度想要了解带薪年休假制度吗，下面为大家搜集的一篇“机关事业单位工作人员带薪年休假制度”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!关于认真落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知各县(市、区)人力资源和社会保障局、财政局、市直各部门: 根据国务院《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号，以下简称《条例》)和原国家人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号)，机关事业单位工作人员从2019年1月起实行新的年休假办法。

依据省人社厅《关于认真落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》(冀人社〔2019〕15号)，结合我市实际，现就我市市直机关事业单位工作人员带薪年休假工作有关问题通知如下：一、提高认识，统筹安排，认真落实年休假制度(一)实行职工年休假制度体现了党中央、国务院对广大机关事业单位工作人员的关怀，对促进经济社会和谐发展具有十分重要的意义。

各单位要切实提高思想认识，从关心工作人员生活、维护工作人员合法权益的高度出发，督促落实本单位工作人员年休假制度;要增强执行年休假制度的自觉性和责任感，带头执行年休假制度。

(二)要加强年休假工作的计划性。

职工年休假，实行计划安排与工作人员个人申请、单位批准相结合的办法。

各单位要在确保各项工作正常运行的情况下，于每年1月底前，制订出当年工作人员年休假计划，对工作人员年休假作出统筹安排。

各单位要加强年休假工作的管理，建立工作人员年休假档案，专人负责，确保工作人员享受年休假制度。

同时，要建立健全并严格执行考勤制度和病、事假制度，严明纪律，严格年休假标准，做到有据可依，有据可查，坚决杜绝考勤不实、缺损、瞒报等情况的发生，保证年休假制度规范运行。

(三)各部门(单位)要按照2019年国务院第514号令和2019年原国家人事部第9号令规定确定年休假对象、时间、条件等。

机关事业单位中连续工作1年以上的工作人员，按《条例》和人事部第9号令规定享受带薪年休假。

机关事业单位带薪年休假实施条例摘要本文将介绍机关事业单位带薪年休假实施条例的相关内容。

带薪年休假是保障员工休假权益的重要制度，它不仅有利于保持员工的身心健康，提高工作效率，还能增加员工对组织的归属感。

本文将详细介绍带薪年休假的定义、申请条件、休假期限、时薪计算等内容，以帮助读者全面了解这一条例。

1. 定义带薪年休假是指机关事业单位为员工提供的一种全职员工福利制度，员工在具备一定的工龄要求后，享有一定的年假天数并按照工资标准计发薪酬。

2. 申请条件机关事业单位员工在享受带薪年休假前需要满足以下条件：•在岗工作满一定年限，通常为一年以上；•未违反单位规章制度；•工作表现良好；•申请提前提交并得到批准。

3. 休假期限根据劳动法规定，机关事业单位员工的带薪年休假期限如下：•工龄不满三年的员工享受 5 个工作日的带薪年休假；•工龄满三年不满十年的员工享受 10 个工作日的带薪年休假；•工龄满十年以上的员工享受 15 个工作日的带薪年休假。

4. 假期时薪计算员工在休假期间，其带薪年休假工资按照以下方式计算：•如果员工的基本工资在休假期间没有变化，则以员工的基本工资进行计算；•如果员工的基本工资在休假期间发生变化，则以发生变化前的基本工资为基准进行计算。

5. 申请流程员工在申请带薪年休假时，需要按照以下流程进行：1.提前向上级主管提交带薪年休假申请；2.等待上级主管审批，并在获得批准后安排休假时间；3.员工在休假期间需按上级安排进行休假，不能擅自延长或更改休假时间；4.休假结束后，员工需按时回到工作岗位。

6. 注意事项在享受带薪年休假期间，员工需要注意以下事项：•不得参与任何形式的工作；•不得接受任何与工作相关的任务安排；•如因特殊原因需要中断年休假，需提前通知上级主管并获得批准。

结论带薪年休假作为机关事业单位的重要福利制度，为员工提供了充足的休息时间，有助于提高员工的工作效率和生活质量。

同时，员工也需要按照条例规定合理安排休假，以确保组织的正常运转。

国家安全监管总局办公厅关于机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知安监总厅人事〔2008〕61号各省级煤矿安全监察机构，总局和煤矿安监局机关各司局、应急救援指挥中心、各直属事业单位：根据《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号，以下简称《条例》)、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号，以下简称《实施办法》)及国家有关规定，现就国家安全监管总局所属行政、事业单位工作人员带薪年休假执行中的有关问题通知如下：一、机关、事业单位工作人员带薪年休假办法按照《条例》规定执行；未休年休假人员工资报酬支付办法按照《实施办法》规定执行。

