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2023年公务员（国考）之申论每日一练试卷A卷含答案大题（共10题）一、材料一2020年7月21日，习近平总书记在企业家座谈会上的讲话指出，打造市场化、法治化、国际化营商环境，依法平等保护国有、民营、外资等各种所有制企业产权和自主经营权，完善各类市场主体公平竞争的法治环境。
―要依法保护企业家合法权益，加强产权和知识产权保护，形成长期稳定发展预期，鼓励创新、宽容失败，营造激励企业家干事创业的浓厚氛围。
要推进简政放权，全面实施市场准入负面清单制度，支持企业更好参与市场合作和竞争。
要充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，更好发挥政府作用。
政府是市场规则的制定者，也是市场公平的维护者，要更多提供优质公共服务。
“入驻G 市的是对了!”源发科技有限公司总裁廖总说。
G市对项目行政审批实行“一窗受理、全程代办”，为企业入驻提供全过程、全流程、全周期“保姆式”跟进服务。
源发公司聚集着一批轴承研发人才，这样平均年龄不到30岁的年轻人，是源发公司创新实验室的研发团队。
创新实验室柳副主任说:“自2019年9月起，实验室研发团队已开始组建，成员都是我们面向全球选拔的行业优秀人才。
”“加入这支团队的人虽然大多非常年轻，但都有很强的家国情怀、希望做出世界级的科研成果，让国家在轴承领域占据先发优势。
”2018年起，源发公司就在全球轴承销量榜上名列前茅。
业界普遍认为，这家中国公司的快速成长，源于全球顶尖的人才储备和科技研发投入。
“市政府在营造良好的营商环境方面从不吝啬，甘当企业的服务者而非指挥官，始终不遗余力地在政策上瞭给予我们各种优惠，这是我们成长壮大的重要因素。
”廖总说。
柳副主任说:“我们成立创新实验室，要做的是‘从О到1’的原始创新研究，而不是在别人已有的技术基础之上做一些局部突破，要开发出自己的‘黑科技’，破解‘围猎’难题，促进我国轴承科技实力的整体提升。
”“虽然我们身处三线小城，但我们与国内外的一流科研机构、高等院校一直有紧密的科研合作。
参考答案1.答案提示近年来全国各地纷纷举行各种听证会，使决策越来越贴近民众的需求，但同时，听证会的弊端也逐步暴露出来。
听证会的广泛性、公开性、公正性、民主性、科学性遭到质疑，反映出我国听证会的相关法律法规不够完善，监督体系不够健全。
因此，相关部门应尽快完善听证会制度，真正发挥听证会的作用，为国家的发展和民众的生活谋福利。
2.答案提示为了解决价格听证会中存在的问题，建议采取以下措施：（1）在举行听证会之前先征求各方面的意见，可采取网上征集意见的方式。
（2）向社会公开征集市民代表，通过公平竞选的方式，使被选者能真正代表广大民众的利益。
（3）经营者提出涨价，必须提供具体的各项报表，并且要有专门的部门对其进行审计，不能单单采纳申请人所提供的财务数据。
（4）听证代表应从各个消费者阶层中选取，并且尽量多为低收入人群考虑。
（5）听证代表的名单以及联系方式应公布出来，让各个阶层的人把自己的意见反映给这些代表。
（6）听证结果要公开，特别是对没有采纳的意见，要具体说明理由。
3.答案提示完善听证会制度近年来，立法听证会、社区听证会、城市低保审批听证会、“世遗”门票价格听证会、圆明园环境整治工程环境影响听证会等各种听证会不断出现，听证会已经成为市民生活中的一部分，受到民众的普遍欢迎和关注。
听证会制度给政府部门施加压力，使得政府部门在决策时必须考虑多方面意见和因素。
另外，社会公众通过听证会表达自己的意愿，也体现出政府与公众的和谐关系和良好的沟通与互动，使相关决策能更加经得起考验。
但在肯定听证会制度积极效果的同时，我们还应看到听证会制度存在的一些问题。
