劳动合同与劳务合同的区别

劳务合同与劳动合同的区别在哪里一、劳动合同和劳务合同的区别有哪些1、主体不同。

劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。

2、双方当事人关系不同。

劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方之间的地位自始至终是平等的。

3、承担劳动风险责任的主体不同。

劳动合同的劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方风险责任自行承担。

4、法律干预程度不同。

因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，法律、法规规定了较低工资、工资支付方式等；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干预。

劳动关系和劳务关系是两种不同的用工关系，在劳务关系中，双方可以都是自然人，但是在劳动关系中，接受劳动的一方须是单位，即接受劳务的一方是有营业执照的。

而且劳务关系中双方是平等的，但是劳动关系中，劳动者要接受用人单位的监督管理。

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二、劳务合同和劳动合同有什么区别吗一、劳务合同和劳动合同有什么区别吗劳务合同和劳动合同的区别在于：1.两者产生的依据不同。

劳动合同与劳务合同的区别一、定义与概念劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动力市场上平等自愿地订立的，约定双方权利和义务关系的合同。

劳务合同是指劳务派遣单位与劳务接受单位之间，就派遣劳务工作内容、劳动报酬等事项达成的协议。

二、主体关系1. 劳动合同的主体关系：劳动合同由用人单位与劳动者之间建立，用人单位为劳动者提供工作岗位，劳动者为用人单位提供劳动力。

2. 劳务合同的主体关系：劳务合同由劳务派遣单位与劳务接受单位之间建立，劳务派遣单位为劳务接受单位提供劳务人员，劳务接受单位支付劳务报酬。

三、合同性质1. 劳动合同的合同性质：劳动合同是一种双方有约束力的合同，用人单位和劳动者在签订劳动合同后，双方都有权利和义务进行履行。

2. 劳务合同的合同性质：劳务合同是一种三方合同，劳务派遣单位、劳务接受单位和劳务人员之间建立合同关系。

劳务派遣单位与劳务接受单位之间签订的劳务合同是双方之间的合同关系，而劳务人员与劳务派遣单位之间也要签订劳动合同。

四、权益保障根据劳动合同法的规定，劳动合同保障劳动者的权益，包括工资报酬、工作时间、休假、社会保险、劳动条件等方面的权益。

2. 劳务合同的权益保障：劳务合同中的权益保障主要由劳务派遣单位承担，劳务派遣单位要确保劳务人员的工资报酬、工作时间、劳动条件等方面的权益。

五、劳动关系1. 劳动合同的劳动关系：劳动合同建立了用人单位和劳动者之间的劳动关系，用人单位对劳动者具有管理权和指导权。

2. 劳务合同的劳动关系：劳务合同建立了劳务派遣单位和劳务人员之间的劳动关系，劳务派遣单位对劳务人员具有管理权和指导权，劳务接受单位对劳务人员的具体工作进行指导。

六、劳动保障1. 劳动合同的劳动保障：劳动合同受劳动法律法规的保护，劳动者享有劳动保障的权益，如工资支付、工时限制、休假制度、社会保险等。

2. 劳务合同的劳动保障：劳务合同中的劳动保障主要由劳务派遣单位承担，劳务派遣单位要确保劳务人员的工资支付、工时限制、休假制度、社会保险等。

劳动合同与劳务合同有什么区别劳动合同与劳务合同是劳动关系中常见的两种合同形式，它们在合同性质、权利义务、适用范围等方面存在一定的区别。

下面将详细介绍劳动合同与劳务合同的区别。

一、合同性质劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的一种劳动关系，是双方共同约定并遵守的合同。

