【精品文档】人事劳资员岗位职责

人事劳资科工作职责人事劳资科是一个企业中非常重要的部门，其主要职责是管理和协调企业内部的人力资源和劳资关系。

下面是人事劳资科的主要工作职责：1. 人力资源管理：人事劳资科主要负责招聘、选拔、培训和员工福利的管理工作。

他们负责设定招聘标准、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人，并最终决定录用与否。

此外，他们还负责提供新员工的培训和发放员工手册，以确保新员工能够快速适应工作环境。

2. 员工福利管理：人事劳资科负责制定和管理员工福利政策，包括薪资、社会保险、医疗保险、住房公积金等。

他们负责计算员工的工资和奖金，并及时发放工资和奖金。

此外，他们还负责处理员工的离职手续，包括办理社会保险、住房公积金的转移和结算。

3. 绩效考核和激励管理：人事劳资科负责制定和管理员工的绩效考核制度，并据此进行绩效考核。

他们负责收集员工的工作数据和评价，制定绩效评估报告，评估员工的工作表现，并给予相应的激励和奖励。

4. 劳动关系管理：人事劳资科负责处理员工的劳动关系问题，包括劳动合同的签订、劳动纠纷的处理等。

他们负责制定和执行企业的劳动制度和劳动规章制度，确保员工和企业之间的权益和利益得到保护。

5. 员工发展和培训：人事劳资科负责制定和执行员工发展和培训计划。

他们负责评估员工的培训需求，制定培训计划，并根据需求组织内外部培训，提高员工的专业素质和能力。

6. 社会责任管理：人事劳资科负责企业的社会责任管理，包括关注员工的职业发展、生活质量和工作环境。

他们负责制定和执行企业的员工关怀和待遇计划，为员工提供良好的工作环境和发展机会。

7. 人力资源信息系统管理：人事劳资科负责维护和管理人力资源信息系统。

他们负责建立员工的档案，记录员工的个人信息和工作记录，及时更新员工的相关信息，并根据需要提供相关报告和数据。

8. 市场调研和信息分析：人事劳资科负责进行市场调研和信息分析，了解企业所在行业的人力资源和劳资关系的发展趋势和市场需求。

他们负责收集和整理相关数据和信息，为企业决策提供参考。

人事劳资员岗位职责（精选5篇）人事劳资员篇11、负责公司新进人员办理入职手续，离职人员办理离职手续;2、核算考勤，的签订，人事资料的保管存档;3、负责公司各类办证，制作各类质量合同书。

4、负责宿舍和食堂水电管理，收费，员工福利发放等事务人事劳资员岗位职责篇21、协助部门领导，组织开展招聘工作。

组织安排面试;2、为新人安排培训流程，入离职等人事手续办理;3、绩效的修订及执行;4、人事档案管理;5、完成上级领导交办的其他工作。

人事劳资员岗位职责篇31. 协助主管处理行政部的日常事务2. 人员的招聘，新员工到职的相关手续的办理;3. 员工个人档案资料的管理;4. 员工劳动合同的签订及存档;5. 负责对办公用品的管理，以旧换新不可浪费，6.承办上级临时交办的事项;人事劳资员岗位职责篇41、负责公司员工考勤的计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。

2、负责公司员工的人事档案的日常维护工作。

3、协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。

4、负责劳动合同签订和统计。

5、办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、晋升、奖惩和离职等具体手续。

6、负责公司宿舍管理相关事宜。

7、完成部门领导交办的其它人事行政相关事宜。

人事劳资员岗位职责篇51.负责员工入离职、调动等相关手续办理，维护人员信息;2.建立并及时更新员工档案，做好年度、月度人员异动统计;3.负责人力资源管理系统入离职、调动等流程的审核工作;4.负责企业管理核心人事系统的信息维护。

