新思维,破冰新常态

申论范文：巧用新思维为传统制造业破冰3篇申论范文：巧用新思维为传统制造业破冰1申论范文：巧用新思维为传统制造业破冰传统制造业一直是我国经济发展的支柱行业，但近年来面临着越来越多的困境。

一方面是人工成本的上升，另一方面则是技术的滞后、管理的落后，产品质量和效率不能满足市场需求，加上全球化和信息化快速发展，形势已经危在旦夕。

因此，如何打造新型制造业，通过创新驱动而为传统制造业破冰，已成为当务之急。

一、需求驱动的制造业升级随着技术的不断进步，人们的需求也不断变化。

传统制造业必须要拥抱新科技，实现产品的个性化、定制化生产。

因此，需求驱动的制造业升级是现代制造业发展的主流，产品的研发和设计需要考虑市场、消费者和用户需求，实现输出符合市场需求的具有差异化优势的产品。

例如，制造一批具有高品质和创新性的电子产品，以满足现代人们生活、娱乐、工作的多元化需求，这是当前制造业不可缺少的一方面。

二、“互联网+”促进传统制造业转型互联网对于提升传统制造业的效率和降低生产成本有巨大的作用。

实现互联网+智能制造，即通过物联网、大数据等技术手段，建立传统制造业与互联网的联系，使得整个制造过程形成全生命周期的闭环。

此外，可以推行智能制造、智能排产等一系列新技术应用并加强各企业的数据分析能力，提升生产率和管理效率，更好地满足市场需求。

三、企业间协同共享、资源共享传统制造业的转型升级需要采用的次新型商业模式是协同共享、资源共享。

在科技领域中，创新的重要性超过了资金的重要性，企业之间需要更多的合作，共享资源和创新成果，实现共同发展。

可以借鉴先进的经验，推广企业协同共享的经验，希望通过这种方式大力推动制造业升级。

四、打造具有差异化的制造品牌要想实现传统制造业升级，不仅要注重规模化的增长，更要通过品牌的建设整合现有资源，发展出具有较高溢价能力的品牌。

制造品牌的建设需要长期积累，投入大量的资金、人力和精力，同时注重企业文化的建设，打造出独一无二的产品差异化。

思想破冰引领发展突围活动研讨发言材料尊敬的领导、各位专家、尊敬的嘉宾们，大家好！今天，我非常荣幸能够在此次思想破冰引领发展突围活动中与大家一起分享我的想法和观点。

在当前的时代背景下，我们所面对的环境有着极高的不确定性和复杂性，各种挑战与机遇同时存在。

从经济下行、科技革新、人才培养等多个维度出发，我们需要积极创新，勇于担当，寻求出路，充分发挥自身的实力和优势，奋力创造更加美好的未来。

我认为，思想的破冰是关键的一步。

在今天的社会中，我们需要摒弃旧有的观念和模式，拥抱新思维和创新的理念，突破旧有的思想束缚、打破目前的僵局，走出一条新的发展道路。

在这个过程中，我们需要全面看待国内外的现状，深刻了解社会的变化和趋势，加强创新能力和创新文化的建设，注重人才培养和科技进步，增强企业的核心竞争力和市场占有率。

同时也要保持清醒的头脑，在实现自身发展的同时，时刻牢记自身的社会责任和义务，积极参与公益事业的建设，为社会做出积极的贡献。

在此，我想分享一下我们在创新实践中所得到的启示。

从我们的实践情况来看，我们通过大胆创新和不断探索找到了得以突破的路径。

凭借在行业内的资深经验和本领域中的领先技术优势，我们不仅能够满足客户的需求，还能够高效地开展各项业务。

在这个过程中，我们从不拘泥于传统的思路，不断进行业务拓展和技术创新。

同时也注重企业资源的整合和优化配置，多方位协调企业的文化和人才，增强企业的发展后劲。

当然，在这个过程中也存在着很多的困难和挑战，但我们从不屈服于困难，不断地进行调整和创新，不断磨炼自己的心智。

要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，我们必须要保持积极的心态，不断超越自我，抓住机遇，迎接挑战。

