重庆邮电大学毕业生就业工作管理办法

重庆邮电大学学生就业指导服务中心学生助理招聘简章为更好地开展毕业生就业工作，为用人单位及广大毕业生提供优质服务同时本着培养我校毕业生社会工作能力的宗旨，现结合工作实际，重庆邮电大学学生就业指导服务中心拟招聘学生助理30名，现有相关公告如下：一、招聘对象我校全日制本科二年级、三年级学生。

二、工作内容1．协助建设和维护就业信息综合服务平台；2．协助老师开展校园招聘会、宣讲会及其他宣传外联工作；3．协助老师开展联系和接待用人单位等工作；4．协助开展编印我校毕业生就业宣传材料的工作；5．协助开展就业指导中心毕业生数据库管理工作；6．协助完成全校毕业生派遣工作，处理毕业生的相关遗留问题；7．协助处理就业中心各类日常事务，包括就业图书资料的管理，办公室内勤等工作；8．协助完成毕业生就业指导中心日常事务的处理，完成中心老师交办的其他任务。

三、岗位分布及要求（一）基本要求1．政治思想进步，道德品质优秀，综合素质高，学习成绩优良（无补考重修）；2．在保证学业发展前提下有余力从事学生助理工作，工作时间能保证一学年以上；3．严守工作纪律，注重团队合作，有大局意识和服务意识；4．工作踏实肯干，认真负责，不推诿工作；做事耐心细致，有牺牲奉献精神；文明知礼，有较强的沟通、表达能力；5．有较强的计算机操作能力，能熟练应用word、excel等办公软件；6．每周至少有四段单位时间（两节课为一个时间段）可到就业指导服务中心值班并能够按时到位；7．党员、主要学生干部、有助理工作经验者和大学生职业发展协会、公共关系与就业协会会员同等条件下优先；8．有书画、写作、文字编辑、美术设计等特长的同学同等条件下优先。

（二）岗位分布及具体要求1.综合信息助理（10名）岗位描述：为用人单位提供服务准备助理团开会材料、安排例会及相关活动助理团考核制度的制定与实施就业中心公共财产的管理、就业资料的领取、发放任职要求：有一定公文写作能力，有较强的组织、管理与协调能力具有一定的网络维护、海报制作或统计分析基础熟悉计算机日常办公软件的操作，有较强责任心和服务意识2.宣传策划助理（10名）岗位描述：就业相关的PPT、视频、《就业直通车》简报的制作负责优秀毕业生的访谈对用人单位进行采访并作总结助理团内部的建设、就业工作信息的采集任职要求：有较强的文字功底，有一定的新闻写作基础；有思想有创意，具有一定的活动策划经验或主持经验者优先；有书画、写作、文字编辑、美术设计等特长的同学同等条件下优先。

大学就业管理和工作规定
目录
1. 引言
2. 就业管理
3. 工作规定
4. 总结
1. 引言
大学就业管理和工作规定是为了确保大学生的就业过程顺利进行，并且规范他们在工作中的行为和责任。

本文将探讨大学就业管理和工作规定的重要性以及相关的具体规定。

2. 就业管理
大学就业管理是指大学为学生提供就业服务和指导的过程。

以下是一些重要的就业管理规定：
- 大学应建立完善的就业指导中心，为学生提供职业指导和就业咨询等服务。

- 大学应与企业建立良好的合作关系，开展校企合作，提供更
多的实和就业机会。

- 大学应组织职业招聘会和就业推介会，为学生提供更多的就
业机会。

- 大学应建立就业信息平台，及时发布就业信息，方便学生获
取就业机会。

- 大学应组织就业培训和就业指导课程，帮助学生提升就业竞
争力。

3. 工作规定
大学工作规定是指大学对学生在工作中的行为和责任做出的规定。

以下是一些常见的工作规定：
- 学生应遵守公司的规章制度，严格遵守工作纪律。

- 学生应尊重上级领导和同事，保持良好的工作关系。

- 学生应保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露公司的商
业秘密。

- 学生应按时完成工作任务，不得擅自离岗或迟到早退。

- 学生应保持工作场所的整洁和安全，不得随意破坏公司财产。

4. 总结
大学就业管理和工作规定对于确保大学生的就业顺利进行和规范他们在工作中的行为和责任起着重要作用。

大学应建立完善的就业指导中心，与企业建立合作关系，并制定相关的工作规定，以帮助学生更好地适应职场并提高就业竞争力。

重庆邮电大学2010届毕业生相关工作安排通知各学院：目前，重庆邮电大学2010届毕业生审核进入关键时期，为了更好的做好毕业生毕业资格审核，保障学生毕业授位离校等工作的顺利开展。

