【人力资源】安全质量奖惩制度资料

安全生产奖励和惩罚制度范文一、安全生产奖励制度范本：1. 安全奖励根据员工在安全生产工作中的表现和成绩，给予以下奖励：- 安全明星奖：每月评选出在安全工作中表现出色的员工，给予奖金和荣誉证书。

- 安全之星奖：每季度评选出在安全工作中表现突出的员工，给予奖金和荣誉证书。

- 安全先锋奖：每年评选出在安全工作中做出杰出贡献的员工，给予奖金和荣誉证书，并可列入公司先进工作者名单。

- 安全团队奖：每年评选出在集体安全工作中表现突出的团队，给予奖金和荣誉证书，并可列入公司先进团队名单。

2. 安全提醒奖每季度评选出在安全工作中积极宣传、提醒他人安全注意事项的员工，给予奖金和荣誉证书。

3. 安全知识竞赛奖定期组织安全知识竞赛活动，对取得优胜成绩的员工给予奖金和荣誉证书。

二、安全生产惩罚制度范本：1. 安全违规处罚根据员工在安全生产工作中的违规行为，给予以下处罚：- 轻微违规：口头警告或扣除一部分奖金。

- 一般违规：书面警告或扣除一定比例奖金。

- 严重违规：罚款或暂停相关工作职务。

- 特别严重违规：开除或移交司法机关处理。

2. 安全事故责任追究对于因违规操作或管理不善导致的重大安全事故，给予以下处罚：- 纪律处分：扣除奖金、降薪或停职等。

- 经济赔偿：赔偿事故造成的损失。

- 法律责任：移交司法机关进行处理。

以上奖励和惩罚制度范本供参考，具体执行以企业实际情况和法律法规为准。

请企业根据自身情况和需求进行适度的调整和完善。

安全生产奖励和惩罚制度范文（2）安全生产是企业生产经营的重要环节之一，也是保障员工生命安全和公司可持续发展的必要条件。

为了进一步提高员工的安全意识，加强安全生产管理，我们公司制定了一套完善的安全生产奖励和惩罚制度。

该制度旨在激发员工的安全生产积极性，促进公司安全生产水平的提升，下面是该制度的详细介绍：一、安全生产奖励1. 奖金激励：对于安全生产工作做出卓越贡献的，公司将给予一定的奖金激励。

