各大主流收费招聘网站分析

中国三大招聘网站市场份额分析在中国，很少有一个行业能像招聘网站行业这样外资独大。

目前，我国排名前三的招聘网站前程无忧、智联招聘、中华英才网分别由日本、澳大利亚和美国公司控股。

根据艾瑞咨询的统计数据显示，前程无忧、智联招聘和中华英才网在目前的中国网络招聘市场中占据着超过80%的市场份额。

国内一位招聘网企业高管告诉本报，通过数据库来分析人才流动走势，能够大致了解中国的产业变化情况，中国的招聘市场被外资垄断，实际上对中国的产业安全构成威胁。

外资控股本报获得的某专业机构整理的《我国网络招聘行业情况简报》(2012年版)中国网络招聘机构概况显示，在排名前15名的招聘网站中，纯内资企业仅有6家。

其中，排名前三的前程无忧、智联招聘和中华英才网分别被日本、澳大利亚和美国的公司控股，除6家纯内资企业外，余下的6家均为合资公司。

上述高管称，目前国内有数百家招聘网站，几乎每个地级市都有自己的人才招聘网站。

但在赢利的网站中，外资占据了绝对的主导地位。

事实上，前程无忧、智联招聘、中华英才网三家网络招聘巨头在创立之始，均为内资企业。

在发展过程中，逐渐被外资收购。

2006年4月，前程无忧向日本最大的招聘公司Recruit出售了15%的股份，根据双方协议，Recruit最多还可购入前程无忧网总计40%的股权。

目前，Recruit 所持有的前程无忧的股份超过41%。

两年后，“智联招聘”被澳州麦格理银行和澳大利亚最大的招聘网站以1.1亿美元联合并购，两家公司目前控制了智联招聘70%的股份。

2008年10月初，美国招聘巨头巨兽公司(Monster)宣布斥资1.7亿美元收购中华英才网55%股权，而在两年前，巨兽公司曾斥资5000万美元收购中华英才网45%股权。

这样，巨兽公司总共花费了2.2亿美元获得了中华英才网及其近2000万的人才数据库，使得后者成为前者的全资子公司。

2011年，前程无忧实现营业收入13.7亿元人民币，利润3.9亿元人民币，该公司在2011年向24万多名独立雇主提供了招聘服务，客户数量增长了14%。

各人才网站汇总分析
各大人才网站数据分析
为了充分了解我网站与竞争网站的人才信息情况，业务部根据目前招聘企业需求较多的职位在各大网站以同等的招聘条件下对人才库进行人才搜索，得出以下相关数据参考：（备注：阴影粗体部分为各人才网站人才库的优势）
过售后服务一般．
２.前程无优：很不错的网站，界面什么都很好．也是全国性网站，各类中低端人才齐全，值得看看，并且薪酬调查做的不错；
３.卓博网：非常令人吃惊的网站．源于东莞，发展极为迅速，现在已经由东莞的小网站发展到全国性质的网站了．注册人才非常多，当然集中
于制造业，不过现在也有别的行业的人才在不断加入．
４.ＪＯＢ８８：以前人气很足的招聘网站，深圳优势明显，中低端人才齐备，但近两年有点人气下滑了，遗憾．
５.中国人才热线：又是一个不错的网站，中端或偏上的人才很多，当然深圳地域影响也明显．此网站吸引了大批猎头公司过来招聘．（我一直都很奇怪，猎头要有自己的人力资源渠道才行啊，也上人才网那和我们企业有什么两样？这种猎头看来不太成功啊，嘿，说远了）
６.南方人才网：汇集了广州周围的人才信息，处于广州或者珠江三角洲的企业都可以试试．
７.智联招聘：名气在绝对挑战下很响，相对应也吸引了不少人才，但是高端没有，即使是绝对挑战那种也不多．
８.时尚人才网：嘿嘿，这个大家用得少吧，专业网站，不做服装或者时尚行业的用不上，设计师什么的到这里找吧．
９.其他如５２８，新浪人才等等都差不多，全国是全国，个人认为没有什么效果，就不作介绍了．
另外，因为本人也有几年没直接和网站打交道，参考了本公司招聘专员的分析报告，简单的介绍了一下，只是个别单位与个人的意见，给大家作为参考．。

