应聘提问及回答(很实用)

65个面试常见问题技巧回答(绝对实用)1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和研究无关，也可以和研究有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在XXX经过一到两年的培训及项目实战，加上实工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点？回答提醒：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的XXX是甚么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾性大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作伶俐地回答“我最大的瑕玷是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小瑕玷，末了再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢伶俐的求职者。

4、你对加班的看法？回答提醒：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。

但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

校园招聘结构化面试题库一、简单寒暄1.你是***大学毕业的吧（与面试者聊聊他的大学）2.您是怎么过来的?交通还方便吧3.1.2.3.4.1.2.3.4.5.四、求职动机1.你为何选择来我公司工作？你对我公司了解有多少？你对我公司提供的工作有什么希望和要求？你为什么要应聘这个职位？2.请结合这次求职，谈谈你在选择工作时考虑哪些因素？如何看待物质待遇和工作条件？3.你要求的工作条件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么办？4.谈谈你的职位规划，你打算如何实现它。

五、学习能力1．请和我讲讲你大学最感兴趣的一门功课？告诉我2.3.1.(过于顺畅，成长中往往伴随着失败，您觉得自己的成长来自于哪些方面？2.假如你的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利、弊？3.您有没有过在感情上的失败或不顺利经历，它对您那时和现在的生活有什么样的影响？4.假如在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私，您怎样去处理？谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事，1.2.3.4.1.2.罚款200元，你会怎样应对？3.我觉得你太***，恐怕不太适合这个岗位。

要知道，在实际工作中，***，你怎样处理这个矛盾。

4.你记得你哪一门功课学得最差吗？为什么你会学得如此差？5.假如在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私，您怎样去处理？九、责任感与归属意识1.您的下属未按期完成您所布置给他的任务，如果您的上司责怪下来，您认为这是谁的责任，为什么？2.3.态？1.2.3.4.5.6.说说您在完成上司布置的任务时，在时间方面是如何要求自己的？7.您在逛超市时，碰到了一件十分符合您审美意识的物品，尽管这件物品目前对您来说没有多大的实用价值，您此时会有什么行动？8.假如您目前的处境不算太好，而此时你一位十分要好的朋友跟您借相当于您10%的财产且归还期较长，您会如何去做？说说您是怎样理解决策方案中的“最优”与“更优”的关系，它们对您的决策思想有怎样的影响？9.假如您是部门领导，您设想您在每半月一次的会议议程中该如何去部署会更好？(可提示回答方向：直奔主题，还是先给部属打气)10.当您发现您的部属目前士气较低沉，您一般从哪些方面去调动？11.说说您在以往领导岗位中出现管理失控的事例及事后的原因分析。

求职面试问题及回答一、常见面试问题及回答示例（一）请简单介绍一下你自己。

回答：面试官您好呀。

我叫[你的名字]，我觉得自己就像个充满活力的小宇宙。

在学业方面，我在[大学名称]学的是[专业名称]，在那里我可没少折腾，参加了各种社团活动，像学生会的外联部，我跟着团队拉了不少赞助呢，这个过程可锻炼了我的沟通和应变能力。

