劳务工工资2016.01

全国最低工资标准附《最低工资规定》2016年全国最低工资标准附《最低工资规定》上班一族对最低工资的标准一定很关心，那么2016年全国各地的工资最低标准是怎么样的?小编为大家收集了相关的消息!全国各地区月最低工资标准北京1720天津1850河北1480 1420 1310 1210山西1620 1520 1420 1320内蒙古1640 1540 1440 1340辽宁1530 1320 1200 1020吉林1480 1380 1280黑龙江1480 1450 1270 1120 1030上海2190江苏177016001400浙江1860166015301380安徽1520135012501150福建1500135012301130江西1530143013401180山东160014501300河南160014501300湖北1550132012251100湖南1390125011301030广东1895151013501210广西1400121010851000海南127011701120重庆1500 1400四川150013801260贵州160015001400云南157014001180西藏1400陕西1480137012601190 甘肃1470142013701320 青海127012601250宁夏148013901320新疆1670147013901310 小时最低工资标准一档二档三档四档北京2015.04.0118.7天津2014.04.0118.5河北2014.12.0115141312山西2015.05.0117.716.615.614.5内蒙古2015.07.01 13.312.511.710.9辽宁2016.01.01 151310.89.5吉林2015.12.01 13.512.511.5黑龙江2015.10.01 14.21411.510.8 10上海2016.04.01 19江苏2016.01.01 15.514浙江2015.11.01 1715.213.812.5安徽2015.11.01 16141312福建2015.08.01 1614.31312江西2015.10.01 15.314.313.411.8山东2015.05.01 1614.5132015.07.01 1513.512湖北2015.09.01 16151412.5湖南2015.01.01 13.511.911.410.7广东2015.05.01 18.314.413.312广西2015.01.01 13.511.510.59.5海南2015.01.01 11.210.39.9重庆2016.01.01 1514四川2015.07.01 15.714.413.2贵州2015.10.01 171615云南2015.09.01 141312西藏2015.01.01 13陕西2015.05.01 14.813.712.611.9甘肃2015.04.0115.51514.413.9青海2014.05.0112.912.812.7宁夏2015.07.011411.512新疆2015.07.0116.714.713.913.1中华人民共和国劳动和社会保障部令第21 号《最低工资规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年3月1日起施行。

2016重庆市最低工资标准2016重庆市最低工资标准重庆市人力社保局发布消息，从2016年1月1日起，我市执行新的最低工资标准，主城9区等23个区以及北部新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1500元/月;其余区县最低月工资标准为1400元/月。

两档都较以往执行的最低工资标准上涨了250元。

上调后主城1500元/月据市人力社保局介绍，根据《最低工资规定》，经国家人力资源和社会保障部审核并经市委、市政府审议通过，决定对我市最低工资标准进行调整。

据了解，上阶段我市最低工资标准按2016年1月1日公布的标准执行，主城9区所在的一档为1250元/月，二档为1150元/月。

调整后，两档最低工资标准都有所上涨，均上调了250元。

最低工资不含加班工资最低工资标准适用于重庆市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的劳动者;国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者;依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会和与其建立劳动关系的劳动者。

市人社局指出，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应该取得的劳动报酬的最低限额，不包括加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;用人单位支付给劳动者的非货币性补贴;法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇。

新的最低工资标准自2016年1月1日起执行，2016年1月1日公布的标准不再执行。

全市各用人单位应在本标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

用人单位拒不执行须担责根据相关规定，用人单位支付给劳动者的劳动报酬低于劳动者所在区县(自治县、市)执行的最低工资标准的，由县级以上劳动保障行政部门责令限期补发最低工资差额，并可以按照下列规定责令支付赔偿金：1.欠付时间1个月以上不满3个月的，向劳动者支付所欠最低工资差额20%的赔偿金;2.欠付时间3个月以上不满6个月的，向劳动者支付所欠最低工资差额50%的赔偿金;3.欠付时间6个月以上的，向劳动者支付所欠最低工资差额100%的赔偿金。

