下列哪些情形,劳动合同终止,劳动者可以取得经济补偿金

劳动合同法试题单项选择题〔每题2分，共10分〕1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B ）内订立书面劳动合同。

A、半个月B、一个月C、两个月2、用人单位自（C ）起即与劳动者建立劳动关系。

A、订立劳动合同B、在合同文本签字盖章C、用工之日3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（ B）。

A、60% B、80% C、100%4、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（ B）。

A、一年 B、二年 C、三年5、劳动者提前（ B）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、十五日B、三十日C、六十日二、多项选择题〔每题4分，共20分〕1、以下关于试用期的规定表述正确的是：（BC ）A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月；B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；C、试用期包含在劳动合同期限内。

2、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（AB ）A、劳动者违反竞业限制约定；B、劳动者违反服务期约定；C、劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失。

3、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？（AC ）A、在试用期间被证明不符合录用条件的；B、不服从用人单位领导工作安排；C、严重违反用人单位的规章制度的。

4、以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？（BC ）A、在试用期内；B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件5、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？（ABC ）A、劳动合同到期，单位不再续签导致劳动合同终止的；B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的；C、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。

三、判断正误题〔每题2分，共10分〕1、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

2022劳动保障协理员真题模拟及答案(2)共472道题1、下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定？（）（多选题）A. 劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同B. 劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位C. 用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同D. 用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同试题答案：A,C2、劳动者在试用期的工资不得低于本*单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

（单选题）A. 75%B. 80%C. 85%D. 90%试题答案：B3、社会救助属于社会保障的哪一级别的纲领（）（单选题）A. 最低纲领B. 最高纲领C. 基本纲领D. 特殊纲领试题答案：A4、以法律的制定方式为标准，可以把法律分为（）（单选题）A. 一般法与特别法B. 成文法与不成文法C. 实体法与程序法D. 国内法与国际法试题答案：B5、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）（单选题）A. 即时终止B. 续延半年后终止C. 续延一年后终止D. 续延到医疗期满时终止试题答案：D6、常用的贫困测量方法有：（）（多选题）A. 市场菜篮子法B. 恩格尔系数法C. 鲍威尔系数法D. 生活形态法E. 国际贫困标准法试题答案：A,B,D,E7、根据新修订的《工会法》中"无正当理由不得拒绝进行平等协商"的规定，《集体合同规定》对集体协商的回应制度作出了规定。

下列哪项是正确的？（）（单选题）A. 一方提出集体协商要求的，另一方应当在对方提出集体协商要求之日起30日内必须以书面或者口头形式给以回应B. 一方提出集体协商要求的，另一方应当在对方提出集体协商要求之日起30日内必须以书面形式给以回应C. 一方提出集体协商要求的，另一方应当在对方提出集体协商要求之日起20日内必须以书面形式给以回应D. 一方提出集体协商要求的，另一方应当在对方提出集体协商要求之日起20日内必须以书面或者口头形式给以回应试题答案：C8、劳务派遣单位（）克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳动合同法第38条规定内容《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

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劳动合同法第38条规定《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

目前社会上一些用人单位，任意克扣职工工资，停发、少发甚至完全不发工资，不为职工缴纳社会保险费，有的用人单位为了赚钱不顾劳动者死活，让职工在有毒气体、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，导致职工中毒生病、死亡或残废。

针对这种情况，为保护劳动者的合法权益，本法明确规定劳动者享有特别解除权可无条件与用人单位解除劳动合同。

劳动合同应包含哪些条款《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。

法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。

用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。

（ C ）13、（）有权依法参加和组织工会，工会代表和维护（）的合法权益，依法独立自主地开展活动。

A、企业、企业B、企业、劳动者C、劳动者、劳动者D、劳动者、企业（ B ）14、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定的（）%扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

A、10B、20C、30D、40（ B ）15、职工请事假累计（）天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。

