电梯岗位技能考核

职业技能鉴定考试《电梯安装维修工高级》全真试题及答案职业技能鉴定考试《电梯安装维修工·高级》全真试题及答案项次应得分实得分单选题50多选题20判断题30总分100一、单项选择题（共50题，每小题1分，共50分）1、电梯安装维修作业危害涉及的人员有( )人员。

A.使用B.维修和检查C.相关方D.以上ABC参考答案：D2、电梯的平衡系数应( )，或者符合制造(改造)单位的设计值。

A.在40%～50%之间B.在30%～40%之间C.在50%～60%之间D.等于55%参考答案：A3、主动扶梯或主动人行道的驱动装置将动力传递给( )及扶手系统。

A.轿厢系统B.梯路系统C.安全系统D.导向系统参考答案：B4、曳引绳的底端与绳槽底的间距小于( )时，绳槽应从头加工或更换曳引轮。

A.0.7mmB.1mmC.2mmD.3mm参考答案：B5、除曳引驱动以外的其他驱动方式的移动式作业平台，其安全锁的动作速度应不大于( )m/s。

A.0.3B.0.5C.0.63D.0.7参考答案：B6、( )一般设在自动梯的轿厢底，利用杠杆原理控制开关，有的利用传感器配电子线路构成掌握线路，当电梯超过额定载重量时，开关举措，发出警告号，切断掌握电路，使电梯不能启动。

在额定载荷下，主动复位。

A.停止装置B.超载保护装置C.防夹安全保护装置D.断带保护参考答案：B7、( )一般设在主动梯的轿厢底，利用杠杆道理掌握开关，有的利用传感器配电子线路构成掌握线路，当电梯超过额定载重量时，开关举措，发出警告号，切断掌握电路，使电梯不能启动。

在额定载荷下，主动复位。

A、停止装置B、超载保护装置C、防夹安全保护装置D、断带保护参考答案：B8、( )不是《特种设备质量监督与安全监察规定》制定的目的。

A、加强国家对电梯的各个环节的监督管理B、明确责任C、保障人身和财产安全D、打击各种犯罪活动参考答案：D9、( )为运送病床（包括病人）及医疗设备而设计的电梯。

电梯安全管理和操作人员培训考核制度范本一、培训目的本制度的目的是为了规范电梯安全管理和操作人员培训，提高电梯安全管理和操作水平，确保乘客和设备的安全。

二、培训内容1. 电梯基本知识：包括电梯的构造、工作原理、安全装置等；2. 电梯操作技能：包括电梯启停、运行速度调节、紧急制停等；3. 电梯故障处理：包括常见故障的判断和处理方法；4. 安全管理知识：包括电梯安全管理制度、安全检查和维护等；5. 应急处理：包括火灾、地震等突发情况下的应急处理方法。

三、培训方式1. 线下培训：由专业培训机构或相关部门组织培训，采用面授的方式进行，结合实际操作进行讲解；2. 线上培训：通过网络平台进行在线培训，提供教学视频和资料，配合在线辅导。

四、培训时间和周期1. 培训时间：根据不同岗位需求确定培训时间，一般不少于40小时；2. 培训周期：根据培训内容和人员情况确定，一般不少于3个月。

五、考核方式1. 理论考试：通过面试、笔试等方式进行，测试学员对电梯基本知识和安全管理知识的掌握程度；2. 操作考核：通过模拟实际操作情景，测试学员的电梯操作技能和故障处理能力；3. 现场考核：由相关部门组织实施，测试学员在实际工作环境中的操作能力和应急处理能力。

六、考核标准1. 理论考试：根据试题得分，按照80分及以上为合格；2. 操作考核：按照操作规程和操作流程，评分方式为满分100分，按照80分及以上为合格；3. 现场考核：根据实际工作情况，参照相关规定和标准，按照80分及以上为合格。

七、培训证书和考核合格证明1. 培训证书：培训期满，经过考核合格的学员将获得电梯安全管理和操作人员培训证书；2. 考核合格证明：考核通过的学员将获得电梯安全管理和操作人员考核合格证明。

八、培训记录和档案管理1. 培训记录：每一期培训的学员名单、培训课程表、考核成绩等应做好记录，保存至少5年；2. 档案管理：每位学员应建立个人档案，包括培训记录、考核成绩、证书和合格证明等，保存至少5年。