最后，我想强调的是，创新是引领发展的重要驱动力。

我们需要在未来的发展中，不断在理念、技术、文化等诸多方面进行创新，积极探索前进的方向，开拓进取，努力成为引领行业发展的先锋者。

谢谢大家！。

以“思想破冰”引领“改革突围”思想破冰，引领改革突围改革是社会发展的必由之路，而思想破冰则是改革的前提和动力。

在改革面临困境和难题的时候，我们需要以新的思维方式来打破旧观念的束缚，引领改革迎来突围。

首先，思想破冰可以激发创新的活力。

在过去的规章制度中，可能存在着一些不合理和僵化的环节，限制了改革的发展。

而通过思想破冰，我们可以打破传统的思维模式，采取更加灵活和创新的方式来解决问题。

例如，在教育改革中，我们可以放宽对学生的评价标准，鼓励他们多样化的发展，培养出更具创新精神和创造能力的人才。

其次，思想破冰可以推动改革的深入。

在改革过程中，常常会遇到各种阻力和困难，很多人会因为过去的思维局限而不能从根本上解决问题。

而通过思想破冰，我们可以涉猎多领域的知识，借鉴其他国家和地区的成功经验，吸纳各方智慧，形成全新的发展战略。

例如，在经济改革中，我们可以引进外国的先进技术和管理经验，以提高我国的产业竞争力。

再次，思想破冰可以促进改革的协同合作。

改革是一个系统工程，需要各方力量共同努力，而思想破冰可以打破原有的界限和利益纠葛，实现多方间的合作。

例如，在医疗领域的改革中，我们可以推动医患双方的合作，共同探索建立以患者为中心的医疗体系，实现优质医疗资源的共享和协同发展。

总之，思想破冰是引领改革突围的关键所在。

只有打破旧观念的束缚，拓宽思维的边界，才能在改革中迎来突破和进步。

因此，在面对改革难题时，我们应该勇于创新，积极思考，以思想破冰的精神，引领改革迈向新的高度。

思想破冰，引领改革突围改革是社会发展的必由之路，而思想破冰则是改革的前提和动力。

在改革面临困境和难题的时候，我们需要以新的思维方式来打破旧观念的束缚，引领改革迎来突围。

思想破冰是一种触动和颠覆传统思维的过程。

在社会发展和进步的道路上，往往存在一些观念上的固化和桎梏，这些观念可能来自于历史传统、利益关系、僵化的规章制度等，限制了社会改革的深入和进展。

而通过思想破冰，我们可以以新的视角和思维方式来审视问题，并探索解决问题的新途径。

“新常态”思维作者：宋鑫陶来源：《商周刊》2015年第06期在我们向过去30多年的高速增长挥手告别，向形态更高级、分工更复杂、结构更合理的新阶段迈入的时候，都必须认识到经济发展的新常态已经来了。

如果用一个词来概括当下和未来一段时期我国经济发展的现状与特征，非“新常态”莫属。

它很有可能成为2015年全国两会出现频率最高的词，也必将在很长一段时间、在无数的文稿中被反复提及。

据悉，在今年全国31个省份的政府工作报告中，都无一例外地提到了“新常态”。

在北京和广西的政府工作报告中，该词更是出现了11次之多。

这个“新生”的词语，之所以会有如此强大的生命力，在于它准确又简明扼要地表达了我国经济面临的新的阶段性特征：我国经济正处于增长速度将由过去的高速增长逐步向中高速增长，产业结构由低端逐步向中高端水平升级，发展动力由投资驱动向创新驱动转变的新阶段，而且它们在未来一段时间里将是一种常态。

对于中国经济而言，我们要充分认识和适应新常态，要了解当谈论新常态时，我们应该谈论什么。

绕不过去的GDP不论我们过去怎么喜欢GDP，如今怎么讨厌它；也不论我们过去如何将其放在经济发展的显要位置，如今又试着让其消失在一些省市的政府工作报告中，我们都不得不承认，GDP 仍然是衡量一个国家或一个地区经济发展状况的重要指标，绕是绕不过去的。

正如清华大学当代国际关系研究院研究员、经济外交中心主任何春茂所说的那样，彻底否定GDP容易走极端，唯GDP论和盲目崇拜GDP非常不利于可持续发展，优化GDP才是国家发展的最佳选择。

既然不能视而不见，就不妨来说说去年GDP的增速和今年的预期目标。

2014年，国内生产总值突破60万亿元，达到636463亿元，按可比价格计算，比上年增长7.4%。

去年年初制定的预期增长目标是7.5%，所以基本实现了预期，也表明真实的经济形势比预期的更为严重。

所以，今年国家又进一步下调了增长预期，调整为7%，也预示着今年的形势更加不容乐观。

新常态怎么看、新理念怎么办、新战略怎么干发言稿各位同志们：大家好。

在座的党员同志，面对新常态，你是怎么看？想过怎么干吗？要回答这个问题，我认为必须正视的一个大问题。

心理学上有一个词叫“调适”，这是尽快认识、适应、引领新常态的关键所在，才能更好地适应新常态、引领新常态，下面我从“五个方面”来应对当下的新常态。

一要调适发展理念。

十八届五中全会提出的创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，是今后一个时期引领发展的核心理念。

调适发展理念，就是要转变对速度的纠结、对规模的偏好、对资源的依赖。

我区经济“倚重依能”，过去为经济高速增长和群众稳定就业，作出了重大贡献。

但在新常态下，这条路走不下去了。

二要调适思维方式。

换一种思维方式，就会别有洞天。

新常态要有新思维，新思维才能创出新出路。

坚持问题导向，坚持目标导向，坚持效益导向。

比如，我支部还有哪些问题？我们要好好思考，专门深入地进行研究，找出解决的办法。

各位同志也要瞄准本地区、本部门、本领域的突出矛盾和问题，找准症结所在，精准施策，精准发力，破解“老大难”，制服“拦路虎”，为发展清除障碍。

三要调适职能定位。

理论上，检察院的主要职能是检查监督和公共服务。

我思考，把主要精力聚焦在三个方面：顶层设计、优化服务和监管保障。

检察服务也要搞供给侧改革，丰富有效供给。

要探索“自下而上、以需定供”的互动式、菜单式服务，推动服务供给与群众需求有效对接；要抢抓“互联网+”机遇，形成网上服务与实体大厅服务、线上服务与线下服务相结合的政府服务模式，让群众办事更方便和快捷。

