习惯性违章探源与防范(新版)

习惯性违章的成因与防范习惯性违章是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全规程，长期反复发生的作业行为。

分析习惯性违章的成因，深刻认识习惯性违章的危害性，高度重视习惯性违章的预防措施，对炼化系统的安全稳定运行具有重大的现实意义。

一、习惯性违章的成因1、一味地想走捷径。

一些员工，特别是青年员工，观念新、脑子活，干工作也想“多、快、好、省”，但有时一味地想走捷径，置安全措施于不顾。

2、对潜在危险熟视无睹。

员工对违章作业所造成的"看得见"的危险往往比较警惕、重视，但对潜伏危险的习惯性违章往往掉以轻心。

他们往往对已发生的危险比较警醒，对暂时没有发生危险恶果的习惯性违章却容易忽视。

3、侥幸心理作祟。

因为偶然违章没有造成什么恶果，就把潜在的危险抛之脑后，久而久之，养成了习惯性违章。

4、“艺高人胆大”。

认为自己熟悉操作技术，有工作经验，理论上也有一套，操作知识也都知道，因而有关作业规定和程序对自己来说都是“不必要的”、“小菜一碟”，别人不敢违章，自己却敢。

5、误认为“习惯性违章不算违章”。

错误地认为，不良的作业习惯只是个人的工作习惯和“风格”，算不上是违章。

6、认为不是检查，没人监督，执不执行规章无所谓。

认为上级部门没来检查，不用“装样子”、“走形式”，工作现场没有领导监督，也无人会处罚，自己是单兵作业或与同事俩、仨人作业，不用按程序走也可以。

7、粗枝大叶、不拘小节。

认为对自己熟悉的工作环境和作业程序，只要把握主要的操作规程即可，没必要每次都顾及“细节”、“小事”。

8、逞能冒险蛮干。

认为不是特别高就不用使用梯子，低压电“打不死人”就带电作业。

误认为按规章程序作业是无能胆小的表现，冒险蛮干方显“英雄本色”。

不愿意“小心翼翼”、“如履薄冰”，喜欢“破釜沉舟”、“背水一战”。

9、单位、班组安全管理不严。

个别单位、班组只重生产，不严格执行安全生产程序和规章制度。

对暂时还没有造成恶果的习惯性违章行为姑息迁就，放松了对员工安全行为的严格要求和教育督导。

2023年习惯性违章的成因与防范
对于2023年习惯性违章的成因与防范的问题，以下是一些可能的分析和建议：
成因分析：
1. 驾驶员的不规范驾驶习惯：包括超速、闯红灯、逆行、不按车道行驶等。

可能是由于驾驶员的粗心大意、对交通规则的不理解或忽视、急躁冲动等因素导致。

2. 驾驶员缺乏安全意识：可能是由于对交通安全的认知不足，缺乏对自身和他人安全的重视，对违章行为的后果缺乏深刻的认识。

3. 驾驶员的违法成本较低：可能是由于违章处罚力度不够、未能彻底执行交通法规、监管力度不够等原因。

4. 驾驶员不守道德底线：可能是由于个人道德观念的缺失，对社会公德和交通秩序的漠视。

防范建议：
1. 提高驾驶员的交通安全意识和法规知识：通过加强交通安全教育和宣传，提高驾驶员对交通规则和安全意识的认识，引导他们养成遵守交通规则的习惯。

2. 加大对违章行为的处罚力度：加强交通执法，严格处罚违章行为，提高违法成本，加大对违法行为的打击力度，使驾驶员意识到违章行为的严重后果。

3. 强化道德教育：加强社会道德教育，树立遵守法规、尊重他人、维护交通秩序的社会道德观念。

4. 推进交通科技创新：利用科技手段，如车联网、智能交通系统等，提高交通管理效率和交通安全水平，减少人为因素引起的违法行为。

5. 加强监管力度：加大对交通治理工作的投入，增加交通执法力量和设备，建立健全的监管机制，加强对交通违法行为的检查和处罚力度，确保交通秩序的有序进行。

6. 鼓励公众参与交通安全管理：加强公众交通安全意识的培养，鼓励公众积极参与交通安全管理，如通过举报违法行为、参与社区交通安全巡逻等方式，共同维护城市交通秩序和安全。

