出勤与休假管理制度

公司考勤休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和休假管理，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条公司遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤和休假进行管理。

第四条公司要求员工认真遵守本制度规定，按规定出勤工作，不擅自缺勤或迟到早退。

第二章考勤管理第五条公司实行打卡考勤制度，具体规定如下：（一）公司统一规定上班打卡时间为上午8:30-9:00，下班打卡时间为下午17:30-18:00；（二）上班前15分钟内打卡属于正常出勤，超过15分钟打卡算迟到，迟到超过30分钟打卡算旷工；（三）下班后15分钟内打卡属于正常下班，超过15分钟打卡算早退；（四）外勤人员需在外勤期间按规定打卡，不得擅自不打卡或迟到早退。

第六条员工如需请假，需提前向所在部门主管请假，并填写请假申请表，并经主管批准后方可请假。

第七条员工不得擅自缺勤、早退或迟到，否则将按公司规定进行处罚。

第八条员工需要补签卡的，需在当天口头申请，并经部门主管批准后方可补签卡。

第三章休假管理第九条员工享有带薪年假、法定假日假期、探亲假和病假等休假制度，具体规定如下：（一）带薪年假：员工在公司连续工作满1年后，享有带薪年假假期，按照实际工作年限计算年假天数；（二）法定假日假期：员工享有国家法定假日假期，具体安排由公司公布；（三）探亲假：员工如有需要探亲事宜，可向公司申请探亲假，具体天数由公司根据实际情况审批给予；（四）病假：员工如因病需要请假，需提供病假证明，具体天数由公司根据医生说明批准。

第十条员工享有带薪年假、法定假日假期、探亲假和病假等休假制度，需提前向所在部门主管提出申请，并填写休假申请表。

第十一条公司保障员工的休假权利，不得以任何理由拒绝员工合法休假。

第十二条员工应当按照休假计划提前安排好工作，确保休假期间的工作顺利进行。

第四章处罚规定第十三条员工不遵守本制度规定，违反考勤和休假管理制度的，公司有权根据情节轻重予以处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减工资、停止升职等处罚措施。

公司考勤休假管理规章制度公司考勤休假管理制度如何制定，下面是示范，本项管理制度最终解释权归公司人力资源部。

1目的为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。

2适用范围本项管理制度适用于公司全体正式员工。

与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定。

3考勤规定1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。

2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长____个小时，工作时间为每个工作日上午8:30-12:00，下午13:00-17:30(对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间08:30-09:00，下班时间:17:30-18:00)。

3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准;4、公司以每月____日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。

5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，所有正式员工(公司领导除外)一律要求通过考勤机执行考勤。

6、驻外人员接受当地考勤安排;7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要通过《员工外出登记表》进行登记。

8、员工上班后忘记带考勤卡，须到人资部填写《忘记带卡登记表》，上班下班均需登记，同时必须由公司前台作为证明人签字。

9、员工次月____日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接主管审批后交人力资源部统计备案。

10、正常考勤人员在规定上班时间后____分钟内到岗为迟到(弹性工作制9:____点以后到公司算迟到)，在规定下班时间前离岗为早退。

迟到与早退均按“次”为计算单位。

迟到或早退超过____分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理。

11、迟到早退的处理:(1)员工每月有____次(含)以内善意迟到或早退机会，超过____次后每次扣除当月绩效____元;(2)2当月累计迟到或早退累计超过____次(含____次善意迟到或早退)，或当年累计迟到或早退超过____次(含)，公司按严重违反劳动纪律处理。

员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。

现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。

员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。

一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。

3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。

4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。

②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。

③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。

④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。

每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。

2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。

三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。

四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。

2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。

3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。

4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。

考勤及假期管理制度一、目的为确保公司全体员工的出勤管理规范，提高工作效率，保障公司运营秩序，制定本考勤及假期管理制度。

本制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假流程、休假种类及迟到、旷工等相关规定，以维护公司权益和员工利益。

二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工。

公司各部门应严格按照本制度执行，确保员工出勤及假期管理工作的公平、公正、公开。

三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。

2. 部分特殊岗位或项目需要实行弹性工作制，具体工作时间由各部门根据实际情况制定，并报人力资源部备案。

3. 国家法定节假日及公司规定的休息日，员工享有休息权利。

4. 公司可根据业务需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

5. 员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，不得迟到、早退或擅自离岗。

如有特殊情况，需提前向直接上级请假，并按请假制度办理相关手续。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP等。

