团委调研报告

基层团组织建设的调查与研究调研报告调研报告：一、调研目的本次调研旨在了解基层团组织建设的现状和存在的问题，以及探讨有效的建设方式和措施，促进基层团组织的健康发展。

二、调研方法1. 文献调研：查阅相关文献，了解国内外有关基层团组织建设的经验和研究成果。

2. 实地调研：走访了多个基层团组织，与团员和干部进行深入交流，了解他们对基层团组织建设的认识和需求。

3. 调研问卷：设计了一份调研问卷，通过互联网进行调查，收集团员的意见和建议。

三、调研结果经过以上调研方法的综合分析，我们得出以下结论：1. 基层团组织建设的意识仍有待提高：团员和干部对于基层团组织的重要性认识不足，缺乏对团队协作和组织活动的积极性。

2. 缺乏有效的培训和指导：由于资源和能力的限制，基层团组织缺乏培训和指导机制，团员和干部在组织管理和活动策划方面存在困难。

3. 缺乏有效的沟通与合作机制：各个基层团组织之间的沟通和合作相对薄弱，缺乏信息共享和资源互助。

4. 基层团组织的吸引力有待提升：根据问卷调查的结果，部分团员对基层团组织的活动内容和吸引力抱有一定的疑虑。

四、建议措施基于以上的调研结果，我们提出以下建议来促进基层团组织的建设：1. 提高团组织建设的宣传意识：通过各种渠道进行宣传，加强对基层团组织建设的宣传力度，提高团员和干部的重视程度。

2. 加强团组织干部的培训和指导：加强对团组织干部的培训，提升他们的组织管理和活动策划能力，建立有效的指导机制。

3. 建立团组织之间的合作平台：借助网络平台和线下活动，建立起基层团组织之间的沟通和合作机制，加强信息共享和资源互助。

4. 创新活动形式和内容：根据团员的需求和兴趣，创新活动形式和内容，提高基层团组织的吸引力和影响力。

五、结论基层团组织的建设是一个长期而复杂的过程，需要各方的共同努力。

本次调研为我们提供了一些有价值的思路和建议，但还需要进一步的深入研究和实践来验证和完善。

希望各级组织和团员们能共同努力，推动基层团组织建设的提升和发展。

2013年桂林师范高等专科学校团情调研提纲为了全面掌握本校各系各专业团组织建设和工作情况，了解各团支部的基本状况和工作开展情况，准确掌握第一手资料，积极探索新形势下进一步密切团组织与团员青年联系的有效途径及为全校共青团工作顺利地实现各项既定任务和目标提供决策、智力支撑。

在桂林师范高等专科学校团委的大力支持下，桂林师专团委调研组于3月下旬深入到各系基层团组织进行调研，采取召开座谈会、讨论会、问卷调查等多种形式，深入细致地开展调查研究工作。

此次团情大调研以全面履行团的四项基本职能。

即推动全校共青团工作和在校大学生事业全面发展为出发点和落脚点，通过召开座谈会、问卷调查、查阅资料、约访共青团干部等方式，针对团干部、团员青年、青年代表等不同对象，进行实地调研、个案研究，真正做到了点面结合、有序推进。

此次调研指导工作应与实践紧密结合，按照共青团抓基层基础的整体部署，着力分析基础工作的薄弱环节和组织建设的关键问题，挖掘、表彰基层工作中的鲜活经验和先进典型，为桂林师专共青团工作的创新和发展提供大量的一手资料和有价值的参考。

一、团情统计时间：2013年3月20日——2013年3月30日二、调研内容：1.基层团组织建设情况2.基层团组织干部建设情况3.基层团组织团员队伍建设情况4.团组织制度建设情况(一)基层团组织建设情况桂林师专现有团总支部9个，其中甲山校区7个，信义校区2个。

全校班级总数为149个，共有共青团员5191人，其中入党团员有257 人。

在校团委的领导下，分别设立了分团委。

各支部针对本团支部情况，深入贯彻学校提出的“学习党的十八大精神”，努力构建适应支部发展要求、符合团员青年需要的团建工作体制，把开拓进取与务真务实相结合，使团建工作组织得有声有色，始终充满创造力、凝聚力和战斗力。