A、10B、20C、30D、40（ B ）16、需要裁减人员（）人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A、10B、20C、30D、40（ D ）17、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时。

A、1B、1.5C、2D、3（ B ）18、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。

A、30B、60C、90D、120（ C ）19、根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用标准是（）A、按履行地标准B、按用人单位所在地标准C、遵循有利于劳动者的原则D、按履行地规定执行，注册地标准高于履行地且约定按照沙市财标准执行的，从其约定（ C ）20、案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但是延长期限不得超过（）日。

A、五B、十C、十五D、三十（ C ）21、在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向当事人主张权利的，仲裁时效（）A、终止B、中止C、中断D、消灭（ C ）22、某甲于2013年2月15日在人力资源市场通过乙公司的招聘面试，乙公司通知其于2013年2月22日报到，报到当天乙公司安排某甲在生产线上接受为期1个月的岗前培训。

劳动合同终止的情形有哪些劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。

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劳动合同终止的情形有哪些一、劳动合同期满的;二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;三、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;四、用人单位被依法宣告破产的;五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;六、法律、行政法规规定的其他情形。

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法的四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同;用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。

劳动合同的期限有哪些《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

这一规定沿用了《劳动法》的规定。

劳动合同必须具有一定的期限，才能保证合同的履行，保证当事人权利义务的实现。

劳动合同与民事、经济合同在期限上有一个明显的区别，即劳动合同可以是无期限的，而其他合同则有着或长或短的期限。

劳动合同法中经济补偿金和赔偿金有哪些区别在劳动法领域，经济补偿金和赔偿金是两个不同的概念，在劳动纠纷中，常常牵涉到补偿、赔偿问题，这是必须加以理清的问题。

那么二者有哪些区别呢？一、那么在哪些情况下适用经济补偿呢？按发生原因划分，以下七种情况用人单位需要向劳动者支付经济补偿金：1、单位解约经济补偿金：符合《劳动合同法》第40、41条的法定情况，用人单位根据用工自主权，单方解除劳动合同，应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。

2、员工解约经济补偿金：因用人单位的法定过错，劳动者主动解除劳动合同，用人单位仍应当支付解除劳动合同经济补偿金。

法律依据是《劳动合同法》第38条、46条;3、协商解约经济补偿金：用人单位主动提出解除劳动合同，并和劳动者协商一致，单位仍需要支付解除劳动合同经济补偿金。

法律依据是《劳动合同法》第36条、46条;4、劳动合同终止经济补偿金：法律依据是《劳动合同法》44条、46条;5、额外补偿经济补偿金：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

6、竞业限制经济补偿金：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情形。

7、克扣拖欠劳动报酬经济补偿金：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。

经济补偿金只适用于用人单位向员工支付，法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金。

二、那么在哪些情况下适用经济赔偿呢？赔偿金，是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。

劳动法试题及答案-最终版。

专业技术人员权益保护教程——劳动法保障部分试题1.下列哪些权利主体适用于《劳动法》？A。

国家机关公务员B。

大型企业国务院稽查特派员XXX硬件组装员D。

家庭保姆2.XXX安排工人刘路春节期间上班。

根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的百分之几？A。

150%B。

200%C。

300%D。

400%3.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于多少天？A。

75天B。

90天C。

105天D。

120天4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A。

用人单位B。

事业单位C。

企业D。

团体5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。

A。

劳动报酬B。

劳动保护和劳动条件C。

劳动合同期限D。

试用期条款6.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。

A。

政府社会保障部门B。

所在用人单位C。

所在地地方政府D。

国务院社保部门7.下列情形中属于劳动法调整的是(。

)A．出版社向作者支付稿酬B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C．甲企业支付给乙企业的零件加工费D．国家机关支付给公务员的工资8.用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是(。

)A．以法定货币支付B．以实物代替货币支付C．以货币和实物一并支付D．以货币和企业债券一并支付9.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是(。