劳动合同以劳动者为中心，强调劳动者的权益保护，同时也规定了用人单位的权利和义务。

劳务合同是一种委托合同，是委托人与受托人之间的合同关系。

委托人通过劳务合同将某项具体工作委托给受托人完成，受托人按约定的方式和标准提供劳务，并获得相应的报酬。

二、权利义务1. 劳动合同：劳动合同中规定了劳动者和用人单位的权利和义务。

劳动者的主要义务是按照用人单位的要求和合同约定完成工作，并保守用人单位的商业秘密。

用人单位的主要义务是为劳动者提供工作岗位、支付劳动报酬、提供工作条件和保障劳动者的权益。

2. 劳务合同：劳务合同中规定了委托人和受托人的权利和义务。

受托人的主要义务是按照委托人的要求和合同约定提供劳务，并保守委托人的商业秘密。

委托人的主要义务是支付劳务报酬、提供劳务所需的条件和保障受托人的权益。

三、适用范围1. 劳动合同：劳动合同适用于劳动者与用人单位之间的劳动关系，主要涉及正式员工、合同工、临时工等与用人单位建立的劳动关系。

2. 劳务合同：劳务合同适用于委托人与受托人之间的劳务关系，主要涉及一些特定的工作项目或短期的劳动关系，如临时工、兼职工等。

四、劳动保障1. 劳动合同：劳动合同受到国家法律法规的保护，劳动者享有与劳动合同相应的权益保护，如工资支付、工时休假、社会保险等。

2. 劳务合同：劳务合同也受到国家法律法规的保护，但受托人的权益保护相对较弱，需要根据具体情况进行协商和约定。

五、解除与终止1. 劳动合同：劳动合同的解除和终止需要符合法律规定，并且双方应当提前通知对方。

常见的解除和终止情况包括劳动合同期满、双方协商解除、劳动者提前解除、用人单位解除、劳动合同无效等。

劳动合同与劳务合同的区别一、定义和性质的区别：劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动关系建立、变更、终止等方面达成的书面协议，规定了双方的权利和义务。