近期，各分团委为响应我校共青团“党建带团建”工作，积极配合共青团情况统计任务的进行。

各支部还定期举行团日活动，按照校团委的思想要求，构建拥有本支部特色的组织活动。

《[乡镇共青团状况调研报告] 共青团工作调研报告》摘要：3)多组织团员参与组织活动将团员活动与青年活动相区分提高团员待遇突出团员与普通青年区别进步发展团员队伍奠定基础，)规工作规程进步规团工作制严格执行团员管理团员生活团会团课等日常工作规程增强农村团召力提高组织农村青年心目地位和形象夯实团工作基础，相关热词共青团乡镇调研报告 </了使上级团委更了xx镇团委工作现状也了进步开展xx镇团工作我们xx镇进行了深入细致调次调共走访了30位青年6位老人0名村干部以及镇绿色人参协会、食用菌产销协会、草药种植基地相关责人等历半年完成基情况xx镇共有003人其青年873人团员人数6人男性7人女性5人—8周岁青年人数3030人9—35周岁青年人数83人团员占—8岁青年人数9%xx镇团委共下设0团支部包括机关团支部6村团支部学团支部卫生院团支部职青年30人其8岁以下青年6人全共青团员团支平年龄8岁以上团支50%村委任职xx镇占地面积87863公顷全镇以人参种植济支柱95%以上住户以种植人参生近年有30%以上村民到外地发展参业其青年人占50%以上北岗镇济济状况全县农村属游水平二、团委工作基特、团员及青年流动较快xx镇因全镇皆以种植人参主近年很多村民又多往外地发展参业青年们做主要劳动力纷纷涌向延吉、安图、黑龙江等地而镇青年们多忙山上参地农活人员组织较不方便、实际团员数流失严重）由外出种参及工人员流动性不管理和掌握致使团员数量减少）历年团关系管理不规学生团员到了社会虽然团关系由学校团委交到镇团委但因入团手续填写不够详细难以划分所属团支部导致团组织与部分团员失系3）各单位团员们工作调动多数能及交团关系造成了团关系管理混乱给各支部团费收缴及组织生活方面形成了定障碍）近年由机构改革像邮政局信用社等单位上挂到县团组织也随上挂但由工作地仍镇管理较不便团员管理松散甚至处无组织状态由以上原因导致镇团委实际团员人数与册团员人数相差悬殊3、农村团干部兼职、龄化、无薪情况严重通对xx镇十团支部情况调看农村干部由受职教和费等因素制约有95%以上兼职多数团干部身兼团委、妇、报帐员等工作其70%以上团干部超三十岁虽然身兼数职但报酬并相应增加特别是团干部报酬并无正式规定几乎等无报酬而且团干部年纪较庭担较重精力多放上没有精力多与青年人做接触难以把握当前青年人思想脉搏、农村青年“重济轻思想”情况严重现多数青年都非常关心农村济发展进更看重己发展机会和发致富领对社会制安、社会保障等问题也都给了定关心但对不能带济效益公益活动积极性和主动性极低三、存问题、基层组织建设亟加强近年农村团工作弱化等环境影响直接影响了团支部农村工作地位和形象而且基层团干部年龄偏兼职又多其作用也就不能充份发挥基层团组织日渐萎多数处松散瘫痪状态有事临组织无事各散现象普遍存团支部是共青团组织基层单位是团工作出发和落脚是系青年桥梁和纽带要想搞活团工作必加强基层团组织建设、干部队伍亟培训团干部是共青团工作贯彻和执行者其素质和能力很程上定了团工作水平团员干部素质参差不齐缺乏必要团知识与代发展脱节缺乏接受新生事物能力没有良态必然导致青年人没有召力和影响力没办法更团结和助广青年因必须尽快完善团培训机制加团干部培训力提高广基层团干部修养与工作能力3、团员管理亟规随着新形势发展流动团员人数地增加团员管理难增再加上对团员进出管理不严操作规程不够规致使农村团员数量锐减而部分农村团组织对极没有深刻认识单纯只了扩团员队伍放宽对团员入团审核使很多不够格青年也进入到团员队伍不仅打击了优秀青年向团组织靠近积极性更失了共青团所代表先进义很程上影响了团组织农村影响力和召力必须进步规严格团员管理办法抓紧抓严团员入团审批手续使共青团成真正义上代表光荣与先进青年组织北岗镇团委已着手进行了团员档案管理与交接规工作但是把严入团审批手续方面还要学团委和上级团委重视与配合、费渠道亟拓宽目前农村团活动费