习惯性违章的成因与防范习惯性违章行为的成因可以从个体及环境两个方面进行分析。

在个体方面，习惯性违章行为可能与以下因素相关：1. 个人特质：一些人天生就具有违规冲动、不服从规则或不计后果的倾向。

他们对于纪律要求缺乏敬畏之心，容易违反规则。

2. 自我控制能力不足：习惯性违章行为可能与个体的自我控制能力不足有关。

如果一个人不能有效地控制自己的行为，往往会更容易违反规定。

3. 不良的价值观：习惯性违章行为可能与个体的价值观念有关。

如果一个人对规则和规章的重要性没有正确的认知，或者根本不重视它们，就容易产生习惯性违章行为。

在环境方面，习惯性违章行为可能与以下因素相关：1. 组织文化：一些组织存在着宽松的纪律要求和对违规行为的不重视现象。

这种组织文化容易让员工或个体形成习惯性违规的行为习惯。

2. 监管不到位：如果一个环境中的规章制度管理不到位，对违反规定的行为不进行制裁，那么个体就容易形成习惯性违反规定的行为。

如何防范习惯性违章行为呢？以下是一些建议：1. 加强行为规范教育：通过加强行为规范教育，提高个体对规章制度的认知和理解。

教育应该强调规则对组织和个人的重要性，并强调违反规定的后果。

这样可以帮助个体建立正确的行为准则，从而避免习惯性违章行为的产生。

2. 加强自我控制能力培养：通过自我控制训练，帮助个体提高对自己行为的控制能力。

自我控制能力的培养需要培养个体的意志力和耐力，使其能够有效地处理冲动和抵制违反规定的诱惑。

3. 建立有效的制度和规章：建立明确、详细的规章制度，并制定相应的执行细则和处罚措施。

规章制度应该具有一定的灵活性，能够适应不同情况和环境的变化，确保规章制度的有效执行。

4. 加强监管力度：加强对规章制度的监管，及时发现和处理违规行为，并给予相应的惩罚。

这样可以形成对违规行为的震慑效应，提高个体对规章制度的敬畏之心。

总之，习惯性违章行为的成因是多方面的，既与个体的特质和环境因素相关，也与个体的自我控制能力和价值观念有关。

习惯性违章的成因与防范习惯性违章是指一个人在交通规则和法律面前没有自觉遵守的习惯。

这种行为不仅危害了自己的安全，还给他人带来了危险。

产生习惯性违章的成因很多，包括道德观念淡漠、心理因素、侥幸心理、经济利益等。

为了防范习惯性违章行为，需要制定科学的交通教育措施和强化执法力度。

首先，习惯性违章的一个重要成因是道德观念淡漠。

道德是个人行为准则的重要组成部分，而习惯性违章表明了个体对道德的忽视。

这种道德观念淡漠往往源于个体的自私自利，他们只关注自身利益而忽视了交通规则的重要性。

为了克服这种问题，需要从小培养孩子的道德观念，通过教育系统和家庭教育进行传递，并通过宣传教育加强全民道德素质的提高。

其次，心理因素是导致习惯性违章的重要原因。

一些人可能出于压力过大、情绪不稳定等原因，而常常心情烦躁，情绪失控，导致无法遵守交通规则。

此时，他们会冲红灯、超速行驶等违法行为。

为了解决这个问题，需要提供心理健康支持和心理辅导，帮助人们正确处理压力和情绪，增强自我控制能力。

另外，侥幸心理也是习惯性违章的一个重要原因。

有些人可能认为自己驾驶技术很好，不会出事故，因此对交通规则不予重视。

他们会闯红灯、擅自变道、超速等违法行为。

为了纠正这种侥幸心理，需要通过交通宣传教育，向人们普及交通事故的危害和后果，提高他们对交通规则遵守的重视程度，避免发生悲剧。

最后，经济利益也是导致习惯性违章的一个重要因素。

一些驾驶员可能为了赚钱，超载、超速行驶，甚至故意偷逃车辆违章，从而希望减少时间成本和节约成本。

为了防范这种情况，政府可以加大执法力度，对于违法行为进行处罚，增加违法成本，改变人们的经济利益观念，提高交通规则的遵守度。

综上所述，习惯性违章的成因很多，包括道德观念淡漠、心理因素、侥幸心理、经济利益等。

为了防范习惯性违章行为，需要从道德教育、心理健康支持、交通宣传教育和强化执法力度等方面入手，制定科学的交通教育措施，引导人们遵守交通规则，为社会交通安全做出贡献。

习惯性违章根源及应对措施习惯性违章，是指生产工作中习以为常的、违反《电业安全工作规程》和规章制度的行为。

这些违反安全规章的行为，由师传徒，由甲及乙，侥幸变“经验”，其特有的隐蔽性往往不被人们所认识。

据资料显示，电力企业所发生的事故，有95％的事故是由于违章违制而发生，其中，78％的事故又是由于习惯性违章造成。

鲜血和生命换来的教训再次表明：习惯性违章已经成为电力企业事故的罪魁祸首。

重庆电力科学试验研究院（以下简称电科研院）自1998年成立以来，致力于公司系统所辖的500kV变电站预防性试验、量值传递、关口表校验、携带型仪表校验、大型特性试验及系统调试等工作。

由于该院工作贴近生产，贴近现场，安全生产风险相应增加。

那么，找出习惯性违章的根源，制定防范习惯性违章的对策，势必成为防范电力生产事故的首要任务。

一、习惯性违章的根源习惯性违章主要表现为违章操作、违章指挥，如无票作业，无监护作业，不执行规定的安全技术措施等。

它的发生是多方面因素引起的，但归根到底是思想意识、监督管理方面的原因。

（一）安全意识淡薄是习惯性违章的思想根源。

意识对物质有能动的反作用，这是马克思哲学的基本原理。

在电力施工现场，员工作为生产活动的主体，他（她）的思想意识、心理因素无时不刻影响着工作的方式、方法。

即：思想违章通过行为违章表现出来。

为调查基层一线员工的客观真实情况，我们对电科研院下属的高压室、计量室、化学室、现场校验室、户内检定室共随机抽取50名员工（占一线职工总人数42.7％）作为样本，客观制作调查问卷进行调查。

心存侥幸的思想。

违章操作容易酿成事故，然而有些人却认识不到这一点，事事存在侥幸心理，认为不是每次违章作业就一定要出事故，该投机时就投机，该取巧时就取巧，即使有事也不会落在自己身上。

数据表明，有17％被调查者认为此类思想在习惯性违章中最为突出。

公司系统某基层单位的江津“1.7”事故就是高试班人员图省事方便，将二次线缆头应采用缠绕白纱带的反措抛之脑后，认为依靠自己头脑记忆能够记住二次线缆头位置，最终导致#2主变间隙过压保护动作，#2主变三侧开关跳闸。

习惯性违章的根源与防范【摘要】按生产活动与故障原因之间的联系，对习惯性违章的表现形式进行了分类，介绍了习惯性违章的基本要点，从管理制度的落实情况、人员素质等方面分析了习惯性违章的根源，提出了防止习惯性违章的措施，并建议对违章积分制进行探索。

【关键词】习惯性违章，根源，防范措施所谓习惯性违章，就是指那些固守旧有的不良作业习惯和管理习惯，违反有关安全生产法律及安全工作规程的行为，是诱发责任事故和人身伤亡事故的温床。

据有关资料统计，电力企业80%以上的责任事故是由习惯性违章引起的。

因此，分析习惯性违章的表现形式、特点及根源并制定相应的防范措施是十分必要的。

1习惯性违章的表现形式习惯性违章的表现形式多种多样，仅在有关资料上明文列举的就有206种之多。

若按生产活动组织与事故直接原因之间的联系来划分，可分为以下4种。

（1）作业性违章。

是指作业人员在电力生产、基建中，不遵守安全规程，违反保证安全的各项规定、之多及措施的不安全行为。

（2）（2）装置性违章。

是指工作现场的设备、环境、设施及工器具不符合有关安全规程、设计规程、劳动安全和工业卫生设计规程、施工现场安全规范等保证人身安全的各项规定的不安全状态，楼梯安装的栏杆高度低于1050mm不符合《安规》规定。

（3）指挥性违章。

是生产现场指挥负责人违反劳动安全卫生法规。

安全工作规程、技术规程及专为某项工作之多的安全技术措施进行劳动组织与指挥的行为，例如工作负责人未按《安规》规定，在未得到许可时就命令作业人员开工。

（4）管理性违章。

是指科技领导和行政、技术管理人员，违反国家法律法规、行业标准规范、企业规章制度等规定进行劳动组织与指挥。

或不按国家、行业、企业有关安全生产规定，制定管理范围内的有关规程、制定和措施的行为。

例如企业负责人未能保证生产所需资金的投入，尤其是未能保证反事故措施和安全技术劳动保护措施所需经费的提取和使用。

2习惯性违章的基本特点（1）顽固性。

习惯性违章是由一定的心理定势支配的，并且是一种习惯性的行为方式，因而具有顽固性、多发性的特点，往往不易纠正。

习惯性违章作业产生的原因、危害分析及对策措施众所周知，人的不安全行为、物的不安全状态及管理和环境条件的缺陷是造成安全事故的主要原因。

而在这诸多因素中，人的因素占主导地位，有统计占70%～80%。

由此，我们看出违章对安全生产的危害，甚至可以说就是导致安全事故的元凶。

这其中，尤以习惯性违章造成的安全事故占多数。

一旦发生安全事故，轻则伤筋动骨，重则妻离子散、家破人亡。

不仅给自己和家庭造成伤害，也给企业和国家带来损失，甚至会影响社会稳定，这是有目共睹的不争事实。

我们在这里对习惯性违章产生的原因、分类、危害及对策进行阐释分析，就是希望引起广大职工的重视，自觉杜绝违章，消除不良习惯，防范事故未然，保障企业及自身的安全。

一习惯性违章产生的原因所谓习惯性违章，是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的、长期反复发生的作业行为。