劳务合同是指劳务派遣单位与劳务接受单位之间签订的，派遣单位将自己的劳动者派遣到接受单位从事劳动活动的合同。

二、主体的区别：劳动合同的主体是用人单位与劳动者之间的关系。

劳务合同的主体是劳务派遣单位与劳务接受单位之间的关系。

三、权利义务的区别：1. 劳动合同中，用人单位有权指导、监督劳动者的工作，劳动者有义务按照用人单位的要求完成工作任务。

劳务合同中，劳务接受单位有权对劳动者进行指导、监督，劳务派遣单位有义务按照劳务接受单位的要求派遣劳动者。

2. 劳动合同中，用人单位支付劳动者工资，提供劳动保护和福利待遇等。

劳务合同中，劳务接受单位支付劳务派遣单位劳动者的劳务费用，劳务派遣单位支付劳动者工资和提供劳动保护和福利待遇等。

四、用工方式的区别：劳动合同是直接雇佣劳动者为用人单位工作。

劳务合同是通过劳务派遣单位将劳动者派遣到劳务接受单位工作。

五、劳动关系的区别：劳动合同中，用人单位与劳动者之间建立了直接的劳动关系。

劳务合同中，劳务派遣单位与劳务接受单位之间建立了劳务关系，劳务接受单位与劳动者之间建立了直接的劳动关系。

六、劳动保护的区别：劳动合同中，用人单位对劳动者负有直接的劳动保护责任。

劳务合同中，劳务派遣单位对劳动者负有劳动保护责任，劳务接受单位对劳动者也有一定的劳动保护责任。

七、终止方式的区别：劳动合同可以通过双方协商一致、解除协议、经济补偿等方式终止。

劳务合同可以通过劳务期满、提前终止协议等方式终止。

八、适用法律的区别：劳动合同适用《劳动法》等相关法律法规。

劳务合同适用《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规。

总结：劳动合同和劳务合同在定义和性质、主体、权利义务、用工方式、劳动关系、劳动保护、终止方式以及适用法律等方面存在明显的区别。

劳动合同是用人单位与劳动者之间的直接合同关系，劳务合同是劳务派遣单位与劳务接受单位之间的合同关系。

劳务合同与劳动合同的区别劳务合同与劳动合同是我国劳动市场中常见的两种合同形式，它们在法律性质、主体、内容、关系等方面存在本质的区别。

本文将从以下几个方面详细阐述劳务合同与劳动合同的区别。

一、法律性质不同1. 劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法调整范畴。

劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中建立的社会经济关系。

劳动合同记载了用人单位和劳动者双方的权利和义务，体现了劳动者的从属性特征，劳动者在签订劳动合同后，成为用人单位的内部成员，接受用人单位的管理和指挥。

2. 劳务合同是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。

劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供服务，双方是基于民事合同关系建立的平等主体。

劳务合同的内容可以是承揽、加工、运送、技术服务、委托、信托和居间等，双方在合同履行过程中保持独立性，不存在从属关系。

二、合同主体不同1. 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。

劳动者是指具有劳动能力、以劳动取得报酬的自然人。

用人单位是指依法成立，具有用人权利和义务的法人、其他组织或者个体工商户。

2. 劳务合同的主体可以是公民之间、法人之间、公民与法人之间。

合同当事人提供劳务的一方可以是自然人，也可以是法人。

接受劳务的一方可以是自然人，也可以是法人。

三、合同履行阶段主体双方地位不同1. 劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理。

劳动者的劳动被视为用人单位全部劳动的一部分，双方之间存在从属性关系。

2. 劳务合同中，当事人之间并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体。

在合同履行过程中，双方以自己的名义分别履行合同义务。

四、合同内容不同1. 劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，劳动者完成的工作是整个劳动过程中的一部分。

劳动合同主要涉及工资、工时、劳动安全、福利、培训等方面。

2. 劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。

劳动合同与劳务合同的区别一、定义和性质的区别劳动合同是指用人单位与劳动者之间约定劳动关系的协议，明确了双方的权利和义务。

劳务合同是指劳务派遣单位与劳务接收单位之间约定劳务关系的协议，明确了双方的权利和义务。

二、主体的区别1. 劳动合同的主体是用人单位和劳动者，用人单位是提供劳动岗位和支付劳动报酬的组织或个人，劳动者是从事劳动工作并接受用人单位管理的人员。

2. 劳务合同的主体是劳务派遣单位和劳务接收单位，劳务派遣单位是提供劳务人员的组织或个人，劳务接收单位是接收劳务人员并支付劳务费用的组织或个人。

三、合同目的的区别1. 劳动合同的目的是为了用人单位能够获得劳动者的劳动力，劳动者则能够获得相应的劳动报酬。

2. 劳务合同的目的是为了劳务接收单位能够获得劳务派遣单位提供的劳务人员，劳务派遣单位则能够获得相应的劳务费用。

四、权益保障的区别1. 劳动合同的签订受《劳动法》等相关法律法规的保护，劳动者享有劳动合同法律规定的各项权益，如工资、工时、休假、社会保险等。

2. 劳务合同的签订受《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的保护，劳务人员享有劳务合同法律规定的权益，但与用人单位的直接雇佣关系较为间接，劳动保障相对较弱。

五、劳动关系的区别1. 劳动合同建立了用人单位与劳动者之间的直接雇佣关系，劳动者在用人单位的指导和管理下从事工作，用人单位对劳动者负有直接的劳动保护责任。

2. 劳务合同建立了劳务派遣单位与劳务接收单位之间的合作关系，劳务人员在劳务接收单位的指导和管理下从事工作，劳务派遣单位对劳务人员负有劳动保护责任，劳务接收单位对劳务人员也有一定的管理责任。

六、法律地位的区别1. 劳动合同属于劳动法律关系，用人单位和劳动者的权益受到《劳动法》等相关法律法规的保护，违反劳动合同的一方可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。

2. 劳务合同属于民事法律关系，劳务派遣单位和劳务接收单位的权益受到《合同法》等相关法律法规的保护，违反劳务合同的一方可以向仲裁委员会或法院提起诉讼。

劳动合同与劳务合同的区别一、定义和性质的区别劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动关系建立、变更、终止等方面达成的协议，明确了双方在劳动关系中的权利和义务。

