CN15人事上半年工作总结

人事部门上半年工作总结自担任行政工作以来，我努力做好职责范围内的各项工作，认真学习专业知识，廉洁自律、克己奉公，严格按照相关法律、法规认真受理和审批业务，在工作中，不断探索、优化办事程序，简化审批手续，全面实现“一站式”服务。

现将本人任职期间思想、学习、工作等方面的情况作如下总结汇报：一、加强学习，努力提高思想政治素质和业务工作水平在任职期间，我始终把加强学习作为增强素质、做好工作的前提，结合今年局民主评议政风行风活动、机关服务年活动的开展，在系统学习政治理论知识的基础上，认真查找自己在理论学习、作风纪律等方面存在的问题，结合自身工作实际，及时予以纠正，努力提高思想政治素质和业务水平。

(一)受____的影响，今年许多企业资金相对比较紧张，导致有的企业完全搁置了项目的建设，有的企业则要等到相关的证书到期不得不办理报建手续的时候才来办理，这样在一定程度上影响了我区工程建设的发展。

为此，在科室领导的指导和安排下，我们审批窗口主动上门为企业提供报建咨询和服务，提前告知有关的报建程序、需准备的材料、报建工作的注意事项和涉及费用，提醒企业应做好哪些方面的准备工作，为企业预先核算报建涉及的费用，让企业提前做好建设资金的安排，全力配合工程的建设工作。

同时，在依法行政的情况下，采取特事特办、并联审批的做法，密切跟踪项目审批进展情况，加快审批速度，使企业的生产经营活动得以顺利进行。

这些新的工作方法和方式目前均取得了较好的效果。

(二)为更好地实现“一站式”审批服务，去年局先后把原设在局内受理的____个行政许可事项和____个非行政许可事项改由审批窗口统一受理。

面对大量新的工作任务，我们都认真、及时学习新的业务知识，同时合理分配窗口人员工作任务。

在工作中遇到实际问题我们都会及时、主动地向相关业务科室请教，对于新的业务项目和审批流程我们也及时向群众做好解释说明工作，目前新业务在审批窗口已经得到较快的落实和开展。

