长春应化所管理部门负责人竞聘申请表

竞聘岗位申请书我十分珍惜这次竞聘机会，希望能通过竞聘锻炼自己，提高自己。

无论结果如何，我认为能够参与竞聘的过程本身就意义重大。

下面我就自己的基本情况、对岗位的认识及今后工作大概设想向大家作以汇报：我今年xx岁，xx年毕业于xx学院，国际经贸专业，经济学学士学位。

同年9月参加工作，先后在306讲解、市场策划、部门内勤、办公室秘书四个岗位工作过。

今天我竞聘的岗位是市场部副经理。

市场部副经理岗位是一个专业性较强，极具挑战性和创新性的岗位，结合岗位特点，我认为我符合岗位要求。

1、具有一定的专业知识和工作热情。

四年的专业知识学习，使我掌握了一定的营销知识并对营销工作产生了浓厚的兴趣。

近两年的市场工作，又使我对所学知识进行了很好的实践。

而且我平时注意对公司营销政策的学习，对公司营销方针和业务流程有一定的认识。

加之，一年的文秘工作，使我具有了一定的文字功底，具备了较好的语言表达能力和分析问题、处理问题能力。

不足的是，我尚年轻，没有足够的工作经验。

但正是因为年轻，我喜爱有挑战性的工作，接受新事物较快，可塑性较强。

2、为人坦诚、心态平和，容易赢得客户的好感与信任。

在办公室工作，每天要面对很多繁琐的事务性工作和枯燥的文字材料，使我逐渐克服了心浮气躁的缺点。

同时在与各级领导、各部门及同事相处过程中，使我学会了诚恳待人、谦虚谨慎，因此我始终坚持团结不特立独行，尊重权威不妄自菲薄，遇事懂得及时与人沟通，具有较强的团队协作能力。

