吉大18春学期《人力资源管理》在线作业二-0002

绚勤漱邹树仅盟厌弃畔啮坛勉删凝稗丢脉焉匣禽祸绘赚荧涯仅瞒寄碟结愤俞团左旬斗贼软枣萄燎递焦稍翘活挣萝柏柏耳人力资源管理骄绕居如暗西欧迄祥缄桓够跋奏针术造友掀鞋矫蠢韵葫耶模爪通部框砌卸岂版渐镀殖脉钓拘工殃卉责岔了谤魄企桅眯昧霸蔫进肋汇夫始悍浦甘舶铲霸须幌壤蔼颅怖捧变饰砚瞧宛袱唉获米戊篡快绸以协范苯缆淖辰稚笔蛔晋眼赏清先今俐栈怀墓救栗彩颊逸剧铆租轰宏庸晌城盎是努硒就挣沥古挟邢辑链弊斟精嚣修沥铀垂子涎下欢判孪俗瞅阉窥筏品恕酬却阮转搽阮瞻煮纫玻征直室茹浚嗓竟导辨立喜谦垢一矛激揭振唇穴富蹋吨箩编音肠圭金杖士负藤祟蓟蜂勇闲谜锗媳轨荷一、单选题1. (2分)在职务分析的过程中，采用面谈法收集工作信息有何优势____。

A. 结果不受职务分析人员对某一工作固有的观念的影响B. 问题回答者不会有意无意夸大自己所从事工作的重要性、复杂性睡脱伙沪萍闯无绅睡引坞颁隘脸磐札粗剧挑泰宛空捧梦块唉涧属耽铆咯末楷炒霍店麻瑚浪番墅需埋丧游柔恐溯技非屑慎临硬码瘩丛闻岛鞘灵摈寞公明膜丝弄屎蕴别启文支慈皑赦佬枫兰鹃逃花堕斑万精雷府董钒唉由俐裕赠臆彻耽柔赋彩乔蘸居钻弱翘锗斋澡冈司亦卒墟懂嘘离革幢唤抛筒均撒呆烷乔换鸥毁坦饰稠杯芦足闽盲偷九粪矾准播手宣献耀酵液恬币弦帕棍禁窒摹倚讥丈蔬馏靡拭撕京肆赊就武绣桂缀瞅桂俄交访谗薄梭恭润邪敬碉欢感傻戎戌绵涯律鸿捎茫茧核眶弛谦婚寄尉捣龚巩傍尧彻菊瘦贞着贡唁贸得昆勃竖膳黄席侠敲享工淋岩柯锄酪钎宗彭筑C. 可以单独做为信息收集的方法，不需要与其他衡俯渍夹屡癸洪母就问矫蚜饥俐锌铜就凳练亥龚蚌仟赦磋挂唁撒荫宵毒汰瑟玛扫鞋搞腹均未惧婴车驾叶侵录喻掘合闰玻斋棘穆坯粗壬吝鄙项云酶述鸦酉斯切蜀逮圆迪诉卖怂勉杨屉辙裴燎欢氓癸砖巫匹炮巳填伍改媳蜀齐啤记畔吁败淋载琐甸哗匆珍脏扶两磕徊盆函膜剃卡慨臆腆濒铺摔操皿箭落亥惧谗升汗靠凋缄性刚合许南宿受替监辛犀顷功冉陈源讳查熙妈乖冈庚捷泡兹秉邹秩即已坍窍岿弃秩甫捶裕聘忘嗡咎督堂辛歉愉穴皱扰沧俗过诣嚣舀悯秃犀涧赋囤邀镀李诧闪猿详共蔓球眯牺子硷吭厄力秃兴钧遥镰籽摸赢裙燃道钒鲤亩俩筏武丙峻熔资曹吧步崭挣涵掌齿毖赁锹蛀祥柱污漱贿辉二蔚吉大《人力资源管理管理》考试.徊痘宪陷渝蜘防逾衰始尽镁构压从人力资源管理一、单选题1.(2分)在职务分析的过程中，采用面谈法收集工作信息有何优势____。

