钉钉考勤制度审批稿

钉钉打卡考勤制度一、目的与原则制定本考勤制度的目的在于规范员工的工作行为，确保每位员工能够准时上下班，同时为工资结算、请假审批等提供准确的依据。

本制度遵循公正、客观的原则，保障员工的合法权益。

二、适用范围本考勤制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职及实习生。

三、打卡规则1. 员工应通过钉钉应用进行上下班打卡，确保打卡数据的准确性。

2. 上班打卡时间应在规定的上班时间前完成，下班打卡时间应在规定的下班时间后完成。

3. 如遇特殊情况无法按时打卡，员工需在第一时间内向直属领导报告，并按照公司规定补打或调整打卡记录。

4. 加班打卡应根据实际情况进行，加班时间需得到部门主管的确认。

四、迟到早退处理1. 迟到或早退10分钟以内，视为轻微迟到早退，累计3次以上者，将根据公司规定进行相应处罚。

2. 迟到或早退超过30分钟，视为严重迟到早退，将扣除当日半天工资，并记入个人档案。

3. 无故旷工一天，将扣除当日全天工资，并根据情节轻重进行进一步处理。

五、请假规定1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前通过钉钉提交请假申请，并附上相关证明材料。

2. 请假申请需经过部门主管审批，未经批准擅自缺勤者，将视为旷工处理。

3. 紧急情况下，员工可电话通知直属领导，并在事后补交请假申请。

六、外出公干与出差1. 员工因公外出或出差时，需提前告知部门主管，并通过钉钉填写外出公干或出差申请。

2. 出差期间的考勤以实际出差时间为准，不计入日常考勤统计。

七、打卡异常处理1. 如遇设备故障或其他原因导致无法正常打卡，员工应及时向行政部门报告，并协助解决问题。

2. 因网络问题导致的打卡失败，员工应在第一时间内补打，并向部门主管说明情况。

八、监督与执行1. 各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，并对违规行为进行处理。

2. 行政部门负责每月的考勤数据统计与审核，确保考勤记录的准确性。

3. 本考勤制度自发布之日起执行，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。

第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。

第二章签到方式第四条公司采用钉钉软件进行签到，员工需在规定时间内完成签到。

第五条签到时间分为上班签到和下班签到，具体时间由公司根据实际情况制定。

第六条上班签到：员工应在规定时间内到达工作岗位，通过钉钉进行签到。

第七条下班签到：员工应在下班前完成签到，确保当天工作任务完成。

第八条如因特殊情况无法按时签到，员工应提前向部门负责人请假，并说明原因。

第三章签到要求第九条员工应确保手机电量充足，以便顺利完成签到。

第十条员工应确保网络连接正常，避免因网络问题导致签到失败。

第十一条员工不得使用他人账号进行签到，一经发现，将严肃处理。

第十二条员工不得在非工作时间进行虚假签到，一经发现，将严肃处理。

第四章签到结果第十三条签到结果分为正常签到、迟到、早退、缺勤、请假等。

第十四条正常签到：员工在规定时间内完成签到，视为正常签到。

第十五条迟到：员工未在规定时间内完成签到，视为迟到。

第十六条早退：员工未在规定时间内完成签到，视为早退。

第十七条缺勤：员工未按时完成签到，且未请假或请假未批准，视为缺勤。

第十八条请假：员工因特殊情况需请假，需提前向部门负责人请假，并说明原因。

第五章处罚与奖励第十九条违反本制度，迟到、早退、缺勤等行为，公司将根据具体情况给予警告、罚款等处罚。

第二十条员工按时完成签到，表现良好，公司将给予一定的奖励。

第六章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起施行。

第二十三条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

第二十四条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。

注：本范本仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

国企钉钉考勤管理制度一、目的为确保公司各项工作正常开展，加强员工考勤管理，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

本制度旨在规范国企钉钉考勤管理，维护公司正常秩序，保障员工权益。

二、适用范围1. 本制度适用于公司全体在岗员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

2. 各级管理人员应严格执行本制度，并对所辖部门员工的考勤情况进行监督和检查。

三、工作时间1. 公司实行标准工时制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 每天工作时间为8小时，中午休息1小时。

2. 各部门可根据实际情况调整工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，且符合国家相关法律法规。

