人事劳资科岗位说明书范例

人力资源部劳资员岗位说明书一、岗位概述人力资源部劳资员是负责企业内部劳动力管理和劳资关系的专业人员。

其主要职责包括与员工签订劳动合同、执行薪酬制度、协调解决劳资纠纷等。

本文将详细介绍人力资源部劳资员的主要职责和能力要求。

二、职责描述1. 岗位职责（1）制定和完善公司的劳动合同管理制度，确保合同的合法性和规范性；（2）根据公司的薪酬策略，负责员工薪酬核算、发放和调整，并确保薪酬的公平合理；（3）解答员工关于劳动法律法规的疑问，及时处理员工的劳动纠纷；（4）协助管理层开展工资福利调研，提供劳动力市场情报，为公司薪酬福利改进提供依据；（5）负责员工考勤管理、请假制度的执行和维护员工档案，确保劳动力信息的准确性和完整性；（6）参与人事绩效评估工作，为员工职业发展提供支持和指导；（7）协助人力资源部门进行员工培训、招聘和绩效考核等工作；（8）定期汇总并分析员工的薪酬数据，并提出改进方案。

2. 能力要求（1）具备扎实的劳动法律法规知识，熟悉劳动合同签订、薪酬计算和福利制度等相关知识；（2）具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与员工和其他部门进行良好的沟通合作；（3）具备较强的数据分析和处理能力，熟练运用办公软件进行数据处理和报表制作；（4）具备较强的抗压能力和应变能力，能够处理复杂的劳资关系问题；（5）具备高度的责任心和保密意识，能够独立承担工作并保护员工的隐私。

三、工作环境人力资源部劳资员通常在公司的人力资源部门工作，工作时间为常规工作时间，但可能需要加班应对紧急情况。

劳资员需要与员工和其他部门保持良好的合作关系，能够适应较强的工作压力。

四、总结人力资源部劳资员是负责企业内部劳动力管理和劳资关系的重要角色。

通过合理管理劳动合同、执行薪酬制度、解决劳资纠纷等工作，劳资员为公司的健康发展和员工的权益保障发挥着重要的作用。

希望通过本说明书，能够对劳资员岗位的需求和工作内容有更清晰的了解，提高岗位工作的效率和质量。

人力资源部劳资干事岗位任务说明书第一篇：人力资源部劳资干事岗位任务说明书扬州瘦西湖天沐温泉实业有限公司部门：人事部名称：人事部劳资主管岗位职责受控文件（A/0版）编号：TMWQ-HR-003-ZY共2页工作岗位描述对人事部副经理负责，全面负责人事部劳资方面工作。