各大主流收费招聘网站分析在今天的数字化时代，越来越多的求职者倾向于通过主流收费招聘网站寻找理想工作。

这些网站为求职者和招聘者提供了很多服务和功能，帮助他们更高效地连接起来。

然而，收费招聘网站之间的差异还是很明显的，本文将对各大主流收费招聘网站进行分析。

首先，值得一提的是智联招聘，作为中国最早的招聘网站之一，智联招聘已经发展成为了一个拥有庞大用户群体的大型招聘平台。

智联招聘通过丰富的职位资源和严格的企业认证体系，为用户提供了丰富的工作机会。

此外，智联招聘还提供了简历制作服务、猎头服务和企业专区等功能，帮助用户更好地展示自己的优势和特点。

其次，前程无忧也是一个颇具影响力的收费招聘网站。

前程无忧拥有广泛的招聘信息资源和强大的企业合作伙伴，为求职者提供了更多元化的职位选择。

与此同时，前程无忧还通过在线课程和培训资源等服务对求职者进行职业规划和提升，提供更全面的求职辅助服务。

除了智联招聘和前程无忧，51job也是中国知名收费招聘网站之一、51job以其庞大的职位数据库和高效的功能而闻名。

通过51job，求职者可以根据个人要求和条件快速定位到适合自己的职位，并且获取到及时的招聘信息。

此外，51job还为求职者提供了在线测评、职业指导和专业人才培训等增值服务，帮助求职者提升自己的竞争力。

此外，在线招聘平台猎聘网也是一个备受推崇的收费招聘网站之一、猎聘网专注于高端人才招聘，以高薪职位和高素质人才资源为特点。

猎聘网通过线上线下结合的模式，向企业提供人才猎头服务和专业的招聘流程支持，为企业和求职者提供更加个性化和专业化的招聘解决方案。

综上所述，智联招聘、前程无忧、51job和猎聘网都是国内主流的收费招聘网站。

它们都以庞大的职位数据库、丰富的招聘资源和专业的招聘服务为优势。

通过这些网站，求职者可以更便捷地寻找到理想的工作机会，而企业也能够更高效地找到合适的人才。

然而，每个网站都有自己的特点和优势，求职者和招聘者在选择时应根据自身需求进行合理的选择。

各大招聘网站的数据汇总分析
一、数据统计
网站名网址每天流量全球排名招聘网站排名备注
前程无忧 120W 400 1 中高端
智联招聘 90W 600 2 中高端
百度人才 40W 1000 3/4 高中低端，推荐！
中华英才 30W 2000 3/4 中高端
重庆人才网 2W 3W 无本地现场
58同城 180W 300 分类信息网第一低端，推荐！
赶集 120W 400 分类信息网第二低端
特别说明58、赶集为分类信息网，流量为全站流量，除以3~5后才是招聘版块的流量。

百伯短短2年内发展到招聘网站前三强，一年内有望成为招聘网站黑马，登上招聘类网站第一名。

二、专业招聘网数据
1、第一名：前程无忧
2、第二名：智联招聘
3、第三名：百度人才百伯网
4、第四名：中华英才网
三、分类信息网数据
1、第一名：58同城
2、第二名：赶集网
提示:数据来源,全球最权威的alexa和国内的艾瑞集团。

查询网站：/本次统计时间2012年12月13日。

国内外大型人才招聘网站平台竞争分析第一章：前言近年来，随着中国经济的快速发展，人才市场也变得越来越活跃，对人才需求的企业越来越多。

而这种需求在人才市场上的竞争也越来越激烈。

在人才竞争的市场上，各种招聘网站平台也逐渐崭露头角。

为了迎合市场需求，大量的人才招聘网站应运而生，其中既有国内的，也有国外的，有大型的，也有小型的。

但是，由于市场竞争的激烈，不同的网站平台对企业、求职者的需求满足程度和服务质量也各不相同。

针对人才招聘网站的竞争，本文主要对国内外大型人才招聘网站平台进行竞争分析。

第二章：国内大型人才招聘网站平台目前，国内的人才招聘平台相当活跃，其中表现最好的莫过于智联招聘、51job、BOSS直聘、猎聘、前程无忧等大型招聘平台，这些平台提供了各种职位信息、求职者服务和企业招聘信息等。