四要调适工作方法。

当前，一些干部对政策调整和制度约束表现出不适应，感觉以往的办法不灵了。

调适工作方法，就是要用好法治手段、改革办法、市场机制。

效益在下滑，生产举步维艰。

今年，我们要在体制等方面，加大改革力度，加大服务力度。

五要调适作风状态。

压力面前，主要还是主观能动性发挥得好，有斗志、有干劲、有办法。

我们要勇于担责、勤于尽责、严于追责、廉于履责。

申论范文：巧用新思维为传统制造业破冰申论范文：巧用新思维为传统制造业破冰近年来，我国传统制造业在面对国内外市场竞争的挑战时，遇到了发展的瓶颈。

然而，面对困境，我们不能束手无策，而是应该积极地拥抱新思维，寻找突破口，为传统制造业破冰。

在这篇文章中，我们将探讨如何巧用新思维，为传统制造业创造可持续的发展。

首先，为了改变制造业的困境，我们需要引导企业家从传统思维中解放出来，培养创新思维。

为此，政府应该加大培训力度，提供创新教育和培训机会，提升企业家的创新意识和能力。

同时，政府还应该设立有关创新的奖励和激励机制，激发企业家的创新热情。

只有增强企业家的创新思维，才能带动整个制造业的创新发展。

其次，传统制造业需要加强科技研发，注重技术创新。

通过引入先进的生产技术和设备，提高产品质量和生产效率。

同时，企业应该加大对科研机构的合作和支持力度，共同开展先进技术的研发工作。

此外，政府还应该加大科技创新的政策支持，鼓励企业投入更多的研发资金，提升技术水平和核心竞争力。

此外，我们还可以借鉴发达国家的经验，加强与国际市场的合作与交流。

通过合资合作、跨国并购等方式，引进国外先进技术和管理经验，提高我国传统制造业的发展水平。

同时，积极参与国际标准制定和国际市场竞争，推动我国制造业向中高端转型升级。

在推动传统制造业创新发展的过程中，我们还需要注重人才培养和引进。

传统制造业发展需要具备创新意识和创新能力的人才，政府应该加大对高技能人才的培养和引进力度。

同时，鼓励企业建立完善的员工培训机制，提升员工的技能水平和综合素质。

只有拥有一支高素质的人才队伍，才能保证传统制造业的可持续发展。

此外，引入绿色环保的理念和技术也是推动传统制造业创新发展的重要手段。

通过推动节能减排和资源循环利用，减少对环境的污染，提高企业的可持续发展能力。

同时，政府应该加大对环保技术研发和应用的支持力度，鼓励企业采用绿色化生产方式，推动整个制造业向绿色可持续方向发展。

申论范文：巧用新思维为传统制造业破冰摘要：传统制造业一直是中国的支柱产业，但面临新能源、新材料等新技术的挑战，传统制造业也需要不断创新。

本文结合新思维的理论，探究如何将新思维运用到传统制造业中，创造新的价值和优势。

关键词：传统制造业、新思维、创新、价值、优势申论范文：巧用新思维为传统制造业破冰近几年，中国的传统制造业遇到了新的挑战和压力。

新能源、新材料、新制造等新技术的不断推进，让传统制造业面临了市场、资源、技术等多方面的压力。

而面对这些挑战，传统制造业需要不断探索、创新，才能在激烈的市场竞争中取得优势。

传统制造业在面对新技术的挑战时，往往需要借助新的思维方式。

新思维作为一种基于不同的思考模式和方法的思考方式，可以帮助人们发现新视角、切入创新领域，将传统产业的优势转化为竞争优势。

本文将结合新思维的理论，探讨如何巧用新思维为传统制造业破冰，创造新的价值和优势。

一、巧用“拆解重组”思维，开拓新商业模式传统制造业往往喜欢从“过去经验”出发，以往的商业模式对其影响巨大。

然而，随着市场与技术的变化，这些商业模式已经不能满足新的需求。

要逐步进入新的市场，传统制造业需要拆解传统的商业模式，通过重组利用资源，以更加灵活、创新的方式来推进企业的发展。

例如，目前很多传统制造业的企业会将生产和销售单独进行，以避免生产过剩和库存积压的问题。

但实际上，这种分离式的生产和销售方式在实现高效率和快速响应市场方面并不占优势。

相较之下，将生产和销售紧密结合，形成“生销一体”的商业模式，可以有效地减少库存、保证生产效率，也能够更快响应市场的需求变化。

再比如，现在有一些传统的制造企业将售后服务作为企业的核心竞争力，采用“智能化售后”等服务模式，让企业为客户提供更加完善、具有个性化的售后服务。

