餐饮公司考勤制度

第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第三条公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第二章考勤制度第四条考勤时间1. 上班时间：8:00-12:00，14:00-18:00。

2. 休息时间：12:00-14:00。

3. 周末及国家法定节假日按国家规定执行。

第五条考勤打卡1. 员工需在规定的时间内进行打卡，迟到、早退、缺卡等情况按本制度相关规定处理。

2. 员工应自觉维护考勤秩序，不得代打卡、替他人打卡。

第六条请假制度1. 员工因事、因病需请假，应提前向直属上级提出书面申请，经批准后方可休假。

2. 请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等，各类假期的具体规定参照国家及公司相关规定执行。

第七条迟到、早退及旷工1. 迟到：员工未按规定时间打卡，视为迟到。

2. 早退：员工未按规定时间打卡离开工作岗位，视为早退。

3. 旷工：员工未按规定时间打卡且未请假，视为旷工。

第八条迟到、早退及旷工处理1. 迟到：迟到15分钟以内，扣除当天工资的5%；迟到15分钟以上，扣除当天工资的10%。

2. 早退：早退15分钟以内，扣除当天工资的5%；早退15分钟以上，扣除当天工资的10%。

3. 旷工：旷工一天，扣除当天工资的20%；连续旷工两天，视为自动离职。

第三章考勤统计与公示第九条考勤统计1. 公司人力资源部负责员工考勤的统计工作。

2. 每月月底，人力资源部将当月考勤情况进行汇总，并报公司领导审批。

第十条考勤公示1. 公司每月将考勤情况在办公区域进行公示，接受员工监督。

2. 员工对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉。

第四章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行，原有考勤制度与本制度不一致的，以本制度为准。

第十三条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

一、目的为加强餐饮部门的管理，提高工作效率，确保餐饮服务的质量，特制定本制度。

本制度旨在规范餐饮人员的考勤行为，保障餐饮服务的正常运行。

二、适用范围本制度适用于餐饮部门所有正式员工及临时员工。

三、考勤方式1. 餐饮部门采用打卡方式记录员工出勤情况，员工必须严格遵守打卡制度，每天必须在上下班时间亲自打卡。

2. 临时员工应按照餐饮部门规定的时间段打卡，如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。

四、考勤时间1. 上下班时间按照国家规定及公司统一安排执行。

2. 早餐时间段：6:30-9:30；午餐时间段：11:30-13:30；晚餐时间段：17:00-19:30。

3. 部门可根据实际情况调整上下班时间，具体时间以部门通知为准。

五、考勤规定1. 准时上下班，不迟到、不早退。

工作时间开始20分钟以后到岗者视为迟到；工作时间提前20分钟下班者视为早退。

2. 员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。

请假期间，工资待遇按公司规定执行。

3. 旷工：迟到或早退超过30分钟视为旷工半天；迟到早退超过3小时视为旷工一天。

未经请假或请假未准擅离岗位者视为旷工。

4. 员工外出30分钟以上应获得部门经理认可并作好外出登记。

因公未能于正常上、下班时间打卡者，应由行政部签卡确认。

凡未能于两天内签报者，均作漏打卡处理。

5. 参加公司组织的会议、培训、学习等活动，应按时参加，不得无故缺席。

六、考勤处罚1. 违反考勤规定的员工，根据违规情况，将给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。