) A．解除合同B．终止合同C．变更合同D．续订合同10.用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是(。

)A．20％B．25％C．50％D．100％11.XXX安排职工XXX在国庆节期间上班。

根据劳动法的规定，XXX应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的百分之几？A．150％B．200％C．250％D．300％12、中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的劳动合同法解读85：未依法支付劳动报酬、经济赔偿等的法律责任劳动合同法解读八十五：未依法支付劳动报酬、经济赔偿等的法律责任第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

【解读】本条是关于用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、不支付加班费以及解除、终止劳动合同未支付经济补偿的法律责任的规定。

一、未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法规定支付劳动者劳动报酬是用人单位的法定义务，如果没有依法或者依据合同的约定履行这一法定义务，就要依法承担相应的法律责任。

根据劳动合同法的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照劳动合同法规定支付劳动者劳动报酬的情形包括以下四种：（一）用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定按时支付劳动报酬的。

如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中规定，用人单位应当在每月的2日支付劳动者上个月的工资报酬，但用人单位没有履行这一约定，拖延不予支付的，则属于本条规定的违法行为。

另外，对于非全日制劳动用工形式，劳动合同法第七十二条第二款规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

”如果用人单位违反了这一规定，超过十五日给劳动者结算工资报酬，则也属于本条规定的违法行为。

（二）用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定足额支付劳动报酬的。

你知道自己的“解雇保护权”吗？作者：周斌来源：《职业》2007年第11期用人单位不得违法解除和终止劳动合同[ 重点法条]第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

本条是关于用人单位违法解除或者终止劳动合同法律后果的规定。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行，或者因原单位已经搬迁外地、原工作部门已经被撤销等客观情况，致使劳动合同无法履行的，用人单位应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

从理论上讲，经济补偿与经济赔偿是两个性质不同的概念，因此有专家指出用人单位支付经济赔偿不能免除其依法支付经济补偿的法定义务，那实际上就是支付三倍经济补偿金才能解除或终止。

但实践中究竟如何操作尚待实施细则的进一步明确。

[特别提示]符合条件的合同期限顺延到法定情形消失应当注意的问题是，《劳动合同法》增加了用人单位不得解除合同、不得终止合同的法定情形，在这些情况下单位如果解除或者终止了劳动合同，即属于违法。

2023年关于劳动合同2023年关于劳动合同11.劳动合同因违反国家法律、行政法规的强制性规定而无效。

法律、行政法规包含强制性规定和任意性规定。

强制性规定排除了合同当事人的意思自治，即当事人在合同中不得合意排除法律、行政法规强制性规定的适用，如果当事人约定排除了强制性规定，则构成本项规定的无效情形。

这里主要指国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、法规，包括最低工资法、工作时间法、劳动安全与卫生法等，其目的是改善劳动条件，保障劳动者的基本生活，避免伤亡事故的发生。

还应当特别注意的是本项的规定只限于法律和行政法规，不能任意扩大范围。

实践中存在的将违反地方行政管理规定的合同都认为无效，是不妥当的。

2.订立劳动合同因采取欺诈、威胁等手段而无效。

欺诈是指当事人一方故意制造假象或隐瞒事实真相，欺骗对方，诱使对方形成错误认识而与之订立劳动合同。

欺诈的种类很多，包括：(1)在没有履行能力的情况下签订合同。

如根据劳动法的规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

应聘的劳动者并没有这种资格，提供了假的资格证书。

(2)行为人负有义务向他方如实告知某种真实情况而故意不告知的。

采取欺诈手段订立的劳动合同是无效的。

3.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。

这属于禁止用人单位同劳动者约定的内容，这也是合同的一般原则。

劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，其他任何部门或者个人都无权认定无效劳动合同。

劳动合同关系到劳动者的权利义务，如果签订之时就多注意，避免出现劳动合同无效的情形，以后若遇上纠纷也不至于过多的丧失自己的合法权益。

这一点尤其需要广大劳动者们注意。

2023年关于劳动合同2劳动合同甲方：乙方：用人单位名称：姓名：________________________甲方基本情况乙方基本情况名称：劳动者姓名：___________住所：联系电话：_____________________法定代表人：身份证号：____________________________________主要负责人(委托代表人)：家庭住址：_____________________________________联系电话：紧急联系人：___________ 联系电话：_____________________ 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。