陕西最低工资标准2016
陕西省2016年最低工资标准为每月920元，每小时8.5元。

这一标准自2016
年1月1日起执行，适用于全省各类企事业单位、城乡居民最低生活保障标准、社会福利院、孤儿院等单位的在岗职工、用人单位招用的劳动者。

根据《陕西省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》，陕西省各地市可
以根据当地实际情况和经济发展水平，结合居民消费价格指数、城乡居民最低生活保障标准等因素，适当提高最低工资标准。

同时，各地市也要建立健全最低工资调整机制，确保最低工资标准与经济社会发展水平相适应。

此外，根据《陕西省人民政府关于建立最低工资标准确定和调整机制的实施意见》，陕西省还建立了最低工资标准确定和调整机制，明确了最低工资标准的确定、调整程序和责任主体。

各级人民政府要加强对最低工资标准的监督检查，确保执行到位。

2016年，陕西省政府还出台了《关于提高企业职工最低工资标准的通知》，要求各地各部门要积极引导企业依法提高职工最低工资标准，确保劳动者合法权益。

同时，对于那些不按规定支付最低工资的用人单位，要依法予以查处，保障劳动者的合法权益。

总的来看，陕西省2016年的最低工资标准在一定程度上能够保障劳动者的基
本生活，同时也为企业提供了一定的灵活性，能够根据当地实际情况进行适当调整。

但是，也需要加强对最低工资标准的监督和执行，确保制度落实到位，让劳动者能够真正受益。

2016年武汉工资标准2016年，武汉市的工资标准经历了一定的调整和变化。

根据相关政策和统计数据，我们可以对2016年武汉工资标准进行一定的了解和分析。

首先，我们需要了解的是2016年武汉市的最低工资标准。

根据武汉市政府发布的文件，2016年武汉市最低工资标准为每月1500元。

这一标准适用于全市范围内的企事业单位、民办非企业单位、城市社区服务中心、机关事业单位等各类用工单位。

对于特定行业和特殊岗位，也可能会有不同的最低工资标准，但总体来说，1500元是2016年武汉市的最低工资标准。

其次，我们可以关注2016年武汉市的平均工资水平。

根据统计数据显示，2016年武汉市城镇非私营单位在岗职工平均工资为每月5393元，比上年增长了9.6%。

而全市城镇私营单位在岗职工平均工资为每月3896元，比上年增长了9.8%。

这些数据反映了2016年武汉市的整体工资水平和工资增长情况。

另外，我们还可以了解2016年武汉市不同行业的工资水平差异。

根据相关统计数据，2016年武汉市的金融、信息传输、软件和信息技术服务业的从业人员平均工资最高，达到了每月8208元；而住宿和餐饮业的从业人员平均工资最低，为每月3143元。

这些数据表明了不同行业在工资水平上存在着一定的差异，也反映了2016年武汉市的产业结构和经济发展情况。

最后，我们还可以关注2016年武汉市的工资调整情况。

根据相关政策文件，2016年武汉市对工资进行了一定的调整和提高，以适应通货膨胀和经济发展的需要。

这些调整主要体现在最低工资标准的提高、平均工资水平的增长以及不同行业工资差异的调整上。

总的来说，2016年武汉市的工资标准在经历了一定的调整和变化后，呈现出了一定的特点和趋势。

通过对工资标准、平均工资水平、不同行业工资差异以及工资调整情况的了解和分析，我们可以更好地把握2016年武汉市的工资情况，为企事业单位的用工管理和劳动者的权益保障提供参考和依据。

2016最低工资标准文件根据国家相关政策规定，2016年最低工资标准文件已经正式发布。

最低工资标准是指国家规定的最低工资水平，是保障劳动者基本生活需求的重要保障措施。

根据《中华人民共和国最低工资规定》，各地区最低工资标准由当地政府根据本地区经济发展水平、物价水平、职工生活费用和社会平均工资水平等因素综合确定，并报省级以上人民政府批准后执行。

