国家(省内有效)资格证书审批表》(一式三份)

湖北省人力资源和社会保障厅关于开展湖北省第三届优秀技能人才评选表彰工作的通知文章属性•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.04.02•【字号】鄂人社奖〔2022〕17号•【施行日期】2022.04.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文湖北省人力资源和社会保障厅关于开展湖北省第三届优秀技能人才评选表彰工作的通知各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局，省直相关部门、中央在鄂及省属各企事业单位组织人事部门：为贯彻落实《中共湖北省委办公厅、湖北省人民政府办公厅关于实施技能人才振兴计划建设技能强省的若干意见》（鄂办发〔2017〕44号）精神，根据《湖北省优秀技能人才选拔表彰办法（试行）》（鄂人社发〔2018〕4号，以下简称《表彰办法》），经报请省人民政府同意，决定开展湖北省第三届优秀技能人才评选表彰工作。

现就有关事项通知如下：一、表彰项目及名额在全省范围内选拔10名“湖北工匠”、20名“湖北省技能大师”和70名“湖北省技术能手”予以表彰。

二、选拔范围和条件（一）本次选拔坚持公开公正、平等择优、以德为先、注重技能、突出实绩的原则，在考虑不同类型技能人才的特点和行业地区分布的基础上，按照《表彰办法》规定的条件，重点从我省经济发展主导产业和技术技能含量高的岗位中选拔产生“湖北工匠”、“湖北省技能大师”和“湖北省技术能手”。

1.“湖北工匠”从我省各级各类经济组织、社会组织中具有高级技师职业资格或职业技能等级，在一线岗位工作10年以上且仍在一线工作，工作单位在湖北省内的高技能人员中选拔。

“湖北工匠”人选必须拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，勤奋工作，具有良好的职业道德，为所在单位和社会做出了巨大贡献，在同行中享有很高声誉，且在法定退休年龄以内（民间工艺技能传承人才不受此条件限制），并符合下列条件之一：（1）获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”或“湖北省技能大师”、“湖北省民间工艺技能传承大师”等证书，享受国务院特殊津贴或省政府专项津贴。

郑州市人力资源和社会保障局关于进一步完善职称资格确认有关问题的通知文章属性•【制定机关】郑州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2021.05.24•【字号】•【施行日期】2021.05.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源正文郑州市人力资源和社会保障局关于进一步完善职称资格确认有关问题的通知各区县（市）人力资源和社会保障局，市直有关单位：根据国家及我省职称有关文件精神，专业技术人才跨区域流动时，其职称应按照职称评审管理权限重新评审或重新确认。

为进一步规范来郑人员职称资格的确认管理，现将有关问题通知如下：一、确认范围非郑州市企事业单位及个人通过单位调入、军队转业安置和个人来郑创业、择业的专业技术人员，在来郑前取得的市外初、中级职称资格或省外高级职称资格。

二、确认条件申报确认初、中、高级职称资格，应同时具备如下条件：（一）原郑州市外取得的初、中级职称资格及省外取得的高级职称资格，必须是按照国家职称政策规定和程序经评审通过并被核准的职称资格。

申报确认的资格应与其在市外或省外取得的初、中、高级职称资格的系列、专业和级别相同。

（二）来郑后，在企事业单位从事专业技术工作半年以上或在企事业单位承担并阶段性完成了专业技术工作一项以上，经单位考核表明其具有所取得的职称资格相应档次的任职能力和水平。

（三）在我市企事业单位依法签订劳动（聘用）合同并缴纳社保6个月以上。

三、有下列情形之一者不予确认（一）评审机构非政府人社部门批准备案。

（二）在国外取得的专业技术资格。

（三）来郑后不再从事专业技术工作的。

（四）已达到离退休年龄的专业技术人员。

（五）未经单位和省、市人社部门同意并办理委托评审手续（含本人户口或档案在省外的本市专业技术人员），跨单位或跨地区自行在市外取得初、中级职称资格或在省外评审取得高级职称资格的。

（六）提交确认材料不完整、不真实的。

（七）违反国家、省职称政策和不符合确认的其他情形。

教师评职称组卷要求及目录（一）报卷一般应包括以下材料：1、申报评审高、中级专业技术职务任职资格评审需填写《申报评审XX系列XX专业技术职务任职资格情况一览表》3份（正反面打印）。

