养殖场员工管理制度

养殖人员管理制度第一章总则第一条为规范养殖场人员管理，确保养殖工作的顺利进行，提高养殖效益，制定本管理制度。

第二条养殖场负责人负责本管理制度的制定和执行。

第三条养殖人员应服从养殖场负责人的管理，听从指挥，服从调动。

第四条养殖人员应积极参加培训，提高养殖专业知识和技能。

第五条养殖人员应严格遵守本管理制度，服从养殖场的各项规章制度。

第六条养殖人员应遵守职业道德，不得利用职权谋取私利。

第七条养殖人员应维护养殖场的形象，保持良好的工作态度。

第八条养殖场负责人负责对养殖人员进行绩效评估，对表现突出的人员给予奖励，对不合格的人员进行纠正和处罚。

第二章工作责任第九条养殖人员应认真履行工作职责，保证养殖工作的顺利进行。

第十条养殖人员应遵守养殖场的作息时间安排，不得迟到早退，不得擅自外出。

第十一条养殖人员应按照养殖场的工作计划和要求，完成养殖任务。

第十二条养殖人员应保护养殖设备和物资，对养殖场的粮食、水源、电力等资源进行妥善管理和节约利用。

第十三条养殖人员应保护和关爱动物，严格按照养殖标准和操作规程进行操作和管理。

第十四条养殖人员应积极参与养殖环境的卫生和整治工作，保持养殖场的清洁和卫生。

第十五条养殖人员应积极参与改进工作方法，提高养殖效率，降低养殖成本。

第十六条养殖人员应及时上报养殖场的重大事件和危机，保护养殖场的安全和利益。

第三章奖惩管理第十七条养殖场负责人应及时发现和表彰养殖人员的先进事迹，奖励其杰出贡献。

第十八条养殖场负责人应根据养殖人员的绩效评估结果，设定奖金和奖励措施，进行奖励。

第十九条养殖场负责人应及时通报和表扬优秀员工的典型事迹，形成学习榜样，促进全员积极向上。

第二十条养殖场负责人应对养殖人员的不良行为和违纪违规行为进行纠正和处理，给予相应的处罚。

第二十一条养殖场负责人应建立员工档案和绩效考核系统，实行全员考核和奖惩制度。

第四章健康安全第二十二条养殖人员应加强健康保健意识，注重个人卫生和环境卫生。

养鸡场员工手册和规章制度7篇养鸡场员工手册和规章制度7篇现如今，越来越多人会去使用制度，拟定制度的注意事项有许多，直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。

拟起规章制度来就毫无头绪？以下是小编整理的规章制度范文，欢迎收藏转发。

养鸡场员工手册和规章制度（篇1）免疫制度1、遵守《动物防疫法》，按县级兽医主管部门的统一布置和要求，认真做好强制性免疫病种的免疫工作。

2、在县动物疫病预防控制中心的指导下，根据本场实际，制定科学合理的免疫程序，并严格遵守。

3、遵守国家关于生物安全方面的规定，使用来自于合法渠道的合法疫苗产品，不使用实验产品或中试产品。

4、严格按场内制定的免疫程序做好其它疫病的免疫接种工作，严格免疫操作规程，确保免疫质量。

5、建立疫苗出入库制度，严格按照要求贮运疫苗，确保药苗的有效性。

6、废弃疫苗按照国家规定无害化处理，不乱丢乱弃疫苗及疫苗包袋物。

7、疫苗接种及反应处置由取得合法资质的兽医进行或在其指导下进行。

8、遵守操作规程、免疫程序接种疫苗并严格消毒，防止带毒或交叉感染。

9、疫苗接种后，猪、牛、羊按规定佩戴免疫标识，并详细记入免疫档案。

10、免疫接种人员按国家规定作好个人防护。

监测制度l、遵守当地动物疫病预防控制机构对动物疫病监测工作的安排。

2、定期对场内畜(禽)主要病种进行免疫效价监测，及时发现畜(禽)群中隐性感染者，及时改进免疫计划，完善免疫程序，使本场的免疫工作更科学更实效。

3、自觉接受当地动物疫病预防控制机构依法开展的疫病监测工作。

用药制度1、场内预防性或治疗性用药，必须由执业或场内兽医决定，其它人员不得擅自使用。

2、执业或场内兽医使用兽药必须遵守国家相关法律法规规定，不得使用非法产品。

3、必须遵守国家关于休药期的规定，未满休药期的动物不得出售、屠宰，不得用于食品消费。

4、树立合理科学用药观念，不乱用药。

5、不擅自改变给药途径、投药方法及使用时间等。

6、做好用药记录，包括：动物品种、年龄、性别、用药时间、药品名称、生产厂家、批号、剂量、用药原因、疗程、反应及休药期。

养殖场管理制度范例为了保证羊群的健康发展和生产的顺利进行，维护羊场的声誉，特制订如下人员管理措施：1、凡进入羊场的人员，无论是进入生产区或生活区，一律先经过羊场大门口进行脚踏消毒池(垫)、消毒液洗手、紫外线照射____分钟后方可入内。