我还特别喜欢钻研专业知识，自己做过一些小项目，虽然不大，但也让我对专业知识有了更深的理解。

生活里我是个超级电影迷，从文艺片到科幻大片都爱看，我觉得电影就像一扇窗，能让我看到不同的世界和人生百态。

我现在特别期待能把我的热情、能力都投入到这份工作当中来呢。

（二）你为什么想要这份工作？回答：您知道吗，我一看到这个岗位的招聘信息，眼睛都亮了。

我觉得这个工作就像是为我量身定制的一样。

我对咱们公司的业务方向特别感兴趣，就像找到了组织一样。

我一直想在这个领域大展身手，而且这个岗位能让我把在学校学到的专业知识，像[列举一些专业知识]，都派上用场。

其次呢，我了解到咱们公司的文化氛围超级棒，就像一个充满活力的大家庭，我特别渴望能融入进来，和大家一起成长，一起奋斗。

我就像一个渴望上场的球员，这个岗位就是我梦寐以求的赛场。

（三）你的优点是什么？回答：哈哈，我的优点可不少呢。

我觉得我最大的优点就是适应能力强。

就像变形金刚一样，到哪儿都能迅速调整状态。

我之前参加过一个实习项目，刚进去的时候对他们的工作流程完全不熟悉，但是我就主动找同事问，自己观察，没几天就适应得妥妥的，还能提出一些改进的小建议呢。

而且我这人特别有责任心，只要是我负责的事情，就一定要把它做好。

就像守护宝藏一样，不管遇到什么困难，我都会坚守到底。

还有哦，我特别乐观，遇到挫折的时候，我不会垂头丧气，而是会想办法把它变成一个让自己成长的机会，就像游戏里遇到了小怪兽，打败它就能升级啦。

（四）你的缺点是什么？回答：要说缺点的话，我这个人有时候有点完美主义。

比如说做一个项目的时候，我总是想把每个细节都做到最好，这就导致有时候在一些不太重要的细节上花费了太多时间。

第1篇一、基本信息及自我介绍1. 请您简单介绍一下自己的基本信息，包括姓名、年龄、学历、专业等。

2. 请您谈谈自己的职业规划，以及为什么选择从事编辑工作。

3. 请您谈谈自己在编辑工作中的优势与不足。

二、编辑技能及专业知识1. 请列举您熟悉或擅长的编辑软件，并简要说明其功能。

2. 请解释以下编辑术语的含义：校对、排版、缩略语、脚注、尾注等。

3. 请简述编辑工作的基本流程。

4. 请谈谈如何提高文章的可读性。

5. 请列举几种常见的编辑风格，并说明其特点。

6. 请解释以下编辑原则：真实性、客观性、准确性、一致性等。

7. 请谈谈在编辑过程中如何处理作者与编辑之间的分歧。

8. 请列举几种常见的编辑错误，并说明如何避免。

9. 请谈谈如何提高自己的编辑能力。

10. 请简述编辑工作在媒体传播中的作用。

三、案例分析1. 请阅读以下文章，并回答以下问题：（1）文章的主题是什么？（2）文章的论点是什么？（3）文章的论证方法有哪些？（4）文章的写作风格是什么？2. 请阅读以下新闻报道，并回答以下问题：（1）新闻的主题是什么？（2）新闻的导语是什么？（3）新闻的报道角度是什么？（4）新闻的写作风格是什么？3. 请阅读以下访谈文章，并回答以下问题：（1）访谈的主题是什么？（2）访谈的采访对象是谁？（3）访谈的提问方式有哪些？（4）访谈的写作风格是什么？四、团队协作与沟通能力1. 请谈谈您在团队合作中的角色。

2. 请谈谈如何处理与同事之间的分歧。

3. 请谈谈如何协调团队成员之间的关系。

4. 请谈谈如何提高团队协作效率。

5. 请谈谈如何与作者、读者进行有效沟通。

五、应变能力与创新能力1. 请谈谈在编辑工作中如何应对突发事件。

2. 请谈谈如何发掘和培养创新思维。

3. 请谈谈如何将创新思维应用到编辑工作中。

4. 请谈谈如何提高自己的应变能力。

六、职业素养与职业道德1. 请谈谈您对编辑职业素养的理解。

2. 请谈谈您对编辑职业道德的认识。

教师面试常问问题及答案提问：1、新课改与新课程标准的价值取向是什么?回答：新课程标准的价值取向是要求教师成为决策者而不是执行者，要求教师创造出班级气氛、创造出某种学习环境、设计相应教学活动并表达自己的教育理念等等.提问：2、为什么学生会偏科?回答：学生偏科有很多因素,专家认为兴趣、态度是最主要的.你有心去学一门功课，无论周围有什么影响你，你都可以坚持下去。

兴趣也是主要的，但只有你有这个心去学习，不管你是否喜欢这门功课，你都会变得比以前更加感兴趣。

老师也只能叫你如何去学，即使他教得不好，但只有你有心,还是回学好的.提问：3、做好一个教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么？回答：首先、敬业、爱生、专业知识扎实，我认为一个好教师还要乐业，这一点也很重要。