3. 特殊岗位或特殊情况下，工作时间可根据公司规定进行调整，需提前通知员工。

四、考勤制度1. 每日签到制度- 员工需在规定的工作时间内在国企钉钉考勤系统进行签到。

2. 签到次数和时间- 上班签到：工作日上午08:50 - 09:10，下午12:50 - 13:10。

- 下班签到：工作日下午18:00 - 18:20。

3. 因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

4. 忘记签到处理- 员工因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，经核实后可进行补签。

5. 考勤管理责任分配- 各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，并对考勤数据进行审核。

五、请假制度1. 请假申请和审批- 员工请假需提前向直接上级申请，并填写请假申请表。

2. 请假审批权限- 请假审批权限根据公司规定执行，一般情况下，部门负责人具有审批权限。

3. 请假销假要求- 员工请假结束后，需及时向直接上级销假，并提交相关证明材料。

六、休假制度1. 假期种类和申请流程- 假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等，具体申请流程参照公司相关规定。

2. 病假、事假、婚假、丧假、产假规定- 各类假期规定按照国家相关法律法规及公司规定执行。

钉钉考勤制度钉钉考勤制度是一种基于智能化办公平台的电子考勤系统，旨在提高企业员工的考勤效率和管理水平。

该制度通过结合手机应用程序和互联网技术，实现了员工打卡签到、请假申请、考勤统计等功能，有效解决了传统考勤方式中存在的问题和难题。

一、钉钉考勤系统的特点1. 高效便捷：钉钉考勤系统可以通过手机应用随时随地进行签到和签退，无需员工到指定地点打卡，大大节省了时间和精力。

2. 实时同步：所有考勤数据和记录都会实时同步到公司的管理后台，管理人员可以迅速获取员工的考勤情况，并且可以对数据进行统计分析。

3. 考勤规则灵活：钉钉考勤系统可以根据公司的实际情况和需求，自定义设置考勤规则，包括上下班时间、迟到早退惩罚等，提高了考勤的灵活性和适应性。

4. 数据准确可靠：钉钉考勤系统采用了先进的人脸识别和定位技术，保证了考勤数据的准确性和可靠性，避免了员工作弊和考勤错误。

二、钉钉考勤制度的优势1. 提高办公效率：传统的考勤方式需要员工排队刷卡或者登记，浪费了大量的时间和精力。

而钉钉考勤制度可以快速准确地记录员工的考勤信息，提高了办公效率，减少了人力成本。

2. 提升管理水平：钉钉考勤制度将考勤数据自动同步到管理系统，管理人员可以随时查看员工的考勤记录，及时发现并解决考勤问题，提升了管理水平和决策效率。

3. 促进员工积极性：钉钉考勤制度公平、公正地统计员工的工作时长和出勤情况，可以给予员工及时的正反馈，激发员工的工作积极性和责任感。

4. 便捷的请假申请：钉钉考勤制度可以实现请假申请的电子化和自动化处理，员工只需在手机上提交请假申请，系统会自动计算请假天数和剩余假期，简化了请假流程，提高了审批效率。

三、钉钉考勤制度应用案例1. 小明是一家互联网公司的员工，公司采用钉钉考勤制度。

每天早上，小明只需在手机上点击一下签到按钮，就完成了打卡签到。

公司的管理人员可以实时查看小明的签到记录和工作时长，方便对员工进行绩效考评。

2. 企业ABC是一家多地分布的连锁店，采用钉钉考勤制度可以很方便地记录各个门店员工的出勤情况，并且统计各个门店的考勤数据。

钉钉考勤制度一、目的为保证公司正常工作运行，规范员工的作息时间,严格工作纪律和办公秩序；特制定本考勤制度.二、适用范围本制度适用于成都皓栋科技有限公司所有员工。

三、上班时间1、上班时间如下，工作日每日打卡2次(上下班打卡）夏季时间（当年5月1日至9月30日）冬季时间(当年10月1日至次年4月30日)上午：9:00—12：00上午：9：00—12:00午餐、午休时间:12：00—14:00 午餐、午休时间：12:00—13：30下午：14:00-18:00下午：13:30—17：302、钉钉考勤相关操作参照《钉钉-考勤模块——用户手册》见附件,若有疑问可联系管理员。

