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劳动合同法知识竞答劳动合同法是保障劳动者合法权益、规范用人单位用工行为的重要法律。
为了增强大家对劳动合同法的了解，我们特地举办了这次知识竞答活动。
下面让我们一起来看看这些与我们工作息息相关的问题和答案吧！一、选择题1、建立劳动关系，应当订立（）。
A 口头协议B 书面劳动合同C 集体合同答案：B解析：根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
订立书面劳动合同有助于明确双方的权利和义务，避免纠纷。
2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A 一个月B 两个月C 三个月答案：A解析：《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A 一B 二C 三答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A 一个月B 二个月C 六个月答案：B解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A 百分之八十B 百分之七十C 百分之六十答案：A解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
6、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A 支付令B 法律援助C 财产保全答案：A解析：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2023年劳动合同法知识竞赛题及答案题目一根据《劳动合同法》，劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立的，明确约定了劳动关系的书面合同。
请问劳动合同的书面形式要满足哪些要求？答案：劳动合同的书面形式要满足以下要求：- 以某种书面形式表达，可以是纸质合同或电子合同；- 必须是用人单位和劳动者双方共同签订的；- 内容必须明确约定劳动双方的权利和义务，包括工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等；- 劳动合同应当由用人单位保留一份，劳动者保留一份。
题目二在《劳动合同法》中，规定了劳动合同的解除情形。
请问在以下哪种情况下，劳动合同可以被用人单位解除？A. 劳动者怀孕期间B. 劳动者患病期间C. 劳动者参加工会活动D. 劳动者达到法定退休年龄答案：D. 劳动者达到法定退休年龄根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：- 劳动者严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；- 劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者拒不改正的；- 劳动者通过暴力、威胁或者其他方法对用人单位的工作人员实施暴力、威胁或者侮辱，情节严重的；- 劳动合同约定的其他情形。
题目三劳动合同的期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
请问以下哪种情况下应签订固定期限劳动合同？A. 劳动者为一家公司的兼职员工B. 劳动者是一家公司的实生C. 劳动者被用人单位招聘，用于特定项目D. 劳动者与用人单位关系长期稳定答案：C. 劳动者被用人单位招聘，用于特定项目根据《劳动合同法》，固定期限劳动合同适用于以下情况：- 完成一定的工作任务、工作期限的；- 用人单位自来自劳动者约定的特定工作任务明确而特殊需要的；- 用人单位自来自劳动者约定的某一特定时间或者特定工作任务终止的。
题目四根据《劳动合同法》，劳动者享有哪些基本权益？答案：劳动者根据《劳动合同法》享有以下基本权益：- 获得劳动报酬；- 获得劳动安全和健康保护；- 获得劳动时间和休息休假；- 获得社会保险和福利待遇；- 获得劳动合同的订立、履行和解除等权利。
《中华人民共和国劳动合同法》竞赛试题及答案1 【单选】下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨 ( )A 保护劳动者的合法权益 ( 正确答案 )B 保护用人单位的合法权益C 保护双方的合法权益2 【单选】建立劳动关系 , 应当订立 ( )A 口头协议B 书面劳动合同 ( 正确答案 )C 集体合同3 【单选】已建立劳动关系 , 未同时订立书面劳动合同的 , 应当自用工之日起 ( ) 内订立书面劳动合同 ( )A 半个月B 一个月 ( 正确答案 )C 两个月4 【单选】用人单位自 ( ) 起即与劳动者建立劳动关系。
( )A 订立劳动合同B 在合同文本签字盖章C 用工之日 ( 正确答案 )5 【单选】是劳动合同必备条款的是 ( )A 劳动报酬 ( 正确答案 )B 试用期C 保守商业秘密6 【单选】劳动合同期限一年以上不满三年的 , 试用期不得超过 ( )A 一个月B 二个月 ( 正确答案 )C 六个月7 【单选】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的 ( )A 60%B 80% ( 正确答案 )C 100%8 【单选】可以对劳动者约定违约金的情形有 ( )A 劳动者严重违反用人单位的规章制度 ( 正确答案 )B 劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失C 约定服务期限的劳动合同9 【单选】竟业限制人员限于用人单位的那些人员 ( )A 高级管理人员 ( 正确答案 )B 高级技工C 普通员工10 【单选】在解除或终止劳动合同后 , 竟业限制的人员竟业限制期限 , 不得超过 ( )A 一年B 二年 ( 正确答案 )C 三年11 【单选】劳动者提前 ( ) 以书面形式通知用人单位 , 可以解除劳动合同。
( )A 十五日B 三十日 ( 正确答案 )C 六十日12 【单选】劳动者在试用期内提前 ( ) 通知用人单位 , 可以解除劳动合同。
( )A 三日 ( 正确答案 )B 五日C 十日13 【单选】劳动者有下列哪种情形 , 用人单位可以解除劳动合同 ( )A 劳动者不能胜任工作 , 经过培训或者调整工作岗位 , 仍不能胜任工作的B 劳动者患病或者非因工负伤 , 在规定的医疗期内的C 严重违反用人单位的规章制度的 ( 正确答案 )14 【单选】用人单位有哪种情形 , 劳动者可以解除劳动合同( )A 用人单位与劳动者约定试用期的B 用人单位与劳动约定保密事项的C 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ( 正确答案 )15 【单选】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 , 每满一年支付 ( ) 工资的标准向劳动者支付。
《中华人民共和国劳动合同法》常识竞赛试题一、单项选择题〔每题1分，共40分〕1、劳动合同法的立法宗旨是〔〕。
A、庇护劳动者的合法权益 B 、庇护用人单元的合法权益C 、庇护双方的合法权益2、成立劳动关系，应当订立〔〕。
A 、口头协议B 、书面劳动合同C 、集体合同3、已成立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起〔〕内订立书面劳动合同。
A 、半个月B、一个月C、两个月4、用人单元自〔〕起即与劳动者成立劳动关系。
A 、订立劳动合同B、在合同文本上签字盖章C 、用工之日5、以下哪项内容是劳动合同的必备条款〔〕。
A 、工作内容和工作地址B、试用期C 、补充保险和福利待遇6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过〔〕。
