员工出勤情况统计表表格格式
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节后人员工出勤情况统计表
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见习类 （新知识员工）
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汇总
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说明： 1、本表根据节后前三天出勤情况进行统计，每日上午10点前提交至江汽集团股份公司人力资源部； 2、统计人员以在岗在册员工为准； 3、夜班人员出勤情况在次日统计表中体现，节后出差人员、首日夜班人员视同全部出勤； 4、缺勤原因未列出项，列入“其他”，并在明细表中备注。 5、出勤率=实出勤人数/应出勤人数
节后员工出勤情况统计表
职类 管理类
应出勤人数 实出勤人数 缺勤人数 0
出勤率 #DIV/0!
带薪 年休假
事假
病假 探亲假 婚假
缺勤原因 丧假 工伤假 产假 护理假 调休
离职
旷工
其他
合计 0
技术类
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专业类
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城市合同工
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操作类
在校实习生
员工出勤记录表
第五章考勤与加班
职员出勤统计表
月份班别页次
编号
姓名
工类
时别
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
累计
1
正常
加班
2
正常
加班
3
正常
加班
4
正常
加班
5
正常
加班
6
正常
加班
7
正常
加班
8
正常
加班
9
正常
加班
10
正常
加班
11
正常
加班
12
正常
加班
13
正常
加班
14
正常
加班
15
正常
加班
月份班别2页次
编号
姓名
工类
时别
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
累计
1
正常
加班
2
正常
加班
3
正常
加班
4
正常
加班
5
正常
加班
6
正常
加班
7ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
正常
加班
8
正常
加班
9
正常
加班
10
正常
加班
11
正常
加班
12
正常
加班
13
正常
加班
14
职员出勤统计表
月份班别页次
编号
姓名
工类
时别
1
2
3
4
5
6
7
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9
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12
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累计
1
正常
加班
2
正常
加班
3
正常
加班
4
正常
加班
5
正常
加班
6
正常
加班
7
正常
加班
8
正常
加班
9
正常
加班
10
正常
加班
11
正常
加班
12
正常
加班
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正常
加班
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正常
加班
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正常
加班
月份班别2页次
编号
姓名
工类
时别
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累计
1
正常
加班
2
正常
加班
3
正常
加班
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正常
加班
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正常