我国目前与听证会相关的法律法规还不完善，举行听证会的过程中出现“听而不取”等现象，使听证会流于形式；听证代表不够广泛，不能真正代表广大人民群众的利益；有的听证会在选择代表、执行程序上不透明；现在各地举行的许多听证会对公众意见的考虑和采纳还没有具体的程序上的明确规定；听证报告对政府决策也缺乏约束力，引起了人们对听证会的质疑，对政府诚信的漠视。
申论每日一练之周三题目及答案解析一、注意事项1．本题本由给定资料与作答要求两部分构成。
考试时限为１５０分钟。
其中，阅读给定资料参考时限为４０分钟，作答参考时限为１１０分钟。
满分１００分。
２．监考人员宣布考试开始时，你才可以开始答题。
３．请在题本、答题卡指定位置填写自己的姓名，填涂准考证号。
４．所有题目一律使用现代汉语作答在答题卡指定位置。
未按要求作答的，不得分。
５．监考人员宣布考试结束时，考生应立即停止作答，将题本、答题卡和草稿纸都翻过来留在桌上，待监考人员确认数量无误、允许离开后，方可离开。
严禁折叠答题卡！二、给定资料１．垄断行业、国企高管的畸形高工资现象一直是社会关注的一大热点，广东电力系统抄表工年薪１５万元、浙江某烟草公司中层年薪３０万元等新闻的爆出，将社会对垄断行业高薪酬的关注一次次推向高潮，也一次次撩动公众的神经。
不论是传统媒体还是网络，不论是普通百姓还是专家学者，几乎高度一致地表达同一个声音：垄断行业的收入过高，应该引起高度重视，并采取措施加以调节。
为了解职工对自己工资满意度及对垄断行业工资的看法，人民论坛杂志社联合人民网就相关问题进行了调查。
调查结果显示，在回答“你对当前工资状况满意吗？”这一问题时，有９６．５％的人表示不满意；在回答“您觉得现在哪个行业内的工资差距最大？”时，７３．５％的人选择了“国有垄断行业”。
围绕本次调查主题，一些学者、企业高管及网友等还发表了他们的一些看法。
刘志明（学者）：有的国企完全将成功归功于老总个人决策，于是，拼命鼓励给老总加薪。
与此同时，却把不增长、少增长普通职工工资当成企业“降低成本”的最大法宝。
这是对为改革支付巨大成本的普通职工的背弃。
如果不能坚决制止，必然对和谐社会构成重大威胁。
徐林林（媒体高管）：像石油、金融、水电等行业，职工福利高得骇人——一方面，住房水电气只象征性地收点钱；而另一方面，每人每月两三千元住房公积金统统由公家埋单。
如果不将垄断行业这些隐性收入纳入国企职工工资调查范围，由此得出的数据，和其他国企相比，又有多少可比性？有些垄断企业，享受着政府提供的特殊政策保障，不但以低成本或无成本占用着公共资源，而且将经营国有资产的所得中饱私囊，惬意地享受着远高于社会平均水平的高工资、高待遇。
福建公务员（申论）模拟试卷3(题后含答案及解析) 题型有：1.一、注意事项1．题目应在答题卡上作答，在题本上作答的一律无效。
2．监考人员宣布考试开始时，你才可以开始答题。
3．监考人员宣布考试结束时，你应立即停止作答，将题本、答题卡和草稿纸都翻过来留在桌上，待监考人员确认数量无误、允许离开后方可离开。
4．特别提醒你注意，所有题目一律使用现代汉语作答在答题卡指定位置，未按要求作答的不得分。
5．严禁将题本、答题卡带出考室!二、给定资料1．2009年9月8日，上海白领张军(本名张晖)在去往公司开会的路上搭载了一位声称胃疼的陌生男子。
“一开始他说，师傅带我一段吧，然后我说我是私家车，不带人的。
我这样跟他说，然后他接下来说我肚子不舒服，胃有点疼。
他说就在前面一点点，然后还说我给你钱。
然后我跟他说，我说那我只能带你一点，不要你钱。
”据张军回忆，张军将这位男子带到目的地的时候却遇上了完全没有想到的结果。
原来那名路人是闵行区城市交通执法大队的“钩子”，专门诱人入瓮的。
下车时，该名“钩子”把钱放到车上，然后强行拔掉张军的车钥匙。
车外，来了七八个身着制服的人，将张军拖出车外。
当时他第一反应是碰到强盗打劫了。
他想打电话报警，电话也被抢走。
张军称自己被双手反扣，还被卡住脖子，被搜去驾驶证和行驶证。
对方告诉张，他们是交通执法大队的人。