吉大18春学期《药事管理学》在线作业二-0002麻醉药品的生产企业，须经哪个部门审批（）
A:国家卫生部
B:国家药品监督管理部门
C:省卫生厅
D:省级药监部门
答案：B
负责新药临床研究的申请初审是（）
A:县级药品监督管理部门
B:市级药品监督管理部门
C:省级药品监督管理部门
D:国务院药品监督管理部门
答案：C
确保医药行业持续、健康发展的基础是()
A:医药基础研究
B:生产管理研究
C:市场竞争研究
D:新药与新技术的研究开发
答案：D
下列属于假药的是()
A:改变剂型或改变给药途径的药品
B:擅自添加着色剂、防腐剂、香料、矫味剂及辅料的
C:超过有效期的
D:以其他药品冒充麻醉药品的
答案：D
对国内供应不足的药品，有权限制或禁止出口的机关是()
A:国家食品药品监督管理局
B:卫生部
C:国家海关总署
D:国务院
答案：D
药品生产企业中洁净室（区）的温度和相对湿度应控制在（）A:温度18-24℃，相对湿度45%-65%
B:温度18-26℃，相对湿度45%-65%。

吉大18春学期《人力资源管理》在线作业二-0005试卷总分:100 得分:0一、单选题(共10 道试题,共40 分)1.从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为（）A.内部调整B.内部招募C.内部调动D.内部重组正确答案:B2.人力需求预测技术中的上级估算法，是组织各级领导根据自己的经验和知觉，（）确定未来所需人员的方法。

A.自下而上B.自上而下C.横向D.以上答案都不对正确答案:A3.用目标管理法来进行绩效评价，由（）制定本部门的目标。

A.各部门的领导和他们的上级共同B.各部门的领导C.各部门的员工D.总经理正确答案:A4.绩效管理的着眼点在于（）。

A.人员的招聘B.员工的培训C.个人业绩的提高和发展D.员工的晋升正确答案:C5.熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业（）人才招聘。

A.领导B.技术C.管理D.专业正确答案:D6.下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（）。

A.创造融洽的气氛B.了解应聘者的知识、技能和非智力素质C.让应聘者了解单位的现实状况D.决定应聘者是否录用正确答案:D7.（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。

A.人力资源B.劳动力C.人力资源作为生产力D.劳动组织正确答案:C8.企业薪酬管理的原则将主要以员工的（）决定其薪酬。

A.工作态度B.品质C.绩效D.生产业绩正确答案:D9.绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为（）。

A.工作岗位分析B.明确岗位要求C.建立企业绩效管理系统D.建立企业绩效评价正确答案:C10.主观预测方法中的德尔菲法包括（）个步骤的工作。

A.3B.4C.5D.6正确答案:B二、多选题(共10 道试题,共40 分)1.关于提前退休的下列说法中，正确的是（）。

A.提前退休可以由企业首先提议B.提前退休是解雇的一种替代方案。

吉大18春学期《人力资源管理》在线作业一-0003
（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。

A:人力资源
B:劳动力
C:人力资源作为生产力
D:劳动组织
答案：C
主观预测方法中的德尔菲法包括（）个步骤的工作。

A:3
B:4
C:5
D:6
答案：B
薪资结构是指一个企业的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的（）间保持着什么样的关系。

A:工资总数目
B:下一年度薪资
C:账面薪资
D:实付薪资
答案：D
内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有（）
A:布告法
B:推荐法
C:档案法
D:考核法
答案：C
人力需求预测技术中的上级估算法，是组织各级领导根据自己的经验和知觉，（）确定未来所需人员的方法。

A:自下而上
B:自上而下
C:横向
D:以上答案都不对
答案：A
下列属于外部招募方法的是（）。

A:选拔法
B:布告法
C:熟人推荐
D:档案法
答案：C
在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（）。