具体奖金数额根据个人或团队的贡献程度而定，标准由公司安全生产指导小组审核确定。

安全生产奖励与惩罚制度模版安全生产奖励与惩罚制度是企业建立安全生产管理体系的重要组成部分，对于促进员工安全意识的培养和落实、提升企业安全管理水平有着重要的作用。

下面是一个安全生产奖励与惩罚制度模版，供参考使用。

一、奖励制度1. 安全优秀奖1.1. 获奖条件：每年评选一次，评选标准为员工在安全生产中表现突出，无事故发生、无违章操作、无违规行为。

1.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号，并有机会参与公司的培训项目或晋升机会。

2. 安全创新奖2.1. 获奖条件：每季度评选一次，评选标准为员工在安全生产中提出创新性的安全管理措施或改进意见，并能够有效地得到应用。

2.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号，并有机会参与公司的技能培训项目或晋升机会。

3. 安全先进奖3.1. 获奖条件：每年评选一次，评选标准为员工在安全生产工作中表现出色，能够有效地预防和遏制事故的发生，为企业安全生产作出突出贡献。

3.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号，并有机会参与公司的管理培训项目或晋升机会。

4. 安全技能竞赛奖4.1. 获奖条件：每年举办一次安全技能竞赛，评选标准为员工在竞赛中表现出色，能够熟练掌握安全操作技能，有效地预防和应对安全事故。

4.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号，并有机会参与公司的技能培训项目或晋升机会。

5. 安全纪律奖5.1. 获奖条件：每月评选一次，评选标准为员工在安全岗位上积极遵守安全规定，认真履行安全责任，没有发生违规行为或安全事故。

5.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号。

二、惩罚制度1. 违章操作惩罚1.1. 违章操作行为包括但不限于：未经许可改变作业程序，未经申请使用机具、设备，私自停产停产等违规行为。

1.2. 惩罚措施：根据违章操作的严重程度进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、解雇等。

2. 安全事故责任追究2.1. 安全事故责任追究包括直接责任和间接责任，根据事故的严重程度进行相应的责任追究，并依法处理相关责任人。

安全质量奖惩办法范文第一章总则第一条为了增强员工的安全意识和质量责任感，加强安全管理和质量控制，提高企业的安全质量水平，特制定本奖惩办法。

第二条本奖惩办法适用于本企业所有员工。

第三条本奖惩办法遵循奖罚分明、公正公平的原则。

第四条本奖惩办法的执行机构为企业的安全质量管理部门。

第五条员工有权对本奖惩办法的具体执行情况提出申诉。

第六条本奖惩办法的修改，须经企业安全质量管理部门批准。

第七条本奖惩办法自发布之日起生效。

第二章奖励第八条对于在工作中表现出色，做出卓越贡献的员工，企业将给予相应的奖励。

第九条奖励根据员工的身份和岗位可以分为以下几个层次：（一）特等奖：对于对企业进行重大贡献的员工，可以给予特等奖，一次性奖励10000元。

（二）一等奖：对于在工作中表现突出的员工，可以给予一等奖，一次性奖励8000元。

（三）二等奖：对于在工作中表现良好的员工，可以给予二等奖，一次性奖励5000元。

（四）三等奖：对于在工作中表现出色的员工，可以给予三等奖，一次性奖励3000元。

第十条单项奖：（一）对于在安全管理中表现突出，始终保持良好的安全记录的员工，可以给予单项奖，一次性奖励2000元。

（二）对于在质量控制中表现突出，始终保持良好的质量记录的员工，可以给予单项奖，一次性奖励2000元。

第十一条员工奖励的评选标准：（一）奖励的数量和金额根据员工工作表现进行评定。

（二）员工的奖励层次不叠加，根据员工的综合表现评定一次。

（三）奖励评选由企业统一组织，根据员工的工作记录和证明材料进行评定。

（四）评选结果经安全质量管理部门审核确认后，由企业领导审定。

第三章惩务第十二条对于在工作中违反安全管理和质量控制规定，犯罪行为，给企业造成损失等的员工，企业将给予相应的惩办。

第十三条惩办根据员工的违规行为轻重可以分为以下几个层次：（一）警告：对于违反安全管理和质量控制规定，但没有给企业造成严重后果的员工，可以给予警告，并在员工档案中记入违规记录。

安全质量奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在提升公司安全管理水平，确保产品和服务质量，通过奖
罚机制激励员工遵守安全规范，提高工作质量。

2. 本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、研发、销售、服
务等各个部门。

二、奖励机制
1. 安全生产奖：对于连续一年内无安全事故的部门或个人，给予表彰
和奖金奖励。

2. 质量标兵奖：对于在产品质量管理中表现突出，有效提升产品质量
的员工，给予物质奖励和荣誉证书。

3. 创新改进奖：鼓励员工提出改进安全和质量的创新方案，一经采纳
实施并取得显著成效，给予奖励。

三、惩罚机制
1. 安全违规处罚：对于违反安全操作规程，造成安全隐患或事故的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款、记过直至解除劳动合同的处罚。

2. 质量事故处罚：对于因个人疏忽导致产品质量问题，给公司造成损
失的，根据损失大小，给予相应的经济处罚和行政处分。

3. 重复性错误处罚：对于重复发生同类安全或质量问题的员工，加重
处罚力度。

四、奖罚执行
1. 奖罚决定由公司安全质量管理部门负责调查、核实，并提出初步处
理意见。

2. 奖罚结果需经公司管理层审议通过，并在公司内部进行公示。

3. 员工对奖罚决定有异议的，可在公示期内提出申诉，由公司管理层
复核。

五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由公司安全质量管理部门负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，按照公司其他相关规定执行。

