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五必谈三必访制度
一、五必谈
1. 干部职务变动时必谈：在干部职务变动时，组织部门应与该干部进行谈话，了解其思想动态和计划，为其适应新职务、新环境提供帮助。
2. 干部职务变动后必谈：在干部完成职务变动后，组织部门应再次与其进行谈话，了解其在新的职务上的工作情况和存在的问题，以便对其进行针对性的指导和帮助。
3. 干部到龄退休时必谈：在干部到龄退休时，组织部门应与其进行谈话，肯定其工作成绩和贡献，帮助其解决退休后可能遇到的问题。
4. 发现干部思想有波动时必谈：如果发现干部思想出现波动，如情绪低落、工作消极等，组织部门应立即与其进行谈话，了解其思想动态，给予关心和帮助。
5. 干部家庭遇到困难时必谈：在干部家庭遇到困难时，如家庭成员患病、子女上学等，组织部门应与干部进行谈话，了解其家庭情况，给予适当的关心和帮助。
二、三必访
1. 职工生病住院时必访：在职工生病住院时，单位应安排专人前往探望，给予关心和慰问，帮助其解决实际困难。
2. 职工家庭生活困难时必访：在职工家庭遇到生活困难时，如家庭成员失业、生活费用紧张等，单位应安排专人前往探望，了解其家庭情况，给予适当的关心和帮助。
3. 职工家庭发生矛盾时必访：在职工家庭发生矛盾时，如夫妻争吵、亲子关系紧张等，单位应安排专人前往调解，帮助其解决家庭问题，维护职工的身心健康。
以上是五必谈三必访制度的主要内容。
通过这一制度的实施，可以更好地关心和帮助干部职工，促进单位的和谐稳定和发展。
同时，也可以提高干部职工的工作积极性和归属感，增强单位的凝聚力和向心力。
鸿强科技党支部思想政治工作“五必谈、五必访”制度为进一步加强我思想政治工作，坚持以人为本，密切联系群众，充分调动干部职工的积极性和主动性，特制定“五必谈、五必访”工作制度。
一、主要内容1、座谈、定期分析制度。
鸿强科技党委每季专题分析干部职工思想状况，结合机构改革、重大事件及时召开座谈会征求群众意见，倾听群众呼声，专题研究解决干部职工的思想方面疑惑和家庭生活困难。
2、“五必谈、五必访”制度。
即在改革政策出台重大工作部署时必谈，党员、干部、职工思想有情绪时必谈，干部、职工岗位职务变动退休时必谈，党员干部职工受到处分时必谈，部门或干部职工间出现不团结现象时必谈；在党员、干部、职工遭遇天灾人祸时必访，亲人去逝时必访，本人家属重病住院时必访，家庭生活困难时必访，家庭发生重大矛盾纠纷时必访。
3、慰问制度。
对特困家庭、军属、伤残军人等每年定期进行慰问，对在职及离退休干部实行生日祝贺。
二、有关要求1、责任领导和部门：根据各自工作职责做好相关工作。
2、领导和各责任部门要注重掌握干部职工的思想动态，倾听群众的呼声，关心干部职工疾苦冷暖，及时为干部职工解决实际困难，有针对性地做好思想工作。
下面为朱自清的散文欣赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！荷塘月色**: ***这几天心里颇不宁静。
今晚在院子里坐着乘凉，忽然想起日日走过的荷塘，在这满月的光里，总该另有一番样子吧。
月亮渐渐地升高了，墙外马路上孩子们的欢笑，已经听不见了；妻在屋里拍着闰儿，迷迷糊糊地哼着眠歌。
我悄悄地披了大衫，带上门出去。
沿着荷塘，是一条曲折的小煤屑路。