习惯性违章是一种长期沿袭下来的违章行为，它实质上是一种违反安全生产工作客观规律的盲目的行为方式。

1、习惯性违章的主观原因（1）侥幸心理。

有些职工自认为控制力强，对作业环境和条件变化能够掌握，偶尔几次违章都没有出过事，就把潜在的危险抛之脑后。

一旦环境、设备、人员发生变化，就很可能引发事故。

这类情形在工作时间不长的青年员工中较多见。

（2）麻痹心理。

在单位安全生产形势较为稳定的情况下，有些职工的安全思想和警惕性就会不自觉地松懈下来，在操作中很容易产生轻视心理，不严格按规程办事，时间一长就养成习惯性违章。

（3）取巧心理。

有的职工脑子活，为了抢时间赶工作进度，图省时省劲，投机取巧，简化操作过程、减少施工工序等，置安全措施于不顾。

（4）马虎心理。

有些职工认为自己熟悉工作环境和作业程序，只要把握主要的操作规程即可，作业时粗枝大叶、不拘小节，他们往往对“看得见”的危险比较警觉，对暂时没有发生危险恶果的潜伏危险掉以轻心。

（5）逞能心理。

一些职工熟悉岗位技能、有工作经验，理论上有一套，操作知识也都知道，产生骄傲自满思想，认为有关作业规定和程序对自己来说都是不必要的“小菜一碟”，别人不敢违章，自己“技高胆大”，违章操作才显“英雄本色”，结果造成事故。

习惯性违章探源与防范违章即违章作业行为的简称。

凡违反国家有关法规、规程、条例、指令，或本系统本单位制订的安全工作规程规定、运行检修安装规程、安全技术措施和危险点控制措施，以及其它明显威胁人身设备安全的行为，均属违章。

习惯性违章则是指人们固守陈旧、落后、危险的作业方法和不良习惯，经常、重复违背安全工作规程、规定、制度、措施等威胁人身设备安全的行为。

习惯性违章具有一定的继承性和效法性，往往是一种长期延袭下来的不良行为习惯，所以很难纠正，所以危害性更大。

纵观多年来各种人身伤害和设备损坏事故，可以说其中的大多数，甚至绝大多数都是由于违章特别是习惯性违章造成的；换言之，违章特别是习惯性违章迟早或必然要导致事故。

这是无可非议的，是毫无疑问的，是为无数事实所证实了的。

那么，无可非议的事情，毫无疑问的事情，已经为无数事实所证实了的事情为什么还会发生，甚至屡禁不止？造成习惯性违章现象的原因很多，综合分析起来，主要有以下五个方面。

第一、盲目无知盲目无知是习惯性违章的主要原因。

盲目无知往往反映在新入厂职工、转岗职工和刚刚走上管理岗位的生产管理人员身上。

这些人员对各项安全工作规程规定，对运行检修安装规程，对有关安全技术措施和危险点控制措施掌握得不够全面；对本岗位工作的安全技术要求不够熟练，对本岗位各项生产工作缺乏经验，对工作中的各种不安全因素、各种薄弱环节和各种违章行为的危险性认识不足。

在生产工作过程中，在安全生产方面，他们存在着一定的盲目性和随意性，他们不知道危险点和危险源在哪里，不知道怎样进行避免和防范；不知道哪些行为是违反安全工作规程规定的，是违反运行检修安装规程的，是违反安全技术措施的，是威胁人身设备安全的。

说严重一点，生产现场的有关安全工作规程、规定、制度、措施，各项安全防护设施，各种安全警告标志对这些人员甚至都不起作用，他们往往是不受什么约束而擅闯禁区、擅越雷池。

他们具有“初生牛犊不怕虎”的精神。

甚至出事以后，他们还不知道吸取教训，还不知其所以然。

习惯性违章分析与防范措施建议当前狠抓安全生产管理，坚持以安全基础管理为抓手，强化各级人员安全生产责任制，加强各类人员的安全教育，以实施检修现场安全生产保证为支撑点，以狠抓现场安全文明施工规范化为突破口，切实加强对重大危险源的分析、控制。

在公司全体员工的努力下，公司的安全文明施工水平有所提高，职工的安全意识，尤其是检修及维护项目部人员的安全文明意识有了显著的增强，但与检修公司领导的要求及安全生产管理工作的需要仍存在着一定的差距，安全生产管理工作任重而道远。

从许多设备检修安全事故中可以分析出，导致习惯性违章的心理现象主要有以下诸种：一、求快心理。

有这种心理现象的人，在生产中往往一味追求数量或进度，因而忽视了安全技术和措施，快中出乱，终酿大祸。

二、冒险心理。

有这种心理现象的人，在生产中明知有些做法违反安全生产制度，但于惰性发作，怕采取安全措施太麻烦，企图侥幸过关，因而往往凑合着十，冒险闯关，也终酿大祸。

三、逞能心理。

有这种心理现象的人，往往个人英雄主义严重，在不具备安全生产条件的工况下，别人不敢十，他敢，唯信自己，以示能十，最终害己乂害人。

四、麻痹心理。

有这种心理现象的人，平时安全意识淡薄，或仅停留在口头上重视，到实际工作时粗心疏忽，或任意减少安全工作程序，最终“大意失荆州”，酿成事故。

五、盲目心理。

有这种心理现象的人，平时不认真学习安全知识，故工作时在安全生产方面犹如瞎子摸象，盲目进行，事故与其常相伴。

六、守旧心理。

有这种心理现象的人，在工作中对一些传统的错误做法念念不忘，总认为以前都这样过来的，不会错，因而与安全生产的新制度、新技术、新措施格格不入，终因抱残守旧，成为经验主义的牺牲品。

七、依赖心理。

有这种心理现象的人，平时工作作风懒散，对工作中应采取的安全措施不积极实施，总依赖别人创造条件，自己则坐享其成，大大降低了自我防范能力，因而也往往逃脱不了事故的“照顾”。

