文件编号：WI001HR
工伤管理规范
（A0版）
发布日期：年月日生效日期：年月日
Kunshan Vekan Precision Technology co., Ltd.
审批记录
修订履历
1目的
为增强员工的安全意识，规范公司工伤管理，依据《工伤保险条例》和相关法规的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。
2主题内容与适用范围
本制度规定了公司员工因工受伤的报告、调查与处理。
3 职责及工伤认定的情形
3.1用人部门主管负责对工伤事故的调查，并按规定提交调查报告；并负责工伤事故和急性中毒事故的善后工作、纠正预防措施的实施与跟进。
3.2行政人事部负责对各部门上报的工伤事故进行核实，并负责申请工伤认定及工伤待遇；按时为公司员工缴纳工伤保险费用，按规定为工伤员工办理工伤相关手续。
3.3行政管理部负责由交通事故、食物中毒导致的工伤事故的调查与处理。
3.4工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。
根据《工伤保险条例》
第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。
3.4.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
3.4.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3.4.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
3.4.4患职业病的。
3.4.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
3.4.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的。
3.4.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3.5 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤。
3.5.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
3.5.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
3.5.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
3.6根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。
3.6.1故意犯罪的。
3.6.2醉酒或者吸毒的。
3.6.3自残或者自杀的。
3.7超出医生证明请假期限仍未上班的，除事后经部门主管同意外（超出时间按事假处理），超出
事假时间均按旷工处理。
4 人员救治
4.1现场处理
当发生工伤事故时,事故现场人员必须向直接主管或值班领导报告。
直接主管或值班领导必须在十分
钟内到事故现场，了解并处理现场工作。
4.2事故申报
发生事故应立即通知行政人事部，及时安排车辆至附近医院治疗（不可使用医保卡，现金支付），
就诊时，公司先行垫支费用。
发生工伤部门直接主管必须在24个小时内将《员工工伤申请表》、伤
者病历本、疾病诊断证明书一起报行政人事部。
4.3事故申请
由行政人事部在24小时内按有关要求将事故向保险部门报案。
4.4医疗终结处理
工伤医疗期满后,行政人事部负责带需要做工伤签定的伤者到指定医院做工伤鉴定，不需要做鉴定的出具工伤处理结案意见书。
行政人事部负责跟踪落实保险公司的索赔。
如因伤者本人提供虚假证件或资料造成保险公司不予理赔的，所有医院费用及后果由伤者本人承担。
工伤申报及工伤理赔由行政人事部负责，部门及员工本人应积极配合。
5 费用报销和工伤待遇
5.1员工住院治疗工伤的，所需伙食补助费、交通费由公司在员工工伤终结时一次性支付。
住院伙
食补助费为15元/餐或由公司统一在医院订餐。
门诊治疗工伤的，不发给伙食补助费。
经医院或医
疗机构出具证明，报主管公司领导审批，工伤员工到昆山市以外就医的，所需交通费由公司按车票
实际金额予以报销。
员工在复查期间，视受伤情况选择复查时的交通工具，腿部或者脚部受伤严重
的可以选择的士代步，手部或者其他不影响行走的受伤，请选择公交作为代步工具，公司报销路费
时会根据员工受伤情况来审核交通费用。
5.2未按前款规定执行，工伤员工私自到昆山市以外医院或者医疗机构就医的，所发生治疗费、交通费等，工伤员工自己承担。
5.3根据伤者病情或经治疗机构诊断确认，治疗期间生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要由家属或朋友护理的，生活护理费由公司支付。
5.4员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费。
经医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假，假期工资按原工资标准计算。
同时根据贡献的大小，公司给予奖励。
5.5员工工作过程中非人为因素（机械故障、电路故障、意外伤害或其他突发原因）发生受伤的、员工在公司委派的外出公务执行过程中非本人责任意外受伤的，可报销全部医疗费，医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假。
6 工伤事故调查及纠正预防
6.1发生工伤事故后，发生工伤部门应当立即组织抢救，成立事故调查组并查明事故发生原因，伤害情况，分清事故性质和责任，拟定改进措施，提出对事故责任者的处理意见。
并对提出的纠正预防措施的实施情况进行跟进。
7 处罚与奖励
7.1如工伤事故的发生主要由以下个人原因造成的，待工伤员工医疗终结后，公司会依据工伤事故对公司的损失程度和影响情况进行相应的处罚。
处罚包括：行政处分、经济处罚，主管及领班会受连带责任处罚。
有下列情形之一的将给予相应处罚：
7.1.1违章指挥、违章作业或冒险作业，造成工伤事故的。
7.1.2违反操作规程、流程或作业指导书，造成工伤事故的。
7.1.3不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动机器设备，擅自更改、拆除、毁坏安全防护设备、设施，造成工伤事故的。
7.1.4不按规定配备、穿戴、使用劳动防护用品和用具，造成工伤事故的。
以上情形之一造成生产事故，经鉴定工伤级别在8级-10级的，通报批评责任人，并记大过一次处理，主管及领班会受连带责任，记小过一次；经鉴定工伤级别在6级-7级的，通报批评责任人，并记大过二次处理，主管及领班会受连带责任，记大过一次；经鉴定工伤级别在5级及以上的，通报
批评责任人，并记大过三次处理，主管及领班会受连带责任，记大过二次。
7.2非责任事故，即事故发生员工无任何责任。
按照正常工伤流程处理，享受所有工伤待遇。
7.3员工不被认定为工伤的，治疗期间，按病假或事假处理。
7.4公司外交通事故，或因未知技术领域或因自然界不可抗拒因素等导致的工伤事故，免于处罚，但视其伤害程度给予通报批评。
7.5 相关生产单位一年内未发生任何工伤案例，部门相关负责人记大功一次。
8 医疗期及工伤事故结案
8.1停工留薪期（医疗期）一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
8.2工伤事故发生后，用人部门或主管部门已将事故调查清楚，对员工进行了教育，对事故责任者进行了处理，拟定并落实了改进措施，这起事故应予结案。
9.相关表单
《员工工伤申请表》员工工伤申请表.xl
s。
