大庆油田职业技能鉴定规程第一章总则第一条为加强企业职业技能鉴定工作的管理，全面贯彻落实在全社会“实行学历证书、职业资格证书并重”制度，进一步健全体系，完善制度，规范秩序，保证质量,全面提高油田企业职工职业技能水平，依据集团公司颁发的有关鉴定政策和办法，制定本规程。
第二条开展职业技能鉴定，推行职业资格证书制度是油田企业实施人力资源开发战略的客观需要，是企业落实“以人为本”管理理念所采取的必要措施。
它对于提高油田职工职业（岗位）技能，市场竞争能力，增强企业经济效益，提高产品质量和服务质量，推动企业改革都将产生重要作用。
第三条本规程所称职业资格证书制度是我国劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。
其主要内容是指按照国家制定的职业标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书的政策规定和实施办法。
第四条本规程所称职业技能鉴定是指按国家、行业或企业制定的职业标准或技术等级标准，通过国家授权集团公司认定的油田考核鉴定机构，对企业职工从事某种职业（工种）的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动。
职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。
第五条国家职业资格证书分为五个等级：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）。
技师、高级技师已列入国家职业资格等级序列，不再是高级工人中设置的中、高级技术职务或荣誉称号。
第二章鉴定管理第六条受集团公司委托中国石油大庆职业技能鉴定中心面向大庆地区的大庆石油管理局、大庆油田有限责任公司、大庆炼化公司、大庆林源炼油厂、中油润滑油二厂等五个企业提供鉴定服务。
第七条油田企业所属二级单位人事劳资部门是本单位职业技能鉴定工作主管部门。
其职责：（一）贯彻落实集团公司下发的有关职业技能鉴定的政策、法规和办法。
（二）按集团公司规定的鉴定申报条件，掌握本单位参加职业技能鉴定人员的基本情况，并登记汇总。
（三）负责上报本单位年度内参加职业技能鉴定人员审批资料。
（四）组织开展本单位申报参加鉴定人员的鉴定前培训。
（五）负责向油田鉴定考核机构推荐相关专业考评员、质量督导员及鉴定培训教材、题库、标准等开发编写人员。
（六）组织本单位申报鉴定人员参加职业技能鉴定。
第八条中国石油大庆职业技能鉴定中心是油田职业技能鉴定业务归口管理部门，代表集团公司行使部分鉴定职能。
其职责：（一）制定油田年度鉴定计划和实施方案。
（二）编制职业技能鉴定的各项规章制度，对所属职业技能鉴定站实行业务管理。
（三）负责全油田职业技能鉴定站（所）合理规划和布局，负责鉴定站资质评估与日常业务管理。
（四）负责组织开发与管理职业技能鉴定试题库和鉴定指导书。
（五）组织培训、考核、管理和聘任职业技能鉴定考评员、质量督导员。
（六）按职业资格证书管理权限核发和管理初级、中级、高级《职业资格证书》。
（七）负责鉴定经费的使用与管理。
（八）负责鉴定质量和综合统计管理，组织实施鉴定全过程质量督导检查。
（九）为油田企业开展技能竞赛和技术能手评选活动提供服务。
（十）组织实施全油田职业技能鉴定工作。
（十一）负责组织开展职业技能鉴定理论、方法研究。
第九条职业技能鉴定站是油田职业技能鉴定的实施机构,其资质由中国石油大庆职业技能鉴定中心负责进行认证，并在业务上接受其领导与指导。
