河南：给老板办事突然死亡家属向老板索赔获补偿

消费者权益保护法第一次作业手指被摔断了。

张某忙向服装店老板赔不是，但服装店老板却要 求她赔偿模特两根指头摔断的损失10元钱，否则休想走人。

张 某无奈给这位老板赔偿了10元钱。

随后，张某投诉至消费者协 会，要求服装店老板赔礼道歉，退还所收的10元钱。

平方米，与购房合同和产权证标明的建筑面积相差8平方米多。

本案处理结果应该为：(b) 一：名词解释1.消费者 会成员 为满足生活需求而购买，使用商品和接受服务的社 A.退款B.加倍返还2.消费者运动改善其经济地位并得以国家及社会参与和支持的社会运动是指消费者有组织的进行在保护自己合法权益，本案中，服装店老板侵犯了张某的权利有：（AB ） A.知情权 是指消费者购买假索赔甚至是知假买假再索赔的 B.选择权 C.公平交易权 D.求偿权 C.不予赔偿 D.适当赔偿 3.王海现象案件二：判断5．自有人类社会以来，就有生产和消费，有生产者和消费者， 因而就有消费者问题。

(B) A.正确 错对对错错对错对错对 三：单项选择 2．1998年10月17日,孟某按商家所登广告来到郑州市德化街妇 B.错误儿大楼电器商场购买一台“家宝”VCD,并得到广告所登赠送10 6．美国最早的消费者运动是以争取洁净食品和药品为目标的。

C D C A B C D A C C 盘正版光碟、两只高级话筒，价值380元。

回家后孟某发现光碟（CD ）上字迹模糊，且其上书写的出版社与产品包装不符。

后经河南省 A.家用电器法院判决是正确的。

产品责任系指产品使用、消费的过程中因产 品瑕疵造成人身伤害或者财产损害所引起的民事责任，是民法中 因产品质量不合格而引起的一种特殊侵权责任行为。

文化市场管理办公室鉴定，商家所增10张光碟均为盗版非法音 B.优质火材像制品。

孟某认为商家赠品价值与其广告所述380元价格不符， C.食品《产品质量法》第 31条规定："因产品存在缺陷造成人身、财产 且商家广告还称“发现假冒商品奖励1万元”。

衡水鸿途智德建筑劳务分包有限公司、李福来劳务合同纠纷二审民事判决书【案由】民事合同、无因管理、不当得利纠纷合同纠纷劳务合同纠纷【审理法院】河北省衡水市中级人民法院【审理法院】河北省衡水市中级人民法院【审结日期】2020.09.01【案件字号】(2020)冀11民终1723号【审理程序】二审【审理法官】李永玮关信娜杨英【审理法官】李永玮关信娜杨英【文书类型】判决书【当事人】衡水鸿途智德建筑劳务分包有限公司;李福来;程洪志;故城中裕燃气有限公司【当事人】衡水鸿途智德建筑劳务分包有限公司李福来程洪志故城中裕燃气有限公司【当事人-个人】李福来程洪志【当事人-公司】衡水鸿途智德建筑劳务分包有限公司故城中裕燃气有限公司【代理律师/律所】马林燕河北金箭律师事务所;董彦红河北广厦律师事务所【代理律师/律所】马林燕河北金箭律师事务所董彦红河北广厦律师事务所【代理律师】马林燕董彦红【代理律所】河北金箭律师事务所河北广厦律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】衡水鸿途智德建筑劳务分包有限公司【被告】李福来;程洪志;故城中裕燃气有限公司【本院观点】关于鸿途公司应否对程洪志欠付李福来的劳务费承担连带偿还责任的问题。

【权责关键词】恶意串通撤销合同证据不足证据交换关联性质证诉讼请求开庭审理维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院对一审查明的事实予以确认。