A 、一个月B 、二个月C 、六个月7、劳动者在试用期的工资不得低于本单元不异岗位最低工资或劳动合同约定工资的〔〕。
A 、60%B 、80% C、100%8、劳动者按照约定向用人单元支付违约金的情形有〔〕。
A 、劳动者严重违反用人单元的规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单元造成重大损掉 C 、劳动者违反效劳期约定的9、竟业限制人员限于用人单元的那些人员〔〕。
A、高级打点人员B、高级技工 C 、普通员工10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过〔〕。
A 、一年B、二年 C 、三年11、劳动者提前〔〕以书面形式通知用人单元，可以解除劳动合同。
A 、十五日B 、三十日C 、六十日12、劳动者在试用期内提前〔〕通知用人单元，可以解除劳动合同。
A 、三日B 、五日C、10日13、劳动者有以下哪种情形，用人单元可以解除劳动合同〔〕。
A、劳动者不克不及胜任工作，颠末培训或者调整工作岗位，仍不克不及胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单元的规章制度的14、用人单元有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同〔〕。
A 、用人单元与劳动者约定试用期的B 、用人单元与劳动者约定保密事项的C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的15、经济抵偿按劳动者在本单元工作的年限，每满一年支付〔〕工资的尺度向劳动者支付。
劳动合同法知识竞赛试题答案1.什么是劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，共同约定工作内容、工作条件和劳动报酬等关系的书面约定。
2.劳动合同的订立原则是什么？劳动合同应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则，双方应当按照协商一致的原则订立合同。
3.劳动者拥有哪些权利？劳动者享有参加劳动竞赛、学习和提高技能的权利；要求用人单位提供劳动安全和卫生条件的权利；要求用人单位支付劳动报酬、提供劳动保护的权利等。
4.用人单位有哪些义务？用人单位有为劳动者提供必要的工作条件，保障劳动安全和健康，支付劳动报酬，不得违法裁员等义务。
5.在何种情况下劳动合同可以解除？劳动合同双方一致同意解除；经过劳动仲裁部门裁决解除；劳动者在休息时间不愿意继续工作的；或者因劳动合同订立时未能明确关于合同期限的，用人单位可以解除合同。
6.劳动者应如何保护自己的权益？劳动者应遵守劳动合同约定，加强自我学习，提高技能水平，了解劳动法律法规，维护自己的合法权益，并在用人单位存在违法行为时保留证据，及时维权。
7.用人单位应当如何遵守劳动合同法？用人单位应当遵守国家有关的劳动法律法规和劳动合同约定，并严格履行与劳动者订立的劳动合同，保障劳动者的合法权益。
8.在劳动合同中，双方应当约定什么内容？劳动合同中应当约定劳动报酬、工作内容和工作地点、工作条件、劳动保护、劳动时间和休息等内容，确保双方权利义务明确。
9.劳动合同期限有哪些种类？劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。
10.在何种情况下劳动者可以请求合同解除？劳动者在合同期满时提出解除合同；合同期内提前三十天提出书面解除的；严重违反劳动合同的可以立即解除等情况下，劳动者有权请求合同解除。
以上是对劳动合同法知识竞赛试题的答案，希望对您有所帮助。
如果您想了解更多相关内容，请深入学习劳动合同法相关知识。
根据《劳动合同法实施条例》知识竞赛试题及答案试题一根据《劳动合同法实施条例》，劳动合同可以采用口头形式订立吗？- A. 可以- B. 不可以- C. 只能以书面形式订立答案：C试题二在规定试用期的劳动合同中，试用期的最长时限是多少？- A. 1个月- B. 3个月- C. 6个月- D. 12个月答案：C试题三劳动合同期满后，继续执行劳动合同的，一方通知对方终止合同的期限是多少？- A. 1个月- B. 3个月- C. 6个月- D. 无需通知答案：A试题四下列哪个行为不属于违反劳动合同的行为？- A. 擅自转岗- B. 抄袭他人工作成果- C. 经济犯罪行为- D. 违反工作纪律答案：C试题五下列情况，劳动者可以主张解除劳动合同，但无权要求用人单位支付经济补偿的是？- A. 用人单位无正当理由拖欠劳动报酬- B. 劳动条件违反基本保障标准- C. 因工缺失技能，不能胜任工作需要- D. 因生病不能完成工作任务答案：C试题六用人单位决定解除劳动合同的，应当提前告知劳动者几日？- A. 3日- B. 10日- C. 30日- D. 无需提前告知答案：C试题七下列哪个行为可以被认定为劳动者故意损害用人单位利益？- A. 泄露商业秘密- B. 无故拒绝执行工作任务- C. 擅自将单位资产据为己有- D. 无故缺勤答案：A试题八在解决劳动争议期间，争议双方可以达成调解协议吗？- A. 可以- B. 不可以- C. 具体情况具体分析答案：A试题九劳动争议仲裁裁决的时间一般不超过多少日？- A. 15日- B. 30日- C. 45日- D. 60日答案：B试题十劳动合同争议由仲裁机构裁决后，一方不服可向人民法院提起诉讼吗？- A. 可以- B. 不可以- C. 具体情况具体分析答案：A。
全国职工《劳动合同法》知识竞赛竞赛试题及参考答案（谨供参考）1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过，（A）起施行。
A．2007年6月29日2008年1月1日B．2007年6月29日2007年6月29日C．2007年6月28日2007年10月1日D．2007年6月28日2008年1月1日2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A．企业B．用人单位C．劳动者D．用人单位和劳动者3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。
A．董事会B．监事会C．工会D．职工代表大会4、订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
A．公道B．公认C．公开D．公平5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。
A．不遵照执行B．宣布废止C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。
A．人身关系B．财产关系C．人身关系和财产关系相结合的社会关系D．经济关系7、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。
A．用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日8、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.可以B.不应C.应当D.不得9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。
A.可以B.应当C.需要D.无须10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛试题一、单项选择题〔每题1分，共40分〕1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（）。
A、保护劳动者的合法权益 B 、保护用人单位的合法权益C 、保护双方的合法权益2、建立劳动关系，应当订立（）。