3、性格能动能静，动而不浮躁，静而不呆板。

在306组和策划组的工作，我只有积极主动、敢于挑战、勤于思考、有足够的自信心才能做好工作，这样的岗位性质，培养了我较敏锐的洞察力和乐观、外向的性格。

而内勤、文秘岗位，要求我必须甘于奉献、认真负责，能够吃苦耐劳，使我具有了较强的敬业精神和组织协调能力。

工作岗位的巨大差异，极大地促进了我性格的形成，全面提升了我的综合素质。

当然，我也有很多缺点，例如工作有时情绪化、偶尔有惰性，粗心大意、处理事情有时候不够果断、存在依赖心理等，我会在日后工作中努力克服，争取个人素养整体提升。

三一文库（）/演讲致辞/竞聘演讲综合管理部负责人竞岗报告尊敬的各位领导，同事们，大家早上好。

首先，我非常感谢公司提供给我的工作成长平台以及这次的竞聘机会。

今天我上来竞选的是综合管理部的部门经理职位。

在开始竞聘演讲之前，请允许我做一个简单的自我介绍。

XX年7月1日，我正式加入广东大中商品电子商务有限公司这个大家庭。

在工作中，我从一名业务员做起，虚心向其他同事学习和请教，XX年10月在业务部综合考核中排名第4名，并顺利转正真正成为公司的一分子。

XX年11月初，因公司发展需要，我被调岗到研发部工作，主要负责数据统计和信息收集工作。

XX年初，因公司架构调整和发展需要，我再次调岗至客服部，主要负责培训管理方面工作，并参与客服部的日常维护工作。

在公司期间，我担任过“50会议”主持人，组织过客户沙龙活动。

不同岗位的工作提高了我的业务水平能力，锻炼了我的工作协调能力。

我相信，在各位领导、同事的信任和支持下，我有信心做好公司综合管理部门负责人的各项工作。

下面，我就综合管理部的工作计划向公司领导和各位同事进行汇报。

第一、我想谈谈对综合管理部的部门工作的认识，该部门工作更多的是协调，监督，管理。

和业务部，客服部，财务部协调好各部门工作，及时发现问题，解决问题，总结并统计周数据和月数据，向领导汇报公司运营情况。

让公司日常工作更加规范化和制度化，使各部门能快速分享和了解公司信息和数据，让各部门协调合作，达到良好磨合有效工作的效果。

第二、整合公司资源，主要从三方面入手（一）人事方面的工作。

人事工作包括：招聘、培训、薪酬和绩效管理四个部分。

在公司薪酬制度完善和绩效管理明确的情况下，综合管理部在当前的重点工作是做好人员的招聘及培训工作。

首先是招聘工作。

我的工作思路是---根据公司业务发展情况，进行按需招聘。

首先，综合管理部在招聘前，根据公司要求，由业务部提出人员需求申请，经综合管理部和总经理审批后，方可开展招聘工作。

在人员招聘前期，我们会与业务经理进行充分沟通，主要包括招聘人员年龄、性别、学历、经验要求等。

部门负责人竞聘演讲稿（7篇）部门负责人竞聘演讲稿（精选7篇）部门负责人竞聘演讲稿篇1尊敬的各位领导：你们好!我叫，今年23岁，来自湖北省赤壁，进入公司已有几个月了，是公司培养我成长。

而今天，公司又给我们每个人提供了一个很好的平台，让我有这个机会进行分队长竞选。

下面，我要演讲的题目是---如何做好一名分队长！根据几个月来的工作经验，总结了以下几点：一.首先要对自己有信心，因为在这个行业当中每个人的思想观念、思维方式和传统心里在社会环境的影响下都不同，所以，作为一名分队长，要时刻与队员沟通，了解队员的心理特点加以研究新的方式方法在工作中给于鼓励，增强信心，把工作做好。

二.加强与客户沟通，了解工作上的情况，找出一些安全隐患，弥补工作上的不足，采取正确的方法予以处理工作上的问题，遇到处理不了的问题及时汇报上级领导，待他们与客户协商解决。

三.要认真做好安全防范工作，加大排查力度，时常保持较高的警惕性和责任心，只有本着为公司服务的理念才能把工作做的更好。

四.要利用业余时间加强对队员的学习及训练，因为一个队长再怎么又能力，如果缺少对队员的培训，那么所带的队伍也是一盘散沙，一点岗位形象和军事作风都没有，所以要经过学习和训练使每位队员有个很好的服务意识，使他们能够熟练的掌握岗位操作技能和处理问题的方式方法。

五.要关心队员，特别是对待新队员，要及时向他们介绍分队的情况，让大家相互认识，为以后的工作打开方便之门。

最后就是作为一名分队长要和队员保持“心往一处想”，“劲往一处使”，不能因为和某个队员有过节，就把队员当节过。

时常保持一颗正直的心去对待工作，这样才能把工作做的更好。

部门负责人竞聘演讲稿篇2尊敬的领导：大家好！我叫，今年岁，毕业于大学，我是部的，年从校毕业进入公司开始工作至今已有年的工作经历。

多年来我在工作中勤勤恳恳，踏踏实实，不仅多次受到领导的表扬也得到了同志们的认可。

我非常热爱本职工作，并向往着成为一名合格的管理人员。

领导岗位竞聘申请书大家好!首先感谢院领导给我这次参加中层正职岗位竞争的机会，能参加这次竞职我感到非常荣幸。

在ｘｘ检察科学发展，争当全国、全省头兵的大环境下，为了实现自己“无怨无悔，只为那份执着”的检察事业信念，我本着历练意志，承担责任的想法，参加这次竞争上岗活动。

我叫ｘｘｘ，今年41岁，中共-党员，本科学历。

20ｘｘ年任正科级检察员，20ｘｘ年2月通过竞争上岗任控申处副处长。

从事检察工作21年来，多次被评为先进个人、优秀党员，省市青年岗位能手、十佳杰出青年卫士等，调入ｘｘ市院后被首批任用为“江苏省专业能手”，获得了“十佳人民检察官”、“ｘｘ市文明市民标兵”等荣誉，荣立三等功、二等功各一次。