还是主要靠团费和划拔两途径而农村团员数量身有限加上流失严重团费收缴十分困难特别是农民团员团费收入基空白而历年团工作直处停滞状态人民群众对团委极漠视活动开展困难难以引起镇委及村委重视团活动费难争取费不能保障就不能满足正常活动要影响工作开展团活动费问题成制约北岗镇团工作全面活跃瓶颈北岗镇团委把如何有效工作费问题作当急四、原因分析、工作环境变化加快市场济深化发展特别是我国加入济体化进程加快都加速了农村改革步伐农民特别是青年农民思想观念价值观念和济理念都发生了深刻变化追济效益成当代青年农民出发和落脚随农村团工作环境势必相应变化这种情况下农村团组织应及洞察到工作环境快速变化及根据农村发展要调整团工作思路扭团工作滞农村发展实际加上部分领导对团组织等群团组织农村工作长期作用和潜作用没有充份认识忽视了团工作使农村团设置人员配备活动开展费筹集难加、工作重心脱离实际与前几年相比目前农村团工作机制对现代化农村适应程已有定程上改观但仍有部分村及团组织分强调团组织身特殊性而忽视了与农村其他方面工作协调相嫁接使团活动游离农村心工作外另外农村团组织就团论团封闭保守思维模式以指令主领导模式以突出主活动模式以及灌输式教育方法和狭隘脆弱费使团工作空泛脱离实际难以引起广农村青年共鸣3、工作定位把握不准团组织农村职能定位是其作用发挥导向农村发展客观上要团组织提高济参与能力把助和带领农村青年发致富作团工作出发和落脚将团每项工作都化农村重心工作具体举措而调发现农村团这种职能作用调整和化并到位很多仍只停留口头和思想上多数农村团组织有待调整没能充分体现到团实际工作致使农村团工作长期农村心工作外极影响了团职能作用有效发挥五、工作对策、切实加强基层团组织建设要切实增强团组织农村青年凝聚力提高团组织农村分量和地位改变团工作人力不足现状)要加强团身建设建立和完善工作制和正常组织生活以简单、适用原则使基层团干部对己工作容做到心有数)是重视团干部队伍培养要配齐配强农村团干部加强对团干部管理培训尤其要助他们落实职津贴各种政府、生活待遇调动和保护农村团干部及共青团工作积极性二是要建立团干部储备制基层团支部灌输新鲜血液培植新生力量3)多组织团员参与组织活动将团员活动与青年活动相区分提高团员待遇突出团员与普通青年区别进步发展团员队伍奠定基础)重视团员干部思想教育特别是青年团干部思想教育树立团员和青年观念、立足农村生产实践创新开展团活动创新活动容突出济效益贴近生产围绕农村心工作设计开展活动并通对这些问题使成团工作发展生长)根据当地实际情况成立信息队向广农村青年提供新、急供信息与科学技术北岗镇团委通络等渠道收集科技信息成立科技频道等方式向广农村青年提供各类致富信息得到了北岗群众认可扩了共青团工作影响力)建立青年人才档案助有特长青年发挥其优势以延伸团手臂扩团影响团结凝聚广青年北岗镇团委通助有声乐特长青年参加各项比赛机会与青年们交了朋友使他们乐参与共青团组织活动聚拢了批青年搞团活动奠定了群众基础3)是创新活动方式将工作与业余相结合针对青年流向多元化流量多变兴趣多样特利用闲散开展不特色型活动)是要提高团工作科技含量围绕农业生产提高团科技含量广泛开展“学科技用科技争做科技型农民”活动使团工作成农村工作重要组织部分3、立足农村发展灵活创收巧妇难无米炊农村组织应该从各实际出发能”收拔创建“等多种方式多渠道筹措费收即收缴团费管用团费拔即通争取领导支持从村集体划拔部分费创即通开展各种有偿和各类济实体创活动费建即兴建青年活动心向广青年们筹集活动金、立足农村现实情况积极优化团环境)要争取村党支部对青年工作组织领导优化团工作环境)规工作规程进步规团工作制严格执行团员管理团员生活团会团课等日常工作规程增强农村团召力提高组织农村青年心目地位和形象夯实团工作基础3)要加强政策建设坚持党建带团建以团工作实际和要出发制定落实青年工作相关政策把团权利费标准干部待遇等以农村管理制形式确定下纳入镇级管理考核团组织顺利开展提供政策保证)贯彻落实“推优入党”工作提高团农村工作政治地位标题乡镇共青团状况调研报告相关热词共青团乡镇调研报告。

