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医院职工休假制度一、医院现阶段假期医院在职正式职工（包括聘用制职工），根据实际情况，可以分别享有不同假期。
包括，法定节假日、教学假、探亲假、婚假、产假、计划生育假、回国假、丧假、放射假和学术活动时间等。
经批准，可以休病假和事假。
二、教学假具体规定1、参加工作满一年的本院正式职工（含聘用制）可享受教学假。
2、休假天数：（1）工作年限不满10年者，每年可享受教学假10天（不含公休日和法定节假日，下同）。
（2）工作年限满10年不满20年者，每年可享受教学假14天。
（3）工作年限满20年不满30年者，每年可享受教学假18天。
（4）工作年限满30年者，每年可享受教学假22天。
特别说明：（1）当年未休完教学假，可XX到次年二月底，过期作废。
当年存休假可保留至次年二月底，过期作废。
（2）上述工作年限计算方法是，不考虑哪个月满10年，均算至年底。
如1999年8月新参加工作的职工，2009年年底前均视为工作年限10年以内。
3、新职工休教学假的规定：（1）无工作经历当年毕业的新职工（含八年制、本科生、大专生），在见习期或试用期期间不享受教学假。
次年见习期和试用期满转正定级后，可按转正后工作时间的比例享受教学假。
（2）有工作经历的新职工及新调入人员，来院当年按在院时间比例休教学假。
4、当年退休人员休教学假的规定：按当年办理退休手续之前的实际工作月比例享受教学假。
5、教学假与其他几种假期的关系：（1）享受寒暑假待遇的，不再享受教学假。
（2）同一年度内，按照有关规定，既可享受教学假也可享受探亲假者，可由本人任意选择享受其中一种假期，同一年度内不得享受两种假期。
（3）享受放射假、婚假、产假、计划生育假、丧家者，除按有关规定给假外，仍可享受教学假（以上假期须在当年休完，不可存）。
（4）病事假累计超过一个月（或22个工作日）者，只能享受一半教学假；病事假超过一个半月（或33个工作日）者，当年不再享受教学假。
各科考勤员每年年终12月份核定本科职工当年可享受教学假的期限，如核定某职工当年教学假超休或属于不能享受教学假之列，应将已超休的教学假根据实际情况补记为病假或事假。
医院休假制度一、背景介绍医院作为一个重要的医疗机构，为了保证医疗服务的连续性和员工的工作积极性，需要建立一套完善的休假制度。
本文将详细介绍医院休假制度的相关内容，包括休假类型、休假申请流程、休假期限、薪资福利等。
二、休假类型1. 年假：员工在医院连续工作满一年后，享受带薪年假。
年假的天数根据员工的工龄长短而定，一般为10天至30天不等。
2. 病假：员工因疾病需要请假时，可享受带薪病假。
病假的天数根据具体疾病情况而定，医院会根据员工提供的病假证明进行审核。
3. 事假：员工因私人事务需要请假时，可享受带薪事假。
事假的天数根据具体情况而定，员工需要提前向所在部门的主管提出请假申请，并说明请假原因。
4. 婚假：员工结婚时，可享受带薪婚假。
婚假的天数根据具体情况而定，员工需要提前向所在部门的主管提出请假申请，并提供结婚证明。
5. 产假/陪产假：员工怀孕或者配偶怀孕时，可享受带薪产假/陪产假。
产假的天数根据国家法律规定而定，员工需要提前向所在部门的主管提出请假申请，并提供相关医学证明。
三、休假申请流程1. 员工请假申请：员工需要提前向所在部门的主管提交书面请假申请，说明请假类型、请假时间、请假原因等信息。
2. 主管审批：所在部门的主管将对员工的请假申请进行审批，根据具体情况决定是否批准。
3. 人事部门备案：主管审批通过后，人事部门将员工的请假信息进行备案，包括请假时间、请假类型等。
4. 员工请假期间工作安排：根据员工请假的时间和类型，所在部门将进行工作安排，确保工作的正常进行。
四、休假期限1. 年假：员工带薪年假的期限根据具体工龄而定，一般为10天至30天不等。
2. 病假：员工带薪病假的期限根据具体疾病情况而定，医院会根据员工提供的病假证明进行审核。
3. 事假：员工带薪事假的期限根据具体情况而定，员工需要提前向所在部门的主管提出请假申请，并说明请假原因。