A 、口头协议B 、书面劳动合同C 、集体合同3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A 、半个月B、一个月C、两个月4、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A 、订立劳动合同B、在合同文本签字盖章 C 、用工之日5、是劳动合同必备条款的是（）A 、工作内容和工作地点B、试用期 C 、补充保险和福利待遇6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A 、一个月B 、二个月C 、六个月7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。
A 、60%B 、80% C、100%8、可以对劳动者约定违约金的情形有（）。
A 、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失C 、约定服务期限的劳动合同9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（）。
A、高级管理人员B、高级技工 C 、普通员工10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。
A 、一年B、二年 C 、三年11、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A 、十五日B 、三十日C 、六十日12、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A 、三日B 、五日C、10日13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。
A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的14、用人单位有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同（）。
A 、用人单位与劳动者约定试用期的B 、用人单位与劳动约定保密事项的C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的15、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。
㈠选择题：1 、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。
A ． 2007 年 6 月 29 日 2008 年 1 月 1 日B ． 2007 年 6 月 29 日 2007 年 6 月 29 日C． 2007 年 6 月 28 日 2007 年 10 月 1 日D ． 2007 年 6 月 28 日 2008 年 1 月 1 日答案:A2 、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A .企业B .用人单位C.劳动者D .用人单位和劳动者答案:C3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。
A .董事会B .监事会C.工会 D .职工代表大会答案:C4 、订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
A .公道B .公认C .公开D .公平答案:D5 、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。
A .不遵照执行B .宣布废止C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善D .请求劳动行政部门给予用人单位处罚答案:C6 、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。
A .人身关系B .财产关系C .人身关系和财产关系相结合的社会关系D .经济关系答案:C7、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A. 用工之日B. 签订合同之日C. 上级批准设立之日D. 劳动者领取工资之日答案:A8、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A. 可以B. 不应C. 应当D. 不得答案:D9 、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。
《劳动合同法》知识竞赛试题及参考答案（仅作为复习材料，发生歧义以《劳动合同法》为准）一、单项选择题1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过，（）起施行。
A．2007年6月29日2008年1月1日B．2007年6月29日2007年6月29日C．2007年6月28日2007年10月1日D．2007年6月28日2008年1月1日2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A．企业B．用人单位C．劳动者D．用人单位和劳动者3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。
A．董事会B．监事会C．工会D．职工代表大会4、订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
A．公道B．公认C．公开D．公平5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。
A．不遵照执行B．宣布废止C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。
A．人身关系B．财产关系C．人身关系和财产关系相结合的社会关系D．经济关系7、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。
A．用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日8、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.可以B.不应C.应当D.不得9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。
A.可以B.应当C.需要D.无须10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。
“国丰钢铁杯”《劳动合同法》竞赛试题一、单选题1、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经____讨论。
A 职工代表大会B 全体职工C 职工代表大会或者全体职工2、县级以上人民政府劳动行政部门会同____方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
A 工会和企业B 工会和职工C 企业和职工3、用人单位自____之日起即与劳动者建立劳动关系。
A 签订劳动合同B 用工C 试用期满4、建立劳动关系，应当订立____。
A 口头协议B 书面劳动合同C 劳务合同5、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起____内订立书面劳动合同。
A 15日B 一个月C 一年内6、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自____之日起建立。
A 签订劳动合同B用工 C 试用期满7、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同的，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照____的标准执行。