3. 本制度如遇国家法律法规变更，应及时修订以符合最新规定。

请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和补充。

人力资源管理工作纪律及奖惩制度引言本文档旨在明确公司的人力资源管理工作纪律及奖惩制度，以帮助提高员工的工作效率和团队合作意识，同时维护组织的正常运营秩序。

一、工作纪律1. 准时上下班- 员工应按照规定的工作时间准时上下班，若有特殊情况需请假或调休，应提前向直属上级报备。

2. 工作自律- 员工应按照工作要求完成各项任务，严禁违规操作、逃避责任或利用工作时间从事与工作无关的活动。

3. 保守公司机密- 员工在工作期间或离职后，应保守公司机密信息，严禁泄露公司的商业机密、客户信息及其他敏感数据。

4. 尊重他人- 员工应尊重同事、上级及下属，遵守公司的文化和行为准则，谦虚、礼貌、友善地与其他员工交往。

二、奖励制度1. 个人表彰- 具有突出业绩、专业素质与工作态度的员工，可获得个人表彰奖励，如荣誉证书、奖金或晋升机会等。

2. 团队协作奖励- 团队成员在项目中展现出色的协作能力和团队精神，可获得团队奖励，如奖金、团队旅游或节日津贴等。

3. 年度绩效奖- 每年底根据员工的绩效评估结果，发放年度绩效奖，作为对员工努力工作和取得成绩的肯定和激励。

三、惩罚制度1. 警告- 对于轻微违纪或工作失误的员工，将给予口头警告并进行指导，要求其改正错误，警告记录将存档作为参考。

2. 记过- 对于较为严重的违纪行为或重大工作失误，将给予记过处分，员工需接受批评教育，并有限期改正错误。

3. 解聘- 对于严重违纪、职务失职、泄露公司机密或其他严重违法行为的员工，将采取解聘措施，同时保留追究法律责任的权力。

结论本文档明确了公司的人力资源管理工作纪律及奖惩制度，希望员工能够遵守相关规定，积极配合公司的运营，并通过奖励机制激励员工的工作热情和积极性，实现共同发展。

安全奖惩考核制度一、背景介绍安全是企业发展的基础，也是员工生命安全和劳动者权益保护的关键。

为了提高员工的安全意识和遵守安全规章制度的能力，提升企业整体安全管理水平，建立一套科学、公正、有效的安全奖惩考核制度势在必行。

二、制度目的1.提高员工对安全工作的重视程度，增强安全意识。

2.强化员工对安全规章制度的遵守，减少事故发生的可能。

3.激励先进个人和集体，树立标杆示范，形成安全文化。

三、奖惩内容及标准1.奖励内容（1）个人奖励：对积极参与安全活动、发现安全隐患、提出改进建议等的个人给予表彰和奖励。

（2）集体奖励：对具有出色安全记录、安全工作突出贡献或集体成就的部门或班组给予表彰和奖励。

2.奖励标准（1）个人奖励：根据个人在安全工作中的表现和贡献，分为一、二、三等奖，给予相应的奖金或奖品。

（2）集体奖励：根据部门或班组的安全工作成绩，分为优秀、良好、合格等级，给予相应的奖金或奖品。

3.惩罚内容（1）个人处罚：对违反安全规章制度、造成安全事故或不履行安全职责的个人进行相应的处罚，包括警告、罚款、降职、停职、解聘等。

（2）集体处罚：对出现集体安全责任缺失、安全事故频发等情况的部门或班组进行相应的处罚，包括通报批评、撤销荣誉称号、暂停奖励等。

四、奖惩程序1.奖励程序（1）个人奖励程序：员工的安全表现经部门主管或班组长提报后，由安全管理部门进行评估和审核，最后由公司领导批准，并进行公示和颁奖。

（2）集体奖励程序：部门或班组的安全表现经安全管理部门综合评估后，由公司领导批准，并进行公示和颁奖。

2.惩罚程序（1）个人处罚程序：对个人的安全违规行为或不履行安全职责进行调查和核实后，由安全管理部门提出处理建议，最终由人力资源部门决定处罚措施。

（2）集体处罚程序：对部门或班组的集体安全责任缺失或安全事故进行调查和核实后，由安全管理部门提出处理建议，最终由公司领导决定处罚措施。

五、监督与评估1.监督机制：公司设立独立的安全监督部门，负责对安全奖惩考核制度的执行情况进行监督，并及时反馈意见和建议。

安全质量生产奖惩制度范文一、奖励制度1. 优秀员工奖励（1）安全质量表现突出的员工将被评选为优秀员工，并给予相应荣誉称号和奖金激励。

（2）优秀员工将有机会参加企业内部的培训、学习和提升计划。

2. 安全质量创新奖励（1）对于能够提出创新安全质量解决方案的员工，将给予创新奖励，并在企业内部进行知识分享和推广。

（2）创新奖励可以包括奖金、奖品、证书等激励方式。

3. 团队表彰奖励（1）对于表现出色的安全质量工作团队，将给予集体表彰和奖金激励。

（2）团队表彰奖励可以包括奖牌、奖状、团建活动经费等形式。

4. 安全质量竞赛奖励（1）定期组织安全质量竞赛，对于获得前几名的个人和团队给予相应奖励。

（2）奖励形式包括奖金、证书、奖品等。

二、惩罚制度1. 违规处罚（1）对违反安全操作规程、工艺标准和质量要求的员工进行批评教育，并在不重大的情况下给予警告。

（2）对于严重违规行为，将给予相应扣分和经济处罚。

2. 安全事故处罚（1）对于因安全事故而造成的人员伤亡、设备损失等严重后果的责任人，将给予严厉处罚。

（2）责任人将承担相应经济赔偿和法律责任。

3. 质量问题处罚（1）对于质量问题由个人直接或间接造成的，将给予相应扣分和责任追究。

（2）对于严重影响质量的问题，责任人将承担相应经济赔偿和法律责任。

4. 团队扣分处罚（1）团队在安全质量管理中出现失误或疏忽，将给予相应扣分和团队惩罚。

（2）团队扣分可以影响团队的绩效考核和奖金分配。

三、奖惩制度执行1. 奖惩制度执行机构（1）企业将设立奖惩执行机构负责奖惩制度的执行和管理。

（2）奖惩执行机构需由专业人员组成，确保奖惩制度的公正性和科学性。

2. 奖惩制度执行程序（1）奖惩执行机构将根据公司制定的奖惩制度进行评定、审核和执行。

（2）对于员工投诉、异议等情况，奖惩执行机构将进行调查和处理。

3. 奖惩制度宣传（1）企业将定期向所有员工宣传奖惩制度的内容和目的。

（2）宣传方式可以包括内部通知、会议、培训等。

安全工作奖惩及责任追究制度范本第一条总则1、根据国家有关安全生产法律法规和规定，为加强公司安全管理，增强员工的安全责任感，提高员工遵章守纪的自觉性，维护正常的生产工作秩序，保证员工的安全与健康，特制定本制度。