加班
6
正常
加班
7ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
正常
加班
8
正常
加班
9
正常
加班
10
正常
加班
11
正常
加班
12
正常
加班
13
正常
加班
14
部门出勤情况表
部门出勤情况表尊敬的部门成员，为了更好地了解和掌握部门的出勤情况，现将近期出勤情况进行统计，具体情况如下：一、出勤总人数本周出勤总人数为xx人，缺勤人数为xx人，缺勤率为xx%。
与上周相比，本周出勤人数有所增加，但仍有部分成员未能按时到岗。
二、出勤情况分析1. 出勤率：本周部门整体出勤率为xx%，与去年同期相比有所提高。
但仍需加强出勤管理，确保部门工作的正常进行。
2. 迟到早退情况：本周部门成员迟到早退现象较严重，部分成员经常迟到或早退，影响了部门的工作效率和工作氛围。
应加强时间观念，严格遵守上下班时间。
3. 加班情况：本周部门成员加班人数为xx人，加班总时长为xx小时。
应合理安排工作，避免过度加班，保证员工身体健康。
三、建议措施1. 加强考勤管理：各部门负责人应加强考勤管理，对违反考勤规定的员工进行严肃处理，以确保部门工作的正常进行。
2. 强化时间观念：全体员工应强化时间观念，严格遵守上下班时间和工作纪律，杜绝迟到早退现象的发生。
3. 合理安排工作：各部门负责人应合理安排工作，避免过度加班，保证员工有足够的休息时间，以保持工作效率。
4. 建立奖惩制度：建立奖惩制度，对遵守考勤规定的员工进行奖励，对违反考勤规定的员工进行处罚，以提高员工的自觉性和积极性。
四、未来展望希望全体部门成员共同努力，加强出勤管理，提高工作效率和工作质量。
同时，也希望各部门负责人能够关注员工的身心健康，为员工创造一个良好的工作环境和工作氛围。
相信在大家的共同努力下，我们的部门将会越来越好！最后，感谢大家一直以来对部门工作的支持与付出！敬请关注：由于近期部分成员未能按时到岗，导致工作效率受到一定程度的影响。
因此，建议各部门负责人加强员工的管理和教育，确保员工能够按时到岗，共同提高部门的工作效率和工作质量。
出勤汇总表
装配车间 班2007年 月份员工出勤汇总表
序 号
姓名
制度
出勤状况(天)(不含休出、延点）
工作日
出勤
病假
事假
零星事假 (H)
婚假
产假
旷工
换休
串休
共差
小计
休出 (天)
延点 合计 差异 (H) (天) (天)
1
2
3
4
56Biblioteka 78910
11
12
13
14
15
16
17
18
填写说明: ①制度工作日:即公司工作日历规定的工作日。 ②出勤：指员工到岗天数（请假2小时以下计为1天出勤）。 ③病假、事假、婚假、产假、旷工：按员工当月实际情况换算成天填写，探亲假记入事假栏，不足1天的 事假记入零星事假栏，要求以H为单位。 ④小计=出勤+病假+事假-零星事假+婚假+产假+旷工-换休+公差 ⑤合计=小计+休出+延点*8 ⑥差异=合计-制度工作日，如结果为负数，则表明该员工当月出勤不足。
的
序 号
姓名
制度
出勤状况(天)(不含休出、延点）
工作日
出勤
病假
事假
零星事假 (H)
婚假
产假
旷工
换休
串休
共差
小计
休出 (天)
延点 合计 差异 (H) (天) (天)
1
2
3
4
56Biblioteka 78910
11
12
13
14
15
16
17
18
填写说明: ①制度工作日:即公司工作日历规定的工作日。 ②出勤：指员工到岗天数（请假2小时以下计为1天出勤）。 ③病假、事假、婚假、产假、旷工：按员工当月实际情况换算成天填写，探亲假记入事假栏，不足1天的 事假记入零星事假栏，要求以H为单位。 ④小计=出勤+病假+事假-零星事假+婚假+产假+旷工-换休+公差 ⑤合计=小计+休出+延点*8 ⑥差异=合计-制度工作日，如结果为负数，则表明该员工当月出勤不足。
的
员工出勤情况明细表
注：1、员工在办公地点正常打卡无需特殊标记；2、员工因公事离岗，需依照下述A系列标识做好标记；3、员工休假、特殊岗位串休，需依照下述B系列标识做好标识。
A1:工地A2:建材商场A3：:外出碰方案B1:事假B2:病假B3:婚丧假B4:周休息B5:节假休息此表目的在于帮助涉及外出岗位员工规划考勤作息时间，此表每月月初可到行政部领取。