2. 旷工员工，处以双倍当日工资罚款，从当月工资中扣除。

3. 无故连续旷工十五天或一年内累计无故旷工时间超过三十天，公司将予以除名并不作任何经济补偿。

七、附则1. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由餐饮部门负责解释。

2. 本制度如与国家法律法规及公司其他规章制度相冲突，以国家法律法规及公司其他规章制度为准。

3. 本制度如有修改，经公司批准后予以实施。

餐饮公司员工的考勤制度一、考勤的目的和范围1.1 目的餐饮公司员工的考勤制度是为了规范员工的出勤行为，保证公司的正常运作和服务质量，并且提供准确的薪资核算依据。

1.2 范围适用于餐饮公司全体员工，包括正式员工、实习生和派遣人员，不适用于高管和部门主管。

二、考勤时间和地点2.1 考勤时间工作日的考勤时间为上午9:00-12:00和下午1:00-6:00，中午休息时间为12:00-1:00。

2.2 考勤地点员工在公司内部工作的，应该在公司办公室或指定的考勤设备进行考勤打卡；员工外勤的应该在指定地点打卡。

三、考勤方式3.1 签到与签退员工应在规定的考勤时间内到达指定考勤地点打卡签到，并且在下班之前离开指定考勤地点前往指定打卡设备打卡签退。

员工迟到和早退的打卡记录将会被记录在考勤系统中。

3.2 出差考勤员工在出差期间，需要提前在指定出差完成前与公司保持沟通。

员工需要在出差地点按规定考勤，出差结束后需要在公司内进行补卡。

员工不得擅自更改考勤记录，如有特殊情况需经过部门领导的同意后才可更正。

3.3 考勤异常情况处理考勤系统将记录员工的考勤情况，如有考勤异常情况，如漏打卡、忘记签到、忘记签退等，需要立即向部门领导进行报告，并且在第一时间进行补打卡处理。

四、考勤管理4.1 考勤记录管理考勤系统将会记录员工的每次打卡记录，并且在每月底生成考勤记录表进行审核，审核表需加盖部门主管的公章后提交给人力资源部门。

4.2 考勤档案管理公司人力资源部门会根据考勤记录表更新员工考勤档案，同时更新员工的出勤奖惩标准。

4.3 考勤日报告部门主管会根据考勤系统生成的考勤日报告进行部门员工的考勤管理。

部门主管需要对考勤日报告进行审核并且及时反馈给员工，确保员工对自己的考勤记录有了解。

五、奖励和惩罚5.1 奖励公司将会根据员工的出勤情况，按规定给予员工相应的出勤奖金和年度考勤奖励。

5.2 惩罚员工有迟到、早退和漏打卡的情况，将会扣除相应的迟到早退时间。

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餐饮部考勤管理制度一、考勤目的为确保餐饮部正常运营，维护员工权益，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。

二、考勤范围本制度适用于餐饮部所有员工，包括但不限于厨师、服务员、管理人员等。

三、考勤时间1. 正常工作时间为周一至周五，上午9:00至下午6:00。

2. 周六、周日及法定节假日为休息日。

3. 特殊情况需加班时，需提前向部门经理申请，并按公司规定给予加班补偿。

四、考勤方式1. 员工需使用指纹或面部识别考勤机进行打卡。

2. 打卡时间应为上班前10分钟至上班后5分钟内，下班前5分钟内至下班后10分钟内。

3. 因公外出或临时任务需离开岗位时，应向直接上级报告，并在考勤记录中注明。

五、迟到、早退及缺勤处理1. 迟到或早退30分钟以内，按小时扣除相应工资。

2. 迟到或早退超过30分钟，按半天缺勤处理。

3. 未经批准擅自缺勤，按旷工处理，并根据公司规定进行处罚。

六、请假规定1. 病假：需提供医院证明，病假期间工资按公司规定执行。

2. 事假：需提前一天向部门经理申请，经批准后方可休假。

3. 年假：根据员工工作年限，按公司规定享有相应天数的年假。

七、考勤记录1. 考勤记录由人力资源部负责管理，并定期向餐饮部经理报告。

2. 员工有权查询自己的考勤记录，如有异议，应在3个工作日内向人力资源部提出。

八、考勤纪律1. 员工应严格遵守考勤时间，不得无故迟到、早退或缺勤。

2. 考勤数据将作为员工绩效考核的重要依据之一。

九、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。

2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。

十、其他1. 对于特殊情况或未尽事宜，由餐饮部经理和人力资源部共同协商解决。

请各部门员工认真遵守本考勤管理制度，共同营造良好的工作环境。

第一章总则第一条为加强公司员工的考勤管理，保障公司正常运营，提高员工的工作积极性，特制定本制度。

第二条本制度适用于与公司建立劳动关系的所有员工。

第三条本制度旨在规范员工的考勤、休假行为，维护公司合法权益，保障员工权益。

第二章考勤管理第四条工作时间：1. 工作日：周一至周五。

2. 工作时间：每天8小时，具体工作时间根据部门需求和工作性质进行调整。

第五条考勤制度：1. 员工应按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 公司实行打卡制度，员工需在规定时间内打卡，不得代打卡。