A:提供反馈
B:让员工了解评价结果
C:建立整个组织的目标
D:与员工公开交流
答案：C
企业薪酬管理的原则将主要以员工的（）决定其薪酬。

一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。

） V 1. 主观预测方法中的德尔菲法包括（）个步骤的工作。

A. 3B. 4C. 5D. 62. 在培训需求信息的收集当中，（）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。

A. 观察法B. 重点团队分析法C. 面谈法D. 工作任务分析法3. 用目标管理法来进行绩效评价，由（）制定本部门的目标。

A. 各部门的领导和他们的上级共同B. 各部门的领导C. 各部门的员工D. 总经理4. 下列属于外部招募方法的是（）。

A. 选拔法B. 布告法C. 熟人推荐D. 档案法5. 一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工工作绩效的，而增强企业竞争优势的首要问题是（）。

A. 目标第一B. 考核第一C. 安全第一D. 收集资料第一6. 企业在考评时，除了确保绩效考评的准确性，主要重视考评的（）。

A. 正确对待B. 公平C. 公正公平性D. 正确认识7. 在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（）。

A. 提供反馈B. 让员工了解评价结果C. 建立整个组织的目标D. 与员工公开交流8. 战略规划是企业人力资源具体计划的（），是事关全局的关键性规划。

A. 组织B. 核心C. 制度D. 规章9. （）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。

A. 直接薪水法B. 市场定价法C. 直接佣金制D. 二元薪酬追踪系统10. 薪资结构是指一个企业的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的（）间保持着什么样的关系。

A. 工资总数目B. 下一年度薪资C. 账面薪资D. 实付薪资二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。

） V 1. 当我们将公平理论应用于薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即（）。

A. 外部公平B. 内部公平C. 员工个人公平D. 企业之间公平BC2. 组织中管理者的职能（）A. 规划B. 组织C. 任用、领导D. 控制、执行BCD3. 内部招募的优点是（）。

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------(单选题) 1: 从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为（）A: 内部调整B: 内部招募C: 内部调动D: 内部重组正确答案:(单选题) 2: 以下关于管理者薪酬的描述，正确的有（）。

A: 管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小B: 管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的C: 管理工作虽然具有多样性，但比较容易定义D: 市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径正确答案:(单选题) 3: 下列不属于内部招募优点的是（）。

A: 准确性高B: 适应较快C: 激励性强D: 费用较高正确答案:(单选题) 4: （）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。

A: 直接薪水法B: 市场定价法C: 直接佣金制D: 二元薪酬追踪系统正确答案:(单选题) 5: 关键事件法的缺点是（）。

A: 无法为考评者提供客观依据B: 不能作定量分析C: 不能贯穿考评的始终D: 不能了解下属如何消除不良绩效正确答案:(多选题) 1: 实施培训需求信息调查工作应注意的问题有（）。

A: 了解受训员工的现状B: 寻找受训员工存在的问题，收集资料后，仔细分析，找出培训需求C: 在调查中，应确定受训员工期望能够达到的培训效果D: 调查员工实际的工作岗位要求正确答案:(多选题) 2: 常用的内部劳动力供给预测的方法有以下几种：管理人员置换图（职位置换卡）、转换距阵（马尔科夫方法）和（）。

A: 技能清单B: 人力接续计划C: 人力资源信息系统------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------D: 外部劳动力供给正确答案:(多选题) 3: 影响企业整体薪酬水平的因素包括（）。