员工出勤情况明细表部门：姓名：2014年7月2、员工因公事离岗，需依照下述A系列标识做好标记；3、员工休假、特殊岗位串休，需依照下述B系列标识做好标识。
A1:工地A2:建材商场A3:外出碰方案B1:事假B2:病假B3:婚丧假B4:周休息B5:节假休息此表目的在于帮助涉及外出岗位员工规划考勤作息时间，此表每月月初可到行政部领取。
2、员工因公事离岗，需依照下述A系列标识做好标记；3、员工休假、特殊岗位串休，需依照下述B系列标识做好标识。
A1:工地A2:建材商场A3：:外出碰方案B1:事假B2:病假B3:婚丧假B4:周休息B5:节假休息此表目的在于帮助涉及外出岗位员工规划考勤作息时间，此表每月月初可到行政部领取。
员工出勤情况明细表部门：姓名：2014年7月2、员工因公事离岗，需依照下述A系列标识做好标记；3、员工休假、特殊岗位串休，需依照下述B系列标识做好标识。
A1:工地A2:建材商场A3：:外出碰方案B1:事假B2:病假B3:婚丧假B4:周休息B5:节假休息此表目的在于帮助涉及外出岗位员工规划考勤作息时间，此表每月月初可到行政部领取。
员工出勤情况明细表部门：姓名：2014年7月2、员工因公事离岗，需依照下述A系列标识做好标记；3、员工休假、特殊岗位串休，需依照下述B系列标识做好标识。
A1:工地A2:建材商场A3：:外出碰方案B1:事假B2:病假B3:婚丧假B4:周休息B5:节假休息此表目的在于帮助涉及外出岗位员工规划考勤作息时间，此表每月月初可到行政部领取。
员工出勤情况明细表部门：姓名：2014年7月2、员工因公事离岗，需依照下述A系列标识做好标记；3、员工休假、特殊岗位串休，需依照下述B系列标识做好标识。
出勤率表格模板
出勤率表格模板
员工编号
员工姓名
部门
月份
工作日总数
出勤天数
请假天数
缺勤天数
出勤率
001
XX
销售部
20XX年12月
22
20
2
0
90.9%
002
XX
技术部
20XX年12月
22
22
0
0
100%
003
XX
人事部
20XX年12月
22
18
3
1
81.8%
004
XX
财务部
20XX年12月
22
21
1
0
95.5%
005
XX
请假需提前申请并获得批准，紧急情况除外。
缺勤天数应引起管理层的关注，了解原因并采取相应措施。
加班应根据公司规定记录并计算加班费用。
备注：记录特殊情况，如迟到、早退、加班等。
请假天数：包括年假、病假、事假等所有请假类型。
工作日总数：可根据公司实际工作日历调整，排除法定节假日和周末。
使用指南:
每月更新员工的出勤记录。
请假和缺勤应有相应的记录和证明。
定期检查出勤率，及时发现并解决出勤问题。
对于迟到和早退情况，根据公司政策进行记录和处理。
市场部
20XX年12月
22
19
2186.4%来自006XX行政部
20XX年12月
22
22
0
0
100%
说明:
出勤率计算：出勤率 = (出勤天数 / 工作日总数) * 100%
工作日总数：当月的工作日数量。
出勤天数：员工实际到岗的天数。
请假天数：员工因事假、病假等原因未到岗的天数。
员工编号
员工姓名
部门
月份
工作日总数
出勤天数
请假天数
缺勤天数
出勤率
001
XX
销售部
20XX年12月
22
20
2
0
90.9%
002
XX
技术部
20XX年12月
22
22
0
0
100%
003
XX
人事部
20XX年12月
22
18
3
1
81.8%
004
XX
财务部
20XX年12月
22
21
1
0
95.5%
005
XX
请假需提前申请并获得批准，紧急情况除外。
缺勤天数应引起管理层的关注，了解原因并采取相应措施。
加班应根据公司规定记录并计算加班费用。
备注：记录特殊情况，如迟到、早退、加班等。
请假天数：包括年假、病假、事假等所有请假类型。
工作日总数：可根据公司实际工作日历调整，排除法定节假日和周末。
使用指南:
每月更新员工的出勤记录。
请假和缺勤应有相应的记录和证明。
定期检查出勤率，及时发现并解决出勤问题。
对于迟到和早退情况，根据公司政策进行记录和处理。
市场部
20XX年12月
22
19
2186.4%来自006XX行政部
20XX年12月
22
22
0
0
100%
说明:
出勤率计算：出勤率 = (出勤天数 / 工作日总数) * 100%
工作日总数：当月的工作日数量。
出勤天数：员工实际到岗的天数。
请假天数：员工因事假、病假等原因未到岗的天数。