三、认真做好与相关业务部门的沟通、协调工作(一)劳保金业务在我区开展将近三年，通过日常工作中与市劳保办的密切沟通和协调，目前此项工作开展得比较顺利。

人事处上半年工作总结6篇第1篇示例：人事处上半年工作总结时间过得真快，转眼间已经到了年中，回顾过去的半年，人事处在全体员工的共同努力下取得了一系列的成绩。

下面我将对人事处上半年的工作进行总结，希望能够借此机会回顾过去，找出问题所在，总结经验，为下半年的工作做好准备。

在人事招聘方面，我们通过广泛的招聘渠道，不断优化招聘流程，成功招聘了一批优秀的人才加入公司，并对现有员工进行了定期培训。

我们也及时制定了一系列的招聘政策，确保招聘程序的公平公正，并逐步完善了员工的绩效考核机制，为员工提供了更多的成长空间。

在员工关系的管理方面，我们加强了与员工的沟通，建立了健全的员工档案管理制度，不断优化薪酬福利政策，提高员工的福利待遇，并加强对基层员工的关怀，激励员工积极进取。

在员工培训与发展方面，我们开展了一系列的培训活动，包括业务技能培训、管理能力培训等，帮助员工不断提高自身的软实力和硬实力。

在管理制度方面，我们逐步完善了各项管理制度，包括人事管理制度、考勤管理制度、绩效考核制度等，促进公司的管理效率和运作效果，并确保员工的权益得到充分保障。

总结工作不能只看到成功，也要看到不足。

在上半年的工作中，我们也发现了一些问题和不足之处。

首先是招聘流程还不够顺畅，有一些岗位的招聘周期较长，导致了公司的用人短板。

其次是员工关系的管理还存在一些不足，员工的满意度有待进一步提高。

由于公司发展速度较快，我们也发现了一些管理制度的不足之处，需要及时进行调整和完善。

在下半年的工作中，我们将继续加强招聘流程的优化，提高招聘效率，确保公司用人的合理性和合法性。

我们也将进一步加强与员工的沟通，提高员工的满意度，推动公司的稳步发展。

我们也将不断完善各项管理制度，提高公司的管理效率和运作效果。

上半年是充实的，下半年将更加充满挑战。

在下半年的工作中，我们将继续保持饱满的工作热情，不断学习，不断进步，为公司的发展贡献自己的力量。

相信在全体员工的共同努力下，人事处的工作一定会再创佳绩。

人事个人上半年工作总结（原创）5篇篇1尊敬的领导：在过去的上半年里，我作为人事部门的一员，始终以积极向上的态度投入到工作中。

在领导的指导下，我不仅完成了日常的招聘、培训等任务，还积极参与了公司组织的各项活动，为公司的发展贡献了自己的一份力量。

一、工作完成情况1. 招聘工作上半年，我参与了公司的多次招聘活动，包括校园招聘、社会招聘等。

在招聘过程中，我严格按照公司的要求，认真筛选简历，安排面试，确保了招聘工作的顺利进行。

同时，我也积极与相关部门沟通，及时解决招聘过程中出现的问题，提高了招聘效率。

2. 培训工作针对公司员工的需求，我制定了详细的培训计划，并组织实施。

在培训过程中，我注重理论与实践相结合，通过案例分析、互动讨论等方式，提高了员工的业务水平和综合素质。

此外，我还针对公司的实际情况，开展了一系列专题培训，如沟通技巧、团队协作等，取得了良好的效果。

3. 员工关系管理我始终关注员工的思想动态，及时与员工沟通，了解他们的需求和困难。

在员工遇到问题时，我积极给予帮助和支持，协助他们解决工作和生活上的问题。

同时，我也注重维护公司的形象和利益，确保员工关系和谐稳定。

二、个人成长与收获在上半年的工作中，我不仅完成了本职工作，还积极参与了公司组织的各项活动。

通过这些活动，我不仅锻炼了自己的能力，还增强了与同事之间的沟通和协作。

同时，我也意识到自己的不足之处，如沟通能力、组织能力等有待提高。

因此，在未来的工作中，我将继续努力学习和提升自己的能力。

三、存在的问题与建议虽然上半年取得了不错的成绩，但我也意识到工作中存在一些问题。

首先，在招聘过程中，有时会出现简历筛选不准确、面试安排不合理等问题。

针对这些问题，我建议加强与相关部门的沟通协调，完善招聘流程。

其次，在培训过程中，有时会出现员工参与度不高、培训效果不佳等问题。

针对这些问题，我建议加强培训前的需求调查和培训中的互动环节设计。

最后，在员工关系管理过程中有时会出现沟通不畅、矛盾激化等问题针对这些问题我建议加强与员工的沟通联系完善矛盾解决机制四、未来的工作计划针对上半年工作中存在的问题和不足在未来的工作中我将继续努力学习和提升自己的能力加强与相关部门的沟通协调完善工作流程提高工作效率；同时积极组织公司内部的培训活动提高员工的业务水平和综合素质；并继续关注员工的思想动态及时给予帮助和支持确保员工关系和谐稳定。

人事上半年工作总结15篇人事上半年工作总结1回顾上半年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。

在管理方面尽到了应尽的责任。

为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将上半年的工作做如下简要回顾和总结。

一、行政管理1、贯彻执行公司领导指示。

做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情景，反馈信息；协调各部门间关系，综合协调工作；对各项工作和计划（周月报、OA日记）的督办和检查。

协助总经理日常工作。

2、协助公司领导，制定、完善公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。

3、加强与员工之间的工作沟通，及时发现并解决问题，沟通中做到有章可循，违纪有据可查，使他们了解、支持行政工作，取得了良好的效果，并注重行政工作质量的提高。

4、负责公司来往快递、信函的处理及收发、登记、传阅；做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。

加强办公文件、档案管理。

在文件收发上做到下发的文件及时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、完成工作任务供给了有力的保证；同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询做好服务。

5、监督、检查、管理方面：每一天对公司各部门环境卫生、办公设施、安全、纪律进行检查，有异常情景及时处理。

在检查中发现的违纪、违规等各种不良现象通知相关部门负责人进行处理；加强公司管理、提高行政服务质量，认真收集信息，全面、准确了解和掌握各部门工作的开展情景，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情景，为解决问题作出正确的决策。

6、办公物资采购、库存的管理：公司办公用品采购，成本控制，审核办公用品的出、入库管理工作、使用登记、维护工作等；对公司各部门使用的固定资产进行统计，并分类建档保存。