2、所有进入生产区的人员，必须坚持“三踩一更”的消毒制度。

即：场区门前踏____%的火碱池、更衣室更衣、消毒液洗手、生产区门前消毒池及各羊舍门前消毒(盆)消毒后方可入内。

条件具备时要先沐浴再更衣再消毒才能入内。

3、外来人员禁止入内，并谢绝参观。

若生产或业务必需，经消毒后在接待室等待，可以借助录像了解情况。

若系生产需要(如专家指导)也必须参照生产人员入场时的消毒程序消毒后入场。

4、饲养人员除工作需要外，一律不准串区串舍，工具不得相互借用。

5、任何人不准带饭入场，更不能将生肉及含肉制品的食物带入场内。

场内职工和食堂均不得从市场购肉，吃肉问题由场内宰杀健康羊只供给。

6、本场送羊的人员和车辆，必须经过全面消毒后方可回场。

7、严禁场内养猫养狗，职工不得将宠物带入场内。

8、饲养员应定期进行健康检查，传染病患者不得从事养羊工作。

9、场内兽医人员不准对外诊疗猪及其他动物的疾病，羊场配种人员不准对外开展羊的配种工作。

10、每天打扫羊舍卫生，保持料槽、水槽用具干净，地面清洁。

经常检查饮水设备，观察羊群健康状态。

11、羊场工作人员应按时完成每日的资料记录。

1)认真做好日常生产记录，记录内容包括引种、配种、产仔、哺乳、断奶、转群、饲料消耗等。

2)羊群要有来源、特征、主要生产性能记录。

3)做好饲料来源、配方及各种添加剂使用情况的记录。

4)兽医人员应做好免疫、用药、发病和治疗情况记录。

5)每批出场的羊应有出场羊号、销售地记录，以备查询。

6)资料应尽可能长期保存，最少保留____年。

贵南县龙本才让畜牧业专业合作社养殖场卫生防疫管理制度1、羊场实行封闭式饲养与管理，所有人员、车辆、物品仅能经由场大门生产区大门出入，不得有其他任何途径进入场区。

养殖场管理制度范本一、场长职责规范：1.负责牧场全面工作，在公司规定的用人指数内，合理安排各岗位员工，在权限范围内科学有效地____与管理生产。

2.负责监督执行牧场各项规章制度、操作规程和管理规范。

3.制订并实施牧场内各岗位的考核管理目标和奖惩办法。

4.定期对所有技术人员和各岗位员工进行考评，根据考核成绩对员工予以适当的经济奖惩、教育或辞退。

5.及时圆满地执行公司下达的各项任务，定期向公司有关领导汇报工作情况。

6.努力学习，不断提高自身管理水平和业务能力。

定期对职工____业务技术培训，提高牧场整体生产技术水平。

7.历行增产节约，努力提高牧场经济效益。

8.安全生产、杜绝隐患。

二、技术员职责规范：1.参与猪场全面生产技术管理，熟知猪场管理各环节的技术规范。

2.负责各群猪的饲养管理，根据后备猪的生长发育状况及成母猪的产奶情况，依照营养标准，参考季节、胎次、泌乳月的变化，合理、及时地调整饲养方案。

3.负责各群猪的饲料配给，发放饲料供应单，随时掌握每群猪的采食情况并记录在案。

4.负责猪群周转工作。

记录猪场所有生产及技术资料。

5.负责各种饲料的质量检测与控制。

6.掌握猪只的体况评定方法，负责____选种选配工作。

7.熟悉猪场所有设备操作规程，并指导和监督操作人员正确使用。

8.熟悉各类疾病的预防知识，根据情况进行疾病的预防。

三、兽医职责规范：1.负责猪群卫生保健、疾病监控与治疗、贯彻执行防疫制度、制订药械购置计划、填写病例和有关报表。

2.合理安排不同季节、时期的工作重点，及时做好总结工作。

3.每次上槽仔细巡视猪群，发现问题及时处理。

4.认真细致地进行疾病诊治，充分利用化验室提供的科学数据。

遇到疑难病例，____会诊，特殊病例要单独建病历。

认真做好发病，处方记录。

5.及时向领导反馈场内存在的问题，提出合理化建议。

配合畜牧技术人员，共同搞好饲养管理。

贯彻“以防为主，防重于治”的方针。

6.努力学习、钻研技术知识，不断提高技术水平。

养殖场管理制度（精选10篇）养殖场管理制度 管理制度的含义 管理制度是组织、机构、单位管理的⼯具，对⼀定的管理机制、管理原则、管理⽅法以及管理机构设置的规范。

它是实施⼀定的管理⾏为的依据，是社会再⽣产过程顺利进⾏的保证。

合理的管理制度可以简化管理过程，提⾼管理效率。

管理制度的重要性 没有规矩不成⽅圆，没有制度管理就没有约束。

在实际的管理当中我们发现，当团队在⼗个⼈左右的时候，靠的是管理者的⼈格魅⼒，只要有⼀个有能⼒、有魅⼒的领导者就可以玩的风⽣⽔起。

但是当团队到⼏⼗个⼈、上百⼈的时候，靠的就是制度管理，只有制度完善才能更好的约束⼈的⾏为，规范⼈的⾏为，才能管理规范。

养殖场管理制度（精选10篇） 现如今，制度的使⽤频率逐渐增多，制度对社会经济、科学技术、⽂化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着⼗分重要的作⽤。