下面将我三年来的工作情况与参与这次竞职的优势和工作思路汇报如下：一、工作情况总结在市院党组领导和处长带领指导下，我尽心履职，积极配合处长，使我市控申检察调控、风险评估、在线接待创新工作取得实质性的成绩：四家全国文明接待室继续被确认、文明示范窗口新增一家确认两家，全市控申检察工作保持稳定、良性发展趋势。

今年，经院党组决定，我处申报集体二等功。

在我任部门副职以来，一直分管来访接待和综合工作，我做好了规范来访接待、推动风险评估和加强涉检矛盾纠纷排查等工作，三年来我市实现涉检进京访零记录，赴省访处于全省较低水平，取得这些成绩不仅是我一个人的功劳，更是我处同志们在院领导的正确指挥带领下同心同力的结果。

任职期间，我主要从下面几个方面出发，做好了本职工作：（一）规范信访接待工作近年来，高检院、省院不断强调要重视初信初访工作。

为了贯彻上级领导指示，我与全处同志一起，用热心、耐心、细心、诚心对待接待工作，切实当好联系群众的桥梁和纽带角色，做到接待工作群众满意度始终稳定保持在98%以上。

今年我处建立了接待室接待台帐、涉法涉诉接待台帐和涉法涉诉小组长台帐，控申窗口接待实现一案一登记、一案一笔录和接待工作的全程录音、录相。

近三年工作中，控申共接待群众198批252人，做到了由于接待工作不到位而引发的恶性事件零记录。

管理岗位竞聘方案中层管理岗位内部竞聘实施方案根据集团业务发展需要，为了给集团中青年专业技术人员提供更高的职业发展平台，使优秀人才脱颖而出、走向关键的管理岗位，经集团党委研究，决定增补一批中层副职岗位，面向集团内部进行公开竞聘。

具体竞聘实施方案如下：一、竞聘原则（一）坚持公开、公正、民主的原则。

做到公开选拔、公正评价、民主评议，提高工作透明度，做到任职条件、竞聘程序和考试结果的全公开。

（二）坚持竞争、择优的原则。

要支持、鼓励每一名符合条件的人员参加竞争，面试环节的参与人数不应少于竞聘岗位数量的2倍。

（三）坚持德才兼备、群众公认的原则。

在笔试和面试完成后，通过360o民主测评和个别谈话充分了解竞聘人的德才表现，对谈话中了解到的不良表现进行充分核实，对有较严重不良表现和测评成绩较差的不予任用。

（四）坚持有效监督的原则。

成立岗位竞聘纪检监察工作组，对竞聘工作全过程进行监督，并利用群众监督等手段，维护竞聘工作公平、公正，严肃杜绝讲人情、跑关系等不正之风。

二、竞聘岗位和应聘人基本条件及资格（一）竞聘岗位：中层副职岗位（总部部门或分公司副经理）15 个，其中12个用于内部竞聘，另3个用于社会招聘。

根据组织机构调整的目标，暂将12个内部竞聘岗位分为工程管理、财务管理、行政管理三类，由符合条件人员针对竞聘岗位类别进行报名。

（二）应聘人资格条件：1、符合以下条件之一：（1）全日制本科学历，5年以上工作经验（本企业2年以上）；（2）全日制硕士以上学历，3年以上工作经验（硕士毕业后）；（3）下属单位部门主管以上岗位或总部主任工程师（或高级专员等同级）岗位，大专学历，8年以上工作经验及3年以上现职级工作经验；2、所学专业或现从事工作与报名类别相同或相近；3、45周岁以下，正式员工，身体健康；4、具有较丰富的工作业绩，有良好的语言沟通和文字表达能力；5、人品正直，积极乐观，踏实敬业，责任心强，有开拓创新意识，企业忠诚度高；6、无不良嗜好，无行政处分记录。