之后交通执法大队认定张军为载客“黑车”，属于非法营运，罚款1万元，还要张军还支付了200元的代驾费。
此事首先被网上《无辜私家车被以黑车罪名扣押，扣押过程野蛮暴力》的网帖爆料，之后两周有相似遭遇的人先后找到张军，讲述了自己类似被“钓鱼”执法的经历，多数发生在2009年9月14日、15日、16日、18日。
受骗车主多为公司上班族，有两人为私人老板司机。
欺骗他们的“钩子”各出奇招，有说“家人出车祸急着赶去”，有扮成急着要生孩子的孕妇，甚至还有“钩子”一手吊个盐水瓶去拦车的。
至于故意要给他们路费、强拔车钥匙、“扭住胳膊”带离小车、扣车及罚款万元等“钓鱼”流程和张军遭遇一致。
天天向上七月第三周申论题目及答案解析注意事项1. 本题本由给定资料与作答要求两部分构成。
考试时限为150 分钟。
其中，阅读给定资料参考时限为40 分钟，作答参考时限为110 分钟。
满分100 分。
2. 监考人员宣布考试开始时，你才可以开始答题。
3. 请在题本、答题卡指定位置填写自己的姓名，填涂准考证号。
4. 所有题目一律使用现代汉语作答在答题卡指定位置。
未按要求作答的，不得分。
5. 监考人员宣布考试结束时，考生应立即停止作答，将题本、答题卡和草稿纸都翻过来留在桌上，待监考人员确认数量无误、允许离开后，方可离开。
严禁折叠答题卡！给定资料【资料1】医患关系是医务人员与病人在医疗过程中产生的特定医治关系，是医疗人际关系中的关键。
著名医史学家西格里斯曾经说过：“每一个医学行动始终涉及两类当事人：医师和病员，或者更广泛地说，医学团体和社会，医学无非是这两群人之间多方面的关系。
”这段话精辟地阐明了整个医学最本质的东西是医师与病员的关系。
现代医学的高度发展更加扩充了这一概念，“医”已由单纯医学团体扩展为参与医疗活动的医院全体职工；“患”也由单纯求医者扩展为与患者相关的每一种社会关系。
【资料2】近年来，医患纠纷呈上升趋势，此趋势不仅扰乱了正常的医疗秩序，影响医患关系的和谐，而且影响社会稳定，成为当前一个突出的不安定因素。
医患关系成为热点，缘于社会转型时期医患关系紧张的现状，主要表现为：医患冲突不断发生，医疗纠纷呈逐年上升的趋势。
2010 年山东省对现代社会医患关系的调查报告显示，67.04%的医务人员觉得医患双方紧张对立或分歧多于合作。
其中， 31.85%的医务人员感到医患关系紧张，双方对立现象严重；35.19%的医务人员认为双方关系一般，分歧多于合作；仅有6.11%的人认为医患关系融洽，双方能够展开良好合作。
69.63%的人表示，曾经受到过患者不礼貌或暴力行为。
其中，9.84%的医务人员曾被患者殴打，还有8.24%的医务人员被患者勒索、威胁过。
国家公务员考试申论模拟题及答案解析
一、材料
发短信数量相当于世界上所有国家数量的总和。
统计显示，，全国手机短信发送量接近43增长4人，他们辨别力不强，最容易受到消极、低俗甚至淫秽内容的影响。
一些灰色、黑色、黄色手机短信的横行肆虐，既牵扯了用户的大量精力，也给未成年人的精神造成损害。
更值得警觉的是，随着移动通信业的发展，淫秽色情内容的手机页开始严重污染群众的精神世界，特别容易对青少年产生不良影响。
据媒体报道，有的因黄段子而致家庭破裂，有的因灰段子而使机关上下级关系紧张，有的因黑段子而遭遇伤害，青少年有的还因此断送了前程。
难怪有人惊叹，灰色黑色及黄色短信害人哪！
专家指出，目前，短信文化不尽如人意，一个重要原因是我们对新技术带来的新文化载体有些措手不及，未能与时俱进地进行有效监管和建设性引导。
很多人只把它看成一种信息、沟通手段和游戏娱乐平台；没有认识到，它也是文化教育的重要载体。
在实践中，红段子大赛等采用疏导方式引导手机文化发展，创新互动、全民参与的文化创造和传播模式，创新下载收益分成机制等，在一定意义上说，是推动文化内容形式、体制机制、传播手段创新的有益尝试。