终止劳动合同终止劳动合同1劳动合同终止是指劳动合同期满或终止合同的条件出现时，用人单位依法与劳动者解除劳动关系的一种法律行为。

一般在劳动合同到期的情况下，用人单位可以终止劳动合同，解除与劳动者的劳动关系，但这是需要用人单位满足一定条件的。

那，终止劳动合同要满足什么条件呢？请阅读下文详细了解。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：1.劳动合同期满的;2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4.用人单位被依法宣告破产的;5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;6.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系;7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，有证据证明是劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系;8.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止;9.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而劳动合同终止;10.法律、行政法规规定的其他情形。

现在《劳动合同法》已经将劳动合同终止的条件由“约定”改为“法定”，也就是说，劳动合同只有符合《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定的情形之一，才能终止。

希望以上内容能帮助到您。

终止劳动合同2兹有我单位员工__________（居民身份证：____________________劳动合同期限：____________________），因下列第__________项原因与本单位终止（解除）劳动合同。

一.期满终止劳动合同（单位不续订□职工不续订□）；二.退休终止劳动合同；三.企业转制离岗退养终止劳动合同；四.企业转制准离岗退养终止劳动合同；五.试用不合格解除劳动合同；六.双方协商一致由用人单位明确提出解除劳动合同；七.患病或非因工负伤解除劳动合同；八.不胜任工作解除劳动合同；九、客观情况变化解除劳动合同；十、经济性裁员解除劳动合同；十一.辞职、自动离职解除劳动合同；十二.违法、违纪、违约解除劳动合同；十三.出境定居离职解除劳动合同；十四.其他原因解除劳动合同：特此证明经办人：____________________单位（盖章）：______________________________年__________月__________日注：一.在填写本证明时请详细阅读关于本证明的说明，并按说明提交相关证明材料；终止劳动合同3根据双方签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之一( )原因，决定从年月日解除 / 终止与乙方签订的劳动合同。

2020新劳动法辞退员工有哪些补偿规定?双倍赔偿如何规定?2020新劳动法辞退员工有哪些补偿规定?一、一般情况用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁。

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

二、相关法律规定(一)根据《劳动合同法》的规定1、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。

2、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

下列哪种情形下,用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿?篇一：劳动合同法多选题及答案多选题1、下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》的是（）a、因确认劳动关系发生的争议B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议c、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议d、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议2、根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

a、劳动者在该用人单位连续工作满十年B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年c、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年d、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的3、根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。

a、工作内容和工作地点B、试用期c、社会保险d、劳动合同期4、用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作（）a、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；B、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；c、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；d、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；5、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

劳务派遣用工是补充形式，只能在（）工作岗位上实施。

a、临时性B、辅助性c、替代性d、服务性6、按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为()a.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同c.长期劳动合同d.以完成一定工作为期限的劳动合同7、《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()a.被依法追究刑事责任的B.在试用期间被证明不符合录用条件的c.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的d.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的8、根据我国劳动法的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是()a.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的c.交通运输发生故障，必须及时抢修的d.发生地震，需紧急救援的9、下列情形中，视同工伤的有()a．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡B．自残或自杀的c．患职业病的d．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的10、下列不能作为最低工资组成部分的有()a．加班加点工资B．特殊工作环境条件下的津贴c．法定的劳动者保险福利待遇d．用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入11、下列哪些是劳动者违法解除劳动合同应依法承担的赔偿责任？()a、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定为准B、对生产、经营和工作造成的直接损失c、劳动合同约定的其他赔偿费用d.对生产、经营和工作造成的间接损失12、根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）a.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由c.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同d.用人单位在符合法律规定的前提下可以解除劳动合同13、根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员的程序是（）a.提前30日向工会或者全体职工说明情况B.听取工会或者职工的意见c.将裁减人员方案向劳动行政部门报告d.裁减方案须经过劳动行政部门的批准14、根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是a.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效c.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬d.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付报酬15、根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下（）条款不是劳动合同的必备条款。