5.人力资源数据统计与分析。

劳资员岗位职责及工作内容劳资员岗位职责劳资员也称为人力资源员工或薪酬专员，是一个非常重要的职位。

他们主要负责协调和管理公司的劳动力资源和薪酬体系。

以下是劳资员的岗位职责及工作内容的详细介绍。

一、岗位职责：1.制定和实施薪酬政策：劳资员负责制定和实施公司的薪酬政策，包括薪资结构、绩效考核和奖励制度等。

他们需要确保薪酬政策与公司的战略目标相一致，能够激励员工的工作表现并保持公司的竞争力。

2.编制薪酬预算和报告：劳资员需要负责编制和管理公司的薪酬预算，并及时报告给上级领导和财务部门。

他们要跟踪和控制薪酬支出，确保公司的薪酬成本在可接受范围内，并及时提出调整建议。

3.绩效管理：劳资员需要参与和管理公司的绩效管理体系，包括设定绩效目标、制定绩效评估方法、组织绩效评估和提供绩效反馈等。

他们还要根据绩效评估结果，制定薪资调整和奖励措施，以激励员工的工作表现和提高团队的整体绩效。

4.薪资调研：劳资员需要进行薪资调研，收集和分析行业内的薪资水平信息，并根据公司的实际情况制定薪资策略。

他们还要关注市场动态，及时调整薪资水平，以保持公司在劳动力市场的竞争力。

5.社会保险管理：劳资员需要负责管理和维护公司的社会保险制度，包括社会保险、公积金、医疗保险等。

他们需要确保公司的社会保险缴纳按时、足额，同时及时解决员工的社保问题和纠纷。

6.劳动关系管理：劳资员需要与工会和劳动监察部门等相关部门保持良好的沟通和协调，确保公司的劳动关系和劳动法规的合规性。

他们还要解答员工的劳动法律问题，处理劳动纠纷，并制定和实施劳动合同和劳动制度。

7.员工培训和发展：劳资员需要制定和实施员工培训和发展计划，包括新员工的入职培训、岗位培训和职业发展规划等。

他们要根据公司的需求和员工的能力，提供相应的培训和发展机会，提高员工的专业水平和工作能力。

二、工作内容：1.收集和整理员工档案：劳资员需要负责收集和整理员工的档案资料，包括入职手续、离职手续、相关证件和合同等。

人事劳资员岗位职责范文一、岗位概述人事劳资员是企业人力资源管理部门的核心岗位之一，主要负责企业的人事管理和劳资管理工作，包括招聘、培训、绩效考评、员工福利、劳动合同管理等方面的工作。

二、岗位职责1. 招聘与录用- 负责制定招聘计划，并根据招聘需求进行职位需求分析和编写招聘岗位描述；- 根据招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，安排面试并参与面试、选拔工作；- 对候选人进行背景调查、技能测试等，选定合适人选，并完成入职手续；- 与组织招聘渠道合作，建立招聘人才库，及时更新和维护招聘信息。

2. 员工培训与发展- 根据企业的发展战略和员工发展需要，制定并实施员工培训计划；- 组织内外培训资源，与培训机构合作，开展培训课程；- 负责员工职业生涯规划，定期评估员工发展需求，提出培训建议；- 组织员工参加外部培训、研讨会等，并跟踪培训效果。

3. 绩效考评与薪酬管理- 设计和实施绩效考核制度，包括工作目标设定、绩效评估、考核结果反馈等；- 收集、统计、分析员工绩效考核数据，编制绩效报表；- 提出薪酬调整方案，制定员工薪酬政策，确保薪酬体系与市场水平相匹配；- 协助上级管理层进行绩效奖励和晋升决策，与财务部门协调薪酬发放等工作。

4. 员工福利管理- 研究员工福利待遇，制定员工福利政策，提出福利改革建议；- 负责员工社会保险和公积金的管理，确保符合法律法规，及时办理参保和缴费手续；- 管理企业员工福利计划，包括健康保险、补充医疗保险、意外伤害保险等；- 组织员工生日会、员工旅游、员工活动等，提高员工满意度和归属感。

5. 劳动合同管理- 负责劳动合同的签订、变更、续签和解除等工作；- 协助劳动争议的调解，依法处理劳动纠纷，保护企业和员工双方的合法权益；- 了解劳动法律法规的变化，及时修订企业规章制度和人事政策，确保合规运营；- 管理员工档案，确保员工个人信息的保密和准确。

6. 人力资源信息系统管理- 负责维护和更新人力资源信息系统（HRIS）；- 根据需要进行系统数据的导入和导出，确保数据的完整性和准确性；- 为员工提供HRIS操作培训和技术支持，解答系统使用问题；- 收集员工的反馈意见，与IT部门合作，优化HRIS的功能和用户体验。