4. 婚假：员工带薪婚假的期限根据具体情况而定，员工需要提前向所在部门的主管提出请假申请，并提供结婚证明。
医院休假制度一、背景介绍休假制度是医院管理中的重要组成部分，旨在保障医务人员的合法权益，提高工作效率和员工满意度。
本文将详细介绍医院休假制度的相关政策和规定。
二、休假类型及权益1. 年假：每位医务人员在工作满一年后，享有带薪年假。
年假的天数根据个人的工龄和职务等级而定，一般为5至15个工作日。
医务人员可根据自身情况和工作安排，提前与上级主管协商休假时间。
2. 病假：医务人员如因疾病需要请假，可享受带薪病假。
病假的天数根据疾病情况和医院规定而定，一般为5至30个工作日。
医务人员需要提供医生出具的病假证明，以便获得病假的批准。
3. 事假：医务人员如因私人事务需要请假，可申请事假。
事假的天数根据具体情况和医院规定而定，一般为3至10个工作日。
医务人员需要提前向上级主管提出请假申请，并说明请假原因。
4. 婚假/产假/陪产假：医务人员如结婚、怀孕或需要陪同配偶产假，可申请婚假、产假或陪产假。
婚假的天数一般为3至7个工作日，产假的天数一般为98至168个工作日，陪产假的天数一般为7至14个工作日。
医务人员需要提前向上级主管提出请假申请，并提供相关证明文件。
5. 丧假：医务人员如遭遇亲属丧失，可申请丧假。
丧假的天数根据具体情况和医院规定而定，一般为3至7个工作日。
医务人员需要提前向上级主管提出请假申请，并提供相关证明文件。
三、休假申请和批准流程1. 休假申请：医务人员需要提前向上级主管提交书面休假申请，说明休假类型、休假时间和原因，并附上相关证明文件。
2. 休假批准：上级主管将根据医务人员的申请和具体情况，决定是否批准休假。
一般情况下，休假申请应提前提交，以便安排工作和调整医院的人员配备。
3. 休假调整：如因特殊情况需要调整休假时间，医务人员应及时与上级主管沟通，并得到批准。
调整后的休假时间应在原定休假时间之前或之后进行。
四、休假期间的权益和责任1. 工资待遇：在享受带薪休假期间，医务人员将继续获得正常的工资待遇。
医院休假规章制度范本简单
第一条为了规范医院员工的休假制度，提高员工工作效率，增强医院服务质量，特制定本规章制度。
第二条医院休假制度适用范围为全院所有员工，包括医生、护士、行政人员等。
第三条员工休假分为带薪休假和无薪休假两种类型。
第四条带薪休假：员工在工作满一年后，可享有带薪年假，年假天数为根据员工实际工作时间和排班情况确定。
员工可提前一周向人事部门请假，经主管领导批准后方可休假。
第五条无薪休假：员工在休假期间不获得工资，但保留工作岗位。
员工可根据个人情况向主管领导请假，经批准后即可休假。
第六条医院休假制度要求员工请假提前至少三天，特殊情况可视情况酌情处理。
第七条员工需提交休假申请表格，注明休假开始时间、结束时间以及休假原因。
第八条员工休假期间负责岗位交接工作，确保工作流畅。
第九条医院根据员工实际情况，可酌情安排员工的休假时间，但需提前告知员工。
第十条员工须在休假结束后第一天上班，迟到者将扣除相应工资。
第十一条迟到早退的员工将影响休假记录，给予相应处罚。
第十二条员工休假期间如有重大变故，需及时通知医院并提供相关证明。
第十三条员工休假期间遵守院纪院规，不得违规行为。
第十四条员工休假期间不得做与工作相关的事务，不能到岗工作。
第十五条休假期满员工需在规定的时间内完成健康体检，提供相关材料。
第十六条本规章制度解释权属于医院，人事部门负责执行。
如有任何疑问，请与人事部门联系。
医院休假制度一、背景介绍医院休假制度是为了保障医务人员的休息权益，提高工作效率和生活质量而制定的规定。
本文将详细介绍医院休假制度的相关内容。
二、休假类型1. 年假：根据员工在医院工作的年限，享受相应的年假天数，以提供充足的休息时间。
2. 带薪病假：员工因疾病需要休假时，可申请带薪病假，医院将根据员工的病情和医生证明予以批准。
3. 事假：员工因私事需要休假时，可申请事假，医院将根据员工的个人情况予以批准。