团支部建设调研报告团支部建设调研报告为了进一步推进团支部建设工作，提高团支部组织的凝聚力和影响力，我校团委对全校各个团支部进行了调研，并根据调研结果撰写了本次报告。

首先，本调研发现，大部分团支部建设工作基本落实，但仍存在一些问题。

例如，部分团支部对团员的有效引导和培养方案有所欠缺，导致团员在组织生活和志愿服务等方面积极性不高；部分团支部的组织活动策划不够精细，缺乏吸引力，难以吸引团员参与；部分团支部的团干部队伍建设亟待加强，对于团干部的培训和选拔工作还需加大力度。

其次，在团支部的建设中，积极的实践和经验也值得肯定和借鉴。

例如，一些团支部在团委的指导下积极组织团员参与社会实践活动，提高团员的社会责任感；一些团支部注重团干部轮岗培训，提高了团干部的综合素质和能力；一些团支部建立了志愿服务团队，积极参与社区和校内的志愿服务活动，提高了团员的服务意识和团队合作能力。

针对上述问题和经验，我们提出了以下建议和措施：1.加强对团干部的培训和选拔工作，提高团干部的综合素质和组织能力。

可以组织团委和有经验的团干部定期进行团干培训活动，并通过选拔的方式筛选出优秀的团干部担任重要职位。

2.优化组织活动，增加吸引力和参与度。

可以通过定期组织有趣、富有创意的活动来吸引团员参与，例如举办团队拓展活动、社会实践活动等。

同时，要充分调动团员的积极性，鼓励团员提出自己的意见和建议，增加他们对团支部组织的参与感和认同感。

3.加强团支部与校内外资源的对接。

可以与学校其他组织和社团合作，互相支持和借鉴经验，共同开展各类活动；可以与社区、企事业单位等建立长期合作关系，为团员提供更多的实践机会和参与项目。

4.加强团员的培养和引导工作。

要制定团员的培养计划，对团员进行有针对性的培训，提高团员的组织观念、团队合作能力和自我管理能力。

同时，要鼓励团员参与各类志愿服务活动，提高团员的社会责任感和服务意识。

通过以上建议和措施的实施，相信我校团支部的建设工作将会进一步提升，团员的积极性和凝聚力将会更加强大。

《一》一、当前高校团建工作存在的主要问题(一)队伍建设问题突出,团建工作内在动力不足专职团干、学生团干和普通团员是构成高校团建工作主体的三支队伍,队伍的建设是团建工作的动力来源。