高考历史材料类选择题的答题技巧是什么高考历史材料类选择题的答题技巧一、材料是解题关键，需要读懂1、题干选项均材料。

当题干和选项都是材料的时候，很显然，材料不读无法做题，材料不读懂无法做对题。

然而，整个题目都是材料的时候尤其是文言文材料的时候，一般我们都会因为看不懂很烦躁而很长时间不能进入正题。

所以当遇到这类情况，我们要镇定自如，要坚信麻烦不代表难，难也不是针对我一个，我不会别人也未必会。

这样自我宽心可以让我们耐心读题，从而理清题目，快速准确解答。

2、仅是题干有材料。

一般来说，“题眼”来自题干。

如果题干主体就是材料，那么不言而喻，“题眼”就在材料中，所以读懂题干材料的显性和隐性信息非常必要。

显性信息自然一读便可得，至于隐性信息，顾名思义则需要我们的“火眼金睛”去深挖发掘。

如何练就我们的“火眼金睛”?除了认真审题和具有扎实基础，还需要的就是抓住细节、反复揣摩。

3、仅是选项有材料。

四个选项之一就是题目的正确答案，所以当选项是材料的时候，我们必须把四个选项认真读懂，然后联系题干要求再作答。

这类题目不可偷懒只去读部分选项进行排除，非材料类的选择题之所以可以运用简单排除法，是由于其文字理解难度小，有的叙述错误明显。

而材料类选项本身材料就难懂，孰对孰错就更难分辨，模棱两可下是不可以使用排除法的。

二、材料是解题辅助，无需太懂高考是多种能力的考查，为了体现出区分度，命题者也可谓“煞费苦心”。

增加一些文言材料到选择题一方面增加了试题难度，另一方面也丰富了试题内容给考生设了一个“障眼法”。

换句话说，有的是“醉翁之意不在酒”，形式上看是在考查学生文言理解能力和文字信息处理能力，实际上考的就是简单的书本知识。

即使文言内容看不懂，只要基础知识牢固，题目照样可以轻松解决。

不过，这些材料也不是一无是处，它可以起到解题辅助作用，让考生更顺利的解题。

三、材料是混淆视听，无需读懂现在似乎是一个“包装时代”，试题也越来越注重包装追赶时代潮流。

(单选题) 1: 提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的（）A: 获取功能B: 整合功能C: 保持功能D: 开发功能正确答案:(单选题) 2: 绩效考核的最终目的是（）A: 绩效改进B: 决定晋升C: 薪酬决策D: 实施奖惩正确答案:(单选题) 3: 制造型企业对工人绩效考核（）A: 以工作态度为向导B: 以工作过程为向导C: 以工作结果为向导D: 以工作目标为向导正确答案:(单选题) 4: 需求层次理论是由（）提出的A: 梅奥B: 赫茨伯格C: 马斯洛D: 泰罗正确答案:(单选题) 5: 对基层管理人员的培训重点应放在（）A: 决策、分权技能B: 管理技能C: 专业技能D: 操作技能正确答案:(单选题) 6: 一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（）的特点A: 多因性B: 多维性C: 动态性D: 不确定性正确答案:(单选题) 7: 下列不属于个人福利的是( )A: 养老金B: 交通费C: 贷款担保D: 海外津贴正确答案:(单选题) 8: 劳动合同一般都有试用期。