电梯证考试内容电梯证的考核内容主要是涉及到五个方面的相关知识：电梯基础知识，电梯专业知识，电梯安全知识，电梯法规标准知识，具备相应的实际操作技能。

考试分为理论考试和实际操作技能考试，理论知识考试应当采用“机考化”考试。

实际操作技能考试采用实物操作和面试方式，对于采用实物操作方式存在困难或者实际操作危险性高的考试项目可采用虚拟现实，如应急救援。

电梯作业人员的考试分为理论知识考试和实际操作技能考试两部分。

各部分知识所占比例为：（一）基本知识，占总分的10%（二）专业与安全知识，占总分的70%（三）法规、安全技术规范与标准知识，占总分的20%第一、理论知识考试内容：一、电梯基本构造（着重轿厢）（一）电梯的定义（二）按用途和操纵方式分类（三）电梯的基本原理二、电梯的运行过程（一）无司机运行（二）有司机运行（三）有/无司机联合运行（四）独立运行（五）医院专用运行三、轿厢内装置（一）轿厢操纵盘（二）轿厢内位置指示器四、楼面候梯厅装置五、电梯的操作方法（一）电梯的有司机操纵运行1.操作前的准备工作2.有司机状态的使用与操作3.司机运行过程中的注意事项及其紧急状况的处理（二）电梯无司机状态下的使用操作方法1.无司机操纵前的准备工作2.乘客操纵和使用电梯的方法及注意事项3.乘客在无司机操纵下使用过程中的紧急状况的处理六、电梯运行管理制度（一）一般情况下电梯管理人员的工作（二）岗位责任制（三）使用者注意事项七、司机和乘用人员的安全操作规程（一）行驶前的准备工作（二）使用过程中的注意事项（三）发生哪些现象应通知维修人员（四）使用完毕关闭电梯有哪些工作（五）发生异常情况应采取的措施（六）安全事例分析第二、电梯司机实际操作考试内容整个操作过程：一、电源二、开门三、操纵按钮功能四、试运行五、正常运行六、司机状态运行七、识别消防开关状态八、关梯。

电梯作业人员培训考核制度
是为了提高电梯作业人员的技能水平和安全意识，确保电梯运行的安全可靠而制定的一套规范和标准。

下面是一个电梯作业人员培训考核制度的简要概述：
1. 培训要求：确定电梯作业人员的培训要求，包括培训内容、培训周期、培训方式等。

2. 培训计划：制定电梯作业人员培训计划，明确培训的目标、内容和培训资源。

3. 培训机构：确定合格的培训机构，负责为电梯作业人员提供标准的培训课程和培训教材。

4. 培训过程：培训过程包括理论培训和实际操作培训两个方面，其中理论培训主要涵盖电梯的工作原理、维护保养等知识，实际操作培训则是通过实际操作电梯进行培训，帮助电梯作业人员熟悉工作过程。

5. 培训考核：培训结束后，进行考核，以检验电梯作业人员是否达到培训要求。

考核内容包括理论知识考试、实际操作考核等。

6. 考核评价：根据考核结果对电梯作业人员进行评价，评估其技能水平和安全意识。

7. 培训证书：合格的电梯作业人员将获得培训证书，证明其已经通过电梯作业人员培训考核。

8. 培训后续：定期进行培训课程的更新和补充培训，以保持电梯作业人员的专业水平。

电梯作业人员培训考核制度的建立和执行，可以提高电梯作业人员的技能水平和安全意识，减少电梯事故的发生，确保乘客和员工的安全。

电梯检验人员考核规则考核目的电梯作为一种重要的运输工具，对人们的日常生活和工作起着至关重要的作用。

为了确保电梯的安全运行，电梯检验人员扮演着关键的角色。

电梯检验人员考核规则的目的是评估电梯检验人员的专业能力和知识水平，确保其具备进行全面、准确的电梯检验的能力。

考核内容电梯检验人员的考核内容应基于相关的电梯检验标准和法规，包括但不限于以下方面：1. 电梯安全知识考核人员应熟悉电梯安全相关的法规、标准和技术要求，掌握电梯的基本概念、结构、电气控制以及常见的故障排除方法。