（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知人力资源部进行更新。

（3）员工签到记录将作为考勤依据，纳入月度考勤统计。

2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为18:00至18:20。

（3）如有特殊情况需迟到或早退，应提前向直接上级报告，并在规定签到时间内完成签到。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出无法按时签到的，员工需提前向直接上级请假，并在外出返回后第一时间完成签到。

（2）因公外出未签到且未提前请假的，需在返回公司后24小时内向直接上级说明情况，并由上级在考勤记录中备注。

4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并由上级在考勤记录中备注。

员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。

第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。

2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。

3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。

2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。

第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。

2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。

第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。

第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。

第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。

2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。

2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。

第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。

第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。

第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，保障公司正常运营秩序，提高员工工作效率，依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度旨在规范员工考勤、休假等行为，确保员工按时出勤，合理休假，提高公司整体管理水平。

第二章考勤管理第四条考勤方式1. 公司采用电子考勤系统，员工需按时上下班打卡，记录出勤情况。

2. 因特殊原因无法打卡的，需在规定时间内向考勤管理员提交书面请假申请。

第五条考勤纪律1. 员工应遵守公司作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 员工因特殊情况需请假，应提前向考勤管理员提出申请，经批准后方可离岗。

3. 员工应自觉维护考勤秩序，不得伪造、篡改考勤记录。

第六条考勤结果处理1. 考勤管理员负责统计、审核员工考勤情况，定期向人力资源部报告。

2. 人力资源部根据考勤结果，对员工进行绩效考核和工资发放。

第三章休假管理第七条休假类型1. 带薪年假：员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年休假。

2. 事假：员工因私事需要请假，可申请事假。

3. 病假：员工因病需请假，可申请病假。

4. 产假、陪产假、婚假、丧假等其他法定假期。

第八条休假申请与审批1. 员工需提前向考勤管理员提交休假申请，说明请假原因、时间。

2. 考勤管理员对休假申请进行审核，报人力资源部审批。

3. 休假申请经批准后，员工方可离岗。

第九条休假待遇1. 带薪年假：员工可享受带薪年休假，休假期间工资照发。

2. 事假、病假：员工休假期间，根据公司实际情况，可享受带薪或无薪休假。

3. 其他法定假期：员工休假期间，享受国家法定假期待遇。

第四章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十二条本制度如需修改，经公司领导批准后，由人力资源部负责修订。

