观点陈述现代社会中女性的压力大

ＯＣＣＵＰＡＴＩＯＮ2010 102随着社会的发展和竞争的不断加剧，职业人需要面对各方面的压力。

快节奏、高强度的紧张生活已经使部分青壮年出现隐性更年期的症状，并产生各种各样的心理问题。

资料显示，目前全球每天因心理问题而自杀的人数已经超过了车祸死亡人数。

在发达的大都市，这种情况更加突出，心理亚健康人数比例高达三成。

对于与男性同样在职场中摸爬滚打的职场女性来说，要想取得骄人的业绩、实现自我价值，需要付出比男性更多的汗水，也要承受更多的压力。

资料显示，目前中国是世界上唯一女性自杀率高于男性的国家。

北京妇幼保健亚健康保健中心曾对５１９例职业女性所面临的职业压力进行了问卷调查。

结果显示，职业女性总的工作不满意感发生率为１７．９％，女医生为２４．２％，女企管人员为２１．２％，女性银行及商业人员为１８．４％，女教师为１１．８％。

通过上述数字，可以看出职业女性较为突出的压力因素为角色冲突、工作冲突、角色模糊、工作危险、工作心理控制源、工作自主性、工作期望等。

一、职业女性生存压力分析1.工作内容的压力世界上有２万多种职业，无论在哪个行业，职业女性都面临着工作中的压力。

在外企工作的女性被认为是最能干的一个群体。

处于金字塔上层区域的她们，有太多值得骄傲的理由。

但是，她们也是承受最大压力的人群。

据调查显示，外企女性对自己目前的工作，有４８％认为压力大、节奏快，有２１％认为尚有余力，有２１％的女性觉得得心应手，有１０％感觉平平淡淡。

可见，外企工作节奏快、强度大、竞争激烈，已成了她们的工作定势。

面对这一局面，已有５４％的外企女性认为，她们目前面临的最大问题是工作压力大。

在工作、家庭、自己这三者的时间、精力分配上，她们的抉择是６０％、２４％、１６％。

可见，她们中大部分选择了工作，放弃了自己。

对于私企的女性员工来说，她们多以能忍出名。

私企中的女性大多从事文秘、财会、公关、业务等职，属轻体力劳动，她们的工资或高或低，没有固定的标准，有的人工作繁重，但是收入却不高，而有的人工作比较轻松，挣钱多与少，全由老板决定。

