《职业健康安全运行控制管理规定》

职业健康安全管理体系及要求职业健康安全管理体系（Occupational Health and Safety Management System，简称OHSMS）是一种为了确保员工的职业健康和安全而建立和运行的管理体系。

它是一种基于风险管理的方法，通过确定、评估和控制职业健康和安全风险，提供一个系统化的框架来确保组织内部有有效的健康和安全管理措施。

职业健康安全管理体系的建立和运行需要满足以下要求：1. 法律和法规要求：OHSMS必须遵守所在国家和地区的相关法律和法规，包括劳动法和职业健康安全法规。

2. 风险管理：OHSMS需要识别和评估组织内部的职业健康和安全风险，并采取相应的控制措施来降低这些风险。

3. 目标和指标：OHSMS需要制定适当的职业健康和安全目标和指标，以衡量和监控组织的职业健康和安全绩效。

4. 责任和参与：OHSMS需要明确规定各级管理层、员工和其他相关方对职业健康和安全管理的责任和义务，并促进其参与和配合。

5. 培训和教育：OHSMS需要提供必要的培训和教育，使员工了解和掌握职业健康和安全的知识和技能，以便他们能够在工作中保护自己的健康和安全。

6. 审核和监测：OHSMS需要进行内部和外部的职业健康和安全管理体系审核，以确保其有效性和符合性，并对工作场所进行定期的监测和评估。

7. 改进和持续提高：OHSMS需要建立改进机制，及时纠正职业健康和安全问题，并不断寻求提高职业健康和安全绩效的机会。

通过建立和运行职业健康安全管理体系，组织可以有效地管理和控制职业健康和安全风险，减少事故和职业病的发生，保障员工的健康与安全。

同时，这也有助于提高组织的形象和声誉，增强员工的满意度和忠诚度，提高生产效率和竞争力。

职业健康安全管理体系（Occupational Health and Safety Management System，简称OHSMS）是一种为了确保员工的职业健康和安全而建立和运行的管理体系。

OHSAS18000职业健康安全管理体系控制范围及内容1．范围:常规和非常规活动所有接近工作场所的人员（包括分承包方和参观者)的活动工作场所的设施，无论是组织提供还是他人提供的2．内容:消防管理生产设备管理劳防用品管理机动车管理办公条件管理保健管理什么是OHSAS18000职业安全健康风险?众所周知,在人们的工作活动或工作环境中，总是存在这样那样潜在的危险源，可能会损坏财物、危害环境、影响人体健康，甚至造成伤害事故。

这些危险源有化学的、物理的、生物的、人体工效和其他种类的.人们将某一或某些危险引发事故的可能性和其可能造成的后果称之为风险。

风险可用发生机率、危害范围、损失大小等指标来评定。

现代职业安全健康管理的对象就是职业安全健康风险。

风险引发事故造成的损失是各种各样的，一般分为以下几方面：（l）职工本人及其他人的生命伤害；(2)职工本人及其他人的健康伤害（包括心理伤害);(3)资料、设备设施的损坏、损失(包括一定时期内或长时间无法正常工作的损失)；（4）处理事故的费用(包括停工停产、事故调查及其他间接费用）；（5)组织、职工经济负担的增加;(6）职工本人及其他人的家庭、朋友、社会的精神、心理、经济伤害和损失；（7）政府、行业、社会舆论的批评和指责;(8)法律追究和新闻曝光引起的组织形象伤害；(9）投资方或金融部门的信心丧失；（10)组织信誉的伤害、损失，商业机会的损失；(ll)产品的市场竞争力下降；(12)职工本人和其他人的埋怨、牢骚、批评等。

职业安全健康事故损失包括直接损失和间接损失，损失的耗费远远超过医疗护理和疾病赔偿的费用，也就是说间接损失一般远远大于直接损失。

风险引发事故造成损失的因素有两类：个人因素和工作／系统因素。

其中个人因素包括：体能／生理结构能力不足，例如身高、体重、伸展不足,对物质敏感或有过敏症等;思维／心理能力不足,例如理解能力不足，判断不良,方向感不良等；生理压力，例如感官过度负荷而疲劳,接触极端的温度，氧气不足等;思维或心理压力，例如感情过度负荷,要求极端集中力／注意力等；缺乏知识，例如训练不足，误解指示等；缺乏技能，例如实习不足；不正确的驱动力，例如不适当的同事竞争等。