2、本制度所作规定，是公司在安全生产和劳动保护工作方面，执行《企业员工奖惩条例》的具体实施办法。

3、公司员工必须遵守国家的安全生产法律、法规和规定。

遵守公司安全生产管理制度，严格执行安全技术操作规程，努力学习安全生产技术业务知识，掌握操作技能，提高事故预防能力，确保安全生产。

4、本制度适用于与公司形成劳动关系的所有员工第二条奖励1、对于有下列表现行为之一的员工给予奖励：(1)贯彻实施国家安全生产、劳动保护法律和法规，长期坚持执行安全生产方针、政策，认真遵守公司安全生产规章制度，成绩显著的。

(2)在改善劳动条件，防止伤亡事故，消除职业危害方面，取得成效或者有重大贡献的。

(3)在安全生产和劳动保护方面取得重大科研成果或者提出被采纳合理化建议而取得成效的。

(4)在消除事故隐患或者事故抢险中有功的人员。

(5)制止违章指挥，违章作业使国家和人民利益免受重大损失的。

(6)其它应当给予奖励的。

2、对员工的奖励分为。

通报表扬、记功、记大功、晋级、授予安全先进个人等荣誉称号。

在给予上述奖励时，可以发给一次性物质奖励或奖金，奖励标准____元—____元。

3、对员工的奖励，发给奖金，授予荣誉称号，由工会部门向安全职能部门提出建议，或者由单位及部门报送材料，安全部门审核并提出奖励意见，由公司领导决定，并记入本人档案。

第三条处罚1、对于有下列行为之一的员工，应当给予行政处分或经济处罚：(1)严重违反国家安全生产方针、政策、法令、法规和公司有关安全生产管理制度的。

(2)违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的。

(3)玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故使人民生命、财产遭受损失的。

(4)发生事故隐瞒不报、谎报，或故意破坏事故现场，及对事故调查隐瞒实情或串通提供伪证，情节严重的。

安全质量生产奖惩制度1. 引言本《安全质量生产奖惩制度》为了确保企业安全生产环境，提高产品质量，减少事故风险，规范员工行为，建立奖惩机制，确保员工遵守安全操作规程和质量管理规定，达到良好的安全生产和产品质量水平。

本制度适用于全体员工，并通过严格的管理和考核标准来监督和评估各项工作的完成情况。

2. 奖励制度2.1 安全生产奖励1.各部门在安全生产方面表现优秀的，将被评为“安全生产先进单位”，获得奖金和荣誉证书。

2.每季度将评选一次“安全生产先进个人”，获奖者将获得额外的奖金和荣誉证书。

3.安全事故率降至零的部门，将获得额外的奖金和表彰。

2.2 质量优秀奖励1.每个月将评选一次“质量优秀团队”，获奖团队将获得奖金和荣誉证书。

2.每季度将评选一次“质量优秀个人”，获奖者将获得额外的奖金和荣誉证书。

3.产品质量达到国家或行业标准的部门，将获得额外的奖金和表彰。

2.3 创新提案奖励1.员工提出的能够改善安全生产和产品质量的创新提案，经评审通过后，将给予奖励，包括奖金和荣誉证书。

2.每季度将评选一次“创新优秀个人”，获奖者将获得额外的奖金和荣誉证书。

2.4 培训考核奖励1.参加安全生产和质量管理相关培训并通过考核的员工，将获得培训证书和奖励。

2.完成特定领域的培训并通过考核的员工，将获得相应的证书和奖励。

3. 处罚制度3.1 安全违规处罚1.发生安全违规行为的员工，将视情节轻重，给予相应的警告、罚款、停职、降级、解雇等处罚。

2.造成事故的员工，将受到严厉的处罚，包括停职、降级、解雇，并承担相关法律责任。

3.2 质量问题处罚1.因产品质量问题导致的客户投诉或索赔，责任人将受到相应的处罚，包括罚款、降级、解雇，并承担相应法律责任。

3.3 违反规章制度处罚1.违反安全生产和质量管理规定的员工，将受到相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降级等。