女性精神压力问题演讲稿-做更勇敢、更睿智、更富有灵性的职业女性尊敬的各位女士们：今天我想跟大家探讨一下女性精神压力问题，尤其是在职场中遭遇的压力。

作为一个女性，我深知女性面对的各种挑战和不平等待遇，但我相信我们可以通过更勇敢、更睿智、更富有灵性的方式应对职场中的压力，成为更成功、更健康、更平衡的职场女性。

女性精神压力首先，让我们来看看女性精神压力的问题。

在当今现代社会，女性几乎要承担所有的角色：妻子、母亲、女儿、职业女性等等。

这些不同的角色可能会让我们感到压力重重，让我们感到力不从心。

而在职场中，女性常常会面临性别歧视和性别偏见。

工作中被低估、被忽略或被排挤，经常会让女性感到挫败、沮丧和不公正。

这些种种压力可能会对我们的身心健康造成影响，导致各种身体和精神的问题，例如焦虑、抑郁、失眠、头痛、胃痛等等。

对于职业女性来说，这些问题可能会使我们不能够发挥出完全的实力，影响我们的工作成绩和事业发展。

勇敢应对压力但是，我们不必被这些压力击倒。

首先，我们需要勇敢地面对现实，了解自己面对的挑战，不要逃避或放弃。

无论我们面对什么样的困难和挫折，我们都需要有勇气去面对并应对。

这需要我们拥有自信和坚强的内心。

同时，我们需要学会沟通。

与同事、家人和朋友进行更多的沟通，让他们了解我们的需求和挑战，寻求他们的支持和帮助，这可以减轻我们的负担，缓解我们的压力。

睿智的做法其次，我们需要睿智的应对职场中的压力。

这意味着我们需要更加聪明地规划我们的职业生涯和目标，并为实现这些目标采取更加明智的行动。

我们需要学会说“不”，避免过度承诺和忙碌，同时我们需要学会设置自己的优先事项和时间表，让我们的工作更加有效率和有序。

我们还需要学会寻求帮助。

有时候，我们会遇到一些需要专业帮助的问题，这时候我们需要勇敢的去拜访心理医生或者专业咨询师，寻求专业的建议和支持，减轻自己的压力。

富有灵性的人生最后，我们需要培养自己的灵性。

无论我们的信仰是什么，我们都可以通过深度思考和静心冥想来找到自我的内在平衡和力量。

新时代女性职业发展的压力与挑战虽然女性的社会地位得到了很大的提高，但不可否认，女性在暇⅛业发展过程中仍然存在一系列的阻碍因素，这些阻碍主要包括以下三个层面。

1、社会层面性别偏见所造成的职场偏见和职业边缘化是职业女性所面临的最大的困难。

虽然当前社会女性地位不断提高，但女性在日常生活与工作中仍然常常受到各种有形或无形的性别偏见。

中国几千年的封建文化使得“男尊女卑”、“女子无才便是德”等落后的思想根深蒂固，社会大众对“女强人”“女博士”的偏见也依然存在。

稍微留心，我们就能发现：在科学、政治、经济等重大关键领域的高层次杰出人才中，女性的身影屈指可数，职业“玻璃天花板”一词也并非虚说。

对于绝大部分职业女性来说，她们只能从事边缘性、辅助性的工作，而无缘关键、核心岗位。

她们与美好的职业前景之间就像是隔着一层玻璃天花板，前途看似无限光明，但实际上往往可望而不可及。

2、家庭层面作为家庭生活与社会工作双重角色的经营者，女性始终承担着家庭和职业两方面的责任与压力。

作为家庭的支柱，女性必须花费大量的时间和精力专注于家庭生活,扮演好妻子、好妈妈、好媳妇的角色。

二胎时代的来临，对职业女性来说，无疑又是一大挑战。

而作为职场中人，女性也必须花费相当多的时间和精力在工作上，并且要不断学习，提高自身职业竞争力。

“生还是升”的矛盾困扰着很多女性。

当女性对家庭和工作不能同时兼顾时，不可避免地出现家庭矛盾冲突增多、工作表现不佳的情况。

而这又进一步削弱女性的职场竞争力，造成社会对女性产生刻板印象。

3、个人层面首先，由于受我国传统性别分工和家庭观念影响深远，部分女性自我意识不强，在情感上、心理上和意识上存在依附情绪，缺乏成就动机、进取心和事业心，将自我职场定位于较低的位置，从而丧失了职场竞争力。

其次，由于生理结构的特殊性和繁衍哺育后代的自然规律，注定了女性特殊的社会分工。

女性职业生涯的初期，同时也是职业发展的关键时期，正是结婚一一生育一一哺乳的时期，生理和心理都会受到一些影响，甚至会因为压力过大出现产前抑郁症、产后抑郁症等不良情况。