3. 保安员负责监督员工打卡情况，对违反打卡规定的员工进行记录。

4. 行政文员负责考勤数据的统计、汇总和分析。

第六条缺勤管理：1. 员工因事、因病缺勤，需提前向部门负责人请假，并办理请假手续。

2. 请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，具体请假类型及天数按照国家相关规定执行。

3. 请假未满三天者，每天扣除工资的10%；请假超过三天者，按实际天数扣除工资。

第七条迟到、早退管理：1. 员工迟到、早退，每次扣除工资的10%。

2. 迟到、早退超过30分钟，视为旷工半天。

3. 旷工者，按实际天数扣除工资。

第三章休假管理第八条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、丧假等休假权利。

第九条年假：1. 员工入职满一年后，可享受带薪年假。

2. 年假天数根据员工在本公司的服务年限和岗位性质确定。

3. 年假未休完的，可在下一个年度内补休。

第十条请假手续：1. 员工请假，需提前向部门负责人提出申请，并填写《请假申请表》。

2. 部门负责人审核后，报人力资源部审批。

3. 人力资源部审批通过后，员工方可休假。

第四章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

餐饮行业考勤管理制度一、制度目的餐饮行业作为服务性行业，员工的出勤情况直接关系到企业的日常运营效率和服务质量。

为了明确员工的工作时间要求，合理安排员工轮班和休假，建立一个健全的考勤管理制度势在必行。

本制度的目的是规范餐饮行业的考勤管理，确保员工的出勤记录准确可靠，以提高员工的工作积极性和服务水平。

二、适用范围本制度适用于餐饮行业内所有员工，包括正式员工、临时工和实习生。

三、考勤管理规定1. 工作日考勤：1.1. 员工应按照规定工作时间上班，不得提早离开或延迟到岗位。

1.2. 员工应准时打卡，打卡设备应放置在员工容易看到且操作方便的位置。

1.3. 工作日的上班打卡时间为早上8:30至下午5:30，中午休息时间为12:00至13:00。

1.4. 超过3次迟到或早退的员工将会受到相应的处罚，具体处罚措施根据实际情况而定。

2. 休假管理：2.1. 员工应提前向上级领导提出请假申请，并注明请假的事由和时间。

2.2. 请假时间超过3天的员工需提供相关证明材料。

2.3. 员工未经批准擅自请假或无故缺勤的，将扣除相应的工资，并记录在个人考勤档案中。

3. 加班管理：3.1. 员工如需加班，需提前向上级领导申请，并获得批准。

3.2. 加班时长不得超过每天2小时，加班工资按照国家相关法律法规执行。

3.3. 加班时员工应准时打卡，并确认加班的具体事由和时长。

4. 考勤记录：4.1. 参考管理部门将每月员工的考勤记录整理成报表，并通过公司内部邮件或通告公布。

4.2. 员工应及时核对个人考勤记录，如有异议应及时向上级领导提出并提供相应的证明材料。

五、惩处措施对于不遵守考勤管理制度的员工，将根据实际情况采取以下相应的惩处措施：1. 迟到或早退3次以上的，将扣除相应的工资。

2. 未经批准擅自请假或无故缺勤的，将扣除相应的工资，并记录在个人考勤档案中。

3. 多次违反加班规定的，将会受到严重警告或解雇。

六、附则1. 本制度自发布之日起执行。

餐饮公司员工考勤制度一、目的与原则本考勤制度旨在确保员工按时上下班，遵守工作纪律，保障公司的正常运营秩序。

我们坚持公正、公平的原则，对所有员工实施统一的考勤标准。

二、工作时间1. 本公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，休息两天。

2. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中间休息时间为12:00至14:00。

3. 员工需提前10分钟到达工作岗位，做好班前准备工作。

三、打卡规定1. 员工应严格遵守打卡制度，上下班均需准时打卡。

2. 如遇特殊情况无法按时打卡，员工须在第一时间内向直属主管报告，并在事后补交书面说明。

四、迟到早退1. 迟到或早退15分钟内，视为轻微迟到早退，累计三次以上者将受到口头警告。

2. 迟到或早退超过15分钟者，视为严重迟到早退，将根据情况扣除当日工资或进行其他处罚。

五、请假制度1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向主管申请并填写请假条。

2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假则需说明具体事由。