这是一条幽僻的路；白天也少人走，夜晚更加寂寞。
荷塘四面，长着许多树，蓊蓊郁郁的。
路的一旁，是些杨柳，和一些不知道名字的树。
没有月光的晚上，这路上阴森森的，有些怕人。
今晚却很好，虽然月光也还是淡淡的。
路上只我一个人，背着手踱着。
这一片天地好像是我的；我也像超出了平常的自己，到了另一世界里。
我爱热闹，也爱冷静；爱群居，也爱独处。
四必谈五必访谈话范文一、“四必谈”谈话范例。
（一）员工岗位变动必谈。
谈话人（领导）：[员工名字]啊，今天找你来聊聊呢，你也知道，咱们公司最近有一些岗位调整，你被调到新的岗位上去啦。
员工：领导，说实话我心里有点没底呢。
谈话人：这很正常啊，换谁突然换岗位都会有点担心。
不过我觉得你是完全有能力胜任新岗位的。
你看啊，你在原来岗位上就表现得特别好，你那股子认真负责的劲儿大家都看得见。
新岗位呢，虽然工作内容有些不同，但它需要的一些基础能力你都具备，像你善于沟通的这个优点，到新岗位上肯定能发挥大作用。
而且呀，公司安排你到这个岗位，也是对你的信任，觉得你有潜力能在新的领域做出更多成绩。
当然啦，要是在这个过渡期间遇到啥困难，你可别自己憋着，随时跟我或者同事们说说，大家都会帮你的。
员工：谢谢领导，我明白了，我会好好努力的。
（二）工作出现失误必谈。
谈话人（主管）：[员工名字]，来，坐。
咱们得好好谈谈这次工作失误的事儿。
我知道你肯定也不好受。
员工（低着头）：主管，我真的很愧疚，是我太粗心了。
谈话人：人非圣贤，孰能无过嘛。
但是咱们得从这次错误里吸取教训。
你看啊，这次失误虽然造成了一些小麻烦，但是它也像个警钟一样。
咱们得好好分析分析是哪个环节出了问题。
是对工作流程不够熟悉呢，还是当时有什么特殊情况分心了？咱们把问题找出来，就能避免以后再犯同样的错。
我知道你平时工作态度还是很端正的，这次就是个小插曲。
我对你还是很有信心的，你只要把这次当成一个成长的机会，下次肯定能做得很好。
不过呢，错误带来的影响咱们也要积极去弥补，你有啥想法没？员工：主管，我想好了，我会重新梳理工作流程，再仔细核对一遍相关的内容，争取把影响降到最低。
（三）员工之间产生矛盾必谈。
谈话人（部门经理）：[员工甲名字]和[员工乙名字]啊，今天把你们俩叫到一块来，就是想解决一下你们俩之间的矛盾。
我在旁边也听到了一些你们的事儿，但是我想听听你们自己心里是怎么想的。
[员工甲名字]，你先说吧。
什么是四必谈五必访四必访：在职工遭遇急困时必访，亲人去逝时必访，职工重病住院时必访，家庭发生重大矛盾纠纷时必访。
五必谈：1、“职工取得突出进步和成绩”必谈，充分肯定，给予鼓励；2、“职工递交入党申请书、发展新党员”必谈，提出希望，端正动机；3、“职工思想出现问题”必谈，耐心教育，提高认识；4、“职工的工作出现问题”必谈，及时指出，鞭策改进；5、“职工人事安排有较大变动”必谈，了解思想，统一认识。
什么叫五必问五必访“五必谈五必访”的具体内容是：与新进员工谈，与离厂员工谈，与思想出现波动员工谈，与岗位变动员工谈，与犯错误员工谈；员工生病住院时必访，女员工生育时必访，员工家庭有红白喜事时必访，员工家庭生活困难时必访，员工家庭不和睦时必访。
龙岩石油还明确各级工会职责，关怀慰问员工。
仅2014年以来，龙岩石油共帮扶困难党员、员工51人次，筹集帮扶及金秋助学资金11.03万元，并且还为600多名员工送上生病慰问、婚育关怀及生日祝福等。