主要职责1、做好工资计算与劳资报表。

2、核算、缴纳社会保险费。

3、做好劳动合同管理。

4、协助处理员工劳动关系，协助做好人员招聘。

5、做好劳动保护事宜。

主要工作内容1、做好员工考勤的统计汇总。

2、按时编制工资计算表和奖金发放单。

3、按时统计、填报各种劳资、社会保险报表及办理劳动用工年检。

定期对子公司的报表进行统计、汇总、分析。

4、办理社会保险缴费基数的申报，办理员工社会保险变更手续（建户、中止等），按时与社会保险处结算费用。

5、按规定办理员工劳动保护待遇的有关事项。

参与工伤事故的处理，负责办理工伤、生育保险待遇申请的支付。

6、做好劳动合同的签订、变更、鉴证、续订或终止等具体工作；办理员工退休或离职的有关手续，及时向员工户口所在地（南京地区）劳动就业管理中心转递离职员工档案。

7、负责定期编辑《人力资源管理简报》，下发各单位、各部室，供指导、交流。

8、协助部门领导，制订劳资管理方面的规章制度和处理劳动关系纠纷。

9、协助做好工作分析、人员招聘等工作。

10、参与对子公司人力资源管理工作的检查、指导、咨询、服务。

11、完成领导交给的其它任务。

3、主要工作要求1、工资计算1.1每月第一个工作日内收齐各部门员工上月度考勤表，并尽快就疑问事项核实清楚。

1.2每月8日前将工资计算表送财务审计部；季度考核奖励结果经公司领导审批后，在2个工作日内将奖金发放单送财务审计部。

工资、奖金增扣要严格按照有关制度规定进行，做到计算准确无误。

2、保险2.1及时办理社会保险的有关事项。

对员工离职等的保险关系变更转移，原则上每月下旬去保险处办理结算一次，特殊情况随时办理。

2.2对发生的工伤、生育情况，按规定收齐材料，及时向有关部门申请保险待遇支付。

岗位说明书劳资员岗位说明书：劳资员一、岗位背景劳资员是企业人力资源部门的一员，主要负责劳动力资源的管理和劳资关系的协调，以保障企业的合法权益和员工的权益。

二、职责描述1. 了解和熟悉国家相关劳动法律法规，制定和完善企业的劳动合同及相关劳动协议。

2. 负责员工入职手续的办理，包括劳动合同签订、员工档案建立及社保、公积金等相关手续的办理。

3. 监督和执行员工的考勤管理，确保员工的考勤记录准确可靠。

4. 负责员工薪资福利的核算和发放工作，确保薪酬福利体系的公正和合理。

5. 处理员工的社会保险、住房公积金等相关事务，提供咨询和服务。

6. 协调解决员工的工资、福利、工时等劳动争议，维护劳资关系的和谐稳定。

7. 参与员工培训和晋升评定活动，提供人力资源管理方面的支持和建议。

三、任职要求1. 具备较强的劳动法律法规和人力资源管理知识，熟悉劳动合同和劳动关系的管理。

2. 具备较强的沟通协调能力和团队合作意识，能够有效处理劳资纠纷和处理各类人际关系问题。

3. 具备一定的人事档案管理和薪资福利核算经验，熟悉相关办公软件的操作。

4. 具备责任心强、严谨细致、保密意识强的工作作风。

5. 本科以上学历，人力资源管理相关专业。

四、工作环境劳资员在办公室工作，需要与各部门及员工保持紧密联系，了解企业的实际情况和员工的需求。

五、职业发展劳资员可以通过不断学习和积累经验，逐步成长为人力资源部门的主管或者专家，也可选择转向劳动法律法规等相关领域的深造。

六、总结劳资员作为企业人力资源部门的重要一员，承担着保障企业合法权益和员工权益的重要责任。

通过不断学习和提升自己的专业能力，劳资员能够有效地管理和协调劳资关系，为企业的稳定发展做出积极贡献。

劳资人事岗位说明书一、岗位背景劳资人事岗位是企业中非常重要的一环，其主要职责是负责企业的员工管理，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、劳动关系等方面的工作。

这一岗位的工作内容直接关系到企业的人力资源管理，对企业的稳定发展具有重要的意义。

二、岗位职责1. 负责制定公司招聘计划和招聘政策，组织实施招聘工作，确保公司各部门人员需求的及时满足；2. 负责管理和维护公司的员工档案，做好数据的归档和管理工作，保障员工信息的安全和完整性；3. 负责员工的培训工作，根据公司的发展需求和员工的实际情况，制定培训计划，组织实施培训工作；4. 负责公司的薪酬福利管理工作，做好员工薪酬的发放、调整和福利待遇的管理；5. 负责员工的绩效考核工作，根据公司的绩效考核制度，组织实施绩效考核工作，及时反馈员工的绩效状况；6. 负责解决员工的劳动纠纷和矛盾，维护好企业与员工之间的良好劳动关系，确保员工的合法权益；7. 负责制定和完善公司的人力资源管理制度和政策，提出合理化建议，促进公司的员工管理工作的规范化和科学化。

三、岗位要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业优先；2. 有较强的沟通能力和组织协调能力，能够有效执行招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等工作；3. 熟悉人力资源管理相关法律法规，具有较强的法律意识和风险防范意识；4. 具有较强的团队合作意识和服务意识，能够在人力资源管理工作中起到积极的作用；5. 有较强的抗压能力和学习能力，能够适应快节奏的工作环境和互联网时代的信息化管理；6. 具有良好的人际关系和职业操守，具有一定的责任感和逻辑思维能力。

四、发展前景劳资人事岗位是企业中非常重要的岗位之一，具有很好的发展前景。

在未来，随着人力资源管理工作的专业化和智能化发展，对人力资源管理人才的需求将会进一步增加。

通过不断的学习和实践，劳资人事岗位的员工可以在人力资源管理领域不断深耕，有机会成为企业的人力资源管理专家或人力资源总监，为企业的发展做出更大的贡献。

岗位说明书劳资员岗位说明书-劳资员1. 岗位概述劳资员是公司人力资源部门中的重要岗位之一，负责管理和协调劳资关系，确保劳动力的合理配置和员工的权益得到维护。

本文将从以下几个方面详细介绍劳资员的职责和要求。

2. 岗位职责2.1 工资福利管理负责工资核算、发放，确保工资的准确性和及时性；与财务部门沟通，解决工资相关的税务和法律问题；负责员工福利方案的设计、实施和管理。