按照规定鉴定站要为所承担的鉴定活动提供符合职业标准要求的鉴定场所、设备、检测手段等，并独立实施职业技能鉴定考核活动,具体职责与任务是：（一）负责鉴定基础设施、考核场所、考核条件的建设、配套与完善；（二）负责鉴定操作技能考核的组织实施；（三）负责鉴定操作技能考核结果的汇总、上报与顾客满意度调查；（四）负责协助职业技能鉴定中心办理职业资格证书；（五）负责建立鉴定站各项工作制度与操作考核规程；（六）负责操作技能考核内部质量督导体系建立与实施；（七）遵守职业技能鉴定有关法规、规章，接受职业技能鉴定中心的监督与检查。
第十条中国石油大庆职业技能鉴定中心按照各职业技能鉴定站（所）鉴定能力，对符合鉴定条件且考前验收合格的鉴定站下达职业技能鉴定操作技能考核任务。
鉴定任务分配依据“方便职工、考核回避、开发受益、能力优先”的原则，并与承担鉴定任务的鉴定站签订考核协议(一式两份)。
第十一条按照集团公司要求，职业技能鉴定中心每年对所属鉴定站进行年检评估，对在年检评估连续2年不合格的鉴定站，将停止其鉴定活动。
职业技能鉴定中心作为鉴定站业务归口管理部门，对鉴定站的鉴定考核行为实行严格管理，没有中心的指令或安排，任何鉴定站不得擅自开展鉴定考核活动。
第十二条职业技能鉴定中心与鉴定站（所）作为油田专门建立的鉴定实施机构，其评价活动具有公正性与权威性，依法享有独立组织职业技能鉴定的权力，有权拒绝任何组织和个人更改鉴定结果的要求。
第三章鉴定申报第十二条中国石油天然气集团公司所颁布的有关职业技能鉴定实施办法与管理制度中规定条款，是油田开展职业技能鉴定申报工作所遵循的主要依据。
油田开展职业技能鉴定严格执行集团公司职业技能鉴定管理办法中规定的各等级申报条件。
第十三条油田鉴定申报工种、等级以职业技能鉴定中心发布的年度鉴定计划中规定的鉴定工种、等级（见下发文件附表）为准，鉴定申报由各企业二级单位人事劳资部门负责组织，统一申报。
第十四条鉴定申报坚持个人申请、单位同意、企业审核的原则，严把申报条件关。
申请参加鉴定的人员应按要求填写《大庆油田职业技能鉴定报名表》，提交本人近期免冠同版小二寸照片三张，由所在单位采用职业技能鉴定中心统一提供的专用报名软件进行报名数据录入，并将照片粘贴在“照片粘贴单”上。
第十五条油田各企业二级单位接受员工报名后，应进行逐项审核，然后对全部申报数据进行整理、汇总与检查、上报。
然后，按要求打印汇总表，与报名录入数据、照片粘贴单一起集中上报职业技能鉴定中心。
技师、高级技师鉴定申报直接报企业人事劳资部门审核批准，然后再集中上报职业技能鉴定中心。
第四章鉴定内容第十六条油田职业技能鉴定内容以年度发布鉴定计划文件规定内容为准，理论知识考试具体参考资料由员工或单位按规定要求自行准备，对没有出版试题集的工种，由职业技能鉴定中心在申报鉴定后向申报鉴定人员提供；操作技能考核内容以职业技能鉴定中心网页上公布的内容为准。
第十七条本着鉴定是手段，培训是目的，提高是根本的原则，倡导油田企业先培训后鉴定。
各单位对参加鉴定人员应进行必要的鉴定前培训，并保证培训内容设置与鉴定内容相统一、相一致。
第十八条企业新招用的职业学校毕业生、复转军人及其它人员须经过专门培训机构进行培训，并按油田职业技能鉴定统一规定的工种、等级内容进行鉴定。
第十九条初级、中级、高级、技师职业技能鉴定内容包括理论知识和操作技能两个方面，高级技师除上述两项内容外，还要撰写技术论文并进行答辩。
技师、高级技师重点考核工作业绩、实践经验、技术革新、发明创造、技艺传授、专业技术理论掌握程度，以及分析问题、判断问题、解决问题的能力。
鉴定以操作技能考核为主，理论知识考试为辅；以标准化、模拟化、智能化考核方式为主，其它方式为辅。