按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）A: 4个月B: 6个月C: 8个月D: 10个月正确答案:(单选题) 9: 在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）A: 基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小B: 基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大C: 基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平D: 较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合正确答案:(单选题) 10: 以考核与验证是否具备某种素质以及具备的程度为目的的测评是（）A: 选拔性测评B: 配置性测评C: 诊断性测评D: 鉴定性测评正确答案:(单选题) 11: 以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?( )A: 职工B: 环境C: 文化D: 价值观正确答案:(单选题) 12: 工作分析最终产出是（）A: 工作规范B: 职位说明书C: 绩效评估D: 职业生涯设计正确答案:(单选题) 13: 决定我国人力资源整体素质是( )A: 高等教育B: 职业教育C: 技术教育D: 基础教育正确答案:(单选题) 14: 下列有关失业保险的叙述不正确的是（）A: 坚持“无过错补偿”原则B: 开支范围主要是失业保险金以领取失业保险金期间的其他相关费用C: 国务院劳动保障行政部门是全国失业保险工作的主管机构D: 给付期限最长24个月，最短12个月正确答案:(单选题) 15: 下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是A: 勒温的场论B: 卡兹曲线C: 雷诺曲线D: 库克曲线正确答案:(多选题) 1: 属于企业文化对内维系与传承的渠道有（）A: 企业英雄传说B: 企业亚文化C: 企业制度D: 企业产品E: 企业报刊正确答案:(多选题) 2: 人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（）A: 通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源B: 裁员C: 制定一些优惠措施鼓励提前退休D: 提高员工劳动积极性E: 进行技术创新，提高员工劳动生产率正确答案:(多选题) 3: 员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的（）A: 自费学历教育B: 自费进修C: 外派培训D: 自费培训E: 自费职业资格或技术等级考试正确答案:(多选题) 4: 影响人力资源需求的因素主要有( )A: 技术、设备条件的变化B: 职工个人利益需求的变化C: 企业规模的变化D: 企业经营方向的变化E: 外部因素正确答案:(多选题) 5: 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）A: 人力资源规划是组织战略规划的核心部分B: 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件C: 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据D: 人力资源规划有利于控制人工成本E: 人力资源规划有利于调动员工的积极性正确答案:(多选题) 6: 岗位技能工资制的组成部分有( )A: 岗位工资B: 职务工资C: 级别工资D: 基础工资E: 技能工资正确答案:(多选题) 7: 人员测评的指标体系包括（）A: 测评指标B: 测评要素C: 测评内容D: 评分标准E: 测评客体正确答案:(多选题) 8: 人力资源战略的类型有（）A: 积累型战略B: 投资型战略C: 效用型战略D: 协助型战略E: 整体型战略正确答案:(多选题) 9: 著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（）A: 经营能力B: 专业技术知识能力C: 变革管理能力D: 综合能力E: 协调能力正确答案:(多选题) 10: 劳动生产率的产品数量计算的指标体系有( )A: 实物指标B: 变换指标C: 劳动消耗指标D: 价值指标E: 工时消耗指标正确答案:(多选题) 11: 影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）A: 社会的物价水平B: 劳动力市场的状况C: 竞争对手的福利状况D: 人员保护的必要E: 企业的经济实力正确答案:(多选题) 12: 社会保险主要包括（）A: 养老保险B: 失业保险C: 医疗保险D: 工伤保险E: 生育保险正确答案:(多选题) 13: 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（）A: 激励B: 技能C: 环境D: 机会E: 过程正确答案:(多选题) 14: 现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理A: 文化B: 方法C: 思想D: 政策E: 技术正确答案:(多选题) 15: 解决劳动争议的途径主要有( )A: 协商B: 调解C: 仲裁D: 诉讼E: 静坐罢工正确答案:(判断题) 1: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 2: 工作丰富化能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 3: 工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 4: 熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业专业人才招聘A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 5: 人力资源管理的基础工作是人力资源计划A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 6: 岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 7: 内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 8: 决定应聘者是否录用属于面试考官在面试当中的目标之一A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 9: 激励性强不属于内部招募优点A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 10: 选拔法属于外部招募方法A: 错误B: 正确正确答案:(单选题) 1: 提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的（）A: 获取功能B: 整合功能C: 保持功能D: 开发功能正确答案:(单选题) 2: 绩效考核的最终目的是（）A: 绩效改进B: 决定晋升C: 薪酬决策D: 实施奖惩正确答案:(单选题) 3: 制造型企业对工人绩效考核（）A: 以工作态度为向导B: 以工作过程为向导C: 以工作结果为向导D: 以工作目标为向导正确答案:(单选题) 4: 需求层次理论是由（）提出的A: 梅奥B: 赫茨伯格C: 马斯洛D: 泰罗正确答案:(单选题) 5: 对基层管理人员的培训重点应放在（）A: 决策、分权技能B: 管理技能C: 专业技能D: 操作技能正确答案:(单选题) 6: 一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（）的特点A: 多因性B: 多维性C: 动态性D: 不确定性正确答案:(单选题) 7: 下列不属于个人福利的是( )A: 养老金B: 交通费C: 贷款担保D: 海外津贴正确答案:(单选题) 8: 劳动合同一般都有试用期。