这样做不仅可以提高企业的客户满意度，还能够为企业带来新的收益来源。

以上两个案例都是巧妙地运用了“拆解重组”思维，利用资源和新技术来推动传统制造业的转型和发展。

2024年新常态新形象新作为心得体会随着时代发展和社会变革，各行各业都在不断创新和进步。

新常态、新形象和新作为成为了当下社会发展的重要主题。

作为一名普通人，我从自己的生活和工作中不断总结和体会，下面是我对新常态、新形象和新作为的心得体会。

新常态是指当前社会经济发展的新形势和新特点。

我认为新常态的出现给我们带来了许多新的机遇和挑战。

新常态要求我们要适应经济发展的新特点，主动适应变化、与时俱进。

在我自己的生活和工作中，我也不断调整自己的思维和行为，以适应新常态的要求。

首先，我学会了更加注重创新和创造力。

在新常态下，市场竞争激烈，只有不断创新才能在竞争中立于不败之地。

因此，我注重关注市场和行业的新动态，积极学习和借鉴他人的成功经验，不断改进和完善自己的工作方法和技能。

同时，我还鼓励自己勇于冒险尝试新的想法和方法，不断挑战自己的舒适区。

其次，我也更加注重团队合作。

在新常态下，单打独斗已经没有市场了。

而团队合作能够发挥每个人的优势，实现相互之间的合作共赢。

因此，我积极主动地和同事进行合作，相互之间互帮互助，共同实现团队的目标。

同时，我也注重团队的沟通和协作，通过分享和交流想法，促进团队的凝聚力和合作力。

新形象是指在新常态下应该具备的个人形象和素质。

我认为新形象应该是积极向上、阳光向前的形象。

作为一名普通人，我也努力塑造自己的新形象。

首先，我注重培养积极向上的心态。

在面对变化和困难的时候，我努力保持乐观和积极的心态。

我相信积极的心态能够带来积极的结果，同时也能够带给周围的人积极向上的力量。

其次，我注重培养自信。

自信是一个人成功的基础，也是塑造新形象的重要元素。

我不断提升自己的知识和技能，通过学习和实践不断增加自己的自信心。

同时，我也注重培养内在的美，通过健康的生活方式和积极的心态来展示自己的自信和魅力。

新作为是指在新常态下要做出的新的行动和表现。

作为一名普通人，我也努力在生活和工作中做出新的作为，不断提升自己的价值和影响力。

领导干部要不断改进思维方式近年来，随着社会的不断发展和变化，领导干部的思维方式也需要不断进行改进。

作为一名领导干部，不断提高自己的思维方式，可以更好地适应新常态下的工作需要，提高工作效率和质量，从而更好地服务人民。

首先，领导干部要不断拓展自己的视野，加强对全局的把握。

在现代社会中，任何一个问题都不可能孤立存在，它们之间都可能存在着各种复杂的联系。

领导干部要具备深刻的历史与现实感受，不断关注经济社会发展的大趋势，才能更准确地把握时代发展的方向和要求。

同时，领导干部还要善于研究市场经济的发展趋势和新技术的应用，及时反馈相关信息，以便更好地指导自己的工作。

其次，领导干部应该具备创新思维，敢于尝试和突破传统思维定势。

在任何一个领域都需要有新的思维、新的理念和新的方法。

作为领导干部，除了要拥抱新技术外，还要从心理上接受新思维，不断地寻求新的思路和方法，以便开拓新的领域和创造新的价值。

再者，领导干部要自我反思，及时发现自己的不足。

自我反思是领导干部长期率领下属，发挥个人领导作用的必备条件。

从自我反思中，领导干部可以发现自己的局限性、不足之处和解决问题的方法，从而更好地规划工作和解决问题。

通过反思自己的行为和决策，领导干部可以更好地找到自己的心理漏洞，并在实践中更加注重细节和精度。

最后，领导干部的思维方式必须符合道德、法律和社会常规的要求。

在长期的工作过程中，领导干部不断地接触到各种各样的问题和矛盾，这就需要他们有自己的价值观和理念，并以此来指导自己的工作。

领导干部要严格遵守法律，尤其是公共财产的保护和维护，要正确处理好工作与私人生活的关系，保持不偏不倚的立场、不断提升自己的道德素养。

总之，领导干部的思维方式是日常工作具体实施中形成的，思维方式的提高需要领导干部全身心地投入到工作中去，积极寻求方法和思路，不断提高自己的综合素质和能力，并在时代和困境面前，为国家、社会和群众解决好各种问题和危机，不断提升思维、提高快捷、保持有效，从而实现个人的职业和发展目标。