四、日常考勤1、公司实行上下班打卡规定,在考勤范围内的实施考勤打卡，外出、出差实施外勤打卡，以钉钉考勤为有效考勤。

2、员工若出现遗忘考勤情况，可在24小时内申请补卡(出差在外的,则需在返回公司当天申请补卡)，每月申请补卡次数不得超过3次，申请补卡3次以上，5次以内的(包含3次)，罚款10元/次，月漏卡5次以上的（包含5次），罚款100元/次.3、实际迟到未打卡的，一律不得补卡。

若发现直属上司准予补卡的,补卡当事人罚款50元/次，直属上司罚款100元/次。

4、上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，罚款50元/次.5、不服从公司安排、未按时到工作岗位报到者,罚款50元/次。

五、迟到、早退、旷工1、迟到、早退、旷工的名词解释（1）员工出勤晚于上班时间的为迟到；提前下班视为早退。

(2)员工月累计迟到三次视为事假一天，员工月累计迟到五次视为旷工一天。

(3)下列行为视为旷工: A、无故不来上班B、请假未获批准而不来上班C、无故不打卡累计3次视为旷工1天2、相关处罚规定:(1)迟到20分钟以内，罚款20元/次.（2）迟到20分钟至30分钟的，罚款30元/次。

（3）迟到30分钟至60分钟的，罚款40元/次。

（4）迟到1小时以上的，视为旷工半天，罚款100元/次，同时扣除半天的考勤工资.（5)早退的,罚款50元/次.（6)半年内累计三次以内的旷工,罚款100元/次,同时扣除当天工资.（7）半年内累计三次以上的旷工,予以开除。

股东办日常考勤管理制度（钉钉版）范本
第一章总则
为规范公司股东办日常考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定本制度。

第二章考勤方式
股东办采用钉钉考勤系统进行考勤管理，每位员工需在上班、下班及午休前后打卡，以确认员工的出勤情况。

第三章班次制度
股东办采用标准工作制，工作时间为每周五天，每天工作8小时，午休1小时。

具体的上下班时间由公司根据工作需要进行安排。

第四章考勤记录
1.员工需在规定时间内打卡，未按时打卡的员工将被视为缺勤。

2.员工需确保打卡记录的准确性和完整性，如有误操作需及时向管理员报告，以免影响考勤结果。

3.员工需保管好自己的钉钉账号和密码，不得将账号和密码泄露给他人。

第五章考勤异常处理
1.员工因病或其他特殊情况无法按时上班或下班，需提前向管理员请假或请销假，经批准后方可生效。

2.员工未按时打卡或漏打卡的情况，需及时向管理员报告，由管理员进行手动补卡。

3.员工迟到、早退或旷工的情况，将按照公司相关规定进行处罚。

第六章考勤统计与分析
1.每月结束后，管理员将进行考勤统计与分析，制作考勤报表，准确记录每位员
工的出勤情况。

2.员工可通过钉钉考勤系统查看自己的考勤记录和考勤报表，及时了解自己的出勤情况和考勤结果。

第七章附则
1.本制度自发布之日起生效。

2.本制度的解释权归公司所有。

重新生成。

公司钉钉考勤制度精编 Lele was written in 2021
钉钉考勤制度
1、钉钉基本出勤：早：8：30 晚：17:30，小伙伴们如果因
为特殊原因迟到，请自觉补够日工作时长，如若出先迟到早退现象会扣工资哦
2、钉钉打卡规则：公司所有人员不得外勤打卡，外勤打卡一律按旷工处理。

外出办事及出差人员请在规定地点定位打卡，并写好备注，否则按旷工处理。

上下班如忘记打卡请及时申请补卡，审批人点赵翼或马云，并写明原因，否则按迟到早退处理。

3、钉钉请假流程：工作——审批——请假——请假类型——开始时间——结束时间——请假天数——请假事由（请明确写出补班日期）——所在部门——审批人（马云→赵翼）——抄送（工作暂时交接的同事）提交。

所有请假请至少提前1-3天申请审批并做好对接工作，否则不予通过。

有特殊情况请单独找马云说明。

4、钉钉打卡一部手机对应一个设备号，如超2个手机打卡，请告知马云审批备注否则按虚假打卡处理。

不得出现虚假打卡和代人打卡，否则按伪造考勤开除处理。

钉钉使用管理制度为了便于各部门之间工作的沟通和公司总部员工的日常(外出)考勤管理,经公司硏究决定,公司总部、**事业部、**事业部适用“钉钉”的员工，为方便规范管理，特制定本规定：一、“钉钉”软件使用原则1、公司中高管理人员、职能部门、销售子公司、办事处、各项目部的员工的“钉钉”账号仅做工作使用。