公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。

以下是小编准备的公司员工考勤休假管理制度范文，欢迎借鉴参考。

公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

三、作息时间：公司实行每周5天工作制。

上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。

四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。

员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。

2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。

3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

全体员工都必需自觉遵守工作时间。

3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。

上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。

3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。

3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

公司出勤休假管理制度一、总则为规范公司员工的出勤和休假行为，提高公司的工作效率和员工的工作积极性，制定本制度。

二、出勤管理1. 出勤记录（1）公司将建立完善的出勤记录系统，记录每位员工的出勤情况，包括迟到、早退、旷工等情况。

（2）员工应按时打卡上班，并在下班后按时打卡离开，迟到、早退将记录在个人档案中。

2. 班次安排（1）公司将按照实际工作需要制定员工的班次安排，员工应按照班次时间准时上下班。

（2）员工如需调整班次或请假，需提前向主管领导请假，并得到批准后方可调整。

3. 违纪惩罚（1）对于频繁迟到、早退、旷工的员工，公司将给予适当的惩罚，包括扣款、停职、警告等处理。

（2）对于严重违纪行为者，公司有权解除其劳动合同。

三、休假管理1. 休假种类（1）年假：员工连续工作一年后，享有带薪年假，年假天数根据员工工作年限确定。

（2）病假：员工生病需请假时，需提供病假证明并经领导审核批准。

（3）事假：员工因特殊情况需请假时，应提前请假并得到主管领导的批准。

2. 休假申请（1）员工如需休假，需提前向主管领导提出休假申请，并说明休假原因和休假时间。

（2）公司将根据实际情况审批休假申请，如有特殊情况需要调整休假时间，需提前与主管领导沟通。

3. 请假规定（1）员工应遵守公司的请假规定，不得擅自请假或无故缺勤。

（2）员工请假需提前申请，如发生特殊情况需调整请假时间，需提前向主管领导请示并得到批准。

4. 休假调整（1）员工如需调整休假时间，应提前告知主管领导，并得到批准后才可调整。

（2）公司将及时安排工作人员替换休假员工的工作，确保工作的正常进行。

四、其他规定1. 加班管理（1）公司不鼓励加班，如有需要加班的情况，需提前向主管领导报备并得到批准。

（2）员工加班需计入加班工资，公司将按照相关法律规定给予加班工资。

2. 出差管理（1）员工如需出差，需提前向主管领导提出出差申请，并得到批准后方可出差。

（2）公司将为员工提供必要的出差费用和安排出差计划，确保出差任务顺利完成。

考勤及休假管理制度一、考勤管理制度1.考勤原则：员工应按时、按地点上下班打卡，不得擅自早退、迟到或旷工。

迟到、早退和旷工都会对员工的考勤记录产生影响，必要时会产生扣薪处理。

2.打卡方式：企业可根据实际情况选择适合的打卡方式，如指纹识别、刷卡、刷脸等。

员工应按规定的时间和地点进行打卡，不得代打、代刷。

3.异常考勤处理：如遇特殊情况导致不能按时按地点打卡，员工应提前请假或报备，经相关部门批准后方可生效。

未经批准的情况下，擅自请假或旷工将被视为违纪行为，会受到相应处罚。

4.病假、事假和年假：员工如需要请病假、事假和年假，应提前向所在部门申请，并提供相应的证明材料。

请假期间，员工的薪水按照相关规定进行发放。

5.加班管理：为保障正常的工作运转，员工如有需要加班的情况，应事先向所在部门申请并经批准，加班时间不得超过法定规定。

加班时间可按照法律和企业的规定进行调休或支付加班工资。

6.迟到、早退和旷工处罚：公司对于频繁迟到、早退和旷工的员工将采取相应的纪律处罚措施，如扣除工资、降低晋升机会、警告甚至解雇等。

1.年假：员工入职满一年后即享有带薪年假，年假的天数根据员工的工作年限和公司的规定进行计算。

员工应提前向所在部门申请，并将休假计划提前通知部门。

2.病假：员工如患病需要请假，应提供符合公司规定的病假证明，并向所在部门申请，请假时间根据病情和医生建议确定。

3.事假：员工如有特殊原因需要请假，应提前向所在部门提出申请，并说明请假原因和请假时间。

事假的处理方式和天数根据公司规定进行确定。

4.婚假和产假：员工如结婚或生育，可享受相应的婚假和产假，具体天数根据相关法律和公司规定而定。

5.丧假：员工如家属去世，可享受一定天数的丧假，具体天数根据公司规定而定。

三、考勤和休假管理制度的执行1.考勤和休假的记录：公司应建立完善的考勤和休假记录系统，确保员工的打卡和假期记录准确无误。

2.考勤和休假的审批：所在部门的主管或审批人员应及时审批员工的请假申请，确保申请流程的顺利进行。

2023年度公司员工考勤休假管理制度,3篇公司员工考勤休假管理制度1一、员工作息时间1.公司作息时间上午9:30分—13:30分，下午14:00分—18:00分2.分店作息时间4月—11月，上午9:30分—13:30分，下午17:30分—21:30分12月—3月，上午9:30分—13:30分，下午16:30分—21:00分3.员工休息日公司根据实际情况安排休息日，工作时间不含用餐时间、休息时间、加班时间。

4.迟到、早退和旷工:在上下班时间30分钟以内的为迟到或早退，主管级以上(店内前厅经理、厨师长)员工迟到/早退，需处罚30元/人次;主管级以下(不含主管)迟到/早退，处罚10元/人次。

超过31分钟则为旷工，旷工半天扣一天工资;旷工一天扣三天工资;月累计旷工三天以上则开除处理。

5.公司、分店财务必须将考勤于每月15日前将考勤表及相关单据统计完毕，交至公司人力资源部人事助理处备档核查。

二、休假规定1.事假:须由当事人至少提前一天向直属上级提出书面申请，经直属上级根据实际情况，批准后方可休假。

电话或他人代请事假无效，按旷工处理;事假期间无工资和奖金。

2.病假:员工病假须经出示市级以上医院诊断书，方可向直属上级请假。

无诊断书，须经店长或部门经理核实确认并出具书面证明，否则按旷工处理。

病假期间基本工资根据工龄标准:不满一年按40%发放，不满两年按50%发放，两年以上按60%发放。

病假期间无奖金。

(如员工病假期间工资低于大连最低工资标准80%，则按照大连最低工资标准80%工资补足)3.产假:按国家有关规定享受产假，到公司人力资源部办理相关手续。

(产妇可根据实际情况设定申请日期，产假期间含法定节假日和正常休息日)4.婚假:根据国家有关法律规定，员工本人结婚可给有薪婚假3天，符合晚婚年龄规定的(男25周岁、女23周岁)，增加有薪婚假7天。