那么什么样的制度才是有效的呢？下⾯是⼩编精⼼整理的养殖场管理制度（通⽤10篇），希望能够帮助到⼤家。

养殖场管理制度1 A、饲料管理： 1、公司所属的养殖场所需的饲料原料及辅料、预混料均由公司统⼀供给。

公司按养殖场要求将饲料原料、辅料、预混料送⾄各养殖场，由养殖场按公司提供的各阶段商品鸡的饲料配⽅进⾏配制，养殖场再按实际⽣产情况进⾏饲喂。

2、各养殖场不得私⾃在市场上购买其他饲料原料及辅料等，配制饲料时应接受技术员的监督，严格执⾏公司提供的饲料配⽅，不得随意更改，公司对私⾃变更饲料配⽅、私⾃购买其他原料、辅料、私⾃添加饲料添加剂的养殖场按退出合同处理。

B、⽣产管理： 1、各养殖场的技术⼈员、⼯作⼈员必须经过培训（绿⾊⾷品、畜禽⽣产等）⽅可上岗。

2、所有养殖场必须按公司制定的《商品鸡饲养规程》进⾏⽣产。

3、公司向各养殖场派技术员⼀名，负责对各养殖场进⾏技术指导，监督实际⽣产。

4、养殖场在⽇常⽣产中，必须认真填写蛋鸡⽣产记录表，以使公司对其⽣产过程更有效的控制。

5、蛋鸡⽣产记录表每批次填写两份，两份必须⼀致，消群经公司核实后，公司留⼀份，养殖场留⼀份。

一、引言为确保养殖场生产秩序、提高经济效益，保障动物健康与安全，特制定本制度，明确养殖场人员职责及管理制度，全体员工必须严格遵守。

二、养殖场人员职责1. 场长职责（1）全面负责养殖场生产、技术、管理等工作。

（2）制定养殖场发展规划，组织实施各项生产计划。

（3）监督执行养殖场各项规章制度、操作规程和管理规范。

（4）定期对养殖场生产情况进行检查、分析，提出改进措施。

（5）负责养殖场人员培训、考核和奖惩。

2. 副场长职责（1）协助场长工作，负责养殖场生产、技术、管理等方面的工作。

（2）负责生产计划的执行，确保养殖场生产任务顺利完成。

（3）监督养殖场各项规章制度、操作规程和管理规范的执行情况。

（4）负责养殖场生产成本控制，提高养殖场经济效益。

3. 技术员职责（1）参与养殖场生产技术管理，负责养殖场技术培训、指导。

（2）负责养殖场动物疫病防治、饲料营养配比等工作。

（3）负责养殖场生产设备、工具的维护、保养。

（4）负责养殖场生产数据的收集、整理和分析。

4. 饲养员职责（1）负责养殖场动物的饲养、管理、护理等工作。

（2）按时投喂饲料，保证动物营养需求。

（3）负责动物舍的清洁、消毒工作。

（4）观察动物健康状况，发现异常情况及时报告。

5. 门卫职责（1）负责养殖场大门的出入管理，确保养殖场安全。

（2）检查进入养殖场的人员和物品，防止外来病原侵入。

（3）负责养殖场内部巡逻，发现安全隐患及时上报。

（4）负责养殖场外来人员的接待、登记工作。

三、管理制度1. 劳动纪律（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退。

（2）员工请假需提前向主管领导请假，并按制度规定办理手续。

（3）员工不得擅离岗位，如有特殊情况需经主管领导批准。

2. 安全生产（1）养殖场生产区域应保持整洁、有序，不得堆放杂物。

（2）员工应按照操作规程进行生产，确保生产安全。

（3）定期对生产设备、工具进行检查、维护，确保其正常运行。

3. 动物防疫（1）养殖场应严格执行动物防疫制度，防止疫病发生。

第一章总则第一条为加强本养殖场的管理，提高生产效率，确保黑猪养殖场稳定、健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于本养殖场全体员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行责任制，确保各项工作任务按时、保质完成。