其次，健康尤其是心理和精神健康、再有就是需要得到社会的认可和支持.学生满意，喜欢听！专家个人认为师德、人品及个人的修养。

良好的表达能力及为人处事能力；爱心与责任心。

提问:4、你赞同“教学有法、但无定法、贵在得法"这种提法吗？为什么？回答：同意“教学有法、但无定法、贵在得法”这种提法，教学的方法有很多，但要因材施教。

专家很赞同，因为学生是人，作为个体,都有其特殊性。

老师要想教好学生，一定要有扎实的基本功，同时也要注意方法，好的方法和得体的方法可以让学生更好的接受老师传授的知识，如孔子也提出了因材施教的主张。

提问：5、学生记忆有什么特点，学科教学如何提高学生的识记能力？回答:动机的诱发——培养记忆能力的基础二、兴趣的培养——提高记忆能力的前提三、方法的指导——提高记忆能力的关键.提问：6、你认为一种科学的备课方法是什么？平时你是怎样备课的？回答：备课是教师的一项基本功。

备出一份好的教案是上好一堂课的重要前提，也能使教师教学更有底气,甚至变得胸有成竹。

同时,好的教案设计也直接影响学生的学习兴趣、方式、效率等多个方面,最终对整个课堂课的教学效果起到决定性的作用。

hr面试必问的10个问题及答案hr面试必问的10个问题及答案1.准备自我介绍?面试技巧：第一层：专业背景+硬实力重在强调个人专业的背景以及能力，比如相关的学历、获奖的证明、专业的技能等。

以此来过渡到你的能力与工作岗位相匹配第二层：核心匹配能力通过工作经历、实习经历、活动经历等来举一两个例子来具体论述个人能力与岗位的匹配。

第三层：被吸引点+表明立场表明你对这个职位的认可和向往，说出这个职位和公司吸引你的原因。

2.你对公司以及应聘的职位了解如何?快速的了解应聘公司及职位可以通过以下三种途径途径一：通过企业官网或招聘网站：重点利用网上信息了解企业的基本情况、业务模式、愿景及发展状况。

途径二:关注企业官微、官方新媒体账号：可以进一步了解企业文化，同时可以了解企业最新的近期动态。

途径三：通过熟人了解：如果有熟人或校友在自己的意向公司工作，听取一些“过来人”的建议也是很实用的。

3.您的职业规划是怎样的呢?提问意图：有计划的人才是真正有进取心的员工，考察我们所描述的是否适合本职位。

并判断我们能否长期发展面试技巧：1、结合自身专业以及以往工作经验谈职业规划;2、回答目前求职岗位正是自己的职业规划;3、职业规划时间最好是近3-5年内的，避免短时间规划及太遥远的规划;4.您的期望薪资?提问意图：通过前面的提问，在提到这个问题的时候说明我们基本符合hr 的用人要求。

hr问期望工资是在试探摸底，好最后给我们确定一个相对低一些又能让我们接受的工资。

面试技巧：1、期望薪资稍高于发布的招人信息上的最高薪资，后期有回旋余地。

切记自己说“期望工资6000-8000这样的范围”，这样最后hr将会以你说的最低薪资录用你;2、适当再提提自己的优势和岗位切合度，以及能给单位解决的问题;3、表明自己求职的诚恳态度及稳定性，也希望单位能给自己合适的薪资让自己安心在岗位上工作;5.谈谈你的家庭情况?面试技巧：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

毕业生求职:HR最常向应届生提问的面试题(HR 是human resource的缩写，是指人力资源管理)针对应届毕业生面试的时候，HR要问到的问题和怎么去巧妙的回答这些问题了？1、你的暑期打工工作是怎样找到的所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。

一家就业服务机构的负责人说：“读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。

”因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。

简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。

就具体的问题而言，主试人的提问是为了理想地反映出你的主动性、创造性与灵活性。

例如，你可以说：“在我家乡的小镇上，找一份暑假工作并不容易，但我向每家餐馆都申请做招待工作，给各家的经理打电话预约面试，最后在一家最有名气的餐馆找到一份工作。

我先做下午班，后来因为我手脚麻利，算账准确，并有让顾客满意的服务水平，他们很快就把我转到晚班了。

我在那儿干了三个暑假，当我离开的时候，我负责培训、管理夜班服务员，分配小费收入，以及晚上的收工打烊与记账。

总之，我的这段经历使我了解小型企业以及企业中具有共性的一些机理。

”2、你如何规划自己未来的事业这是下列问题的有趣翻版：“你在今后的五年中要达到什么职位?”几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中，答道：“管理阶层”，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。