2、《专业技术职务任职资格评审表》一式3份。

（1）评审表中“年度及任职期满考核结果”项，是指对申报人任现职以来各年度的考核情况进行总结，同时须写出各年度考核结果。

（2）“单位推荐意见”栏内应由申报人所在单位对其总体情况进行概括，写出推荐意见，并一律加盖各级职改部门公章。

其中，“基层单位推荐意见栏”内必须将申报人在本单位的公示结果意见如实填写，不得弄虚作假。

3、《综合测评推荐表》、《量化评分推荐排名表》各1份。

4、装订册目录。

5、《专业技术职务任职资格申报材料真实性承诺书》。

6、任现职《专业技术职务任职资格评审表》（《考取专业技术资格审批表》）。

7、《专业技术人员破格申报晋升高级职务任职资格审批表》。

8、从不属于到属于参评范围人员的工资关系及有关材料，机关分流人员还必须提供编制卡和原《公务员登记表》。

9、离退休人员延退手续。

10、任现职以来各年度《专业技术人员考核登记表》。

11、《毕业证书》。

12、《资格证书》。

13、《从业资格证书》。

14、各种奖励证书。

15、公开发表的论文、论著等。

16、任现职以来专业技术工作总结。

17、《引进人才外语、计算机能力免试审批表》（办理审批手续时须提供市人力资源和社会保障局《人员调动表》，事业单位还须提供《增人计划卡》）。

（二）组卷要求：1、上述材料按“申报评审材料规范性要求”（附件1）装订成卷。

2、根据评审申报卷宗体积，选用的纸质卷盒长宽高要适度。

3、各县区、各主管部门及其他有关单位在报卷时，要同时上报由《河北省职称申报评审管理系统软件》所生成的报审数据和按市职改办规定格式的EXCEL文件，并按不同级别、不同专业打印《申报XX级专业技术职务任职资格人员情况登记表》上报市职改办。

2附件一申报评审材料规范性要求——装订要求送审材料装订要求1、材料袋要按规定的统一格式制作材料袋封面；2、除评审表、一览表外其它材料装订成一册；3、采取A4纸大小装订；4、要装订整齐，装订册封面和目录要按照统一要求的格式排版打印，页码编写在右下角，且和目录对应；5、装订册要按照规定的装订目录顺序装订。

人事部关于加强职称评聘和考试工作中证书管理的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于加强职称评聘和考试工作中证书管理的通知（人发〔１９９６〕７２号）近期发现，个别地区和部门对职称评聘和考试工作中的证书管理不严，制度不健全，甚至出现个别人利用职权，收受贿赂，私自办理证书的违法行为。

有的地方还发生伪造、贩卖假证书的恶劣案件。

这些违法行为和案件虽然已受到应有的查处，但却损害了人事（职改）部门的声誉，在一定程度上给证书管理工作造成了混乱。

为维护职称改革工作的严肃性，保护专业技术人员的合法权益，现就加强对职称评聘和考试工作中证书管理的有关问题通知如下：一、发放证书和管理证书，是一项涉及专业技术人员切身利益，政策性强，十分严肃的工作。

对此，各级人事（职改）部门务必高度重视，要从维护安定团结和廉政建设的大局出发，切实加强对证书管理工作的组织领导，制定有关规章、制度和纪律，严格发放程序。

二、对通过全国考试取得的资格证书，要认真贯彻人事部《关于专业技术资格证书发放问题的通知》（人办职〔１９９４〕２号）和《关于专业技术资格证书发放程序问题的通知》（人职司函〔１９９５〕７号）精神，按职责分工，严格验收考试结果，严格核定发放范围，认真细致地做好证书发放各个环节的管理工作。

三、执业资格证书的发放，严格按人事部《关于印发〈职业资格证书制度暂行办法〉的通知》（人职发〔１９９５〕６号，有关规定执行。

证书由人事部统一印制，各地人事（职改）部门负责核发。

四、对专业技术职务任职资格证书的发放，各地区、各部门要加大管理力度，制定相应的管理办法。

每年评审通过的任职资格数额，须经省人事（职改）部门核准。

一、参评职称学历、资历要求根据国家颁布的各专业技术职务《试行条例》和辽宁省下发的《专业技术职务任职资格评审条件》以及有关政策规定，相应学历、资历要求（参照附件）博士后出站人员考核确定副高级职称。