新常态下的思维变革新常态下的思维变革随着社会经济的发展与科技的进步，人们的生活方式和思维也随之发生了变化。

我们正处在一个被称为“新常态”的时代，这个时代要求我们改变传统思维模式，适应新的环境和挑战。

在这个新常态下，思维变革是必然的趋势，只有具备灵活的思维方式，才能应对复杂多变的社会形势和个人发展需要。

首先，新常态要求我们以开放的心态去看待问题。

过去，我们习惯于封闭和固执的思维方式，往往只顾自己的利益，容易陷入狭隘和自以为是的思维模式。

然而，在新的时代，全球化的趋势加剧了各种各样的相互依存关系，我们无法再对外界的发展和变化置若罔闻。

只有积极倾听外界的声音，广泛接触各种各样的观点，才能拥有更加开放、包容的思维方式。

开放的思维方式有益于我们跳出固有框架的束缚，寻求更多解决问题的可能路径。

其次，新常态下的思维变革需要我们注重创新。

创新是时代的要求，也是推动社会进步的驱动力。

在过去，我们习惯于追求稳定和安逸，对任何变动都持怀疑态度。

然而，在新常态下，静止不动意味着被淘汰。

面对快速变化的社会和市场，我们需要不断地去尝试、去创新。

只有拥有创新思维，我们才能够不断适应和超越外部环境的变化。

在创新过程中，我们需要主动关注市场需求，不断寻找市场的空白点和创新点，将自己的思维与市场需求相结合，从而产生更有价值的创新成果。

第三，新常态要求我们拥有跨界思维能力。

过去，我们通常只关注自己熟悉的领域，不愿意涉足其他领域。

然而，在新的时代里，行业间的边界变得越来越模糊，各个领域之间相互依存。

拥有跨界思维能力，可以帮助我们更好地理解和应对复杂多变的问题。

通过跨界思维，我们可以借鉴不同领域的经验和理念，创造出全新的解决方案。

跨界思维能力的培养需要我们主动拓展和更新自己的知识面，不断学习吸收其他领域的知识和技能，从而拥有更广阔的视野和更富有创造力的思维能力。

最后，新常态要求我们具备长远思维。

传统思维往往只关注眼前的利益，缺乏对整体发展和长远利益的思考。

2018公务员考试申论高分范文：创＂新思维＂迎＂新常态＂“天下之事，因循则无一事可成，奋然为之，亦未必难。

”96年前，我党在浙江南湖红船诞生，形成了中国革命精神之源的“红船精神”，其蕴含的“开天辟地、敢为人先的首创精神”为其核心，贯穿于中国革命、建设和改革的伟大历程。

在我党带领全国人民实现从站起来，到富起来，再强起来的道路上，以吃“改革饭”、走“创新路”发展起来的浙江，也始终以排头兵的姿态发挥先行和示范作用。

当前，浙江在全党上下喜迎十九大召开的前夕;在全面深化改革攻坚克难紧要关头;在实现“两个高水平”的宏伟目标的新起点，“新常态”向浙江党员干部提出了新的发展考题，需要我们始终涵养创新精神，以实际行动在新“赶考”路上向浙江人民交出满意的答卷。

聚焦“新常势”，创新需涵养人民思维、应势而谋。

善弈者谋势，不善弈者谋子;虽有智慧，不如乘势而为。

新常态，新在态势，创新工作需先分析当前的“势”，并应势而谋。

一是局势，改革已到“啃硬骨头”的关键时期;二是优势，中国的体制机制有利于集中力量办大事;三是趋势，我国处于社会主义初级阶段，综合水平虽落后于发达国家，但迎头赶上的态势明显。

但我们最大的“势”是“人势”，既，实现人民对美好生活的向往，是我们一切工作的出发点和落脚点。

要求党员干部在创新工作中涵养人民思维：一方面，要真正扑下身子深入基层、深入群众，既解决民生问题，又激发创新灵感。

另一方面，要有见微知著的敏锐嗅觉和集成能力，善于把群众探索、基层经验加以整合提炼，形成新思路新办法。

聚焦“新常势”，创新需涵养辩证思维，谋定而后动。

万山磅礴必有主峰，龙衮九章但择一领。

新态势“跨界”趋势愈加凸显，原本泾渭分明的边界渐渐模糊，“互联网+”正营造出一个“零边际成本社会”。

面对越来越多的新知未知，找到事物主要矛盾和矛盾主要方面，进而提纲挈领抓住关键，谋定而后动。

这需要党员干部在创新工作要涵养辩证思维，处理好大事与小事，当前与长远，利益与仁义的关系。

新常态下风险管理需有新思维作者：张志军来源：《中国农村金融》2015年第02期新常态下，应运用战略思维、法治思维、数据思维、前瞻思维、辩证思维，加快提升全系统风险管理能力和水平经济步入新常态，在“三期叠加”的特殊时期，高增长时代蓄积的风险或将持续暴露；利率市场化提速，考验农信社对利率风险、信用风险、流动性风险和声誉风险等的管理能力。

同时，日趋严格的监管要求对农信社风险管理水平提出了明确期待。

而从实际来看，现阶段农信社风险管理存在诸多问题，一些员工特别是高级管理人员对全面风险管理的认识还存在较大的误区和偏差：片面化，把抓案防、抓内控等同于抓全面风险管理。

极端化，认为抓风险管理就是要消除风险。

短视化，认为抓风险管理出不了直接效益。

隔离化，把风险管理与业务创新对立起来。

简单化，把风险管理单纯地理解为风险资产管理。

部门化，认为风险管理只是风险管理部门的事情，与其他部门和人员无关。

除了主观上的认识误区外，农信社风险管理还存在专业队伍素质跟不上、风险管理的工具和手段比较落后、全面风险管理机制建设推进缓慢等客观短板，导致风险管理滞后于业务发展，一定程度上削弱了农信系统的市场竞争力。