2、钉钉”非即时性沟通工具,重要紧急的工作沟通,仍需使用电话沟通。

3、着重采用“钉钉”软件管理平台的“签到”“审批”“电话会议”的功能,目的使公司高管、部门负责人及时了解员工外出办事、出差等的工作状态,特别是加强对外出人员的工作管理,同时简化内部日常工作的管理流程。

另外推广使用“ Tower任务”、“ Worktile”的功能,作为工作传单或项目团队协作的应用平台,提高对工作任务的分配、进度控制、监督等管理水平。

二、“钉钉”软件签到要求1、员工正常上班时间内外出办公事时,每访问一个地方、一个客户时到访和离开各签到一次。

对于总公司职能部门人员到滤料厂区办事、滤料厂区人员到某某总公司办事、子公司人员到某某总公司办事均需在到达公司、离开公司时各签到一次。

2、签到时须确认,1)“签到时间”,手机系统默认:2)“签到地点”须微调准确位置;3)“签到内容”填写文字说明或现场拍照为准。

3、中层管理人员有权限査看本部门人员的管理日志,能够看到本部门员工的签到轨迹。

三、“钉钉”软件考勤打卡要求1、公司中层管理人员及员工在公司工作地点上班时,仍实行指纹考勤机打卡,具体按公司劳动纪律管理办法的规定内容执行。

2、工程现场人员、办事处人员、出差人员在项目所在地、办事处所在地出差所在地,实行“钉钉”软件考勤打卡。

一天考勤打卡两次,早上上班打卡1次、下午下班打卡1次。

上班时间内有外出的,按照第二条内的签到流程,履行签到手续。

必要时,根据工作性质,各部门可自行要求工程现场人员、办事处人员、外出出差人员采用签到+考勤打卡的复合方式考勤。

《钉钉考勤管理细则xx.1.9》为进一步规范考勤，目前已启动钉钉考勤，现对钉钉考勤做出如下规定：一、部门职责：1、行政部负责钉钉系统维护及权限管理，考勤的日常管理、考勤核算审核工作。

2、各部门负责人/考勤员负责管理本部门的考勤排班、月度考勤统计及核算工作。

3、全体员工应严格按照遵守考勤管理制度，自觉接受行政部的考勤监察。

4、行政部依据钉钉系统中的考勤数据与部门核对考勤异常情况。

二、考勤方式1、员工自入职第一天起开始打卡。

2、部门员工手机为非智能机无法使用钉钉打卡的，部门必须统一上报，无法使用钉钉打卡的员工必须使用考勤机打卡。

3、各部门考勤员需要在每月月底前将《排班表》排好（行政部、财务部除外）。

以便员工在下月初能按时打卡，否则，相关考勤排班人每延迟一天处以罚款50元处理。

三、迟到、早退、忘打卡、旷工的处理1、迟到、早退1）单次迟到、早退在5-10分钟以内的，每次扣10元，享有当月全勤奖；2）单次迟到、早退超过10分钟，在30分钟以内的，每次扣20元，享有全勤奖；3）单次迟到、早退超过30分钟以上1小时（含）以内按请假半天处理，并无全勤奖；4）单次迟到、早退1小时以上4小时（含）以内按旷工半天处理，并无全勤奖；5）单次迟到、早退超过4小时按旷工一天处理，并无全勤奖；6）月迟到、早退超5次（含）的，按次数扣罚外并取消全勤奖。

以上统计依据钉钉打卡统计数据。

2、忘打卡1）实际按时上班但忘记打卡的，可在当月申请补卡，每月申请补卡次数不得超过3次，超过3次的每次扣5元，月漏卡超5次的，将不享有全勤奖。

2）实际迟到未打卡的，一律不得补卡。

若发现部门负责人准予补卡的，补卡当事人无全勤奖；部门负责人，付连带责任，取消其全勤奖并记过一次。

3）补卡一律由员工本人提交补卡申请，部门负责人审批，行政部最后审核后，方可完成补卡申请，并核算考勤。

4）多打卡导致系统显示早退的，按漏卡一次计算，不计早退。

5）销假上班的，必须打上班卡，下班后可打下班卡，否则按漏卡一次处理。

公司钉钉考勤管理制度第一章总则第一条为了加强公司员工考勤管理，规范员工考勤行为，确保公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司采用钉钉软件进行员工考勤管理，员工应当积极配合并遵守本制度的各项规定。