劳资员岗位职责劳资员岗位职责随着社会不断地进步，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。

下面是小编精心整理的劳资员岗位职责（精选20篇），欢迎大家阅读。

劳资员岗位职责11、认真贯彻执行上级有关劳资，干部管理的方针、政策。

2、负责拟定劳动力、工资、奖金分配计划。

3、建立健全各项基础资料，掌握全校教职工基本情况。

4、负责职工工资造册，资金测算分配汇总，职工考勤审核。

5、负责职工的工资调整，晋级测算，填表造册工作。

6、负责办理职工调出入手续及教职工请销假，退休等手续。

7、负责专业技术干部年度考核及办理职称评聘手续。

8、负责做好劳动工资统计月报及各项劳资、干部统计数据的上报工作。

9、负责家属工的用工计划，考勤上报及考核解聘工作。

10、完成领导交办的其它工作。

劳资员岗位职责21、在项目司理的领导下，担任项目部人员、薪酬处理。

拟定并施行本岗位作业方案和方法，履行岗位职责，对项目部的劳资处理担任。

2、按工程项目合同要求，拟定、上报项目部用工方案并参加公司劳务中心签定用人合同，担任项目施工中的人员处理、工班区分、劳力调剂，对工班长的委任提出主张并上报考核材料。

树立项目部职工劳作卡片和有关劳作保险帐册。

3、履行劳务处理规则，担任公司招用并装备到项目部的外部劳务的处理，参加外转工费的核算。

4、担任项目部劳作纪律处理，履行考勤准则和请、请假准则，对严峻违纪人员提出、上报处理意见。

担任项目部员作业业证件的领回、发放和处理。

按训练方案抽调有关人员进行岗位训练，查看特别工种人员持证上岗状况。

5、履行薪酬处理规则，担任项目部职工薪酬、津补助的处理，审阅加班、加点薪酬，按要求计算、上报月、季和年度职工薪酬计算材料。

贯彻履行公司经济责任制方法，检查、上报经济责任制处理状况。

劳资员岗位职责3一、在部分司理的领导下，做好人事、劳资处理作业。

劳资员岗位职责12篇(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如工作文档、教学教案、企业文案、求职面试、实习范文、法律文书、演讲发言、范文模板、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, our store provides various types of practical materials for everyone, such as work summaries, work plans, experiences, job reports, work reports, resignation reports, contract templates, speeches, lesson plans, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!劳资员岗位职责12篇劳资员岗位职责11、协助做好人员招聘的前期工作。

劳资员岗位职责范本1、热爱本职工作，爱岗敬业;2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;12、核发工作证、工号牌卡。