4. 考核标准4.1 安全生产考核1.安全事故率为考核指标，企业将每季度发布安全事故率排名，并设立奖励和惩罚机制，以激励员工积极参与安全生产。

人力资源员工奖惩管理规定人力资源员工奖惩管理规定为了更好地管理和激励员工，规范员工行为，提高公司的经营效益，本公司特别制定了“人力资源员工奖惩管理规定”。

本规定旨在建立合理的员工奖惩机制，加强员工的自我教育和管理，促进员工积极性，提高员工工作质量，最终满足公司的经营需求。

一、奖励1. 薪资奖励本公司对于完成各项任务优秀的员工将给予适当的薪资奖励，在每年绩效考核后，根据员工的绩效表现进行薪资调整。

对于在公司发现并解决问题的员工，本公司将给予一定的奖金。

2. 荣誉奖励为表彰员工的突出表现，本公司将颁发“优秀员工”、“杰出员工”等荣誉称号，并在公司官网上予以公示。

对于在公司展现出出色的贡献的员工，本公司将颁发荣誉证书并予以奖励。

3. 员工福利为了激励员工，本公司将提供提高学历、职称晋升等员工发展机会，并为员工提供免费培训，提高员工专业素质，促进员工发展。

二、惩罚1. 处罚制度对于在工作中违反公司规章制度以及未能履行工作职责的员工，本公司将依照《劳动合同法》和公司规章制度的相关规定给予相应的惩罚。

2. 记录制度本公司将建立员工惩罚记录系统，记录员工在公司的工作表现和奖惩情况，以便公司对于员工行为的管理和追溯。

三、工作纪律1. 工作时间公司要求员工准时上下班，严禁因为个人原因而迟到或早退。

对于员工违反工作时间纪律的行为，将依照公司规章制度予以相应的处罚。

2. 工作内容公司要求员工必须认真履行工作职责，完成各项任务，严禁漏单、疏忽、拖延等行为。

对于员工违反工作内容纪律的行为，将依照公司规章制度予以相应的处罚。

3. 工作规范公司要求员工必须遵守公司的工作规范和办公守则，不得做出违反道德和法律的行为。

对于员工违反工作规范纪律的行为，将依照公司规章制度予以相应的处罚。

以上就是本公司制定的“人力资源员工奖惩管理规定”，希望员工们严格遵守规定，认真履行工作职责，夯实公司的工作基础。

同时，希望每位员工根据自身工作表现和奖励情况不断提升工作质量和水平，为公司的发展做出更大的贡献。

安全质量生产奖惩制度模版第一章总则第一条为了加强对安全质量生产工作的管理，提高安全质量生产工作水平，确保人身安全和财产安全，特制定本奖惩制度。

第二条本奖惩制度适用于所有员工，包括雇员和临时工。

第三条本奖惩制度的目标是建立科学合理的奖惩机制，激励员工在安全质量生产工作中积极主动、有效履职，同时对违反安全质量生产规定的行为进行惩罚和警示。

第四条奖惩制度应符合国家相关法律法规，根据公司的实际情况和管理需求进行制定和调整。

第五条公司将依法保护员工的合法权益，确保奖惩制度的公正、公平。

第二章员工奖励第六条公司将定期评选优秀安全质量生产个人和集体，并给予相应的奖励。

奖励形式可以是物质奖励和荣誉奖励。

第七条优秀个人奖励的条件为：1. 严格遵守安全质量生产规定，积极参与各项安全质量生产活动；2. 未发生违规行为和事故；3. 提出过有创造性的安全质量生产改善建议；4. 在实际工作中表现出杰出的综合素质和能力；5. 在工作岗位上取得突出的成绩。

第八条优秀个人奖励的具体奖励方式和奖励标准由公司根据实际情况进行确定。

第九条优秀集体奖励的条件为：1. 集体安全质量生产工作达到预期目标；2. 未发生重大安全事故；3. 严格遵守安全质量生产规定，没有违规行为；4. 在安全质量生产工作中取得显著成效；5. 在安全质量培训方面取得优异成绩。

第十条优秀集体奖励的具体奖励方式和奖励标准由公司根据实际情况进行确定。

第三章员工惩罚第十一条违反安全质量生产规定的员工将受到相应的惩罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、停职、开除等。

第十二条违反安全质量生产规定的行为包括但不限于：1. 不按照安全操作规程进行操作；2. 不按照质量控制规范进行生产；3. 不按照安全生产要求进行使用设备和工具；4. 不按照安全操作要求使用个人防护装备；5. 未经授权私自进行维修和改造设备；6. 未按照规定报告和处理事故和隐患；7. 不按照标准程序进行质量检验和测试；8. 不按照标准程序进行质量记录和文档管理；9. 不遵守相关法律法规和公司规章制度。