二、根据《实施办法》规定，机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假的，每应休未休1天，按本人当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入，因此实际补发年休假工资时按200%计算，在下一年第一季度一次性支付。

其他假期未休的，不在年休假工资支付X围。

三、机关、事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴等项目之和，不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴，事业单位不含根据单位内部核算办法发放的奖金。

因调整工资等原因补发上一年度的增资额应计入上一年度，并按上年度应休未休的年休假天数给予补发。

未休年休假应支付工资计算公式为：当年全年工资收入之和÷261×2×应休未休的年休假天数。

四、调入人员当年起薪的，且调入后因工作需要当年也未休年休假的，凭原单位人事部门出具的当年未休年休假证明，比照调入单位同类人员计算应支付应休未休的年休假工资。

五、机关、事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度。

各单位在支付职工年休假工资报酬前，应在本单位公示。

六、国家另有规定的，按国家有关规定执行。

事业单位的下属企业，其职工带薪年休假可参照本通知执行。

本通知由国家安全监管总局人事培训司负责解释。

《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》实行职工带薪年休假(简称年休假)制度，是世界各国劳动制度的普遍做法。

党和国家高度重视中国的年休假制度建设。

下面是查字典小编整理的，欢迎大家阅读!机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法(中华人民共和国人事部令第9号)第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定，制定本办法。

第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。

工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

第四条工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五条依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

第六条工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。

第七条机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。

机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。

年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。

实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。

第八条工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。

事业职工带薪年休假实施办法第一条为了实施《职工带薪年休假条例》以下简称条例，制定本实施办法。

第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位以下称用人单位和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。

第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假以下简称年休假。

第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。

职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。

第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。

确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

第八条职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第二、三、四、五项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。

用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。

职工带薪年休假条例最新2023职工带薪年休假条例2023第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法一、背景为了进一步规范机关事业单位工作人员的年休假制度，提高员工的工作积极性和生活质量，制定本办法。

二、适用范围本办法适用于机关事业单位中的所有工作人员。

三、年休假的计算1.按照国家规定，工作人员每年享有带薪年休假。

2.工作人员入职的第一年不享受年休假。

3.从第二年开始，工作人员的年休假按照工作年限逐年递增，具体计算方法如下：–2年（含）以下：5天–2-10年（含）：10天–10年以上：15天四、年休假的安排与申请1.工作人员的年休假由各单位人力资源部门统一安排管理。

2.工作人员需提前提交年休假申请，经上级审批后方可休假。

3.年休假可分为连续休假和分段休假，但应当根据单位实际情况和工作需要，不得影响工作任务完成。

4.工作人员在休假期间不得从事与本单位工作无关的兼职、业务活动。

五、年休假的福利保障1.工作人员在年休假期间，单位应当按照正常工资标准发放工资，不得因休假而减少工资收入。

2.工作人员在年休假期间，发生因公受伤、患病等情况的，单位应当按照规定给予相应的待遇和支持。

六、年休假的监督和督促1.上级单位应当加强对年休假实施情况的监督，并定期向下级单位进行督促。

2.工会组织可协助对年休假实施情况进行监督，并向单位管理部门反映问题。

七、年休假的延期和补休1.如因特殊情况无法休完年休假的，工作人员可向单位提出年休假延期申请。

2.发生法定节假日或周末与年休假重叠的，应当视情况延长休假期限或安排补休。

八、年休假的记录和统计1.各单位应当建立健全年休假记录制度，记录每位工作人员的年休假情况。

2.每年底，单位应当对全年年休假情况进行统计分析，做好年度年休假报告。

九、附则1.对于实施本办法中出现的争议情况，由单位人力资源部门与工会协商解决。

2.本办法自发布之日起生效，如有后续调整，应当重新公布。

以上为机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法，希望各单位结合实际情况认真执行，确保员工权益和工作秩序的有序进行。