目前,三支队伍建设分别存在不同的问题。

专职团干队伍存在的问题主要表现在:(1)归属感与成就感缺乏。

与普通教师相比,高校专职团干待遇偏低,加上学校激励机制的缺失,致使他们不得不时常考虑个人出路和前途问题,无法全身心投入工作,工作缺乏归属感和成就感。

(2) 团干配备不齐,兼职过多,主次难分。

绝大多数团干兼任学生辅导员,有的还兼任党务工作、教学工作,兼职过多,容易产生角色错位,工作重心很难放在团建方面。

(3)团务知识不扎实,业务水平不高。

专职干部专业各异,理论修养参差不齐,平时很少有进修学习的机会,因而在掌握新知识方面,往往落后于时代的要求,缺乏教育和管理上的新思路、新方法。

(4) 团干部流动性大,工作缺乏系统。

学生团干队伍也存在许多问题,主要表现在:(1)团务知识欠缺,服务意识较差。

(2) 重活动轻教育,工作层次不高。

忽视团在思想教育、服务团员等方面的长期职能,很多活动还停留在简单的文体活动层面。

(3) 工作规范性差,效率较低。

(4) 基层工作难度大,资源不足。

基层团支部可支配资源很少,支部干部缺乏机制上的保障和支持,基层工作环节薄弱,严重影响团组织的整体形象和凝聚力。

相对于干部队伍,普通团员队伍存在的问题主要是观念层面和纪律层面的: (1) 在思想观念方面,主要问题是团员意识淡薄,集体观念低下;团员的价值分化严重,个人情结浓厚;价值观上表现出比较浓烈的个人色彩和功利倾向。

(2)在纪律方面,主要问题是组织纪律性差,自由散漫现象严重。

很多团员平时对理论学习不感兴趣,甚至有不少团员对党团活动带有强烈的抵触情绪,经常发表不负责任的言论。

这些不良现象,反映了我们团建工作的群众基础还很薄弱。

(二)组织运作落后于新时期高校团工作发展的要求团组织的运作体系是团建的核心部分,其整体现状直接决定着团组织的地位和作用。

基层共青团工作调研报告(精选多篇)正文第一篇：基层共青团工作调研报告以下提供一篇调研报告给大家参考！一、基层团组织存在的问题（一）共青团组织战斗力薄弱20XX年1月份对**、**、**三家电厂进行青年工作调查和团员档案统计，由于近年未新进年轻员工，因此三家电厂28岁以下的团员青年总数不足100人，人员年龄结构老化，极大影响了基层共青团组织活动的正常开展，团组织的职能难以有效发挥。

（二）共青团的工作内容单一基层团组织没有团组织活动专项经费，全年整体活动安排没有目标计划，导致只能完成公司团委的指派性活动和搞一些临时性、小型化的活动，存在盲目性、被动性、滞后性而缺乏独创性和灵活性。

这种团内活动的单一化和团员青年价值取向的多元化形成一定落差，团组织活动不能有效吸引青年参加（三）共青团的工作环境未能改善在基层中普遍存在着共青团工作“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象，共青团工作被重视程度有所下降，缺少必要的活动经费和场所，导致共青团工作的正常开展受到影响。

（四）共青团的干部队伍下滑基层团干部由专职向兼职化发展。

三家电厂的团干部年龄均超过35岁，并且身兼数职，工作精力相对分散，做团工作全凭个人主动和平时的奉献。

有的团干想做一些事情，而苦于对团工作无法投入必要的时间和精力，使工作处于停滞状态；有的团干因业务工作繁忙将团工作停留于表面，工作缺少主观能动性，拔一拔，动一动，不拔不动。

另一方面，团组织吸纳优秀人才的机制尚未建立，共青团作为“人才库”、“后备军”的优势弱化，优秀人才不愿进入团干部的行列，而在岗位的团干部也不安心，轻视团的岗位，注重生产技术工作。

二、做好基层共青团工作的途径（一）加强组织建设，提高凝聚力和战斗力要牢固树立基层第一和为基层服务的思想，切实加强对基层工作的指导，要按照有利于党组织对共青团工作的领导，有利于团组织在三个文明建设中发挥作用，有利于团组织服务青年成长成才的原则，尊重基层的首创精神，鼓励基层团组织在实践中探索加强自身建设的新途径，克服我公司团组织老龄化的缺点，增强积极性，把团的基层组织建设成具有凝聚力和战斗力的坚强集体。

基层共青团工作调研报告目录第一篇：基层共青团工作调研报告第二篇：基层共青团工作调研报告第三篇：如何加强电厂基层共青团工作的调研报告第四篇：共青团工作调研报告第五篇：团市委来德安调研基层共青团工作正文第一篇：基层共青团工作调研报告以下调研报告给大家参考！一、基层团组织存在的问题（一）共青团组织战斗力薄弱XX年1月份对**、**、**三家电厂进行青年工作调查和团员档案统计，由于近年未新进年轻员工，因此三家电厂28岁以下的团员青年总数不足100人，人员年龄结构老化，极大影响了基层共青团组织活动的正常开展，团组织的职能难以有效发挥。