凡国家承认学历的“五大”毕业生，不执行考核确定职称政策，一律参加评审或考试。

二、申报职称应提供的材料专业技术人员在确定自己符合相应的专业技术资格参评条件后，要认真准备下列参评材料。

1、填写《辽宁省专业技术资格评定表》一式2份（送省评审的一式3份），其填写按《辽宁省专业技术资格评定表》中“填表说明”填写。

若最高学历不是参评资格的有效学历，则应在“说明问题”栏中填写，写明学历、毕业院校、毕业时间。

有效学历是指符合《试行条例》中规定的、与申请参评资格相适应的学历、资历中的最高学历。

2、提交担任现职务期间的《专业技术工作总结》1份（打印），字数要求：高级3000字左右，中级1500字左右，初级1000字左右。

3、《辽宁省专业技术资格报评推荐表》中，“学历”栏中应填写“有效学历”；如果现有资格是转评的，“现有专业资格及取得时间”栏中的“时间”应填写首次取得同级资格的时间。

4、在高新技术企业、农村工作或属于引进人才的，应分别在《辽宁省专业技术资格报评推荐表》后装订《高新技术企业认定证书》、在农村工作《证明》、《干部调动报告表》（复印件）。

5、破格参评专业技术资格的，需填报《辽宁省破格评定人员审核表》一式2份，一份装订在《辽宁省专业技术资格报评推荐表》后面，另一份不装订。

6、参评人员需提供身份证复印件、《学历证书》、《专业技术资格证书》、《外语合格证书》、计算机应用能力《合格证书》和《继续教育证书》的原件和复印件，并将复印件按上述顺序装订在《辽宁省专业技术资格报评材料》的第二部分（学历资历部分）。

7、参评人员应提交能够真实、充分反映本人担任现职期间业务技术水平的主要业绩成果（原件和复印件），将复印件装订在《辽宁省专业技术资格报评材料》的第三部分（主要业绩成果部分）。

职称管理办法第一章总则第一条为了建立具有竞争激励机制的科学的职称管理体制，完善专业技术职务聘用制度，鼓励多出成果，多出人才,促进科技进步与发展，根据国家及有关规定，结合公司实际,特制定本办法.第二条本办法包括：管理组织机构、认定（确认）、外语考试要求、计算机水平考试要求、评审程序、考核等内容。

第三条适用范围：甘肃电投辰旭投资开发有限责任公司。

第二章管理组织机构第四条公司设立专业技术资格管理领导小组，负责本公司专业技术资格认定（确认)、评审、聘任、考核以及职称管理工作。

第三章认定（确认）第五条适用资格认定的范围（一）国家承认的大、中专院校毕业学历（含后续学历）人员；(二）具有以上学历且在专业技术管理岗位或重要技术岗位工作的人员。

第六条国家承认的大、中专院校毕业学历(含后续学历)，专业对口人员直接认定专业技术资格的基本条件：（一）员级：中专毕业后，从事本专业技术工作满一年。

(二）助理级认定如下：1、中专毕业后,从事员级专业技术工作满四年；2、大学专科毕业后，从事本专业技术工作满三年；3、大学本科毕业后，从事本专业技术工作满一年。

（三）中级认定如下：1、获得硕士学位后，从事本专业技术工作满两年;2、获得博士学位。

（四）副高级认定：博士后人员在完成博士后研究工作、出博士后流动站前。

第七条国家承认的大、中专院校毕业学历（含后续学历），专业不对口人员直接认定专业技术资格的基本条件：(一)经济、会计、审计、统计等国家已开考的系列,必须参加由国家统一组织的专业技术资格考试，取得国家（或省内)有效资格后，方可确认其技术资格。

(二)对于取得非理工科学历（含后续学历），从事工程技术工作认定初级技术资格，按以下规定执行：1、员级认定如下：（1）中专毕业后，从事专业技术工作满三年；(2)大学专科毕业后，从事专业技术工作满三年；2、助理级认定如下：（1）中专毕业后，任员级资格满四年；(2）大学专科毕业后,任员级资格二年或工作满五年；（3）大学本科毕业后，从事本专业技术工作满三年。

专业技术职务任职资格申报条件（精选5篇）第一篇：专业技术职务任职资格申报条件专业技术职务任职资格申报条件接渭职办…2014‟46号文件及渭水发〔2014〕458号文件通知，现就我局专技人员申报情况通知如下：一、申报高、中、初级专业技术职务人员，必须同时具备以下条件：1、坚持党的基本路线，热爱祖国，遵纪守法，有良好的职业道德，身体健康。