安全质量奖惩制度一、背景企业安全质量是企业可持续发展的重要保障。

为了确保企业安全质量稳定提升，有效防止安全质量问题的发生，企业需要确立一套完善的奖惩制度，以激励员工关注安全质量问题并积极参与安全质量管理。

二、奖惩对象企业安全质量奖惩制度适用于公司和所有员工，并符合当地法律法规的相关规定。

三、奖励制度1. 安全质量先进个人奖每年评选一次，评选出10名表现突出的个人，奖励每人1000元及荣誉证书。

评选标准：•在工作中具有明显的安全质量意识，能够岗位职责外积极参与安全质量管理；•工作表现突出，未发生过重大安全质量事故或发生的次数与责任相关度低于同岗位人员平均水平；•获得过国家或行业安全质量奖项或获得过公司先进个人或先进集体荣誉。

2. 安全质量先进集体奖每年评选一次，评选出5个表现突出的集体，奖励每个集体3000元及荣誉证书。

评选标准：•具有国家或行业标准，主动参与责任领域的安全质量标准化识别；•组织开展安全质量教育、培训等活动；•完成了依法依规的安全质量审核和安全质量检查任务。

3. 安全质量提升奖每季度评选一次，评选出3名安全质量提升明显的个人，奖励每人500元。

评选标准：•对关键安全质量问题有清晰的认识，提出合理的解决方案和措施；•在实践中提出有利于提升安全质量的措施，并取得明显效果。

四、惩罚制度1. 违规扣分发生安全质量管理违规行为，根据违规行为的性质和严重程度，扣除相应的安全质量管理考核分值。

各项违规行为划分如下：•一般违规行为：每次扣除10分；•重大违规行为：每次扣除20分；•严重违规行为：每次扣除30分以上。

2. 赔偿责任造成重大的安全质量事故后，相关责任人员需要承担相应的赔偿责任，并根据事故性质和经济损失情况，给予相应的追究责任。

3. 警告处理对于违反公司安全质量管理制度的员工，将会被作出警告处理，并将相应行为记录在员工档案中，对于多次警告处理的员工将给予相应的行政处罚，直至终止劳动合同。

安全、质量奖罚制度为适应国家高速公路施工“高质量、高标准”的形势，确保我项目部施工段工程质量全面达到《公路工程工程质量验收标准》的各项指标，无安全事故发生，满足工程安全生产、保工期和保质量的要求，特制定此奖罚制度。

一、安全生产奖罚制度（一）、基本规定对安全管理做出显著成绩的施工队和个人，项目部给予精神和物质奖励，大力表扬他们的先进事迹和经验。

对领导违章指挥、工人违章作业，要进行严肃处理；对造成事故者，视责任大小、情节轻重，给予相应的行政处分和经济处罚，直至依法追究刑事责任。

（二）、奖励凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予表扬或奖励，奖励额度由项目部安全领导小组商议确定：1、在施工过程中，施工队无因工死亡事故、重伤事故；无职业病发生；无重大交通事故、火灾事故、爆炸事故；无因责任造成一万元以上的经济损失事故（含工程质量事故）；年负伤率低于2‰。

全面实现以上安全目标的施工队；2、对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的作业队、班组和个人；3、对认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、积极参与，避免重大人身伤亡、现场停工、主要设备损坏以及有其它显著成绩者；4、为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者；5、在发生重大事故中，临危不惧，奋勇抢救、保护国家财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者；6、及时制止违章和误操作并转危为安者；7、在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的班组或个人；8、对预防预测事故、及时发现隐患、消灭事故苗头和安全管理工作中有突出贡献者，项目部将根据成效大小，给予一次性奖励。

（三）、对事故责任者的处罚1、实行经济损失责任赔偿，即按责任的主次和情节的轻重赔偿事故造成事故的主要责任者和主要领导责任者，均按项目部安全领导小组确定的基数100%赔偿；事故的次要责任者和次要领导责任者，视其情节轻重按基数的50%—80%赔偿；其他责任者视其情节轻重按基数的20%—50%赔偿。

第一章总则第一条为规范公司员工奖惩管理，激励员工积极工作，提高公司整体效益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条奖惩原则：1. 公平公正：奖惩标准明确，对员工奖惩实行公开、公平、公正的原则。