【本院认为】本院认为，关于鸿途公司应否对程洪志欠付李福来的劳务费承担连带偿还责任的问题。

本案李福来在故城县青罕镇燃气管道铺设、改造等工程中提供劳务，其相对方为程洪志，即其是与程洪志之间形成劳务合同关系。

现李福来提供程洪志向其出具的欠条向程洪志、鸿途公司、故城中裕公司主张劳务费及利息，程洪志作为李福来的用工方，应当支付李福来劳务费，程洪志对欠条载明的款项数额无异议，对一审判决无意见，故其应按一审判决内容向李福来支付劳务费34800元及逾期利息。

中国平安财产保险股份有限公司郑州中心支公司、杨天才机动车交通事故责任纠纷二审民事判决书【案由】民事侵权责任纠纷侵权责任纠纷机动车交通事故责任纠纷【审理法院】河南省平顶山市中级人民法院【审理法院】河南省平顶山市中级人民法院【审结日期】2020.12.10【案件字号】(2020)豫04民终3903号【审理程序】二审【审理法官】翟建生王会军赵红燕【文书类型】判决书【当事人】中国平安财产保险股份有限公司郑州中心支公司;杨天才;李莎莎;曹建峰;中国大地财产保险股份有限公司鹤壁中心支公司【当事人】中国平安财产保险股份有限公司郑州中心支公司杨天才李莎莎曹建峰中国大地财产保险股份有限公司鹤壁中心支公司【当事人-个人】杨天才李莎莎曹建峰【当事人-公司】中国平安财产保险股份有限公司郑州中心支公司中国大地财产保险股份有限公司鹤壁中心支公司【代理律师/律所】郭志玉河南应国律师事务所;魏雯菲河南应国律师事务所;金春娜河南厚源律师事务所;谢三乐河南厚源律师事务所;付红安河南世纪唐人律师事务所【代理律师/律所】郭志玉河南应国律师事务所魏雯菲河南应国律师事务所金春娜河南厚源律师事务所谢三乐河南厚源律师事务所付红安河南世纪唐人律师事务所【代理律师】郭志玉魏雯菲金春娜谢三乐付红安【代理律所】河南应国律师事务所河南厚源律师事务所河南世纪唐人律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】中国平安财产保险股份有限公司郑州中心支公司【被告】杨天才;李莎莎;曹建峰;中国大地财产保险股份有限公司鹤壁中心支公司【本院观点】本案交通事故事实清楚，各方责任明确，车辆保险关系清晰。

【权责关键词】代理合同侵权证人证言鉴定意见证明诉讼请求简易程序维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，本案交通事故事实清楚，各方责任明确，车辆保险关系清晰。

根据当事人的诉辩陈述，并征得各方当事人同意，本院归纳本案纠纷二审的争议焦点为：杨天才是否存在误工，若存在其误工费应如何计算。

潢川县恒大建筑工程有限责任公司、李勋才等提供劳务者受害责任纠纷民事二审民事判决书【案由】民事侵权责任纠纷侵权责任纠纷提供劳务者受害责任纠纷【审理法院】河南省信阳市中级人民法院【审理法院】河南省信阳市中级人民法院【审结日期】2021.12.08【案件字号】(2021)豫15民终5519号【审理程序】二审【审理法官】徐鸿付巍李彬【审理法官】徐鸿付巍李彬【文书类型】判决书【当事人】潢川县恒大建筑工程有限责任公司;李勋才;谈龙基;谈应春;刘新中【当事人】潢川县恒大建筑工程有限责任公司李勋才谈龙基谈应春刘新中【当事人-个人】李勋才谈龙基谈应春刘新中【当事人-公司】潢川县恒大建筑工程有限责任公司【代理律师/律所】宋成彬河南法正律师事务所;高清伟河南捷达律师事务所;张晓明河南豫申律师事务所【代理律师/律所】宋成彬河南法正律师事务所高清伟河南捷达律师事务所张晓明河南豫申律师事务所【代理律师】宋成彬高清伟张晓明【代理律所】河南法正律师事务所河南捷达律师事务所河南豫申律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】潢川县恒大建筑工程有限责任公司【被告】李勋才;谈龙基;谈应春;刘新中【本院观点】本案二审的争议焦点是：1、被上诉人李勋才涉案雇主的认定；2、被上诉人李勋才自身是否应承担责任；3、各方责任主体应承担责任比例。