4. 婚假：员工结婚时可享受带薪婚假，具体天数根据婚假相关规定执行。
5. 产假：女性员工怀孕后，可享受产假，具体天数根据国家相关规定执行。
6. 陪产假：员工的配偶生育时，可享受陪产假，具体天数根据国家相关规定执行。
7. 丧假：员工因家人丧失而需要休假时，可申请丧假，医院将根据员工的个人情况予以批准。
三、休假申请流程1. 员工在需要休假前，应提前向所在科室或人事部门提出休假申请。
2. 申请时需填写休假申请表，注明休假类型、休假起止日期、休假事由等相关信息。
3. 申请表需由员工本人签字，并经直接上级审批签字。
4. 科室或人事部门将休假申请表上报医院行政部门进行审批。
5. 行政部门将根据员工的具体情况和医院的工作安排，决定是否批准休假申请。
6. 批准后，行政部门将通知员工并记录休假信息。
四、休假期间的替班安排1. 在员工休假期间，科室负责人将安排其他员工进行替班工作，以确保医院的正常运转。
2. 替班人员将按照正常工作时间和岗位职责进行工作，确保医疗服务的连续性。
3. 替班人员将获得相应的加班费或调休，作为对其额外付出的补偿。
五、休假期间的权益保障1. 员工在休假期间，享有与正常工作期间相同的权益，包括工资、保险等福利待遇。
2. 员工在休假期间，如遇到突发状况或急需处理的事务，可以通过电话或其他方式与医院联系，医院将提供必要的支持和协助。
六、休假记录和统计1. 医院将建立假期管理系统，对员工的休假情况进行记录和统计。
工作人员各类假期规定一、带薪年休假（也称工休假）（一）为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，全院在岗工作人员均享受带薪年休假。
（二）职工在年休假期间的待遇，按照与正常工作期间的工资待遇及各项津补贴发放。
（三）职工工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
每位职工年休假时间，须由科室负责人（或护士长）初步认定，经人事科核准工作年限科室留存。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（四）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，全年分段安排时间不超过两次，年休假不允许跨年度安排。
（五）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、事假累计超过当年应休年休假天数的；2、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的；3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；5、医院统一组织外出考察学习两周以上的；6、累计旷工达3天以上的。
（六）临床医技科室主任、护士长、主持科室工作的副主任、副护士长申请年休假应相互沟通告知，科内工作安排妥当方可填写离院申请表经院长审批报人事科、医务部（护理部）备案；妥善处理业务工作与科内职工年休假的关系，建立休假台帐，统筹安排职工年休假。
（七）行政后勤科室负责人休假前应妥善安排好科内工作并指定临时负责人，报分管领导和院长同意，并在院务办、人事科等部门备案。
（八）人事科将会同相关职能部门定期或不定期对各科室职工年休假落实情况进行督查，并负责处理职工因年休假发生的争议。
二、病假所有职工休病假均需提供由专科医生出具的诊断证明且医院社会医学科盖章方为有效。
（一）工作人员病假超过10天不满30天（一月）的，当月绩效工资不予享受；（二）工作人员病假超过一个月不满三个月的，除执行第（一）条，取消当年评优资格。
（三）工作人员病假超过三个月不满六个月的，除执行第（一）（二）条，须提供个人病历。
第1篇第一章总则第一条为加强医院员工假期管理，维护医院正常工作秩序，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于医院全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条医院员工假期管理遵循公平、合理、规范的原则。