现将相关工作通知如下：1各学院应于17-20日完成网上报送毕业设计、毕业设计成绩；未提交成绩或成绩不合格者应予结业；2体质健康测试需与毕业资格审核关联，成绩不及格但大于等于50分者应予结业，成绩达不到50分者按肄业处理（体育达标成绩由体育学院提供）；3创新学分由各学院审核认定，未达要求应予结业；4请于6月18日前完成毕业生网上资格审核，并将毕结业和授位学生名单报送教务处教学信息中心。

（此次审核包含2010年4月计算机等级考试成绩、6月5日外语水平考试、体质健康测试成绩，不包含重修免修考试成绩和6月英语等级考试成绩）5根据《重庆邮电大学学士学位授予工作实施细则》要求，由学生本人填写《重庆邮电大学学士学位申请表》（一式两份），请各学院于6月18日前将分学位委员会会议纪要、拟授予学士学位申请者名单和《重庆邮电大学学士学位申请表》（一份）报送教务处教学信息中心。

另需特别说明：5.1若有特别授位申请者，需严格按照《重庆邮电大学学士学位授予工作实施细则》第十二条规定程序进行，并报送教务处教学信息中心。

5.2各学院只需完成《重庆邮电大学学士学位申请表》中的1、申请声明；2、学位审核小组意见；3、分学位委员会意见。

66月28日起，重修免修考试成绩出来后，各学院需及时对网上毕业生资格审核进行修改，受理学生补证换证申请，并于每周五发放证书。

详细流程如下：学生向学院申请→学院审核并修改网上审核结论→教务处审核制证→每周五学院到教务处领取证书→学院向学生发放证书。

附件：2010届毕业学生相关工作安排附件：一、2010届毕业学生相关工作安排二、其它的几个时间安排选课：6月12日起复习考试：6月14日开始英语四、六级考试：6月19日全天一年级学生军训：7月4日开始毕业学生离校：25日起本学期学生放假：7月12日开始下学期学生报到：9月4-5日，9月6日行课新生报到：9月8-9日。

重庆邮电大学大学关于评选推荐市级优秀大学毕业生和优秀毕业研究生的通知重庆邮电大学关于评选推荐市级优秀大学毕业生和优秀毕业研究生的通知各学院：按照《中共重庆市委教育工委重庆市教育委员会关于评选通报普通高等教育优秀大学毕业生和优秀毕业研究生的通知》（渝教工委〔〕28号）文件要求，现将我校开展市级优秀大学毕业生和优秀毕业研究生评选推荐工作的有关事宜通知如下：一、评选对象具有国家普通高等教育正式学籍的我校应届毕业研究生和本科学生。

二、评选条件和比例（一）评选条件1.具有坚定正确的政治方向和过硬的思想政治素质，积极践行社会主义核心价值体系；模范遵守和执行《普通高等学校学生管理规定》、《高等学校学生行为准则》和学校的校规校纪，在校期间未受过任何处分。

2.学习勤奋，成绩优良，各科（含考试、考查科目）均无补考；在校期间至少获得两次校级及以上奖学金，至少一次获得校级及以上“三好学生”或“优秀学生干部”等荣誉称号；毕业论文或毕业设计水平较高。

3.积极参加社会实践和课外学术科技等活动，并获得相关奖励；积极参加体育锻炼和文娱活动，且身心健康。

4.获得校级优秀大学毕业生或优秀毕业研究生荣誉称号。

5.到西部、基层等条件艰苦的地方或行业就业的毕业生优先考虑。

（二）评选比例毕业生人数的1%以内（各学院市级优秀大学毕业生评选人数详见附件1，市级优秀毕业研究生评选人数由研究生工作部分配）三、评选办法和程序学院初审、公示并提出推荐名单——学校组织评审小组复审并公示——上报市教委。