【权责关键词】撤销代理合同过错一般代理鉴定意见证据不足新证据质证诉讼请求变更诉讼请求开庭审理发回重审执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，本案二审的争议焦点是：1、被上诉人李勋才涉案雇主的认定；2、被上诉人李勋才自身是否应承担责任；3、各方责任主体应承担责任比例。

关于第一个焦点，上诉人李勋才系原审被告刘新中找来从事木工工作，并以350元／天从原审被告刘新中处领取工资。

原审被告刘新中从原审被告谈龙基处承包木工活，单价为70元／平方。

原审被告刘新中除对上诉人李勋才的木工工作分配管理外，其与原审被告谈龙基按工程量结算工程价款，其向上诉人李勋才按固定工资支付劳动报酬。

员工意外死亡公司人道关怀一、纠纷背景：2013年3月12日下午1点30分左右，市区纺工路南堰桥绿化长廊旁一对年轻男女正在聊天，突然男子脱掉外衣，飞快跑出长廊自行跳入海盐塘内，因不习水性没多久就被河水淹没了。

经警方1个多小时寻找，最终找到这名男子，但已死亡，警方认定男子陈某属溺水意外死亡。

事情发生后，死者家属迅速从云南老家赶来嘉兴处理后事，并认为陈某的意外死亡与公司有一定责任，要求公司给予赔偿，双方为此发生矛盾。

此事件先后被《小新说事》、《南湖晚报》报道。

二、调处过程：调解员受理纠纷后，有条不絮地开展调解。

经了解，死者陈某是云南人，现为嘉兴某公司的业务员。

事发当天中午午休期间，陈某约公司同事兼老乡罗某在海盐塘路吃中饭，饭后两人在附近长廊中聊天。

陈某告诉罗某，最近因为各方面原因感觉压力比较大，罗某就开始开导陈某，聊着聊着，陈某突然脱掉外衣跳入河里，不幸就发生了。

死者家属认为在这次意外死亡事件中陈某自身确实负有责任，但是作为公司方也有脱不了的关系，因为根据同事罗某所述，最近公司给陈某的压力很大，老板一天打他20多个电话让他报业绩，公司缺乏对员工必要的关心，是导致陈某身亡的原因之一，所以要求公司方赔偿40余万元，扬言如不满足要求就闹事。

公司方对陈某的意外死亡深表同情，但认为陈某纯属意外死亡，理由如下：1、陈某发生意外的时候属于中午午休期间且不发生在工作场所；2、陈某的死亡和公司没有必然联系。

所以公司将按照企业职工非因公死亡的有关规定做出补偿，另外考虑到陈某毕竟是公司员工，他们也会从人道主义角度再适当增加补偿。

第一次调解中，双方在丧葬费、一次性抚恤费、交通费、因处理事故和办理丧事而产生的误工费等费用方面没有分歧，但是对于家属提出的数十万元的额外赔偿要求，公司方认为于法于理都不符，不能接受。