四必谈五必访谈话内容怎样写是谈心内容“四必谈”。
以“谈出问题、谈出思路、谈出目标、谈出团结”为目的，要求领导班子成员在谈心内容做到“四个必谈”：问题必谈，主要对照中央八项规定精神，相互指出“四风”上存在的突出问题；原因必谈，主要从理想信念、党性修养、价值追求、作风养成等方面，相互分析存在问题的思想根源；措施必谈，主要互谈分管工作的基层反映和职工群众期盼，商讨解决“四风”问题的方法和措施；建议必谈，重点从解决“四风”、干好本职工作、服务职工群众等方面，互谈建议，明确努力方向。
活动中，班子成员既针对“四风”问题征求了谈话对象的意见和建议，也诚恳指出了对方的问题，提出了改进的建议，通过同志式的善意提醒、推心置腹的交流谈心，真正把问题谈开谈透、找准找实。
四必谈五必访谈话内容怎样写是谈心内容“四必谈”。
以“谈出问题、谈出思路、谈出目标、谈出团结”为目的，要求领导班子成员在谈心内容做到“四个必谈”：问题必谈，主要对照中央八项规定精神，相互指出“四风”上存在的突出问题；原因必谈，主要从理想信念、党性修养、价值追求、作风养成等方面，相互分析存在问题的思想根源；措施必谈，主要互谈分管工作的基层反映和职工群众期盼，商讨解决“四风”问题的方法和措施；建议必谈，重点从解决“四风”、干好本职工作、服务职工群众等方面，互谈建议，明确努力方向。
，“五必访”是有病住院必访，家庭有困难必访，有红白喜事必访，有家庭邻里纠纷必访，有思想不稳定必访；“五必谈”是来信来访必谈，突出问题必谈，老同志情绪低落异常时必谈，有违纪、违法和不良行为等现象必谈，有意见和反映问题必谈。
实施“五清楚”、“六比谈”、七必访”做实做细思想政治工作增强队伍凝聚力今年来，平昌县工商局深入开展“五清楚”、“六必谈、六必访”，做实和细化思想政治工作，建立完善了关心、关怀、帮扶机制，从政治、思想、工作和生活上关心、爱护和帮助干部职工，形成惑时有人解、难时有人帮、病时有人问的良好氛围，增强了队伍的凝聚了和向心力。
“五清楚”：对职工家庭状况要清楚，即对每个职工的家庭收入、家庭成员、社会关系等方面要有所了解；对职工性格爱好要清楚；对职工工作表现要清楚，即对职工在工作中的优势和不足要心中有数，和社会交往要清楚；对取其长而补其短，发挥职工在工作中的主观能动性；对职工业余生活职工不同时期的思想变化要清楚，即掌握职工的心理变化规律。
“六必访”：即职工婚丧嫁娶必访；职工家庭发生矛盾必访，并积极进行劝说调解，消除矛盾，实现家庭和睦；职工生病住院必访；职工家庭有困难必访，并做好帮扶工作；职工出现缺勤和旷工必访，要了解原因，努力帮助其改正；职工本人和家庭因不可抗拒力量发生重大变故时，要进行深入了解，尽心尽力的对职工伸出援助之手进行帮助，确保职工渡过难关。
“七必谈”：职工思想波动必谈，找准根源，对症下药予以校正；职工受到批评必谈，主动进行教育引导，使其认识错误并加以改正；职工人际关系紧张必谈，通过谈心交流，找出原委，解开疙瘩，增进团结；职工工作变动必谈，进行新岗位的教育培训或思想开导，使其迅速适应新环境、新岗位；新职工上岗必谈，从工作、生活等多方面去关心他、爱护他，以熟带新，以身示范，使其尽快适应工作环境，熟悉岗位业务；职工完不成工作任务必谈；职工发生违章、违反工作纪律必谈，通过耐心的教导和帮助，从根本上增强职工的爱岗敬业意识。
员工五必谈访谈内容
嘿，咱今儿来唠唠这员工五必谈访谈内容哈！