7、收集票务、酒店、快递、印刷、办公百货等公司信息，确保方便、快捷的为公司供给服务。

8、公司办公会议安排、记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。

人事个人上半年工作总结怎么写6篇篇1一、引言在这半年的工作中，我作为人事部门的一员，认真履行职责，努力完成各项任务。

通过不断学习和实践，我在人事管理、员工培训、薪酬福利等方面取得了一定的成绩。

以下是我在上半年的工作总结。

二、工作内容及成果1. 招聘与人事管理在招聘方面，我积极参与招聘需求的收集、职位发布、筛选简历、面试安排等工作。

通过线上线下多渠道招聘，成功引进了一批优秀人才，为公司的发展提供了有力的人才支持。

在人事管理方面，我严格遵守公司的人事制度，认真处理员工的入离职手续、人事档案管理等事务。

2. 员工培训与考核在员工培训方面，我根据公司的发展战略和员工的需求，制定了一系列的培训计划。

通过内部培训、外部培训、在线学习等方式，提高了员工的技能水平和综合素质。

在考核方面，我严格按照公司的考核标准，对员工进行绩效考核，确保公平、公正、公开。

3. 薪酬福利管理在薪酬福利方面，我根据市场情况和公司政策，制定了一套具有竞争力的薪酬福利体系。

通过调整薪酬结构、发放福利、组织员工活动等方式，激发了员工的工作积极性，提高了员工的满意度。

4. 劳动关系协调在劳动关系方面，我积极与员工沟通，了解员工的需求和意见。

通过调解矛盾、化解纠纷，维护了公司和员工的利益，保持了劳动关系的和谐稳定。

三、工作亮点及创新1. 引入人才测评工具为了更好地评估员工的能力和潜力，我引入了人才测评工具，如性格测评、能力测评等。

通过这些测评，公司可以更准确地了解员工的特点，为员工的职业发展提供更有效的指导。

2. 优化招聘流程为了提高招聘效率，我对招聘流程进行了优化。

通过简化简历筛选环节、采用线上笔试和面试等方式，缩短了招聘周期，提高了招聘质量。

四、工作不足及改进1. 数据分析能力有待提高在工作中，我发现自己的数据分析能力还有待提高。

为了更好地分析人事数据，我将加强学习，提高数据分析技能。

2. 加强与员工的沟通尽管我在劳动关系协调方面取得了一定的成绩，但我仍需要加强与员工的沟通，了解员工的需求和意见。

人事上半年工作总结6篇人事上半年工作总结 (1) 我于2___年11月9日以咨询助理的身份进公司，成为公司的一名普通员工。

2___年9月23日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。

从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作总结。

一、个人品行：在刚入职时，作为一名新员工，对公司的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，公司的每一个制度。

为了尽快了解学院情况，我搜集了很多公司的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了公司的情况，工作打下了基础。

由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。

在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。

为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。

例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。

二、管理思维：我欣赏王石在全球通广告宣传里的一句话：每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。

努力向上，即便前进一小步也有新高度。

按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。

三、积极组织员工活动与员工培训员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。

人事上半年工作总结与下半年计划6篇第1篇示例：人事部上半年工作总结与下半年计划一、工作总结上半年，人事部全体成员团结一心，积极投入工作，努力为公司的发展提供人力资源保障。

以下是我们上半年的工作总结：1. 人员招聘：在上半年，人事部共招聘了50名新员工，包括技术人员、销售人员、行政人员等。

在招聘过程中，我们严格按照公司的招聘标准，选用科学的方法进行面试和评估，确保招聘到适合岗位的人才。

2. 培训发展：为了提高员工的综合素质和专业技能，人事部组织了多个培训课程，涵盖领导力培训、销售技巧培训、沟通能力提升等内容。

通过培训，员工的工作效率和质量得到了明显提升。

3. 绩效考核：上半年，我们成功完成了公司的绩效考核工作，及时发现和解决了一些员工工作中存在的问题，为公司的整体发展提供了重要参考。

4. 福利管理：人事部根据公司的福利政策，及时为员工提供各类福利待遇，包括节日福利、员工旅游等，增强员工的归属感和凝聚力。

5. 公司文化建设：作为公司文化的传播者和执行者，人事部积极组织各类文化活动，包括员工生日会、节日联谊活动等，营造了融洽和谐的工作氛围。

二、下半年工作计划下半年，人事部将继续保持饱满的工作热情和高效的工作状态，为公司的发展贡献力量。

以下是我们下半年的工作计划：1. 深入招聘：继续扩大招聘规模，招募更多高素质的人才，为公司的发展壮大人才梯队。

2. 强化培训：加大培训力度，开展更多形式丰富的培训活动，提高员工的综合能力和专业水平。

3. 完善绩效考核：优化绩效考核机制，建立科学合理的激励机制，激发员工的工作热情和创造力。

4. 调整福利政策：根据员工的需求和公司的实际情况，及时调整和优化福利政策，提高员工的福利满意度。

5. 弘扬公司文化：继续积极开展各类文化活动，传播和弘扬公司的核心价值观，促进员工之间的沟通和交流。

人事部将继续秉承“以人为本，科学管理”的理念，不断完善人力资源管理工作，为公司的可持续发展贡献力量。

人事部门上半年工作总结8篇第1篇示例：人事部门是公司组织中非常重要的一个部门，主要负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等工作。