2016年最低工资标准文件对于不同地区的最低工资标准进行了具体的规定。

根据国家统计局发布的数据，2016年全国城镇私营单位最低工资标准的平均数为每月 1720 元。

其中，北京、上海、深圳等一线城市的最低工资标准较高，而中西部地区的最低工资标准相对较低。

各地区的最低工资标准差异主要受到当地经济发展水平和物价水平的影响。

最低工资标准的提高对于保障劳动者的基本生活水平具有重要意义。

根据国家相关政策，各地区最低工资标准的调整应当充分考虑当地的经济发展水平和物价水平，保障劳动者的基本生活需求，促进社会公平和劳动关系和谐。

同时，最低工资标准的提高也能够刺激内需，促进经济的稳定增长。

除了城镇私营单位，2016年最低工资标准文件还对农民工的最低工资标准进行了规定。

农民工是我国劳动力资源的重要组成部分，他们的工资水平直接关系到农民工的生活水平和社会稳定。

根据国家相关政策，2016年各地区对农民工的最低工资标准也进行了相应的调整，以保障农民工的基本生活需求。

最低工资标准文件的发布，对于促进劳动者权益保护、促进社会和谐稳定具有重要意义。

各级政府和用人单位应当严格执行最低工资标准，保障劳动者的基本生活需求，维护劳动者的合法权益。

同时，也应当加强对最低工资标准的监督检查，确保最低工资标准的有效执行，防止出现违法违规行为。

总的来说，2016年最低工资标准文件的发布为保障劳动者权益、促进社会和谐稳定提供了重要保障。

各地区应当根据国家相关政策，充分考虑当地的经济发展水平和物价水平，合理确定最低工资标准，保障劳动者的基本生活需求，促进经济的稳定增长和社会的和谐稳定。

劳务工人工资发放明细表
项目名称：付款合同名称：属期：2016年月日
制表人：承包方负责人：项目经理：项目总监：区域总经理：
申明：1、此表登记劳务作业人员为我单位本月在该工程全部人数工资结算，支付。

领取情况属实，均系本人同意。

2、同意将以上人员工资以银行转账方式支付，支付工人工资合计：￥元。

余款：￥元。

以转账方式汇至以下账户信息：
户名：账号：开户行：
.
3、以上信息经确认无误且真实有效，如产生一切纠纷由（分包负责人）承担全部责任，与贵公司无关。

申明人：（签名+手印）
.。

成都市人民政府办公厅关于进一步做好保障建设领域农民工工资支付工作的通知文章属性•【制定机关】成都市人民政府办公厅•【公布日期】2016.01.21•【字号】成办函〔2016〕10号•【施行日期】2016.01.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文成都市人民政府办公厅关于进一步做好保障建设领域农民工工资支付工作的通知成办函〔2016〕10号各区（市）县政府，成都高新区、成都天府新区管委会，市级有关部门，有关单位：为快速有效处置我市建设领域农民工工资拖欠问题，保障建筑农民工合法权益，防范群体性讨薪突发事件的发生，按照中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》（中发〔2015〕10号），人力资源社会保障厅、省发展改革委、住房城乡建设厅《关于落实主体责任做好保障建设领域农民工工资支付工作的通知》（川人社发〔2015〕13号）等文件精神，现将进一步做好保障我市建设领域农民工工资支付工作相关要求通知如下。

一、明确工作责任，强化统筹协调（一）建立清偿欠薪的施工（总）承包企业负责制度，实行施工（总）承包企业代劳务分包企业支付农民工工资制度，实现工程款和民工工资的制度性剥离；建设单位应严格按照工程承包合同约定按时支付工程进度款，监督施工（总）承包企业逐月发放农民工工资；劳务企业负责组织管理好农民工，切实代表和维护所管理农民工的权益，对其依法依规从事生产活动和维护合法权益负责，积极做好对集访讨薪人员的应对处置工作；负责农民工工资担保的担保公司必须做好所担保企业一旦无力支付农民工工资时的资金保障工作。

（二）各区（市）县政府（含成都高新区、成都天府新区管委会，下同）要落实属地化管理责任，切实承担起农民工工资支付监管工作的主体责任，加强组织领导，强化工作措施，全面掌握属地项目农民工工资支付的基本情况，建立健全治理欠薪问题的长效机制，制定应急预案，确保属地范围内各类农民工工资拖欠问题得到依法妥善处置。

河北省人民政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见文章属性•【制定机关】河北省人民政府办公厅•【公布日期】2016.01.29•【字号】冀政办发〔2016〕4号•【施行日期】2016.01.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文河北省人民政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见冀政办发〔2016〕4号各市（含定州、辛集市）人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门：为认真贯彻落实《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）精神，全面治理拖欠农民工工资问题，经省政府同意，结合我省实际，提出如下实施意见：一、依法规范企业劳动用工管理（一）加强劳动合同管理。