2. 激励为主：以激励员工积极性、提高工作效率为目的。

3. 教育与惩罚相结合：对员工错误行为进行纠正的同时，注重员工的思想教育和自我提升。

第二章奖励第四条奖励种类：1. 精神奖励：口头表扬、通报表扬、嘉奖、记功、记大功等。

2. 物质奖励：奖金、奖品、晋升等。

第五条奖励条件：1. 工作业绩突出：完成工作任务，取得显著成绩，为公司创造经济效益。

2. 提出合理化建议：为公司发展提出有益建议，并得到采纳。

3. 团队协作：积极参与团队活动，发挥团队精神，促进团队发展。

4. 个人品德：遵纪守法，诚实守信，廉洁自律，具有良好的职业道德。

第六条奖励程序：1. 员工提出申请或由上级推荐。

2. 人力资源部审核，报请公司领导审批。

3. 对获得奖励的员工进行公示。

第三章惩戒第七条惩戒种类：1. 警告：口头警告、书面警告。

2. 记过：书面记过，记录在案。

3. 离职：严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失，或屡教不改的。

第八条惩戒条件：1. 违反国家法律法规、公司规章制度。

2. 严重违反职业道德，损害公司形象。

3. 违反劳动纪律，影响公司正常运营。

4. 严重违反公司利益，给公司造成经济损失。

第九条惩戒程序：1. 人力资源部调查核实。

2. 人力资源部提出惩戒意见，报请公司领导审批。

3. 对受惩戒的员工进行公示。

第四章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施。

第十二条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

第十三条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。

安全工作奖惩及责任追究制度一、总则为了进一步加强安全工作管理，提高员工的安全意识和安全素质，确保员工的生命财产安全，特制定本《安全工作奖惩及责任追究制度》。

二、目的和原则1. 目的：明确安全工作的奖惩标准和责任追究机制，激励员工积极参与安全工作，从而控制和降低各类安全事故的发生率。

2. 原则：公平、公正、公开、激励和惩处相结合的原则。

三、奖励制度1. 安全生产先进个人奖（1）评选标准：表现突出，积极参与安全工作，连续3年无安全事故发生；（2）奖励措施：颁发荣誉证书，奖金2000元；（3）评选周期：年度评选。

2. 安全生产先进集体奖（1）评选标准：表现突出，连续3年无重大安全事故发生；（2）奖励措施：颁发荣誉证书，奖金5000元，集体旅游一次；（3）评选周期：年度评选。

3. 安全生产优秀个人奖（1）评选标准：表现突出，积极参与安全工作，连续2年无安全事故发生；（2）奖励措施：颁发荣誉证书，奖金1000元；（3）评选周期：年度评选。

4. 安全生产优秀团队奖（1）评选标准：表现突出，连续2年无重大安全事故发生；（2）奖励措施：颁发荣誉证书，奖金3000元；（3）评选周期：年度评选。

四、扣分制度1. 违反安全规定扣分标准：（1）违反一般安全规定：每次扣10分；（2）违反重大安全规定：每次扣30分；（3）对他人安全造成重大威胁的行为：每次扣50分。

2. 扣分积累标准：（1）连续3个月扣分累积达到100分及以上的，将被通报批评；（2）连续6个月扣分累积达到200分及以上的，将进行停职检查，并工资降低10%；（3）连续1年扣分累积达到300分及以上的，将进行降职处理；（4）连续2年扣分累积达到400分及以上的，将进行解除劳动合同处理。

五、责任追究制度1. 对于发生的重大安全事故，依法追究责任，并按照《安全生产法》规定进行相应处罚。

2. 未履行安全工作职责的单位负责人，将根据情节轻重进行相应处罚，直至追究刑事责任。

安全质量奖惩考核制度安全质量奖惩考核制度为了加强企业安全质量管理，提高员工的安全质量意识和责任心，确保生产过程中的安全与质量，本企业制定了安全质量奖惩考核制度，以规范员工的行为，促进企业安全质量管理水平的提升。

一、安全质量奖励机制1. 个人奖励(1) 安全质量精英奖：每月评选出在安全质量方面表现突出的员工，给予奖励并发放奖金。

具体评选标准包括：- 未发生事故或质量事故的优秀员工；- 在工作过程中积极参与安全质量活动，提出合理化建议的员工；- 在工作中发现并及时处理隐患的员工。

(2) 安全质量优秀员工奖：每季度评选出在安全质量方面表现优秀的员工，给予奖励并给予一定的晋升机会。

具体评选标准包括：- 连续三个月未发生事故或质量事故的员工；- 积极参与安全质量活动，提出合理化建议并得到采纳的员工；- 通过内部考核，安全质量评级满意以上的员工。

2. 团队奖励(1) 安全质量创新团队奖：每年评选出在安全质量方面有突出表现的团队，给与奖励并给予一定的晋升机会。

具体评选标准包括：- 无事故或质量事故发生的创新团队；- 在工作中发现并及时处理隐患的团队；- 提出并实施有效的安全质量改善措施的团队。

(2) 安全质量卓越团队奖：每年评选出在安全质量方面表现卓越的团队，给予奖励并给予一定的晋升机会。

具体评选标准包括：- 连续三年无事故或质量事故的卓越团队；- 在工作中发现并及时处理隐患的卓越团队；- 提出并实施持续改进措施的卓越团队。

二、安全质量惩罚机制1. 个人惩罚(1) 安全质量违规处罚：对于发生事故或质量事故的员工，依照公司规定给予相应的违规处罚，包括口头警告、罚款、停职、降职甚至开除。