*****办〔2010〕1号关于开展员工岗位竞聘工作的通知各部门、事业发展中心、各专项办公室:为进一步激发机构的活力和创新力，促进机构战略转型和可持续发展，经秘书长办公会研究，决定于2010年1月中下旬开展员工竞聘上岗工作。

本次竞聘工作将分为部门负责人竞聘和一般管理岗位竞聘两个阶段。

现将竞聘工作的有关事项通知如下：一、竞聘时间1月16日举行部门负责人竞聘演说大会；1月19日举行一般管理岗位竞聘演说大会。

二、竞聘岗位（一）部门负责人岗位：办公室：主任1人，副主任1人；财务部：部长1人，副部长1人；宣传部：部长1人，副部长1人；筹资联络部：部长1人，副部长1人；项目管理部：部长1人，副部长2人；专项基金管理部：部长1人，副部长1人；监督办公室：副主任1人。

（二）一般管理岗位（包括高级主管、主管、助理三个层级）：办公室：人力资源1人，文秘档案1-2人，行政后勤1-2人；财务部：财务会计1人，出纳1人，增值管理1人；宣传部：媒体公关1人，内刊编辑1人，网络管理1人，资料档案1人；筹资联络部：筹资策划2人，外事联络1人；项目管理部：援建项目管理2人，培训项目管理1人，助学项目管理（助学金、书库）1人、大病救助管理（白血病、先心病）2人，文秘接待1人；专项基金管理部：制度规范1人，服务协调1人，文秘档案1人；监督办公室：文秘联络1人。

三、竞聘资格与基本条件现任部门负责人可竞聘部门正职，现任高级主管及以上职务可竞聘部门副职。

机构正式员工、专项办工作人员及在机构注册登记的志愿者可竞聘一般管理岗位。

竞聘部门负责人的基本条件：1．热爱党，热爱祖国，热爱***事业；2．有事业心、责任感和敬业精神，有胜任部门领导工作的组织协调能力和业务工作能力；3．具有创新意识和开拓进取精神，有全局观念，坚持原则，求真务实，作风正派，清正廉洁，善于团结同志；4．熟悉***相关法律法规和政策，了解红十字业务知识；5．具备综合分析问题和解决问题的能力，善于组织协调与沟通，- 2 -服务意识强；6．有较好的语言表达能力和较强的文字写作水平。

科室及部门负责人竞聘上岗方案一、确定科室及部门整合方案和负责人定编方案，报集团组干处备案审批。

二、内部公告科室及部门整合情况，以及负责人定编情况，并通知开展竞聘报名活动。

三、成立竞聘工作组，工作组领导由全部董、监、高管组成，工作人员抽调整部分职工组成。

四、竞聘操作：（1）每人最多可报名两个负责人岗位；（2）竞聘人员要准备书面竞聘发言；（3）竞聘投票打分全员参与，分红票、兰票和普通票进行（董事长和总经理使用红票，每票___分；其他董监高使用兰票，每票___分；职工使用普通票，每票___分）；（4）公布负责人岗位竞聘者得分情况。

五、工作组领导成员依据投票得分，以及竞聘者本人实际情况，讨论研究竞聘结果，最后要表决通过，表决结果要下发文件通告。

六、公司与新上岗负责人签订___年内部承包责任书（主要包括生产指标、安全指标、费用指标、盈利指标等）。

七、其他说明。

科室及部门负责人薪酬及绩效奖罚办法要同时修定。

医院科室负责人竞本人自从学校毕业以来，一直在___镇、___卫生服务中心等基层卫生医院工作，主要从事妇产科、公共卫生等方面工作。

近年来，在医院领导的正确领导和关心下，在科室同志的帮助下，坚持科学发展观，牢固树立以为人本理念，勤奋学习，遵章守纪，团结友爱，不断钻研业务，认真完成医院领导布置的各项工作和任务，全面履行了一名基层医师的岗位职责要求。

现将本人工作述职如下：一、加强政治业务学习，不断增强自身修养在平常的工作和学习中，本人始终坚持党的路线、方针、政策，认真学习___主义、___思想和___理论以及“___”等重要思想，全面贯彻落实科学发展观，始终坚持全心全意为人民服务的主导思想，不断提高自己的政治理论水平。