上半年是一个工作的节点，是时候对人事部门的工作进行总结与评估了。

一、招聘方面：上半年，人事部门在招聘工作上取得了较好的成绩。

我们根据公司的招聘计划，及时制定了招聘方案，并通过各种渠道如招聘网站、校园招聘、社会招聘等途径，积极招聘了大量合适的人才。

值得一提的是，经过层层筛选，我们招聘到的员工素质高，能力强，为公司的发展做出了积极贡献。

二、培训方面：人事部门一直重视员工的培训工作。

上半年，我们开展了一系列的培训活动，包括内部培训、外部培训等。

通过不断提升员工的专业技能和综合素质，使员工更好地适应公司的发展需求。

我们还组织了各种讲座、学习交流等活动，搭建了一个良好的学习平台，受到员工们的一致好评。

三、绩效管理方面：绩效管理是人事部门的核心工作之一。

上半年，我们依据公司的绩效评估标准，对员工进行了全面的评估。

通过绩效考核，我们发现了员工的优势和不足之处，并针对性地提出了改进建议，引导员工不断进步，为公司的发展贡献更多的力量。

我们也及时奖惩，激励员工发挥出更好的工作状态。

四、员工关系方面：良好的员工关系是公司稳定发展的基石。

上半年，人事部门通过各种方式，努力维护和加强与员工之间的沟通和信任，建立了融洽的员工关系，提升了员工的归属感和凝聚力。

在员工生日、节假日等特殊时刻，我们也组织了各种活动，增进了员工之间的感情，为公司的和谐发展打下了良好的基础。

五、总结与展望：在上半年的工作中，人事部门取得了一定的成绩，但也存在不足之处。

在下半年，我们将继续努力，不断提升自身的专业素养和服务水平，更好地为公司的发展保驾护航。

我们也将继续加强与各部门之间的沟通协作，共同推动公司方向实现更好的发展。

上半年的工作是人事部门在公司发展中的一次历练和积累，我们将珍惜所取得的成绩，汲取其中的经验和教训，为公司的发展贡献更多的力量。

人事上半年工作总结7篇人事上半年工作总结 (1) 20__年上半年人事工作根据公司的战略思想，积极配合公司的整体经营和管理，整体工作如下：一、招聘工作1、网络招聘：__公司与__人才网签订长期合作协议，同时借助集团媒介发布招聘信息，自今年元月到目前，__公司自主有效招聘__人。

2、现场招聘：本年度共计参加|_场__本地现场大型招聘会，因招聘岗位的专业性及特殊性，现场招聘效果不明显，不能有效的满足公司的招聘需求。

3、截止目前__公司共计__人，各个岗位人员已到岗。

5、负责建立和维护当地招聘渠道，基于集团确定的城市公司岗位设置方案，制订、上报人员需求计划。

二、培训工作1、新员工培训。

按照集团要求加强新员工培训工作，截止目前，共培训新员工_场，培训人员__人。

2、通用流程培训。

针对今年新入司人员众多，组织全员对通用流程重新进行了一轮培训。

组织全员流程考试_次，企业文化考试_次，新员工考试_次。

3、开展部门专业培训，监督、指导、配合业务部门开展业务培训。

要求各业务部门每季度上报培训需求，对业务部门的培训工作大力配合，协助完成。

涉及部门有项目部、成本部、营销部，涉及到各个模块的专业流程，共计__场。

4、管理者培训。

参照年度KPI要求，组织管理者进行不低于_小时的培训，配合高管选定课题，组织_场管理者培训。

5、拓展培训。

为了加强团队合作性，增强团队凝聚力，于今年_月份进行了拓展素质培训，并要求每人就此次培训提交个人心得体会，将优秀的个人心得体会上传至群共享。

三、绩效考核1、完成年度各部门的月绩效考核。

每月按时对绩效考核结果进行核算后与当月工资挂钩、做到奖勤罚懒，同时保证按时发放。

2、认真兑现考核结果，将月度考核结果运用到年度优秀员工的评选活动中。

四、加强员工关系管理，完善员工福利体系。

1、参照《员工福利管理作业指引》，发放节日礼金，夏季降温费;婚嫁祝贺、丧葬吊唁。

极大的提高了公司的规范化管理程度和企业形象的宣传力度。

人事上半年工作总结（15篇）人事上半年工作总结（通用15篇）人事上半年工作总结篇1时间一晃到了六月，到此为上班已经有一个月了。

这一个月的时间对于我来说，过得很快。

因为最初对有的工作不熟悉，花掉一些时间在了解、熟悉工作上，所以感觉时间不够用，但是在领导的帮助下，我对现在的工作已能做得较顺手。

从入职以来我的工作包括：一、招聘1、招聘是我的工作重点，所以筛选简历成了我每日必做的事情。

研发职位因为之前接触的较多，所以筛选相关的职位困难不大。

销售经理类的岗位因为公司专业性较强，匹配度较高的简历并不多，所以加强该类职位的简历的筛选成了工作难点。

2、电话联系候选人，安排面试、跟踪面试结果。

因为入职以来，事情比较多、杂，所以花了些时间在理顺这些事情上面，_月安排的面试并不多，这是_月应该并且可以改善的。

二、培训_月是很多执业资格职称报名的时间，因此_月我组织了__以及__考试的报名，同时确定了__报名培训机构及一建报名员工的参培意愿。

三、员工职称申报组织工作这一块的工作之前我没涉及过，所以做这块工作花了我不少时间和精力。

职称申报材料繁多，帮员工详细检查的时间也花费不少。

最后还是成功材料递交给了__管委会。

四、员工关系1、办理员工入离职手续。

这块的工作因为之前涉及的较多，所以在办理员工入离职手续的时候出现的问题较少。

2、更新花名册及通讯录等。

这些都是在出现人员异动的时候的常规性工作，因为最开始不太熟悉，所以也出现了一些小错误。

五、工作中需改进的地方1、_月放在招聘的时间还不够多，在接下来的工作中，我需要尽量在繁杂的工作中抽出时间和精力在招聘上。

2、工作中有时还是不够细心，会出现一些小错误，这是在今后的工作中应该克服的缺点。

3、在工作中发现还是缺乏一些人力资源专业知识，需要加强人力资源专业知识的学习。

希望在领导的带领下，公司人力资源工作和我的工作都能有所收获。

人事上半年工作总结篇2今年上半年，我科全体人员紧紧围绕本局的年度工作思路和工作中心，加强师资队伍建设，推行教育人事制度改革，提高师资队伍素质，在局领导的关心、指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统，顺利地完成了工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。