比如，当员工刚入职的时候，咱不得跟人家好好聊聊，就像新朋友见面一样，问问他对工作的期待呀！“嘿，你刚到咱这儿，觉得咱这公司咋样啊，你对未来在这儿的发展有啥想法不？”这多亲切呀，能让新员工感觉到咱是真的关心他。
再说说员工工作遇到困难的时候，那咱就得上去关切询问呀，“咋啦，遇到啥难题啦，别怕，跟咱说说，大家一起想办法解决呗！”让员工知道咱是和他站在一块儿的。
还有员工工作表现出色的时候，哇塞，那必须狠狠夸奖呀！“你太棒啦！就你这业绩，绝对是咱团队的大功臣啊，继续保持哦！”这不得让员工心里美美的呀。
当员工和同事闹矛盾了，咱得赶紧了解情况，“哎呀，咋和同事闹不愉快啦，来来来，大家把话说开不就好啦！”促进团队和谐呀。
最后就是员工个人生活有重大变故的时候，咱得表示关怀呀，“家里出了事儿别太难过哈，工作上咱也会给你一些照顾的，有啥困难随时跟咱说。
”
总之，这员工五必谈可太重要啦，能让员工感受到公司的关爱和重视，大家的心才能紧紧贴在一起，劲儿往一处使呀！这样咱们的团队才能越来越好，不是吗！。
四必谈五必访谈话范文一、四必谈之员工岗位变动必谈。
领导：[员工名字]啊，今天找你呢，就是想跟你好好唠唠你这岗位变动的事儿。
你看啊，咱公司就像一艘大船，每个岗位都是船上不同的零件，都很重要。
你现在从原来的岗位调到这个新岗位，就像换了个新的零件位置，但都是为了让咱们这艘大船跑得更稳更快。
员工：领导，说实话，我心里有点没底呢。
新岗位的工作内容我还不是特别熟悉。
领导：这很正常啊！谁到新地儿还不得适应适应啊。
我跟你说，你在原来岗位上就表现得特别棒，那些经验和技能啊，就像你的秘密武器，在新岗位上也能用得上。
而且新岗位虽然有新挑战，但也是个特别好的机会。
你可以接触到更多不一样的东西，就像打开了一扇新的大门，里面全是宝藏呢。
我对你有信心，要是遇到啥问题，你可别自己闷着头，随时来找我或者找同事们问问，大家都会帮你的。
二、四必谈之员工受到表彰或批评必谈。
（1）受到表彰时。
领导：哟呵，[员工名字]，你这次可真是大放异彩啊！那个表彰大会上，你站在台上领奖的时候，那可是闪闪发光啊。
员工：领导，多亏了大家的帮忙，我自己也没想到能取得这么好的成绩。
领导：可别这么谦虚，这就是你自己努力的结果。
你就像一颗星星，一直都在努力发光，现在终于被大家都看见了。
不过啊，这才只是一个小高峰，后面还有好多山等着你去爬呢。
可不能因为这点成绩就骄傲了啊，得把这当成一个新的起点，继续加油往前冲。
以后要是有啥新想法，大胆去做，公司肯定全力支持你。
（2）受到批评时。
领导：[员工名字]，来，坐这儿。
咱今天得好好聊聊你工作上的事儿了。
你看啊，最近你这个工作出现了一些小失误，就像跑步的时候不小心摔了一跤。
这跤摔得虽然不重，但是得让咱们知道为啥会摔跤，以后才能避免啊。
员工：领导，我知道是我没做好，我已经很自责了。
领导：我知道你肯定也不好受，但是咱得从这个事儿里吸取教训。
我批评你不是想为难你，而是想让你更好地成长。
就像一棵小树，有时候得修剪修剪那些歪枝，才能长得更直更高。
中学关于德育工作“五必谈、五必访”制度
为了更好地服务教育教学，有目的、有计划地加强思想政治工作，充分调动教职工的积极性，增强学校凝聚力，特制订“五必谈、五必访”制度如下：
1.五必谈：
一、对教职工在工作中出现的异常情况要调查研究及时谈心，做好工作。
二、对教职工由于工作的变动或调整中出现问题要及时谈心，从稳定和大局出发，做好思想工作。