面对僵局，调解员在阐明相关法律法规后，提议双方暂时中止调解，换位后再行调解。

第二次调解前，调解员分别与家属方、公司方进行了单独沟通。

朱久香、李某等提供劳务者受害责任纠纷民事二审民事判决书【案由】民事侵权责任纠纷侵权责任纠纷提供劳务者受害责任纠纷【审理法院】河南省信阳市中级人民法院【审理法院】河南省信阳市中级人民法院【审结日期】2021.09.03【案件字号】(2021)豫15民终2672号【审理程序】二审【审理法官】买戈良周振力付巍【审理法官】买戈良周振力付巍【文书类型】判决书【当事人】朱久香;李某;刘某;嘉兴祥缔百货有限公司【当事人】朱久香李某刘某嘉兴祥缔百货有限公司【当事人-个人】朱久香李某刘某【当事人-公司】嘉兴祥缔百货有限公司【代理律师/律所】张战志河南誉蓼律师事务所;丁中亚河南振蓼律师事务所【代理律师/律所】张战志河南誉蓼律师事务所丁中亚河南振蓼律师事务所【代理律师】张战志丁中亚【代理律所】河南誉蓼律师事务所河南振蓼律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】朱久香【被告】嘉兴祥缔百货有限公司【本院观点】无论是《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条还是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，均规定了雇员在从事雇佣活动中遭受第三人侵权后，雇员享有向第三人主张权利或向雇主主张权利的选择权；同时亦规定了如果雇员选择向雇主主张权利的，雇主在承担相应责任后，可以向第三人进行追偿。

【权责关键词】无效撤销法定代理过错无过错第三人法定代理人新证据诉讼请求增加诉讼请求发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院二审期间，当事人没有提交新证据。

本院经审理对一审法院认定的事实予以确认。

【本院认为】本院认为，无论是《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条还是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，均规定了雇员在从事雇佣活动中遭受第三人侵权后，雇员享有向第三人主张权利或向雇主主张权利的选择权；同时亦规定了如果雇员选择向雇主主张权利的，雇主在承担相应责任后，可以向第三人进行追偿。

河南全惠食品有限公司、三全食品股份有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】河南省郑州市中级人民法院【审理法院】河南省郑州市中级人民法院【审结日期】2021.04.22【案件字号】(2021)豫01民终4791号【审理程序】二审【审理法官】刘泽军贾建新邵晓斐【审理法官】刘泽军贾建新邵晓斐【文书类型】判决书【当事人】河南全惠食品有限公司;河南诚达人力资源有限公司;贺合格;三全食品股份有限公司【当事人】河南全惠食品有限公司河南诚达人力资源有限公司贺合格三全食品股份有限公司【当事人-个人】贺合格【当事人-公司】河南全惠食品有限公司河南诚达人力资源有限公司三全食品股份有限公司【代理律师/律所】刘侃侃上海市协力(郑州)律师事务所;李永超河南春秋律师事务所【代理律师/律所】刘侃侃上海市协力(郑州)律师事务所李永超河南春秋律师事务所【代理律师】刘侃侃李永超【代理律所】上海市协力(郑州)律师事务所河南春秋律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】河南全惠食品有限公司;三全食品股份有限公司【被告】河南诚达人力资源有限公司;贺合格【本院观点】关于贺合格与全惠公司是否成立劳动关系的问题。

【权责关键词】完全民事行为能力撤销代理不当得利合同诚实信用原则证据不足质证维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】另查明，贺合格提供的工作证及工作服上均显示有“三全”字样，工作证上载明贺合格的部门为三区车间；原告提供的住宿证明显示：二基地三区火锅料员工贺合格，望给予住宿安排，14-26日，感谢，右下方有田利等人的签字，日期为2020.1.14。

贺合格曾填写《职工履历表》一份，但原告称上面的“贺合格”是其本人书写，但联系人处的“诚达小时工”不是其本人书写。

再查明，全惠公司系三全公司的独资控股公司，全惠公司经营范围为速冻食品、糕点的生产和销售等。

三全公司提供其作为出租方与承租方全惠公司签订的《租赁合同》一份，合同中约定全惠公司租赁三全公司设备及厂房，其中饺子生产车间24912.02㎡，汤圆生产车间24161.04㎡，其他厂房7543㎡，租赁期间从2019年1月1日1起至2019年12月31日止等内容，以证明贺合格的受伤地点的厂房虽然归三全公司所有，但出租给全惠公司。

