求职者必须知道的签约和违约相关事项

应届毕业生三方就业协议书违约金的法律规定第一条合同的签署方和目的1.甲方：（以下简称“公司”）地址：[公司地址]电话：[公司电话]2.乙方：（以下简称“应届毕业生”）姓名：[应届毕业生姓名]学历：[应届毕业生学历]毕业院校：[应届毕业生毕业院校]3.丙方：（以下简称“学校”）地址：[学校地址]电话：[学校电话]4.目的：本协议旨在约定应届毕业生在就业过程中如因违反协议约定而导致合同解除的情况下，应支付的违约金数额及相关法律责任。

第二条违约金的确定1.应届毕业生在未按照协议约定与公司签订劳动合同而主动解除合同的情况下，应支付公司违约金。

违约金的数额由学校和公司共同商定后写入本协议，并由应届毕业生确认无异议。

2.如应届毕业生在签订劳动合同后期主动解除合同或被公司解雇，应按照以下规定支付违约金：–在试用期内解除劳动合同，应支付公司违约金的[违约金比例]%；–试用期满后，解除劳动合同的，应支付公司违约金的[违约金比例]%；3.违约金的支付方式：–应届毕业生应当在解除劳动合同次日起[xx]个工作日内将违约金支付给公司；–支付方式：[具体支付方式]；–若应届毕业生未按时支付违约金，应按照每逾期一天支付违约金总额的[逾期利息比例]%作为滞纳金。

第三条法律责任的适用1.本协议的签署、履行和解释适用中华人民共和国法律。

2.对于因协议履行过程中发生的争议，应由各方协商解决；协商不成的，任何一方均可向有权机关提起诉讼解决。

第四条其他约定1.本协议经各方签字或盖章后生效，并具有法律效力。

2.本协议正本一式两份，由公司、应届毕业生和学校各持一份。

3.本协议自[签署日期]起生效，有效期为[有效期限]，双方同意协议期满后自动失效。

第五条附则本协议未尽事宜，由各方协商解决，并可进行补充协议。

补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（公司）：[公司签字或盖章]乙方（应届毕业生）：[应届毕业生签字]丙方（学校）：[学校签字或盖章]日期：[签署日期]附件列表1.应届毕业生个人信息表2.劳动合同范本法律名词解释1.劳动合同：根据《劳动法》规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系、明确权责的书面协议。

招聘员工需谨慎，切莫成为冤大头一、认真核实求职者是否已解除劳动关系【风险影响】：根据《劳动合同法》第91条的规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任，而且通常情况下赔偿的数额会远远高于劳动者所需要承担的赔偿数额。

【应对策略】：无论用人单位是否存在过错，只要存在招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者的行为，且因该行为对原用人单位造成损失的，用人单位就应当对其损失承担连带赔偿责任，而不管该用人单位是否知道其招用的劳动者与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同。

因此，用人单位应该注意以下几个问题：1、招用劳动者时，要求其提供与前单位解除或终止劳动关系的合同证明，并保留原件，这样方可与其签订劳动合同。

2、在劳动者无法提供已解除劳动合同证明的情况下，可以要求其提供原用人单位的联系方式或证明人，以便进行工作背景调查。

对于一些重要的技术人员，更要向原用人单位调查了解清楚是否存在尚未了结事宜，比如培训、服务期、竞业限制、违约金等。

3、如果发现劳动者与原用人单位尚未解除劳动合同而又迫切需要这样的人才时，应要求其原单位出具同意该劳动者入职的书面证明。

4、可以在劳动合同中约定：“乙方（劳动者）保证在签订该劳动合同时已与其他用人单位解除或终止劳动合同。

若因该问题引起法律纠纷，由乙方自行承担相关责任。

”二、审查求职者是否存在竞业限制【风险影响】：目前竞业限制越来越得到广泛运用，根据《劳动合同法》第23条的规定，如果企业招用的员工与原单位签订有竞业限制协议，致使员工进入本企业工作构成违约的，或员工使用其“原单位有关资源”（即员工在原单位工作时所掌握的技术材料、经营信息等商业秘密），而使本企业对员工原单位造成侵权，无论员工的行为出于善意还是恶意，如果原用人单位主张录用无效或高额赔偿，这个企业都可能要承担一定的责任。

【应对策略】：用人单位为了避免招录到存在竞业限制义务的员工，可以采取以下措施：1、在招聘、录用时应注意调查该劳动者是否来自有竞争关系的企业，是否与原单位签订有保密协议、竞业禁止协议等法律文件，并对相关协议的内容加以判断，判断该员工在本企业工作是否违反了相关协议。