这种创新，不仅奠定了弘扬红色短信文化的基础，也激发了公众短信创作的热情，因此将引领一个健康的短信文化创意产业。
7．，由中央精神文明委与信息产业部指导的倡导文明、传递爱心公益短信大赛，向全社会征集并鼓励转发积极向上的种子短信，大赛产生的短信
应征次数、种子短信下载次数和转发次数总计超过4来，山东省某预备役团政委结合预备役官兵思想实际，先后。
2021广东公务员申论三试题及答案解析2021广东公务员申论三试题及答案解析（1/7）一、给定材料：材料1在今天的中国，社会变化日新月异。
随着改革开放的深入和社会主义市场经济的不断发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益格局和分配方式越来越多样化，社会问题不断出现，而社会管理体制正面临着阶级结构、城乡结构、收入分配结构等一系列人口结构和家庭结构变化带来的挑战。
为应对在社会管理工作中所面临的挑战，中央提出要加强和创新社会管理，努力提高社会管理科学化水平。
社会管理创新，就是要在社会管理中与时俱进，正确把握国内外形势新变化、新特点，针对当前社会管理中的突出问题，研究运用社会管理新观念，整合社会管理资源，创新社会管理体制机制，构建社会管理新格局。
社会管理创新，说到底是对管理和服务的创新，把群众满意不满意作为加强和创新社会管理的出发点和落脚点，着力解决好人民最关心最直接最现实的利益问题，更好地服务群众、维护群众利益。
材料2“如今，社区便民服务站真方便，原来办个残疾证要跑很多趟，去很多地方，经过多个部门的层层审批。
现在只需到家门口的社区提交相关资料，就可以回家等着领取证件了。
”离开莲湖区红光社区便民服务站，残疾人马师傅满脸喜悦。
为加强和创新社会管理，莲湖区建立以区政务中心为主导、街道便民服务中心为依托、社区服务站为基础的三级政务服务网络，初步形成了覆盖全区的“15分钟政务服务圈”，一般事项出门不到15分钟就能办理。
材料3“城管来了！”北京市万寿路附近，几个正在路边卖大白菜的菜农开车就逃。
“别跑，不扣车。
”城管执法人员忙上前递上一张“导卖卡”，卡上写着：为了不影响市容环境和交通，方便居民购买白菜，城管部门已与六建社区居委会取得联系，请您到社区定点销售。
随后，3名菜农被引导进入六建社区内。
这是海淀广东公务员2022题三题分析（2/7）城管大队针对大白菜销售旺季，推出的管理新措施。
该举措凸显出由“堵”到“疏”的管理理念的转变，兼顾菜农的利益，满足了市民的生活。
浙江省公务员考试《申论》模拟试卷及答案三一、注意事项以来相继颁布了9大重点工业行业产品用水定额、主要农作物灌溉用水定额、饮用水企业产水率等地方标准，严格按照定额，对取用水户实行计划管理，有力地推动了节水型社会建设。
目前，全省万元GDP取水量下降到72立方米，规模以上工业万元增加值取水量下降到用水总量控制在336亿立方米以内，万元国内生产总值和万元工业增加值用水量下降5有一个下降的幅度，每年大致下降5%左右。
这样的话，到了的时候，万元GDP要到25，每万元产值耗水不要超过25方，这就是一个衡量。
将来我们可以用这些指标和主管行业签定协议，来考核行业用水是否超标。
第三是纳污能力的考核。
【熊建新】我们大家最通俗的就是知道河道和航渠都有自己的纳污能力，如果超过了能力我们就能够闻到臭味，如果上游的污染通过这种红线来控制，也要对污染源进行控制，签订责任书。
【主持人】这条河可能会涉及的企业会不会很多？【毕小刚】企业首先要达到排放标准，环保部门负责监控每一个企业是否能够达排放。
比如说区域农药、化肥也是污染水的因素，我们要尽可能地减少农药、化肥的使用量，用农家肥替代。
另外生活垃圾也会污染河道。
7．日本是一个降雨充沛的国家，又是一个人均水资源稀缺的国家。
多年平均降雨量为173平均值（66降雨量仅为53降雨量59平均淡水利用量达56平均淡水利用量为9来，水资源管理的重要性逐渐凸显，在国家政策的倡导下，很多城市开始改革并实行最严格的水资源管理制度。