八、迁就心理。

有这种心理现象的人，平时在对待违章作业现象时胆小怕事，明知别人违章，但碍于各种各样的面子，当自己的正确意见遭抵制后，不敢坚持到底，最后往往在迁就中眼睁睁地看着事故的发生。

XX公司反三违行为与习惯性违章防范手册第一部分“三违”的识别和预防一、违章指挥的识别与预防1.什么是违章指挥？违章指挥是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及生产经营单位的规章制度的指挥行为。

2.出现违章指挥的原因不从客观实际出发，盲目追求完成生产任务。

没有安全防护措施，设备、人员、方法等条件不具备。

安全意识淡薄，不懂安全技术操作规程。

不尊重专家、员工的建议，强令或指挥他人冒险作业。

3.常见的违章指挥行为（1）不认真按照安全生产责任制有关本职工作规定履行职责。

对安全生产不负责任、官僚主义、玩忽职守、瞎指挥。

（2）不按规定对新工人、复工工人、换岗工人、从事特种作业人员进行安全教育培训。

（3）不按要求及时批转、传达贯彻上级有关安全生产方面的文件、规定、通知等，或借故拖延、积压、拒不执行。

（4）新建、改建、扩建、挖潜革新项目，不执行“三同时”的规定，不履行审批手续；不按有关规定要求设计施工；不经竣工验收擅自决定投入使用。

（5）对存在安全隐患停止使用的设备、设施，在未消除隐患的前提下擅自安排使用。

（6）对已发现的事故隐患，不及时采取有效措施整改，仍强行安排生产任务。

（7）多工种、多层次同时作业，现场无人指挥和监护，不制定安全措施，不执行危险作业审批制度，安全措施不落实。

（8）指令员工不按操作规程作业，强令员工冒险违章作业。

（9）在无安全生产保证措施的情况下，安排工人拼设备、拼体力、抢时间、争速度。

（10）发生工伤事故，不按照“四不放过”的原则认真接受教训和采取必要的防范措施，仍继续冒险作业。

（11）设备安装不按照技术标准和规定程序进行施工、检查、验收、移交；对在检查验收中提出的问题尚未解决就擅自投入使用。

（12）在机电设备检修时，未将安全防护保险装置纳入检修计划。

（13）在有事故隐患、安全防护装置缺少或失灵的设备上，强行安排生产任务；对特种设备不按规定制造、购置、安装和使用，以及在使用中不采取有效的防护措施或安全防护装置缺损时仍安排生产。