第二章岗位职责第四条员工应明确自己的岗位职责，熟悉养殖技术，严格按照操作规程进行生产。

第五条生产部负责黑猪养殖场的日常生产管理，包括饲料采购、饲养管理、疫病防控、销售等工作。

第六条技术部负责黑猪养殖场的技术研发、技术培训、技术指导等工作。

第七条行政部负责养殖场的后勤保障、财务管理、人事管理等工作。

第八条营销部负责黑猪养殖场的市场调研、客户开发、销售策略等工作。

第三章员工培训第九条养殖场定期对员工进行专业技能培训，提高员工业务水平。

第十条新员工入职前需接受岗前培训，合格后方可上岗。

第十一条员工需参加养殖场组织的内部培训，提高自身综合素质。

第四章工作纪律第十二条员工应遵守国家法律法规，遵守养殖场各项规章制度。

第十三条员工应按时上班，不得迟到、早退、旷工。

第十四条员工应保守养殖场商业秘密，不得泄露给第三方。

第十五条员工应爱护养殖场设施设备，不得随意损坏。

第五章考核与奖惩第十六条养殖场实行绩效考核制度，对员工的工作表现进行考核。

第十七条考核内容包括：工作质量、工作效率、团队协作、个人素质等方面。

第十八条对表现优秀的员工给予奖励，对表现差的员工进行处罚。

第十九条奖励形式包括：物质奖励、晋升、培训等。

第二十条处罚形式包括：警告、罚款、降职、辞退等。

第六章附则第二十一条本制度由养殖场行政部门负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起施行。

第二十三条本制度如有未尽事宜，由养殖场根据实际情况进行修订。

第一章总则第一条为加强养殖场员工的管理，提高工作效率，确保养殖场生产任务的顺利完成，特制定本制度。

第二条本制度适用于养殖场全体员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工出勤进行严格管理。

第二章出勤时间第四条养殖场实行标准工作时间，每天工作8小时，每周工作40小时。

第五条员工应当按时到岗，不得迟到、早退。

上班时间不得擅自离岗，确需离岗的，应提前向主管领导请假。

第六条员工的上班时间为：早上8:00至12:00，下午13:00至17:00。

第三章请假制度第七条员工因事、因病需要请假，应提前向主管领导提出书面申请。

第八条事假：员工因私事需请假，一般事假不得超过3天，特殊情况需延长请假时间的，应经主管领导批准。

第九条病假：员工因病需要请假，需提供医院出具的病假证明，请假时间根据病情确定。

第十条事假和病假累计超过一个月的，需提交辞职报告。

第十一条员工请假期间，应办理交接班手续，确保工作连续性。

第四章出勤记录与考核第十二条养殖场设立考勤记录表，由人力资源部负责管理。

第十三条员工出勤情况每月进行一次统计，对迟到、早退、旷工等情况进行记录。

第十四条员工迟到、早退、旷工等情况，将按照公司规定扣除相应工资。

第十五条每年对员工出勤情况进行综合考核，考核结果作为员工晋升、评优、处罚的依据。

第五章违规处理第十六条员工有下列行为之一的，视为违规：（一）迟到、早退、旷工；（二）未经批准擅自离岗；（三）工作时间聊天、玩手机、玩游戏等；（四）不服从工作安排，影响生产秩序。

第十七条对违规员工，养殖场将根据情节轻重，给予警告、罚款、降职、辞退等处理。

第六章附则第十八条本制度由养殖场人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，养殖场将加强对员工出勤的管理，提高员工的工作积极性，确保养殖场生产任务的顺利完成。

养殖场管理规章制度第一章总则第一条为了规范养殖场的管理，促进养殖业的健康发展，保障养殖场员工与动物的权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有养殖场，包括农业养殖场、畜牧养殖场等。

第三条养殖场应按照国家相关法律法规的要求进行养殖活动，保证生产经营活动的安全和动物的福利。

第四条养殖场应建立健全养殖场管理体系，明确各岗位职责，规范操作流程，确保正常运营。

第五条养殖场应加强员工培训与技术指导，提高管理水平和养殖技术能力。

第二章养殖场入场规定第六条养殖场的所有者、管理者应事先按照相关要求，向当地农业部门申请注册，获得合法经营资质。

第七条未经养殖场所有者或管理者同意，任何人不得私自进入养殖场。

第八条凡需要进入养殖场的人员，应持有效证件，并向养殖场管理者进行登记。

第九条进入养殖场的人员，应佩戴防护装备，遵守养殖场的各项安全规定。

第三章养殖场工作制度第十条养殖场应制定相应的工作制度，明确工作岗位和职责。

第十一条养殖场应建立健全的劳动管理制度，包括工资发放、工时管理、请假制度等。

第十二条养殖场应制定严格的安全操作规程，确保员工的人身安全。

第十三条养殖场应建立动物健康监测和防疫制度，定期对动物进行体检和疫苗接种。

第四章养殖场环境管理第十四条养殖场应保持良好的环境卫生，保持场内清洁，防止异味扩散。

第十五条养殖场应合理利用和处理废物，做到资源化、无害化、减量化。

第十六条养殖场应加强周边环境保护，防止污染和扰民行为。

第五章养殖场动物管理第十七条养殖场应根据动物的需求，提供适宜的饲料和饮水，并按时进行喂养。

第十八条养殖场应根据动物的品种和需求，提供适宜的生活环境，包括栏舍面积、温度、湿度等。

第十九条养殖场应建立健全的动物健康管理制度，定期对动物进行体检和防疫。

第二十条养殖场应加强动物疾病防控工作，确保动物健康和产品质量安全。

第六章养殖场安全管理第二十一条养殖场应建立安全管理制度，包括防火、防盗、防洪等措施。

第二十二条养殖场应加强员工安全教育培训，提高员工的安全意识和应对突发情况的能力。

养殖场人员管理制度第一章总则第一条为规范和完善养殖场人员管理制度，提高养殖场的效益和企业形象，制定本制度。

第二条养殖场人员管理制度适用于养殖场的全体员工，包括管理人员、技术人员、普通员工等。

第三条养殖场人员管理制度遵循依法、公平、公正、诚信的原则，建立健全的人员管理制度，激励员工的积极性，提高员工的工作能力和专业水平。

第四条养殖场人员管理制度的贯彻执行由养殖场领导班子负责，并且建立相应的监督管理机制。

第五条养殖场的人员管理制度应当符合国家的法律法规和相关规定。

第二章人员管理第六条养殖场应当建立完善的人员管理制度和人事档案管理制度，明确人员的职责和权利，为员工提供公正的工作机会和职业发展空间。

第七条养殖场应当根据实际情况，确定各部门的人员编制，并根据产能需要适时进行岗位需求调整。

第八条养殖场应当制定招聘、考核、晋升、调动、奖惩等相关制度，保障员工的权益和利益。

第九条养殖场应当建立健全的绩效考核机制，对员工的工作表现和绩效进行定期评估和考核，建立奖惩制度，激励员工的工作积极性。

第十条养殖场应当建立健全的员工培训机制，不断提高员工的技能和业务水平，适应养殖场的发展需求。

第三章福利保障第十一条养殖场应当根据员工的工作情况和实际需求，提供各项福利待遇，包括工资福利、社会保险、住房公积金、节日福利等。

第十二条养殖场应当建立健全的劳动合同制度，与员工签订劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假等相关事项。