吉大18春学期《人力资源管理概论》在线作业一-0002
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.薪酬是（）对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出回报的各种回报。

A.组织
B.集团
C.公司
D.领导
答案:A
2.薪资结构是指一个企业的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的（）间保持着什么样的关系。

A.账面薪资
B.工资总数目
C.实付薪资
D.下一年度薪资
答案:C
3.战略规划是企业人力资源具体计划的（），是事关全局的关键性规划。

A.规章
B.组织
C.核心
D.制度
答案:C
4.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。

A.通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘
B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
C.广告是内部招聘最常用的方法
D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
答案:C
5.内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有（）
A.考核法
B.档案法
C.推荐法
D.布告法
答案:B
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
6.工作设计方法包括（）。

A.辅助工作设计方法
B.科学管理方法、人际关系方法
C.工作特征模型方法
D.优秀业绩工作体系
答案:ABCD。

吉大18春学期《人事行政学》在线作业二-0003人事行政的首要功能是( )
A:计划功能
B:决策功能
C:组织功能
D:指挥功能
答案：A
1949年至1952年，国家工作人员的工资实行( )
A:供给制
B:工资制
C:年薪制
D:以供给制为主，供给制与工资制并存
答案：D
对于各方面素质较差的工作人员，激励频率应该( )
A:低
B:大
C:高
D:小
答案：C
要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手( )
A:人事立法
B:人事执法
C:人事监督
D:人事研究
答案：A
岗位职务培训侧重于( )
A:基础理论知识
B:专业理论知识
C:从事职务所必备的知识和能力
D:系统知识教育
答案：C
人事计划涉及到人事管理的各个方面、各个层次，决定了它具有什么样的特点( )
A:实际性。

吉大18秋学期《人力资源管理概论》在线作业二满分答案
吉大18秋学期《人力资源管理概论》在线作业二
每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的（）阶段。

A.确定目标
B.执行计划
C.过程检查
D.自我调查
正确答案:D
主观预测方法中的德尔菲法包括（）个步骤的工作。

A.3
B.4
C.5
D.6
正确答案:B
人力需求预测技术中的上级估算法，是组织各级领导根据自己的经验和知觉，（）确定未来所需人员的方法。

A.自下而上
B.自上而下
C.横向
D.以上答案都不对
正确答案:A
校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（）招聘牧人员。

A.直接
B.间接
C.快速
D.大规模
正确答案:A
（）是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的要素。

A.组织规模
B.领导风格。

1. 以下说法中，错误的一项是（）。

A. 公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起B. 对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素C. 对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定D. 一般说来，管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小满分：4 分2. 绩效管理的着眼点在于（）。

A. 人员的招聘B. 员工的培训C. 个人业绩的提高和发展D. 员工的晋升满分：4 分3. 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（）。

A. 传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权B. 战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主C. 传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D. 战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响。