人事上半年工作总结(优秀5篇)通过总结，可以更好地了解团队成员的优势和不足之处，从而更好地协调团队成员之间的工作，提高团队凝聚力下面给大家提供一些人事上半年工作总结参考，希望对大家写人事上半年工作总结有帮助。

人事上半年工作总结篇1人事部的工作通过这一年时间的磨合，对人员管理、工作流程、规章制度的建立与执行工作上日见成熟，人事半年工作总结。

为人事部日常的管理工作创造了便利的条件，也使各项人事工作更加规范化、系统化、科学化通过这一年的工作，特别是在公司领导和同事们的指导帮助下，我在人事工作上的业务能力和业务水平都有了很大的`提高。

今年作为公司的管理年，人事部在对员工培训方面做了大量工作，通过公司的内部培训特别是各部门之间的交流培训，使我在加强了对其他部门工作的了解，同时也提高了自身工作能力，对今后更好的配合各部门的工作有很大的帮助。

为了进一步在业务技能上有所提高在今年我参加了劳动和社会保障局主办的《企业人力资源上岗证》的培训，通过对《企业工资管理》、《劳动合同管理》、《劳动争议与劳动仲裁》、《工伤保险管理》、《法学与劳动法》、《劳动经济概论》六门课程的学习，增强了我对日常工作中处理问题的能力，大大提高业务技能。

随着国家职业资格鉴定的开展，在今年的下半年我还参加了“助理人力资源管理师”的学习与考试，通过不断的学习使我增长了专业知识，开阔了视野，提高了处事能力。

在今年对各项社会保险的管理过程中，除日常工作外主要上半年进行了新一年公司本部及代管部门员工的各项保险基数核定的工作，及时、准确上报数据是这项工作的重点，通过人事部全体同事的通力协作顺利完成了该项工作，为日后保险工作的管理奠定了基矗另外转自在社会医疗保险方面由于现行制度的制约在门诊费用及住院费用报销上存在报销基数比较高的问题，通过公司及人事部领导与总公司的协调和努力在今年6月份我们人事部为公司全体员工在太平洋保险公司做了补充医疗保险，使报销基数由每年2000元下降至每年500元，这项工作的实施确实地解决了员工的看病问题，体现了公司对每一位职工的关心，提高了员工工作的积极性，稳定企业员工队伍。

人事上半年工作总结参考范文回望____年上半年的工作与生活，感受到公司与身边的人这半年来所发生的巨大的变化，我们的品牌在不断的快速提升，身边的同事也都在不断进步与提升，朝着同一个目标共同努力奋斗着。

新的半年到来了，也带来了全新的更大的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接下半年的到来时，也不忘来回顾和总结过去半年来所做的努力。

人力资源部自成立到现今已经半年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。

自____年上半年，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。

公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。

过去，大家可能对人力资源这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。

通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。

上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年____任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化。

对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。

因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。

协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。

为人力资源规划工作提借准确的信息。

负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。

计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。

其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经半年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。

人事部上半年工作总结怎么写（精选15篇）人事部上怎么写篇1在公司领导的带领和关怀下，凭借从事人事工作近__年所积累的经验，我尽心尽力，踏实做事，圆满完成了各项工作。

现对这上半年的工作作以汇报，期望从中总结经验、改善不足，为下半年工作的开展奠定坚实的基础。

一、招聘面试工作本年度的招聘工作中，我们本着“唯才是举，宁少求精”的原则，经过日常招聘、社会招聘、猎头合作、学校招聘多种途径进行选拔和面试，实力与潜力并重，规范招聘流程，从简历筛选、面试安排、择优录取、人才库储备等各个环节严格把关。

1、日常招聘本年度，我们人事招聘专员共筛选简历_份;面试安排月平均_次，月面试成功_人次;总共为公司招聘到了_名日常增补人员，_名各部门急缺岗位人员。

在高端岗位人员招聘方面，今年我们获得了可喜的成绩。

期间，我们未经过与猎头合作，而是认真筛选了超过...份的简历，和财务总监反复沟通安排面试，最终成功招聘到了人才。

这一举措为公司节俭了招聘成本，充实了人才队伍，同时也激励着我们在新的一年作出更大的成绩。

在招聘流程把控方面，我们严格对应聘者的简历来源、学历认定、行业背景调查、录用流程各方面实施规范化管理，严厉杜绝学历造假和证书造假、规范入职体检流程、避免直系亲属推荐、规范职业道德修养，经过一系列举措来规范流程，吸纳人才，降低成本。