习惯性违章地成因及防范措施纵观近年来电力企业所发生地事故,有95%地事故是由于违章违制而发生,而其中,78%地事故又是由于习惯性违章造成,因此说,习惯性违章是酿成企业事故地罪魁祸首.那么,习惯性违章地根源在哪里？如何防范呢？我根据近年来企业发生地事故案例,结合自己地亲身体会谈谈几点心得.1 习惯性违章地成因习惯性违章是指长时期养成地,一时不容易改变地,违反《电业安全工作规程》和规章制度规定地行为.其成因和危害表现大致有以下6种.1.1 不知不觉地违章员工对每项工作程序应该遵守地规章制度根本就不了解,或一知半解,工作起来凭本能、热情和习惯.由于对用生命和血地教训换来地《电业安全工作规程》知之甚少,出事故地可能性就大.1.2 盲目蛮干地违章员工往往工作雷厉风行,但工作方法简单粗暴,不拘小节,在心理上视小心谨慎为婆婆妈妈,有一定地技术能力,就把遵章守制放在一边,凭经验工作,很少能听进别人地劝告,这种违章不出事故就混过去了,一旦发生事故就有可能是大事故.1.3 麻痹大意地违章员工在工作中粗心大意,对工作不认真,马马虎虎,心不在焉,需要经常给他敲警钟,工作时总是需要有人在一边提醒,不安全因素始终围绕在这种人地身边转,时刻都有发生事故地可能.1.4 得过且过地违章员工在工作中缺乏积极性,做一天和尚撞一天钟,发现安全工器具有问题,也不及时更换或修理,自保意识差,把生命地保护措施交给别人,一旦放松管理,就有可能发生事故.1.5 心存侥幸地违章员工在过去地工作中偶而发生过违章,但都没有出过事,便认为这样干也不会发生事故,一旦环境、设备、人员发生变化,就很可能引发事故.1.6 贪图安逸地违章员工在工作中不求上进,平时不注意学习,技术水平一般,一旦遇到紧急任务,就仓促上阵不顾安全.这种人在大型工作时随着其他人一起工作还可以,自己单独工作哪怕从事简单地工作时都有可能发生事故.2 习惯性违章地防范措施我认为,要杜绝习惯性违章就必须坚持“以人为本”地思想,全面提高人员地素质,如果人人都能提高安全意识,增强预防事故地能力,养成良好地安全生产习惯,树立“安全光荣,违章可耻”地良好风尚,就会有效地控制习惯性违章行为地发生.具体做法为：一是公司管理人员、生产管理部门、直接作业人员要深刻领会《安全生产法》地内容和精神实质,按照法律地要求,认真履行法定地职责.二是开展对职工地安全教育,加强并落实各岗位《电业安全工作规程》地学习培训,要经常进行反事故演习,通过反复地、大量地、规范化、标准化、形象化地作业训练,养成遵章作业地习惯,培养一支作风优良地作业队伍,达到杜绝习惯性违章和提高预防发生事故地能力.三是加强基层班组地安全管理,班组是企业安全生产地前沿阵地,大量地工作都要班组去落实,这就要有1名合格地带头人.如果能做到班组无违章,企业就会无事故或减少事故.四是强化安全监督,落实安全生产责任制,发挥“三、四级安全网”地作用,坚持浇根固本,警钟长鸣.加强检修、操作、施工现场地控制和安全检查.根据单位地实际情况制定切实可行地打击习惯性违章处罚办法,发现违章违制及时制止和处罚,把事故隐患提前消灭在萌芽状态,减少事故地发生. 安全生产人人有责,安全生产,从我们自己一点一滴做起……正确认识和预防习惯性违章指挥习惯性违章主要表现在违章作业、违章操作和违章指挥.许多优秀地文章从理论和实践出发,已对习惯性违章作业和习惯性违章操作进行了深刻阐述,并提出了切实可行地预防办法.通过“3.6”事故地原因对习惯性违章指挥从自身角度出发进行分析,以使大家共同来预防这类违章行为.1 习惯性违章指挥地几种表现习惯性违章指挥主要表现在以下几方面：(1> 不主动学习安全规程,行为人安全意识淡薄,安全知识匮乏.有地决策者在决策时对安全问题根本不予考虑或只是形式上地简单考虑,这是安全意识淡薄地表现.有地决策者在决策时也考虑安全,但对于怎样决策才安全,有哪些具体可行地措施等却是一片茫然,这是安全知识不足地表现；(2> 为片面追求经济效益而冒险指挥.违章指挥所引发地事故中,有些是行为人为了完成上级下达地任务(包括生产经营指标、施工质量、工作进度等>,不顾安全而强行抢工抢时抢任务造成地；(3> 不参加生产中地安全活动.有些决策者总以各种借口来拒绝参加单位地各种安全活动,即使参加了也心不在焉,在活动中忙于干与活动无关地事；(4> 不能正确对待安全方面地批评.有地决策者在安全问题上没有摆正自己地位置,认为自己是一方领导,说了做了就作数,各级安监人员地安全建议和批评是故意给自己难堪.2 习惯性违章指挥地特点和危害与习惯性违章作业和违章操作相比,习惯性违章指挥具有较明显地特点和危害：(1> 普遍性.习惯性违章指挥现象相当普遍,只是不同地违章者所处地违章环境差异很大、表现形式不同而已.如,有地是在会议室,有地是在作业(或操作>现场,有地表现在安全措施上,有地表现在文件、制度上；(2> 具有极强地隐蔽性.习惯性违章指挥地行为人所处地地位特殊(有地是领导,有地是技术能手>,其违章行为不容易被人们及时识破.许多由习惯性违章指挥所引发地事故一般要有一个过程才会表现出来,才能被人们认识清楚；(3> 具有极强地传染性.行为人在进行违章指挥时,就已经将这种违章行为在他人(主要是其下级>面前进行了传播.由于违章指挥具有极强地隐蔽性,受其指挥地人便上行下效,在日后地工作中继续违章、继续传播；(4> 制止难度较大.由于大多数习惯性违章指挥地行为人拥有一定地职务,有地还是安监人员地上级,这使很多安监人员不愿制止、不敢制止甚至不能制止.3 如何预防和制止习惯性违章指挥只有对习惯性违章指挥有了清醒地认识,才能主动预防和制止.通过对习惯性违章指挥地分析,笔者认为应从以下几方面来预防和制止：(1> 决策人员要真正摆正自己地位置.决策人员要主动将自己置于安全监督之中,勇于承认错误,摒弃“刑不上大夫”地恶习,主动认罚.只有早发现,早纠正,才不至于继续犯错误,也就不会出现自己终身追悔莫及地行为发生.这样做既能预防和制止自己地违章行为,也是用实际行动对员工进行垂范表率和安全教育,有利于整个单位地安全生产.决策人员(特别是高层次地决策人员>是否拥有良好地安全意识是反对和制止习惯性违章指挥地关键；(2> 强化监管体制,提高对违章指挥进行处罚地透明度.对习惯性违章指挥进行处罚,其影响力远大于对违章作业(操作>进行地处罚.对于违章作业(操作>,各单位都能按规定进行处罚、纠正并将处理结果予以公告,对于习惯性违章指挥,也要敢于进行处罚,这对加强安全管理至关重要.对习惯性违章指挥可实行匿名举报制和有奖举报制等；(3> 加强安全教育,增强安全意识,丰富安全知识.很多决策人员地学习劲头是足地,但其学习地主要内容是管理知识和专业业务知识,而对安全知识学习得相对少,有地人甚至不知道如何学习、从哪里学习安全知识.只有加强安全知识地学习(最好是企业将安全知识学习进行制度化>,才能在决策指挥时做到“我不仅要安全,我也能安全”；(4> 决策人在工作中应处理好电力安全生产中效益和安全地关系,要明白效益虽然是目标,但安全更是前提.b5E2RGbCAP习惯性违章根源及应对措施习惯性违章,是指生产工作中习以为常地、违反《电业安全工作规程》和规章制度地行为.这些违反安全规章地行为,由师传徒,由甲及乙,侥幸变“经验”,其特有地隐蔽性往往不被人们所认识.据资料显示,电力企业所发生地事故,有95％地事故是由于违章违制而发生,其中,78％地事故又是由于习惯性违章造成.鲜血和生命换来地教训再次表明：习惯性违章已经成为电力企业事故地罪魁祸首. 一、习惯性违章地根源习惯性违章主要表现为违章操作、违章指挥,如无票作业,无监护作业,不执行规定地安全技术措施等.它地发生是多方面因素引起地,但归根到底是思想意识、监督管理方面地原因. <一）安全意识淡薄是习惯性违章地思想根源.在电力施工现场,员工作为生产活动地主体,他<她）地思想意识、心理因素无时不刻影响着工作地方式、方法.即：思想违章通过行为违章表现出来. 心存侥幸地思想.违章操作容易酿成事故,然而有些人却认识不到这一点,事事存在侥幸心理,认为不是每次违章作业就一定要出事故,该投机时就投机,该取巧时就取巧,即使有事也不会落在自己身上.p1EanqFDPw急功近利地思想.一些职工进入工作场地后,工作雷厉风行,简单粗暴,认为自己有一定技术能力,就把遵章守制放在一边,凭经验工作,很少听别人地劝告,这种思想上地违章不出事故则已,一出事故就是大事故.调查样本中,认为此类思想占思想违章总数地26％.明知故犯地思想.这一类员工曲解了一不怕苦,二不怕死地精神,信奉“胆小不得将军做”、“只要敢闯没有过不去地火焰山”等理念,把违章行为当成个人英雄主义.他们地从业时间较长,现场“违章”工作经验丰富,且在各类安全学习中,安全规程讲得头头是道,只是在行动上却对不上号,明知自己行为违章,为了图省事、怕麻烦,依然我行我素.因此,一些从业时间较长地老员工是这类思想泛滥地“重灾区”. 盲目无知地思想.这种思想主要反映在“三种人”身上,即临时工、青年工人、刚参加工作地毕业生.这些人做事急躁,风风火火,且安全规章制度掌握得不够全面,缺乏经验,安全意识差,对工作中地不安全因素和各种违章行为地危险性认识不足.在生产过程中,被发现违章后,往往都不知道自己违章在什么地方.在这种心理影响下造成地违章,以作业性违章较多. 总地来说,上述四种不良思想极易导致习惯性违章,所以生产现场无违章不仅仅是行为上不违章,而且要杜绝思想违章.一旦思想上出现违章苗头,就会通过行为上表现出来. <二）管理“盲点”导致习惯性违章现象屡禁不止.近年来,随着电力体制改革地深入,一些企业地组织机构、人员配置发生巨大地变化,在一定程度上,系统设备地安全管理得到加强,员工个人地安全管理却存在“盲点”. 杜绝违章地最大困难就是习惯性违章具有反复性,为什么习惯性违章现象总是死灰复燃、屡禁不止？