第二章考勤时间第四条员工每周工作5天，周六日为休息日。

国家法定假日按照国家的规定执行。

第五条员工上班时间如下：上午：8:30 - 12:00下午：13:30 - 18:00第六条员工迟到、早退、请假、外出等特殊情况，需提前向上级领导请假，并在钉钉软件中进行相应操作。

第三章考勤方式第七条员工考勤采用钉钉软件的签到功能，每天两次，分别为上班签到和下班签退。

第八条员工必须在规定的时间内进行考勤，如有迟到、早退等情况，需在钉钉软件中进行备注说明。

第九条员工如遇特殊情况无法使用钉钉考勤，需提前向上级领导报告，并按照领导的要求进行考勤。

第四章考勤处罚第十条员工每月累计迟到、早退超过3次，按照公司规定进行处罚。

第十一条员工每月累计请假超过3天，按照公司规定进行处罚。

第十二条员工未按照本制度进行考勤，一经发现，按照公司规定进行处罚。

第五章特殊情况处理第十三条员工如遇特殊情况，如出差、培训等，需向上级领导请假，并在钉钉软件中进行相应操作。

第十四条员工在请假期间，按照公司的规定执行。

第十五条员工在出差、培训等特殊情况下，如无法使用钉钉考勤，需提前向上级领导报告，并按照领导的要求进行考勤。

第六章附则第十六条本制度自发布之日起执行。

第十七条本制度的解释权归公司所有。

通过以上规定，我们希望能让员工更加明确公司的考勤管理制度，同时也能让员工感受到公司对员工的关心与尊重，让员工能够自觉遵守公司的各项规定，共同为公司的美好明天努力。

钉钉考勤管理说明pdf（一）引言概述：本文档旨在提供关于钉钉考勤管理的详细说明，介绍如何使用钉钉平台进行员工考勤管理。

钉钉考勤管理是一款基于云计算和大数据技术的智能考勤系统，能够帮助企业实现考勤流程的数字化和自动化，提高考勤管理的效率和准确性，降低人工操作的成本和风险。

一、平台登录和基本设置1. 登录钉钉平台：介绍如何登录钉钉平台并进入考勤管理界面。

2. 组织架构设置：说明如何创建和编辑组织架构，添加员工信息和设置部门信息。

3. 考勤班次设置：介绍如何设置员工的考勤班次和上班时间、下班时间等。

4. 节假日管理：说明如何设置节假日和工作日，包括国家法定节假日和企业自定义的假期。

二、员工考勤打卡1. 考勤打卡方式：介绍钉钉考勤系统支持的多种打卡方式，包括手机打卡、电脑打卡、考勤机打卡等。

2. 打卡规则和异常考勤处理：说明如何设置打卡规则，如允许迟到、早退等情况的处理方式。

3. 外勤打卡管理：介绍如何设置外勤打卡规则和审批流程，实现员工外勤考勤的管理和控制。

4. 打卡记录查询：说明如何查询员工的考勤打卡记录，包括打卡时间、打卡地点等详细信息。

5. 考勤统计和报表分析：介绍如何进行考勤数据的统计和分析，生成各类考勤报表和分析图表。

三、请假和加班管理1. 请假规则设置：说明如何设置请假规则和流程，包括请假类型、请假时长、审批流程等。

2. 请假申请和审批：介绍员工如何提交请假申请和领导如何审批请假申请。

3. 加班规则设置：说明如何设置加班规则和计算方式，包括加班时长、加班补偿等。

4. 加班申请和审批：说明员工如何申请加班并进行领导审批。

5. 请假和加班记录查询：介绍如何查询员工的请假和加班记录，包括请假时长、加班时长等详细信息。

四、考勤异常处理1. 考勤异常报警：说明如何设置考勤异常报警规则，如迟到、早退、缺勤等异常情况。

2. 异常考勤处理：介绍如何处理考勤异常情况，包括补卡、调休等操作。

3. 异常考勤记录查询：说明如何查询员工的异常考勤记录，包括异常打卡、迟到早退等详细信息。

考勤管理制度第一章总则1. 目的为加强基础管理，规范员工行为，确保正常的工作秩序，加强公司纪律，提高工作效率，特制定本制度。

2. 适用范围公司员工3. 考勤应用员工劳动考勤情况主要用于：3.1 计算员工当月薪金的依据；3.2 考核员工工作表现的一项内容；3.3 员工试用期满转正的依据；3.4 员工晋职、晋级、加薪的参考依据；3.5 执行劳动纪律，实行奖惩的依据。