（二）共青团的工作内容单一基层团组织没有团组织活动专项经费，全年整体活动安排没有目标计划，导致只能完成公司团委的指派性活动和搞一些临时性、小型化的活动，存在盲目性、被动性、滞后性而缺乏独创性和灵活性。

这种团内活动的单一化和团员青年价值取向的多元化形成一定落差，团组织活动不能有效吸引青年参加第1 页共24 页（三）共青团的工作环境未能改善在基层中普遍存在着共青团工作“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象，共青团工作被重视程度有所下降，缺少必要的活动经费和场所，导致共青团工作的正常开展受到影响。

（四）共青团的干部队伍下滑基层团干部由专职向兼职化发展。

三家电厂的团干部年龄均超过35岁，并且身兼数职，工作精力相对分散，做团工作全凭个人主动和平时的奉献。

有的团干想做一些事情，而苦于对团工作无法投入必要的时间和精力，使工作处于停滞状态；有的团干因业务工作繁忙将团工作停留于表面，工作缺少主观能动性，拔一拔，动一动，不拔不动。

另一方面，团组织吸纳优秀人才的机制尚未建立，共青团作为“人才库”、“后备军”的优势弱化，优秀人才不愿进入团干部的行列，而在岗位的团干部也不安心，轻视团的岗位，注重生产技术工作。

二、做好基层共青团工作的途径（一）加强组织建设，提高凝聚力和战斗力要牢固树立基层第一和为基层服务的思想，切实加强对基层工作的指导，要按照有利于党组织对共青团工作的领导，有利于团组织在三个文明建设中发挥作用，有利于团组织服务青年成长成才的原则，尊重基层的首创精神，鼓励基层团组织在实践中探索加强自身建设的新途径，克服我公司团组织老龄化的缺点，增强积极性，把团的基层组织建设成具有凝聚力和战斗力的坚强集体。

竭诚为您提供优质文档/双击可除团干部联系青年调研报告篇一：共青团组织工作调研报告玻纤公司团支部工作调研报告共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，为了全面了解和掌握我公司共青团组织工作状况，团员青年的思想动态，有针对性地引导青年、服务青年，为青年发展提供切实帮助，促进我公司改革和发展目标的实现，玻纤公司团支部在团员青年中开展了“提高团组织的吸引力和凝聚力”专题调研活动，现将调研情况总结如下。

1、团员人数越来越少，青年人数也越来越少，公司员工年龄偏大。

公司35周岁以下青年26人，占职工人数8.4%，28岁以下青年（团员）8人，占职工人数2.5%。

2、基层团支部活动被动，组织生活不够健全。

由于目前的基层团组织管理主要是由团支部书记负责，团支部书记是兼职且本身工作任务较多，对基层组织工作也是力不从心，对团支部工作深入不够。

组织服务青年的效果不明显，不能满足青年多元化、多层次和个性化需求。

3、我司共青团工作开展情况调查中90%的青年愿意在业余时间参加团的活动，但是部分青年表示活动时间和工作时间有冲突，抽不出时间参加，活动内容有时不够新颖，需要创新，更加贴近和服务青年的需求。

青年职工希望团组织提供知识技能培训，业余活动场所等服务，希望团委将在今后的工作中进一步改进。

4、青年的思想和工作、生活情况调查中95%的青年职工希望向党组织靠拢，加入中国共产党。

反映出青年职工比较关心自己的发展，注重自身能力的提升，希望通过自己的努力实现价值。

面对生活和社会上的压力，有一部分青年职工也十分关注自己的收入和住房状况，希望能获得更多的收入，改善生活的条件。

对策与建议：受环境的影响，团员青年个人职业发展需求是多方面的，面对机遇和挑战，如何加强共青团工作，更好地引导青年、服务青年，促进工厂发展目标的实现？我们认为，在坚持传统、巩固优势的同时，要不断地创新和加强共青团工作，努力构建适应时代要求和企业团员青年特点的青年工作新机制，正确引导青年团员建功立业、成长成才，需要进一步加强以下工作：1、注重思想建设，准确把握青年的心理需求。