A 企业职工平均工资B 全省城镇单位在岗职工平均工资C 集体合同规定8、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立____劳动合同。
A 固定期限B 无固定期限C 以完成一定工作任务为期限9、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过____月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过____月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过____月。
A 一个、二个、六个B 二个、三个、六个C 一个、二个、三个10、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的和非全日制用工____。
A 不得约定试用期B 用工单位与劳动者协商试用期期限C 试用期15天11、试用期____在劳动合同期限内。
A 包含B 不包含C 是否包含在劳动合同期限内用工双方可协商决定。
12、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的____，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。
A 60%B 70%C 80%13、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与____相关的保密事项。
A 工业产权B 知识产权C 版权14、对负有保密义务的劳动者，用人单位可与劳动者约定竞业限制条款，约定在解除或终止劳动合同后，在____期限内按月给与劳动者经济补偿。
A 竞业限制B 医疗期C 失业期间15、竞业限制的人员限于用人单位的____、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
A 全部人员B 普通管理人员C 高级管理人员16、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与____约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
A 工会B 劳动者C 全体职工17、在解除或终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过____年。
A 一B 二C 三18、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由____确认。
A 劳动争议仲裁机构B 企业劳动争议调解委员会C 劳动争议仲裁机构或人民法院19、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付____。
A 经济补偿B 劳动报酬C 赔偿金20、对于劳动者已付出劳动的无效劳动合同，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额参照____确定。
A 全省城镇单位在岗职工平均工资B 企业职工平均工资C本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬21、集体合同由____代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
A 工会B 劳动者22、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等____集体合同。
A 专项B 单项23、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和____等标准不得低于集体合同规定的标准。
A 劳动条件B 保险福利24、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立____以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A 二年B 三年25、劳务派遣协议____约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
A 应当B 可以26、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，____将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
A 不得B 可以27、用工单位____将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
A 可以B 不得28、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过____的用工形式。
A 二十小时B 二十四小时29、非全日制用工双方当事人可以订立____协议。
A 口头B 书面30、非全日制用工小时计酬标准不得____用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
A 高于B 低于31、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，____听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。
A 应当B 可以32、用人单位合并的，原用人单位与劳动者签订的劳动合同____。
A 继续有效，并由继承其权利和义务的新用人单位继续履行B 无效，应与新用人单位重新签订劳动合同C 无效，原劳动合同义务可以不再履行33、劳动者提前____日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前____日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A 三十、三B 三十、五C 十五、三D 十五、五34、用人单位依照本法规定裁减人员时，不需要优先留用的人员有____。
A 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B 与本单位订立无固定期限劳动合同的C 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D 在试用期内的人员35、导致劳动合同终止，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是____。
A 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的C 固定期限劳动合同终止前，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的D 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的36、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资____的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过____。
A 三倍、十年B 三倍、十二年C 三倍、十五年D 三倍，在本单位实际工作年限37、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A 十五B 二十C 三十D 十38、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同时，____。