职业健康安全管理制度第一章总则第一条为了贯彻执行“预防为主，防治结合”的方针，保障职工在生产劳动过程中不受职业病危害因素的影响，预防职业病的发生，保护职业病患者的合法权益，提高劳动生产率，根据《职业病防治法》的规定，结合公司实际，特制定本制度。

第二条本制度规定了职业健康管理职责及作业管理，作业环境管理，职业健康管理等职责，适用于公司所有涉及职业健康管理的单位。

第三条公司行政管理部、生产部、各生产车间及班组应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治知识，增强职工职业病防治观念，提高职工自我健康保护意识。

第四条公司任何单位或个人有权对违反本制度的行为向安保部、生产部、行政管理部或总经理进行检举、报告。

第二章管理职责第五条公司各级领导在各自工作范围和管理权限内负责本单位职业健康管理工作，公司安全生产领导小组对全公司职业健康工作进行指导、决策及监督管理。

生产部代表公司安全生产领导小组行使职业健康监督管理职能。

各级职工代表组织有权对职业健康工作进行群众监督。

第六条安保部全面负责公司范围内的职业健康检测及公司安全生产领导小组布置的职业健康管理工作。

第七条行政管理部负责职业健康监护，主要负责职业健康体检和医疗。

按照《职业病防治法》的规定，职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政管理部门批准的医疗卫生机构承担，我公司仅以此机构出具的职业病诊断结论执行政策。

第八条涉及职业病危害因素的部门必须指定兼职职业健康管理人员。

第三章作业管理第九条必须认真落实职业健康设施“三同时”管理规定。

（一）行政管理部在拟定新产品生产工艺时，要充分利用先进技术，尽量选择无毒、无害的先进生产工艺。

在可行性论证阶段，应当委托职业健康技术服务机构进行职业病危害预评价。

（二）职业健康设施的设计必须认真贯彻《国务院关于防尘，防毒工作的决定》，并严格执行《工业企业设计卫生标准》（GBZ1-2010）及有关行业标准、规定。

（三）对职业健康有特殊要求的（如有毒、有害、有放射性）危害性较大的设计项目，必须经行政管理部和有关部门审查同意，符合安全卫生要求后才能实施。

职业健康安全管理制度（精选10篇）职业健康安全管理制度（精选10篇）没有完善的管理制度，任何先进的方法和手段都不能充分发挥作用，那么，以下是小编给大家整理收集的职业健康安全管理制度，供大家阅读参考。

职业健康安全管理制度篇1一、目的1.1 为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。

1.2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。

1.3 凡在公司区域内的部门以及全体员工，应严格遵守本管理制度。

二、适用范围本职业健康管理制度适用于某有限公司。

三、术语及定义3.1 职业健康：是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。

主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。

3.2 职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。

职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。

3.3 职业病：是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。

四、职责和管理要求4.1 职业病防治委员会公司成立职业病防治委员会，总经理任主任，公司常务副总为副主任，各部门及有关部门的主要负责人为成员;安全环保办公室为职业健康的日常管理机构。

4.1.1贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。

4.1.2审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。

4.2 安全环保办公室职责4.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。

4.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示;对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。