第十三条养殖场应当建立健全的职工休假制度，保障员工的休息和放假权利。

第十四条养殖场应当根据国家相关法律规定，参加社会保险和住房公积金，保障员工的社会保障待遇。

第四章安全保障第十五条养殖场应当建立健全的安全防护制度，加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和防范能力。

第十六条养殖场应当建立健全的劳动保护制度，配备必要的劳动保护用品，保障员工的身体健康和安全。

第十七条养殖场应当建立健全的消防安全制度，定期进行安全检查，消除各种安全隐患，保障员工的生命财产安全。

养殖场最新管理制度5篇养殖场最新管理制度精选篇1为了养殖场的工作秩序，节约和降低成本，提高效益，实施科学、规范、制度化管理，明确员工权力与职责，特制定本制度，请遵照执行。

个人负责制养殖场在公司领导与管理指导下,负责具体工作的实施,实行个人负责制，赋予一定的权力，承担相应的责任，权责统一。

1、养殖场人员实行个人负责制，赋予权力，承担责任。

2、养殖场主管负责场部对全体员工和日常事务的管理，对公司负责，及时汇报养殖场情况。

3、各岗位员工坚守岗位职责，做好本质工作，不得擅自离岗。

4、做好养殖场的安全防盗措施和工作。

5、晚上轮班，看护好场部的牲畜和其他物品。

6、做好每日考勤登记，不得作假或叫同事帮填写。

7、分工与协作统一，在一个合作团队下，开展各自的工作。

8、做好安全防范工作。

监督员的职责1、遵守检验检疫有关法律和规定，诚实守信，忠实履行职责。

2、负责养殖场生产、卫生防疫、药物、饲料等管理制度的建立和实施。

3、负责对养殖用药品、饲料的采购的审核以及技术员开具的处方单进行审核符合要求方可签字发药。

4、监管养殖场药物的使用，确保不使用禁用药，并严格遵守停药期。

5、应积极配合检验检疫人员和公司实施日常监管和抽样。

6、如实填写各项记录，保证各项记录符合公司和其他管理和检验检疫机构的要求。

7、监督员必须持证上岗。

8、发现重要疫病和事项，及时报告公司和检验检疫部门。

技术员的职责1、技术员负责病虫防治、监督员负责药品发放和疫情汇报。

2、依各个季节不同病害，采取本场实际情况采取主动积极的措施进行防护。

3、技术员应根据病虫害发生情况开出当日处方用药，监督员根据当日处方用药与配药一起准备药品，监督员应准备好药品交付当日班长，并按当日处方使用方法和剂量全程监督施药。

4、技术员应每日观察害虫发生情况，对病虫害应做到早预防、早发现、早治疗。

对异常牲畜要进行镜检以确定病虫害，遇到无法确定的情况应当日汇报给公司，公司请权威部门予以确定，并把确定的情况及时告诉技术员。

生猪养殖场管理制度一、场长工作职责1，负责猪场的全面工作；2负责制定和完善本厂的各项管理制度、技术操作规程；3负责后勤保障工作的管理，及时协调各部门之间的工作关系；4负责制定具体的实施措施，落实和完成猪场(公司)各项任务；5负责监控本厂的生产情况，员工工作情况和卫生防疫，及时解决出现的问题；6负责编排全场的经营生产计划，物资需求计划；7负责全场的生产报表，并督促做好月结工作、周上报工作；8做好全场员工的思想做工，及时了解员工的思想动态，出现问题及时解决，及时向上反映员工意见和建议；9负责全场直接成本费用的监控与管理；10负责落实和完成公司下达的全场经济指标；11直接管辖生产线主管，通过生产线主管管理生产线员工；12负责全场生产线员工的技术培训工作，每周或每月主持召开生产例会。

二、生产线主管工作职责1负责生产线日常工作；协调厂长做好其他工作；2负责执行饲养管理技术操作规程、卫生防疫制度和有关生产线的管理制度，并____实施；3负责生产线报表工作，随时做好统计分析，以便及时发现问题并解决问题；4负责猪病防治及免疫注射工作；5负责生产线饲料、药物等直接成本费用的监控与管理；6负责落实和完成场长下达的各项任务；7直接管辖组长，通过租场管理员工。

三、组长工作职责1配种妊娠舍组长。

负责____本组人员严格按《饲养管理技术操作规程》和每周工作日程进行生产，及时反映本组中出现的生产和工作问题。

负责整理和统计本组的生产日报表和周报表。

本组人员休息替换。

负责本组定期全面消毒，清洁绿化工作。

负责本组饲料、药品工具的使用计划与领取及盘点工作。

服从生产线主管的领导，完成生产线主管下达的各项生产任务。

负责本生产线配种工作，保证生产线按生产流程运行。

负责本组种猪转群，调整工作。

负责本组公猪、后备猪、空杯猪、妊娠猪的防御注射工作。

____分娩保育舍组长。

负责____本组人员严格按《饲料管理技术操作规程》和每周工作日程进行生产。

第一章总则第一条为加强肉鸡养殖场的管理，提高养殖效率，保障员工权益，促进养殖场健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于肉鸡养殖场全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益，激发员工的工作积极性。