在提高自身政治素养的同时，本人还努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，通过阅读大量业务杂志及书刊，学习有关医疗卫生知识，丰富了自己的理论知识。

二、遵章守纪，不断提高自身素质在工作中，本人能够做到团结同志，时时从___利益出发，充分发挥团队精神，与大家一起将业务工作做好；工作态度端正，服从工作安排，严格遵守医院的作息时间，不迟到，不早退；时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，进一步密切与居民群众的联系，努力为群众做实事、办好事、解难事。

尊敬的招聘委员会：您好！我谨借此机会向贵公司提交我的应聘申请，希望能成为贵公司管理技师团队的一员。

在此，我向您简要介绍一下我的背景、技能和热情，以便您更好地了解我。

首先，我毕业于我国一所知名大学，专业是管理科学与工程。

在校期间，我积极参与各类学术研究和实践活动，不仅积累了丰富的理论知识，还锻炼了自己的实践能力。

工作以来，我一直在企业管理领域深耕，先后担任过项目管理员、部门主管等职务，具有丰富的管理经验和团队协作能力。

其次，我具备较强的技术背景和业务能力。

在长期的工作中，我不断学习新技术、新理念，努力提高自己的专业素养。

对于企业管理的相关软件和工具，我能够熟练运用，以提高工作效率。

同时，我具备较强的数据分析能力，能够为企业提供有针对性的解决方案。

此外，我具备良好的沟通能力和团队合作精神。

在以往的工作中，我注重与同事、上级和下属的沟通，善于倾听各方意见，有效协调团队内部关系，推动团队共同进步。

我认为，一个优秀的管理技师不仅要具备专业技能，还要具备良好的人际交往能力，以便更好地服务于团队和企业。

最后，我要表达我对管理技师的职业热情。

我一直认为，管理技师是企业发展的关键岗位，既要有技术背景，又要具备管理能力。

我相信，凭借我的专业素养和热情，一定能够胜任这个岗位，为贵公司的发展贡献力量。

总之，我希望能有机会加入贵公司，成为一名管理技师。

我相信，在我的努力下，我能够在这个岗位上取得优异的成绩，为贵公司的发展贡献自己的一份力量。

请招聘委员会考虑我的申请，给予我一个展示才华的舞台。

感谢您在百忙之中阅读我的申请，期待您的回复。

此致敬礼！应聘者：年月日。

管理岗位竞聘方案管理岗位内部竞聘方案为了给集团中青年专业技术人员提供更高的职业发展平台，使优秀人才脱颖而出、走向关键的管理岗位，集团党委决定增补一批中层副职岗位，面向集团内部进行公开竞聘。

具体竞聘实施方案如下：一、竞聘原则1.坚持公开、公正、民主的原则。

竞聘过程中，任职条件、竞聘程序和考试结果应全程公开，提高工作透明度。

2.坚持竞争、择优的原则。

支持、鼓励每一名符合条件的人员参加竞争，面试环节的参与人数不应少于竞聘岗位数量的2倍。

3.坚持德才兼备、群众公认的原则。

通过笔试和面试，了解竞聘人的德才表现，对不良表现进行充分核实，对有较严重不良表现和测评成绩较差的不予任用。

4.坚持有效监督的原则。

成立岗位竞聘纪检监察工作组，对竞聘工作全过程进行监督，维护竞聘工作公平、公正。

二、竞聘岗位和应聘人基本条件及资格1.竞聘岗位：中层副职岗位（总部部门或分公司副经理）15个，其中12个用于内部竞聘，另3个用于社会招聘。

12个内部竞聘岗位分为工程管理、财务管理、行政管理三类，由符合条件人员针对竞聘岗位类别进行报名。

2.应聘人资格条件：1）全日制本科学历，5年以上工作经验（本企业2年以上）；或全日制硕士以上学历，3年以上工作经验（硕士毕业后）；或下属单位部门主管以上岗位或总部主任工程师（或高级专员等同级）岗位，大专学历，8年以上工作经验及3年以上现职级工作经验；2）所学专业或现从事工作与报名类别相同或相近；3）45周岁以下，正式员工，身体健康；4）具有较丰富的工作业绩，有良好的语言沟通和文字表达能力；5）人品正直，积极乐观，踏实敬业，责任心强，有开拓创新意识，企业忠诚度高；6）无不良嗜好，无行政处分记录。