三、对教职工作中遇到困难或出现矛盾要及时谈心，给予关心和帮助。
四、对教职工之间或与领导之间出现矛盾要及时谈心，使问题消灭在萌芽之中。
五、对教职工提干、晋级、职评、评选等工作，要及时谈心，热情关怀，严格要求，稳定情绪，正确对待，做好巩固工作。
2.五必访：
一、对教职工患病或住院，必须登门看望，主动慰问。
二、对教职工家庭发生重大事故，或出现生、老、病、死等情况，必须登门看望，体现组织的温暖。
三、对新分到学校的，教职工家不在本地的必须登门看望，主动关心。
四、对教职工家中有回国探亲的侨胞侨眷，必须及时上门看望，以体现的统战精神。
五、对教职工中发生学生及家长不尊重不配合的现象，必须及时登门安慰，做好思想工作，并责成学校有关部门积极做好学生及家长的教育工作。
文档序号：XXGS-YXFA-001版本编号：YXFA -20XX-001XXX（单位）公司“五必访”“五必谈”制度编制部门：知丁日期：年月日“五必访”“五必谈”制度“五必访”“五必谈”制度是企业坚持以人为本思想的具体体现，是建设“职工之家”的一项重要内容,也是做好企业思想政治工作行之有效的手段。
为稳定职工队伍、促进企业发展，增强企业凝聚力，特制定“五必访”“五必谈”制度。
一、“五必访”“五必谈”的主要内容：“五必访”——（一）职工结婚、生育或家中遇有丧事时必访；（二）职工突发急重病（伤）或休病假七天以上时必访；（三）职工连续三天因故不上班时必访；（四）职工家中发生重大矛盾或变故时必访；（五）职工生活遇有特殊困难时必访。
“五必谈”——（一）职工新上岗或岗位发生变动时必谈；（二）职工思想情绪有异常或工作有矛盾时必谈；（三）职工出现过失违纪而受到批评处罚时必谈；（四）职工对企业或领导有较大不同意见时必谈；（五）职工家中发生变故或生活出现困难时必谈。
二、集团应建立相关责任制，行政主管领导应经常关心大力支持，工会主席应做好具体组织落实工作。
在“五必访”“五必谈”过程中，既要注意认真宣传有关法律政策，做好教育疏导，把矛盾化解在基层、化解在萌芽状态;又要注意积极帮助职工解决切身利益的实际问题，让职工从精神上感情上得到安慰。
三、为了及时了解情况、及时解决问题，做好“五必访”“五必谈”工作。
四、在“五必访”中的下列费用，根据集团有关财务制度执行。
（一）对荣获省国资委级以上的劳动模范、标兵等先进人物，集团领导前去探望慰问，年内一次性慰问金额不超过500元。
（二）职工本人患病（伤）住院治疗或长期在家休养的，分管领导、工会、办公室和职工所在部门人员前去探望，慰问品标准掌握在500元以内。
（三）职工直系亲属（包括配偶、父母、子女）住院治疗的，集团可派人前去探望慰问，慰问品标准掌握在400元以内。
（四）职工旁系亲属（包括公婆、岳父母）住院治疗的，探望购买慰问品标准掌握在300元以内。
三必访、四必问、五必谈案例一、三必访案例。
# （一）员工生病必访。
咱公司的小李，那可是个工作狂，平时就像个小陀螺一样忙个不停。
结果前段时间累倒了，得了重感冒还发着高烧。
领导一听这消息，二话不说就带着水果和营养品去医院探望。
领导到了病床前，拉着小李的手说：“小李啊，你这可不能光为了工作把身体搞垮了呀。
你看你，平时就像个永动机似的，现在机器也得停下来修修了。
你就安心养病，工作上的事儿有我们呢。
”这一番话可把小李感动得不行，病好后工作那叫一个干劲十足，还逢人就说领导的好。