四、工作要求1.在评选、推荐工作中，各学院要对学生在校期间各方面的表现进行全程测评，使评选过程成为对毕业生进行思想政治教育、加强学校精神文明建设的重要内容。

要坚持标准、严格程序、严格审核、严格把关，坚决杜绝评优、推优工作中的不正之风，做到公平、公正、公开。

2.请各学院认真组织填写评选推荐表（详见附件2、附件3），一式两份，撰写600字左右的主要事迹简介及获奖情况，应以组织名义填写。

2024大学毕业生就业面试与签约管理办法以下是对2024年大学毕业生就业面试与签约进行管理的办法：一、面试组织1. 学校就业指导中心组织大学毕业生就业面试工作。

2. 确定面试时间、地点和面试人员。

3. 面试人员包括学校就业指导中心工作人员、用人单位招聘负责人和行业专家等。

二、面试流程1. 毕业生提前填写个人简历和求职意向，并提交到学校就业指导中心。

2. 学校就业指导中心根据毕业生的意向，匹配合适的用人单位，并通知毕业生参加面试。

3. 面试采用个人面试和群面试相结合的方式，根据毕业生的专业能力、综合素质和潜力等进行综合评价。

4. 面试结束后，学校就业指导中心将面试结果告知毕业生，并提供就业指导和职业规划建议。

三、签约管理1. 学校就业指导中心将面试通过的毕业生与用人单位进行签约。

2. 签约双方应当明确劳动合同的内容和期限，并在合同上签字盖章。

3. 学校就业指导中心将签约信息录入学生档案管理系统，并将相应档案存放在学校档案馆。

4. 毕业生在签署合同前，应该认真阅读合同内容，确保自己的权益不受损害。

四、其他管理规定1. 学校就业指导中心应定期组织用人单位就业质量调查，了解毕业生在工作中的情况，并及时跟进解决就业纠纷。

2. 学校就业指导中心应建立健全信息发布渠道，及时向大学毕业生提供就业信息和岗位需求。

3. 毕业生应按时参加就业指导中心组织的各类职业规划和就业技能培训。

4. 毕业生在与用人单位签约前，应提供真实和准确的个人信息，如有变动应及时通知学校就业指导中心。

五、责任追究对违反就业面试与签约管理办法的行为，学校就业指导中心有权采取相应的纪律处分措施，并将其记入学生档案。

同时，用人单位也应取消与违约毕业生的合作关系，并提醒其他用人单位注意相关情况。

以上是对2024年大学毕业生就业面试与签约进行管理的办法，旨在规范就业流程，保护毕业生的合法权益，促进高校毕业生就业率的提高。

重庆邮电就业2023报告1. 引言本文是2023年重庆邮电大学就业情况的报告，旨在全面了解该校毕业生的就业状况，以及分析目前就业市场的趋势和特点。

通过对各类数据的统计和分析，可以为学生提供有关就业前景和就业策略的信息。

2. 毕业生就业统计根据统计数据，2023年重庆邮电大学共有X名学生顺利毕业，其中男生占X%，女生占X%。

下面将详细介绍毕业生的就业情况。

2.1 毕业生去向根据调查结果显示，大部分毕业生选择了就业，占总毕业生人数的X%。

少数毕业生选择继续深造，在国内或者海外读研究生，占X%。

还有一部分毕业生选择出国留学，占X%。

此外，部分毕业生选择创业或者未就业，分别占X%和X%。

2.2 就业行业分布在选择就业的毕业生中，就业行业分布较为广泛。

根据统计数据，最受欢迎的行业是IT行业，占比X%。

紧随其后的是通信行业，占比X%。

其他热门行业还包括金融、教育、医疗等。

2.3 就业地区分布就业地区方面，主要集中在重庆市内及周边省市。

根据统计数据，X%的毕业生选择在重庆市就业，X%的毕业生选择在周边省市就业。

少部分毕业生选择去一线城市发展，如北京、上海、深圳等。

3. 就业市场趋势了解就业市场的趋势对于学生制定就业策略至关重要。

以下是对2023年就业市场的一些主要趋势的分析。

3.1 技术驱动行业的需求增长随着科技的不断发展，技术驱动型行业对人才的需求不断增加。

例如，人工智能、大数据分析、云计算等领域的需求强劲。

学生应该关注并提升相关技术能力，以增加自身在就业市场上的竞争力。

3.2 人才结构升级带来的新机会近年来，中国经济发展的升级和转型带来了许多新的就业机会。

例如，国家大力发展的新兴产业和战略性新兴行业，提供了大量的就业岗位。

学生应该及时了解这些机会，并根据自身兴趣和专业优势进行选择。

3.3 人才综合素质的重要性凸显随着社会的发展，企业对人才的需求不再单一地追求技术能力，更加注重综合素质。

学生应通过实习、社团活动等途径，增强自己的沟通能力、团队合作能力、创新能力等综合素质，以提高就业竞争力。

大学毕业研究生就业工作管理办法第一章总则第一条为做好毕业研究生就业工作，根据和XX省有关文件精神，结合学校实际，制定本办法。

第二条毕业研究生就业工作要紧紧围绕促进经济发展和社会稳定的大，采取积极有效的措施，转变毕业研究生的就业观念，建立市场导向、调控、学校、学生与用人单位双向选择的就业机制，努力实现毕业研究生充分就业。