第二章岗位职责第四条员工应按照岗位要求，认真履行职责，确保养殖场各项工作顺利进行。

第五条管理人员负责养殖场的整体规划、组织协调、监督执行等工作。

第六条技术人员负责养殖技术的研发、推广、实施，确保养殖场的技术水平。

第七条生产人员负责鸡舍的日常管理、鸡苗的饲养、饲料的配制、疫病防治等工作。

第三章工作制度第八条工作时间：实行标准工作时间，每周工作5天，每天8小时。

第九条班次安排：根据生产需要，合理设置班次，确保生产线的连续运行。

第十条值班制度：实行24小时值班制度，确保养殖场安全、稳定运行。

第十一条请假制度：员工需提前向主管申请请假，经批准后方可离岗。

第十二条休息制度：员工每月享有国家法定节假日及调休。

第四章培训与考核第十三条养殖场定期对员工进行岗前培训，提高员工的专业技能。

第十四条定期组织员工参加职业技能培训，提升员工综合素质。

第十五条建立考核制度，对员工的工作绩效进行评估，考核结果作为晋升、奖惩的依据。

第五章奖惩制度第十六条对工作表现优秀、成绩突出的员工给予表彰和奖励。

第十七条对违反公司规章制度、工作不负责任的员工给予批评教育或处罚。

第十八条奖励分为物质奖励和精神奖励，处罚分为警告、记过、降职、辞退等。

第六章保障与福利第十九条养殖场为员工提供安全、舒适的工作环境。

第二十条员工享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。

第二十一条养殖场根据员工的工作年限和表现，给予相应的工资待遇。

第七章附则第二十二条本制度由养殖场人力资源部负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十四条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。

养殖场员工管理制度第一章总则第一条为了规范养殖场员工管理，提高员工工作效率，保障养殖业生产安全和经济效益，特制订本制度。

第二条本制度适用于养殖场所有员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。

第三条员工管理应遵守国家有关法律法规和公司规章制度，负责管理人员应依法行使管理权利，保证员工的合法权益。

第四条养殖场应建立健全员工档案，做到员工信息真实全面，及时更新。

第五条养殖场应建立员工奖惩制度，对表现优秀的员工进行奖励，对违规员工进行相应处罚。

第二章招聘与入职管理第六条养殖场应根据生产经营需要，合理制定岗位招聘需求，严格按照招聘程序进行招聘，公开、公正、公平招聘人才。

第七条养殖场应制定合理的入职培训方案，对新员工进行全面的岗位技能培训和职业素质教育。

第八条养殖场应及时为新员工办理相关的社会保险和公积金手续。

第九条养殖场应为新员工提供良好的工作环境和工作条件，确保新员工能够顺利进入工作状态。

第十条新员工应在入职日期后15日内到人力资源部办理入职手续。

第三章岗位管理第十一条养殖场应制定详细的岗位职责和工作流程，明确员工的工作任务和责任。

第十二条养殖场应合理设置岗位等级和薪酬结构，根据员工的岗位级别、工作表现、工作年限等因素进行薪酬调整。

第十三条养殖场应建立员工绩效考核制度，定期对员工的工作绩效进行评估，对表现优秀的员工进行奖励，对表现不佳的员工进行必要的培训和改进。

第十四条养殖场应建立岗位竞聘制度，鼓励员工不断提升自身能力，积极参与岗位竞聘。

第十五条养殖场应建立岗位轮岗制度，鼓励员工在不同岗位之间进行轮岗锻炼，提升员工的综合素质。

第四章奖惩管理第十六条养殖场应建立奖惩管理制度，对员工的工作表现进行及时、公正的奖惩。

第十七条对于表现优秀的员工，养殖场应给予奖励，包括但不限于物质奖励、荣誉奖励、晋升晋级等。

第十八条对于违规员工，养殖场应给予相应的处罚，包括但不限于通报批评、降职调整、停薪留职、开除等。

第十九条养殖场应建立员工奖励基金和员工宣传栏，对表现优秀的员工进行表彰，激发员工工作积极性和创造性。

一、总则为了保障养殖场员工的身体健康和生命安全，预防事故发生，确保养殖场正常生产秩序，特制定本制度。

二、安全管理组织1. 养殖场成立安全管理领导小组，负责全面领导养殖场的安全管理工作。

2. 各部门设立安全员，负责本部门的安全管理工作。

3. 全体员工均应遵守本制度，共同维护养殖场的安全。

三、安全教育培训1. 新员工入职前，必须接受岗前安全教育培训，考核合格后方可上岗。

2. 定期组织全体员工进行安全知识培训，提高员工的安全意识和技能。

3. 加强安全操作规程的宣传教育，确保员工熟悉并遵守操作规程。

四、安全设施与设备1. 养殖场应配备必要的安全设施和设备，如防护栏、警示标志、消防器材等。

2. 定期检查和维护安全设施与设备，确保其处于良好状态。

3. 员工应正确使用安全设施与设备，防止事故发生。

五、生产现场安全管理1. 严禁违规操作，严格按照操作规程进行生产。

2. 严禁酒后、疲劳、带病上岗。

3. 严禁在作业区域吸烟、使用明火。

4. 严禁私自拆卸、改装设备。

5. 严禁超负荷、超速、超温、超压操作。

六、安全检查与事故处理1. 定期进行安全检查，发现问题及时整改。

2. 对违反安全规定的行为，一经发现，立即制止，并按规定进行处罚。

3. 发生安全事故，立即启动应急预案，组织救援，并报告相关部门。

4. 对事故原因进行分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。

七、奖惩制度1. 对严格遵守安全规定、积极预防事故的员工给予奖励。

2. 对违反安全规定、造成事故的员工进行处罚。

3. 奖惩制度由养殖场制定，并公布于众。

八、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由养殖场安全管理领导小组负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由养殖场根据实际情况予以补充。