当今国内形势，女人更难谢谢主席，各位评委、观众、对方辩友、大家晚上好！首先感谢对方辩友的精彩发言。

我方观点是当今国内形势，女人更难。

在当今国内形势大背景下，脑力劳动增多、竞争性加强。

找工作难成为了当代人烦恼的事情。

其次，这里需要对方辩友尤其注意，何为更难？更，表示在程度上又深了一层。

男人也难，但是相比于男人的难，女人所承受的难更多、更大。

那么，为什么当今国内形势，女人更难呢？我方认为原因有三：第一，从家庭方面看，如果家庭需要牺牲某些成员利益的话，首选是女人的利益，比如女孩子上学的权利。

甚至婚后不育，不管问题出在哪方，女人承受的世俗压力都超过男人。

受传统观念限制和在自身天性上处于弱势地位的女人，在追求利益最大化的现代社会中，会比男人更难。

北京启动抑郁症调查活动发现，女性抑郁和焦虑的程度普遍比男性高。

女性在社会中所承受的压力不仅来源于收入，更多来自于家庭和社会。

因此，当今国内形势，女人更难。

第二，就女性就业而言，如果没有宪法保护，没有政策等刚性措施的约束，女性群体生存发展空间会更加狭小。

很多职业都有规定不招收女性员工，在就业形势原本就严峻的情况下，这无疑增加了女性就业难度。

甚至只是因为生了个小孩，别人就默认你丧失工作能力和职场竞争力。

BOSS直聘发布的《2018年中国性别薪酬差异报告》指出，中国女性平均月薪仅为男性的84%。

在收入差距中，行业、地区、工作经验和学历等因素占56%，44%则为性别差异或歧视。

家庭主妇，似乎成了最受歧视的职业，如果你选择成为一个全职妈妈，会有人觉得生儿育女是女人应尽的本分，不算是一个职业。

女性仍旧遭遇着家庭和事业的撕扯。

因此，就当今国内形势，女人更难。

第三，从社会观念来说，不同阶层都存在着性别歧视，甚至有大学教授公开表示“学术界不是女性地盘”，社会上经常出现丢弃女婴现象。

更不必提，中国社会对于女性的总体不尊重感依然强烈，无论是职场和校园中的性别歧视，还是各个圈层中频繁普遍的性骚扰、公共媒体上时不时出现的“剩女”、“弱化女性”，以及全世界垫底的出生性别比（中国每出生100名男孩，只相应出生87名女孩），都勾勒出整个社会对女性不够友好的底色。