这些平台的竞争非常激烈，但各自有自身的特色。

2.1 智联招聘智联招聘一直以来都是国内较早投入人力资源和招聘市场的大型网站平台之一，其拥有的巨大用户群体和全国性招聘信息资源非常强大，目前已经涵盖了全球全行业范围内的招聘需求，且其招聘服务种类也较为丰富，不仅提供了智联强大的数据库资源，还配备了更为专业和全面的人力资源服务。

不过，其缺点也很明显，其职位信息更新速度较慢，而且对于一些小型公司来说，费用也较为昂贵。

2.2 51job51job是国内最早的一批争先恐后进入市场的人才网站之一，它的目标群体为具备一定工作经验的年轻人。

最初，它主要以提供高端人才服务为主，后来也逐渐向中低端人才市场扩张。

逐渐打破了传统面试和招聘的局限，同时也提供了专业的人才平台、人才咨询、人才推荐和招聘等服务，并且其提供的信息质量、职业咨询和简历制作服务均较为优秀。

2.3 BOSS直聘BOSS直聘是71金融网的独立品牌，其推广方式独具匠心。

如今，该网站主要为毕业生、应届生和在职职员服务，是一家集在线招聘与招聘营销于一体的电子商务公司。

通过3699元的会员服务，BOSS直聘可以充分把客户的需求值化，为客户进行高价值加强招聘营销，让BOSS直聘获得了很高的市场评价。

国内外招聘网站优缺点分析近年来，随着互联网技术的飞速发展，招聘行业也迎来了一场革命。

越来越多的人开始使用招聘网站来寻找工作或招聘人才。

这里，我们来分析一下国内外招聘网站的优缺点。

一、国内招聘网站1. 优点：（1）数量庞大。

在国内，招聘网站数量相当大，包括智联招聘、58同城招聘、猎聘网、BOSS直聘等。

这些网站覆盖面广，职位数量众多，给求职者提供了更多的机会。

（2）人才筛选能力强。

国内招聘网站有着成熟的人才筛选机制，能够通过简历匹配等方式快速定位合适的候选人。

（3）提供全方位服务。

国内招聘网站不仅提供求职者的个人信息，还提供企业的招聘信息，让公司更加便捷地找到候选人。

2. 缺点：（1）商业化趋势严重。

由于广告收入和服务费用的巨大压力，部分招聘网站会在企业发布职位时会设定优先推荐的收费服务，如果企业未购买此项服务，则有可能被忽略。

（2）虚假信息较多。

一些招聘网站存在很多虚假的招聘信息，给求职者和企业带来困扰，同时也影响了整个招聘市场的声誉。

二、国外招聘网站1. 优点：（1）信息真实性高。

国外招聘网站在审核招聘信息时会进行严格的核查和审查，确保信息真实可靠。

（2）支持多语言。

国外招聘网站多数支持多种语言，方便来自不同国家和地区的求职者参与招聘。

（3）用户体验良好。

一些国外招聘网站的界面清新简洁，功能齐全，使用体验良好。

2. 缺点：（1）局限性较大。

由于国外招聘网站的服务主要针对本国市场，对海外求职者和企业的服务可能会有所欠缺。

（2）分类较为粗略。

大多数国外招聘网站分类相对简单，没有像国内招聘网站那样的细致分类。

三、综合分析无论是国内还是国外招聘网站，都有其独特的优缺点。

因此，个人在选择招聘网站时需要根据自己的实际情况进行选择。

如果是国内求职者，可根据自己的职业、职位、个人情况选择合适的招聘网站。

如果是企业招聘人才，需要综合考虑招聘网站的覆盖面、人才推荐能力和服务性价比等因素。

总之，在互联网时代，招聘网站已经成为求职和招聘的主要渠道之一。

关于现有几个主流招聘网站，面向的招聘人群有什么不同？
现有的招聘网站种类繁多，求职者与用人单位都容易挑花了眼。

那么到底什么样的招聘网站适合什么样的人群？我们都知道，HR们在招人过程中有两大难题，首先是人才获取的效率低。

每天在各大招聘网站和社交软件之间熟练切换，却发现常规渠道还是很难找到合适的候选人；其次是人才对接的精准度不够，而简历筛选的环节也很难标准化，凡此种种，都极大降低了HR的招聘体验和工作效率。