劳资员岗位职责范本（二）1. 实施人力资源政策和劳动法规：负责全面了解劳动法律法规，制定和执行符合劳动法规的人力资源政策和流程，确保公司在劳动关系方面的合规性。

2. 人事管理：负责公司员工的招聘、录用、培训和离职等人事管理工作，制定并执行完善的人才招聘及人员变动管理制度，确保公司人力资源的有效配置。

3. 薪酬福利管理：负责制定并执行公司的薪酬体系，包括薪资结构、绩效考核和激励机制等。

同时，负责员工的福利管理，如社会保险、住房公积金、医疗保险等福利政策的制定及落实。

4. 劳动合同管理：负责与员工签订劳动合同，确保合同内容符合劳动法律法规的要求，并及时更新合同内容。

同时，负责合同的续签、解除和变更等工作。

5.劳动关系处理：负责管理员工的劳动关系，及时处理员工的劳动纠纷和争议，维护企业与员工的关系稳定。

6.劳动保护与安全管理：负责制定并执行劳动保护政策，确保员工的劳动环境安全和健康。

劳资员岗位职责
一、岗位概述
劳资员是企业人力资源部门的重要职务之一，主要负责企业员工的工资福利管理、劳动合同管理、社保公积金管理等工作。

劳资员需要具备较强的沟通能力、组织协调能力和计算能力，能够熟练掌握相关法律法规并严格执行。

二、主要职责
1.工资福利管理：负责制定企业的薪酬政策、管理工资核算、发放工资、个税申报等工作，确保工资福利制度的公平、公正、合理。

2.劳动合同管理：负责制定、审批和管理劳动合同，确保企业和员工的权益得到保障。

3.社保公积金管理：负责处理员工社保和公积金的相关事宜，确保员工缴纳的社保和公积金能够及时足额缴纳,提高员工的福利待遇。

4.统计报表分析：负责制作工资、社保、公积金等统计报表，为企业决策提供有力的数据支持。

5.法律法规执行：熟练掌握相关法律法规，严格执行企
业制定的规章制度和国家法律法规，保障企业和员工的
权益。

三、任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业毕业。

2.具备较强的沟通能力、组织协调能力和计算能力，熟练掌握Exce1等办公软件Q
3.熟悉劳动法律法规和相关政策，有相关工作经验者优先。

4.工作认真负责，具备良好的职业道德和团队合作精神。

四、总结
劳资员是企业人力资源管理中不可或缺的重要职位，需要具备较强的沟通能力、组织协调能力和计算能力，能够熟练掌握相关法律法规并严格执行。

劳资员的工作主要围绕着工资福利管理、劳动合同管理和社保公积金管理展开，需要对工资、社保、公积金等方面的知识有深入的了解。

人事劳资岗位职责(通用15篇)人事劳资岗位职责11、员工入职、离职手续办理，流程申请和跟踪2、月度员工档案信息整理和归档3、外包人员入离职跟踪和管理4、门店缺编人员补聘，简历搜索、面试安排及招聘作业反馈5、完成区办作业收集、检查和反馈人事劳资岗位职责21、发布岗位招聘，筛选简历并安排面试，对应聘者进行面试接待;2、办理员工入离职、转正、调岗调薪等手续，签订劳动合同，缴交员工社保公积金;3、设立、完善员工人事电子档案;存档好员工人事档案的纸质文件;4、不定期组织员工活动：户外团建、节日活动等;人人事劳资岗位职责31、负责人员招聘，维护现有招聘渠道，及拓展新的线上线下渠道;2、负责办理员工入职、离职、转岗、升职等手续，管理人力资源相关文件和档案;3、负责公司考勤管理，考勤数据统计及考勤制度维护;4、负责起草人事管理相关文件及通知等，并完成下发及存档工作;5、协助上级健全公司绩效考核体系，及绩效考核数据收集整理;6、根据员工手册等相关行为规范管理员工宿舍;7、定期组织车间员工进行职业病健康体检及全体员工的健康体检;8、人力资源相关的'其他工作;人事劳资岗位职责41、协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;4、配合招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、负责员工工资结算;6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的.关系，组织员工的活动。

7、完成领导另外指派任务。

人事劳资岗位职责5人事劳资专员是专门从事人事管理工作人员，岗位职责如下：1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

劳资员岗位职责15篇劳资员岗位职责1（1）薪酬管理，劳资报表的编制1.1负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作；1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作；1.3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作；1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。

（2）劳动用工的日常管理2.1负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移；2.2负责项目部员工的考勤管理工作；2.3负责各类计划外用工的申报、管理工作；2.4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作；2.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果；2.6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况；2.7负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作；2.8协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。

（3）绩效考核管理3.1起草项目部绩效考核办法，牵头项目部的绩效考核工作；3.2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作；3.3负责绩效考核报表的编制、上报工作；3.4负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。

（4）培训管理4.1负责项目部年度培训计划的编制工作；4.2负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作；4.3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作；4.4负责督促项目部导师带徒培养方案的填写，负责收集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作；4.5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。

（5）一般管理人员考核和新员工试用期考核工作5.1牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作；5.2组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门；5.3牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书；（6）负责财务预算报表（人才资源部分）编制工作。

人事劳资员岗位职责
人事劳资员是负责人力资源管理和劳资关系工作的员工，其职责主要包括以下几个方面：
1. 人力资源管理：负责企业的员工招聘、录用、培训、绩效考核、晋升、离职等相关工作，确保企业人力资源的合理配置和员工的发展。