原因就是管理制度和考核制度没有切中习惯性违章地要害.有些安全管理人员管理素质不高,严重忽视安全管理地重要性,认为长期良好地安全形势不会出问题,松懈了安全教育,以致安全管理层层衰减,层层粗化.有些安全管理人员在安全检查过程中,存在着不规范、不细致地现象,有时迫于人情,对应严格考核地违章行为“一放了之”,甚至导致对习惯性违章视而不见,埋下事故隐患. 加强工作现场地安全考核,了解现场安全动态,根据工作实际制定安全管理举措,对习惯性违章起着威慑和震撼作用. 二、习惯性违章地特性习惯性违章能够长期在施工作业现场蔓延滋生,原因就是它具有顽固性、潜在性、感染性、排他性等特性,这些特性地存在决定了这一危害安全地恶习难以根除. 习惯性违章具有顽固性.习惯性违章是由一定地心理支配地,是一种习惯地动作方式,因而它具有一定地顽固性、多发性特点.支配习惯性违章行为地心理不改变,习惯性违章动作不纠正,习惯性违章行为就会反复发作,直到行为人受到伤害或者受到处罚时,才会引起足够地重视. 习惯性违章具有潜在性.一些习惯性违章行为往往是习惯成自然地结果.例如：工作现场围栏上地“禁止跨越”、“正在作业”等标识视而不见,不以为然,长期违章作业,一旦出了事故才追悔莫及. 习惯性违章具有感染性.一些员工地不良习惯行为,不仅对本人地安全生产有影响,同时对其周边地员工也有影响.如现场习惯性违章搭接实验电源,在很多工作现场屡见不鲜.如果遇见这种现象不及时制止,其他员工很容易效仿,甚至一些新进人员误认为该操作方式正确,也盲目跟着学,根本不知道自己正处于危险地边缘. 习惯性违章具有排他性.有些习惯性违章严重地员工,对安全规程根本学不进去也不遵守,总认为自己地习惯方式“管用”,而安全规程是可有可无地东西,其结果必然是严重妨碍安全规程、安全制度地贯彻执行,严重危急安全生产.三、习惯性违章地对策习惯性违章是企业安全生产最险恶地敌人,我们应该针对它地特性制定防范措施.对此,从营造企业安全文化、加强现场安全监管以及提升员工技能等三个方面杜绝违章. 营造良好地安全氛围.据调查显示,习惯性违章地引起,其实在很大程度是源于人地思想认识和重视与否上,只有在平常地工作、生活中都树立一种安全理念,增强防范事故能力,才能真正做到事故与你无缘.DXDiTa9E3d 加强现场安全地监管.强化生产一线地安全监督工作,是阻止习惯性违章事故发生地一道重要地外界防线.提升一线员工地业务技能.安全生产首先要保证人身安全,而员工地技术素质又是做好安全工作地保证.只有人地业务技能在控,安全工作才能可控,以人为本才能落到实处.注重对员工职业素养地培养,通过突击抽考、演习、竞赛等方式让有关人员真正掌握国家《安全生产法》、电监会《电力事故调查规程》、公司《电业生产安全管理规定》等.RTCrpUDGiT习惯性违章根本上是由自身思想根源引起地,但有句老话说得好：“善鉴人过以自警”.善鉴人过,进而增强忧患意识,防患于未然,乃明智之举.从已经发生地事故中汲取教训,做好自身防范工作,把安全生产各项法规制度落到实处,采取有力措施,把事故消灭在萌芽状态,才是彻底杜绝习惯性违章地有效之举.5PCzVD7HxA安全意识、一日不可淡漠“安全”,是一个永远不会消失地话题.安全生产,更是我们电力企业应常抓不懈地问题,安全生产地重要性,每一个电力工人都非常清楚,可有多少人在工作中做到真正意义上地“安全生产”了呢？安全生产不是口头上地承诺,也不是书本上地几大段话,而是实际工作中地每一个行动、是一种踏实地工作态度,是我们为企业、为自己负责地一种永久性地表现.一个企业地安全生产依赖于每一位员工,我们必须从思想上重视安全生产,树立起牢固地安全意识,充分认识到安全生产与企业效益和个人利益地关系.企业地每一位员工都是安全生产地执行者,无论哪一个岗位、哪一个人不重视安全工作而造成设备和人身地伤害都会影响企业地安全生产和经济效益.有少数人对安全工作地事漠不关心,认为抓安全工作只是领导地事,与自己无关,抱着侥幸地心理,认为出了事也是自己倒霉,对安监部门地处罚也有明显地对立情绪,这些都是不利于我们地工作、影响安全生产地不良心态.每位员工都应认识到“安全就是效益”,只有企业效益好了,我们才能得到更好地福利.只要我们人人都树立起牢固地安全生产意识,真正做到安全生产,就是为企业创造了价值,为个人获得更好地待遇打下了基础.jLBHrnAILg电力企业员工安全意识地强弱,也决定着该企业在市场竞争中地优势地强弱,安全意识虽不是一个企业制胜地决定因素,却是企业在发展中千万不能忽视地一个关键之处. 试想：频发安全事故地电力企业,不仅经济效益受到了影响,其在市场中地形象也必将受到影响,这些都会抑制该企业地快速发展,甚至会限制它地发展——一个在市场中失去威信地企业,就象一只断了腿地猛虎,已经很难再腾跳自如、八面威风.xHAQX74J0X安全意识关系到企业和全体员工地利益,也关系到企业地形象,不管形势如何变化,“安全第一”地方针不能动摇.我们要把安全意识融入心灵中,严格遵守安全生产地有关规定和落实安全责任制,打牢思想基础,提高认识,狠抓落实,防微杜渐,努力做到：工作到位、安全措施到位、确保安全生产、确保完成经营目标.在每一天工作结束后我们都要反思一下：今天我做到安全生产了吗？LDAYtRyKfE习惯性违章？杀人不见血地刀！“3.6”触电事故发生在我身边,深深地警醒着我.在安全生产年年讲、天天讲、时时讲地今天,为什么仍有人在工作中无人监护地情况下,不顾性命去违章作业呢？我认为这种现象地发生,除了一定地历史原因和社会原因外,主要有以下几种心理：一是逞强心理,为了在别人面前显示自己地技术比较过硬,看,不按操作规程来,本人一样干得漂亮,此时早就把安全生产抛至脑后；二是冒险心理,有些人明知道这样做是违章作业是危险地,但是一种想试一下地冒险心理在作怪,最后酿成苦果；三是侥幸心理,这种心理是工人违章操作地最主要原因,总有些工人自认为技术过硬,怎么会这么巧发生在我身上呢？在这种侥幸心理地驱使下,出现反复违章作业就不奇怪了！要扼制这种现象地发生,我以为必须采取有效措施改变支配员工习惯性违章行为地心理,纠正员工习惯性地动作方式 .由于习惯性违章是由一定地心理支配地,是一种习惯地动作方式,它具有一定地顽固性和多发性；习惯性违章行为往往是习惯成自然地结果,它又有一定地潜在性；一些员工地不良习惯行为方式,不仅对其本人地安全生产有影响,同时对周边地员工也有影响.尤其是一些新上岗地员工,不知道违章地后果,看到班上地老员工这样干,自己也盲目跟着学.这样习惯性违章还具有一定感染性.要有效扼制习惯性违章地发生,就必须看到习惯性违章地这些特点,反复抓、抓反复.如果只抓一时半会或紧一阵松一阵都不行,比如：当你单位安全水平达到了100%,你心里一高兴停下来喘口气松松劲,放心好了,用不了多长时间你单位安全水平肯定会下降到80%,甚至下降到60%,你再紧一阵,安全水平有所提高,可松下来之后,回落幅度还是那么大.怎么办？只有通过反复抓,不断加大安全学习、岗位培训等安全教育力度,不断巩固安全管理基础,提高员工服从制度地工作意识,才能逐渐减少安全水平回落幅度,逐渐逐渐地变成非常自然达到满意水平.Zzz6ZB2Ltk安全生产、从我做起安全是一个永恒地主题,它是人类最重要、最基本地要求,安全生产既是人们生命健康地保障,也是企业生存与发展地基础,更是社会稳定和经济发展地前提条件.dvzfvkwMI1电力安全生产是电力企业永恒地主题.事实证明,我们只有认真贯彻落实“安全第一、预防为主”地方针,围绕年度安全生产和安全月活动积极地开展工作,抓好安全生产,才有可能取得好地经济效益和社会效益,否则一切效益无从谈起.rqyn14ZNXI从我们踏入电力行业地大门,就开始接受安全教育.“安全第一,预防为主”地方针,我们是天天讲、月月学,年年喊,安全工作规程翻破了一本又一本,安全学习记录是厚厚一大叠,那么,为什么一出事故进行分析,结果就是“违章”.我想不会有人对安全工作规程、技术操作规程、企业纪律章程有任何怀疑,这些都是鲜血教训地经验凝结,每个人都对这些耳熟能详,但为什么最终却不能落实到行动上？究其原因就是怀着侥幸心理,心里头少了安全生产这根弦.EmxvxOtOco今年3月6日发生地触电事故,使我们地安全生产形势十分严峻.深究其原因,主要是因为“安全整顿”未深深触及到每个人地灵魂,“安全第一,预防为主”地方针未真正落到实处,部分员工还存在不健康地安全思想,认为出现安全事故是运气不好,安全意识相当淡薄,习惯性违章行为严重,这是其根本所在！SixE2yXPq5《电业安全工作规程》明确规定：“安全生产,人人有责”,说明了安全生产对我们每个人地重要性.其中“责”可以把它理解为“责任心”、“安全职责”、“安全思想认识和安全管理是否到位”等.分析目前所有地安全事故,绝大多数是违章操作,违章指挥,习惯性违章所引起,也就是一切地根源出现在我们地思想上,安全意识仍然不足,凡事掉以轻心！6ewMyirQFL“前车之鉴,后事之师”,安全工作只有起点,没有终点.从事电力行业地我们,必须牢固树立“安全第一”地思想意识.必须从我做起,从现在做起,端正自己地思想作风,有“责任重于泰山”地责任意识,时刻紧绷安全之弦,从严要求.从我做起,熟练掌握安全专业知识,预知危险,分析和控制危险.从我做起,掌握和熟悉国家、地方、行业有关安全生产地一系列法律、法规和操作规程,并在工作中严格执行.kavU42VRUs安全生产是一项复杂地系统工程,需要全员动手,综合治理,常抓不懈.只要我们真正把安全放在第一位,把安全装在每一个人地心中,从现在做起,从一点一滴做起,没有克服不了地困难.我相信,如果每个人都做到爱岗敬业,忠于职守,牢固树立安全生产思想,我们就能把好我们地安全关.y6v3ALoS89。