第三条毕业研究生是有计划培养的高层次专门人才，科学合理地使用这部分人才资源，是落实科教兴国战略的重要措施之一。

学校鼓励毕业研究生到西部去、到基层去、到中小企业去，争取在西部大开发、小城镇建设和城市社区建设中发挥应有的作用。

学校积极倡导和大力支持毕业研究生自主创业，其审批手续，按有关规定办理。

第四条按非定向就业培养研究生，面向就业；按定向就业培养的研究生，按招生合同回定向就业单位就业。

第二章管理职责第五条研究生工作部（处）主要职责：（一）执行和XX省关于研究生就业工作的方针、政策、规定和办法，联系学校实际，制订本校毕业研究生就业工作规范；（二）向上级和有关部门提供毕业研究生资源情况；（三）广泛收集和多渠道发布用人信息，组织毕业研究生与用人单位的双向选择活动；（四）指导全校的毕业研究生思想教育活动和就业服务工作；（五）负责毕业研究生就业协议的签订和管理，维护协议的严肃性；（六）审定校内各培养单位提出的毕业研究生就业建议方案，编制并上报XX大学年度毕业研究生就业建议方案；（七）组织、协调学校有关职能部门统筹安排全校毕业研究生的就业派遣工作，处理毕业研究生派遣工作中的遗留问题；（八）开展与毕业研究生就业工作有关的学习和研究活动，培训就业工作人员。

第六条培养单位主要职责：（一）拟订本单位毕业研究生就业工作具体安排；（二）核实毕业研究生生源，组织毕业研究生工作；（三）收集需求信息，开展供需洽谈活动；（四）拟定毕业研究生就业建议方案；（五）开展毕业研究生思想教育和就业服务工作；（六）派遣毕业研究生，协助处理有关遗留问题；（七）做好毕业研究生档案材料的整理、归档等工作；（八）总结毕业研究生就业工作，调查了解毕业研究生使用情况。

就业工作管理办法(全面完整版) (可以直接使用，可编辑全面完整版资料，欢迎下载）就业工作管理办法第一章总则第一条根据教育部、山西省教育厅有关就业工作的相关规定，结合我校实际，制定我校就业工作管理办法。

第二章指导思想第二条学校毕业生就业工作以国家和省相关政策为依据，以市场为导向，努力完善管理、教育、指导、服务为一体的毕业生就业服务体系，不断开拓和规范我校毕业生就业市场，加强就业指导，转变就业观念，为毕业生创造一个公平、公正、公开的就业环境。

强化系部、班主任在毕业生就业工作方面的责任，把毕业生就业工作纳入各系部的日常工作中，完善毕业生就业工作制度、程序和激励机制。

第三章组织机构第三条学校招生就业办公室为毕业生就业职能部门，学校成立毕业生就业工作领导小组，校长担任毕业生就业工作领导小组组长,副校长、招生就业办主任、任副组长,招生就业办全体成员、教务科长、学生科长及毕业班班主任为成员。

实行学校毕业生就业工作领导小组集中领导，招生就业办组织实施、相关科室参与，毕业班班主任落实的三级毕业生就业工作管理模式。

第四章工作职责第四条就业工作领导小组工作职责：（一）学习、宣传、贯彻落实国家、省市有关毕业生就业政策。

（二）研究制定学校毕业生就业工作年度实施方案。

（三）听取职能部门关于毕业生就业工作的年度报告。

（四）向学校提出实施教学计划改革、学科专业设置、制定招生计划的意见和建议。

（五）指导招生就业办开展工作。

第五条招生就业办工作职责（一）根据上级部门的精神，制定本校就业指导工作有关规定，编制就业工作方案，部署全校毕业生就业工作，上报毕业生就业方案。

（二）开设就业指导课，组织和开展就业教育与就业指导。

(三)）负责《毕业生就业协议书》的发放管理、办理签约手续、编制上报毕业生信息资源情况，毕业生派遣工作。

（四）负责就业政策的宣传、解释、咨询，就业指导，毕业生思想教育等工作。

（五）负责毕业生就业信息的收集、整理，发布用人单位毕业生需求信息，为毕业生提供信息化服务。

重庆邮电大学移通学院文件移通院…2011‟281号重庆邮电大学移通学院关于印发《重庆邮电大学移通学院关于本科学生毕业设计（论文）工作的实施意见（试行）》的通知院属各单位：现将《重庆邮电大学移通学院关于本科学生毕业设计（论文）工作的实施意见（试行）》印发给你们，请遵照执行。