女性职场心理压力与应对方法在现代社会中，女性职业发展的机会越来越多，然而，与之而来的心理压力也逐渐增加。

女性可能面临的职场心理压力包括工作压力、性别歧视、平衡工作与家庭的困难等。

本文将介绍女性职场心理压力的来源，并提供一些有效的应对方法。

一、工作压力在职场中，女性往往需要付出更多的努力以证明自己的专业能力。

工作压力主要来源于高强度的工作任务、紧张的工作环境以及与同事之间的竞争等。

为了应对工作压力，女性可以采取以下方法：1. 了解并接受自己的能力和局限性，不要过度追求完美。

2. 制定合理的工作计划，合理安排任务的优先级。

3. 培养良好的时间管理技巧，分配适当的时间用于工作和休息。

4. 与同事和上级保持良好的沟通，寻找帮助和支持。

二、性别歧视性别歧视仍然存在于某些职场中，可能表现为薪酬不平等、晋升机会有限、工作评价不公正等等。

女性面对性别歧视时，可以考虑以下应对方法：1. 提高自己的专业能力，通过学习和培训来增加自己的竞争力。

2. 尽量寻找并选择平等待遇的工作环境，避免受到歧视的困扰。

3. 加入相关的职业组织或女性专业网络，寻求支持和援助。

4. 若被性别歧视导致工作机会受损，可以考虑寻求法律保护和维权。

三、平衡工作与家庭对于女性来说，平衡好工作与家庭生活是一项巨大的挑战。

工作时间的长短、职业发展的速度等都可能受到影响。

以下是一些建议来应对这种问题：1. 与家人充分沟通，互相理解和支持。

2. 找到适合自己和家庭的工作模式，如灵活工作时间、远程工作等。

3. 合理安排时间，保留一些私人时间来放松和休息。

4. 与同事和上级协商，寻求灵活的工作安排，例如共享任务和资源。

结论女性在职场中常常面临更多的心理压力，但通过有效的应对方法，她们可以更好地应对这些挑战。

工作压力、性别歧视和平衡工作与家庭的困难都需要女性在职场中保持积极的心态和寻找合适的解决方案。

希望本文提供的方法能对女性职场心理压力的应对有所帮助，让她们更加自信和成功地发展自己的职业生涯。

女性在这个社会上生存的压力,小作文
《女生的烦恼》
小朋友们，你们知道吗？女孩子在这个社会上有时候会有一些压力呢。

比如说，女孩子常常会被要求要长得漂亮。

像我的姐姐，她总是担心自己脸上长痘痘，觉得不好看。

可这不是她能完全控制的呀。

还有在学校里，女孩子如果体育不好，可能会被笑话。

我的同桌是个女生，她跑步不快，每次上体育课都有点害怕。

而且长大了，找工作的时候，有的工作会更想要男生。

我妈妈的一个朋友，她明明很优秀，但是就因为是女生，没有得到她特别想去的那个工作。

女孩子真的不容易，会有这么多的烦恼和压力。

《女孩的不容易》
小朋友们，今天我想和你们说一说女孩子面临的压力。

就拿我的表姐来说吧，她特别喜欢跳舞，梦想着能成为一名舞蹈家。

可是家里人总说，跳舞没前途，还是好好学习考个好大学要紧。

这让表姐特别伤心，她的梦想被打击了。

还有我们班上的文艺委员，每次组织活动，要是没做好，就会有人说女孩子就是不行。

可她已经很努力啦。

我妈妈上班也很辛苦，下班回家还要做饭、洗衣服、照顾我和爸爸。

她又要工作又要照顾家，真的好累。

所以呀，女孩子在这个社会生存是有压力的，我们要多理解她们，给她们加油！。

女性在职场中的工作压力与应对策略在现代社会中，女性已经踏入职场，并取得了巨大的成就。

然而，与男性相比，女性在职场中经常面临着更大的工作压力。

本文将探讨女性在职场中常见的工作压力来源，并提供一些应对策略，帮助女性更好地应对工作压力。

一、工作压力来源1. 体外压力：女性在职场中面临的一大压力来源是来自外部的压力。

例如，工作目标的限制和挑战、工作时间的安排、工作任务的繁重等都会给女性带来压力。

2. 家庭与职业平衡：女性在职场中经常面对来自家庭的额外压力。

她们需要承担家庭责任，并且要求在职业生涯中取得成功。

家庭与职业的平衡问题会给她们带来更多的压力。

3. 性别歧视：尽管在现代社会中，性别歧视已经有了很大的改善，但女性仍然会遭受到各种程度的性别歧视。

性别歧视不仅影响女性的晋升机会，也会增加她们在职场中的工作压力。

二、应对策略1. 设置清晰的目标：女性在职场中应该设定明确的目标，并制定具体的规划来实现这些目标。

这有助于她们更好地应对工作压力，因为有了明确的目标，她们可以有针对性地去解决问题。

2. 发展自我管理技能：自我管理技能是有效应对工作压力的关键。

女性可以通过时间管理、任务优先级确定和面对挑战的能力来提高自我管理能力。

通过有效的自我管理，她们可以更好地控制工作中的压力。