2. 人事档案管理：负责员工的档案建立、变动、维护和归档工作，保证员工档案的完整和准确性。

3. 薪资福利管理：负责员工薪资福利的发放、调整、计算和核算工作，并负责与员工薪资福利相关的社保、公积金等事务。

4. 劳动合同管理：负责劳动合同的签订、变更、解除等工作，确保企业与员工之间的合法权益。

5. 劳资关系维护：负责与员工、工会等组织保持良好的沟通和合作关系，处理员工的投诉、纠纷等问题，维护企业的稳定和谐。

6. 法律法规遵守：负责劳动法律法规的学习和宣贯，确保企业与员工的行为符合相关法律法规的要求。

7. 统计报表分析：负责员工信息的统计、分析和报表的编制，为企业的决策提供数据支持。

8. 员工关怀活动：负责组织和策划员工关怀活动，提高员工对企业的归属感和满意度。

总之，人事劳资员是企业人力资源管理和劳资关系工作中的重要角色，其职责涉及到招聘、培训、绩效、福利、劳动合同、劳资关系维护等方面，旨在确保企业人力资源的优化配置、员工的发展和企业的稳定运营。

人事劳资人员岗位职责
人事劳资人员的岗位职责主要包括以下几个方面：
1. 招聘管理：负责公司招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人、制定录用方案等。

同时需要与各部门进行沟通，了解岗位需求，以确保招聘工作的顺利进行。

2. 员工入职管理：负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保、工资开户等。

同时要协助安排新员工的培训和适应期工作。

3. 薪资福利管理：负责薪资福利制度的管理和执行，包括工资结算、社保公积金缴纳、各类奖金津贴的发放等。

同时要及时解答员工的薪资福利问题，并协助解决相关的纠纷。

4. 绩效考核管理：负责制定绩效考核方案，并协助上级主管进行绩效评估。

同时要协助处理员工的绩效异议，以提高员工的工作积极性和团队凝聚力。

5. 员工关系管理：负责员工关系的维护和处理员工的问题和纠纷，包括员工投诉、纠纷调解、离职手续等。

同时要及时提供员工的相关信息和支持，以满足员工的需求。

6. 人事档案管理：负责员工人事档案的管理和归档工作，包括员工档案的建立、调动、变动和销毁等。

同时要保证档案的机密性和完整性，以便于公司对员工的管理和核查。

总之，人事劳资人员在公司内部起到了极其重要的作用，他们必须具备较强的组织协调能力、沟通能力和人际关系处理能力，以确保公司的人力资源管理工作能够顺利进行。

人事劳资人员岗位职责范文人事劳资人员担负着组织内部人力资源管理和劳动力资本调配的重要职责。

在日常工作中，人事劳资人员必须处理员工入职、离职、薪资、绩效管理等多项事务，同时也需要与员工、管理层以及相关部门进行积极的沟通与协作。

以下是一份岗位职责范文，总结了人事劳资人员的主要职责。

1. 员工招聘与入职管理：- 制定并发布招聘需求，并负责招聘渠道的选择；- 筛选简历、安排面试，并为选拔合适的候选人提供背景调查；- 制定录用通知书、劳动合同以及其他入职相关文件；- 协助新员工完成入职手续，包括办理社保、公积金等申请；- 组织新员工培训，使其尽快融入公司文化和工作环境。

2. 薪资与福利管理：- 负责员工薪资计算、核发工资单，并确保按时发放；- 维护薪资档案和工资数据的准确性和完整性；- 管理员工的福利待遇，包括健康保险、带薪休假等；- 协助员工解决薪资和福利方面的问题和纠纷；- 跟踪薪资市场变化，提供薪资调整建议。

3. 绩效管理与培训发展：- 设计和实施员工绩效评估制度，包括设定目标、评估方法和流程；- 跟踪绩效评估结果，提供绩效考核报告和分析；- 分析员工绩效数据，为个人和团队提供培训和发展建议；- 协助员工制定个人发展计划，并提供必要的培训资源和支持。

4. 劳动法律法规遵循与员工关系管理：- 更新员工手册和公司政策，确保其符合最新的劳动法律法规；- 解答员工关于劳动法律法规的疑问，并提供必要的法律咨询；- 处理员工投诉和纠纷，包括调查、调解和解决劳动争议；- 维护良好的员工关系，促进员工满意度和工作积极性。

5. 离职管理与员工关系调解：- 协助员工离职手续，包括发放离职证明、结算工资等；- 跟踪员工的离职原因和动态，分析离职情况；- 组织员工离职面谈，了解员工对公司的意见和建议；- 参与员工关系调解和协商，维护公司和员工的合法权益。