《职业健康安全管理体系规范一、安全生产方针、目标、原则《职业健康安全管理体系规范》旨在建立完善的安全管理体系，确保企业的安全生产。

安全生产方针如下：1. 以人为本，安全第一，预防为主，综合治理。

2. 严格遵守国家法律法规及安全生产标准化要求。

3. 深入开展安全生产教育和培训，提高员工安全意识。

4. 强化安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全职责。

5. 实施安全生产目标管理，持续改进安全生产管理水平。

安全生产目标：1. 实现安全生产零事故。

2. 保障员工职业健康。

3. 提高安全生产管理水平，降低安全生产风险。

安全生产原则：1. 安全生产与生产任务同等重要。

2. 安全生产责任到人，奖惩分明。

3. 强化安全生产基础设施建设，提高安全生产能力。

4. 积极开展安全生产创新，不断提高安全生产水平。

二、安全管理领导小组及组织机构1. 安全管理领导小组成立安全管理领导小组，由企业主要负责人担任组长，相关部门负责人担任副组长和成员。

其主要职责如下：（1）制定和修订企业安全生产方针、目标、原则。

（2）组织制定安全生产管理制度和操作规程。

（3）组织安全生产大检查，督促安全隐患整改。

（4）协调解决安全生产中的重大问题。

2. 工作机构设立以下工作机构，负责安全生产管理工作的具体实施：（1）安全生产管理部门：负责企业安全生产的日常管理工作，组织安全生产培训和考核，监督安全生产责任制落实。

（2）工程技术部门：负责工程项目的设计、施工和验收过程中的安全管理工作。

（3）质量控制部门：负责产品质量控制，确保产品安全。

（4）设备管理部门：负责设备的安全运行和维护保养。

（5）安全保卫部门：负责企业内部治安保卫工作，维护企业安全稳定。

三、安全生产责任制1、项目经理安全职责项目经理作为项目安全生产的第一责任人，其主要安全职责如下：（1）全面负责项目安全生产工作的组织、协调和监督。

（2）制定项目安全生产目标，并确保目标的实现。

（3）组织制定项目安全生产计划和安全生产管理制度，确保项目施工过程中的安全。

环境、职业健康安全运行控制程序环境、职业健康安全（EHS）运行控制程序是一个组织内部制订和实施的管理体系，旨在确保环境、职业健康和安全管理的有效性和连续改进。

这个程序包括一系列的政策、程序、方法和工具，用于识别、评估和控制环境、职业健康和安全风险，以确保员工的安全和健康，并遵守相关的法律法规。

环境、职业健康和安全管理是一个重要的管理领域，对于组织的可持续发展起到至关重要的作用。

在一个复杂多变的环境中，组织需要制定和实施一套行之有效的控制措施，以最大限度地减少环境、职业健康和安全风险，并降低事故和伤害的发生率。

首先，环境、职业健康安全运行控制程序需要包括明确的政策和目标。

这些政策和目标应该与组织的价值观和战略目标相一致，并被高层管理层批准和推动。

这些政策和目标应该涵盖以下方面：1.合规性：确保组织遵守所有适用的环境、职业健康和安全法律法规，并充分履行所有相关的义务和责任。

2.风险管理：明确识别、评估和控制环境、职业健康和安全风险的方法和过程，以减少事故和伤害的发生率。

3.员工参与：鼓励员工积极参与环境、职业健康和安全管理，提供必要的培训和资源，确保员工具备必要的技能和知识。

4.连续改进：建立和实施一套有效的监测和评估机制，以持续改善组织的环境、职业健康和安全绩效。

其次，环境、职业健康安全运行控制程序需要明确的责任和权限。

组织应该指定一位专门负责环境、职业健康和安全管理的高级管理人员，并确保他们具备必要的技能和经验。

这个高级管理人员应该负责制订和实施环境、职业健康和安全策略，并确保所有员工遵守相关的政策和程序。

此外，组织还应该制定一套明确的责任和权限分配制度，确保各级管理人员和员工明确自己的责任和职责，并有能力履行这些责任。

第三，环境、职业健康安全运行控制程序需要包括实施和监督机制。

组织应该制定一套详细的操作程序，以确保所有环境、职业健康和安全管理的活动按照规定的步骤和标准进行。

这些操作程序应该涵盖以下方面：1.风险评估：定期对组织进行全面的环境、职业健康和安全风险评估，识别潜在的风险和问题。

环境和职业健康安全运行控制程序第三十五条环境和职业健康安全运行控制是对与环境和职业健康安全风险因素相关的活动进行策划,对重要环境因素和重大危险源进行有效的控制，确保一体化管理方针、目标和指标的实现。