劳动合同法之补偿金的解释（通用5篇）劳动合同法之补偿金的解释篇一劳动合同法之补偿金的解释1. 用人单位应该支付经济补偿金的七种情形：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的七种情形如下：第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，设为首页另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的`,用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。

解除劳动合同经济补偿⾦有哪些法律规定
经济补偿⾦是劳动者与⽤⼈单位时，给予劳动者的经济补偿。

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解除劳动合同经济补偿⾦有哪些法律规定
解除劳动合同经济补偿⾦的法律规定如下所述：
《中华⼈民共和国劳动合同法》第四⼗六条规定：有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿：
(⼀)劳动者依照本法第三⼗⼋条规定解除劳动合同的；
(⼆)⽤⼈单位依照本法第三⼗六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商⼀致解除劳动合同的；
(三)⽤⼈单位依照本法第四⼗条规定解除劳动合同的；
(四)⽤⼈单位依照本法第四⼗⼀条第⼀款规定解除劳动合同的；
(五)除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四⼗四条第⼀项规定终⽌固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四⼗四条第四项、第五项规定终⽌劳动合同的；
(七)法律、⾏政法规规定的其他情形。

《中华⼈民共和国劳动合同法》第四⼗七条规定：经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。

六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算；不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。

本条所称⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。

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劳动法与社会保障法模拟试题及答案单选(共45分)1、以下有关劳动合同特征的描述，错误的有：A.劳动合同是有偿合同B.劳动合同的目的在于规定劳动成果C.劳动合同一般由试用期的规定D.劳动合同只具有相对的限制性标准答案:B2、下列有关我国劳动争议仲裁制度的表达错误的是：A.劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序B.先行调解是劳动争议仲裁的必经程序，也是劳动争议仲裁的基本原则之一C.我国劳动争议实行一裁终局制度D.在我国，劳动争议仲裁实行不收费制度标准答案:C 3、关于“劳动者‘非因本人原因’从原用人单位被安排到新用人单位工作”这一情形描述错误的有：A.劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限B.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，不得认定为这一情形C.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动的，应当认定为这一情形D.因用人单位合并等原因导致的劳动者工作调动也应认定为这一情形标准答案:B4、下列有关工资支付的表述，错误的有：A.工资的给付标准和数额最终由劳动力市场决定，也应当由雇员和雇主平等协商决定。

B.同工同酬是我国工资支付的一个基本原则C.当事人协商确定工资标准是工资支付的一般原则D.用人单位可以以有价证券代替货币支付工资标准答案:D5、有关我国劳动争议仲裁的规定，以下说法错误的是：A.仲裁时效期间从侵害事由发生之日起计算B.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制D.申请仲裁能够以非书面形式作出标准答案:D6、集体合同的变更，是指因订立集体合同所依据的主客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体合同进行修改和补充的法律行为。