6. 数据统计与报表分析：- 收集、整理和分析员工相关的数据，包括人员组成、薪资水平等；- 编制和提交人力资源相关的统计报表，包括招聘、离职和绩效等；- 提供数据支持和分析报告，为决策者提供有效的参考意见；- 跟踪和分析人力资源效益，提出改进和优化的建议。

人事劳资员岗位职责1、热爱本职工作，爱岗敬业;2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;3 、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;12、核发工作证、工号牌卡。

人事劳资科工作职责（1）、根据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。

（2）、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人计划，办理人员调进、调出等人事调配手续。

（3）、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况，对使用不当的人员，提出调整意见。

（4）、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作，负责校内各种津贴的审定工作，审批计划外用工及其工资待遇。

（5）、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。

会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。

（6）、负责人事信息数据库的管理与维护工作。

（7）、负责出具公证材料及有关证明（包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。

（8）、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。

（9）负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。

人事劳资管理岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事劳资管理岗位职责（2）人事劳资管理是组织中至关重要的职能部门之一，负责招聘、培训、薪酬、绩效评估等一系列人力资源相关工作。

在人事劳资管理岗位上，有一系列的职责需要负责和执行，下面将详细介绍。

1. 招聘和面试人事劳资管理岗位的首要职责之一是招聘和面试合适的人才。

这包括撰写和发布招聘广告、筛选简历、组织面试等工作。

招聘人员需要根据岗位要求和公司需求，确定招聘渠道和方法，并与应聘者进行有效的沟通和评估，以确定最佳的人选。

2. 员工培训与发展人事劳资管理岗位还需要负责员工培训与发展的工作。

这包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。

招聘人员需要根据员工的需求和发展方向，提供适当的培训和发展机会，以提升员工的工作能力和个人素质。

3. 薪酬管理薪酬管理是人事劳资管理岗位的重要职责之一。

招聘人员需要制定和执行公司的薪酬策略和政策，并确保薪酬体系的公平和合理。

他们需要了解市场薪酬水平并进行调查研究，以确定公司的薪酬策略，并根据员工的表现和贡献进行薪酬调整和奖励。

4. 绩效评估与管理人事劳资管理岗位还需要负责绩效评估与管理的工作。

招聘人员需要制定绩效评估指标和流程，并确保员工的绩效评估公正和准确。

他们需要制定绩效管理计划，并与员工进行定期的绩效评估和反馈，以帮助员工改进工作表现并激励员工的工作动力。

人事劳资工作职责人事劳资工作是企业管理中不可或缺的一部分，它涉及到员工的招聘、福利、绩效管理、劳动关系等方方面面。

在现代企业中，人事劳资工作的重要性日益凸显，因此每个人事劳资工作人员都需要清楚了解自己的工作职责，并且认真履行。

在此，我们将介绍人事劳资工作的一般职责和工作内容。

一、人事劳资工作的一般职责1. 招聘与录用人事劳资工作人员需要负责制定并执行招聘计划，根据公司的需求，通过各种途径积极寻找合适的人才。

他们需要参与编制和发布招聘广告，筛选简历，组织面试，并最终确定合适的候选人进行录用。

2. 培训与发展人事劳资工作人员需要负责制定培训计划，根据员工的需求和公司的业务发展情况，组织各类培训活动。

他们需要评估员工的培训需求，选择合适的培训课程，监督培训的实施，并评估培训效果。