各类企业须依法与招用的农民工订立劳动合同并办理劳动用工备案。

在工程建设领域，实行先签订劳动合同后进场施工制度，大力推行简易劳动合同文本，明确约定工作时间、工作内容、劳动报酬、支付方式等内容并严格履行。

各级人力资源社会保障部门要加大对企业与农民工签订劳动合同情况的监督检查，发现不签订或不履行劳动合同等违法违规行为，及时督促整改，对拒不改正的依法作出行政处理或处罚决定，并通报同级行业主管部门。

（二）实行建筑劳务实名制管理。

在工程建设领域，施工总承包企业（含直接承包建设单位发包工程的专业承包企业，下同）须全员实行实名制管理，在各工程项目部配备劳资专管员，编制施工现场所有劳务人员（包括直接招用和分包企业招用人员）用工手册，记录进场施工农民工身份、劳动考勤和工资支付等信息，由农民工本人确认签字并保存两年以上备查。

施工总承包企业要加强对分包企业（包括承包施工总承包企业发包工程的专业企业，下同）劳动用工和工资发放的监督管理，实时掌握施工现场劳动用工和工资发放情况。

各级住房城乡建设、交通运输、水利等行业主管部门要督促本行业工程建设项目落实劳务用工实名制管理。

二、进一步加强制度建设（一）落实农民工工资预储金制度。

国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见文章属性•【制定机关】国务院办公厅•【公布日期】2016.01.17•【文号】国办发〔2016〕1号•【施行日期】2016.01.17•【效力等级】国务院规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农民工工作正文国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见国办发〔2016〕1号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：解决拖欠农民工工资问题，事关广大农民工切身利益，事关社会公平正义和社会和谐稳定。

党中央、国务院历来高度重视，先后出台了一系列政策措施，各地区、各有关部门加大工作力度，经过多年治理取得了明显成效。

但也要看到，这一问题尚未得到根本解决，部分行业特别是工程建设领域拖欠工资问题仍较突出，一些政府投资工程项目不同程度存在拖欠农民工工资问题，严重侵害了农民工合法权益，由此引发的群体性事件时有发生，影响社会稳定。

为全面治理拖欠农民工工资问题，经国务院同意，现提出如下意见：一、总体要求（一）指导思想。

全面贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中、五中全会精神，按照“四个全面”战略布局和党中央、国务院决策部署，牢固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，紧紧围绕保护农民工劳动所得，坚持标本兼治、综合治理，着力规范工资支付行为、优化市场环境、强化监管责任，健全预防和解决拖欠农民工工资问题的长效机制，切实保障农民工劳动报酬权益，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。

（二）目标任务。

以建筑市政、交通、水利等工程建设领域和劳动密集型加工制造、餐饮服务等易发生拖欠工资问题的行业为重点，健全源头预防、动态监管、失信惩戒相结合的制度保障体系，完善市场主体自律、政府依法监管、社会协同监督、司法联动惩处的工作体系。