3. 寻求支持与合作：在职场中，女性应该主动与同事和上级建立良好的关系，并寻求他们的支持与合作。

这样可以让她们更好地分享工作压力，并通过合作来减轻负担。

4. 建立健康的生活习惯：身心健康对于应对工作压力非常重要。

女性可以通过养成健康的生活习惯，如良好的饮食、充足的睡眠和适当的运动来保持身体健康。

同时，她们也应该培养一些放松的爱好，如阅读、旅行或冥想等，以缓解工作压力。

5. 学会说“不”：为了顺利平衡家庭和职业，女性需要学会拒绝一些额外的工作要求。

她们应该明确自己的工作职责，合理分配时间和精力，如果必要，就要学会坚决地说“不”。

6. 发展职业技能：女性可以通过不断学习和提升自己的职业技能来应对工作压力。

女性职场心理压力与应对对于现代女性来说，工作成为了生活的必要之一，但在工作中摆脱不了的是一些心理压力，更何况女性在职场中所面临的挑战和压力也有些许不同于男性。

一、女性职场心理压力的来源1.1 来自职场性别歧视虽然现代社会的性别歧视已经减少，但在职场中，这一问题仍存在，尤其对于女性。

女性的晋升和薪资在一些行业中仍受到限制，甚至在某些情况下会受到不公平的对待。

1.2 来自职场竞争压力现代职场竞争激烈，女性在工作中同样需要证明自己的能力和价值。

但与男性不同的是，女性在职场中通常会面对到一些与自身性别相关的偏见。

而在竞争中，压力也是一种正在发生的现象。

1.3 来自个体内部的压力女性在职场中承受的压力不仅来自外部，还有一部分压力来自于内心。

比如自我怀疑、缺乏自信、争议、焦虑等，这些都可以对女性的职业发展产生负面影响。

二、应对女性职场心理压力的建议2.1 加强自我认识千万不要因为外界的质疑而低估自己。

女性同样具备优秀的才华和能力，她们可以把自己提升到更高的职业阶层。

因此，建议女性努力了解和发掘自身的优点和长处，更好地展现自己。

2.2 构建支持网络女性在职场中所承受的压力太大，不应该孤军奋战。

建议女性与同事、领导、亲友构建起更加良好的关系，寻求支持并接受帮助。

可以寻找领导、同事发展合作机会，让自己得到更多机会和认可。

2.3 学习思考问题的方式建议女性应该从不同角度思考问题，学会寻找不同角度的解决方案。

灵活的思考方式可以帮助女性突破僵局，实现更好的成就。

2.4 学习自我调节和放松的技能女性在职场中所面临的压力过大，女性需要寻找一种有效的方法来调节自己的心态。

生活中可以通过自我放松、冥想等方式来调节和舒缓情绪。

职场中的女性需要拥有强大的心理能力来克服职场压力，相信自己能以最佳状态发挥自己的能力。

在这个并不完美的世界里，女性同样可以像男性一样成为闪耀的存在。

在现在这个竟争力大的社会里，男人为了他的事业付出了不少，但在这个成功男人的背后，女人付出了多少，你们能看得见吗？女人日日夜夜，每时每刻都支持着男人，为他们做饭，洗衣服，为他们舒缓工作上所带来的压力，女人的这种付出给男人带来了轻松，但给自己的是什么？只能说是给自己施加压力，使自己更累关于你说的这点，我很不认同，看事情一向都有很多个面，看的角度不同，结论也不同，这点相信不必我多说了，我希望你能明白的是，当一个女人在付出了这些的时候，她并不是什么都没得到，因为她爱她丈夫，她才会去做这些，她做这些并不是给自己压力，相反，她会觉得很安慰很满足，因为毕竟自己也为这个家庭付出了；她还会觉得很温馨，因为她是在为着她所爱的人付出！所以，希望你明白，这不是压力~你所说的“相夫教子”那是什么时候的事了，我们现在说的是现在，我在的“相夫教子”你没有看到男的比妇的还多吗？何谈“相夫教子”呢？我不同意你说的话，你所说的只有女人的节日，你有没有搞错，还是你不知道，男人一样有节日的，你回去好好的看一下，就知道了。

什么样压力呀，女人一样是有的，不过你不知道不了解罢了。

上面是你的原话，为了便于对比，我拷了过来。

“相夫教子”不是你说的“什么时候”所独有的事情，而是过去现在的普遍现象，这个，呃，（对不起，有些反胃）用不着辩论。

看了你的话后也有一大收获，那就是有理没理先把别人踩倒再说。

事实呢，证据呢，全当没有。

我们证明一道题，总该有个过程吧，“你有没有搞错”“还是你不知道”“你回去好好的看一下”“不过你不知道不了解罢了。

”这一通夹枪带棒猛攻，那两位得罪你的老兄肯定该退避九舍十八舍什么的了，请先生饶了这两位“无知”的小学生吧！！！只怪他俩不用心学习就跑论坛来“现眼”说实话，我真的没有找到你的观点。

这倒有些难办.做男人,累啊!男人强词夺理叫"固执",女人这么做就叫"可爱"?我把你的观点归纳了一下,大致是这些,你看看.对吗?1.上班要做好工作，下班要顾及家庭。