这是一个老掉牙的答案，这会立即引发一系列大多数据应届毕业生无法回答的问题：管理阶层的定义是什么?一个经理的基本责任是什么?做什么领域的经理?最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。

“我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。

因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。

普通级别的问题：•先做一个自我介绍？你的优缺点？•工作几年了？以前做的什么工作？•了解我们公司吗？去之前要调查和研究企业产品和做什么的？为何选择我们，为何而找工作，对工作的想法、目的和目标（个人的对工作的态度）•你最近看什么样的书？喜欢浏览什么网站？•你喜欢什么样的作品？你喜欢哪位设计师？•你认为交互设计和UI设计的区别是什么？•你的作品有哪些？能给我讲讲吗？详细讲讲你做的流程，你在项目中间参与了哪些部分？遇到过什么问题？怎么解决的？•你最满意的作品是哪个？介绍一下。

国内工业设计公司，你看好哪个？•你做设计的工作流程怎么样？和我说说。

•假如说你的想法和领导想法有冲突怎么办？（你是坚持自己的原则还是听领导的？）•如果你做的设计效果图技术实现不了怎么办？•你对薪资的要求？你为什么值这么多钱？美工哪值这么多？你为什么？挑战你的脾气，问很多让你生气的问题，看你的反应？•【技术】你会切图吗？你懂开发吗？你懂安卓和iOS实现规范吗？HTML+CSS+JS怎么理解，SEO你了解吗？产品运营你了解吗？•你的软件使用水平怎么样？•你怎么平衡商业目标和体验目标？•怎么评估设计的好坏？•你了解敏捷开发吗？敏捷用户体验你了解吗？敏捷用户体验团队对成员有哪些要求？•公司的产品线很乱，怎么统一起来？•公司没有UI部门，你打算怎么开始工作？•你对网页设计了解吗？大概的规范你说一说？•你做过软件界面吗？你做过网页界面吗？你理解网页界面和手机界面的规范有什么区别？•扁平化你怎么看？简约大气国际化你怎么理解？你看好哪种视觉风格？•我们公司的产品怎么样，你简单评价一下？（分层面）•举例说说市面上哪些产品好？为什么？你看好哪个移动互联网公司的团队？•你对移动互联网行业和设计行业怎么看？•中国的设计与国外的设计比较有什么样的优势与不足？•你喜欢什么样的工作方式？什么样的生活方式？•你想成为什么样的人？你对未来有什么样的规划想法（个人对自己的规划）？•希望企业给你带来什么？从企业这里实现什么、得到什么？•你为什么要在微博中群发简历？为什么给京东也发了简历？•你的偶像是谁？•Google的产品设计趋势你了解吗？请分析一下？•定义手机规范，你会从那几个方面定义？视觉方面怎么定义？•手机交互布局有几种方式？各自优缺点？•你为什么要从上一家企业离职？（个人的正能量，对工作和企业的价值观）•你能承受工作压力吗？你能出差吗？•你以前碰到过的最大的困难是哪些，怎么解决的？•平面设计和UI设计的区别有哪些？•如何理解企业的用人理念，德与才的理解（验证对人生的价值观）专业级别的问题：1.如何把握设计（视觉&交互）一致性的度？有些时候一致性做的不够会让用户感觉杂乱，而一致性太高又会显得没有创新或变化2.比较有效获取用户使用产品情况的途径与方法3.从什么角度着手分析做出来的产品，用户不用或者没用起来的原因4.如何与目标用户沟通5.如何向客户或非设计人员表达设计的原理？当遇到各种主观意见时，如何向用户阐明自己的设计思想，最终达成一致6.如何评判设计出来的作品是优秀的？有没有什么准则7.如何在正式、严谨的网页页面，做有趣味性的设计？是否有现成的案例讲解8.项目的客户提出的修改要求与已制定的VI规范冲突时，是按照用户的要求修改，还是严格遵循规范，如何达到平衡点9.如何对现行的设计趋势做视觉数据收集&视觉调研？涉及到哪些工具或平台？能否提供案例学习范舟UI设计师面试18招：前期准备：1.参加实习，积累项目经验。