第一章总则第一条为加强养殖场内部管理，规范员工行为，提高养殖场生产效益，特制定本制度。

第二条本制度适用于养殖场全体员工，包括管理人员、技术人员和一线工作人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保养殖场各项工作的顺利进行。

第二章培训与上岗第四条新员工入职前必须接受公司组织的培训，包括养殖技术、安全生产、职业道德等方面的培训。

第五条培训合格后方可上岗，不合格者不予录用。

第六条在职员工应根据岗位需求，定期参加公司组织的业务培训，提升自身业务水平。

第三章工作纪律第七条员工应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，服从领导，团结协作。

第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊原因，需提前向主管请假。

第九条员工在工作期间应着装整齐，佩戴工牌，保持工作场所整洁。

第十条员工不得在工作场所吸烟、饮酒，不得进行赌博、打架斗殴等违法活动。

第四章饲料与生产管理第十一条饲料管理：1. 饲料原料及辅料、预混料由公司统一供给，按公司提供的饲料配方进行配制。

2. 不得私自购买其他饲料原料及辅料，不得随意更改饲料配方。

第十二条生产管理：1. 按公司制定的《商品鸡饲养规程》进行生产。

2. 技术人员负责技术指导，监督实际生产。

3. 认真填写蛋鸡生产记录表，以供公司有效控制生产过程。

第五章安全生产第十三条员工应严格遵守安全生产规定，加强安全意识，预防安全事故。

第十四条定期进行安全检查，发现问题及时整改。

第十五条员工应掌握消防器材的使用方法，学会自救互救。

第十六条遵守防疫规定，做好疫病防控工作。

第六章奖惩制度第十七条对表现优秀、工作突出的员工给予表彰和奖励。

第十八条对违反本制度规定的行为，视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处分。

第十九条员工如有严重违纪行为，公司将依法处理。

第七章附则第二十条本制度由养殖场管理层负责解释和修订。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

（注：本制度范本仅供参考，具体内容可根据养殖场实际情况进行调整。

第一章总则第一条为加强肉牛养殖场的人员管理，确保养殖场各项工作的顺利进行，提高养殖效益，特制定本制度。

第二条本制度适用于肉牛养殖场全体员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，提高工作效率。

第二章人员管理第四条养殖场实行个人负责制，各部门负责人对所属员工进行直接管理。

第五条新员工入职前，需进行面试、体检，合格后方可录用。

录用后，签订劳动合同，明确双方权利和义务。

第六条员工应按照岗位职责要求，认真履行职责，不得擅自离岗、脱岗。

第七条员工调离岗位，需提前向相关部门提出申请，经批准后方可办理调离手续。

第八条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度，服从领导，团结协作，共同完成养殖任务。

第三章岗位职责第九条养殖场各部门负责人负责以下工作：1. 组织领导本部门工作，确保养殖场各项任务顺利完成；2. 负责本部门员工的招聘、培训、考核、奖惩等工作；3. 定期向上级汇报本部门工作情况。

第十条养殖场各岗位员工应履行以下职责：1. 遵守国家法律法规、公司规章制度，服从领导，团结协作；2. 按照岗位职责要求，认真完成工作任务；3. 维护养殖场生产秩序，确保安全生产；4. 做好个人卫生和消毒工作，防止疫病传播。

第四章考核与奖惩第十一条养殖场实行定期考核制度，考核内容包括工作质量、工作态度、团队协作等方面。

第十二条对表现优秀的员工，给予表彰和奖励；对表现较差的员工，给予批评教育，情节严重的予以处罚。

第十三条奖励分为物质奖励和精神奖励两种，具体奖励办法由公司制定。

第五章安全生产第十四条养殖场应严格执行安全生产制度，确保员工生命财产安全。

第十五条员工应参加安全生产培训，掌握安全生产知识和技能。

第十六条养殖场应定期检查安全生产设施，及时排除安全隐患。

第十七条发生安全事故，应立即上报，妥善处理，并追究相关责任。

第六章附则第十八条本制度由养殖场行政部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施。

第二十条本制度如与国家法律法规、公司规章制度相抵触，以国家法律法规、公司规章制度为准。

第一章总则第一条为了加强养牛场员工管理，提高工作效率，保障养牛场正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于养牛场全体员工，包括管理人员、技术人员、生产工人等。

第三条养牛场员工应遵守国家法律法规，遵守本制度规定，服从工作安排，维护养牛场利益。

第二章职责与权限第四条养牛场管理人员职责：1. 负责制定和实施养牛场发展规划和经营策略；2. 负责组织、协调、监督各部门工作，确保工作目标的实现；3. 负责员工招聘、培训、考核和奖惩；4. 负责安全生产和环境保护；5. 负责与相关部门沟通协调，处理突发事件。

第五条技术人员职责：1. 负责牛只饲养技术指导；2. 负责牛只疫病预防和治疗；3. 负责饲料配方和营养研究；4. 负责养殖设施设备的维护和更新。

第六条生产工人职责：1. 负责牛只饲养、清洁和护理；2. 负责饲料的投喂和收集；3. 负责牛只的运输和销售；4. 负责养殖场环境卫生和安全生产。

第三章员工招聘与培训第七条员工招聘：1. 招聘工作由人力资源部门负责，严格按照招聘程序进行；2. 招聘条件应符合岗位要求，确保员工素质；3. 招聘过程中应公平、公正、公开。