集体合同变更的情形不包括：A.用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同无法履行的B.集体合同期限届满C.集体合同约定的变更或解除条件出现的D.因不可抗力等原因致使集体合同无法履行或部分无法标准答案:B 7、下列有关竞业限制的规定描述正确的有：A.竞业限制面向企业内部所有员工B.竞业限制的违约金由用人单位与劳动者约定C.竞业限制的内容主要由法律规定D.竞业限制的最长期限由用人单位和劳动者协商决定标准答案:B8、以下有关用人单位知情权的描述，错误的有：A.用人单位的知情权只限于劳动者与劳动合同直接相关的基本情况B.用人单位无权了解劳动者的婚姻状况C.用人单位可以了解与劳动义务的履行直接相关的情况D.用人单位有权了解劳动者的家庭情况标准答案:D9、工伤保险制度中规定的工作时间不包含：A.临时接受工作任务时间B.因公出差时间C.发生事故下落不明的时间D.非法延长的工作时间标准答案:C10、以下表述之中，属于仲裁时效中止的是：A.当事人一方向对方当事人主张权利B.不可抗力C.是当事人一方向有关部门请求权利救济D.对方当事人同意履行义务。

劳动关系测试题（含答案）一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、以下说法不正确的是( )A、此种延期支付工资,用人单位须经与本单位工会或者职工代表协商一致B、此种延期支付工资,若干规定实施,则不属于无故拖欠工资C、用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响,在经过一定程序后可以暂时延期支付劳动者工资D、协商一致后,延期支付工资的时间不用告知劳动者正确答案：D2、用人单位合并后存续的,关于劳动者的劳动合同以下说法不正确的是( )A、经双方协商一致可以重新签订劳动合同B、终止C、经双方协商一致可以变更劳动合同D、继续履行正确答案：B3、以下不属于单位可以代扣工资的情形是( )A、按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费等B、应由员工给单位的赔偿C、应由劳动者个人缴纳的个人所得税D、应由劳动者个人承担的社会保险费和住房公积金正确答案：B4、下列哪一种形式不属于厂务公开后收集职工意见和建议的长效机制? ( )A、厂务公开接待日;B、发放征询意见书;C、厂务公开意见电话D、厂务公开意见箱;正确答案：B5、劳动合同期满是指( )A、劳动合同约定的派遣期限届满B、劳动合同约定的岗位存续期限届满C、书面劳动合同的期限届满D、劳动关系的存续期限届满正确答案：C6、以下正确的是( )A、集体协商任何一方均可就签订集体合同的相关事宜,以口头形式向对方提出进行集体协商的要求。

B、启动协商的一方要将参加集体协商代表的情况在正式协商之日前十天内告知对方。

C、一方提出进行集体协商要求的,另一方无正当理由不得拒绝进行集体协商。

D、集体协商会议必须由双方首席代表共同主持。

正确答案：C7、开展劳企协商时,下列哪一种形式符合劳企协商的特征和要求? ( )A、召开协商会议;B、召开职工代表大会;C、召开电话会议D、按法定程序召开集体协商会议;正确答案：A8、以下关于劳动争议案件举证责任分配表述正确的是A、因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议劳动者负举证责任B、劳动者主张加班费的纠纷中,用人单位应当首先就加班事实的存在承担举证责任C、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供用人单位不提供的应当承担不利后果。

2023年解除劳动合同有哪些补偿2023年解除劳动合同有哪些补偿1劳动合同是劳动者权益保障的一张“护身符”，在劳动关系相对灵活和复杂的今天更是如此。

因为主辅分离辅业改制、挂名挂靠、停薪留职、自动离岗……种种“新关系”会使用人单位和劳动者都感到发晕。

在劳动关系的变更中，用人单位和劳动者不禁会提出这样的问题：“什么样的劳动合同被解除，企业要付经济补偿金?”“劳动合同履行过程中情况发生变化怎么办?”日前，我省下发了《关于进一步规范劳动合同管理妥善处理劳动关系有关问题的意见》，对这些问题进行了明文规定。

A 何种情况解除、中止劳动关系“停薪留职”：单位没有岗位或者无法安排工作的，可依法与其解除劳动合同。

但“停薪留职”期间可不作为计发经济补偿金的本单位工作年限。

“放长假”：因单位原因放长假的职工，没有岗位或无法安排工作的，可依法与其解除劳动合同。

“放长假”期间作为计发经济补偿金的本单位工作年限。

“长期病号”：请长期病假的职工，医疗期满回原岗位工作的，用人单位可继续履行劳动合同;既不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，可依法与其解除劳动合同，并按规定给予经济补偿。