2、任现职以来，经考核综合评价为优秀者并在任现职期间年度考核为称职以上者。

3、规定学历所学专业必须与本人申报专业一致，对不具备规定学历专业及外语要求，但符合免试条件的，已办理了免试手续的方可申报。

4、所有申报人员必须取得全国计算机应用能力考试模块合格证书。

（符合免试条件并办理了计算机免试手续的方可申报）。

二、申报高、中、初级专业技术职务任职资格基本条件：1、技术员：大学专科、中等专业学校毕业，在工程技术岗位上见习一年期满。

２、助理工程师：获得硕士学位或取得第二学士学位，经考察合格；获得学士学位或大学本科毕业，在工程技术岗位上见习一年期满，经考察合格；大学专科毕业，从事技术员工作二年以上；中等专业学校毕业，从事技术员工作四年以上。

3、工程师：获得博士学位，经考察合格；获得硕士学位或取得第二学位，从事助理工程师工作二年左右；获得学士学位或大学本科毕业，从事助理工程师工作四年以上；大学专科毕业，从事助理工程师工作四年以上；中专毕业，从事助理工程师四年以上，且从事本专业23年以上。

4、高级工程师：获得博士学位，从事工程师工作二年以上，大学本科以上学历，从事工程师工作5年以上；对不具备国民教育本科学历申报高级工程师职称的须任中级专业技术职称5年以上（含5年），且符合下列条件之一：取得国家认可的后取本科学历，从事本专业满15年；大专学校毕业后直接从事本专业技术工作20年以上（含20年），后取大专学历并累计从事本专业技术工作25年以上（含25年）；中专学校毕业后直接从事本专业技术工作28年以上（含28年），后取中专学历并累计从事本专业技术工作30年以上（含30年）。

初聘专业技术职务呈报表填写范例以下这些东西心里都差不多有个数就行了！第一章汽车销售的组织结构与职能分工1.单一的4S（四位一体）公司组织结构2.代理多品牌的集团公司的组织结构3.代理单一品牌公司的营销体系结构4.代理多品牌的集团型公司的营销体系结构5.汽车营销部门的组织形式的四种基本类型6.汽车销售部的职能7.汽车销售经理的职能、责任、权限8.汽车销售经理岗位描述9.汽车销售区域主管岗位描述10.汽车销售员岗位描述11.前台接待人员的素质要求12.职务说明书模板13.汽车销售经理职务说明书14.销售内勤职务说明书15.汽车销售员职务说明书16.汽车市场策划职务说明书17.统计员职务说明书18.出纳员职务说明书第二章汽车销售的计划管理1.制定汽车营销计划的流程2.计划摘要3.当前营销现状分析4.SWOT分析5.汽车销售预测6.目标的确定7.策略制定8.汽车销售各项计划的拟定9.预计的损益10.控制11.汽车营销计划模板12.汽车销售计划范例第三章汽车销售计划执行的管理1.计划无法落实的原因分析2.计划执行的管理要领3.建立销售工作的规范和程序4.销售目标分解5.过程管理6.销售报表管理7.汇报与会议交流第四章汽车销售的财务报表管理1.汽车销售的财务报表体系2.进货管理报表3.仓库管理报表4.销售管理报表5.收付管理报表6.客户管理报表7.基础资料管理报表第五章顾客管理1.顾客资料卡的管理2.顾客合同管理3.顾客满意度管理第六章会议管理技巧1.用专业方法召开销售会议2.销售会议的类型3.会议准备4.使会议有效的方法5.会议发言与沟通的四大技巧6.会议结束的要点7.会议结束后的工作8.会议失控问题分析与对策9.汽车销售经理参加会议发言技巧第七章时间管理的技巧1.你是否掌握了时间管理2.汽车销售经理时间管理的5种缺陷3.汽车销售经理工作时间分配比例关系4.时间管理技巧5.时间分配技巧6.汽车销售经理如何有效地控制汽车销售人员的时间7.时间自然法则总结第八章管理技巧1.因才施教2.学会管理新的团队的技巧3.消除汽车销售员借口的技巧4.解决问题的技巧5.建立有成效的汽车销售团队的技巧6.改造落后的汽车销售团队的技巧7.委派工作的技巧8.改善汽车销售员的工作表现的技巧9.汽车销售经理常用的管理工具图第九章汽车销售员招聘1.汽车销售员招聘录用程序2.专业化的面试程序3.面谈提问纲要4.结束面试的程序5.面试结果评价6.新进汽车销售员的试用7.新进汽车销售员的训练第十章汽车销售人员的培训1.培训不是消耗而是投资2.不重视汽车销售员培训的结果3.汽车销售员培训的时机4.汽车销售员培训的流程5.新汽车销售员培训方案第十一章汽车销售人员的考核1.绩效考核流程2.如何考核汽车销售人员3.各岗位考核项目细分4.考核系统图5.试用期员工考核试用期员工考核表6.工作态度考核工作态度考核表7.岗位职责考核1）岗位职责考核表2）汽车销售员职责考核表3）内勤人员职责考核表4）前台接待职责考核表8.出勤与纪律奖惩考核出勤与纪律奖惩考核表9.业绩提成考核业绩提成考核表10.综合能力考核1）汽车销售主管综合能力考核表2）汽车销售人员综合能力考核表11.综合考评综合考评表12.考核调查与面谈1）汽车销售人员考核调查表2）绩效考核面谈表13.考核总结1）考核汇总表2）考评总结表第十二章汽车销售人员的评估1.汽车销售人员评估体系2.汽车销售人员能力评估3.汽车销售人员行为意识分析4.汽车销售人员职责评估5.汽车销售人员品行分析6.汽车销售人员“态度-能一、毕业生招聘程序1、学校根据市编办的核编情况提出当年毕业生需求计划，报市教育局组织人事股。