A 应当按照规定支付经济补偿金B 不需要支付经济补偿金C 可以支付也可以不支付经济补偿金D 减半支付经济补偿金。
39、《劳动合同法》的施行时间是：A 2008年1月1日B 2007年6月29日40、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付____倍的工资。
A 二B 三41、用人单位依法应与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，自____之时起向劳动者每月支付二倍的工资。
A 劳动者提出B 应订立无固定期限劳动合同C 仲裁裁决或法院判决42、违法约定的劳动合同试用期已经履行的，由用人单位以____为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
A 劳动者试用期满月工资B 劳动者试用期月工资C 劳动者试用期全部报酬43、劳动者劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其____。
A 差额部分B 差额的两倍44、用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依法定的经济补偿标准的____倍向劳动者支付赔偿金。
A 一B 二C 三45、劳动者违反劳动合同约定的保密义务，给用人单位造成损失的，应当___。
A 承担赔偿责任B 由劳动行政部门责令改正46、劳务派遣单位违反《劳动合同法》的规定，给派遣劳动者造成损害的，由____。
A 劳务派遣单位承担责任B 用工单位承担责任C 劳务派遣单位和用工单位承担连带责任47、劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的，以____标准处以罚款。
A 一千元以上五千元以下B 每人一千元以上五千元以下C 一千元或五千元48、劳动者与用人单位连续订立固定期限劳动合同的次数，自____时开始计算。
A 《劳动合同法》实施后续订固定期限劳动合同B《劳动合同法》实施前续订固定期限劳动合同二、多选题1、订立劳动合同，应当遵循____ 的原则。
A 公平B 公正C 合法D 平等自愿、协商一致、诚实信用2、按照劳动合同期限，劳动合同分为：A 固定期限劳动合同B 无固定期限劳动合同C 以完成一定工作任务为期限的劳动合同D 以完成一定工作时间为期限的劳动合同3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：A 劳动者在该用人单位连续工作满十年的B 用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的D 连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的4、劳动合同应当具备____等必备条款。
A 劳动合同期限B 工作内容和工作地点C 工作时间和休息休假D 劳动报酬5、劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定____等其他事项。
A 试用期、培训B 保守秘密C 补充保险D 福利待遇6、下列劳动合同无效或者部分无效的是：A 以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B 乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的C 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D 违反法律、行政法规强制性规定的7、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就____等事项订立集体合同。
A 劳动报酬B 工作时间、休息休假C 劳动安全卫生、保险福利8、县级以上人民政府____、____、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
A 建设B 卫生C 劳动9、县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：A 用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况B 与劳动者订立和解除劳动合同的情况C 劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况D 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况E 法律、法规规定的其他劳动监察事项10、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出：A 批评B 检举C 控告D 申请仲裁11、有下列何种情形之一的，劳动者不需事先书面通知用人单位，就可以单方解除劳动合同：A 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B 未及时足额支付劳动报酬的C 未依法为劳动者缴纳社会保险费的D 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的12、劳动者有下列何种情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同：A 在试用期间被证明不符合录用条件的B 严重违反用人单位的规章制度的C 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的13、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形有：A 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D 女职工在孕期、产期、哺乳期的14、用人单位依法可以裁减人员的情形有：A 依照企业破产法规定进行重整的B 生产经营发生严重困难的C 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的15、劳动者有下列何种情形之一时，用人单位不得依《劳动合同法》规定解除劳动合同：A 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的16、劳动合同终止的法定情形有：A 劳动合同期满的B 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C 用人单位被依法宣告破产的D 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的17、导致劳动合同解除，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有：A 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的B 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C 用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动者劳动合同的D 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的18、劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止的情形有：A 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C 女职工在孕期、产期、哺乳期的D 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的19、用人单位违法向劳动者收取财物，给劳动者造成损害的，____。