第二章假期种类第四条医院员工假期分为法定假期、带薪年假、病假、事假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假、调休假、学习培训假、年休假、工伤假等。
第五条法定假期包括：（一）元旦：1天；（二）春节：7天；（三）清明节：1天；（四）劳动节：1天；（五）端午节：1天；（六）中秋节：1天；（七）国庆节：3天。
第六条带薪年假：（一）员工连续工作满1年不满10年的，年休假为5天；（二）员工连续工作满10年不满20年的，年休假为10天；（三）员工连续工作满20年以上的，年休假为15天。
第七条病假：（一）员工因患病需要休息的，可申请病假；（二）病假分为短期病假和长期病假，具体期限根据病情和医院规定执行。
第八条事假：（一）员工因家庭、个人原因需要暂时离开工作岗位的，可申请事假；（二）事假期限根据具体情况和医院规定执行。
第九条产假：（一）女员工生育可享受98天产假；（二）难产的可增加产假15天；（三）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
第十条陪产假：（一）男员工配偶生育的，可享受7天陪产假；（二）男方父母死亡的，可享受7天丧假。
第十一条婚假：（一）员工结婚可享受3天婚假；（二）符合国家规定再婚的，可享受7天婚假。
第十二条丧假：（一）员工直系亲属死亡的，可享受3天丧假；（二）丧假期限根据具体情况和医院规定执行。
第十三条探亲假：（一）员工探望父母可享受20天探亲假；（二）每4年可享受一次探亲假。
第十四条调休假：（一）员工因工作需要，可申请调休假；（二）调休假期限根据具体情况和医院规定执行。
第十五条学习培训假：（一）员工参加医院组织的培训、进修等，可享受相应假期；（二）具体假期安排根据培训内容和时间确定。
医院休假规章制度内容范本第一章总则为了营造和谐稳定的工作环境，保障员工的健康和生活质量，医院制定了休假规章制度。
本制度适用于医院全体员工。
第二章休假类型1. 年假：员工入职满一年后，可享有带薪年假。
具体天数按照员工的工作年限和级别确定，具体标准由人力资源部门制定并向员工公布。
2. 调休假：员工在法定节假日或周末加班后，可申请调休假。
调休假需提前向主管汇报并经批准后生效。
3. 病假：员工因病需请假时，需提供病假证明，并按照医院规定的程序进行申请和审批。
4. 事假：员工因私事需请假时，可申请事假。
事假需提前向主管汇报并经批准后生效。
第三章休假流程1. 员工需提前填写休假申请表，并按照规定途径提交给主管审批。
2. 主管收到休假申请表后，需在规定的时间内审批并签字。
3. 人力资源部门根据主管的审批意见，计算员工的休假天数，与员工确认休假起止日期，并告知员工需要提供的相关材料。
4. 员工按照确认的休假起止日期进行休假，并在休假结束后按时返回工作岗位。
第四章休假管理1. 员工如需提前结束休假或延长休假时间，需提前向主管和人力资源部门进行申请，并获得批准后可执行。
2. 员工休假期间如需处理紧急工作或有其他特殊情况，需及时与主管和人力资源部门联系，寻求解决办法。
3. 员工在休假期间需保持通讯畅通，确保能够及时接收工作安排和通知。
4. 员工休假期间应注意保护个人安全和健康，不得从事危险活动或因私事影响到工作。
第五章休假奖励1. 对于按规定休假的员工，医院将给予相应的奖励，包括奖金、表彰等。
2. 对于长期出色表现的员工，医院将给予额外的休假天数，作为奖励和鼓励。
第六章违规处理1. 对于未经批准擅自休假、提前返回工作岗位、无故缺勤等行为，医院将进行严肃处理，包括扣发工资、扣减奖金、警告甚至开除。
2. 对于休假期间发生的违规行为，医院将进行调查处理，并根据情节严重程度给予相应的处罚。
第七章附则1. 本制度自颁布之日起生效，医院保留对制度的解释权。
医院休假规章制度内容范本第一章总则第一条为了规范医院员工的休假管理，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于全院所有正式员工。