下面给大家做一个网站对比分析：
1.地区差异：在几个不同城市做过企业招聘并且51/智联/中华英才都买了做过实验，地区差异非常的明显。

这个跟当地的用工形态，各网站地面推广的力度和方式是明显相关的，不同地区经费有限只能买一个的话还是要考虑上述因素才能。

拿一线城市来讲，用51和智联等招聘网站较多，福建省等地用能干吧较多。

2.目标人群：传统业务的工作者更加偏好于51job，尤其是销售；而技术型的工作者似乎更加偏爱智联，当然也跟智联主打中高端技术人才的定位有关；实习生和应届毕业生我觉得哪里都一样；猎聘网我站在应聘者和招聘方的角度都试了一下，并没有想象中那么好，实用性没有想象中的高；中端技能性求职者更加偏好使用能干吧。

3.市场职能划分：现在的市场还是简单粗暴把低级人力归劳务派遣，高级人力猎头吃下，中级人力大家都想做但是都做不好。

我对中级人力市场的观点就是简历库为王，基本上沟通成功率高，入职后能力也能良好匹配的都是自己设关键词在简历库里挖出来联系的，等着人家上门投的成功匹配概率很小。

总而言之，看似功能相似的招聘网站实则大有不同，求职者与用人单位都应选择合适的招聘网站进行使用。

今年的招聘大战已经打响了，有木有噩梦刚刚开始的感觉？有木有被领导逼得立下军令状？把握不好黄金周期，真有可能“提头”去见了。

肿么办？肿么办？⋯⋯小编马上为你献上年初巨作——详尽分析、对比各个招聘渠道优势、劣势、发展趋势、服务费等信息，让你的招聘预算花得更有价值，坐收简历！主流招聘网站分析比较人才币这种新型模式目前被大多数网站用来弥补套餐内容太过固定的劣势，让用户根据具体需求决定使用方式。

不同网站适用地区有区别。

前程无忧南方更普遍，智联招聘则相反，因此有南无忧北智联的说法；中国人才热线集中在华南地区，尤其深圳及周边；卓博人才网在深莞惠影响力比较大；一览英才网则不明显。

一览英才网最大的特点是根据行业细分，有很多行业招聘网站，如电力英才网、LED英才网，招聘对口的技术人才和销售精英效果较好。

中华英才网和赶集网已被58同城收购。

58投入的广告非常多，城市居民人尽皆知。

适合招聘各种基础人员，但也因此导致候选人质量难以保证。

BOSS直聘是招聘新宠，用工方和求职者直接聊天，精准度更高，但也有沟通不连续的问题，所以初步沟通意向后可以直接过渡到电话聊天或者面谈，加快招聘进程。

垂直招聘渠道分析比较拉勾网和猎聘网是知名度最高的，拉勾网只在国内一线城市和热门城市使用，猎聘网辐射范围广，各大城市都有。

聘宝和100 offer 更是只局限于一线城市，内推网和看准网受众较广，在很多大小城市都有。

应届生/ 实习生招聘渠道分析比较应届生求职网和实习僧都是针对大学生求职群里的网站，用户群体都比较可观。

而且两个网站都有校园招聘和宣讲会的模块，企业可以提前发布招聘需求，吸引求职者眼光，为宣讲会和招聘会奠定基础。

除了这两大专业招聘网站，前程无忧、智联招聘、boss 直聘等主流网站都有众多的应届毕业生求职者，二者可以互为补充，以达到更理想的效果。

社交招聘渠道分析比较社交 招聘 渠道 还是 比较 小众 的。

因为各 大 招聘 网站 都陆 续开 发 了 APP 功能，挤 占了 移动 端市 场。