他们还需要负责员工的发展规划，激励员工的个人成长。

3. 绩效管理人事劳资工作人员需要设计和执行绩效管理制度，负责年度考核计划的制定和实施。

他们需要与部门经理共同制定员工的绩效指标，并监督绩效评估的过程。

他们还需要负责绩效奖金、晋升、调薪等事宜。

4. 劳动关系人事劳资工作人员需要维护员工与企业之间的劳动关系，处理员工的劳动纠纷和投诉。

他们需要了解劳动法规，保障员工的合法权益，同时维护企业的利益。

他们还需要协调员工之间的关系，促进团队的和谐发展。

5. 薪酬福利管理人事劳资工作人员需要制定和执行薪酬福利政策，保证员工的薪酬福利符合公司的整体策略以及市场水平。

他们需要负责编制薪酬福利预算，设计薪酬结构，处理员工的福利待遇，同时监督薪酬福利的执行情况。

二、人事劳资工作的具体工作内容1. 招聘与录用- 制定招聘计划和预算，确定招聘需求和目标- 编制招聘广告，并选择合适的招聘渠道发布- 筛选简历，组织面试，完成候选人的初步评估- 与部门经理协商确定最终录用人选2. 培训与发展- 调研员工的培训需求，制定培训计划和预算- 选择合适的培训机构或培训讲师，安排培训课程- 监督培训的实施，组织培训评估和效果反馈- 制定员工的职业发展规划，提供激励和支持3. 绩效管理- 与部门经理协商制定绩效考核指标和权重- 监督绩效考核的执行过程，确保公平和公正- 处理员工的绩效评价异议，参与绩效奖金的分配- 策划年度晋升、调薪和离职等人事变动事宜4. 劳动关系- 处理员工的请假、加班、调岗等日常劳务关系事务- 处理员工的投诉和纠纷，促成和解或调解- 确保公司的员工法律合规，包括劳动合同、工时制度等 - 维护团队的和谐稳定，加强内部沟通与协调5. 薪酬福利管理- 确定公司的薪酬福利策略和目标- 设计薪酬福利结构和福利待遇，参与薪酬调查和数据分析 - 监督薪酬福利的执行，处理员工的薪酬福利问题- 协助制定薪酬预算，评估福利政策的成本与效益人事劳资工作的职责包括招聘与录用、培训与发展、绩效管理、劳动关系以及薪酬福利管理等方面。

人事劳资员岗位职责（精彩5篇）人事劳资员岗位职责是什么篇一1、聘请管理：统计本公司人力需求表，做好聘请面试组织工作；·2、培训：做好培训计划、培训组织、培训档案；3、人事与劳动关系管理：包含员工入职、离职、合同签订、考勤、处理劳动纠纷；4、绩效考核管理：公司人员绩效考核收集、跟踪、录入、分析与报批；定期核算员工薪资福利，并确保金额发放的正确性；5、人事档案管理：员工档案信息的录入与维护；6、领导交代的其它事项。

劳资员岗位职责篇二一、把握本单位员工基本情况，帮助领导落实好员工定员、定编、定岗工作。

二、按法律法规和企业规章制度做好劳动用工工作，负责劳动合同的签订与续签，并做好劳动合同台帐，适时办理员工聘请、解聘、退休、调动等手续。

三、负责建立员工社保台账，并适时办理各种社保手续。

四、把握本单位员工劳动考勤登记，办理员工请假、销假、停薪留职、奖惩呈报、转正定级、定薪调资等手续。

五、按规定做好本单位员工工资、岗位津贴（绩效工效）、加班费、夜班费等工资福利待遇的`审核、报批和发放工作。

六、做好员工劳护用品的购置、登记发放工作。

七、适时上报各项劳资报表。

八、做好领导交办的其他工作。

劳资员岗位职责篇三劳资员岗位职责1.顺从调配，顺从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；2.负责编制公司劳动酬劳工资表；3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；4.负责办理人员聘请工作；5.帮助财务科搞好发放工资；6.帮助做好人员聘请的前期工作；7.负责做好各部门人员的统计汇总工作；8.帮助做好其他有关事项的工作；9.对所承当的工作全面负责；劳资员岗位职责篇四岗位名称：劳资员直接上级：人事部经理负责对象：劳动酬劳和劳动力资源工作目标：负责公司的劳动酬劳和劳动力资源开发权力现职责：1.顺从调配，顺从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；2.负责编制公司劳动酬劳工资表；3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；4.负责办理人员聘请工作；5.帮助财务科搞好发放工资；6.帮助做好人员聘请的前期工作；7.负责做好各部门人员的统计汇总工作；8.帮助做好其他有关事项的工作；9.对所承当的工作全面负责；岗位要求：1.具有中专以上的文化程度；2.有必需的劳动酬劳和劳动力资源整治基础学问；3.有较强的工作职责感和事业心。