应聘面试问题及回答应聘面试问题及回答(一)1.如果你负责招聘这个职位，你希望招什么样的人注意，要提到这个职位所需要、而你也拥有这种特质的人。

2.你会怎样弥补你的.经验不足首先，如果你有面试官不知道的经验，告诉他们。

然后说说你的勤奋和学习能力。

3.你希望老板具有什么样的特质保持中立和积极的态度。

安全的回答是“知识渊博，有幽默感，公平，对下属的忠诚，高要求”——所有老板都认为自己有这些特质。

4.谈谈你如何帮助他人解决争端举例子，重点描述你的解决技巧，而不是争端本身。

5.描述你的工作原则强调公司利益。

好的回答包括完成工作的决心、努力工作并享受工作。

6.你在工作中最失望是什么确认你回答的内容是你无法控制的，表现出接受的态度，不要有负面情绪。

7.描述你工作中最大的快乐描述为公司完成某项工作而得到的快乐。

8.为什么你认为自己能胜任这个工作陈述多个理由，包括技能、经验和兴趣爱好。

9.你最大的优点是什么只要保持积极的态度，很多回答都很棒。

比如：区分优先次序、解决问题、压力下工作和集中精力完成任务的能力等等。

10.前领导怎样评价你的优点好的回答：忠诚，精力旺盛，态度积极，领导能力，团队精神，专业，创新，耐心，努力，主动等等。

应聘面试问题及回答(二)1.你的工作哲学是什么面试官不想听论文。

“你是否有强烈的意愿要把工作完成?是的。

”这样回答最合适不过，简短，积极，对公司有益。

2.金钱和工作，哪个对你更重要“金钱很重要，但是工作才是最重要的。

”没有比这更好的回答。

3.工作中什么事会让你失望不要谈琐碎的事，不要持负面态度。

安全的回答很少，比如“没有挑战”。

4.如果被录用，你希望工作多久不能答得太具体，你可以说：“我希望是很长的时间。

”5.谈谈你的理想职业?6.你想在这份工作中追求什么回答这两个问题不要谈具体的，容易说砸!如果你说理想职业就是面试的职业，面试官会怀疑你的诚实度;如果你说其他职业，面试官会怀疑你如果被录用，会对岗位不满意。

竞聘常见提问及解答1. 请介绍一下您自己。

答：我是一个有着多年工作经验的专业人士。

我拥有在相关领域的技能和知识，并且在之前的职位中表现出色。

我是一个积极的团队成员，能够与不同背景和文化的人合作。

我也具有良好的沟通和解决问题的能力。

2. 为什么您想要加入我们公司？答：我一直非常欣赏贵公司在市场上的领导地位和产品/服务的质量。

我对这个行业有着浓厚的兴趣，并认为我可以为贵公司的成功做出贡献。

我相信贵公司能够提供一个发展和学习的机会，我希望能在这个环境中挑战自我并实现个人目标。

3. 您在之前的工作中是如何处理团队冲突的？答：我首先会聆听每个团队成员的意见和问题，并确保每个人都有机会表达自己的观点。

然后，我会尝试寻找一个平衡的解决方案，以确保团队达成共识。

如果有需要，我会调解不同意见之间的分歧，并找到一个能够满足团队目标的共同立场。

4. 您如何处理工作压力和紧急情况？答：我意识到在工作中会经常面临压力和紧急情况。

我会首先保持冷静，并且将问题分解为小的可管理的部分。

然后，我会制定一个具体的行动计划，并与相关的人员合作来解决问题。

同时，我会充分利用时间管理和优先级处理技巧，以确保工作按时完成。

5. 您认为您最大的优势是什么？答：我相信我的最大优势是我的适应能力和学习能力。

我能够快速适应新的环境和任务，并迅速学习并掌握新的技能。

我对个人发展和成长非常重视，不断追求自我完善和提高。

这种能力使我能够适应变化不断的工作环境，并在新挑战中脱颖而出。

这些是一些常见的竞聘提问及解答示例，但请记住，每个人的回答都应该根据自身的经验和情况来进行调整和完善。

重要的是要诚实、自信和以实际经验为基础回答问题。