第三条休假类型包括：年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等。
第四条员工休假应遵循公平、公正、合理的原则，确保医院工作的正常运行。
第二章休假规定第五条年假：员工工作满一年以上，享受带薪年假。
根据工作年限，年假天数分别为：（一）工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；（二）工作满10年不满20年的，享受10天带薪年假；（三）工作满20年以上的，享受15天带薪年假。
第六条事假：员工因个人原因需要请假，应提前向上级主管申请，并根据工作需要，经批准后方可休假。
事假期间，扣除工资和奖金。
第七条病假：员工因病需要请假，应提前向上级主管申请，并提供医院出具的病历证明。
病假期间，根据病假天数，扣除相应工资和奖金。
第八条产假：女员工生育，享受98天带薪产假。
符合国家政策的，可以申请延长产假。
第九条陪产假：男员工配偶生育，享受15天陪产假。
第十条婚假：员工结婚，享受3天带薪婚假。
第十一条丧假：员工直系亲属去世，享受3天带薪丧假。
第十二条探亲假：员工父母、配偶、子女在外地，每年可享受一次探亲假。
探亲假期间，享受带薪假期。
第三章休假申请和审批第十三条员工申请休假，应提前向上级主管提出书面申请，并注明休假类型、时间、事由等。
第十四条上级主管接到休假申请后，应在3个工作日内进行审批，并书面回复申请人。
第十五条员工休假前，应提前与同事沟通，确保工作交接顺利。
第四章休假期间的工资和奖金第十六条员工休假期间，根据休假类型和天数，扣除相应工资和奖金。
第十七条员工在休假期间，如遇国家法定节假日，按国家规定享受工资和奖金。
第五章违规处理第十八条员工未按规定申请休假，或未完成工作交接擅自休假，视为旷工，按医院相关规定处理。
医院员工休假管理制度第一章总则第一条目的和依据1.1 本制度的目的是为了规范医院员工的休假管理，保障员工合法休假权益，提高医院的工作效率和员工的幸福感。
1.2 本制度的订立依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，结合医院实际情况进行订立。
第二条适用范围2.1 本制度适用于医院全部在职员工。
2.2 管理人员应遵守本制度，并负责向员工宣传、解释和执行本制度。
第二章休假类型和条件第三条年假3.1 年假是员工依法应享有的带薪休假，年假的天数依据员工的工龄和岗位等级确定，具体如下：•1年及以上不满10年的员工，享有年假5天；•10年及以上不满20年的员工，享有年假10天；•20年及以上的员工，享有年假15天。
3.2 员工可将年假分段休假，但每次休假不能少于3天。
3.3 员工希望休年假应提前提交申请，具体时间由员工与所在部门商讨确定。
第四条病假4.1 病假是员工因身体疾病需要休假的情况。
员工需要供应医院或诊所出具的病假证明，具体休假天数由医院人事部门依据医生的建议确定。
4.2 短期病假是指不超出10天的连续或间断的病假。
4.3 长期病假是指病假超出10天的连续或间断的病假。
4.4 病假需要提前向所在部门请假，并供应医院或诊所开具的病假证明。
第五条事假5.1 事假是员工因私人原因需要休假的情况。
员工需要提前向上级领导提交事假申请，事假申请应说明休假原因和休假天数。
5.2 事假可以分为有薪事假和无薪事假。
员工可依据个人情况选择合适的事假类型。
5.3 无薪事假需要提前与所在部门商讨确定，事假期间不计算在员工的工龄和年假计算中。
第六条婚假和产假6.1 婚假是员工因婚姻登记需要休假的情况。
员工享有连续休假3天的带薪婚假。
6.2 产假是女性员工因生育需要休假的情况。
员工享有依据国家法律规定的产假天数。
6.3 婚假和产假的认真规定由医院与员工双方协商确定，并严格依照法律法规执行。
第三章休假管理第七条休假申请和批准7.1 员工需要依据休假类型，提前向所在部门提交休假申请，并供应必需的证明料子。