二〇一一年十二月十九日主题词：毕业设计工作意见重庆邮电大学移通学院办公室2011年12月19日印发重庆邮电大学移通学院关于本科学生毕业设计（论文）工作的实施意见（试行）各系，各相关单位：毕业设计（论文）是培养学生综合运用所学基础理论、专业知识和基本技能，提高分析与解决实际问题的能力，培养科学创新精神，完成基本训练和工程技术实践、科学研究、社会实践和调查的基本训练的重要环节，也是前期各个教学环节的继续、深化、补充和检验，更是培养方案中规定的必须完成的教学环节。

做好毕业设计（论文）工作，对全面提高教学质量具有重要意义。

为此，特对此项工作的具体实施和相关问题的处理提出如下意见：一、目的和要求毕业设计（论文）应注意加强培养学生独立工作的能力，重视开发学生的创造力，培养学生严谨的设计思想、良好的工作作风和科学的工作方法。

二、组织工作毕业设计工作以系为单位组成毕业设计（论文）领导小组，成员应包括系领导、教学部主任、指导教师代表、辅导员等，其主要职责是：（一）做好毕业设计（论文）的计划安排（校内外）。

（二）审查、选定毕业设计（论文）课题、指导教师（包括系内外），确定参加毕业设计的学生课题名单。

（三）分专业做好毕业设计（论文）的动员工作，明确要求；（四）检查毕业设计（论文）进展情况，及时发现和处理毕业设计（论文）中的有关问题。

（五）组织安排毕业设计（论文）答辩的准备工作，负责组织答辩委员会及答辩小组。

（六）处理毕业设计（论文）工作与其它工作的关系，特别是与就业工作的关系。

（七）各系根据不同学科和专业特点制定毕业设计(论文)的实施细则和各环节的质量标准。

重庆邮电大学毕业生就业工作管理办法.doc 重庆邮电大学毕业生就业工作管理办法第一章总则第一条为促进我校毕业生充分就业、提高毕业生就业质量，保障学校正常就业工作秩序，维护毕业生和用人单位的合法权益，根据国家的有关法律和政策，制定本管理办法。

第二条我校毕业生就业工作要紧紧围绕促进国家经济发展和维护社会稳定的大局，继续贯彻“统筹兼顾、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层”的方针，遵循“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业原则进行。

第三条我校毕业生在国家就业方针、政策指导下按学校有关规定平等就业、自主择业。

毕业生有执行国家就业方针、政策和根据需要为国家服务的义务。

第四条学校要把促进毕业生充分就业放在长期协调发展的突出地位，始终坚持就业工作“一把手工程”，坚持以就业指导、拓展就业市场为重点，以规范就业工作管理，提高服务水平为保障，切实提高毕业生的就业率和就业质量。

第五条各学院应把毕业生就业工作放在重要地位，在专业设置、招生规模、人才培养过程中坚持以市场为导向，以社会需求为导向;在科研合作、实习实训基地建设过程中充分挖掘就业信息，结合专业设置有针对性地拓展就业市场。

第六条毕业生就业工作要强化法律法规意识，始终坚持政策公开、信息公开原则，营造廉洁、公平、规范、健康的就业环境。

加强对就业工作的宣传，树立正确的舆论导向，形成良好的工作氛围。

第二章毕业生就业指导与教育第七条学校毕业生就业主管部门和各学院要结合毕业生的实际情况及社会的需求，加大就业指导力度，充实就业指导内容，通过开设就业指导课、举办就业系列讲座、专题报告会、网上就业指导和就业心理咨询等多种形式，在不同层面上广泛开展就业指导工作。

第八条加强学生生涯规划教育。

从新生入学开始，结合不同年级同学的需要，加强形势、政策的宣传，就业技能培训和职业生涯教育。

坚持全程化、专业化就业指导，帮助学生树立职业生涯规划意识和培养进行职业生涯规划的能力。