劳务合同是指劳务派遣单位与劳务接受单位之间就提供劳务事项达成的协议，明确了劳务派遣单位向劳务接受单位提供劳务的内容和条件。

二、参与主体的区别劳动合同的参与主体是用人单位和劳动者，即雇主和雇员之间的关系；劳务合同的参与主体是劳务派遣单位和劳务接受单位，即派遣单位和接受单位之间的关系。

三、权益保障的区别1. 保障对象不同：劳动合同主要保障劳动者的权益，包括工作时间、工资待遇、休假、社会保险等方面的权益；劳务合同主要保障劳务派遣单位的权益，包括派遣费用、劳务质量、违约责任等方面的权益。

2. 社会保险的参保对象不同：劳动合同中的劳动者通常参加用人单位的社会保险，享受相应的社会保险待遇；劳务合同中的劳务派遣人员通常参加劳务派遣单位的社会保险，享受相应的社会保险待遇。

3. 终止合同的方式不同：劳动合同的终止通常需要双方协商一致或符合法定条件；劳务合同的终止通常是按照合同约定或法律规定的条件进行。

四、工作内容和方式的区别劳动合同是用人单位与劳动者之间就具体工作内容和方式达成的协议，明确了劳动者的具体工作职责和用人单位的管理要求；劳务合同是劳务派遣单位向劳务接受单位提供劳务的协议，明确了劳务派遣人员在劳务接受单位的具体工作内容和方式。

五、法律适用的区别劳动合同的法律适用主要参照《劳动合同法》等相关劳动法律法规；劳务合同的法律适用主要参照《劳务派遣暂行规定》等相关劳务法律法规。

六、责任承担的区别劳动合同中，用人单位对劳动者的工作质量和工作安全负有责任，承担相应的法律责任；劳务合同中，劳务派遣单位对派遣人员的工作质量和工作安全负有责任，承担相应的法律责任。

七、合同形式的区别劳动合同一般采用书面形式，双方签署并保留一份原件；劳务合同可以采用口头或书面形式，但为了保障双方权益，建议采用书面形式并保留一份原件。

劳动合同与劳务合同的区别引言概述：劳动合同和劳务合同是两种常见的劳动关系合同，但它们在法律意义和内容上有着明显的区别。

了解劳动合同与劳务合同的区别对于雇主和雇员都非常重要，可以避免合同纠纷和法律风险。

本文将从法律定义、权利义务、解除方式、适合范围和法律保护等方面详细介绍劳动合同与劳务合同的区别。

一、法律定义1.1 劳动合同：劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的，约定劳动者从事劳动工作，用人单位支付工资、提供劳动保护和劳动条件的合同。