第五章鉴定组织第二十条职业技能鉴定组织实施根据油田生产组织特点采取集中与分散相结合的形式进行。
理论知识考试由职业技能鉴定中心集中统一组织，操作技能考核由职业技能鉴定中心统一安排，各职业技能鉴定站（所）分散组织实施。
鉴定实施按照先操作技能考核、后理论考试的顺序进行组织。
第二十一条鉴定考核标准以国家、集团公司职业（工种）标准为依据；培训教材或试题集选用国家、集团公司和油田统一开发编写的鉴定教材或相关资料。
第二十二条职业技能鉴定的试题一律从国家题库（含石油天然气分库）中提取，尚未进入国家、行业题库的工种，其试题由油田企业题库补充。
第二十三条职业技能鉴定理论考试命题采取计算机命题和专家命题两种方式。
职业技能鉴定中心负责鉴定理论知识考试的命题以及试卷的印刷、运送与保管。
各工种、等级操作技能考核试题以试题组合形式，提前1个月在职业技能鉴定中心网页上公布，以便企业组织参加鉴定职工学习、训练，具体考核试题在考核时由鉴定站随机抽取。
第二十四条职业技能鉴定的考核标准与内容不超出所申报职业（工种）、等级规定的职业资格标准或题库范围。
但对技师、高级技师鉴定要增添新知识、新工艺、新装备、新技能等内容。
第二十五条油田开展职业技能鉴定遵照以下鉴定组织实施程序。
（一）编制鉴定方案：根据各企业申报鉴定工种、等级与人数，编制鉴定组织运行方案，明确操作技能考核与理论考试具体时间、地点及实施鉴定站等。
（二）下发准考证：职业技能鉴定中心对各企业二级单位上报的报名数据进行审核，确认无误后，编制操作技能考核与理论知识考试考务方案，同时编排考核计划与理论考场安排，制作、发放参加鉴定人员准考证。
（三）鉴定前准备：依据鉴定运行方案，各企业所属单位人事劳资部门组织参加鉴定职工进行考前培训与训练；职业技能鉴定中心全面进行鉴定考务各项准备，包括检查考核场地，落实考点，开展考评员、质量督导员、监考员培训，准备试卷与考务用品等；各承担任务的鉴定站按照下达的考核任务，逐一按照考核等级技能试题进行考核环境与场地，开展模拟考评，检查考核所用各种设备、设施、工用量卡具，以及服务条件。
（四）鉴定组织运行：鉴定组织运行由职业技能鉴定中心统一协调，操作技能考核由相关鉴定站按照职业技能鉴定中心下达的鉴定任务与要求进行组织运行，考核期间职业技能鉴定中心向各鉴定站考核地点派遣质量督导，并对鉴定站考核情况进行不定时巡视；理论知识考试由职业技能鉴定中心集中统一组织运行。
各企业所属参加鉴定单位应按职业技能鉴定中心统一安排与部署，组织本单位参加鉴定人员按时到指定考核现场、考核地点参加鉴定和考试。
（五）鉴定成绩汇总：操作技能考核成绩坚持当日考核、当日上报的原则，各鉴定站操作技能考核结束后，应在当日将考核结果上报职业技能鉴定中心；理论考试成绩由职业技能鉴定中心负责汇总，全部鉴定内容结束后，对鉴定结果进行汇总，最后统一发布成绩。
每个人的鉴定结果均以文字形式下发到参加鉴定人员所在的二级单位人事劳资部门，以备存档。
（六）接受成绩查询：鉴定成绩发布10日内为成绩查询时间，参加鉴定的人员如对发布的鉴定成绩有异议，可向所在二级单位人事劳资部门提出书面查询申请，由二级单位人事劳资部门统一到职业技能鉴定中心对其鉴定成绩进行确认。
（七）制作发放证书：成绩发布10日后，职业技能鉴定中心将为鉴定合格人员集中打印、制作《职业资格证书》，再由各企业二级单位人事劳资部门发放到参加鉴定职工手中。
第六章证书管理第二十六条国家规定：《职业资格证书》是劳动者职业能力水平的凭证，是劳动者求职、任职和单位录用职工的主要依据，是企业加强劳动力规范管理的重要手段。