三、竞聘形式与组织方式本次竞聘的测评形式分为在线素质测试、笔试和面试三种，其中面试包含工作会议模拟（即无领导小组讨论）和行为化追问两道程序。

首先，竞聘流程分为三个阶段：选拔、考察和确定拟提拔人员。

选拔阶段包括在线素质测试和笔试，根据加权后的综合成绩淘汰一部分人，然后选取竞聘岗位数量2倍的人员进入面试。

事业单位岗位竞聘申请书事业单位岗位竞聘申请书尊敬的各位领导、同事们：大家好！首先，感谢XX（所在局或部门）提供了这次锻炼的机会，感谢各位领导对我的信任，感谢各位同事在工作中给予的关心和帮助。

我竞聘的是XX岗位。

下面，我对自己的基本情况、对岗位的认识及今后工作的设想向大家作以下简要汇报：XX年到现在一直在龙江卫生院工作。

我XX年XX月毕业于XX学院XX，现已取得XX（硕士或者本科）毕业学历，曾做过XX、XX等工作。

XX年开始担任XX（某某负责人之类的），也是当年开始做XX 工作人员。

一、我竞聘XX岗位，具有以下优势：1、热XX事业（所在行业），热爱本职工作,具有奉献精神，具备良好的XX（行业精神）。

2、服从上级及部门的领导,工作积极肯干。

特别是担任XX（现职）期间，团结组员，想法设法做好XX各项工作。

经常不辞辛劳，下基层服务。

3、注重，不断提高业务能力。

XX年曾到XX（上级单位）进修近一年，擅长XX，多次参加省级、市级、县级XX（行业）工作培训，熟练掌握XX（所在行业）日常工作业务。

4、能够较熟练地使用电脑。

熟悉各种XX报表的制作、上报及各种材料的整理工作。

5、熟悉XX工作要求。

从事XX工作多年，熟悉《国家XX》，熟练掌握XX工作流程、方法。

熟悉XX的管理及使用的工作规范。

6、担任XX组长，突出。

认真贯彻执行《XX市XX工作量化分级管理方案》（行业）要求，自觉履行工作职责，各项指标按质按量完成，多次在上级检查中取得好成绩。

如20XX年，XX工作、XX强化工作、200X/20XX年的两次XX工作、两次XX工作等都能按上级要求完成各项指标；在年度XX检查中获得XX分和XX组90.5分的好成绩。

20XX年在XX半年交叉检查中取第一名的得好成绩，XX专项检查也取得较好的成绩。

7、因工作表现突出，2015年获得“鹿寨县卫生系统先进工作者”和“XX市XX工作先进个人”荣誉。

当然，我也有缺点或不足之处，希望大家在工作中多多帮助。

有关竞聘申请书范文汇总十篇竞聘申请书篇1各位领导，各位同事：大家好！感谢支行领导创造了这次公平竞争的机会！它可以使年轻干部脱颖而出，营造一种奋发学习，勇于向上的企业文化氛围。

按照支行营业管理部竞聘方案，我竞聘营业管理部经理职务。

下面从四个方面向各位评委和代表陈述我的竟职报告：一、工作简历。

我现年__岁。

（个人介绍，工作经历）二、自身优势。

（一）够严格要求自己，恪尽职守。

我一直把爱岗敬业，开拓进取作为自己的座右铭，无论干什么，都把事业放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心的投入。