工亡赔偿案例工亡赔偿案例是指在工作中因工作原因导致工人死亡，其家属可以依法获得一定的赔偿。

这类案例在现实生活中时有发生，而且也是一个社会问题，对于保障工人的权益和维护劳动者的合法权益具有重要意义。

下面我们就来看一个工亡赔偿案例。

某工厂的一名工人，在工作中不慎受伤，经抢救无效不幸身亡。

根据劳动法律法规，工厂应当依法对工人的家属进行工亡赔偿。

工厂方面应当支付工亡赔偿金，同时承担相应的责任。

首先，工厂方面需要对工亡赔偿金进行合理计算。

根据相关法律规定，工亡赔偿金应当包括工人死亡前的医疗费用、丧葬费用、死亡赔偿金等。

工厂应当对这些费用进行合理计算，并及时支付给工人家属。

同时，工厂还应当承担相应的责任，对工作中存在的安全隐患进行整改，确保类似事故不再发生。

其次，工厂方面需要与工人家属进行协商，达成赔偿协议。

在赔偿过程中，工厂应当尊重工人家属的意见，积极与其沟通，妥善解决赔偿事宜。

同时，工厂也可以通过与工会等组织合作，共同协商解决赔偿问题，确保工人家属的合法权益得到保障。

最后，工厂方面需要加强安全生产管理，预防类似事故再次发生。

工厂应当加强对员工的安全教育培训，提高员工的安全意识，加强安全生产管理，做好安全防护工作，确保员工的人身安全。

同时，工厂还应当建立健全的安全生产责任制度，明确相关责任人，加强对安全生产的监督检查，及时发现并解决安全隐患，确保员工的生命安全。

总之，工亡赔偿案例是一个涉及劳动者权益和社会稳定的重要问题。

工厂方面应当依法履行工亡赔偿的责任，合理计算赔偿金并与工人家属进行协商，同时加强安全生产管理，预防类似事故再次发生。

这不仅是对工人家属的尊重和保障，也是对社会稳定和和谐发展的重要保障。

希望相关部门和企业能够重视这一问题，共同努力，确保劳动者的合法权益得到保障，社会稳定和谐。

项城工伤死亡赔偿标准项城工伤死亡赔偿标准引言工伤事故是指在工作过程中发生的导致劳动者受伤甚至死亡的意外事件。

对于工伤死亡案件，赔偿标准是一个关键问题。

本文将介绍项城工伤死亡赔偿标准及相关规定。

工伤死亡赔偿标准的定义工伤死亡赔偿标准是指在劳动者因工作原因而死亡时，根据相关法律法规和政策规定，由用人单位向劳动者的家属支付的经济赔偿金额。

基本原则•公平合理：赔偿标准应公正、合理，在保护劳动者权益的前提下，也考虑用人单位的承受能力。

•依法依规：赔偿标准应符合国家有关法律法规的规定，确保赔偿金额合法有效。

赔偿范围工伤死亡赔偿标准包括以下几个方面： 1. 死亡补助金：根据劳动者的工作年限、工资等因素确定，一般是年工资的20-60倍不等。

2. 丧葬补助金：用于劳动者的丧葬事务，一般是月平均工资的5倍左右。

3. 抚养亲属生活费：根据劳动者生前抚养亲属的情况，支付一定期限的生活费，一般是死者年平均工资的30-60%。

4. 继续支付或一次性支付原工资的标准：用于劳动者家庭的生活支出，根据工伤等级和伤残程度确定。