(可根据实际工作情况拆分假期)5.年假:连续工作满一年以上的员工，每年可享受五天带薪休假;连续工作满十年以上的员工，每年可享受十天带薪休假;连续工作满二十年以上的员工，每年可享受十五天带薪休假。

公司出勤休假管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的出勤和休假管理，提高工作效率，激励员工的工作积极性，制订本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生等。

第三条公司员工在工作中应遵守公司规定，如有违反，将接受相应的处罚。

第四条出勤和休假管理制度的具体实施细则由公司人力资源部门负责制定，并与员工共同遵守。

第二章出勤管理第五条公司规定工作时间为每周五天，每天工作8小时，其中包含1小时的午餐休息时间。

第六条员工需要按照公司规定的工作时间到岗，并全力以赴完成工作任务。

第七条员工应提前向直接上级领导请假，如因特殊原因不能按时上班，需提供出勤证明或相关证据。

第八条迟到早退情况由直接上级领导记录并报告给人力资源部门，达到一定次数将受到相应处罚。

第九条员工需在公司规定的考勤系统打卡，如有异常情况需向人力资源部门说明原因并补充打卡记录。

第十条员工在工作期间不得擅自外出，如确实有特殊情况需要外出，需向直接上级领导请假并得到批准。

第十一条连续迟到早退次数达到规定标准的员工将受到警告、扣薪或调整工作岗位等处罚。

第三章休假管理第十二条员工在公司工作一年后可享受带薪年假，具体天数根据员工实际工作情况进行调整。

第十三条员工需提前向直接上级领导和人力资源部门请假，员工须提供请假原因和确切的请假时间。

第十四条员工在特殊情况下如生病需请病假，需提供医生证明或相关医疗资料。

第十五条公司规定节假日的调休和加班工资标准，并根据员工的实际工作情况进行调整。

第十六条员工需提前一个月向公司请假，如因特殊情况需临时请假，需提供相关证明和事后补偿。

第十七条公司有权审核员工的请假申请，并根据实际情况给予批准或驳回。

第十八条未经公司批准擅自请假将视为旷工，员工需根据公司规定补足工作时间。

第四章异常情况处理第十九条员工在工作中如遇急事需请假，需提供相关证明并得到公司批准。

第二十条出现迟到早退、旷工等特殊情况时，员工应向公司说明情况并主动承担相应责任。

考勤与休假管理制度一、考勤管理制度考勤管理是企业日常管理的基础环节之一，对于确保员工出勤情况、提高工作效率、维护劳动纪律都具有重要意义。

本公司特制定以下考勤管理制度，以规范员工的考勤行为，保证工作的正常进行。

1. 考勤的定义与要求考勤是指员工每日出勤情况的记录与统计，包括上班、下班签到签退、请假等相关信息。

员工需按规定时间到达工作岗位，并按规定时间离开。

考勤时段和考勤地点由公司统一规定，员工应在规定时间内到达，非正常考勤情况需提前向上级领导请假。

2. 考勤方式本公司采用电子考勤系统进行管理，员工需使用工作证件刷卡记录考勤信息，确保考勤数据准确可靠。

3. 出勤记录与统计公司将每日统计员工的考勤情况，对于迟到、早退、旷工等不良考勤记录进行记录并相应处罚，同时也会根据员工的良好出勤情况进行表彰和奖励。

4. 请假管理员工需提前向上级领导提出请假申请，经批准后方可请假。

不得私自离岗，如确需请假，需提前做好请假手续，并按照公司规定的程序进行请假。

二、休假管理制度休假是员工享受的一项福利，对于员工的身心健康和工作积极性都有积极促进作用。

为了更好地管理休假事务，制定以下休假管理制度。

1. 年假根据员工的工作年限和职务等级，公司将享受相应的年假。

年假可用于员工事先申请的长期休假，如度假、探亲等。

员工需提前向上级领导提出申请，并按照公司规定的程序进行审批。

2. 调休在员工连续工作时间达到一定要求后，可申请调休。

调休的时长和使用方式需根据实际工作情况和公司安排进行，员工需提前向上级领导提出申请。

3. 病假员工如因疾病需要请假治疗，需提供病假证明并按照公司规定进行请假手续。