# （二）员工家庭有重大变故必访。
老张家里突然出了大事，他父亲重病去世了。
这对老张来说就像天塌了一样。
这时候，工会的同事们就行动起来了。
他们去老张家里，帮忙处理各种丧葬事宜，陪着老张安慰他的家人。
其中一个同事还跟老张说：“老张啊，这事儿虽然很痛苦，但你要知道你不是一个人在扛着。
咱们大家都是你的后盾，有啥困难你尽管说，我们一起想办法。
”这让老张在最悲痛的时候感受到了公司的温暖，后来老张慢慢调整过来，重新投入到工作中，对公司的归属感更强了。
# （三）员工结婚必访。
公司的小王要结婚了，这可是件大喜事。
部门的同事们就商量着去他家“三必访”。
大家提着大礼包，带着喜气洋洋的氛围就去了。
一进门，就打趣小王说：“哟，新郎官，今天可真是容光焕发啊。
”然后大家就和小王及其家人一起聊天，了解婚礼的筹备情况，还分享自己结婚时的有趣经历。
这让小王觉得公司就像一个大家庭一样，在他人生的重要时刻也有同事们的陪伴和祝福。
二、四必问案例。
# （一）员工情绪低落时必问。
有一次，小孙在办公室里一整天都垂头丧气的，和平时那个活泼开朗的他完全不一样。
组长发现了，就把小孙拉到一边问：“小孙啊，你今天这是咋了？像个霜打的茄子似的。
是不是工作上遇到啥难题了？还是家里有啥事儿啊？你可别自己憋着，说出来咱一起解决。
”小孙这才道出实情，原来是他和女朋友吵架了，心里很郁闷。
组长听了就安慰他，还给他出主意怎么哄女朋友。
实施“五必谈、五必访”制度-提升员工向心力实施“五必谈、五必访”制度-提升员工向心力实施“五必谈、五必访”制度，提升员工向心力摘要：本文从联合装置二次重组的实际情况出发，分析了重组过程实施“五必谈、五必访”制度的必要性，简要阐述了五必访谈的意义，以及重整联合装置开展五必访谈的做法；围绕“员工的抱怨就是我们努力的方向”、“真困难真帮助”、“面对面交流，理顺管理关系”，以及“个人职业生涯分析规划”等专项五必访谈内容，详细叙述了实施“五必谈、五必访”制度的过程，总结了实施“五必访谈”的方式方法和取得成效的几个途径，达到了提升员工向心力的目标。
关键词：重组五必谈五必访方法2013年6月，原重整车间和加氢裂化车间重组，成立加氢重整联合装置；2015年1月，加氢重整联合装置再次与原北区联合装置重组，成立重整联合装置、加氢裂化联合装置。
在时隔不到2年的时间内，连续二次重大组织架构调整，必然引起员工思想的大波动。
为此，联合装置党、政、工、团认真细致实施“五必谈、五必访”制度，全面把控员工思想动态，施行人文关怀，达到了提升员工向心力的效果，实现了员工队伍和装置安全生产“双稳定”。
一、概述“五必谈”即员工工作变动必谈、员工工作任务完不成必谈、员工之间发生矛盾纠纷必谈、员工受到批评处罚必谈、员工思想情绪变化较大时必谈。
“五必访”即员工生病住院必访、员工喜事或丧事必访、员工本人或家庭发生意外事故必访、员工家庭闹纠纷必访、员工长期精神不振、情绪低落必访。
自2010年起，扬子石化明确要求各单位建立党、政、工、团为一体的“五必谈、五必访”活动工作小组，而且随着“五必谈、五必访”活动的开展，必须做到员工矛盾有人调、员工困惑有人释、员工意见有人听、员工困难有人帮[1]。
二、“五必谈、五必访”工作的准备按照“五必谈、五必访”制度的要求，工作小组首先健全联合装置所有员工的联系卡。
随着联合装置二次重组，员工大幅度变动，必须及时更新和完善“联系卡”。