女性的职业压力与应对在当今社会，女性不仅承担家庭的重要责任，还在职场上面临着各种职业压力。

这些压力可能来自于工作要求的高度，职业发展的竞争激烈以及工作与家庭的平衡等。

本文将探讨女性所面临的职业压力，并提供一些应对策略。

一、职业压力的来源1.工作要求的高度：在当代社会，女性所承担的工作任务往往非常繁重。

无论是工作上的项目完成、业绩达标还是承担领导责任，女性需要付出额外的努力来满足工作的高标准。

2.职业发展的竞争激烈：在追求职业成功的过程中，女性往往面临到来自同事和竞争对手的竞争和质疑。

这种压力来自于对个人能力和能力的怀疑，使得女性感到更加努力工作以证明自己的价值。

3.工作与家庭的平衡：女性在职场上的成功往往需要在家庭和个人生活之间取得平衡。

对于有家庭责任的女性来说，要同时兼顾工作和家庭的需求，这使得她们承受了巨大的压力。

二、职业压力的影响1.身体健康问题：长期面临职业压力会导致身体健康问题的出现，如焦虑、抑郁、失眠等。

这些问题不仅影响女性的身心健康，还可能导致工作表现下降。

2.职业发展受阻：职业压力可能使女性感到对工作的丧失兴趣，影响到她们的职业发展。

因为担心压力过大而放弃机会，错失了提升自己的机会和空间。

3.家庭关系紧张：因为长时间工作压力过大，女性可能无法兼顾家庭生活，导致与家人的关系变得紧张。

这可能带来家庭不和谐，甚至导致婚姻问题。

三、应对策略1. 关注自己的身心健康：女性应该重视自己的身心健康，寻找适合自己的放松和缓解压力的方式，如运动、冥想和按摩等。

保持积极乐观的心态对应对职业压力非常重要。

2. 寻求支持：女性可以与他人分享自己的困惑和压力，寻求他人的建议和支持。

这些人可能包括家人、朋友或职业导师等，他们可以给予女性积极的鼓励和支持。

3. 学会自我管理：女性可以学习如何更好地管理自己的时间和任务，以更有效地应对职业压力。

这包括制定合理的工作计划，优先考虑重要任务，并学会拒绝一些不必要的额外工作。

白领女性压力重重很多白领女性在参加工作之初年轻美丽、朝气蓬勃，但几年的职场打拼下来，往往感到精力不够、疲惫不堪。

而且大多数企业和公司员工都要每天工作到晚上八九点钟，少有休息，更使白领女性工作压力有如雪上加霜。

除了巨大的工作压力外，人才竞争也是重大的压力。

在具备同样的条件下，女性常处于不利的地位，在招聘、工作安排、升职、加薪等方面单位更多考虑男性员工的利益，这常使女性在工作中感到性别歧视。

女性在体力方面弱于男性，心理方面有情绪易波动、较脆弱、依赖性和从众性强的特点也常使女性在工作中感到压力加大，性别特点的突出存在于工作之中也是她们感到心累的原因之一。

白领女性们在工作中常会感到人际关系的压力，除要求她们与男性员工友好相处外，还要面临与领导、下属、同事复杂的人际关系，不少白领女士甚至感到人际矛盾的压力大于工作本身。

在感情问题上，白领女性也感到压力不小。

在择偶方面，女性除对方的人品外，一般要求在学历、经济收入、知识水平、年龄方面高于自己，还要面对来自家庭、同事、朋友的意见和社会舆论、世俗、文化、传统诸方面的影响，这些也使她们感到为难。

婚后，白领女性比男性要担负更多的家庭责任如怀孕、教育子女等，多数男性在家务上都依赖于女性。

如不慎陷于婚外情，付出更多的仍然是女性。

一副担子好挑，几副担子一起压来，易使白领女性们花容凋零、心力憔悴。

压力不解决，积蓄成堆易严重影响白领女性的心身健康和生活质量。

减轻白领女性来自工作、感情、生活的压力是一个全社会都要重视的系统工程，除白领女性可在自身和亲友调解、专业心理咨询和治疗等层次上解决由压力造成的、程度不同的心理问题或心理障碍外，全社会包括企业、公司领导、社会舆论、亲友们对白领女性们的重视、关爱也是重要的。

现代社会,女人比男人更累一辩稿现代社会，女人比男人更累一辩稿谢谢主席，尊敬的评委，各位观众，大家晚上好！我方的观点是现代社会，女人比男人更累。

首先，请允许我对辩题进行阐述。

我们讨论的是当今社会，当今社会女性有其独有的特点。

其次，累是一种主观感受，是生理心理出现疲劳，乏力，等负面因素的总称，正如一千个人眼里有一千个哈姆雷特，每个人感受累的程度都是不一样的。

我方之所以说当今社会，女人比男人更累是基于一下三个方面来论证的。

第一点女性在心理上更敏感众所周知“想太多你不快乐”但是女人就是所谓的感性动物就好像设计人文教院女生多，化环机建男生多一样。

你们走的是两点之间最短距离，天性决定我们在两点之间总要因为各种伤春悲秋的原因走远路。

走着走着一不小心跑偏就成抑郁症了，世界男女患抑郁症的比例是1:2，男生有矛盾就打一架，女人有矛盾之后就会上演钩心斗角宛如宫斗剧的心理大战。

女生的细腻让生活更精致，却会因为关注的太多容易患得患失，心累才是最累的。

相比较身体上的疲累，心累的创伤更是不可逆的。

当今社会，每个人都活在巨大的精神压力之下，但是绝大多数的数据和人之本性决定了女人比男人更累第二点女性受体力所限生理所控相比男性更累生理机能决定了体测时女生跑八百男生跑一千，同样功率的情况下，女性消耗更大，比男性更累。