环境和职业健康安全运行控制范围适用于办公、施工生产、生活区域的活动、产品和服务中环境和职业健康安全运行控制。

第三十六条环境和职业健康安全运行控制职责（一）安监站是项目环境和职业健康安全运行的主控部门，负责组织、制定、提供有关环境和职业健康安全管理文件，监督施工生产、物资采购、物资运输和贮存过程中环境及职业健康安全风险因素的控制，检查易燃、易爆品防火、防爆管理工作；监督大型施工机械设备、运输车辆使用过程中的污染预防及危险源控制。

负责监督、检查、指导分包单位的环境和职业健康安全运行工作。

（二）办公室是办公资源、能源管理的主控部门，负责办公资源、能源、固体废弃物的收集及食堂卫生防疫的管理。

（三）经营部负责有关环境和职业健康安全运行控制经费的测算。

（四）工程技术部负责施工现场的相关方施加环境和职业健康安全影响；负责本粉尘、污水等排放控制，将其环境影响降低到最低限度；负责环境、职业病和安全事故的控制，将各种风险降至最低限度。

第三十七条环境和职业健康安全运行控制流程1、一般环境因素及危险源的控制项目部对责任区域内存在的一般环境因素及危险源，按公司管理标准及项目部的管理规定进行运行控制管理。

2、重要环境因素及重大危险源的控制（1）项目部对责任区域内存在的重要环境因素及重大危险源按本制度及公司其他相关规定加以控制。

对纳入目标、指标管理的重要环境因素或重大危险源需编制管理方案或应急预案；（2）在施工组织设计和作业设计中制定环境保护及职业健康安全防护措施(如现场临时用电、机械使用等)，反映管理方案及应急预案的要求，提供合格足够的资源，保证措施落实；（3）对于危险性较大的分部分项工程，在施工前编制安全专项施工方案；对于超过一定规模的危险性较大的分部分项工程，应当组织专家对专项方案进行论证。

职业安全健康监护管理制度范本第一章总则第一条目的和依据为了加强职业安全健康管理，保障员工的安全健康，提高工作效率和生产质量，根据相关法律法规和国家标准，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。

第三条职责分工公司及各级管理人员负责制定并执行职业安全健康管理措施，员工必须严格遵守，并积极参与公司的职业安全健康管理工作。

第四条教育培训公司将定期组织职业安全健康知识的培训，确保员工了解相关法律法规和操作规程，并提高他们的安全意识。

第二章职业安全管理第五条工作环境公司将确保工作场所的卫生与安全，保持良好的工作环境，如有异常情况，必须及时进行整改。

第六条个人防护公司将根据工作环境的需要，提供适当的个人防护装备，并确保员工正确佩戴和使用。

第七条安全设施公司将安装必要的安全设施，如消防设备、防护栏杆等，保障员工的安全。

第三章职业健康管理第八条健康评估公司将对员工进行定期的职业健康评估，包括健康体检和职业病筛查，确保员工的身体状况符合工作要求。

第九条职业病防治公司将采取一切必要措施，预防和控制职业病的发生和传播，包括加强工作环境的监测和改善、提供必要的个人防护装备等。

第十条健康宣传公司将开展健康宣传活动，提醒员工注意职业病的预防和日常健康保健，通过各种有效的方式传递健康知识。

第四章事故与应急管理第十一条事故预防公司将制定事故预防措施，包括但不限于加强设备维护保养、规范操作规程、完善安全管理制度等。

第十二条事故报告员工在发生事故后需立即向上级汇报，并尽快填写事故报告，详细描述事故经过、原因和损失，并采取必要的应急措施。

第十三条事故处理公司将根据事故性质和损失情况，制定相应的事故处理方案，及时控制事故扩大，降低事故对人员和财产的伤害。

第五章附则第十四条监督与检查公司将对职业安全健康进行监督与检查，发现问题及时整改，确保职业安全健康管理制度的有效执行。

第十五条违约与处罚对于违反职业安全健康管理制度的员工，公司将依法进行相应的处罚，包括但不限于责令停工、扣除奖金、辞退等。

职业健康安全运行管理规定（安—03）1 目的为了保障公司全体员工的职业健康，防止危险的发生，落实公司的职业健康安全方针，确保安全生产，特制定本运行管理规定。

2 范围适用于公司所有施工现场和办公区域内的职业健康安全的管理。

3 职责3.1根据公司“环境职业健康安全组织结构图”实施公司的职业健康安全管理体系。

3.2公司主管领导负责组织监督和检查本办法的实施。

3.3安全管理部a) 负责监控施工区职业健康安全目标、指标和管理方案的实施；b) 负责对事故、事件、不符合的控制，参与对工伤事故的调查处理，监控纠正和预防措施的实施和效果评价。