五必谈、五必访【精选文档】五必谈、五必访“五必谈、五必访”～即党员、职工工作成绩相对突出时必谈～党员、职工工作出现失误或相对落后时必谈～党员、职工工作生活有困难时必谈～党员、职工之间出现矛盾摩擦时必谈,党员、职工内部出现突发性或倾向性时必谈。
党员、职工家庭发生纠纷时必访～重大节假日时必访～党员、职工有病住院时必访～党员、职工受到处分时必访～党员、职工生活困难时必访。
【典型案例】该街道某企业党支部在开展“五必谈、五必访”活动过程中～了解到企业职工在上班期间忙于业务工作～下班以后～由于厂里的其他活动设备少～开展活动难～职工精神生活比较空虚的情况后～围绕企业生产经营～以“业余、小型、多样”为原则开展党的活动。
创建了党群活动室～在周末举行小分队篮球赛、棋赛、卡拉OK选拔赛、劳动技能竞赛、播放著名影片等活动～大大的丰富了职工的业余文体生活～满足职工业余精神生活需要。
同时～通过活动陶冶了职工的道德情操～寓思想政治教育于平常的活动之中～受到了广大职工的欢迎。
同时该企业党支部在谈话、走访中了解到一名外来职工母亲身患重病～需要大额医药费～而他家生活十分困难～无力支付其母的医药费时～立即发动广大职工开展献爱心募捐活动。
党员干部带头捐款～仅两天时间就募捐了一万三千多元钱～为该员工家庭解决了一些困难。
该事件后～给企业党支部还建立了特困职工档案～千方百计帮助特困职工度过难关。
把党组织的温暖送到职工群众的心里。
【点评】通过开展这一活动～使党组织有效地了解党员职工的实情～掌握思想脉博～化解心理矛盾～建立宽松和谐的人际关系。
同时～通过各种渠道与职工沟通思想、联络感情～克服了脱离群众的倾向。
通过有效的思想沟通～每一个教职工都敢说、愿意说、乐意说～基本形成了一种同甘苦、共患难、团结和睦的关系氛围～调动了职工工作的积极性。
在推动企业的发展壮大～增强企业竞争力等方面取得了一定的效果。
以下是附加文档，不需要的朋友下载后删除，谢谢高二班主任教学工作总结5篇高二班主任工作总结1本学期，我担任高二(14)班班主任。
，“五必访”是有病住院必访，家庭有困难必访，有红白喜事必访，有家庭邻里纠纷必访，有思想不稳定必访；“五必谈”是来信来访必谈，突出问题必谈，老同志情绪低落异常时必谈，有违纪、违法和不良行为等现象必谈，有意见和反映问题必谈。
实施“五清楚”、“六比谈”、七必访”做实做细思想政治工作增强队伍凝聚力今年来，平昌县工商局深入开展“五清楚”、“六必谈、六必访”，做实和细化思想政治工作，建立完善了关心、关怀、帮扶机制，从政治、思想、工作和生活上关心、爱护和帮助干部职工，形成惑时有人解、难时有人帮、病时有人问的良好氛围，增强了队伍的凝聚了和向心力。
“五清楚”：对职工家庭状况要清楚，即对每个职工的家庭收入、家庭成员、社会关系等方面要有所了解；对职工性格爱好要清楚；对职工工作表现要清楚，即对职工在工作中的优势和不足要心中有数，和社会交往要清楚；对取其长而补其短，发挥职工在工作中的主观能动性；对职工业余生活职工不同时期的思想变化要清楚，即掌握职工的心理变化规律。
“六必访”：即职工婚丧嫁娶必访；职工家庭发生矛盾必访，并积极进行劝说调解，消除矛盾，实现家庭和睦；职工生病住院必访；职工家庭有困难必访，并做好帮扶工作；职工出现缺勤和旷工必访，要了解原因，努力帮助其改正；职工本人和家庭因不可抗拒力量发生重大变故时，要进行深入了解，尽心尽力的对职工伸出援助之手进行帮助，确保职工渡过难关。