(2) 安全质量不合格处理：对于生产过程中发现的质量不合格产品，需找出质量问题的责任人，并依照公司规定给予相应的处理措施。

2. 团队惩罚(1) 安全质量团队处罚：对于发生重大事故或质量事故的团队，依照公司规定给予相应的团队处罚，包括减少团队奖金、不给予升职机会、调整工作岗位等。

安全质量生产奖惩制度一、制度目的为了促进企业安全质量管理工作的开展，提高员工的安全质量意识和责任心，规范安全质量生产行为，保障员工的人身安全和财产安全，确保产品质量和生产安全，减少因安全问题引起的损失，制定本制度。

二、奖励对象所有参与企业生产安全质量工作的员工，包括生产一线员工、安全质量管理人员和监督员等。

三、奖励方式1. 文明生产奖对于在生产过程中，严格按照企业安全质量标准操作，严防事故发生的员工进行表彰，每月评选5人，奖金200元；每年度评选5人，奖金500元。

2. 安全质量优秀员工奖对于在生产过程中，积极参与安全质量活动，认真履行岗位职责，发现和解决问题，并取得显著成效的员工进行表彰。

每月评选2人，奖金300元；每年度评选2人，奖金1000元。

3. 安全质量改进奖对于在生产过程中，通过技术创新、管理改进等方式，提高了安全质量水平，减少了事故发生的员工进行表彰。

每年评选3人，奖金3000元。

4. 安全质量管理先进奖对于安全质量管理工作做出杰出贡献的单位进行表彰，每年评选1个单位，奖金5000元。

四、惩罚方式1. 安全质量违规行为处罚对于违反企业安全质量管理规定，造成一般事故的员工进行通报批评，责令其改正，并进行处罚，包括罚款、停职等。

对于违反企业安全质量管理规定，造成重大事故的员工进行纪律处分，并进行法律追责。

2. 安全质量漏洞整改处罚对于发现安全质量问题未及时整改的部门进行通报批评，并责令整改，整改不及时的将进行警告处理。

3. 安全质量责任失职处罚对于安全质量责任制不落实，导致事故发生或者相关责任人未履行安全质量管理职责的，将进行相应的纪律处分。

4. 法律追责对于发生的严重事故和违法行为，将进行法律追责，包括停产整顿、罚款、刑事责任等。

5. 经济损失赔偿对于因违反安全质量管理规定，造成经济损失的，相关责任人应承担相应的经济赔偿责任。

五、制度执行1. 本制度由企业相关部门负责执行和监督。

2. 奖惩组成专门的评选委员会进行评选，并公示评选结果。

安全质量生产奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强对员工的安全质量意识培养和管理，促进企业安全生产管理的规范化、制度化，推动企业安全生产工作的有序发展，特制订本制度。

第二条本制度适用于全体员工，并在企业内部进行宣传、培训并贯彻执行。

第三条按照安全优先、预防为主、综合治理的方针，本制度以奖罚并举为原则，全面加强对安全质量生产的管理。

第二章安全质量生产奖励制度第四条奖励类别（一）先进个人奖：对在安全质量生产工作中表现突出，为企业作出重大贡献的员工，给予先进个人奖。

（二）先进团队奖：对在安全质量生产工作中表现突出，为企业作出重大贡献的团队，给予先进团队奖。

（三）安全管理创新奖：对在安全管理工作中有新的创新理念和措施，并取得了显著成效的员工，给予安全管理创新奖。

（四）安全生产标兵奖：对在安全生产工作中表现出色、屡次荣获先进个人奖的员工，给予安全生产标兵奖。

第五条奖励的方式（一）表彰信：对获奖个人或团队发放表彰信，并在企业内部进行宣传。

（二）荣誉牌：对获奖个人或团队颁发荣誉牌，并在企业内部进行公示。

（三）奖金：对获奖个人或团队给予一定数量的奖金激励。

（四）提升岗位：对获奖个人或团队提升岗位，给予更高级别的职位。

第六条奖励的评选程序（一）个人奖评选：企业组织安全部门牵头，单位各部门参与评选，先行公示，后评选，通过民主投票的方式确定最终获奖人选。

（二）团队奖评选：企业组织安全部门和各部门齐全参与评选，先行公示，后评选，通过民主投票的方式确定最终获奖团队。

（三）决策程序：安全部门根据评选结果，结合企业实际情况，提交企业领导层决策通过。

第七条奖励的发放时间奖励的发放时间视具体情况而定，一般在获奖评选结果公示后的一个月内完成。

第三章安全质量生产惩罚制度第八条惩罚类别（一）警告：对违反安全质量生产规定的员工，给予警告处分。

（二）记过：对违反安全质量生产规定，情节较重的员工，给予记过处分。

（三）降级：对在安全质量生产工作中严重失职、不作为、渎职等行为的员工，给予降级处分。