2.2 劳动合同管理起草、审核和管理劳动合同，确保劳动合同的合法性和规范性；处理劳动合同的解除、续签和变更事宜；跟踪员工入职、离职手续，及时办理相关手续。

2.3 劳资争议处理处理员工与公司之间的劳动争议，包括但不限于工资、加班、休假等问题；与工会代表或律师进行沟通和协商，确保争议得到及时解决；参与劳动纠纷的调解和仲裁，代表公司与员工进行诉讼。

2.4 法律法规遵守了解和熟悉国家劳动法律法规，确保公司在劳动关系方面的合规性；及时更新相关政策和法规，并通知公司内部的各级部门；提供法律法规咨询和培训，提升员工对劳动法律法规的认知。

3. 岗位要求3.1 学历与专业拥有人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业的本科及以上学历。

3.2 技能与能力熟悉国家劳动法律法规，具备劳动争议处理和解决问题的能力；具备良好的沟通、协调和解决问题的能力；熟练运用办公软件，如Microsoft Office等。

3.3 经验与素质具备3年以上劳资管理工作经验，熟悉劳资关系的各个环节；具备较强的风险意识和敏锐的法律嗅觉；具备良好的团队合作精神和服务意识。

4. 岗位发展劳资员是人力资源管理领域的关键职位之一，随着企业规模的扩大和发展，劳资员的职业发展空间也更加广阔。

在工作中不断学习和积累，提升自己的法律法规水平和劳资管理经验，可以逐渐晋升为人力资源部门的主管或经理。

5. 总结劳资员作为人力资源部门中的重要角色，承担着管理劳资关系和维护员工权益的重要职责。

通过熟练掌握相关法律法规，善于沟通和解决问题，以及不断提升自身的专业素养，劳资员能够为企业和员工之间搭建良好的劳资合作桥梁，推动企业健康稳定发展。

人事劳资主管岗位说明书样本一、岗位标识岗位名称人事劳资主管所属部门综合管理部直接上级综合部经理二、岗位主要职责及任务按重要顺序依次列出每项职责及任务负责程度(全责?主责?部分/支持)1、贯彻执行国家有关劳动人事的有关方针、政策、法令和指示。

部分负责2、考勤管理：制定与完善考勤管理办法，每月检查员工考勤状况。

主要负责3、劳资管理：l审核月度考勤报表，负责员工薪资、奖金的调整、核算、造册、发放和主管部门报表的报送;负责员工年度增发奖金及年度绩效奖金的清算l员工年度*总收入的汇总、计算与分析l受理和协调处理一般劳资纠纷主要负责4、福利管理：员工养老保险、基本医疗保险、工伤生育险、失业保险及公积金的办理、调整及核算，以及员工各项福利费的计算。

主要负责5、劳动合同管理：做好劳动合同和保密协议书的签订、变更、解除、保管主要负责6、职称管理：办理各项职称评定与职称管理工作。

主要负责7、人事档案管理：负责公司人事档案的的建立及保管;负责大中专毕业生报到手续的办理、人事关系的转移、户口的申报、花名册的修正。

主要负责8、人事制度建设：协助制定人事管理的各项制度和规定。

主要负责9、招聘与选拔：l制定、完善与招聘工作有关的流程、规章与制度;l制定面试工作流程;对应聘人员材料、*件进行鉴别;安排应聘人员面试;l维护公司招聘网站，建立和管理公司人才储备资料库。

l办理员工入职、转正、调动、升迁、休假、离职手续l负责实习生的管理;l受理员工离职面谈并进行离职分析主要负责10、培训管理：根据公司人力资源规划，结合公司与员工需求，制定教育培训计划并组织实施。

主要负责。

人事劳资员岗位职务说明书一、岗位标识信息岗位名称：人事劳资员隶属部门：综合事务部职务等级：职员直接上级：综合事务部经理直接下级：无分析日期：2007年1月二、岗位工作概述全面负责公司人员招聘、培训、人事档案、员工福利的统计发放以及负责公司内部考勤管理工作。

