《公司规章制度》目前最好的中小型公司制度范本(完整版)1.doc

小型公司规章制度范本总则一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度考勤二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签。

三、上午：8：30-12：00；下午：14：30-18：00上班时间____分钟内未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过____小时者，视为旷工。

四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在____小时内电话通知经理。

行为规范五、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，不能对顾客有(不知道、你问别人等……)回绝。

如遇客户不合理要求可以请经理来处理。

六、公司内部电话系业务电话，应让其充分发挥办公、业务作用，绝不允许拨打各种声讯电话、上班时间不得用公司____打私人电话。

上班时间不准聊私人、打游戏。

不准干与工作无关的事情。

七、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并及时归还。

八、保持室内整洁，每天上班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。

九、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还押金。

十、最后离开办公室的人员需检查门窗、电源，作好防盗、防火安全工作。

奖励和处罚标准十一、奖励1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励____元(公司经理以上不参与)。

2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励____元。

3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励____元。

十二、处罚1、迟到或早退____分钟内的每次扣罚____元，____分钟—____小时的每次扣罚____元。

代签到的代签双方每次各罚____元。

2、事假按本人日均工资计扣；病假按本人日均工资的____%计扣(____天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行)，事假或病假停发当月全勤假。

3、旷工按本人日均工资的____%计扣(月度累计旷工____天，全年累计旷工____天的视为自动离职)。

中小型公司规章制度一、总则第一条为了维护公司秩序，保障公司合法权益，促进公司健康发展，根据《中华人民共和国公司法》等法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体股东、董事、监事、高级管理人员及全体员工。

第三条公司规章制度的内容包括：组织结构、岗位职责、劳动纪律、财务管理、安全生产、知识产权、保密制度、奖惩办法等。

第四条公司规章制度具有法律效力，任何股东、董事、监事、高级管理人员及全体员工都必须严格遵守。

二、组织结构第五条公司设立股东会、董事会、监事会和经理层。

第六条股东会由全体股东组成，行使公司的最高决策权。

第七条董事会由三名以上董事组成，负责公司的经营管理和决策。

第八条监事会由三名以上监事组成，对公司财务、经营和管理情况进行监督。

第九条经理层由总经理、副总经理及各部门负责人组成，负责公司的日常经营管理。

三、岗位职责第十条股东会负责确定公司的发展方向、审批重大投资项目和审议公司年度财务预算。

第十一条董事会负责制定公司的发展战略、决策重大经营管理事项和监督经理层的执行情况。

第十二条监事会负责对公司财务、经营和管理情况进行监督，对违反法律法规和公司规章制度的行为进行查处。

第十三条经理层负责组织实施董事会的决策，组织公司的生产经营管理工作。

第十四条各部门负责人负责本部门的日常工作，完成公司经理层交给的各项任务。

四、劳动纪律第十五条全体员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，服从公司管理和安排。

第十六条全体员工应当按时到岗，按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。

第十七条全体员工应当保守公司商业秘密，不得泄露给竞争对手或其他无关人员。

第十八条全体员工在岗位上应当遵守操作规程，注意安全生产，预防事故发生。

五、财务管理第十九条公司实行财务独立核算，建立健全财务管理制度。

第二十条公司财务收支必须合法、合规，严禁任何形式的贪污、挪用、侵占公司财物行为。

第二十一条公司应当依法纳税，按时足额缴纳各项税费。

《公司规章制度》目前最好的中小型公司制度范本(完整版)1中小型公司规章制度（修订版）一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月——10月）上班时间早8：00午休12：00——14：30下班时间晚18：302）、冬季作息时间表（11月——3月）上班时间早9：00午休12：00——14：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作，如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴，员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。

1）加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。

中小型公司规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司的管理，加强公司的工作效率，保障员工的合法权益，制定本规章制度。