工伤等级和伤残程度根据伤残的程度和对劳动能力的影响，工伤案件会被划分为不同的等级，如重大和一般。

工伤等级和伤残程度将直接影响到工伤死亡赔偿标准的确定。

赔偿标准调整根据社会经济发展和劳动保障政策的变化，工伤死亡赔偿标准可能会进行调整。

用人单位和劳动者及其家属应及时了解最新的赔偿标准，以保障自身权益。

结论工伤死亡赔偿标准是保护劳动者权益的重要方面，合理的赔偿能够帮助受害者家庭尽快恢复正常生活。

各方应共同努力，确保工伤死亡赔偿标准的公正、合理和实施。

推动赔偿标准改革1.建立健全的法律法规：完善工伤死亡赔偿的相关法律法规，明确赔偿依据、计算方法和调整机制，提高赔偿标准的透明度和可操作性。

2.加强监督管理：加大对用人单位的监督力度，确保其按时足额支付工伤死亡赔偿款项，同时加强对赔偿标准的执行情况监测，防止漏洞和滥用。

3.提高劳动者保障意识：加强对劳动者的权益保护宣传教育，帮助劳动者了解和维护自己的合法权益，促使违法用人单位更加重视工伤死亡赔偿。

工地宿舍猝死赔偿案例
以下是某工地宿舍猝死赔偿案例的描述：
案例背景：
甲公司在某地建设工地，并为工地工人提供集体宿舍。

期间，一位姓张的工人在宿舍中突然猝死，留下了妻子、子女等家属。

双方主张：
张工人家属主张甲公司应对张工人的死亡事故承担赔偿责任，主要依据有：
1.甲公司作为工地的责任方，应对工地提供的宿舍设施的安全
负责；
2.甲公司未尽到健康监控和救治义务，导致张工人猝死。

甲公司则主张其没有过错，不应承担赔偿责任。

审理过程：
在法院审理过程中，双方逐步提供了证据和相关证人作证，包括：
1.张工人家属提供张工人在猝死前身体健康状况的证明文件、
报告以及相关医疗记录；
2.张工人家属提供工地宿舍条件不佳的照片和相关问题的指控；
3.张工人家属提供工地宿舍管理不善的证人证言。

判决结果：
经过法院审理，法院最终判决如下：
1.甲公司判决对张工人的死亡事故承担赔偿责任；
2.法院判决赔偿金总额为张工人家属提出的经济损失和精神痛苦赔偿的合理金额；
3.准许双方上诉。

该案例仅为虚构案例，仅供参考，实际案情会根据法律和相关证据进行权衡和判断。

如遇到类似情况，建议寻求法律专业人士的法律建议和法律援助。

老板死亡，能否向其家人索要未到期支付的工资？
廖春梅
【期刊名称】《乡村科技》
【年(卷),期】2016(0)1
【摘要】编辑同志：我们曾受雇于个体工商户肖某，对方共欠我们3万余元工资。

在一再催收下，肖某于与我们约定将在半年内一次性付清，并分别向我们立下字据，写明了清偿的时间和金额。

谁知仅仅过了1个月，肖某便因病突然死亡。

近日，
我们要求肖某妻、儿从肖某遗产中清偿工资，但他们却一面加紧处理肖某的遗产，以期造成肖某没有遗产或遗产不足以清偿债务的假象；一面拒绝我们的请求，理由是欠条所定偿付工资的期限还有4个多月，我们无权提前主张。