主要措施体现在以下几个方面：一是制定相关的规章政策，严格定额管理农业、工业以及生活用水；二是加强对水资源管理机制的创新；三是加大考核力度，强化对取水认可的管理；四是建立水资源管理责任和考核制度，对水资源开发利用、节约保护主要指标的落实情况进行考核，并将结果作为地方政府相关领导干部综合考核评价的重要依据；五是加强城市用水情况的公开化，使广大居民认识到节水的重要性，强化全社会的水危机和节水意识。
2023年公务员（国考）之申论每日一练试卷A卷含答案大题（共10题）一、永济村在解放前是“光山秃岭乱石沟，十人见了十人愁；旱涝风雹年年有，庄稼十年九不收”。
全村有大大小小239条干涸贫瘠的沟壑，332座光秃秃的山头，森林覆盖率不到2%。
50年代初，22岁的张一雁成为了永济村的党支部书记。
为了改变生存环境，张一雁带着村民上山种树。
由于经验不足，树的成活率极低，村民们泄了气。
张一雁鼓励大家说：“我们改不了天，但我们可以换地！不管前方的路有多苦多难，只要方向正确，我们的日子一定会一天比一天红火。
”时光荏苒，转眼就到了2015年。
这一年，从省里某部门退休的副厅级干部阎永强经过选举成为了永济村新一任村支书。
阎永强带回来的不仅是身份，还有服务家乡的赤子之心。
他把自己的户口、党组织关系全部转回村里，“又成了一个真正的永济人。
”“为了村里的发展，我不会领取任何报酬工资，只希望能像老书记一样，让家乡百姓的日子一天比一天好。
”阎永强向记者介绍起了永济村的致富史。
1980年冬，张一雁率几名村干部到南方考察。
所到之处，乡镇企业给农民带来的巨大变化令张一雁一行眼热心跳。
经过慎重考虑，村委会决定利用本地丰富的铁矿资源建一座钢铁厂，这也是省里当年的第一家村办企业。
剪彩那天，当第一炉火红的铁水滚滚流出的时候，许多党员激动得哭了。
后来，永济村又先后创办了铝合金厂、石料厂等企业。
张一雁说：“办企业不同于当年我们上山栽树，不是光有憨劲就行。
企业需要的是懂技术、会管理的人才。
”这以后，永济村与许多大学联系，送青年农民到那里学企业管理、财务、农作物栽培等科学技术。
阎永强说，老书记最爱说的一句话是：“有了好头头，群众不发愁。
”这好头头就是党支部，就是共产党员的先锋带头作用。
在村办企业多年发展的背后，高耗能重污染的弊端日渐显现。
2015年，村两委邀请了省农业大学农村发展研究所的专家，完成了新的村级规划。
根据新规划，要淘汰一批落后产能，当时许多村民都担心“下岗”，不太情愿。
申论卷3试题及答案一、材料分析题材料：随着互联网的普及和数字技术的快速发展，个人信息保护问题日益凸显。
近期，某市发生了一起大规模的个人信息泄露事件，涉及数百万市民的个人信息。
这起事件不仅给受害者带来了经济损失，也引发了社会对个人信息安全的关注。
问题：请结合上述材料，分析个人信息泄露事件产生的原因，并提出相应的解决措施。
答案：个人信息泄露事件产生的原因主要有以下几点：1. 技术漏洞：一些网站和应用程序存在安全漏洞，容易被黑客攻击。
2. 管理不善：部分企业或机构对个人信息的保护意识不强，管理不规范。
3. 法律法规不完善：个人信息保护的相关法律法规不够健全，执行力度不够。
4. 个人防范意识不足：部分市民对个人信息保护的重要性认识不足，容易泄露个人信息。
解决措施包括：1. 加强技术防护：提高网站和应用程序的安全防护能力，定期进行安全检查。
2. 规范管理：企业或机构应建立健全个人信息保护制度，加强内部管理。
3. 完善法律法规：制定和完善个人信息保护的相关法律法规，加大执法力度。
4. 提高个人防范意识：加强个人信息保护的宣传教育，提高市民的防范意识。
二、论述题问题：请论述数字经济时代下，如何平衡经济发展与个人信息保护的关系。
答案：在数字经济时代，平衡经济发展与个人信息保护的关系至关重要。
以下是一些可能的措施：1. 制定合理的政策：政府应制定既促进经济发展又保护个人信息的政策。