到2020年，形成制度完备、责任落实、监管有力的治理格局，使拖欠农民工工资问题得到根本遏制，努力实现基本无拖欠。

二、全面规范企业工资支付行为（三）明确工资支付各方主体责任。

劳务工资计算方法宝子们，今天咱们来唠唠劳务工资的计算方法呀。

咱先说说按小时计算的劳务工资。

这可简单啦，就看你每小时挣多少钱，然后乘以你干活的小时数。

比如说，你在一家快餐店打工，每小时给你15块钱，你这个月一共干了100个小时，那你的劳务工资就是15乘以100，也就是1500块钱呢。

这就像数小饼干一样，一块小饼干代表一个小时的工钱，最后把所有小饼干加起来就是你的工资啦。

再讲讲按件计算的。

这个呀，就是你做一件东西，就给你多少钱。

像在服装厂，你缝一件衣服给你5块钱，你这个月缝了200件，那工资就是5乘以200，1000块钱到手啦。

不过这种计算方法呢，就得多劳多得。

你要是手脚麻利，那工资就蹭蹭往上涨。

就好比你在挖宝藏，每一件活就是一个小宝藏，挖得越多，宝藏就越多哦。

还有一种是按天计算的。

假如你去工地搬砖，一天给你200块钱，你这个月干了20天，那就是200乘以20，4000块钱啦。

不过这里面也有小门道呢。

有的时候可能会因为天气呀，或者一些特殊情况少算或者多算一点。

就像天气不好的时候，老板可能会给你个小补贴，这就像意外的小惊喜，让你的工资小荷包更鼓一点。

要是有一些奖金或者补贴呢，那就是额外的小确幸啦。

比如说你这个月工作表现特别好，老板给你发了200块的奖金，或者因为你在高温环境下工作，给你300块的高温补贴。

那这个就得加到你的劳务工资里去。

这就像蛋糕上的小樱桃，让你的工资蛋糕更加美味可口呢。

宝子们，劳务工资的计算方法大概就是这些啦。

不管是哪种计算方法，咱都得清楚明白，这样才能保证自己的辛苦钱一分不少地拿到手呀。

要是感觉哪里不对，可一定要大胆地去问老板哦，毕竟这是咱们自己辛辛苦苦挣来的钱呢。

劳务派遣人员工资标准劳务派遣是指用人单位因生产经营需要，向劳务派遣单位支付报酬，由劳务派遣单位派遣人员到用人单位从事工作的一种用工形式。

劳务派遣人员的工资标准是劳务派遣制度中一个重要的问题，合理的工资标准既能保障劳务派遣人员的合法权益，又能促进用人单位和劳务派遣单位的合作共赢。

一、劳务派遣人员工资构成。

劳务派遣人员的工资主要由基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、补贴等组成。

其中，基本工资是劳务派遣人员工资的基础部分，绩效工资是根据劳务派遣人员的工作绩效进行发放，加班工资是指劳务派遣人员超过正常工作时间所得到的报酬，奖金和补贴是对劳务派遣人员工作表现的一种奖励和补助。