请问：肖某妻、
儿的理由成立吗？
【总页数】1页(P58-58)
【作者】廖春梅
【作者单位】江西省兴国县人民法院 342400
【正文语种】中文
【相关文献】
1.隐瞒身份入职未签合同能否索要双倍工资
2.隐瞒身份入职未签合同能否索要双倍工资
3.受雇于个体工商户,能否索要未休年假的三倍工资?
4.问:用人单位如果发生克扣或者无故拖欠劳动者工资、或拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的、或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、或解除劳动合同后未依照《劳动法》规定给予劳动者经济补偿的,劳动者应当怎么办?
5.老板意外死亡拖欠的工资该向谁索要
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濮阳市黑天鹅家电有限公司、陈某某等提供劳务者受害责任纠纷民事二审民事判决书【案由】民事侵权责任纠纷侵权责任纠纷提供劳务者受害责任纠纷【审理法院】河南省濮阳市中级人民法院【审理法院】河南省濮阳市中级人民法院【审结日期】2021.11.02【案件字号】(2021)豫09民终2089号【审理程序】二审【审理法官】李瑞玲王利霞张志启【审理法官】李瑞玲王利霞张志启【文书类型】判决书【当事人】濮阳市黑天鹅家电有限公司;陈官军;秦秋民;珠海格力电器股份有限公司【当事人】濮阳市黑天鹅家电有限公司陈官军秦秋民珠海格力电器股份有限公司【当事人-个人】陈官军秦秋民【当事人-公司】濮阳市黑天鹅家电有限公司珠海格力电器股份有限公司【代理律师/律所】朱晓阳河南金谋律师事务所;赵茹君河南金谋律师事务所;张文敏河南逐鹿律师事务所;徐德廷广东非凡律师事务所【代理律师/律所】朱晓阳河南金谋律师事务所赵茹君河南金谋律师事务所张文敏河南逐鹿律师事务所徐德廷广东非凡律师事务所【代理律师】朱晓阳赵茹君张文敏徐德廷【代理律所】河南金谋律师事务所河南逐鹿律师事务所广东非凡律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判【原告】濮阳市黑天鹅家电有限公司【被告】陈官军;秦秋民;珠海格力电器股份有限公司【本院观点】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

【权责关键词】无效撤销代理合同过错合同约定鉴定意见证据不足新证据证明责任（举证责任）罚款诉讼请求开庭审理维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经审理查明的事实与一审判决查明的事实一致。

【本院认为】本院认为，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入；造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。

工伤死亡赔偿案例明细
近年来，工伤死亡案件时有发生，给工人的家庭带来沉重的打击。

对于此类案件，我国劳动法规定了相应的赔偿标准，下面将分别举两个工伤死亡赔偿案例进行说明。

案例一：王某的丈夫在一家电厂工作，某天因工作中发生意外事故导致不幸身亡。

根据劳动法的规定，电厂应该向王某支付丈夫死亡前一个月工资作为抚恤金，支付丈夫享受生活必需品费用标准的赔偿金，以及支付丈夫共计3年工资的丧葬费。

假设丈夫的月工资为5000元，生活必需品费用标准为1200元，那么电厂应向王某支付的抚恤金为5000元，赔偿金为1200元，丧葬费为3*5000元=15000元。

总计电厂应向王某支付的赔偿
金为17000元。

案例二：李某在一家建筑工地上工作，不幸发生坍塌事故导致丧生。

根据劳动法的规定，建筑工地应向李某的家庭支付丧葬费用、赔偿金和抚恤金。

假设李某月工资为6000元，根据劳
动法规定，建筑工地应向其家属支付丧葬费用5000元，赔偿
金为李某年收入的十二倍，即6000元*12=72000元，抚恤金
为李某一个月工资的两倍，即6000元*2=12000元。

所以建筑
工地应向李某的家属支付的赔偿金总额为5000元+72000元
+12000元=89000元。

综上所述，工伤死亡案件中的赔偿费用主要涉及抚恤金、生活必需品费用赔偿金和丧葬费。

根据劳动法的规定，雇主应向工人的家属支付相应的赔偿费用，以减轻家属的经济负担。

然而，仅仅依靠赔偿金是无法弥补失去亲人的痛苦和伤痛的，对于预
防工伤死亡事件的发生，还需要加强相关法律法规的监管和执行，提高企业的安全生产意识，确保工人的人身安全。