机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法为了规范机关事业单位工作人员带薪年休假制度，提高工作人员的工作积极性和工作效率，根据国家有关法律法规，制定本办法。

一、适用范围。

本办法适用于机关事业单位工作人员的带薪年休假。

二、年休假的计算。

1. 工作人员连续工作满一年的，享有带薪年休假5天；2. 工作人员在单位连续工作满5年的，享有带薪年休假10天；3. 工作人员在单位连续工作满10年的，享有带薪年休假15天；4. 工作人员在单位连续工作满15年的，享有带薪年休假20天；5. 工作人员在单位连续工作满20年以上的，享有带薪年休假30天。

三、年休假的安排。

1. 工作人员可以根据自己的工作需要和个人意愿，与单位商定年休假的具体时间；2. 工作人员应当提前向单位提出年休假申请，经单位批准后方可享受年休假；3. 单位应当根据工作人员的实际情况和工作需要，合理安排年休假时间，保证工作人员的休息权益。

四、年休假的补偿。

1. 工作人员在享受带薪年休假期间，单位应当按照工作人员的正常工资标准支付工资；2. 工作人员在享受带薪年休假期间，单位应当继续为工作人员缴纳社会保险和住房公积金。

五、年休假的管理。

1. 单位应当建立健全年休假管理制度，明确年休假的申请、批准、安排和补偿等具体办法；2. 单位应当加强对年休假的监督和检查，确保年休假制度的落实和执行；3. 工作人员应当自觉遵守年休假制度，不得擅自拖延或中断年休假，不得利用年休假期间从事与工作无关的活动。

六、年休假的保障。

1. 单位应当建立健全年休假保障机制，保障工作人员的年休假权益；2. 单位应当加强对工作人员年休假的宣传和解释，使工作人员充分了解年休假制度的具体内容和操作办法；3. 单位应当加强对年休假制度的宣传和教育，增强工作人员的法律意识和规章制度意识。

七、年休假的处罚。

对于违反年休假制度的行为，单位应当依据相关规定给予相应的处罚，严肃处理。

八、附则。

本办法自颁布之日起实施。

机关事业单位⼯作⼈员如何带薪年休假我们知道，劳动法和劳动和劳动合同法调整对象为⼀般的职⼯⼯作者。

⽽事业单位的⼯作⼈员，由于其岗位的特殊性，不全然使⽤前述两部法规。

下⾯了解⼀下有关年假的规定。

⽹友提问：机关事业单位⼯作⼈员带薪年休假有哪些规定?律师解答：《机关事业单位⼯作⼈员带薪年休假实施办法》第⼆条规定：机关、事业单位⼯作⼈员均按⼯作年限计算休假天数。

⼯作⼈员⼯作年限满1年、满10年、满20年后，从下⽉起享受《职⼯带薪年休假条例》规定的相应年休假天数。

第四条⼜规定⼯作⼈员已享受当年的年休假，年内⼜出现《职⼯带薪年休假条例》第四条第(⼆)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之⼀的，不享受下⼀年的年休假。

第五条规定：依法应享受寒暑假的⼯作⼈员，因⼯作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假;因⼯作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补⾜其年休假天数。

第六条规定：⼯作⼈员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊⼯作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。

第七条规定：机关、事业单位因⼯作需要不安排⼯作⼈员休年休假，应当征求⼯作⼈员本⼈的意见。

机关、事业单位应当根据⼯作⼈员应休未休的年休假天数，对其⽀付年休假⼯资报酬。

年休假⼯资报酬的⽀付标准是：每应休未休1天，按照本⼈应休年休假当年⽇⼯资收⼊的300%⽀付，其中包含⼯作⼈员正常⼯作期间的⼯资收⼊。

⼯作⼈员年休假⼯资报酬中，除正常⼯作期间⼯资收⼊外，其余部分应当由所在单位在下⼀年第⼀季度⼀次性⽀付，所需经费按现⾏经费渠道解决。

实⾏⼯资统发的单位，应当纳⼊⼯资统发。

第⼋条规定：⼯作⼈员应休年休假当年⽇⼯资收⼊的计算办法是：本⼈全年⼯资收⼊除以全年计薪天数(261天)。

机关⼯作⼈员的全年⼯资收⼊，为本⼈全年应发的基本⼯资、国家规定的津贴补贴、年终⼀次性奖⾦之和;事业单位⼯作⼈员的全年⼯资收⼊，为本⼈全年应发的基本⼯资、国家规定的津贴补贴、绩效⼯资之和。