二、劳务派遣人员工资标准的确定。

劳务派遣人员的工资标准应当参照当地最低工资标准，并根据行业、工作性质、工作经验等因素进行合理确定。

同时，还应当考虑到劳务派遣人员的工作量、工作强度、工作环境等因素，确保劳务派遣人员能够获得公平合理的报酬。

三、劳务派遣人员工资支付方式。

劳务派遣人员的工资支付方式一般有月结、周结、日结等多种形式。

在确定工资支付方式时，应当充分考虑到劳务派遣人员的实际情况，选择最适合的支付方式，保障劳务派遣人员的工资权益。

四、劳务派遣人员工资管理。

劳务派遣单位应当建立健全工资管理制度，保障劳务派遣人员工资的正常发放。

同时，还应当加强对劳务派遣人员工资的监督检查，确保工资的合法合规发放。

五、劳务派遣人员工资的调整。

劳务派遣人员的工资应当根据国家相关法律法规和用人单位的实际情况进行调整。

在调整工资时，应当充分征求劳务派遣人员的意见，确保工资调整的合理性和公平性。

六、劳务派遣人员工资标准的监督。

相关部门应当加强对劳务派遣人员工资标准的监督检查，及时发现和纠正工资标准不合理、不公平的情况。

同时，劳务派遣单位和用人单位也应当加强自身的管理，确保劳务派遣人员的工资权益得到有效保障。

结语。

劳务派遣人员工资标准的合理确定和有效管理，对于维护劳务派遣人员的合法权益，促进用人单位和劳务派遣单位的良性合作具有重要意义。

劳务派遣人员工资标准在现代社会中，劳务派遣已经成为了一种常见的用工方式。

劳务派遣人员指的是通过劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力。

而劳务派遣人员的工资标准，是劳务派遣制度中一个重要的问题。

劳务派遣人员的工资标准可分为基本工资和福利待遇两个方面。

一、基本工资基本工资是劳务派遣人员正常工作期间应得的工资，也是劳务派遣人员工资的核心部分。

基本工资的合理确定，直接关系到劳务派遣人员的薪酬待遇是否公平合理。

1.1 工资构成要素基本工资应由工作时间和工作内容两部分构成。

工作时间指的是劳务派遣人员实际参与工作的时间，一般以小时计算。

工作内容则是指劳务派遣人员所从事的具体工作岗位，不同的岗位对应不同的工资水平。

1.2 工资计算方式劳务派遣人员的工资计算方式可能因国家、地区或行业的不同而有所差异。

一般来说，工资可以按小时、日、月或项目计算。

具体计算方式需要根据实际情况进行确定。

1.3 工资调整机制为了保障劳务派遣人员的工资待遇，劳务派遣公司和用工单位应建立工资调整机制。

这样可以确保劳务派遣人员的工资与市场的变化相适应，避免出现过低或过高的工资标准。

二、福利待遇除了基本工资之外，劳务派遣人员还享有一定的福利待遇。

这些福利待遇旨在保障劳务派遣人员的权益，提高他们的工作积极性和获得感。

2.1 社会保险劳务派遣人员一般应享有社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

这些保险可以为劳务派遣人员提供一定的保障，有效缓解其在生活和工作方面的压力。

2.2 假期休假劳务派遣人员也应享有法定的假期休假制度。

劳务派遣公司和用工单位应当按照国家法律法规的规定，为劳务派遣人员安排合理的休假时间，并支付相应的带薪假期工资。

2.3 奖金和津贴为了激励劳务派遣人员积极工作，劳务派遣公司和用工单位还可以给予他们一定的奖金和津贴。

这些额外的福利待遇可以作为对劳务派遣人员贡献的一种肯定和奖励。

事业单位人员工资单2016事业单位工资单:事业单位人员工资表(标准):事业单位工作人员工资标准表单位：元/月附件1事业单位专业技术人员基本工资标准表单位：元／月┌────────┐ │ 岗位工资│ ├───┬────┤ │岗位│工资标准│ ├───┼────┤ │一级│ 2800 │├───┼────┤ │二级│ 1900 │ ├───┼────┤ │三级│ 1630 │ ├───┼────┤ │四级│ 1420 │├───┼────┤ │五级│ 1180 │ ├───┼────┤ │六级│ 1040 │ ├───┼────┤ │七级│ 930 │├───┼────┤ │八级│ 780 │ ├───┼────┤ │九级│ 730│ ├───┼────┤ │十级│ 680 │├───┼────┤ │十一级│ 620 │ ├───┼────┤ │十二级│ 590 │ ├───┼────┤ │十三级│ 550 │└───┴────┘┌──────────────────────────────────────────────┐ │ 薪级工资│├────┬────┬───┬────┬───┬────┬────┬────┬───┬────┤ │薪级│工资标准│薪级│工资标准│薪级│工资标准│薪级│工资标准│ 薪级│工资标准│├────┼────┼───┼────┼───┼────┼────┼────┼───┼────┤ │ 1 │ 80 │ 14│ 273 │ 27│ 613 │ 40 │ 1064 │ 53│ 1720│├────┼────┼───┼────┼───┼────┼────┼────┼───┼────┤ │ 2 │ 91 │ 15│ 295 │ 28│ 643 │ 41 │ 1109│ 54│ 1785│├────┼────┼───┼────┼───┼────┼────┼────┼───┼────┤ │ 3 │ 102 │ 16│ 317 │ 29│ 673 │ 42 │ 1154│ 55│ 1850│├────┼────┼───┼────┼───┼────┼────┼────┼───┼────┤ │ 4 │ 113 │ 17│ 341 │ 30│ 703 │ 43 │ 1199│ 56│ 1920│├────┼────┼───┼────┼───┼────┼────┼────┼───┼────┤ │ 5 │ 125 │ 18│ 365 │ 31│ 735 │ 44 │ 1244 │ 57│ 1990│├────┼────┼───┼────┼───┼────┼────┼────┼───┼────┤ │ 6 │ 137 │ 19│ 391 │ 32│ 767 │ 45 │ 1289│ 58│ 2060│├────┼────┼───┼────┼───┼────┼────┼────┼───┼────┤ │ 7 │ 151 │ 20│ 417 │ 33│ 799 │ 46 │ 1334│ 59│ 2130│├────┼────┼───┼────┼───┼────┼────┼────┼───┼────┤ │ 8 │ 165 │ 21│ 443 │ 34│ 834 │ 47 │ 1384│ 60│ 2200│├────┼────┼───┼────┼───┼────┼────┼────┼───┼────┤ │ 9 │ 181 │ 22│ 471 │ 35│ 869 │ 48 │ 1434│ 61│ 2280│├────┼────┼───┼────┼───┼────┼────┼────┼───┼────┤ │ 10 │ 197 │ 23│ 499 │ 36│ 904 │ 49 │ 1484│ 62│ 2360│├────┼────┼───┼────┼───┼────┼────┼────┼───┼────┤ │ 11 │ 215 │ 24│ 527 │ 37│ 944 │ 50 │ 1534│ 63│ 2440│├────┼────┼───┼────┼───┼────┼────┼────┼───┼────┤ │ 12 │ 233 │ 25│ 555 │ 38│ 984 │ 51 │ 1590│ 64│ 2520│├────┼────┼───┼────┼───┼────┼────┼────┼───┼────┤ │ 13 │ 253 │ 26│ 583 │ 39│ 1024│ 52 │ 1655│ 65│ 2600│└────┴────┴───┴────┴───┴────┴────┴────┴───┴────┘说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