毕业生签订就业协议书违约的后果
毕业生签订就业协议书后，如违约，可能会产生以下后果：
1. 经济赔偿：根据签订的就业协议中约定的条款，毕业生可能需要向雇主支付经济赔偿金。

这通常是为了弥补雇主因为毕业生违约而遭受的经济损失。

2. 法律诉讼：如果双方无法就违约问题达成一致，雇主可能会采取法律行动，向法院提起诉讼。

法院会根据就业协议的约定以及相关法律依据，判断毕业生是否违约以及是否需要承担相应后果。

3. 受信用影响：毕业生违约可能会对自己的信用记录产生负面影响。

雇主可能会将此信息提交给信用机构，导致个人信用评分下降。

这将对毕业生申请贷款、办理信用卡等金融业务产生影响。

4.就业困难：毕业生违约可能会对自己未来的就业产生一定的负面影响。

其他雇主可能会对违约行为持保留观望态度，这可能导致毕业生在找工作时遇到困难。

因此，为避免不必要的法律纠纷和负面后果，毕业生在签署就业协议前应仔细阅读并理解其内部的条款，并根据自身情况慎重决策，确保能够履行合同。

如果情况发生变化，应及时与雇主沟通，并尽量寻求双方的共识和解决方案。

应届毕业生三方协议违约责任应届毕业生三方协议违约责任一、双方基本信息雇主：名称：法定代表人：地址：电话：邮箱：应届毕业生：姓名：身份证号：联系电话：邮箱：律师事务所：名称：执业证号：地址：电话：邮箱：二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1. 雇主的权利、义务和履行方式：（1）提供工作机会，并与应届毕业生签订劳动合同；（2）按照国家相关法律法规、双方约定及合同规定的期限和劳动制度支付工资；（3）为应届毕业生购买养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险；（4）为应届毕业生缴纳住房公积金；（5）提供工作所需的必要条件；（6）其他双方约定的义务。

如果雇主违反上述义务，应承担相应的违约责任。

2. 应届毕业生的权利、义务和履行方式：（1）服从雇主的管理；（2）执行雇主授予的任务；（3）保守商业秘密；（4）遵守国家法律法规以及公司的制度和规定；（5）完成工作任务；（6）其他双方约定的义务。

如果应届毕业生违反上述义务，应承担相应的违约责任。

3. 律师事务所的权利、义务和履行方式：（1）制定该协议及相关法律文件；（2）对该协议及其相关法律进行咨询和解释；（3）代表双方处理可能出现的争议；（4）其他双方约定的义务。

如果律师事务所违反上述义务，应承担相应的违约责任。

4. 期限该协议期限为一年，自双方签署之日起生效。

5. 违约责任（1）若任何一方违反该协议规定，应当承担违约责任；（2）如雇主未按期提供工作机会，则应向应届毕业生支付违约金；（3）如应届毕业生未按期履行合同义务，则应向雇主支付违约金；（4）如律师事务所未按期履行代理合同义务，则应向双方支付违约金；（5）各方应当遵守中华人民共和国的相关法律法规和审判机构的裁决。