3.4生产经营部配合项目部对工程物资供方职业健康安全施加影响。

3.5技术质量部负责监视和测量装置的控制和管理。

并负责对新技术、新工艺、新材料等可能会影响职业健康安全的因素提出预防性的技术支持。

3.6综合办公室负责公司办公区域消防工作的指导、监督、检查，参加火灾事故的调查处理，负责监控办公区职业健康安全目标、指标和管理方案的实施；3.7人力资源部a）负责对项目部用工合法性及特殊工种人员的从业资格进行审查，并监督、检查劳动法（包括工作时间、劳动保护、劳动强度、工伤鉴定、防暑降温等方面）的执行情况；b)监督、检查劳务供方根据工程规模、工艺复杂程度等情况建立的职业健康安全体系的完整性和适宜性，以及全面履行《劳务承包合同》所规定义务的情况；c) 监督、检查项目部生活区域内宿舍、食堂落实相关规章制度的情况。

参与工伤事故的处理及伤残等级的审核上报工作。

3.8财务部a）对职业健康安全管理活动过程中各项经费支出情况进行分类建帐；b）负责职业健康安全管理活动过程中所需资金的保障工作。

3.9工会a) 听取职工有关职业健康安全方面反映和呼声，代表职工与公司领导进行交流和沟通；b）负责监督公司执行国家有关女职工的“四期”特殊保护规定；监督和制止未成年工的使用；c）负责对工伤事故处理及伤残等级审核上报工作的监督。

职业健康管理制度全文一、概述随着经济的不断发展，人们的生活水平也在不断提高，对于工作环境和工作条件的要求也越来越高。

职业健康管理制度是为了保障职工的身体健康和工作安全，提高劳动生产力，减少职业病发生率，保障职工权益的制度体系。

本文将详细介绍职业健康管理制度的内容和实施。

二、职业健康管理制度的内容1.职业病防治- 预防控制措施：企业应加强职业病防护，进行职业病危害评估，并采取相应的预防控制措施，如加强宣传教育、提供个人防护用具等。

- 病例登记报告：企业应对职工的职业病情况进行登记报告，及时上报相关部门，以便进行管理和干预。

- 职业病治疗：对于确诊的职业病患者，应及时进行治疗，并提供相应的康复服务和补偿。

2.职业卫生管理- 职业卫生评估：定期对工作环境中的职业危害进行评估，确保工作环境符合职业卫生标准。

- 职业危害因素控制：采取有效的控制措施，降低职业危害因素对职工的影响，保障职工的身体健康。

- 卫生保健管理：建立健康档案，定期进行职工的健康监测，提供健康咨询和保健服务。

3.职业安全管理- 安全生产培训：对新员工进行安全生产培训，提高职工的安全意识和应急处理能力。

- 安全生产规章制度：建立完善的安全生产规章制度，明确责任和义务，确保职工的安全生产。

- 安全生产检查：定期对工作环境进行安全生产检查，及时发现问题并加以整改。

4.健康促进管理- 健康宣传教育：定期开展健康知识宣传教育活动，提高职工的健康意识和保健能力。

- 健康体检服务：为职工提供定期的健康体检服务，及时发现健康问题并进行干预。

- 健康保险福利：建立健康保险福利制度，为职工提供全方位的健康保障。

5.职业健康管理制度的评估和改进- 定期评估：对职业健康管理制度进行定期评估，发现问题并及时改进。

- 持续改进：建立健全的改进机制，不断提升职业健康管理制度的效果和质量。

三、职业健康管理制度的实施1.组建职业健康管理团队：企业应组建专业的职业健康管理团队，负责制定和实施职业健康管理制度。