思维决定行为。

新常态下，必须主动运用新的思维方式加快提升全系统风险管理的能力和水平。

运用战略思维推进风险文化建设运用战略思维，把培育全面风险管理文化作为农信发展战略的重要内容，强化战略导向作用，用明晰的发展战略来引领全面风险管理的目标和路径，用合理的风险偏好来统一员工的认识和行为，使员工牢固树立风险价值理念，自觉参与风险管理，形成以健康的风险管理理念为导向，以风险管理为基础，风险、发展与效益平衡的风险管理文化。

首先，一把手要有战略眼光，坚持审慎经营，戒除“赌博心态”，规避短期行为，增强培育全面风险管理文化的自觉性。

全面风险管理工作实际上是一把手工程，领导层尤其是董事长的认识和态度非常重要。

作为一把手，要有长远发展的战略眼光，从管理、发展、升级的高度来看待这项工作，要使班子成员充分认识到，全面风险管理事关发展全局，公司治理的改善、风控理念在经营活动中的贯穿、决策科学性和管理透明度的提高都与风险管理息息相关。

以新理念提升新境界以新思维应对新常态——清华大学培训心得体会2016年6月中旬，本人有幸赴京参加了为期6天的研修培训。

雨水淅淅沥沥，清华园水木清幽，愈发显得钟灵毓秀。

那段美好的日子，身处其时直至此刻怀想仍恍若梦中。

诸位大师思想光辉的洗礼，至今仍心怀虔诚，回味无穷，深感茅塞顿开，受益匪浅，又为自身基础薄弱而错失的知识营养扼腕叹息。

此次培训课程系统精致，搭配精妙，不仅涵盖了国际形势、宏观政策、人文精神、社会热点、专业理论、能力拓展等方面，更触发了思想的启迪和视野的拓展，萌发了新理念、新思维，为今后开拓前进和创新发展提供了新动力。

为此，由衷感谢监狱党委为我们提供了一个难得的学习锻炼机会。

现结合自身实际，浅谈一些体会。

一、传承监狱精神，忠诚履职尽责。

清华大学历经风雨沧桑，彪炳于中国乃至世界高等教育发展史册，是数代清华人致力于兴国安邦的奋斗史，探索中国教育科技自立自强的开拓史，建设世界一流大学跨越发展的创新史，是中华民族、也是中国近现代高等教育百折不挠迈向现代化的一个缩影。

