一、名词解释
1.劳动力需求弹性：在微观上，所谓劳动力需求弹性是指劳动力需求数量的相对变动与
工资相对变动之比。它显示了劳动力需求数量对工资率变动反应的灵敏程度。
包括劳动需求的自身工资弹性和交叉工资弹性。
2.职业决策：是在求职条件既定的情况下，对最佳就业方式的分析、判断和决定。在职
业能力、岗位、意向一定的情况下，确定自己合适的职业位置的过程。
3.劳动权：一是为劳动者提供劳动条件，使其能够享有进行劳动的权利
二是为劳动者提供劳动报酬，使其具有能够生存与发展的权利.
4.劳动力流动：是指具有一定劳动能力的劳动者为了与生产资料的结合，在生产过程中
之外，在不同地域和不同的工作岗位之间的迁移和流动。
劳动力流动的形式：
①劳动力从农业部门流向非农业部门②第一、二产业向第三产业流动
③体力劳动向脑力劳动流动④农村的劳动力向城市流动
5.二元经济结构：指发展中国家普遍存在的，一方面是以现代方法进行生产的、以现代
化城市为中心的现代工业部门，另一方面是以土著方法进行生产的、以落后的农村为中
心的传统农业部门并存的状况。
6.人力资本：人力资本是指体现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的非物质
资本，表现为劳动者在一定时间内所具有一定的健康体魄、操作技能和劳动熟练程度154 7.职业福利：所谓职业福利，又称企业福利，包括职工福利或集体福利、职工生活福利、
生活服务等，是指基于业缘关系，行业和企业单位在工资和社会保险之外，为满足职工
物质文化生活需要，保证本系统、本行业、本单位职工及其亲属的一定生活质量，以职
工为对象而提供的各种福利津贴、设施、服务和福利项目的总称。
8.工会化：工会化亦即工会化程度，指的是工会发展中工会会员数量增减及成份变化
的绝对量，以及工会会员占劳动力人口总量的比例。
9.工会：工会是劳动者大众为了获得并维护自身的经济与政治利益（包括劳动权益、经
济权益、政治权益等）而自愿结合的有组织的群体或团体。
10.劳动保护：指国家和企业为了保护在生产者在生产劳动过程中的安全与健康，为改
善劳动条件、防止伤亡事故和职业病发生而采取的各种组织和技术措施的总和。
11.失业：所谓失业是指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成，具有
劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。
12.隐性失业：所谓隐性失业是指被雇佣者从事不能充分发挥其能力的工作，或者是从事其劳动生产率低于其从事其它工作时所能达到的劳动生产率的工作。296
13.结构性失业：由于经济结构如产业结构、产品结构、地区结构地变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引至的失业称为结构性失业。结构性失业在正常失业中占比较大。
14.周期性失业：周期性失业是指由于经济繁荣与萧条的周期循环更迭所引起劳动力市场供求失衡造成的失业。
15.劳动合同：劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。
二、简答题
1.社会劳动力供给的影响因素有哪些？54
（1）宏观经济状况：宏观经济形势、宏观产业结构
（2）国家的社会经济政策
（3）劳动适龄人口规模
（4）国家教育事业发展和受不同教育程度的工资率差距
（5）人们的商品意识程度和社会分工程度的深浅
（6）劳动、工资与社会保障制度
（7）其他因素：如社会文化、风俗习惯等
2.什么是劳动力需求自身工资弹性？其影响因素有哪些？66-68
（1）是劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。用劳动力需求变动百分比与工资率变动的百分比的比值表示。
（2）影响劳动力需求自身工资弹性的因素
最终产品的价格、劳动力的替代程度、其他生产要素的供给弹性、总成本中劳动力的比重，最低工资法。
3.有哪些影响劳动力需求的因素？70-71
1）微观因素
（1）企业生产规模（2）企业的技术水平和管理水平
（3）企业利润量（4）法定劳动时间长短
2）宏观因素
（1）社会生产规模的大小（2）国家的经济体制
（3）经济结构状况（产业和技术结构）（4）科学技术进步
4.劳动力市场有哪些特征？92-93
1）劳动者只能被雇佣或租借，劳动者本身不能被买卖
2）劳动者对劳动力拥有不可动摇的所有权
3）劳动力市场的交易活动受多种因素的影响
4）劳动者在市场上往往处于弱势不利地位
5）劳动力市场存在各种歧视
5.实现劳动力流动应具备哪些条件？129-130
1）劳动力个人所有权的实现
劳动力变成商品
劳动力所有者和货币所有者在市场上相遇，彼此在法律上平等
劳动力所有者在让渡劳动力时不放弃自己对它的所有权
2）不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差别
3）社会对劳动者就业的保障制度
4）社会分工造成的劳动技巧和工作能力的专门化
6.劳动力流动对劳动力输出国的影响有哪些？141
不利影响：一，人力资本存量下降
二：陷入智力外流怪圈：智力外流-人力资本储备减少-
-国家再投资教育培养人才-智力外流
有利影响：
第一，从国外流回的高收入外汇，增加输出国的国民收入和外汇储备；
第二，移民回归是将带来他们在国外积累的财富、技术和经验，以抵消出国时带走的人力资本，甚至可为本国增值人力资本；
第三，会传递消费示范，从其亲属开始改变本国居民的消费方式，是消费需求更有弹性。
7.舒尔茨人力资本理论有哪些主要观点？151
①人力资本存在于人的身上，表现为知识、技能、体力（健康状况）价值的总和。
②人力资本是投资形成的。
③人力资本投资是经济增长的主要源泉。
④人力资本投资是效益最佳的投资。
⑤人力资本投资的消费部分的实质是耐用性的，甚至比物质耐用性消费品更加经久耐用。