三、遵守法律、明确权利和义务以及法律效力和可执行性该协议应遵守中国相关的法律法规；明确各方的权力和义务，确保协议的法律效力和可执行性。

最新校园招聘“签三方”协议时要注意事项校园招聘是大学毕业生求职的重要渠道之一，而“签三方”协议则是学生和用人单位之间的合同，对于双方来说都十分重要。

在最新校园招聘“签三方”协议时，以下是一些需要注意的事项。

1.公司信誉度：在选择用人单位时，学生应该考虑公司的信誉度和声誉。

可以通过查询公司的历史和口碑来了解公司的信誉度，避免选择一些声誉较差的公司。

2.工作内容和待遇：在签订协议前，学生要详细了解自己所担任职位的具体工作内容和薪资待遇。

双方应该就工作职责、工作时间、加班情况、薪资构成等进行明确的沟通，以避免以后出现纠纷。

3.试用期和解除合同：学生应该仔细阅读协议中关于试用期和解除合同的条款。

了解试用期的时长和解除合同的条件，这样在以后发生任何问题时，双方都能依法处理。

4.员工福利和保险：学生也要了解签订协议后能够享受的员工福利和保险待遇。

这些包括医疗保险、社保、公积金等。

同时，学生还应该了解这些福利和保险在什么情况下会发生变化。

5.知识产权：对于从事技术相关职位的学生来说，了解公司的知识产权政策非常重要。

学生需要了解公司对于知识产权的保护措施以及员工对于自己个人技术成果的所有权。

6.离职和违约条款：学生在签订协议前也要了解离职和违约的具体规定。

这些规定包括提前通知期限、赔偿责任等。

这样以后离职时就不会遇到法律问题。

7.协议有效期和续签：学生需要了解协议的有效期，并且了解是否存在续签协议的可能性。

这样学生在职期结束时就不会受到不必要的影响。

8.保密协议：对于有涉及商业机密的职位来说，双方也需要签署保密协议。

学生需要了解涉及的保密内容和相应的责任，确保自己的合法权益。

9.争议解决方式：协议中也需要明确争议解决的方式。

一般来说有三种方式，即仲裁、诉讼和协商。

学生需要了解并理解这些方式的具体内容。

总结起来，最新校园招聘“签三方”协议时需要注意的事项包括公司信誉度、工作内容和待遇、试用期和解除合同、员工福利和保险、知识产权、离职和违约条款、协议有效期和续签、保密协议、争议解决方式等。

高薪人才招聘如何约定违约金和违约金计算在高薪人才招聘中如何约定违约金和违约金计算对于企业来说，吸引、留住高薪人才是保持竞争力和稳定发展的关键。

然而，在招聘过程中，有时候难免会遇到员工提前解除劳动合同的情况，这给企业的运营和发展可能带来不小的困扰。

为了解决这一问题，企业可以在劳动合同中约定违约金，并制定违约金的计算方法。

在本文中，将介绍如何在高薪人才招聘中约定违约金以及违约金的计算。

一、约定违约金的必要性约定违约金是为了规范员工在提前解除劳动合同时所需承担的经济责任，并对员工的行为进行约束。

对于企业来说，约定违约金的好处可以有以下几个方面：1. 维护企业利益：高薪人才离职对企业来说可能会导致业务中断、人员调整等问题，给企业带来一定的经济损失。

约定违约金可以一定程度上弥补企业的经济损失。

2. 约束员工行为：约定违约金可以对员工的离职行为进行约束，降低员工随意解除劳动合同的风险，增强员工对企业的责任感和忠诚度。

3. 维护市场秩序：约定违约金可以规范劳动力市场，防止因员工频繁跳槽而造成的不良竞争和人才流失现象，有利于市场的健康发展。

二、约定违约金的原则在约定违约金时，企业应当遵循以下原则：1. 合理性原则：约定的违约金数额应当合理，不能过高或过低。

过高的违约金可能被认定为违法，过低的违约金可能无法发挥约束作用。

2. 公平性原则：违约金应当公平合理，既不能单方面偏袒雇主，也不能过分损害员工的权益，需要在双方利益之间找到一个平衡点。

3. 依法约定原则：约定违约金应当符合国家法律法规的规定，不得违反劳动法律的相关规定。

例如，在我国劳动合同法中规定，违约金不得超过劳动者一个月工资的20%。

三、违约金的计算方法在约定违约金的计算方法时，可以参考以下几种常见的方法：1. 根据薪酬比例确定：将违约金金额与员工的实际薪资挂钩，通常采用给定比例的方式进行计算。

例如，约定违约金金额为员工实际薪资的两倍。

2. 根据服务年限确定：约定违约金金额与员工在企业工作的年限挂钩，随着服务年限的增加，违约金金额逐渐减少。

关于应届毕业生的签约违约须知经过这六个月，我现在已经能够独立处理公司的帐务，整理部门内部各种资料，进行各项税务申报，协助进行资金分析，从整体上把握公司的财务运作流程。

当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。

关于应届毕业生的签约违约派遣等问题须知1.有多家单位要与我签约，我该如何选择？此时，不要急于签约，应该冷静下来，仔细分析，综合比较，选择最适合自己的单位。

不要只看重高薪金，更重要的是要看单位的发展前景和为自己提供的发展空间，要多听听家人、亲戚朊友、老师同学的意见和建议。

2.《就业协议书》有什么作用？如何签订就业协议？《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称《就业协议书》）是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中权利和义务的书面表现形式。