《清华文化与清华精神》一堂课展现了一代又一代清华人不屈不挠的灵魂、悲天悯人的情怀、明耻图强的雄心、赤诚坦荡的胸襟、坚忍刚正的风骨、复兴追梦的豪情。

清华精神虽历经战火、文革等重重劫难却通古融今、升华演进，百年丰碑，巍然耸立，足见文化的力量。

我们如何将“德馨崇法，正心化人，铸新创业”的合监精神辐射到工作的各个领域，融入内在动力，凝聚合监力量，塑造新时期合监人的行为标尺。

答案很简单，唯实而已。

习总书记强调，“要抓实、再抓实，不抓实，再好的蓝图只能是一纸空文，再近的目标只能是镜花水月。

“。

等高对接不是喊口号，不是做样子，是效仿清华人行胜于言、寡言慎行的严谨求实作风，是结合新的实际，用新的思路、新的举措，脚踏实地，不断积小胜为大胜。

懂得道理很容易，付诸行动却很难。

监狱工作纷繁复杂、矛盾交织，压力伴随着改革发展持续增加，民警的思想也异常活跃。

固然有不事张扬、默默奉献的同志，也不乏夸夸其谈、怨天尤人的同志。

“思想破冰引领发展突围”个人研讨发言材料尊敬的评委、各位专家、老师、同学们：大家好！我是XXX，今天我演讲的主题是“思想破冰引领发展突围”。

话题一：思想局限限制了我们的发展在我们的生活中，我们经常会被思想上的种种局限所束缚。

这些局限既包括个人的思维方式，也包括社会的观念和固有的体制。

习惯性的思维模式使得我们对新的事物不敏感，对变革不接受。

这种思维局限限制了我们的创新能力，影响了我们的发展。

话题二：冰封的思维如何破解要突破冰封的思维模式，我们首先要改变个人的思维方式。

我们应该学会多角度思考问题，尝试不同的解决方法。

我们可以通过与他人的交流互动，听取不同的声音和观点，从而开阔自己的思路。

此外，我们还可以通过学习和探索来拓宽自己的知识面和眼界，不断更新自己的认知。

此外，改变社会的思维也是重要的一环。

我们要引导社会关注创新和变革，提倡开放、包容和多元化的思维方式。

政府应该制定相应的政策和措施，鼓励和支持创新创业，打破旧的体制和规则束缚，为发展提供更大的空间和机会。

话题三：新思维带来的突破一旦我们破冰思维，引领开阔的发展模式，我们就能够迎来前所未有的突破。

首先，创新能力得到提升。

打破传统的思维限制，我们能够开拓新的思路和方式，从而创造出更多的新产品和服务。

我们可以借鉴其他领域的经验和理念，融合不同的思想和技术，创造出更多更好的解决方案。

其次，发展模式得到改变。

破冰思维能够带来新的发展模式和新的业态。

我们可以通过互联网和数字化技术，实现线上线下的融合，创造出新的商业模式，推动经济的发展。

我们可以借助科技创新，改变传统产业的发展路径，提高生产效率和质量。

最后，社会进步得到推动。

破冰思维可以带来社会的进步和发展。

我们可以通过开放的思维方式，解决社会问题，促进社会和谐。

我们可以推动社会的多元化和包容性，减少社会的不公平现象，实现共同进步。

话题四：个人如何破冰引领发展突围作为个人，我们也可以通过一系列的努力来破冰引领发展突围。

中国税务报：用新思维赢得新常态下的新发展用新思维赢得新常态下的新发展胡道新今年以来，“新常态”迅速成为一个深入人心的关键词。

认识新常态，适应新常态，引领新常态，不仅仅是当前和今后一个时期我国经济发展的基本状态，也是很长一段时间内税收工作领域所面临的基本条件。

认识新常态，核心在于“知势”。

经济新常态以及其后深刻变化的宏观环境同步催生了税收新常态。

税收新常态的内涵却不仅仅局限于经济领域。

当然，把握经济的新常态是基础。

面对从高速增长转向中高速增长的经济新常态，税收工作所要面对的，不仅仅是税收收入增幅随之相应放缓的态势，更要紧紧抓住“经济发展动力正从传统增长点转向新的增长点”这一重要特征，找准自身的定位和发力点。

知势，更要把握法治的新常态。

十八届三中全会、四中全会先后作出全面深化改革、全面推进依法治国的重要部署，两个“全面”层层递进、相辅相成。

依法治国方略落实到税务部门，就是要把依法治税作为税收工作的生命线，用法治思维去依法行政、规范执法，进一步完善税收法治机制，强化法治监督，不断提升税收法治能力。

知势，要把握改革的新常态。

在法治的框架下，全面深化财税体制改革是大势所趋，也是当前和今后一段时间税收工作的重点。

今年以来，营改增渐成“合围”之势，消费税、资源税、环保税等改革箭在弦上，取消审批事项、清理税收优惠、修订征管法，税收改革逐渐进入攻坚期，迈入“深水区”，需要以更大的勇气去破解难题、直面挑战。

知势，还要把握作风的新常态。

在社会转型的背景下，八项规定、群众路线等新政新风对税务部门如何履职、如何用权都提出了更高的要求，新新媒体时代，税收工作也面临着更加多元、更加复杂的舆论场。

只有以辩证思维和前瞻眼光对这些新常态有更加清醒和深入的认识，才能因势利导、顺势而为、乘势而上，更好地适应新常态和引领新常态。

适应新常态，根本在于“转型”。

新常态并不是速度上的衰退，而是方式的转变，结构的转轨，动力的转向。

“转”这个字，在新常态下有着更加重要的地位和意义。

适应新常态心得体会用新思维新状态适应新常态心得体会用新思维新状态随着时代的发展和科技的进步，社会出现了许多新变化，新常态已经成为我们生活中的一部分，我们要学会去适应它，用新的思维和状态去应对它。