2016农民工工资标准
2016年农民工工资标准。

2016年，我国农民工工资标准有了一定的调整和变化。

根据国家相关政策规定，农民工工资标准应当综合考虑当地经济发展水平、劳动生产率、物价水平等因素，合理确定工资标准，保障农民工的合法权益，促进劳动力市场的稳定和健康发展。

首先，2016年农民工工资标准的调整受到了国家宏观经济形势的影响。

在国家经济增长放缓的背景下，一些地区的工资标准可能出现了一定程度的调整，以适应当地经济发展的实际情况。

同时，国家也出台了一系列政策措施，加大对农民工工资支付的监督和检查力度，保障农民工的合法权益。

其次，2016年农民工工资标准的调整也受到了劳动力市场供需关系的影响。

随着城市化进程的加快，农民工作为城市劳动力的重要来源，其工资标准的调整也受到了城市劳动力市场供需关系的影响。

一些发达地区的劳动力市场供需关系较为紧张，可能会对农民工工资标准产生一定的影响。

再次，2016年农民工工资标准的调整也受到了物价水平的影响。

随着物价水平的变化，一些地区的农民工工资标准可能会受到一定程度的影响。

国家也出台了一系列政策措施，加大对物价水平的监管力度，保障农民工的工资能够与物价水平相适应。

综上所述，2016年农民工工资标准的调整受到了多方面因素的影响，需要综合考虑当地经济发展水平、劳动生产率、物价水平等因素，合理确定工资标准，保障农民工的合法权益，促进劳动力市场的稳定和健康发展。

希望各地相关部门能够根据国家政策规定，合理确定农民工工资标准，保障农民工的合法权益，促进劳动力市场的稳定和健康发展。

2016年江苏最低工资标准经江苏省政府同意，从2016年11月1日起调整全省最低工资标准。

月最低工资标准，一类地区1630元，增加150元;二类地区1460元，增加180元;三类地区1270元，增加170元。

非全日制用工小时最低工资标准，一类地区元，增加元;二类地区元，增加元;三类地区11元，增加元。

《最低工资规定》第十二条第一款规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等”。

《最低工资规定》第十二条第二款规定：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准”。

也就是说，用人单位应当制订科学合理的劳动定额标准，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位不得以劳动者没有完成劳动定额等为由，低于最低工资标准支付其劳动报酬。

一类地区：1630元/月，非全日制用工元/小时南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、海门市、镇江市区、泰州市区。

二类地区：1460元/月，非全日制用工元/小时溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、如皋市、连云港市区、淮安市区(不含淮安区、淮阴区)、盐城市区、大丰市、东台市、扬州市区(江都区、邗江区、广陵区)、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市。

三类地区：1270元/月，非全日制用工/11元新沂市、铜山县、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、东海县、赣榆县、淮安区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、仪征市、高邮市、宝应县、宿迁市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县。

江苏2016年最低工资标准
江苏省人社厅12月19日发布消息，经省人民政府同意，从2016年1月1日起，调整全省最低工资标准。

调整后，月最低工资标准：一类地区1770元，增加140元;二类地区1600元，增加140元;三类地区1400元，增加130元。

非全日制用工小时最低工资标准：一类地区15.5元;二类地区14元;三类地区12元。

最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付的月工资不得低于最低工资标准。