4. 婚假、丧假等特殊假期对于员工婚丧、重大家庭事务等特殊情况，公司将提供相应的假期，员工需提前向上级领导提出申请并提供相关证明材料。

三、奖惩制度为了规范员工考勤与休假行为，公司特制定以下奖惩制度。

1. 良好出勤奖励对于出勤良好的员工，公司将进行表彰和奖励，包括但不限于加薪、晋升、调岗等。

考勤排班休假管理制度第一章总则第一条为了规范员工的考勤、排班和休假管理，提高员工出勤率和工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司的考勤、排班和休假管理工作由人力资源部负责，执行过程中要严格按照法律法规和公司规章制度进行。

第四条公司员工应遵守本制度的规定，如有违反，将按照公司规定进行处罚。

第二章考勤管理第五条公司员工必须按照规定的上班时间，准时到达工作岗位。

不得擅自早退、迟到或旷工。

第六条员工离开工作岗位，需经领导批准并填写离岗申请表。

第七条公司会使用电子考勤系统记录员工的上下班时间，员工需要使用工作证打卡。

第八条员工在工作期间，如需离开公司，需提前向领导提交外出申请并填写外出记录。

第九条如果员工因特殊情况不能上班，应提前向领导请假，并填写请假申请。

请假需要按照实际情况和公司规定提前1~7天提交。

第十条迟到、早退或旷工的员工，将按照公司规定扣除相应的工资，并记入员工考勤记录。

第三章排班管理第十一条公司根据项目工作要求和员工岗位职责，进行排班管理。

第十二条排班工作由人力资源部门负责，根据员工的工作能力和工作量，合理安排工作时间。

第十三条排班表每月公布一次，员工应按照排班表规定的时间和地点进行工作。

第十四条员工有特殊请求，需要调整自己的工作时间时，应提前向领导提出申请，经批准后方可调整。

第十五条员工按照排班表规定时间和地点无故缺席或不按时上班的，将按照公司规定进行处理。

第四章休假管理第十六条员工在取得公司批准的情况下，可享受年假、病假、事假和婚假等休假。

第十七条年假的申请需提前1个月书面提交，由领导审批后确认。

第十八条病假的申请需提前1天，员工须提供有效的病假证明才能获得批准。

第十九条事假的申请需提前5天，员工需要提供详细的请假事由才能获得批准。

第二十条婚假的申请需提前3天，员工需提供结婚证等相关证明。

第二十一条公司会根据员工的年资和实际情况，按照法律规定设定员工的年假天数。

第二十二条使用年假的员工，需提前告知领导和同事，并对交接工作负责。

公司考勤休假规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和休假管理，提高工作效率，加强对员工工作情况的监督，制订本规章制度。

第二条公司所有员工均须遵守本规章制度的规定，若违反规定，将受到公司的相应处理。

第三条公司将严格执行本规章制度，对员工的考勤和休假情况进行监督和管理，确保员工的假期利用合理、公平、公正。

第四条公司规章制度的制定、修改和解释权归公司人事部门所有。

第二章考勤管理第五条公司实行每月考勤制度，员工须按照公司规定的考勤时间上班，并按时打卡。

第六条员工迟到早退、旷工、未打卡或未请假的，应当受到公司的惩罚，并记入个人考勤记录。

第七条若员工有事请假需请假，需提前向上级主管提交请假申请，经批准后方可请假。

第八条员工请假需提供事由，事假需提供请假条或相应证明。

第九条当员工因病请假时，需提供医院证明或病假条，长期病假需提供病历证明。

第十条公司将根据员工的实际情况、考勤情况和工作表现，适时地对员工进行相关奖励或处罚。

第十一条整月未打卡，将被视为旷工，公司将视情况扣除相应的工资。

第十二条职工离职前应当向公司请假，经主管批准后才可离职。

第十三条员工若因特殊原因需长期请假，需写明原因，经人事部门审批后，方可长期休假。

第三章休假管理第十四条公司根据国家法律法规规定及员工的工作情况，为员工规定带薪年假、调休、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假及其他假期。