劳资员岗位责任制范文一、岗位基本信息岗位名称：劳资员所属部门：人力资源部上级岗位：人力资源经理下级岗位：无工作地点：办公室工作性质：全职二、岗位职责和工作内容1. 薪资发放管理- 负责制定薪资发放政策和标准，确保按时足额发放员工薪资；- 负责编制薪资发放计划和相关数据统计报表；- 负责核算职工工资、奖金、津贴等，编制工资总额，并按规定发放；- 与财务部门、银行等联系，办理员工薪资的转账和发放事宜；- 跟踪薪资发放情况，及时解决薪资发放中的问题和纠纷。

2. 社会保险管理- 负责员工社会保险的缴费、申报、变更等工作；- 组织员工社保相关文件和备案材料的收集，确保信息的准确完整；- 定期与社保机构核对数据，确保缴费的准确性和及时性；- 负责解答员工社保相关问题，协助处理员工社保待遇申领；3. 人事档案管理- 负责员工人事档案的建立、修改、整理和保存工作；- 负责审查员工入职材料，确保信息的完整性和准确性；- 负责员工转正、晋升、调整薪资等手续的办理；- 保守人事档案的机密性，定期对档案进行保密检查；- 负责员工离职手续的办理和档案的归档。

4. 劳动合同管理- 负责劳动合同的起草、审核和签订；- 监督劳动合同的履约情况，提醒各部门及时签订续签合同；- 跟踪劳动合同的到期时间，提前通知各方进行续签谈判；- 负责解答员工劳动合同相关问题，处理劳动关系争议。

5. 劳动法规政策执行- 跟踪劳动法规政策的变化，及时更新相关文件和制度；- 研究劳动法规政策的影响和应对措施，提出合理化建议；- 协助制定和完善企业相关的人力资源管理制度和规范；- 组织员工相关法律法规培训，提高员工的法律意识。

6. 综合人事服务- 协助人力资源经理处理员工福利待遇申请和发放；- 协助人力资源经理进行员工关怀、激励、维护等工作；- 定期对员工的离职原因进行统计分析，提供相关报告；- 维护和改进人事信息系统，保证数据的安全和准确。

三、任职要求1. 具备人力资源相关专业本科及以上学历；2. 熟悉劳动法规，具备相关法律知识；3. 具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门沟通协作；4. 较强的责任心和保密意识，能够严格遵守公司规章制度；5. 熟练使用办公软件和人力资源相关软件。

人事劳资员岗位职责1、协调沟通公司内部各个部门的关系，加强行政部与其他部门的联系。

2、及时、准确地向各部门传达上级领导下达的各项指令及相关信息。

3、协助领导做好会议安排，并做好公司会议记录或纪要。

4、按时完成公司每月日常办公所需的各项基本费用的缴纳。

5、整理各部门转交至办公室的文档资料，并进行分类归整，建立电子档案。

6、负责公司文件、决议的编号、登记、存档工作。

7、办理公司有关工商、社保类手续的申请变更及年度检验。

8、负责按规定保管和使用公司营业执照等公司证明。

9、负责公司的合同、文件等档案管理工作。

10、购买公司所需的日常办公用品并进行合理配发11、配合公司做好考勤招聘工作。

12、配合公司的日常后勤工作，并完成领导交办的其他工作。

人事劳资员岗位职责（2）人事劳资员是负责人事和劳资管理工作的员工，具体职责包括以下几个方面：1. 人事招聘和选聘：负责编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试和选拔合适的候选人。

2. 员工入职和离职管理：负责新员工的入职手续办理，包括办理入职手续、签订合同、办理社保及公积金等手续；同时也负责员工离职手续的办理，包括办理离职手续、解除合同、结算工资及福利等。

3. 人事档案管理：负责员工个人档案的建立、维护和归档，包括员工的个人信息、合同、培训记录、考勤记录等。

4. 薪酬福利管理：负责制定和执行薪酬福利政策，包括工资、奖金、福利待遇等的计算和发放。

5. 绩效考核和培训管理：负责制定并执行员工绩效考核制度，监督和评估员工的工作表现，并与相关部门沟通调整和发展培训计划。

6. 劳动法律法规咨询：负责向员工提供劳动法律法规的咨询和解答，确保企业的人事劳资管理符合法律法规的要求。

7. 员工关系管理：负责处理员工投诉和纠纷，维护良好的人际关系，促进员工的工作积极性和满意度。

总之，人事劳资员是企业人事和劳资管理的重要角色，承担着组织和协调人事活动、维护员工关系、保障员工权益等多方面的重要责任。