2. 加强监管：加强对企业和机构的监管，确保他们在发展经济的同时，遵守个人信息保护的相关规定。
3. 提高技术保护水平：利用先进的技术手段，提高个人信息保护的能力。
4. 强化公众教育：通过教育和宣传，提高公众对个人信息保护的意识。
5. 建立完善的法律体系：建立和完善个人信息保护的法律体系，为个人信息保护提供法律保障。
三、案例分析题材料：某科技公司在未经用户同意的情况下，擅自收集和使用用户数据，用于商业推广。
这一行为被曝光后，引起了社会的广泛关注和批评。
申论每日一练之周三题目及答案解析一、注意事项1. 本题本由给定资料与申论要求两部分构成。
考试时限为150分钟。
其中，阅读给定资料参考时限为40分钟，作答参考时限为110分钟。
满分100分。
2. 监考人员宣布考试开始时，你才可以开始答题。
3. 请在题本、答题纸指定位置填写自己的姓名，填涂准考证号。
4. 所有题目一律使用现代汉语作答在答题纸指定位置。
未按要求作答的，不得分。
5. 监考人员宣布考试结束时，考生应立即停止作答，将题本、答题纸和草稿纸都翻过来留在桌上，待监考人员确认数量无误、允许离开后，方可离开。
严禁折叠答题纸!二、给定资料1.党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)对新形势下深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍作出了全面部署，强调“坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键”。
深化干部人事制度改革是党的十七大提出的一项重要任务。
《决定》将其作为加强和改进新形势下党的建设若干重大问题之一，进行专门阐述和部署。
2.我们党始终把培养选拔年轻干部作为事关前途命运的战略问题，想得很深、很远，抓得很紧、很细，培养造就了一批又一批、一代又一代适应时代需要的高素质年轻干部。
早在革命战争年代，毛泽东同志就提出：“有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务。
”上世纪60年代，毛泽东同志向全党郑重提出要培养和造就千百万无产阶级革命事业接班人。
改革开放时期，邓小平同志反复告诫全党：“认真选好接班人，这是一个战略问题，是关系到我们党和国家长远利益的大问题。
”党的十三届四中全会以后，江泽民同志严肃地指出，培养党和人民放心的接班人，是我们的历史使命和庄严责任。
这个问题如果解决得不好，就难以向革命先辈们交代，难以向党和人民交代，就难以保证无数先烈用鲜血和生命换来的江山不变色。
党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央坚持以改革创新精神加强党的执政能力建设和先进性建设，与时俱进地推进培养选拔年轻干部工作，大规模地培训干部，大力提高年轻干部的马克思主义理论素养和政治素质，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，建立来自基层和生产一线的干部培养链，使培养选拔年轻干部工作进入了一个新的阶段。
3.2003年以来，西宁市把培养选拔女干部和发展女党员工作作为加强干部队伍建设的重点来抓,不断加强女干部的培养、教育和管理，提高女干部综合素质，从而推动了全市女干部培养选拔和女党员发展工作。
截止到目前，该市党政机关女干部占全市党政机关干部总数的29.27%。
近年来，西宁市委和各级党组织高度重视女干部选拔任用和女党员发展工作，制定了专门政策，明确提出了培养选拔优秀女干部和发展女党员工作的指导思想、目标任务及具体措施，形成了领导分工负责，有关部门职能明确、相互密切配合的工作局面，为进一步推进这项工作健康发展奠定了扎实的组织基础。