2021年共青团调研报告4篇本文书目2021年共青团调研报告矿厂建设项目部基层共青团工作调研报告学校共青团建设实际状况调研报告共青团服务建设工作调研报告一、发呈现状近年来，以志愿、自治、公益和非营利为主要特征的各类社会组织蓬勃发展，并正以崭新、醒目的形象进入政府和公众的视线，越来越多的成为经济社会发展中一支不行忽视的主动力气。

而青年作为社会创新的生力军，祖国发展的接棒人，将来盼望的承载者，责无旁贷的成为了这支力气中的主力。

与此同时，随着西城经济社会的全面发展，作为共青团主要工作对象的西城青年，其“社会人”特性正日益明显，流淌性强、构成困难、需求多样等特征不断凸显。

因此，“参加社会管理创新工作”也就天经地义的成为了共青团引导青年投身区域发展，以及整合力气服务青年成长的必要工作。

XX年，为适应首都社会建设的新要求和青年群体的新改变，西城团区委特地成立社会工作部，集中力气从零做起，全力打开了以“社区青年汇”建设为核心的社会领域工作新局面。

并快速将XX年以来，北京市首批公开招考社区专职工作者纳入视野，以他们为样本做了一份“青年社工工作与生活状况”摸底调研，通过对300余名社区专职工作者的广泛普查，以及30份个案访谈，团区委对社会领域建设工作以及社区工作者这一在社会工作领域中起着骨干作用的青年人群有了较为系统的相识。

我们发觉，社会领域工作不同于传统意义上的共青团工作，因其社会化的运作模式，对工作内容、工作形式在贴近青年现实需求方面，都有着更高的要求。

而社区工作者以及由他们衍生出的广泛意义上的社会工作者这一群体自身，也面临着自我认同感缺失、专业学问储备欠缺等现实问题。

二、针对现实问题开展的详细工作针对以上这些现象，西城共青团提出了一延、一变、一过渡的工作目标：即工作领域由“体制内”向“体制外”的延长;工作方法由“管制型”向“服务型”转变;工作方式由“粗放型”向“精细型”的过渡，在扶持社会组织建设、深化社工队伍凝合、加强社区青年汇建设、推动社会组织人才培育等方面做出了诸多大胆尝试。

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铁路局团委对青工的思想调研报告 为进一步了解当前青年的思想状况，准确把握青年的思想脉搏，近期，xx铁路局团委就青工的思想状况进行了一次不记名式的问卷调查。调查涉及30个运输生产站段，1000名青年职工。通过对问卷数据的统计、整理和分析， 总结 出一些特点.发现了一些问题，也引发了一些思考。

一、思想主流

通过调查发现，广大铁路青年的思想主流是好的。在社会大气候和铁路内部小环境的影响下，绝大多数青工的思想是积极进取，奋发向上的，具体表现为：

1、信念坚定，关心国家大事。 问题一：您对邓小平理论和“三个代表”重要思想的认识程度如何?回答有较深认识的占47％；知道大概的占48％。问题二：您对建设有中国特色社会主义发展前景的态度是什么?回答前途光明，充满信心的占79％。问题三：你对国家大事是否关注?回答十分关注的占66％。问题四：您的信仰是什么?回答共产主义的占86％。问题五：您对加入党组织的态度如何?回答渴望加人的占79％。问题六：你在平时工作生活中，谈论最多的话题是什么?回答党和国家大事的占36％；国际、国内突发事件的占34％。由此可见，广大铁路青年理想信念坚定，具有一定的思想政治素质，表现出对党的信赖和向往.他们关心党和国家大事，关注社会热点问题，对党领导下的建设有中国特色社会主义充满信心。

2、心系企业，支持拥护改革。 问题一：您对铁路跨越式发展以及当前实施的生产布局调整的看法如何?回答势在必行的占72％：利大于弊的占21％。问题二：您对铁路跨越式发展前景的态度如何?回答充满信心的占68％。问题三：您对待本职工作的态度是什么?回答高标准完成的占86％。问题四：您对