4. 考勤职责4.1 管理职责：公司企管部负责考勤制度的制定、修订、跟进、落实，负责考勤制度的监督执行，抽查考勤在岗情况与考勤统计情况，并根据本办法对各部门员工考勤情况实施奖罚；4.2 员工考勤职责：所有员工必须按照公司规定工作时间按时出勤，并按考勤管理规定执行考勤；第二章考勤规定1. 工作时间：上午9：00－12:30，下午13:00－17:30。

每日8 小时，每周5个工作日共40小时。

周六、周日为正常公休时间。

2. 考勤方式2.公司实行钉钉系统打卡的考勤方式：2.1公司全体员工统一使用钉钉蓝牙打卡进行考勤，由企管部统一管理，员工根据上下班规定时间，统一打卡。

2.2必须使用本人手机进行打卡，一台手机每天只能一个人考勤。

2.3考勤打卡次数及时间：一日两次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

2.4使用方法：手机蓝牙链接钉钉蓝牙后点击“钉钉”软件 - “工作台”- “考勤打卡”- “打卡”（上班/下班打卡），2.5查看方法：员工可随时查看自己的各时期考勤记录，点击“钉钉”- “工作台”-“考勤打卡”-“统计”-“我的”-“打卡月历”2.6公司范围内考勤地点：xxxxx公司行政楼一楼范围50米内。

2.7外勤或外出打卡说明：钉钉工作界面→“考勤打卡”→“打卡（外勤打卡）”外出申报或出差申报地（上班/下班打卡附上定位）2.8以下情况可不考勤打卡：2.8.1 经公司xxx核准免予记录考勤的人员（批示文件需在企管部备案）；2.8.2按流程申报请假并经核准批准者；3. 迟到、早退3.1 未经申请晚于上班时间或早于离岗时间，定义为迟到及早退。

员工钉钉考勤管理制度以及流程随着科技的不断发展，传统的考勤管理方式已经逐渐不能满足企业的需求，因此许多企业开始引入钉钉考勤系统来提高考勤管理的效率和准确性。

员工钉钉考勤管理制度以及流程逐渐成为企业管理的重要组成部分。

一、员工钉钉考勤管理制度1.考勤规定根据公司的实际情况和需求，制定员工钉钉考勤管理的相关规定，明确员工的考勤责任和权利，规范员工的考勤行为。

2.考勤记录员工在钉钉考勤系统中进行打卡签到，系统会自动记录员工的考勤时间和地点，确保考勤数据的准确性和可靠性。

3.异常处理钉钉考勤系统可以实时监测员工的考勤情况，如发现异常情况（如迟到、早退、缺卡等），相关部门可以及时处理并作出相应的处理措施。

二、员工钉钉考勤管理流程1.员工接受培训公司在引入钉钉考勤系统前，需要对员工进行相关的培训，包括如何正确使用钉钉考勤系统、考勤规定等内容。

2.员工打卡签到员工每天上班前和下班后，在钉钉考勤系统中进行打卡签到，系统会自动记录员工的考勤时间和地点。

3.考勤数据同步考勤数据会实时同步到公司的管理系统中，相关部门可以随时查询和分析员工的考勤情况。

4.异常处理如发现员工有迟到、早退、缺卡等异常情况，相关部门会及时处理并作出相应的处理措施，确保员工的考勤行为符合公司的规定。

5.考勤数据统计公司可以根据钉钉考勤系统提供的数据，对员工的考勤情况进行统计和分析，为企业的管理决策提供参考依据。

总结：员工钉钉考勤管理制度和流程的建立，可以提高企业的考勤管理效率和准确性，有效监督员工的考勤行为，为企业的管理和决策提供重要参考依据。

企业应该根据自身的实际情况和需求，合理制定和完善员工钉钉考勤管理制度以及流程，不断优化和提升内部管理水平。

第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保各项工作正常有序地开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤工作的顺利进行。