第二条公司是一个以营利为目的的经济组织，所有员工都必须遵守公司的规章制度。

第三条公司的规章制度适用于公司所有员工，并且所有员工都有义务遵守。

第四条公司的规章制度是公司管理体系的重要组成部分，公司将对违反规定的员工进行相应的处罚。

第五条公司将不定期对员工的执行情况进行检查，一旦发现不符合规定的情况，将立即处理。

第二章入职管理第六条新员工入职时，必须提供真实有效的证件和相关资料，并接受公司的培训。

第七条新员工入职时，必须签订《劳动合同》，并遵守合同中的全部条款。

第八条新员工在公司工作期间，必须服从公司的管理和安排，不能擅离职守。

第九条新员工在试用期内，必须通过公司的面试评估，否则将不予录用。

第十条新员工入职后，必须接受公司的业务培训和相关规定的培训。

第十一条新员工必须遵守公司的工作时间安排，不能迟到早退。

第十二条新员工必须遵守公司的工作纪律，不能影响公司的正常工作秩序。

第三章工作管理第十三条公司要求员工必须认真履行工作职责，保证工作质量。

第十四条员工必须遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密。

第十五条员工必须遵守公司的安全制度，保障自己和他人的安全。

第十六条员工在工作过程中必须遵守公司的相关规定，不能违反公司的规章制度。

第十七条员工必须遵守公司的考勤制度，不能随意请假或旷工。

第十八条员工在工作期间，不得偷懒、浪费时间，应该兢兢业业，提高工作效率。

第十九条员工之间应该相互尊重，不得互相攻击或伤害。

第二十条公司禁止员工在工作时间内进行个人事务，不能利用公司资源从事个人活动。

第四章薪酬管理第二十一条公司根据员工的工作表现和公司的经营情况，确定员工的薪酬水平。

第二十二条员工必须如实履行工作，不能虚报或夸大工作业绩，以获取高薪酬。

第二十三条员工如果发现工资出现问题，应及时向公司反映，不得私自处理。

小型公司规章制度样本第一章绪论第一条为规范小型公司的运作、维护员工的合法权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于小型公司的全体员工。

员工在入职时需签署同意遵守本规章制度。

第三条公司管理层应负责本规章制度的执行与监督，对违反本规章制度的行为进行相应的处理。

第四条公司应根据实际情况不定期对本规章制度进行修订，并及时通知员工。

第二章用工管理第一条公司与员工达成雇佣关系后，应签订劳动合同，并确保合同的合法性和完整性。

第二条公司应按照国家法律法规的规定，向员工支付工资和相关福利，并按时足额支付。

第三条公司不得歧视任何员工的国籍、种族、性别、宗教信仰等个人性质。

第四条公司应加强对员工的培训，提高员工的业务能力和职业素养。

第五条公司应为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施，确保员工的健康和安全。

第三章工作纪律第一条员工应遵守公司的工作时间安排，按时上下班，不得迟到早退。

第二条员工应按照公司规定的标准和流程完成工作任务，不得擅自调整工作内容或超出权限范围。

第三条员工应保守公司的商业秘密，不得将公司的商业信息泄露给外部人员。

第四条员工应以诚信、认真和负责的态度对待工作，不得利用职权谋取私利或从事违法、违纪行为。

第四章奖惩措施第一条公司将根据员工的工作表现和违规行为进行奖惩措施。

第二条员工表现出色、工作成果突出的，公司将给予表彰奖励，如奖金、荣誉称号等。

第三条员工违反公司规定或有不良行为的，公司将根据情况进行相应的处罚，包括扣除工资、警告甚至解雇。

第五章附则第一条对于本规章制度中未涉及的事项，可由公司根据具体情况进行补充规定。

第二条本规章制度自颁布之日起生效。

以上是一份小型公司规章制度的范文，具体制度的内容可以根据公司的实际情况进行调整和完善。

小型公司规章制度样本（2）尊敬的员工们：为了更好地管理公司运营，维护员工权益并提高工作效率，公司特拟定了一套规章制度。

希望大家能够认真阅读并遵守这些规定，以共同营造一个和谐、稳定的工作环境。

《公司规章制度》小公司目前最好的范本公司规章制度
一、总则
1、本公司规章制度旨在确保公司职员共同遵守上级制定的规章制度，服从管理，营造出和谐融洽的职场氛围，规范和协调员工行为，长期维护
公司活力和繁荣发展。

2、本规章制度适用于公司在中国境内所有有组织的职员，涉及员工
权利义务，契约义务，考勤制度，行为规范，绩效评估，廉洁规范，社会
责任，报酬制度等规定，请务必遵守它们。