“哺乳期”：哺乳期内请长假的，因本人原因逾期不到岗，逾期时间不作为计算经济补偿金的本单位工作年限。

“挂名、挂靠”：这类人员没有为单位提供正常劳动且单位未支付劳动报酬的，用人单位与其解除劳动合同不支付经济补偿金。

“脱产学习”：经单位同意脱产学习的，学习期满不回单位，逾期时间不作为经济补偿金的计算年限。

“因私出境”：归侨、归眷职工因私出境，可申请事假。

去港澳地区的，假期不得超过3个月;出国的，假期不得超过6个月，续假期限一般不超过1个月。

假期从离开工作岗位之日起计算，超过所限假期不归的，按自动离职处理。

“出境定居”：因获批准出境定居而中止劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金或生活补助费。

可凭有关证明，将养老保险个人账户中个人缴纳的基本养老费一次性支付给劳动者本人，并终止养老保险关系。

案例分析题背景材料：某公司招聘销售员，陆先生前去应聘，经洽谈协商，双方签订了一份一年期的劳动合同，合同约定：陆先生的工作岗位是销售部销售员；又约定：因公司经营需要或陆先生工作能力等原因，公司可以调动陆先生的工作岗位，陆先生对此可以提出异议，但在改变决定前应当服从公司的安排。

合同签订后，陆先生开始上班。

半年后，公司因市场变化而调整经营范围，为此，需对营销人员结构作相应调整。

经部门列出的资料分析，公司对各营销人员的工作状态作了考核，经考核排列，陆先生的工作业绩排名最后。

于是，公司即通知陆先生调动其工作岗位至后勤总务部门，并要求择日报到。

陆先生认为公司调动其工作岗位属于变更劳动合同的行为，因未与本人协商，通知变更工作岗位不能成立，于是拒绝了公司的工作调动通知。

公司经多次通知陆先生去新岗位报到无效后，就以陆先生拒不服从公司的工作安排，严重违反劳动纪律为由，根据公司员工手册的规定对陆先生作出了解除劳动合同的处理决定。

陆先生不服公司作出的处理决定，认为：自己与公司在劳动合同中约定了工作岗位，公司不经协商即通知调动岗位违反了劳动法关于劳动合同变更的有关规定。

要求公司撤销解除劳动合同的决定，并恢复其原劳动关系。

而公司则认为：公司因经营情况变化而调整人员结构，调整陆先生的工作岗位符合双方劳动合同的约定，陆先生不服从公司的安排违反了合同约定并违反了公司规章制度，公司可以依据有关规定作出相应处理。

问题：1、《劳动合同法》关于劳动合同的订立和履行方面有哪些规定？2、公司调整陆先生的工作岗位是否存在违法行为，为什么？3、陆先进的主张是否合理，为什么？1、《劳动合同法》第3 条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

”《劳动合同法》第29 条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

”《劳动合同法》第39条第一款第二项规定：在劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下，用人单位有权与劳动者解除劳动合同。

劳动保障监察试题一、填空题1、劳动者提前」日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前—匚日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。

3、用人单位在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4、劳动保障行政部门立案调查完成，应在」5上工作日内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）或者撤销立案决定；特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。

5、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

6、用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以在二^月之内安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于本人工资的里亚支付加班工资。

7、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

8、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起二个月内订立书面劳动合同。

9、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

10、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

11、加班加点按不低于下列标准发放加班工资，工作日延长劳动时间的按上0%、休息日又不能在6个月内补休的按200 %，法定休息日的按300 %。

12、劳动保障监察员在进行调查、检查时，应当由马二以上的劳动保障监察员共同进行。

13、对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起 60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

14、对经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的处2000元以上 20000 元以下的罚款。