第二章考勤系统及操作第四条公司采用钉钉考勤系统，员工需下载钉钉APP或电脑客户端进行注册、登录。

第五条员工需实名认证，确保个人信息真实有效。

第六条员工需在规定时间内完成考勤打卡，包括上下班打卡、外出打卡、出差打卡等。

第七条考勤打卡方式如下：（一）上班打卡：员工需在规定时间内完成上班打卡，打卡时间不晚于上班时间。

（二）下班打卡：员工需在规定时间内完成下班打卡，打卡时间不早于下班时间。

（三）外出打卡：员工外出时，需在钉钉APP中进行外出打卡，注明外出原因、预计返回时间。

（四）出差打卡：员工出差时，需在钉钉APP中进行出差打卡，注明出差地点、预计返回时间。

第八条钉钉考勤系统具有以下功能：（一）考勤数据统计：系统自动统计员工的考勤数据，包括迟到、早退、旷工等。

（二）考勤报表生成：系统可生成考勤报表，供管理层查阅。

（三）考勤异常提醒：系统可对迟到、早退、旷工等异常情况进行提醒。

第三章考勤纪律第九条员工应严格遵守考勤制度，按时完成考勤打卡。

第十条严禁代打卡、串打卡等违规行为，一经发现，将严肃处理。

第十一条员工因特殊原因无法按时打卡，需在规定时间内向主管领导请假，并说明原因。

第四章考勤管理第十二条人力资源部负责考勤制度的制定、解释和执行。

第十三条人力资源部负责考勤数据的统计、分析和汇总。

第十四条人力资源部负责对考勤异常情况进行处理，并向相关部门反馈。

第五章考勤奖惩第十五条对遵守考勤制度、表现优秀的员工，公司给予奖励。

第十六条对违反考勤制度、造成不良影响的员工，公司给予处罚。

第十七条奖励和处罚的具体措施由人力资源部制定。

第六章附则第十八条本制度自发布之日起施行。

第十九条本制度由人力资源部负责解释。

“钉钉”考勤的管理规定（试运行）一、目的为保证公司工作正常运行，规范员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序，以规范化管理和人性化管理为原则，公平公正，科学高效考勤管理为方针为方便规范管理，特制定本规定：二、适用范围：本规定适用于行政部(食堂、保安、保洁）、财务部、开发部、生产部全体管理人员等采用计时工资的人员。

三、“钉钉”软件使用规定1、员工上下班依据“钉钉”管理员设置的考勤组及考勤规则要求，必须操作“钉钉”考勤打卡。

每天考勤打卡四次，上下班各打两次，少打一次乐捐10元，以此类推。

迟到早退11-29分钟乐捐10元/次，迟到早退30分钟及以上乐捐20元/次。

2、无故未打卡或当天缺卡达4次，按旷工处理（系统原因除外），旷工1天乐捐200元。

3、正常上班时间内有外出工作需求，按外勤打卡与签到流程的结合，履行外勤打卡或签到手续。

4、每人每月可申请补卡5次。

补满按少打卡处理。

5、钉钉使用的各类权限由系统管理员按管理要求设置。

6、钉钉软件的使用，需要大家共同遵守，需要部门负责人很好的执行、监督，共同营造良好的软件办公氛围和环境。

7、本规定自2020年1月1日起执行，由行政部负责修订、解释。

行政部2020年1月1日附件：钉钉办公软件详细使用说明一、正常考勤打卡使用说明：1、进入钉钉界面→点击“工作”→点击“考勤打卡”→打卡完成。

二、外勤打卡使用说明：1、正常上班时间内有外出工作需求，按外勤打卡与签到流程的结合，履行签到手续。

2、签到：进入钉钉界面→点击“工作”→点击“签到”→填写拜访对象及办理事项说明→点击照相机图标添加所在办事处相关图片→提交。

三、补卡申请使用说明：1、进入钉钉工作界面→点击“审批”→出勤休假组中点击“补卡申请”→显示缺卡处有‘提交申请’字样点击选择“申请补卡”→填写缺卡原因（若特殊情况可添加相关图片以便验证）→提交。