二、职员权利义务
1、职员应尽职守离职前所许义务，不得擅自离职，也不得利用工作
之便进行违法乱纪的行为。

2、职员有权参加由雇主提供的培训，以提高职业素养和工作能力，
也有权接受由管理者发放的一定的报酬，在规定时间内接受报酬应及时准
备和签收。

3、职员有义务保护公司的秘密，不得泄露任何公司机密资料，情况
特殊时，由公司负责人根据事实进行决定，并将报告提交给上级。

4、职员应严格按照公司制定的规章制度和考勤安排工作，不得迟到
早退，违反规定的将视情况承担相应处理。

三、契约义务
1、职员应保证完成所承担的工作任务，并履行契约义务，完成上级分配的任务及时负责，遵守本规章制度。

2、职员不得私自与外部机构或个人签订商。

《公司规章制度》小公司范本公司规章制度第一章总则第一条为了规范公司内部管理，保障员工的权益，加强公司运营，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全体公司员工，涵盖了工作要求、权益保障、纪律处分等方面的内容。

第三条所有员工都应当认真学习和遵守本规章制度。

第四条公司管理层应当严格执行本规章制度，确保制度的严肃性和有效性。

第二章工作要求第五条所有员工应当具备基本的工作素养，恪守职业道德，努力提高自身综合素质。

第六条员工应当按照公司的工作安排和要求，认真履行自己的职责，完成工作任务。

第七条员工不得迟到早退，应当按时出勤，且勤务工作期间不得离岗。

第八条员工应当尊重上级和同事，保持良好的工作关系，不得恶意攻击他人。

第九条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露给外部人员。

第十条员工应当积极参加公司组织的培训和学习，提升自身技能与知识水平。

第三章权益保障第十一条公司为员工提供合理的薪酬福利待遇，按照工资支付制度足额发放工资。

第十二条公司应当为员工购买社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）。

第十三条员工享有带薪休假的权益，可根据个人实际情况申请。

第十四条公司为员工提供良好的工作环境和必要的工作设施。

第十五条公司鼓励员工参加正当的职业发展培训，并提供相应支持。

第十六条公司严禁进行身体、性别、年龄、宗教等歧视行为，保护员工平等的权益。

第四章纪律处分第十七条员工在工作中存在严重失职、失误、违纪等行为，将按照公司纪律处分规定进行处理。

第十八条员工在工作中存在轻微的失误或违纪行为，将受到警告、扣除工资等纪律处分。

第十九条员工以盗窃、贪污等违法犯罪行为，在法律允许范围内将被追究刑事责任。

第二十条上级部门或管理人员对员工的纪律处分应当公正、合理、公开执行。

第四十一条员工对纪律处分有异议时，可向公司上级部门提出申诉。

附件：公司代表授权委托书兹承诺我会恪守公司的规章制度，认真履行岗位职责，不违法，不违纪，不泄露公司机密。

如有违反，自愿接受公司规章制度及劳动法律法规的约束和纪律处分。

小型公司规章制度范例为了提高工作效率，维护工作秩序，打造高素质、高水平的团队，特制定此管理规章制度。

一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。

尊重上级，服从领导。

二、员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象，透露公司____。

三、上班不得迟到、早退、旷工；上岗时不得嬉笑打闹、睡觉、玩游戏等做与工作无关的事情而影响本公司形象。

四、上门维修电脑时必须着装整洁，仪表庄重。

细致、耐心地做好技服工作。

五、待客必须有礼貌，有敬语，说话诚实、谦逊，认真积极的解决客户的电脑故障，保证客户满意，任何场合下都必须以客户为主。

六、公司卫生实行轮值制，必须做到打扫得整洁清爽。

七、认真听取每位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理。

八、员工服务态度：1、热情接待每位客户(您好。

____电脑公司欢迎光临。

请-。

)。

做好积极、主动、热诚的服务。

2、了解公司所售产品的性能，客户咨询时要向客户合理的介绍，要做到问有所答。

3、工作后--对本次服务是否满意。

麻烦您对我们的服务多提宝贵意见。

跟单。

请慢走，欢迎下次光临。

九、工作时间：1、冬季：8：30-11：30；1：30-6：30。

夏季：8：00-11：30；2：00-6：30。

2、一个月可休____天，无特殊情况的连休不能超过____天。

3、在规定时间内迟到或早退5-____分钟者算迟到或早退。

4、迟到或早退３０-____分钟者算旷工半天。

十、员工奖罚规定(业务提成另行规定)：每月奖金。

____元，全勤奖____元。

1、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定，工作认真负责，表现突出者可获得满额奖金。

2、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公司规定的每月____天假者可得全勤奖。

3、迟到或早退或被投诉及违反相关规定者一次扣奖金____元并不能获得全勤奖。

4、每逢大型节假日公司均有福利发放。

十一、离职条件：1、员工离职，必须归还所有维护工具及公司所配物品，如有丢失或损坏照价赔偿。

小型公司规章制度范本尊敬的员工：为了规范公司的运作和管理，保障员工的权益和公司的利益，制定本规章制度，请您遵守执行：一、工作时间1. 上班时间：早上9点至下午6点，午休时间为中午12点至下午1点。