同时，我们坚持着和各大猎头公司良好的沟通，社会招聘也按照公司的项目情景及时跟进着。

2、学校招聘20__年度我们经过学校招聘，共招聘了_位应届生，其中研究生_人，本科生_人，专科生_人。

预计招聘_人，最终完成率_。

本次校招中，我们采取了合理有效的策略，扩大范围，加强与高校合作，与其他公司的资源共享，开展专场招聘会，经过企业宣传和游戏互动等环节来吸引优秀应届生，同时也更好的宣传了我们公司。

在简历投递方面，我们进取经过多种渠道吸纳应届生简历，加大网络投递规模，尽可能地多获取求职者的信息资源，并产生了良好的效果。

人事上半年工作总结精选版回顾这半年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。

通过半年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将半年来的工作情况总结如下：一、办公室的日常管理工作。

办公室对我来说是一个全新的工作领域。

作为办公室的负责人，自己清醒地认识到，办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。

办公室的工作千头万绪，在文件起草、提供调研资料、数量都要为决策提供一些有益的资料，数据。

有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车管理等。

面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，至今基本做到了事事有着落。

1、理顺关系，办理公司有关证件。

自公司成立伊始，各项工作几乎都是从头开始，需要办理相关的手续及证件。

我利用自己在____部门工作多年，部门熟、人际关系较融洽的优势，积极为公司办理各类证件。

通过多方努力，我只用了月余时间，办好了____证书、项目立项手续____产权证产等。

充分发挥综合部门的协调作用。

2、及时了解____情况，为领导决策提供依据。

作为____企业，土地交付是重中之重。

由于____的拆迁和我公司开发进度有密切关联，为了早日取得土地，公司成立土地交付工作小组。

我作小组成员之一，利用一切有利资源，采取有效措施，到____、____拆迁办等单位，积极和有关人员交流、沟通，及时将所了解的拆迁信息、工作进度、问题反馈到总经理室，公司领导在最短时间内掌握了____及拆迁工作的进展，并在此基础上进一步安排交付工作。

3、积极响应公司号召，深入开展市场调研工作。

根据公司（0____号办公会议精神要求，我针对目前____房地产的发展情况及房屋租售价格、市场需求、发展趋势等做了详细的市场调查。

人事上半年工作总结15篇在工作和生活中，少不了要写各种各样的文档，不论是写制度、写总结、写计划还是写其它的材料，能写出一篇好的文档,体现了一个人的文笔，也体现着一个人的能力，下面是我汇编整理的《人事上半年工作总结15篇》，希望能够帮到你!人事上半年工作总结120xx年上半年对于物业公司来说是坎坷的半年，经历了许许多多的挫折与困惑，但同时也是进步的半年，从挫折与困惑中，痛定思痛，总结分析经验与教训，使我们更加清晰了管理的方向与思路，并在实际管理中学习、发挥与应用，各项工作基本按既定计划如期得到开展。

现将上半年主要工作情况总结如下：人事行政部一、上半年工作总结；1继续健全公司各项规章制度，进一步提高公司规范化运作水平；在公司原有制度的基础上，完善了《12小时工作制》、《文件管理制度》、《考勤管理制度》、《采购管理制度》、《样板房管理制度》、《员工餐厅管理制度》、《员工宿舍管理制度》等，涉及人、财、物的管理制度及规范性文件。

1.1自今年起，物业公司所有文件统一由人事行政部负责管理，实现了文件流程登记管理，保证文件传批效率、对文件流程进行严格控制。

并通过由人事行政部负责统一发放，加强了内部文件传阅，及时传递信息的效率。

1.2在年初的计划中，本应在三月对公司的制度及更新的部分进行一次整理和汇编，因各部门业务工作开展繁忙，重视度不足，完成速度未达预计效果。

六月，集团人力资源部牵头进行物业公司制度汇编，对各部门、各岗位提出了新的要求，目前完成了公司层面的制度及操作规范。

并针对目前存在的执行力差、责任心不足、业务处理回应速度缓慢等问题，推出《24小时回复制度》、《小区巡查制度》、《投诉处理流程》、《员工礼貌礼仪标准》等提高服务水平的相关制度。

2人事管理2.1人员编制：随二期的验收接管及又一城的介入，根据实际需要，人员编制进行了如下调整：2.2人员招聘；物业公司上半年通过报纸、网站、现场招聘会、职业介绍所等渠道，基本完成招聘任务。

人事部门上半年工作总结9篇第1篇示例：人事部门上半年工作总结一、工作概况人力资源部作为公司人力资源管理的重要组成部分，承担着员工招聘、绩效管理、薪酬福利、培训发展等多项工作。