第十五条公司将根据员工的实际情况和工作需要，合理安排员工的年假和调休。

第十六条员工申请带薪年假需提前提交申请，经人事部门审核批准后才可休假。

第十七条员工病假需提供医院证明，产假需提供相关证明，离婚需提供离婚证明等。

第十八条员工需要忙于工作原因调休时，需要提前向主管申请，经批准后才可进行调休。

第十九条公司规定各类休假时间的长短和次数，员工需遵照规定进行休假，并在休假结束后按时返岗工作。

第四章附则第二十条公司将加强对员工的考勤和休假情况的管理，确保员工的休假利用合理、公平、公正。

员工考勤及请休假管理实施细则员工考勤及请休假管理是企业管理中非常重要的一环，它直接涉及到员工的工作积极性和工作效率。

为了保证员工的出勤情况和请休假的公平性、规范性，制定一套科学合理的员工考勤及请休假管理实施细则是必不可少的。

以下是一套具体的员工考勤及请休假管理实施细则。

一、考勤制度1.上班时间：公司规定的上班时间为早上9点，到岗时间在9点前算正常，在9点后算迟到。

2.下班时间：公司规定的下班时间为下午6点，早退早退旷工，下班后无特殊情况不得擅自离岗。

3.签到签退：员工每天上班前需在考勤机上刷卡签到，在下班之前刷卡签退。

员工应自觉遵守签到签退的制度，因个人原因导致未签到、未签退的，应及时向主管报备。

4.考勤统计：每月底对员工的考勤数据进行统计，考勤记录需准确无误。

未开展公差的原则上不能调休或请假，除非有特殊情况经领导批准。

二、请休假制度1.休假公告：公司每年根据实际情况发布休假公告，规定每个员工的法定年假天数和调休时限。

2.年假申请：员工应提前一周向主管提出年假申请，并填写年假申请表，主管审核通过后可享受年假。

如未满一年工作时间的员工享受年假的比例按实际工作时间计算。

3.病假申请：员工需要休病假时应提供相关的病假证明并向主管提出申请。

连续病假超过3天需要提供医院开具的病假证明，主管审核通过后方可享受病假。

4.事假申请：员工需要请事假时应提前向主管提出申请，并注明事假的原因和天数。

主管审核通过后员工方可享受事假。

5.调休申请：员工若需要调休应提前一周向主管提出调休申请，并填写调休申请表，主管审核通过后才能安排调休。

三、迟到早退旷工处理1.迟到超过15分钟不足30分钟的，扣0.5个工作小时。

2.迟到超过30分钟不足1小时的，扣1个工作小时。

3.迟到超过1小时不足2小时的，扣2个工作小时。

4.迟到超过2小时的，按全天旷工处理。

5.早退不足30分钟的，不扣除工作小时。

6.早退30分钟不足1小时的，扣0.5个工作小时。

员工考勤请休假管理制度员工考勤请休假管理制度1一、年休假享受对象在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。

二、年休假时间员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3、连续工作满20年的`，年休假15天。

三、年休假待遇（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。

（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。

（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

四、休假安排公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。

（一）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。

（二）年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。

（三）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。

若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

五、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。

年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。

3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。

4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。

六、附则本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合办公室负责解释。

员工考勤请休假管理制度2一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。

二、适用范围：本规定适用于驾校所有员工。

三、请假程序：1、员工请假，需提前向部门负责人或总教练递交书面申请，填写《请假单》，交后勤部门备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。

公司考勤与请休假管理规定一、总则二、责任划分三、考勤方式四、工时制度五、违规处理及处罚标准六、女员工三期期间考勤管理七、加班八、出差九、假期十、请假与审批十一、附则第一条总则1.为加强公司员工考勤管理，建立和维护公司良好的工作秩序，规范员工的考勤制度，确保员工考勤数据准确，为员工薪资发放提供量化依据，提高工作效率，特制订本规定。