新闻系列职称填表注意事项（5篇范文）第一篇：新闻系列职称填表注意事项《专业技术职务任职资格评审表》填写注意事项一、申报正高、副高、中级专业技术职务均填写《评审表》一式两份，1.5元/份；二、封面：“主管部门及代码”填写省广播电影电视局A30 “单位”填写黑龙江电视台“拟申报任职资格”填写职称的具体名称如“编辑（记者）、主任编辑（主任记者）”，不要填写“中级、副高”字样；记者应继续申报主任记者，编辑应继续申报主任编辑，以此类推；三、1-8页：钢笔、碳素笔手写，业务自传可打印后裁剪粘贴；四、第1页：受教育形式：填写“统招”“成人”“自考” 现任专业技术职务任职资格授予部门：助理编辑（记者）填写“省广电局”编辑（记者）填写“省委宣传部”主任编辑（记者）填写“省人事厅” 聘任单位：填写“黑龙江电视台”五、任现职后主要专业技术工作、业务自传内容必须体现获奖作品情况六、第8页：上方：“培训情况”继续教育、知识更新培训内容为必填项；下方：本人签字、填写日期。

七、第9页：“任现职后年度考核情况”：人力资源部填写（获得记功奖励应由本人提供证书）；“推荐意见”中“单位意见”：由部主任依据推荐情况填写并在右侧负责人签字处签字；“主管部门”：人力资源部统一盖章；八、第10页：不填；九、第11页：１两份评审表中需有一份粘贴外语、计算机成绩单原件，此表封面右上角应标注“主表”字样，另一份粘贴复印件；八、同级改职（改系列）人员必须填写此表并参加评审。

新闻系列申报说明一、相关文件：黑广人发[2012]18号《关于2012年度局属事业单位职称评审工作的通知》；二、档案袋：统一使用牛皮纸标准档案袋；档案袋外无需粘贴任何目录及说明；档案袋封面、封底均用碳素笔或钢笔注明：申报者姓名、工作单位及部门、拟晋系列（新闻）、拟晋技术职称；三、证书：所有证件无需复印，请将各类证书外封皮去掉，只保留证书内页；只上交毕业证书，除涉及免试外不必上交学位证书;四、有效的计算机、外语职称考试证书原件、复印件分别贴于职称评审表内，如符合免试条件，上网下载并填写免试申请表，并将相关证书原件装入材料袋；五、知识更新培训证书必须放入档案袋六、获奖：证书必须为原件；证书必须明确写有获奖人员姓名，获奖证书上未被提及者，不作个人获奖；“××等同志荣获××奖”（国家级奖项较多见），应将能明确列出获奖成员的其他获奖证书附后（例如：省级获奖证书）；２集体获奖一般不计成绩；除制作、摄像人员外，4人以上（不含4人）共同获奖，每人得平均分值的2倍。