上班期间严禁迟到、早退和无故缺勤。

2. 加班时间：如有需要，需提前向直属领导申请，超过规定工时需支付加班费。

二、工作纪律1. 严禁在工作时间内进行私人事务，如上班时间使用手机、打游戏、聊天等行为。

2. 上班期间需穿着整洁得体，严禁穿着暴露、过于随意的服装。

三、请假制度1. 病假：员工生病需提前向直属领导请假，并提供相关医院的病假证明。

2. 事假：员工请事假需提前向直属领导请假，并说明原因。

3. 年假：员工满一年后，享受年假制度，具体请参照公司年假管理规定。

四、行为规范1. 公司严禁吸烟，吸烟者请在指定的吸烟区域内吸烟。

2. 严禁在公司内饮酒，禁止携带酒精类产品进入公司。

3. 禁止在公司内私自携带宠物或大件物品。

五、保密规定1. 对于公司的商业机密和客户信息，员工需保守秘密，严禁私自泄露或使用于其他非工作目的。

2. 离职员工须如实交还公司的资料和物品，并遵守保密协议。

3. 禁止将公司的商业机密和客户信息通过非法手段带出或保存在个人设备中。

六、违纪处罚1. 对于违反规章制度的行为，公司将视情况给予批评教育、警告、记过、降职或解雇等处罚。

2. 对于违反法律法规且涉及刑事责任的行为，公司将配合司法机关进行处理。

请各位员工严格遵守以上规章制度，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。

如有任何疑问或建议，请随时与直属领导联系。

衷心感谢您的合作和贡献。

公司领导日期：小型公司规章制度范本（2）第一章总则第一条为规范公司的管理，维护公司的稳定与发展，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本公司的所有员工。

第三条所有员工必须遵守本规章制度，并且接受公司的管理和安排。

第四条本公司对本规章制度保留解释权和修改权。

第五条所有员工应当互相尊重和帮助，共同努力为公司的发展贡献力量。

中小型公司规章制度范本第一章：总则第一条为了加强公司的规范化管理，保障公司合法权益，维护员工权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体人员。

第三条公司全体员工应严格遵守国家法律法规，诚实守信，积极履行工作职责，为公司的发展做出贡献。

第二章：组织结构第四条公司设立董事会，负责公司的重大决策。

第五条公司设立总经理，负责公司的日常经营管理。

第六条公司设立各部门，各部门负责人负责本部门的工作。

第三章：劳动合同与试用期第七条公司与员工签订书面劳动合同，合同期限一般为一年。

第八条员工试用期为一个月，试用期工资为约定工资的80%。

第四章：工作时间与休息休假第九条员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第十条员工享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

第五章：工资与福利第十一条员工工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。

第十二条公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

第十三条公司为员工提供住宿、工作餐等福利待遇。

第六章：培训与发展第十四条公司定期组织员工进行业务培训，提高员工综合素质。

第十五条公司为员工提供晋升机会，鼓励员工积极向上。

第七章：劳动纪律与奖惩第十六条员工应遵守公司纪律，按时到岗，服从工作安排。

第十七条对表现优秀的员工，公司给予表彰、奖励。

第十八条对违反公司纪律的员工，公司给予警告、罚款、停职等处罚。

第八章：保密与知识产权第十九条员工应保守公司商业秘密，不得泄露给外部。

第二十条员工在工作中创造的知识产权，属于公司所有。

第九章：解除与终止劳动合同第二十一条公司有权解除与员工的劳动合同，原因包括：员工严重违反公司规章制度、员工严重失职、员工同时与其他用人单位建立劳动关系对完成公司任务造成严重影响等。

第二十二条员工有权解除劳动合同，原因包括：公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、公司未及时足额支付劳动报酬、公司未依法为员工缴纳社会保险费等。