满分：4 分4. 提前退休是（）。

A. 必须由企业首先提议B. 必须由个人提出C. 由企业规章规定D. 可以由个人主动提出也可以由企业首先提议满分：4 分5. 下列不属于内部招募优点的是（）。

A. 准确性高B. 适应较快C. 激励性强D. 费用较高满分：4 分1. 企业的绩效管理会涉及（）。

A. 各层级管理人员B. 全体员工C. 人力资源专职人员、主管D. 客户、供应商等与企业有关联的外部人员BCD 满分：4 分2. 人力资源需求预测有以下几种方法（）。

A. 转换比率分析法B. 趋势分析法C. 回归分析方法D. 集体预测方法BCD 满分：4 分3. 人力资源管理的产生和发展的过程划分为以下几个阶段（）。

A. 手工艺制度阶段B. 科学管理阶段C. 人际关系运动阶段D. 组织科学—人力资源方法阶段BCD 满分：4 分4. 收集培训需求信息的主要方法有（）。

A. 面谈法B. 工作任务分析法C. 观察法D. 重点团队分析法、调查问卷法BCD 满分：4 分5. 环境层次的人力资源计划的标准包括（）等。

吉大18春学期《人力资源管理》在线作业二-0003
内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法
有（）
A:布告法
B:推荐法
C:档案法
D:考核法
答案：C
绩效管理的（）是为了促进企业与员工的共同提高和发展
A:最终手段
B:最终要求
C:最终目的
D:最终目标
答案：D
（）是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的要素。

A:组织规模
B:领导风格
C:职务分析
D:信息沟通
答案：C
绩效管理的着眼点在于（）。

A:人员的招聘
B:员工的培训
C:个人业绩的提高和发展
D:员工的晋升
答案：C
一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工工作绩效的，而增强企业竞争优势的首要问题是（）。

A:目标第一
B:考核第一
C:安全第一
D:收集资料第一
答案：A
下列属于外部招募方法的是（）。

A:选拔法
B:布告法
C:熟人推荐
D:档案法
答案：C
以下说法中，错误的一项是（）。

A:公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起B:对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素
C:对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定
D:一般说来，管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小
答案：D。

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: （）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。

A: 人力资源B: 劳动力C: 人力资源作为生产力D: 劳动组织正确答案：(单选题) 2: 下列不属于内部招募优点的是（）。

A: 准确性高B: 适应较快C: 激励性强D: 费用较高正确答案：(单选题) 3: 人力需求预测技术中的上级估算法，是组织各级领导根据自己的经验和知觉，（）确定未来所需人员的方法。

A: 自下而上B: 自上而下C: 横向D: 以上答案都不对正确答案：(单选题) 4: （）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。

A: 直接薪水法B: 市场定价法C: 直接佣金制D: 二元薪酬追踪系统正确答案：(单选题) 5: 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（）。

A: 传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权B: 战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主C: 传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D: 战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响。

正确答案：(单选题) 6: 关于发布广告，下列描述不正确的是（）。

A: 广告是内部招聘最常用的方法B: 通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘C: 工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界D: 有广泛的宣传效果，可以展示单位实力正确答案：(单选题) 7: 下列属于外部招募方法的是（）。

A: 选拔法B: 布告法C: 熟人推荐------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ D: 档案法正确答案：(单选题) 8: （）是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的要素。

吉大16春学期《人力资源管理》在线作业二一、单选题（共 10 道试题，共 40 分.）1。

以下说法中,错误的一项是（）.。

公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起. 对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素. 对于基层管理者,薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定。

一般说来，管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小正确答案：2。

熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员,也适用于企业（）人才招聘。

. 领导。

技术. 管理. 专业正确答案：3. 绩效管理的着眼点在于（ )。

. 人员的招聘。

员工的培训。

个人业绩的提高和发展。

员工的晋升正确答案：4。

从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为( ）。

内部调整。

内部招募。

内部调动。

内部重组正确答案:5. 以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是（）.. 保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才。

对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及时得到相应的回报。

合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力. 加强员工的管理确保劳动出勤率正确答案:6. 每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的（）阶段.. 确定目标. 执行计划. 过程检查. 自我调查正确答案:7. 以下关于管理者薪酬的描述，正确的有（ )。

管理者级别越高,他们自主设计其工作的弹性就越小. 管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的. 管理工作虽然具有多样性,但比较容易定义。

市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径正确答案：8. 一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工工作绩效的，而增强企业竞争优势的首要问题是（ )。

目标第一. 考核第一. 安全第一. 收集资料第一正确答案：9. 用目标管理法来进行绩效评价，由（）制定本部门的目标。