工作中，他们本着选拔一批、发现一批、储备一批的原则，多策并举，通过结合换届、公开选拔、优化结构等工作大力、大胆选拔任用符合条件的女干部，先后有5名参加过“公选”的女干部相继走上县级领导岗位，有40名女干部先后到省直机关或赴上海、辽宁、青岛、南宁、佛山等城市和地区进行挂职锻炼，达到了开拓眼界、对比体验、学有所获的目的。
她们在学习异地经济、党建、社区服务、教育教学等方面的先进理念和工作经验中增长了才干。
通过不断培养，西宁市女干部配备率和分布面不断扩大。
目前，党政机关中女干部总数占29.27%，市级领导干部中女干部占17.1%，县处级以上领导干部中女干部占16.1%，科级以上领导干部中女干部占28.1%。
4.“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。
”在基层一线培养干部，就是在社会实践中培养干部。
我们的干部队伍中，包括中高级干部当中，有相当一部分是从农村、工厂等一步步成长起来的。
基层是社会的缩影，那里的事务虽然繁琐，但桩桩件件关系人民群众的切身利益;那里的工作虽然细微，但事事处处关系党和国家的大政方针。
在基层，直接面对群众，直接面对各种矛盾和问题，各项工作都要亲力亲为。
年轻同志到基层实实在在生活一个时期，踏踏实实做一做基层工作，是个难得的锻炼。
实践证明，有过一定基层经历的干部，做群众工作的能力、处理实际问题的能力、应对复杂局面的能力都会得到明显提高。
从他们中选调的干部进入党政机关，在制定政策、开展工作的时候，能够更了解实情，更符合实际。
5.四川省名山县立足当前，着眼长远，对后备干部工作进行统筹规划，实行动态管理，根据后备干部队伍建设的需要，定期不定期进行调整充实，两年进行一次集中调整，做到近期有准备、中期有培养、远期有储备。
2007年初，全县共推荐出191名后备干部，其中，县级后备干部9人(正县级1人，副县级8人)，科级后备干部182人(正科级79人，副科级103人)，全部为大专以上学历，其中硕士研究生1人。
对191名后备干部建立专门档案，统一管理，包括后备干部基本情况登记表、民主推荐情况、考察材料、年度考核情况、奖惩情况等内容，随时掌握后备干部的情况变动，随时更新，为领导决策提供准确信息。
6.近年来，河北省唐海县紧紧围绕为建设“工业唐海、滨海城市”提供高素质干部这一中心，立足实际，大力加强年轻干部和后备干部培养，为科级领导班子和干部队伍建设储备人才。
本着提高干部综合素质，提升科学发展能力，推进重点工作开展的目的，从全县科级干部和后备干部中抽调有特长、有潜力的年轻干部到基层一线工作，让他们在一线锻炼中经受考验，提高能力。
2009年以来，从场镇、县直部门先后选派21名科级干部、63名年轻干部分赴曹妃甸论坛会址建设、临港产业园区、“滨海城市”建设指挥部、城镇拆迁改造、信访接待和“百日会战”等“急、难、险、重”的工作一线培养锻炼，保证了全县中心工作的开展。
又抽调20名优秀科级干部作为28个超亿元重点项目的“代办员”，实行全程“无忧保姆”式服务，加快了重点项目建设步伐。
同时，注重在工作一线选拔干部，2008年以来，先后提拔重用了15名在重点项目、重点工作中扎实肯干、默默无闻、成绩突出的锻炼干部，在全县上下形成了正确的用人导向。
7.“加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质”，是党的十七大提出的一项重大任务。
为做好年轻干部培养选拔工作，山东省泰安市岱岳区积极探索实践培养选拔年轻干部的新途径、新方法，坚持公开选聘、在岗培训、实践锻炼和公开选拔相结合，分类施教、梯次递进，重点在“育”上下功夫，以调整和优化人才结构为主线，以培养和选拔优秀年轻人才为重点，把年轻干部培养工作纳入党政干部人才发展总体规划，将年轻干部的上岗成才纳入各级党委的考核体系，构建“提素质、强能力、重应用”的培养模式，全面推行“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，为年轻干部的成长和发展提供公平机会，实现了年轻干部培育的新突破，提升了年轻干部的综合素质。