上半年，我们认真贯彻落实公司的发展战略，充分发挥人力资源管理在企业发展中的重要作用，努力推进各项工作。

在年初制定的工作计划的指导下，我们按照各项工作任务要求，认真负责，充分发挥了人力资源管理的作用，取得了一定的进展。

二、招聘工作在上半年，我们共完成了XX次招聘工作，涉及各个部门。

我们根据各部门的招聘计划，积极开展招聘工作，通过多种途径发布招聘信息，引进了一批符合公司需求的优秀人才。

我们不断总结招聘经验，不断改进招聘流程，提高了招聘效率和质量。

我们也加强了对外部招聘渠道的管理，确保了招聘信息的准确性和真实性。

三、绩效管理绩效管理是企业人力资源管理的重要环节，对员工的绩效进行有效管理，对公司的发展至关重要。

在上半年，我们按照公司的绩效管理制度，组织了全员的绩效考核工作。

我们以公平、公正的原则，对员工的绩效进行科学评估，及时发现和解决绩效管理中的问题。

我们也加强了对绩效奖金的发放管理，确保了绩效奖金的公正和透明。

四、薪酬福利薪酬福利是员工对企业满意度的重要标准，也是企业留住人才的关键因素。

在上半年，我们对薪酬福利政策进行了全面的评估和调研，根据企业的实际情况，及时调整了薪酬福利政策，提高了员工的福利待遇。

我们还加强了对员工薪酬的管理，确保了薪酬的公平和合理，增强了员工的获得感和归属感。

五、培训发展培训发展是公司发展的重要保障，也是员工个人成长的重要途径。

在上半年，我们根据公司的发展需求和员工的实际情况，制定了全员培训计划。

我们通过内训和外训相结合的方式，对员工进行了各项培训，提高了员工的专业水平和综合素质。

我们也加强了对培训效果的评估，及时对培训方案进行调整和优化，确保了培训的实效性和针对性。

六、改进措施在上半年的工作中，我们也发现了一些问题和不足之处。

人事个人上半年工作总结5篇篇1一、引言过去的半年，我有幸担任人事工作的重要职责。

我深知，这不仅是机遇，更是责任与挑战。

此刻，我以此篇工作总结，对我在上半年的工作进行详细的回顾和梳理。

二、招聘与人力资源配置招聘工作是人事部门的核心任务之一。

上半年，我积极组织并参与招聘活动，确保公司的人才需求得到满足。

1. 根据公司业务发展需求，制定了详细的招聘计划，明确了各部门的岗位需求及人员配置要求。

2. 通过线上线下多渠道发布招聘信息，扩大人才来源。

3. 完善面试流程，确保选拔到的人才符合公司需求。

4. 与高校、职业培训机构等建立合作关系，为公司的长期发展储备人才。

三、员工培训与发展在员工培训和职业发展方面，我着重关注以下几点：1. 调研员工需求，制定个性化的培训计划。

2. 组织内部培训活动，提高员工的业务能力和职业素养。

3. 鼓励员工参加外部培训，提升个人技能。

4. 建立员工职业发展档案，为员工提供职业规划和发展的建议。

四、绩效考核与薪酬福利在绩效考核和薪酬福利方面，我始终坚持公正、公平的原则：1. 制定绩效考核标准，确保员工的工作成果得到合理评价。

2. 根据绩效考核结果，调整员工的薪酬和奖金分配。

3. 关注员工福利，为员工提供良好的工作环境和条件。

4. 定期调查员工对薪酬福利的满意度，及时调整和改进相关政策。

五、企业文化建设企业文化是企业的灵魂，对于提升员工的工作积极性和凝聚力具有重要意义。

在上半年，我积极参与企业文化建设活动：1. 组织员工参加企业文化培训，增强员工的归属感和认同感。

2. 开展企业文化主题活动，如团队建设、员工生日活动等，增强员工的凝聚力。

3. 推广企业的核心价值观，营造积极向上的工作氛围。

六、反思与展望回顾上半年的工作，我深感收获良多，但也存在一些不足：1. 在招聘过程中，对某些岗位的需求分析不够深入，导致招聘效率有待提高。

2. 在员工培训方面，部分培训计划的实施效果未达到预期。

3. 在绩效考核和薪酬福利方面，部分员工对政策的理解存在差异，需要加强沟通和解释。

人事个人上半年工作总结6篇篇1一、引言随着上半年的结束，我对自己在人事领域的表现进行了深刻的反思和总结。

在过去的几个月里，我致力于提升自己的工作技能和效率，同时也取得了不少成果。

以下是我对上半年工作的详细总结，旨在为未来的工作提供指导和借鉴。

二、主要工作内容1. 招聘与选拔在招聘与选拔方面，我主要负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历以及组织面试等工作。