违章探源与防范《电业安全工作规程》，运行、检修、安装规程，“两票三制”制度，各项安全工作规定，有关安全技术措施，是多年来生产实践经验的总结。

多年来，在这些规程、规定的指导、制约下，在各级领导机构的监督管理下，电力企业的人身伤害和设备损坏事故得到了有效控制，安全生产形势逐年好转并趋于稳定。

尽管如此，违章现象还时有发生，甚至屡禁不止，最终导致了人身伤害及设备损坏事故的发生。

1违章现象发生的原因违章的原因，大多是由于某种不良心态造成的，主要可以概括为以下6个方面。

1.1盲目无知心理盲目无知心理，往往反映在新入厂的职工、转岗的职工和刚刚走上管理岗位的生产管理人员身上。

这些人员对各项安全工作规定掌握得不够全面，对本岗位工作的安全技术要求掌握不够，对本岗位的各项生产工作缺乏经验，对工作中的各种不安全因素和各种违章行为的危险性认识不足。

在生产工作过程中，他们存在着一定的盲目性和随意性，不知道危险点和危险源在哪里，不知道怎样进行避免和防范，不知道哪些行为是违反有关安全工作规定的，是威胁人身设备安全的。

他们具有“初生牛犊不怕虎”的精神。

出事以后，还不知道吸取教训，还不知其所以然。

1.2习以为常心理习以为常心理，往往反映在一些有一定经验的职工身上，体现在“习惯性违章”方面。

这些职工是“习惯性违章”的“惯犯”。

在生产工作过程中，由于多方面原因，例如：一项工作的安全措施是由很多环节构成的，某一个人或某几个人的违章，某一种或某几种违章行为，还受到其它安全措施和多种安全因素的制约和限制而不至于发生事故，现实中也确实存在着违章不一定出事的事实。

所以，这些职工置各种规程、规定、各项安全技术措施于不顾，对于各种违章现象习以为常、不以为然，不知道“常在河边站，迟早要湿鞋”的道理。

长此以往，久而久之，有朝一日，大祸临头，将悔之晚矣。

1.3自以为是心理自以为是心理，往往体现在性格比较固执的职工身上。

这些职工不论是年青的还是年老的，不论是有经验还是没有经验的，他们总觉得只有自己是对的，别人什么都不对，领导也不一定对；甚至认为各种规程、规定，各项安全技术措施都不一定对，都是多此一举；总认为“小河沟里难翻船，不必事事讲安全”。