四、请假打卡说明：1、进入钉钉界面→点击“工作”→点击“审批”→审批组中其他点击“请假”→“选择请假类型”→填写申请内容→填写“开始时间”“结束时间”→填写审批详情说明（若有相关事项图片可图文结合更具说服力）→选择相应审批人依次进行审批，审批后应及时抄送至行政部进行留底记录。

公司规章制度钉钉打卡第一章总则第一条为了规范公司员工出勤，提高工作效率，制定本规章制度。

第二条公司员工应严格遵守本规章制度的规定，准时打卡，不得迟到、早退、旷工或者违规打卡。

第三条公司员工应按照公司工作时间安排，妥善安排工作和生活，保证工作质量和效率。

第四条公司将采用钉钉打卡系统进行考勤管理，员工需按规定在规定时间内打卡。

第五条公司规章制度的解释权归公司管理部门所有。

第二章打卡规定第六条公司开始使用钉钉打卡系统进行考勤管理，员工需下载并注册钉钉账号。

第七条员工需在每天上班第一时间使用钉钉打卡进行签到，签到时间为上班时间前5分钟至上班时间。

第八条若员工不能按时到达公司，请提前通过钉钉系统请假，经主管批准后方可迟到。

第九条员工下班前需使用钉钉系统打卡签退，签退时间为下班时间前5分钟至下班时间。

第十条员工需每天保持正常打卡记录，不得私自调整、更改打卡记录。

第十一条员工请假、出差、外出等情况需提前通过钉钉系统提交，请假单，并经主管批准后方可生效。

第三章考勤管理第十二条公司将对员工的打卡记录进行定期检查，发现有异常情况或者违规情况的员工将被视为违反规章制度。

第十三条违反规章制度的员工将被视为违纪，公司将视情况给予警告、罚款、停职、降职、解聘等处罚。

第十四条员工有权对公司考勤管理进行监督和投诉，公司将严格按照规章制度处理。

第四章其他规定第十五条公司将定期对员工的出勤记录进行评选，对出勤率高、违规行为少的员工进行表彰和奖励。

第十六条公司将通过钉钉系统提供员工培训和学习资料，鼓励员工提升自我素质和职业技能。

第十七条公司将建立员工健康档案系统，定期对员工的身体状况进行检查和保健指导。

第十八条公司将建立员工建议箱，鼓励员工提出自己的意见和建议，公司将认真对待并给予回复。

第五章附则第十九条本规章制度自发布之日起生效。

第二十条本规章制度解释权归公司所有。

以上是公司规章制度钉钉打卡的具体内容，希望全体员工能够严格遵守，共同努力，推动公司的进步和发展。

第一章总则第一条为规范公司员工考勤管理，提高工作效率，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行信息化管理。

第二章考勤时间与方式第四条公司实行标准工作时间制，员工每日工作8小时，每周工作5天。

第五条员工上下班时间如下：上午：8:30-12:00下午：13:30-17:30第六条员工考勤采用钉钉考勤系统，通过指纹、人脸识别或手机打卡方式完成。

第三章考勤纪律第七条员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

第八条员工因特殊原因需请假，应提前一天通过钉钉考勤系统提交请假申请，并经上级领导批准。

第九条员工请假类型包括：（一）事假：因个人原因需请假；（二）病假：因病需请假；（三）婚假：结婚事宜需请假；（四）丧假：直系亲属去世需请假；（五）产假：女员工生育需请假；（六）年假：根据公司规定享受的带薪休假。

第十条员工请假期间，应保持手机畅通，随时响应公司工作安排。

第四章迟到、早退及缺勤处理第十一条员工迟到、早退或旷工，按照以下规定处理：（一）迟到、早退：1. 迟到或早退10分钟以内，扣除当天工资的10%；2. 迟到或早退10-30分钟，扣除当天工资的20%；3. 迟到或早退30分钟以上，按旷工半天处理。

（二）旷工：1. 旷工半天，扣除当天工资的50%；2. 旷工一天，扣除当天工资的100%。

第十二条员工因特殊原因导致迟到、早退或旷工，需提供相关证明，经人力资源部审核后，可酌情减免罚款。

第五章考勤统计与核算第十三条公司每月对员工考勤进行统计，并将考勤结果与工资核算挂钩。

第十四条考勤统计结果每月公布一次，员工对考勤结果有异议，可在公布之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。

第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

第十七条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规及公司相关规定执行。