通过不断优化招聘流程，我成功为公司招揽了一批优秀的人才，为公司的后续发展提供了有力保障。

同时，我也注重候选人的素质和潜力，确保为公司输送的人才能够胜任岗位需求。

2. 培训与开发针对公司员工的培训需求，我制定了详细的培训计划，并组织实施了各项培训活动。

通过新员工入职培训、岗位技能培训以及团队建设活动，我帮助员工提升了工作技能和团队协作能力。

此外，我还积极推动员工参与外部培训和学习活动，为公司打造一支学习型团队。

3. 绩效管理在绩效管理方面，我严格按照公司要求，协助各部门制定绩效指标和评价标准。

通过定期的绩效评估和反馈，我帮助员工了解自己的工作表现和需要改进的地方。

同时，我也根据绩效结果，为公司提供了合理的人员调整建议。

4. 员工关系与沟通我始终关注员工之间的关系和沟通情况，积极推动团队内部的良好互动。

通过定期的组织活动和团队建设活动，我增强了员工的凝聚力和归属感。

此外，我还及时处理员工之间的矛盾和纠纷，确保公司的和谐稳定。

三、工作亮点与成果1. 成功招聘了一批优秀人才，为公司后续发展提供了有力保障。

2. 通过优化培训流程和丰富培训内容，提高了员工的工作技能和团队协作能力。

3. 严格按照公司要求进行绩效管理，帮助员工明确了工作目标和改进方向。

4. 积极推动团队建设活动，增强了员工的凝聚力和归属感。

四、工作不足与反思1. 在招聘过程中，有时过于注重候选人的工作经验，忽略了候选人的潜力和创新能力。

今后我将更加注重候选人的综合素质和潜在能力。

2. 在培训过程中，有时未能充分了解员工的实际需求和水平，导致培训效果不佳。

人事个人上半年工作总结（原创）8篇第1篇示例：人事个人上半年工作总结时光荏苒，转眼间已经过去了半年的时间。

回顾这半年来，工作中的酸甜苦辣历历在目。

作为人事部门的一名员工，我在这半年中经受了工作的考验，也取得了一定的成绩。

现在，我将对自己的工作进行一番总结，以便更好地优化工作方式，提升工作效率。

在这半年中，我主要负责人事招聘、员工培训、绩效考核等方面的工作。

在人事招聘方面，我努力深入了解公司需要的人才，并根据不同岗位的要求，制定了招聘计划和候选人筛选标准。

通过自己的努力和团队的合作，成功吸引到了一批优秀的人才加入公司，为公司的发展注入了新的活力。

除了人事招聘，员工培训也是我工作中的重要任务。

根据公司的发展需求和员工个人发展规划，我精心设计了一系列培训计划，涵盖了岗位技能培训、职业素养培养等方面。

通过培训，员工的整体素质得到了提升，工作效率和工作质量也得到了明显的提高。

员工的培训反响良好，得到了领导和同事们的一致好评。

在员工绩效考核方面，我认真制定了绩效考核制度和考核标准，确保了绩效考核的公平和公正。

我积极组织了绩效考核工作，及时对员工的工作表现进行评估，并根据评估结果进行奖惩处理。

这不仅激励了员工的工作积极性，也提升了公司整体的绩效水平。

除了以上工作内容，我还积极参与了公司其他项目的策划与执行工作。

比如公司的文化建设、团队活动的组织等，都离不开人事部门的支持与参与。

在这些工作中，我努力做到了与同事们充分沟通与配合，确保了各项工作的顺利进行。

在工作中，我也遇到了不少困难与挑战。

比如在人事招聘中，由于市场竞争激烈，有时很难找到符合要求的人才；在员工绩效考核中，有时会出现部分员工对考核结果不满，需要耐心沟通解决。

但我都始终坚持着，通过思考与实践，找到了解决问题的有效途径。

在未来的工作中，我会继续努力提升自己的业务能力和综合素质，不断学习与进步。

我会加强与同事的沟通与合作，形成良好的工作团队，共同推动公司的发展。

人事上半年工作总结6篇人事上半年工作总结 1一、加强基础管理，创造良好工作环境为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。

一年来，行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件。

如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确，严格规范;做到了收、发文件的准确及时，并对领导批示的公文做到了及时处理，从不拖拉;做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序。

成功组织了室外文化拓展、羽毛球比赛、读书征文、管理学、市场营销学培训课、员工健康体检等活动，做到了活动之前有准备，活动过程有指导，活动之后有成果，受到一致好评;行政部在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。

二、加强服务，树立良好风气行政部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、为员工服务、为广场商户服务。

一年来，我们围绕中心工作，在服务工作方面做到了以下三点：1、变被动为主动。

对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。

特别是行政部分管的食堂、仓库、采购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有计划，落实有措施，完成有记录，做到了积极主动。

日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了及时处理及时反馈，当日事当日清。

在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越位。

2、在工作计划中，每月都突出1-2个“重点”工作。

做到工作有重点有创新，改变行政部工作等待领导来安排的习惯。

3、在创新与工作作风上有所突破。

在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新，适应公司发展的需要，做到工作有新举措，推动行政部工作不断上水平、上台阶。

切实转变行政部服务作风，提高办事效率，增强服务意识和奉献精神。