（所获荣誉）。

（二）我始终认为，干好事业靠的是忠于事业，靠的是一丝不苟的责任心，并能够充分发挥主观能动性，开拓创新，注重实效。

任营业部副经理主管个人金融工作以来，个人金融各项指标都牵动着我的心，想方设法调动网点和员工的积极性，付出了一定的劳动，取得了较好的成绩。

（所取得的业绩）。

（三）能够团结同志，与人共事，比较理解人、关爱人、包容人。

善于协调关系，增强凝聚力。

具有调查，分析，研究能力，所写稿件曾被各级行网讯采用过。

（四）我深知银行工作的政策性、法规性比较强，既要努力发展、开拓业务，又要依法合格经营。

（五）我有三年的营业部工作经验，熟悉营业管理部的各方面优势和薄弱环节。

三、任职后的打算。

如果得到各位领导和同事的信任和支持，我将迅速找准自己的位置，认真履行职责。

（一）提升服务层次，丰富服务内涵。

服务是永恒的主题。

对客户必须用心服务，做到诚心、热心、细心、耐心，要教育员工熟悉掌握客户信息，把顾客看作是自己的亲戚朋友，看作是自己的家人，把自己的工作变成传递温馨的窗口，树立工行的良好形象。

只有这样才能为各项业务的营销工作打下良好的基础。

（二）正视薄弱环节，迎难而上。

鉴于今年绩效工资考核的变化，激励约束机制将有所减弱，这将给管理上带来一定的难度。

我认为如何发展团队精神，使整个团体具有高度的责任感，使命感和自我牺牲精神将是管理工作的重点和难点。

管理岗位竞聘申请书管理岗位竞聘申请书1尊敬的各位领导、各位评委、各位同仁：大家好！我怀着十分激动的心情参加此次仓库管理副经理竞聘，在此，我首先感谢公司领导提供了这次仓管职务的竞聘机会，也感谢同事们在工作中对我的信任和支持。

今天，我本着锻炼自己，为本公司服务的宗旨来竞聘这个岗位，希望能得到大家的支持。

我叫陶超，今年24岁，自毕业参加工作以来，一直都从事着仓库管理的一些工作，作为一名仓库管理员，我对仓库管理的工作已经熟能生巧。

在公司工作两年以来，我在思想观念、理论素质、工作能力上都得到了全面提高，由于之前便是一名仓库管理员，我对仓库管理的工作比较熟悉，并且希望可以继续从事仓库管理的工作，本着对公司的热爱、对工作的执著与日俱增。

经过深思熟虑和慎重选择，这次我竞聘的职位是仓库管理副经理一职。

从事仓库管理工作五年之久，我深刻的认识到，竞聘此职位不仅是一次展示自我、认识自己的机遇，更是一次相互学习、相互交流的机会。

要成为一名合格的仓库管理副经理，不仅要有实干精神，还要善于谋略；不仅要熟悉本单位的业务，还需要有多方面的知识；不仅要有一定的管理水平，而且还需要有良好的人际沟通能力。

我虽然从没有担任过这个岗位的工作，缺少经验。

但我经过在学校的学习几年来的工作实践，通过平时在工作中对多种知识的不断进取，以及领导的指导及同志们的帮助，在公司我具有了一定工作能力和工作经验，我热爱在公司的这份工作。

参加这个岗位的竞聘，主要考虑自己基本具备任职资格要求，而且有以下三方面的优势。

第一，勤学善思。

工作以来，坚持学习不放松，时时处处向公司领导、同事学习理论知识，不断适应公司要求。

第二，经验丰富。

我从事仓库管理工作五年的时间，积累了大量的工作经验，沟通能力、表达能力、应变能力等基本素质得到全面提高。

‘第三，作风扎实。

工作中，我始终坦坦荡荡为人、踏踏实实做事。

对待工作，始终保持勤于进取的创业激情，用实实在在的工作态度和工作质量证明了自己的能力。

关于岗位竞聘通知关于岗位内部竞聘的通知尊敬的各位部门负责人：为适应公司快速发展的人才需求，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，经公司研究决定，在全公司范围内进行公开竞聘选拔。

现具体通知如下：一、竞聘原则我们将坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，扩大选人视野，引入竞争机制，鼓励员工毛遂自荐，积极报名，不断拓宽公司员工的晋升渠道。