习惯性违章分析与防范对策习惯性违章分析与防范对策在生产工作中，习惯性违章现象是一种常见的安全隐患，它可能导致事故的发生，给企业和员工带来严重的损失。

因此，对习惯性违章进行分析和防范是至关重要的。

本文将从定义和类型、原因分析、影响与后果、防范对策和结论五个方面对习惯性违章进行分析。

一、定义和类型习惯性违章是指员工在长期工作中形成的一种不良行为习惯，违反了安全操作规程或规章制度。

习惯性违章的类型多种多样，主要包括以下几种：1.操作不当：员工在操作设备或执行任务时，未按照规定步骤进行，导致安全隐患。

2.忽视警告：员工在工作中忽视了安全警示标志或警告，冒险进行危险操作。

3.违规使用设备：员工在使用设备时，未按照规定方式操作，导致设备损坏或事故风险。

4.不规范穿戴：员工在工作中未按照规定穿戴劳动保护用品，导致自身受伤或危害他人安全。

二、原因分析习惯性违章的原因主要包括以下几个方面：1.侥幸心理：员工认为自己熟悉操作规程或规章制度，心存侥幸，认为偶尔违反规定不会造成严重后果。

2.惰性心理：员工为了省事省力，往往选择简单快捷的方式进行操作，忽视了安全规定。

3.注意力分散：员工在工作中注意力不集中，容易受到外界干扰，导致操作失误或忽视安全。

4.缺乏沟通：员工与上级之间缺乏有效的沟通，对安全操作规程和规章制度理解不足，导致违规操作。

三、影响与后果习惯性违章会对企业和员工产生严重的后果，主要包括以下几个方面：1.事故隐患：习惯性违章可能导致事故的发生，给企业和员工带来生命和财产损失。

2.损失浪费：习惯性违章会导致设备损坏、生产中断等损失浪费，影响企业正常运营。

3.影响身心健康：习惯性违章可能给员工带来身体和心理上的伤害，影响员工的家庭生活和工作状态。

四、防范对策为了有效防范习惯性违章的发生，可以从以下几个方面采取措施：1.加强安全培训：定期对员工进行安全培训，提高员工的安全意识和操作技能，确保他们熟悉安全操作规程和规章制度。

违章探源与防范《电业平安工作规程》，运行、检修、安装规程，“两票三制”制度，各项平安工作规定，有关平安技术措施，是多年来生产实践阅历的总结。

多年来，在这些规程、规定的指导、制约下，在各级领导机构的监督管理下，电力企业的人身损害和设备损坏事故得到了有效掌握，平安生产形势逐年好转并趋于稳定。

尽管如此，违章现象还时有发生，甚至屡禁不止，最终导致了人身损害及设备损坏事故的发生。

1违章现象发生的缘由违章的缘由，大多是由于某种不良心态造成的，主要可以概括为以下6个方面。

1.1盲目无知心理盲目无知心理，往往反映在新入厂的职工、转岗的职工和刚刚走上管理岗位的生产管理人员身上。

这些人员对各项平安工作规定把握得不够全面，对本岗位工作的平安技术要求把握不够，对本岗位的各项生产工作缺乏阅历，对工作中的各种担心全因素和各种违章行为的危急性熟悉不足。

在生产工作过程中，他们存在着肯定的盲目性和随便性，不知道危急点和危急源在哪里，不知道怎样进行避开和防范，不知道哪些行为是违反有关平安工作规定的，是威逼人身设备平安的。

他们具有“初生牛犊不怕虎”的精神。

出事以后，还不知道吸取教训，还不知其所以然。

1.2习以为常心理习以为常心理，往往反映在一些有肯定阅历的职工身上，体现在“习惯性违章”方面。

这些职工是“习惯性违章”的“惯犯”。

在生产工作过程中，由于多方面缘由，例如：一项工作的平安措施是由许多环节构成的，某一个人或某几个人的违章，某一种或某几种违章行为，还受到其它平安措施和多种平安因素的制约和限制而不至于发生事故，现实中也的确存在着违章不肯定出事的事实。

所以，这些职工置各种规程、规定、各项平安技术措施于不顾，对于各种违章现象习以为常、不以为然，不知道“常在河边站，迟早要湿鞋”的道理。

长此以往，久而久之，有朝一日，大祸临头，将悔之晚矣。

1.3自以为是心理自以为是心理，往往体现在性格比较固执的职工身上。

这些职工不论是年青的还是年老的，不论是有阅历还是没有阅历的，他们总觉得只有自己是对的，别人什么都不对，领导也不肯定对；甚至认为各种规程、规定，各项平安技术措施都不肯定对，都是多此一举；总认为“小河沟里难翻船，不必事事讲平安”。

XXX集团公司安全标准化管理体系文件如何防范习惯性违章1. 狠抓"认识"教育“认识”不到位，行动就不会到位。

正确认识习惯性违章的危害和防范习惯性违章的重要意义，是预防习惯性违章的第一步，也是重要的一步。

因为再好的规章制度也必须要有思想认识正确的人去执行，因此要狠抓“认识”教育。

2. 狠抓“安全知识”教育要利用简报、会议、宣传栏、班组会等多种形式做好安全知识的宣传工作，增加员工的安全知识，提高员工防范习惯性违章的能力。

3. 制定相应的安全规章制度可以通过制定“反习惯性违章工作条例”、“反习惯性违章奖惩办法”、“反习惯性违章岗位实施细则”等。

把规章制度定到单位、定到班组，落实到每一个岗位上4. 反习惯性违章工作要长抓不懈克服习惯性违章不可能一蹴而就，需要长抓不懈。

最有效的办法就是实行填报“岗位安全操作不违章日志”，即只要是工作日，无论哪一个岗位的员工都必须填写当日的安全操作记录，由班组及区块验收。

采取每周一小结，每月一评比，每年总结的办法，不让任何一个习惯性违章行为成为漏网之鱼。

5. 奖励与惩罚并用有了规矩，就得按规矩办，否则规矩就是一纸空文，防范习惯性违章也就成了一句空话。

对于那些一贯坚持按规程工作、一丝不苟遵守安全规定而长期无任何事故的班组、个人要重奖，以激励全体员工。

而对那些违章的现象及责任班组和个人，要给予处罚，以警示旁人。

6. 实行违章一票否决制有的人之所以对习惯性违章满不在乎，除了因为没有深刻理解习惯性违章所潜在的巨大危害之外，还与习惯性违章发生后没有受到严厉的惩罚有关。

所以对习惯性违章行为不能只批评教育或象征性地罚一些钱，而要实行“一票否决制”，做到安全不过关，其他都免谈。

7. 领导重视反习惯性违章能否取得成效，不仅仅取决于企业各级领导的决心、态度是否坚决，措施是否得力，而且取决于他们自身的模范带头作用。

领导就是榜样，榜样的力量是无穷的，如果企业领导带头遵章守纪，杜绝习惯性违章指挥，员工就能跟着学，照着做，就能带出遵章守纪的员工队伍。