8.据统计，上次换届后，广东省19个地级市党政正职平均年龄48.7岁，最年轻的市长38岁。
121个县市区党政正职平均年龄45岁，40岁以下32人，最年轻的县长30岁。
其中，在广东省目前的38名地级市党政正职中，有破格提拔经历的达20人;241名县级党政正职中，有破格提拔经历的超过一半。
在去年的“双百计划”中，面向全国联合公选100名厅处级优秀年轻干部，其中52人是破格提拔。
为了保证大规模破格提拔的公信度，广东省委组织部分别在2003年和2006年出台了《党政领导干部破格提拔和越级提拔实施办法》和《关于党政领导干部破格和越级提拔办理事项的补充规定》，对破格提拔工作进行规范。
9.汶川特大地震发生一年多来，四川省坚持从推进“两个加快”需要选干部配班子，把完成重大任务、应对重大事件作为考察选用干部的主战场和主阵地，明确崇尚实干的用人导向，大胆提拔重用人品正、干实事、真爬坡、敢破难的干部，重灾区先后有1100多名优秀干部得到提拔重用。
按照省委关于重灾县(市、区)、乡镇、村领导班子适当增加领导职数的政策，灾区各级党委及组织部门从省、市、县三级机关、非重灾区选派干部到极重灾区挂职帮助工作，有效缓解了灾区干部的工作压力。
目前，全省共选派了4000多名干部到重灾区帮助工作。
灾区各级组织部门通过各种形式，举办各类培训班40余期，5200多名干部被安排以训代休。
全面清理灾区各级领导班子缺额情况，及时足额配齐配强领导班子，大胆提拔使用经受住特大考验又在灾后重建中表现突出的干部。
对担任乡、村党组织书记的干部，市、县组织部门在用足用够相应激励措施的基础上，积极探索解决干部实际问题的政策措施，坚持在抗震救灾和恢复重建工作一线考察、识别和使用干部，对表现突出、群众公认的优秀干部，采取就地提拔、交流提拔、破格提拔等方式优先使用、及时重用。
地震发生以来，重灾区先后提拔重用1100多名副科级以上干部，其中破格提拔120人。
10.当前，年轻干部队伍状况和优秀年轻干部培养选拔，仍然存在不少亟待改进的问题：年轻干部特别是堪当正职的优秀年轻干部，数量还是偏少;有的年轻干部对国情、民情，对党的奋斗历史和优良传统缺乏深入了解;有的理想信念不坚定，宗旨意识淡漠，对群众缺乏感情;还有的经不起权力、地位的考验;上世纪六七十年代以至80年代出生的年轻干部，现在已成为干部队伍的主体，他们中很多人缺乏基层和艰苦复杂环境的历练，等等。
“不历州县，不拟台省。
”唐代张九龄提出的这个选官原则，现在仍然很有借鉴意义。
目前，机关干部的选拔自成体系、体内循环的现象比较突出。
据统计，中央和国家机关厅局级领导干部中，来自高校应届毕业生的比例高达44.6%，而具有县、乡基层领导工作经历的仅占12.5%。
11.近年来，江苏省南通市港闸区委、区政府在坚持标准、保证质量的基础上，不断解放思想，大胆选拔，有计划、有步骤地加强领导班子中女干部的配备，促使一大批德才兼备、政绩突出、群众公认的女干部脱颖而出。
一是解放思想，以妇女正职领导干部为重点加大女干部的选拔力度。
区委、区政府始终把培养和选拔妇女正职领导干部作为推动全区女干部工作再上新水平的突破口。
在选拔女干部工作中，在坚持德才条件的基础上，优先选拔女干部。
特别是在乡(街道)、机关部门正职领导干部配备中，大胆使用女干部，使一些女干部走上了正职领导岗位。
近年来，区级机关部委办局中女性正职领导由1名增至6名，4个街道党、政、人大领导班子中有2个街道配备了女性正职领导干部。
二是抓住契机，以乡换届为重点做好女干部选拔配备工作。
近年来，我们针对乡(街道)领导班子中女干部数量相对不足这一薄弱环节，紧紧抓住乡领导班子换届及街道领导班子大规模调整之机，适时做好妇女干部的选拔工作，切实保证和不断提高乡(街道)领导班子中女干部的比例。