《就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

《就业协议书》签订后，作为学校列入建议就业方案的依据，是毕业生办理报到、接转人事和户口关系的依据。

使用《就业协议书》有以下规定：●《就业协议书》每人一套（一式四份，协议签订后毕业生、用人单位、学校各两份），编号管理。

●毕业生应妥善保管就业协议书，因个人原因造成遗失的，责任自负。

如果《就业协议书》因破损等情况而不能使用，可持原件到招生就业处申请更换。

●毕业生所持的就业协议书不得转让他人，由于转让使用出现的纠纷由当事人负责。

●毕业生在与用人单位签约时，必须使用自己的就业协议书原件（复印件无效），如双方有其它约定的，须以书面的形式在协议书备注栏内注明，学校不认可口头约定。

（1）毕业生与用人单位通过双向选择达成就业意向后即可签订就业协议，签约程序是：●用人单位与毕业生商定补充协议内容；●毕业生在《就业协议书》上认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名；●用人单位、主管部门在《就业协议书》上签署意见；●院（系）签署意见；●招生就业处审核签章。

高校应届毕业生签约须知1、毕业生在求职签约过程中应如实向用人单位介绍自己的情况，不得有隐瞒和欺骗的行为。

应做到诚信签约，慎重签约，一旦与用人单位签约就不可以随意违约。

全体毕业生应共同维护高校大学生的诚信品牌。

2、签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，包括单位的发展历史、规模、效益、管理制度、薪酬待遇及人才培养体系等，对一个单位的企业文化与价值观也应有所了解。

力求做到结合自身的兴趣、能力和需要，在充分了解企业的情况下，做出理性的选择。

3、当毕业生将手中唯一的一份《就业协议书》寄给用人单位，即表示接受用人单位提供的工作机会，双方已进入正式的签约程序。

毕业生有权利要求用人单位尽快签署《就业协议书》，如发现用人单位有拖延的情况，应主动与用人单位联系询问情况，必要时可向学院或学校就业中心寻求帮助。

4、《就业协议书》的签约双方应尽可能采取现场签约的方式，若因条件限制需进行异地签约，则签约双方应保持良好的沟通和配合，尽快履行签约手续。

先行签约的一方有责任督促对方在尽可能短的时间内签署《就业协议书》。

5、毕业生在收到用人单位已签字盖章的《就业协议书》后，应尽快确认协议书中的内容，如发现有任何问题，应及时与用人单位联系。

如对协议书没有异议，应尽快在协议书上签字，完成签约手续。

6、异地签约过程中，若毕业生在收到用人单位已签字盖章并返回的《就业协议书》后，又提出改变就业意向，不愿意继续签署协议的，必须获得用人单位的谅解和同意，并持用人单位同意不再签约的证明方可到就业中心申领新的《就业协议书》，另行择业。

7、在签约过程中，要把和用人单位约定好的内容全部写进《就业协议书》中，任何口头承诺都是无效的。

双方已签署好的协议书应当不留有任何空白处。

8、毕业生与用人单位之间如有其他约定，可在附加条款中注明。

如对用人单位提出的条件有疑问，可要求给予一定的考虑时间，切不可因急于签约而丧失自我保护意识。

9、《就业协议书》为双方协议，不是三方协议，在用人单位和毕业生双方签字盖章后即生效，学校只是作为鉴证方对已签署完毕的《就业协议书》进行鉴证登记。

毕业生签订就业协议违约后果以及处理方法应届生签订就业协议后毁约了有什么后果?毁约后该如何处理呢?下面是相关的信息和解决办法。

欢迎大家阅读!注意事项五：毕业生如需调整就业单位，在本市、县、区范围内的，由当地毕业生就业主管部门办理调整手续;跨地区，由两地毕业生就业主管部门办理调整手续;从市、县、区调整到省级、中直单位，或从省级、中直单位调整到市、县、区的，跨省(自治区、直辖市)调整就业去向，由省高校毕业生就业指导中心办理，每位毕业生只允许调整一次就业单位。

【违约】以上就是签订就业协议所涉及到的流程及注意事项，希望毕业生们都能找到心仪的工作，并根据上述流程，高效地完成就业相关手续。

协议解除概念学生在毕业时到院系负责就业工作的老师处领取《就业报到证》，并持《就业报到证》到派出所、档案办办理户口和档案迁转。

为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。

倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约责任。

已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。

步骤1、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)。

2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请(阐明解约理由)，并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。

3、学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》就业协议的解除分为单方解除和二方解除单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。

单方擅自解除协议。

属违约行为，解约方应对另一方承担违约责任。

单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。

二方解除,是指毕业生和用人单位双方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。