机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法中华人民共和国人事部令第9 号《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》已经人事部部务会审议通过，现予发布，自公布之日起施行。

人事部部长尹蔚民二〇〇八年二月十五日机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定，制定本办法。

第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。

工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

第四条工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五条依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

第六条工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。

第七条机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。

机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。

年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。

实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。

第八条工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。

机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法（宿迁市）根据国家人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和宿迁市人社局《宿迁市市级机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》,结合城乡规划工作实际，制定本办法。

一、带薪年休假的时间机关事业单位工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日和国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

二、带薪年休假的条件(一)机关事业单位工作人员自达到上述规定的工作年限的下月起享受相应的年休假天数，如2013年7月参加工作的，到2014年6月底为满一年，从2014年7月起可享受年休假。

对当年1至11月底之间工作年限满10年、20年的情况，可按满工作年限后的休假时间计算其当年应休年休假天数。

如在当年12月满工作年限的，从下年度起计算相应的年休假天数。

(二)工作人员有下列情况之一的，不享受当年的年休假：1、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

如当年享受年休假以后，年内又出现以上四种情形之一的，其下一年度的年休假不再享受。

(三)请事假累计5天以上(含5天)且未被扣发工资的，其请事假天数应抵冲当年的年休假天数;当年休满年休假后又请事假累计5天以上(含5天)的，其请事假天数应抵冲下一年度的年休假天数。

(四)按照国务院、省、市政府和省级及以上职能主管部门规定组织的工作人员、优秀公务员健康休养(疗养)天数，不计入本人年休假天数。

其他行业(系统)、单位自行组织的机关事业单位工作人员休养(疗养)天数，一律抵冲休假天数。

当年度已休年休假的，在下年度抵冲。

三、休假审批程序及权限(一)计划报批。

各单位根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，以不影响工作为原则统筹安排工作人员年休假。

机关事业单位工作人员带薪年休假制度规第一章总则第一条为了保障机关事业单位工作人员的合法权益，提高工作效率，提升工作人员的工作积极性和满意度，特制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内的机关事业单位工作人员。

第三条机关事业单位工作人员年休假的安排和管理，应遵循公正、公平、合理的原则，不歧视和不优待任何一个工作人员，确保各种权益的平衡。

第四条按国家法律法规规定的年休假时间，结合机关事业单位工作人员的具体情况，合理安排工作人员的年休假。

第五条机关事业单位应建立健全年休假管理制度，明确年休假制度的具体执行办法，保证执行的准确性和公正性。

第二章年休假的计算和安排第六条年休假的计算以每年工作日为基础，根据工作人员的工作年限，在每年工作日的基础上累积一定的年休假假期。

第七条工作年限不满一年的工作人员按照实际工作年限计算年休假。

工作年限满一年但不满五年的工作人员，享受5天年休假；满五年但不满十年的，享受10天年休假；满十年但不满二十年的，享受15天年休假；满二十年以上的，享受20天年休假。

第八条年休假可以连续休假或分段休假，具体安排由各机关事业单位根据实际情况和工作的需要进行调整。

第九条工作人员在一定的工作年限后，可享受额外的年休假。

具体额外年休假的计算和安排方式由各机关事业单位按照实际情况和工作需要进行决定。

第十条工作人员在年休假期间，享受正常工资福利待遇，不减少、不中断。

第三章年休假的申请和审批第十一条工作人员申请年休假应提前向上级主管部门提交书面申请，并说明休假原因和休假期限。

第十二条上级主管部门收到工作人员的年休假申请后，应及时进行审批，根据工作需要进行调整。

第十三条上级主管部门审批工作人员的年休假申请时，应先考虑工作人员的合法权益，在保证工作需要的前提下，满足工作人员的休假需求。

第十四条工作人员有特殊情况需要提前或推迟休假的，应提前向上级主管部门提出申请，经批准后方可实施。

第四章年休假的管理和评估第十五条机关事业单位应建立年休假管理制度，明确年休假的具体管理办法，确保年休假的落实和执行。