1.2 劳务合同：劳务合同是指用人单位与劳务提供者之间订立的，约定劳务提供者为用人单位提供一定劳务，用人单位支付报酬的合同。

二、权利义务2.1 劳动合同：劳动合同是一种典型的雇佣关系，劳动者在劳动合同下享有劳动者的权利和义务，用人单位有权对劳动者进行管理和监督。

2.2 劳务合同：劳务合同是一种独立劳务关系，劳务提供者在劳务合同下享有独立承包劳务的权利和义务，用人单位不能对劳务提供者进行管理和监督。

三、解除方式3.1 劳动合同：劳动合同解除通常需要双方商议一致或者依法解除，如解除劳动合同需要提前通知或者支付赔偿。

3.2 劳务合同：劳务合同解除普通按照合同约定进行，一方无故解除合同可能需要承担违约责任。

四、适合范围4.1 劳动合同：劳动合同适合于从事劳动工作的员工，包括正式员工和暂时工。

4.2 劳务合同：劳务合同适合于为用人单位提供独立劳务的自由职业者或者服务提供者。

五、法律保护5.1 劳动合同：劳动合同受到《劳动合同法》等法律法规的保护，劳动者在合同履行中享有法定权益。

5.2 劳务合同：劳务合同受到《侵权责任法》等法律法规的保护，劳务提供者在合同履行中享有法定权益。

结论：通过对劳动合同与劳务合同的区别进行深入了解，雇主和雇员可以更好地遵守法律法规，维护自身权益。

在签订合同前，双方应明确合同类型、权利义务、解除方式等内容，以避免合同纠纷和法律风险的发生。

愿本文对读者有所匡助。

劳动合同与劳务合同的区别
（1）主要资质不同。

劳动合同的主体只能是法人或组织，即用人单位，对方必须是个体劳动者。

劳动合同主体不能同时为自然人；劳动合同双方可以是自然人。

(2)关系不同。

劳动合同双方不仅存在财产关系，即经济关系，还存在人身关系，即行政从属关系。

但是，劳务合同的双方当事人之间只有财产关系，即经济关系。

彼此之间不存在从属关系，也不存在行政上的从属关系。

他们是独立的，具有平等的地位。

(3)被试待遇不同。

在劳动关系中，劳动者除工资外，还获得保险、福利等；而在劳动关系中，只有劳动报酬。

（4）报酬确定原则不同。

劳动合同体现按劳分配原则，劳务合同中的劳务价格按照市场等价补偿的原则支付。

(5)雇主有不同的义务。

劳动关系必须缴纳社会保障，工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

劳动合同不存在上述义务。

(6)合同内容的任意性不同。

劳动关系必须提供劳动条件，但劳动合同可以自由协商，不违反强制性法律。

(7)法律调整不同。

劳动合同主要受民法和经济法的规制，而劳动法则受社会法中的劳动法的规制。

(8)国家干预程度不同。

国家往往以强制性的法律规范规定劳动合同。

劳动合同一般由双方自由协商确定。

(10)争议处理方式不同。

劳动仲裁是劳动争议的前置程序。

但发生劳动合同纠纷后，可以直接以合同纠纷为由提起诉讼。

劳动合同与劳务合同的区别一、定义和性质的区别：劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的，约定双方的权利和义务，规定劳动关系的协议。

劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的法律依据。

劳务合同是指劳务派遣单位与劳务接受单位之间订立的，约定劳务派遣单位提供劳动者给劳务接受单位从事劳动的协议。

劳务合同是对劳动力资源进行有偿流动和配置的一种形式。

二、当事人的区别：劳动合同的当事人是用人单位和劳动者。

用人单位是指提供工作岗位、支付劳动报酬的单位。

劳动者是指在用人单位工作、依法享受劳动报酬的人员。

劳务合同的当事人是劳务派遣单位和劳务接受单位。

劳务派遣单位是指经劳动行政部门批准，依法从事劳务派遣活动的单位。

劳务接受单位是指接受劳务派遣单位派遣的劳动者从事劳动的单位。

三、权利和义务的区别：1. 劳动合同用人单位的权利和义务：- 提供工作岗位和工作条件；- 合理安排劳动时间和歇息休假；- 支付劳动报酬；- 提供劳动保护和劳动条件；- 提供职业培训和晋升机会等。

劳动者的权利和义务：- 完成劳动任务；- 遵守劳动纪律；- 保守用人单位的商业秘密；- 维护用人单位的合法权益；- 合法要求劳动报酬等。

2. 劳务合同劳务派遣单位的权利和义务：- 派遣劳动者到劳务接受单位从事劳动；- 合理安排劳务派遣劳动者的工作任务；- 支付劳务派遣劳动者的劳动报酬；- 提供劳务派遣劳动者的社会保险等。

劳务接受单位的权利和义务：- 接受劳务派遣劳动者的劳动；- 合理安排劳务派遣劳动者的工作任务；- 支付劳务派遣劳动者的劳动报酬；- 提供劳务派遣劳动者的劳动保护等。

四、合同期限的区别：劳动合同的期限可以分为固定期限和无固定期限两种。

固定期限劳动合同是指在一定期限内约定劳动关系的合同，无固定期限劳动合同是指没有约定期限或者约定期限超过三十年的合同。

劳务合同的期限普通为劳务派遣期限，即派遣劳动者到劳务接受单位从事劳动的时间段。

劳务合同的期限可以根据劳务派遣需求的不同而灵便调整。