第八条员工培训：1. 新员工入职前需进行岗前培训，熟悉岗位操作规范；2. 定期对员工进行业务技能培训，提高员工综合素质；3. 鼓励员工参加职业技能鉴定，提高职业技能水平。

第四章员工考核与奖惩第九条考核：1. 建立健全员工考核制度，定期对员工进行考核；2. 考核内容包括工作业绩、工作态度、业务能力等；3. 考核结果作为员工晋升、调岗、奖惩的依据。

第十条奖惩：1. 对表现优秀的员工给予表彰和奖励；2. 对违反规定的员工进行批评教育，情节严重的予以处罚；3. 奖惩措施包括奖金、晋升、降职、辞退等。

第五章工作纪律与考勤第十一条工作纪律：1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工；2. 员工应保持工作场所整洁，不得随意堆放杂物；3. 员工应遵守保密制度，不得泄露公司机密。

第一章总则第一条为了规范种鸭养殖场的管理，提高生产效率，保障养殖场员工的权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于种鸭养殖场全体员工，包括管理人员、技术人员和普通工人。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以促进养殖场和谐发展。

第二章基本要求第四条员工应当具备良好的职业道德，热爱本职工作，严格遵守国家法律法规和本制度。

第五条员工应积极参加培训，不断提高自身业务水平和综合素质。

第六条员工应服从领导，团结协作，共同完成养殖场各项任务。

第三章培训与考核第七条养殖场应定期对员工进行业务培训，提高员工的专业技能。

第八条员工应参加养殖场组织的各项考核，考核内容包括专业技能、工作态度、团队协作等。

第九条考核结果作为员工晋升、调薪和奖惩的依据。

第四章工作制度第十条员工应按时上下班，不得迟到、早退，特殊情况需向主管领导请假。

第十一条员工应按照岗位要求，认真履行职责，确保养殖场生产安全。

第十二条员工应爱护养殖场设施设备，合理使用，不得随意损坏。

第十三条员工应保持工作区域整洁，不得随意堆放杂物。

第五章奖惩制度第十四条对表现突出、成绩显著的员工，养殖场给予奖励，包括物质奖励和精神奖励。

第十五条对违反本制度、影响养殖场生产秩序的员工，养殖场给予处罚，包括警告、记过、降职、辞退等。

第十六条员工在受处罚期间，不得参与评优评先。

第六章工资福利第十七条养殖场按照国家规定和行业标准，为员工提供具有竞争力的工资待遇。

第十八条养殖场为员工提供社会保险和福利待遇。

第十九条养殖场根据员工工作表现和业绩，调整工资待遇。

第七章安全生产第二十条养殖场应建立健全安全生产制度，确保员工生命财产安全。

第二十一条员工应遵守安全生产规定，不得违反操作规程。

第二十二条养殖场定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。

第八章附则第二十三条本制度由养殖场行政部门负责解释。

第二十四条本制度自发布之日起实施。

第二十五条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

养殖场员工管理制度一、目的和原则：1.1目的：为了营造良好的工作环境，提高员工工作积极性和效率，确保养殖场的正常运营。

1.2原则：公平、公正、公开；激励激励、奖惩分明；尊重员工权益、关心员工福利。

二、员工招聘与录用：2.1招聘程序：采取广告招聘、内部推荐、招聘中介等多种方式。

2.2录用标准：符合法定年龄要求、具备相关从业资格证书、具备相关工作经验。

三、员工入职培训：3.1养殖场向新员工提供全面的入职培训，包括业务知识、安全操作规程、企业文化等内容。

3.2养殖场负责指定专人进行培训，确保新员工尽快适应工作环境。

四、员工绩效考核：4.1定期进行员工绩效考核，主要包括工作态度、工作效率、工作质量等指标。

4.2考核结果作为员工晋升、加薪、奖励等的依据，也作为员工绩效改进的参考。

五、员工薪酬福利：5.1薪酬制度：将员工工资分为基本工资和绩效工资的形式，根据员工绩效考核结果进行调整。

5.2福利制度：包括养老保险、医疗保险、工伤保险等，养殖场根据国家相关规定为员工购买相应保险。

5.3其他福利：包括员工生日福利、法定节假日福利、年终奖金等。

六、员工晋升与培训：6.1员工晋升：通过绩效考核、岗位竞聘等方式确定员工是否具备晋升资格。

6.2培训机会：养殖场鼓励员工参加相关培训，提高员工的专业技能、管理能力。

七、员工纪律与奖惩：7.1员工纪律：员工应遵守公司规章制度，服从管理，自觉遵守工作纪律。

7.2奖励制度：养殖场将根据员工工作表现和贡献，给予相应的奖励，包括表扬、荣誉证书、奖金等。

7.3惩罚制度：针对员工违规行为，养殖场将给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职、辞退等。

八、员工关怀与沟通：8.1养殖场关心员工的身心健康，提供必要的劳动保护和安全设施。

8.2养殖场鼓励员工提出意见和建议，定期组织员工座谈会，听取员工的意见和反馈。

九、员工离职与退休：9.1员工离职：员工提出离职申请时，需提前一个月书面通知，与养殖场进行协商解决相关事宜。