三、工作职责与任务1、负责公司人员招聘及入职、离职手续办理和人事外调等。

2、负责公司人力资源月报的编制和上报。

3、负责公司全员及营销工资的统计、审定，确保按时准确核发。

4、负责公司人事档案的建立、保管、借阅、人事档案托管等工作。

5、负责公司员工档案转入出、职称评定、户口转移等人事代理工作。

6、负责公司员工劳动合同的签订，续签工作。

7、负责公司员工社会保险的开户、转移、停保等手续办理。

8、负责公司员工生日礼品、节日礼品、劳保、医疗补助等福利的统计、发放。

9、负责公司考勤、工装、胸牌等行政监察工作。

10、负责公司年终考核的组织实施及汇总考核结果。

11、负责公司员工工资、积分的统计及分析。

12、负责办理员工体检手续。

13、负责组织员工转正、晋级述职及年底员工考核。

14、参与制定、修改公司规章制度。

15、参与修改完善岗位职务说明书。

16、完成上级委派的其他工作。

四、工作绩效标准1、招聘工作能满足业务需要。

2、及时办理进、出人员人事相关手续，完善员工档案。

3、及时签订转正人员劳动合同书，并解释相关条款。

4、及时办理员工统筹、医保等福利，确保员工利益。

5、严格按照公司相关制度审核考勤、加班等，确保工资准确无误。

6、按照公司相关规定检查各项行政制度，并提出合理化的意见和建议。

7、及时发放各项员工福利，确保公司福利制度的执行。

五、岗位工作关系（一）内部关系1、所受监督：在工作开展中接受综合事务部经理的指导和监督。

2、所施监督：对公司员工人力资源管理制度的执行情况进行检查、监督。

3、所施指导：对公司员工在办理人力资源相关手续时予以指导。

4、合作关系：在人事基础资料管理及员工福利办理方面与公司各部门发生联系。

岗位说明书劳资员岗位说明书：劳资员一、岗位概述劳资员是企业人力资源管理部门的重要职位之一，主要负责协调劳动关系、处理劳资纠纷、制定和解释劳动合同以及其他与劳动法规相关的事务。

岗位要求扎实的法律知识和熟练的沟通技巧，以确保公司与员工之间的互利关系和法律依从性。

二、岗位职责1. 协助制定和修订劳动合同：根据公司政策和相关法律法规，负责撰写和修订劳动合同及相关协议，确保其合法性和一致性。

2. 解答员工关于劳动法律问题的咨询：通过准确理解员工提出的问题，提供专业的解答和指导，帮助员工了解和遵守劳动法律法规。

3. 参与劳资谈判和协商：作为公司代表，与工会或员工代表进行协商和谈判，就劳动条件、薪酬福利等问题达成共识，并确保与企业整体利益相符。

4. 处理员工投诉和纠纷：及时受理员工的投诉和纠纷，并按照公司规定和劳动法律法规进行调查、调解和处理，维护和谐的劳动关系。

5. 管理劳动法律事务档案：负责管理员工劳动合同、劳动保障协议等法律文书和档案，确保其准确、完整、安全保存。

6. 监督劳动法律法规的执行情况：对公司各级部门执行劳动法律法规的情况进行监督检查，提出合规建议和改进意见。

7. 参与劳资培训：组织并参与员工关于劳动法律法规的培训，提高员工的法律意识和合规意识。

三、任职要求1. 本科以上学历，法律、劳动关系等相关专业优先考虑；2. 具备扎实的法律基础知识，熟悉劳动法律法规；3. 具备良好的沟通能力和解决问题的能力，善于协调和处理矛盾；4. 具备较强的责任心和保密意识，严守职业操守；5. 具备较强的组织、协调和计划能力，能够合理分配工作并保证按时完成；6. 熟练使用办公软件和办公自动化设备。

四、工作条件1. 工作时间：标准工作时间，有时需要加班处理紧急事务；2. 工作环境：办公室工作，需要与不同部门和员工沟通协调；3. 职业发展：可根据个人能力和经验逐步晋升为高级劳资专员或者人力资源主管。

五、总结劳资员担负着维护公司与员工之间劳动关系的重要责任，通过妥善处理劳动法律事务和协商解决纠纷，促进公司和员工双方的利益最大化。