所有男人能干的事情女人都能干但是女人有些事情男人还真是没法代替，比如怀孕生子，分娩更是血淋淋惨不忍睹，属于拿命换命。

每个月都有那么一个星期在不停流血，可是有产假有姨妈假吗？通常这个时候我们想休息了很多人就冠冕堂皇的说“男女平等”。

所以我们要顶住一切不适就算逆流成血河该跑步就跑步上课上班完成任务，女生在25岁之后开始衰老。

身体机能开始退化，而男性却是在四十岁之后，不论是先天构造还是后天人性，女性会被划分到弱势群体中，而当今社会女性责任又越来越重，我们还能说男人比女人累吗？第三点当今社会现象和观念决定决定了女人比男人更累传统观念来看，家务是女人理所应当包揽的一般，却没有一条法律存在这种规定，虽然现在做家务的男人多起来了，但是女人做家务属于应该的，份内的，根本不被列入好女人的评选条件之一；男人一做家务就立马成为好男人，所谓暖男必备技能之一当我们工作时，工作有性别歧视，当我们的能力比男性更好优秀的时候，又会流言四起，好像每个成功女人都要靠着男人上位。

现代社会,女人更累谢谢主席，对方辩友：现代社会是指通常所说的工业社会，与有着“男主外，女主内”的绝对化社会分工的古代社会相对。

而累，是指身和心疲劳的感觉。

所以，今天我们不难看出，受传统观念限制和在自身天性上就处于弱势地位的女人，在追求利益最大化的现代社会中，会比男人更累，更易产生身心疲劳的感觉。

我方将从以下三个方面进行论证：第一，从家庭方面看，女人首先承担着人类繁衍的重任，十月怀胎的辛苦，分娩时撕心裂肺的疼痛。

医学上把疼痛分为10级，而自然分娩正是第十级疼痛。

这不仅仅是女人的最痛、女人的最累，甚至可以说是人类的最痛、人类的最累。

其次，女人还需要干各种的家务活，照顾丈夫，伺候公婆，可谓劳神又费力。

虽然说现在已逐渐弱化了男女在家务劳动上的绝对分工，但不可否认的是，纵观整个社会，还是女人更多地承担照料家庭日常生活的责任。

再者，在对于婚姻关系的建立与经营来说，未婚女性一边顶着“三十岁之前不把自己嫁出去就是剩女”的压力，提升自己的外在美和内在美，一方面又战战兢兢，小心翼翼地选择与之携手的伴侣，生怕一个不小心选了个花心大萝卜毁了一辈子。

而已婚女性则如惊弓之鸟，提防小三，随时迎接着战斗，做着一切可能的反击，或者忍辱吞声，一边做着家务活一边无奈接受丈夫“家里红旗不倒，外面彩旗飘飘”的事实，更有甚者，拿生命进行控诉和抗争。

所以说，女人啊你太累了，女人何苦为难女人啊！第二，从工作方面来说，现代社会虽赋予了女性参加社会劳动的权利，却并没有赋予女性相对公平和便于她们发展的工作环境。

首先，女性在求职过程中，常常遭受到三方面的歧视：性别歧视，怀孕歧视，年龄歧视。

在同等条件下，企业通常优先录用男生，一些用人单位对女生百般挑剔，甚至会提出要会喝酒会跳等等这些除职业要求以外的不合理要求，甚至会在恋爱问题上大做文章，有的用人单位在最后签约的时候，还额外要求女毕业生工作后三到五年不得生育。

这就会给女性造成就业的困难，在求职频频遭遇就业歧视的情况下，很多女性不得不高能低就，去从事技术含量不高，报酬很少，劳动强度相对较高的边缘部门。