2.本制度为公司及各部门考勤管理基本制度。

各部门依照执行或在本制度允许范围内自行规定，自定的考勤规定报公司人力资源部核准后生效。

第二条职责划分人力资源部负责协调、贯彻此制度的执行，统一管理考勤工作，监督考勤过程与规范，负责考勤结果的使用与分析。

各部门主管领导均需对本部门人员的考勤进行管理，负责本部门考勤的汇总及审核工作，对本部门考勤的准确性、及时性负责。

员工应当严格遵守公司的考勤与请休假管理规定及各项申请审批程序。

第三条考勤方式1.公司采用手机端钉钉打卡方式，按月统计有效打卡记为正常考勤。

2.日常打卡地点必须与实际工作地点一致，住地（暂住地）或去往工作地途中打卡为无效打卡。

3.打卡时间原则上按照公司规定作息时间执行。

4.公务外出需在打卡软件中申请并经过批准，外出时需在公司公共微信群告知，未有审批和补充说明的视为脱岗，同时在抵达和离开实际工作地点时需在钉钉软件中签到记录。

5.外勤打卡时，需填写工作地点及工作内容，打卡应与实际工作地点一致。

因实际原因无法在规定时间到达实际工作地点时，请于规定时间内在途中拍照打卡，并在抵达或离开实际工作地点时在钉钉软件中进行签到说明，否则打卡与实际工作地点不一致的视为无效打卡。

6.经过证实为虚假打卡的视为无效考勤，按旷工处理，扣除当天工资，并给予口头告诫一次。

如再次出现虚假打卡行为的，按严重违纪处理，公司有权依据《劳动合同法》解除劳动合同，并不予支付任何经济补偿金。

7.考勤主管部门定期对考勤情况进行抽查，对虚假考勤及恶意包庇行为进行处罚，并报主管副总及总经理，对实施包庇的上级主管记过处分并通报批评。

考勤请假休假管理制度一、考勤管理制度一、基本原则1.1 以结果为导向1.2 公平、公正、公开1.3 权责清晰、明确统一、责任到人二、考勤范围2.1 适用于本公司全体员工2.2 独立办公室的员工，可以不纳入考勤管理范围，但需遵守出勤时间和其它规定2.3 员工如需出差、加夜班等，须事先向部门经理提出申请，经批准后执行三、考勤制度3.1 准时到岗：早7:30（夏令时为8:30）前到达公司，按照出勤规定计算出勤时间3.2 迟到：上班时间之后到达公司，每次超过10分钟，计入半天请假3.3 早退：下班时间前离开公司，每次超过10分钟计入半天请假3.4 旷工：未请假，未经准许缺勤，计入一天旷工3.5 加班：周一至周五18:30后，周六、周日及节假日正常上班时间内，经主管批准后执行3.6 调休：逢周末或法定节假日工作，需补休，申报调休须提前一周向部门经理报备，调休须安排在一个月内，如实际调休日期与计划不符，需重新报备四、请假制度4.1 年假：在公司工作满一年后，可享受年假制度，年假日数为工作时间两年以内为5天，两年以上不足五年为10天，五年及以上为15天4.2 病假：员工应提前向部门经理报备病情，病假三天以下无需证明，病假三天以上需提供医院证明4.3 事假：员工因私事无法到公司上班，可向部门经理申请事假，事假天数不超过3日，需事先报备且经部门经理批准4.4 婚假、产假、哺乳假和陪产假等可按照国家相关规定执行五、休假制度5.1 周末：逢周六、周日每日休息一天，如需安排加班，需提前向部门经理申请5.2 法定节假日：员工享有国家规定的法定节假日休假5.3 其他福利假期：春节假期、清明节等可按公司规定执行六、考勤管理要求6.1 各部门负责人应确保员工按规定打卡，打卡设备实行24小时监控6.2 考勤记录应及时更新并备份6.3 工作日每天下班后员工需集中刷卡，如出现异常情况应及时与考勤管理员联系6.4 预付请假和加班应严格按照规定执行，不得随意更改6.5 职工应主动更新自己的请假记录，以便查询和核对七、考勤处理7.1 由考勤管理员负责每月考勤处理7.2 经部门经理签字确认后，考勤记录最终有效7.3 员工如有异议，应于本月月末前向部门经理提出，经确认后以签字确认为准八、处罚标准8.1 迟到或早退10分钟以下者计入迟到或早退半天请假8.2 迟到或早退10分钟以上计入一天旷工8.3 擅离职守、不按规定请假、不按规定补班、不按规定执行工作安排，即按旷工处理，顶替工作设备、盗窃和违规操作公司电脑、室外接待违背做事规范的行为，视情节轻重增加相应惩罚8.4严禁打卡代打、刷卡代刷，一旦发现，将按照公司相关规定进行处罚。