首先，我要表达出自己对于适应新常态的真实感受，我认为面对这种新变化，我首先感到的是迷茫和不安。

我们之前习惯于较为平稳的生活，突然间出现这种变化，需要我们去适应，这让人感到非常不适应。

但是，我们必须要学会去适应，用新的思维和状态去保持我们的生活。

其次，我的中心思想是：要用积极的态度去面对适应新常态所带来的挑战。

我们需要拥抱新常态，用新的思维去思考问题，用积极的态度去解决它们。

只有这样，在迎接新的挑战时才能更加从容和自信。

在适应新常态时，我们需要注意到某些重点。

例如，去考虑生活和工作的变化，更新我们的形态和思维方式，学会利用互联网和智能设备来促进我们的生活和工作。

此外，我们需要认识到在适应新常态的过程中，我们会遇到各种各样的问题和障碍，我们需要坚持原则并灵活应对各种情况，用新方法去解决问题。

同时，在适应新常态时，我们还需要注意到思辨的价值。

我们需要学会去思考问题、分析事情并从中得出结论，只有这样我们才能更好地适应新常态并适应未来的变化。

通过思辨，我们可以更好地理解新常态并从中得出更加有效的教训和策略。

在表达方面，我认为我们需要选择准确、简练的语言，避免冗长或者抽象的描述。

我们需要用清晰、流畅和精确的语言来传达我们的观点和想法，词汇选择要符合语文规范，避免出现语病和错别字。

只有这样我们的语言才能准确表达我们的思想和体验。

最后，我们需要结构严谨、条理清晰，表达真实、感人。

文章的组织应该明确，逻辑紧密，并增强其感人性。

我们可以选择恰当的例子或者翔实的描述来强化我们的表达效果，让文章读起来更加接地气、具体和感性。

只有这样，我们才能让读者深受启发、感受到我们的真实感受。

适应新常态是一个大主题，我们需要用新的思维和状态去应对它，这同时也需要我们学会不断地调整和改变自己。

实现新常态，需要新思维【编者按：春节前，观察者网发布了复旦大学中国研究院研究员、春秋发展研究院研究员陈平对中国经济的眉山论剑第一篇《中国经济不能被这四个理由吓住》，引起读者的热烈反响，不少读者认真留言，围绕中国经济究竟有没有产能过剩、如有，怎么解决展开热烈的讨论，陈平教授逐一阅读留言，夜不能寐，认为观网读者群藏龙卧虎，并要求小编联络一些读者深入交流。

陈平常说，经济发展是国际竞争，市场如战场。

如果错误地判断国际经济形势，国内发展必然会走弯路。

过去三十年的经济转型，中国高增长，苏东大倒退，差别在于邓小平抓住国际机遇，走出自主发展的新路，而苏东迷信西方顾问，自废武功。

今天中国又面临全球金融危机的挑战，能否避免西方已经陷入的泥潭，看清中国在世界经济格局中的地位，风险，和机遇，确定新的发展战略，将决定中国未来三十年的发展道路。

陈平的文章发布后，有些读者也有一些误解，在此需要澄清的是，我们对经济下滑风险的重视，是提醒必须警惕金融自由化产生的系统风险，和去短期过剩产能可能引发的连锁反应，不是什么简单的经济发展速度问题或唯GDP论。

经济发展不是单行道。

上坡加速虽然吃力，但是占领制高点就是胜利。

下坡刹车过猛可能翻车，遇到陷坑必须绕行，这是基本的生活道理。

为什么中国只能跟在美欧日韩后面，彼慢我慢，而非彼慢我超？节后，陈平教授眉山论剑第二篇继续开讲，这一篇着重讲当代经济学形而上学和辩证思维的两种对立方式，可能陌生不好懂，但非常重要。

这是他身跨物理学经济学两个领域四十多年研究工作的深刻体悟，当年他在北大国发院的很多学生表示，学会之后很受用。

陈平教授认为，对中国经济的认识，正确的方法论是第一位的，有正确的方法论，才能看清国际竞争的格局，进一步谈应对策略。

】在过去的几年中，中国的国家领导人提出了全面建成小康社会的宏伟目标和“一带一路”的宏大战略。

实际上，全面建成小康社会这个目标，比此前世界银行发布的高收入国家标准要高得多。

新常态下干部谋发展亟需哪些“新思维”在全球经济不景气的当下，中国经济发展进入增长速度放缓、要素成本提高、经济结构转型、产能相对过剩的“新常态”，呈现出增长速度从高速转向中高速，发展方式从规模速度型转向质量效益型，经济结构调整从增量扩能为主转向调整存量、做优增量并举，发展动力从主要依靠资源和低成本劳动力等要素投入转向创新驱动这“四个战略转变”。

面对新常态下出现的各种困难和问题，“中国经济硬着陆”“中国经济拖累世界经济”等各种流言甚嚣尘上。

作为“决定因素”的干部，必须站在时代潮头，认识新常态、适应新常态、引领新常态，认清当前和今后一个时期我国经济发展的这个大逻辑，作好这篇大文章，向改革开放要动力、向创新创业要活力、向特色优势要竞争力，破除老框框、走出老套套、摈弃老经验，树立新理念、拿出新思路、创出新方法、抓住新机遇，掌握一套领导经济发展的“杀手锏”，从而引领新常态、谋求新发展、再创新辉煌，奋力夺取全面建成小康社会决胜阶段新胜利，实现民族复兴的伟大“中国梦”。

新常态下“三新”是干部谋求发展的“杀手锏”新常态下谋求新发展，干部要树立发展新理念。

理念是行动的先导，改革创新首先是一场理念上的革命，一切成就，一切财富，都始于一个好的理念。

但好的发展理念不是一成不变的，而是随着环境和条件的变化而变化。

如果刻舟求剑、守株待兔，发展理念就会失去引领性，甚至会对发展行动产生不利影响。

党的十八届五中全会提出的“创新、协调、绿色、开放、共享”的五大发展理念，就是干部新常态下谋求新发展必须树立的新理念。

干部必须主动适应和积极引领经济发展新常态，保持战略定力，坚持稳中求进，以变应变，做到变中求新、变中求进、变中突破，以新理念、新思路、新举措，加快形成引领经济发展新常态的体制机制和发展方式。

着力把经济发展新常态变为经济发展新强态的必然选择，自觉把新发展理念作为指挥棒用好，着力推进供给侧结构性改革，“加法”“减法”一起做，既做强做大优势产业、培育壮大新兴产业、加快改造传统产业、发展现代服务业，又主动淘汰落后产能，腾出更多资源用于发展新的产业，在产业结构优化升级上获得更大主动，走出一条质量更高、效益更好、结构更优、优势充分释放的发展新路。