3. 紧急情况下无法提前请假的员工，应在事后补交请假手续。

六、旷工处理无故未到岗且未提前请假的员工，视为旷工。

旷工一次将受到书面警告，情节严重者将面临解雇处理。

七、加班规定1. 根据工作需要，公司可能会安排员工加班。

加班需得到主管的批准，并按照国家规定支付加班费。

2. 员工自愿加班应提前申请，经主管同意后方可执行。

八、奖惩机制1. 对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予一定的奖励。

2. 对于违反考勤制度的员工，除了上述的处罚措施外，还将影响其年终奖金和晋升机会。

九、执行与监督1. 本考勤制度由人力资源部门负责解释和执行。

2. 各级管理人员需加强对员工考勤情况的监督和管理，确保制度的有效执行。

十、附则本考勤制度自发布之日起生效，如有变更，将及时通知全体员工。

餐厅员工考勤制度管理一、制度目的与原则为保证餐厅正常运营，确保员工遵守工作时间规定，本考勤制度以提高工作效率和公平性为核心目标，强调对员工负责同时兼顾餐厅利益。

二、考勤规定1. 工作时间：员工应严格遵守餐厅规定的工作时间表。

正常工作日的上班时间及休息时间由餐厅根据实际情况预先设定。

2. 签到签退：员工需在规定的时间内进行签到和签退，未能按时签到或提前签退者将视为迟到或早退。

3. 加班管理：加班必须得到上级批准，并按照国家相关法律规定支付加班费。

4. 请假规定：员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向管理层提出申请并获得批准。

三、异常处理1. 迟到早退：员工迟到或早退超过规定时间，将根据情节轻重给予口头警告或书面警告。

情节严重者将影响当月绩效评估。

2. 无故缺勤：未经批准无故缺勤者，将被视为旷工，依照劳动合同和相关法律规定处理。

3. 紧急情况：在不可抗力或其他紧急情况下，员工应及时通知管理层并提供相应证明，以便特殊处理。

四、考勤记录与监督1. 考勤记录：餐厅应采用电子考勤系统或其他有效方式准确记录员工每日的出勤情况。

2. 数据审核：管理层应定期审核考勤记录，确保数据的准确性和完整性。

3. 员工查询：员工有权随时查看自己的考勤记录，并在发现不符时及时向管理层反映。

五、奖惩机制1. 奖励措施：对于连续一定时期内无迟到、早退、缺勤记录的员工，餐厅可给予表扬或奖金等激励。

2. 惩罚措施：违反考勤制度的员工，将视违规程度采取扣除工资、降级、解聘等措施。

六、制度修订与执行本考勤制度自发布之日起生效，并由餐厅管理层负责解释和不定期修订。

所有员工应充分理解并遵守本制度，共同维护良好的工作环境。

餐饮人员考勤制度一、制度目的本考勤制度的制定旨在确保员工按时上下班，规范请假流程，以及合理分配工作和休息时间，从而保障餐厅的正常运营和服务品质。

二、适用范围本考勤制度适用于所有餐饮服务人员，包括前台接待、服务员、厨师、洗碗工等全职或兼职员工。

三、工作时间1. 标准工作时间为每日8小时，每周不超过40小时。

2. 根据业务需要，员工可能需要轮班工作，包括早班、中班和晚班。

3. 加班必须得到管理层的批准，并按照国家法律规定支付加班费。

四、打卡规定1. 员工应准时打卡上下班，迟到或早退需向直属主管说明原因并记录。

2. 连续三次未打卡者将视为严重违反考勤制度，将根据情况进行处理。

五、请假制度1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向管理层提出申请，并提交相关证明。

2. 病假超过三天者，需提供医院出具的病假证明。

3. 紧急情况下，员工可电话通知主管，并在事后补交请假手续。

六、休假安排1. 员工享有法定节假日、年假等休假权利。

2. 休假申请应提前一周提交，由管理层根据实际情况安排。

3. 节假日加班将按照国家规定进行补偿或发放加班费。

七、迟到早退处理1. 迟到15分钟以内视为轻微迟到，超过15分钟视为严重迟到。

2. 早退需提前告知主管并获得同意，未经允许早退将受到处罚。

3. 连续迟到早退者将影响员工的绩效评估和奖金发放。

八、缺勤处理1. 无故缺勤一天者，将扣除当日工资并给予警告。

2. 连续无故缺勤三天以上者，将视为自动离职处理。

九、奖惩机制1. 对于遵守考勤制度的员工，将给予表扬和奖励。

2. 对于违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。

十、其他事项1. 本考勤制度由人力资源部门负责解释和修改。

2. 员工对考勤记录有异议时，可向人力资源部门提出复核申请。