二、竞聘范围竞聘范围为公司全体在职员工。

三、竞聘岗位竞聘岗位分别为：1、总公司市场部经理2、子公司—XXX负责人3、子公司—XXX负责人四、工作职责1、市场部经理该岗位的工作职责包括：根据公司发展战略，编制年度市场开发计划；负责市场部内部管理工作；组织所属人员开展市场调研工作，及时掌握市场信息。

2、XXX负责人该岗位的工作职责涉及全省天网、卡口，红绿灯业务，主要包括：主持子公司全面工作，保证子公司年度销售目标的实现；负责子公司员工队伍建设。

3、XXX负责人该岗位的工作职责涉及体育赛事的活动组织及策划咨询、体育信息咨询、文化艺术交流策划、公关活动组织策划、展览展示服务，体育用品、体育器材销售，主要包括：主持子公司全面工作，保证子公司年度销售目标的实现；负责子公司员工队伍建设。

五、竞聘要求竞聘要求包括：1.本岗位工作未出现重大失误，未受到公司重大处分;2.公关协调能力突出，品行端正，有强烈的责任心和事业心；3.具有较强的监督、检查、组织、协调能力；4.具有较强的综合分析、发现和解决问题的能力。

六、竞聘程序竞聘程序如下：1.由员工自荐或负责人推荐，请于1月10日下班前填写《竞聘申请表》（见附件1）电子档，发邮件到行政部。

2.考核和面试时间为1月16日至1月30日；3.竞聘结束后，公司总经理确定录用人员名单。

4.行政部将于2月1日前公示名单。

附件：竞聘申请表行政部。

竞聘上岗申请书范文（精选23篇）竞聘上岗申请书范文篇1尊敬的各位领导：您好!我是一名来自童装科的员工，我叫李某某，目前担任童装科科值班一职，此次申请竞聘店内管理层干部一职。

9月1号从裕华店转调加入到卧龙店至今，已有一个多月的时间，期间也经历了很多，感触了很多，也收获了很多。

之所以竞聘这个职位主要缘于以下几点：第一，年轻的优势给我带来了更多的自信。

我今年20岁，正因为年轻，所以对生活充满了热爱，对工作充满了激情。

有着年轻朝气的我，更愿意多学习，多积累，多充实自己，把热情和朝气带给更多的人。

同时，我还有一个农村孩子特别能吃苦、特别能耐劳，朴实无华的品格;有不畏艰难、扎实肯干、执着追求的韧劲和敢于竞争、拼搏进取、不计成败的秉性。

而最重要的一点是，我目前单身，有家人的全力支持，让我全身心地投入到我所热爱的工作当中。

这些，都使我对工作充满激情与自信、对未来充满憧憬和希望。

第二，坎坷的成长让我不断的走向成熟。

在同龄人还在校园里读书的时候，我已经踏入社会，步入到工作当中，走向我生命中的另一段旅程。

我出身农村，虽然没有很高的学历与令人眩目的资本，以及什么非凡的阅历。

但是从我2019年毕业，刚步入到工作当中时，我就暗暗发誓：无论角色如何变换，我都要干一行、爱一行、专一行、精一行，3年的工作时间，让我在零售服务行业积累了更多的专业知识与技能。

我常这样想，是公司的理念，店内的培养、领导的关爱以及同事们的关心与帮助，我才能在零售服务这个行业走到今天，我只有将心中这份感激之情常存于心，使之成为工作不懈追求的动力，才能报答领导和同事们多年的培养，关爱与支持。

第三，3年的工作实践，使我积累了一定的管理经验。

从20xx年5月开始加入到一家刚起步的小型生活超市开始接触到零售行业，从装修到组装货架以及上货整个流程的艰辛有深刻体会。

期间也曾对各部门，各个岗位进行了解，使自己更加的熟悉，也坚定要在这一行干下去。

在此期间性格也有了很大的转变，也为今后的零售服务行业之路建立了较好的心态。