2. 检验技术能力考核人员应能够准确地进行电梯检验，并能识别和记录检测到的问题和隐患。

他们应具备使用检测仪器和设备的能力，对电梯的各项功能和安全装置进行全面检测。

3. 技术文件和报告撰写能力考核人员应能够编写详细准确的电梯检验报告，包括电梯的检验结果、存在的问题和推荐的改进措施。

他们还应能够理解和分析电梯制造商提供的技术文件和安全文件。

4. 问题解决能力考核人员应具备解决电梯检验中出现的问题的能力。

他们应能够分析和诊断电梯故障，并提供相应的维修建议。

5. 项目管理能力考核人员应具备合理安排和管理电梯检验项目的能力，包括制定检验计划、协调相关人员和资源，并按时完成检验任务。

考核方式电梯检验人员的考核可以通过以下方式进行：1. 理论考试考核人员需参加理论考试，测试其对电梯安全知识、法规和标准的理解和掌握程度。

2. 实际操作考核考核人员需进行实际的电梯检验操作，包括检测仪器使用、电梯功能和安全装置的检验等。

考官将评估考核人员的操作技能和准确性。

3. 技术文件和报告评估考核人员需提交自己编写的电梯检验报告和对技术文件的理解分析。

考官将评估其报告的准确性和完整性，以及对技术文件的理解程度。

4. 面试考核人员需参加面试，回答与电梯检验相关的问题，评估其问题解决和沟通能力。

考核结果和证书发放考核结果根据总分评定，及格分数线由考核机构根据实际情况确定。

电梯作业人员培训考核制度
是为了保障电梯作业人员的安全操作和技术能力，确保电梯的安全运行。

电梯作业人员培训考核制度应包括以下要点：
1. 培训内容：制定培训大纲，包括电梯结构和组成、安全操作规程、紧急故障处理等知识和技能要求。

2. 培训机构：确定负责培训的机构或单位，通常是电梯制造商、维保公司等具备相关经验和能力的单位。

3. 培训人员：确定培训师资力量，要求培训师具备丰富的电梯操作和维护经验，并且具备教学能力。

4. 培训方式：可以采用理论培训和实践操作相结合的方式，通过教室授课和现场操作培训相结合，提高培训效果。

5. 培训时间：根据电梯作业人员的不同岗位需求和实际情况确定培训时间，通常为数天至数周不等。

6. 培训考核：设立培训考核机制，包括理论考试和实际操作考核，要求培训人员达到一定的合格标准才能获得培训证书。

7. 培训证书：对于通过考核的电梯作业人员，颁发培训证书，证明其具备一定的电梯操作和维护能力。

8. 培训记录：建立电梯作业人员培训档案，记录培训历史和考核成绩，为电梯作业人员的日常管理提供依据。

以上是电梯作业人员培训考核制度的一般要点，具体的制度可以根据实际情况进行调整和补充。

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电梯作业人员培训考核制度
是为了提高电梯作业人员的专业技能和安全意识，确保他们能够熟练、安全地操作和维护电梯设备而制定的。

以下是一个可能的电梯作业人员培训考核制度的内容：
1. 培训要求：电梯作业人员应接受相关培训并通过考核，以确保其具备必要的专业知识和技能。

2. 培训内容：包括电梯的基本知识、操作流程、维护保养、故障排除等方面的内容。

3. 培训方式：可以采取理论学习、实际操作以及模拟训练结合的方式进行。

4. 培训考核：培训结束后，进行考核，考核内容包括理论知识考试和实际操作考核。

5. 考核标准：根据相关的法规和规定以及企业的具体要求，制定考核标准，考核对象需要达到相应的标准才能通过考核。

6. 培训证书：通过考核的电梯作业人员将获得相应的培训证书，证明其具备相应的资质和能力。

7. 培训周期：定期进行培训和考核，以保持电梯作业人员的专业水平和安全意识。

8. 培训记录和档案：对电梯作业人员的培训记录和档案进行管理，包括培训时长、考核成绩等信息。

9. 违规惩罚：对于违反培训考核制度或存在不良行为的电梯作业人员，将依据相关规定给予相应的惩罚。

10. 培训更新：随着电梯技术的发展和法规的变化，定期更新培训内容和考核标准，以适应行业的需求和要求。

以上是一个可能的电梯作业人员培训考核制度的内容，具体制定要根据实际情况和需求进行调整和完善。