“七必谈”：职工思想波动必谈，找准根源，对症下药予以校正；职工受到批评必谈，主动进行教育引导，使其认识错误并加以改正；职工人际关系紧张必谈，通过谈心交流，找出原委，解开疙瘩，增进团结；职工工作变动必谈，进行新岗位的教育培训或思想开导，使其迅速适应新环境、新岗位；新职工上岗必谈，从工作、生活等多方面去关心他、爱护他，以熟带新，以身示范，使其尽快适应工作环境，熟悉岗位业务；职工完不成工作任务必谈；职工发生违章、违反工作纪律必谈，通过耐心的教导和帮助，从根本上增强职工的爱岗敬业意识。
“五谈、五必访”制度
为进一步加强班组成员的思想政治工作，坚持以人为本，密切联系群众，充分调动职工的积极性和主动性，特制定“五必谈、五必访”工作制度。
一、员工有下列情形之一的要进行“五必访":
1）员工工伤、生病住院必访；
2）员工婚丧大事必访
3）员工家庭有困难比访
4）职工受到意外事故必访
5）职工无故缺勤必访
二、员工有下列情形之一的要进行“六必谈":
1）情绪低落必谈
2)发生纠纷必谈
3)违章违纪必谈
4）扣除奖金必谈
5）新员工进班必谈
班委会要在此基础上及时掌握和了解员工在思想、工作、学习和生活等方面的情况,帮助解决员工实际困难，便于更好的开展下一步工作.
“五必谈、五必访"活动记录。
五必谈谈话范本内容为促进企业发展与员工健康成长，将以人为本的管理理念深入到思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设等各个方面，企业推行“五必谈”制度，即：职工有思想情绪必谈，职工生活有困难必谈，职工伤病必谈，职工执行重要工作必谈，职工受到批评处分必谈。
通过“五必谈”制度，使关爱员工成为常态。
首先，我们来看思想情绪方面。
企业应该建立有效的沟通渠道，关注员工的思想动态和情绪变化。
比如某员工近来因为工作上的压力，情绪低落，企业应该及时发现并进行“五必谈”中的思想情绪必谈。
通过谈话了解员工的困扰，帮助其找到解决问题的方法，从而稳定员工情绪，提高工作效率。
其次，在生活困难方面。
企业应该关心员工的生活状况，及时发现员工生活中的困难，并给予帮助。
比如某员工家庭遭遇变故，生活陷入困境，企业应该主动与该员工进行生活困难必谈，了解其具体困难，并尽可能提供物质和精神上的支持。
第三，在员工伤病方面。
企业应该建立健全的关怀机制，对受伤或生病的员工给予关心和照顾。
比如某员工因工受伤，企业应该及时与该员工进行伤病必谈，了解其伤病情况，并安排合适的康复计划和医疗费用报销等方面的帮助。
第四，在执行重要工作方面。
企业应该对执行重要工作的员工给予特别的关注和支持。
比如某员工承担了企业的重要项目，工作压力大、任务重，企业应该与该员工进行重要工作必谈，为其提供必要的资源和支持，帮助其顺利完成任务。
最后，在受到批评处分方面。
企业应该注重对员工的正向激励和引导，对受到批评处分的员工进行关心和帮助。
比如某员工因工作失误受到批评处分，企业应该及时与其进行批评处分必谈，帮助其认识到错误并找到改进的方法，从而促进其成长和发展。
总之，“五必谈”制度是企业关心关爱员工的重要手段。
通过这一制度的有效实施，企业能够及时了解员工的思想动态和生活状况，为其提供必要的帮助和支持。
这不仅有利于企业的稳定发展，还能够增强员工的归属感和忠诚度，从而促进企业和员工的共同成长。