河南开封高压阀门有限公司、王德生劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】河南省开封市中级人民法院【审理法院】河南省开封市中级人民法院【审结日期】2020.11.24【案件字号】(2019)豫02民终3673号【审理程序】二审【审理法官】谷杨秋玲单国生【审理法官】谷杨秋玲单国生【文书类型】判决书【当事人】河南开封高压阀门有限公司;王德生;孟祥惠;岳继扬【当事人】河南开封高压阀门有限公司王德生孟祥惠岳继扬【当事人-个人】王德生孟祥惠岳继扬【当事人-公司】河南开封高压阀门有限公司【代理律师/律所】李双丽上海锦天城(郑州)律师事务所【代理律师/律所】李双丽上海锦天城(郑州)律师事务所【代理律师】李双丽【代理律所】上海锦天城(郑州)律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】河南开封高压阀门有限公司;王德生;孟祥惠;岳继扬【本院观点】依据相关法律规定，提成奖励是劳动者工资的组成部分，王德生、岳崇思主张提成奖励系主张其获得劳动报酬的权利，应属于劳动争议案件范畴。

【权责关键词】撤销代理实际履行共同诉讼一般代理特别授权传来证据客观性质证诉讼请求发回重审清算执行诉讼时效【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，依据相关法律规定，提成奖励是劳动者工资的组成部分，王德生、岳崇思主张提成奖励系主张其获得劳动报酬的权利，应属于劳动争议案件范畴。

王德生、岳崇思主张的提成奖励发生在其与高压阀门公司存在劳动关系期间，王德生、岳崇思共同完成清欠及打假工作，故，对高压阀门公司关于王德生不具有本案主体资格，二人非必要共同诉讼的上诉理由，本院不予支持。

劳动关系存续期间发生拖欠劳动报酬争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁期限的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提交。

本案在岳崇思办理退休手续后一年内提起劳动仲裁并没有超仲裁时效。

岳崇思、王德生提交的证据证明其清欠及打假的提成款总额为2019044元，其二人诉讼请求为1894910元，本院支持其清欠及打假的提成款额为1894910元。

案例分析题背景材料：某公司招聘销售员，陆先生前去应聘，经洽谈协商，双方签订了一份一年期的劳动合同，合同约定：陆先生的工作岗位是销售部销售员；又约定：因公司经营需要或陆先生工作能力等原因，公司可以调动陆先生的工作岗位，陆先生对此可以提出异议，但在改变决定前应当服从公司的安排。

合同签订后，陆先生开始上班。

半年后，公司因市场变化而调整经营范围，为此，需对营销人员结构作相应调整。

经部门列出的资料分析，公司对各营销人员的工作状态作了考核，经考核排列，陆先生的工作业绩排名最后。

于是，公司即通知陆先生调动其工作岗位至后勤总务部门，并要求择日报到。

陆先生认为公司调动其工作岗位属于变更劳动合同的行为，因未与本人协商，通知变更工作岗位不能成立，于是拒绝了公司的工作调动通知。

公司经多次通知陆先生去新岗位报到无效后，就以陆先生拒不服从公司的工作安排，严重违反劳动纪律为由，根据公司员工手册的规定对陆先生作出了解除劳动合同的处理决定。

陆先生不服公司作出的处理决定，认为：自己与公司在劳动合同中约定了工作岗位，公司不经协商即通知调动岗位违反了劳动法关于劳动合同变更的有关规定。

要求公司撤销解除劳动合同的决定，并恢复其原劳动关系。

而公司则认为：公司因经营情况变化而调整人员结构，调整陆先生的工作岗位符合双方劳动合同的约定，陆先生不服从公司的安排违反了合同约定并违反了公司规章制度，公司可以依据有关规定作出相应处理。

问题：1、《劳动合同法》关于劳动合同的订立和履行方面有哪些规定？2、公司调整陆先生的工作岗位是否存在违法行为，为什么？3、陆先进的主张是否合理，为什么？1、《劳动合同法》第3 条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

”《劳动合同法》第29 条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

”《劳动合同法》第39条第一款第二项规定：在劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下，用人单位有权与劳动者解除劳动合同。