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安全管理目标及安全管理目标分解
编制：
编制单位：新疆天恒基建筑工程有限公司
安全管理目标及安全管理目标分解
第一章、安全管理目标
为认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《建筑工程安全生产管理条例》和公司安全生产管理有关规定，确保工程顺利进行及保障人民生命和财产安全。
特制定本项目安全工作管理目标。
一、工程项目概况
二、公司安全管理目标
三、项目部管理目标
第二章、安全责任目标分解一、安全保证体系图（见附表）
安全保证体系框图
说明：
1、项目管理目标，责任人为项目经理，填写姓名；
2、安全保证体系图中必须落实到个人；将姓名填写清楚
3、目标分解表中，责任人为前标注人员
4、班组分解表中，责任人为各班组接受交底人，必须与安全技术交
底书人名一致
如：
5、审核人：项目经理的审核人为公司安全科科长
项目管理人员的审核人为项目经理
各班组的审核人为项目经理
6、以上文字、表格、图示可能与实际项目施工有一定出入，请参照以上内容制定出相应的表格，图示。
安全生产责任的分解表1、安全责任目标分解根据岗位责任制及公司对项目安全复生产责任目标的下达，为确保责任落实及目标完成，特制定安全责任目考核办法如下：一、项目工程开工后，企业安全生产责任制考核领导小组应负责对项目各级各部门及管理人员安全生产责任目标考核。
二、考核对象：项目经理、施制工技术人员、施工管理人员、安全员、班组长等。
三、考核程序：项目经理由企业考核，各级管理人员由项目经理组织有关人员进行考核。
四、考核时间：可根据企业和项目部实际情况进行，每月至少一次。
五、考核内容：根据安全生产责任制，结合安全管理目标，按考核表中内容进行考核。
六、考核结果应及时张榜公示，同时，根据考核结果对优秀者及不合格者给予奖励或处罚。
2、怎样落实各级安全生产责任制落实各级安全生产责任制的措施：一、建立安全规章制度没有规矩，不成方圆；企业如果没有制度，就缺少企业文化，企业就没有品位，也没有发展后劲。
《安全生产法》对企业的安全生产责任进行了明确规定，企业作为具体的落实者，必须结合本企业实际，制定和完善企业内部各级负责人、管理职能部门及其工作人员和各生产岗位员工的安全生产责任制，明确全体员工在安全生产中的责任，在企业内形成“安全生产，人人有责”的管理制度体系。
二、制定并签订安全生产目标管理责任书为确保安全生产，企业要制定内部安全生产管理的总体目标，并将目标进行层层分解，落实到企业的每一级职能部门。
企业的主要负责人要分别与所属各部门的主要领导签订安全生产目标管理责任承诺书。
各部门也要按照这一模式，将部门安全生产目标分解到每个岗位和员工。
通过层层签订安全生产目标管理责任承诺书，在企业内形成一个自上而下分解到人，自下而上逐级落实安全生产责任承诺的保证体系，确保企业安全生产目标管理工作的进一步深化、细化。
三、制定岗位安全操作规程岗位安全操作规程是岗位操作人员应该遵守的确保安全的工作标准，不认真遵守，就可能引发事故。
有些企业的操作规程只停留在纸面上或墙上，没有对员工认真的教育，这就没有达到基本的工作要求。
安全责任目标分解及安全目标责任书范本一、安全责任目标分解为了确保企业的安全管理工作能够有效推进，需要明确安全责任目标，并将其分解为可量化的具体目标。
以下是安全责任目标的分解示例：1. 安全意识培养目标：- 提高员工对安全工作的重要性和紧迫性的认识；- 增强员工对安全行为的重视和自觉性。
2. 安全制度落实目标：- 建立健全有效的安全管理制度；- 完善安全管理流程和规范；- 确保各级领导和员工严格遵守安全制度和规范。
3. 安全设施完善目标：- 配备必要的安全设施和设备；- 定期检查维护安全设施的完好性和效能。
4. 安全风险识别与控制目标：- 开展风险评估和安全隐患排查工作；- 及时整改存在的安全隐患并确保消除。
5. 应急管理与救援目标：- 建立健全应急预案和应急响应机制；- 进行应急演练和培训；- 在突发事件发生后迅速启动应急响应，做到伤员救治、资产保护和舆情应对的全面应对。
6. 安全培训与教育目标：- 开展安全培训和教育活动，提高员工的安全素质和技能；- 不断提升员工应对安全风险的能力。
二、安全目标责任书范本为了明确各级岗位与个人的安全责任，制定一份安全目标责任书是非常必要的。
以下是一份安全目标责任书的范本，供参考：安全目标责任书范本1. 公司领导（或总经理）对公司整体安全工作负总责，并确保安全目标的实现。
2. 各部门领导对本部门的安全工作负责，并组织实施各项安全措施。
3. 安全部门（或专职安全负责人）负责编制、完善和执行公司的安全管理制度和规范，开展安全培训和教育，并对公司的安全工作进行监督和检查。
4. 人力资源部门负责员工的安全招聘、培训和教育工作，并落实员工安全责任。
5. 经理岗位负责安全设施的建设和维护，并组织开展安全风险评估和隐患排查工作。
6. 现场岗位负责员工的日常安全教育和培训，严格遵守安全操作规程和操作规范。
7. 安全监察岗位定期检查、审核和报告各个岗位安全工作的完成情况，并提出改进措施和建议。
安全责任目标分解表
卷内目录
1、安全治理目标
2、安全责任目标分解表
3、责任目标考核规定
项目安全治理目标
1、杜绝死亡事故，杜绝重大机械设备、交通和火灾事故。
2、减少轻伤事故，年因工负伤频率不超过 %。
3、幸免重伤事故，重伤率不超过 %。
4、加大安全治理力度，有打算、有步骤地逐步改善作业环境和作业条件，杜绝和减少职业病、职业中毒事故的发生。
5、严格执行文明施工的有关规定，确保本建设工程项目达到JGJ59-99文明施工检查评分表的要求。
6、认真学习和贯彻建设部JGJ59-99标准，确保本建设工程项目达到标准化施工现场。
安全责任目标分解表
公司年月日项目部
施工现场安全标志一览〔登记〕表
工程项目部安全治理网络图
注：1、专职安全员负责全工程项目施工现场的安全检查，督促工作，落实各项安全技术措施，其他治理人员在完成本职安全工作同时负有协助专职安全员共同搞好本工程项目的各项安全工作责任。
2、按此表逐级签订安全责任承包书。
建筑工程公司
二00 年月日。
中国建筑第二工程局有限公司呼市万达广场一期工程项目
安全责任目标分解
一、安全生产管理目标
杜绝发生死亡及重伤事故，年轻伤事故频率控制在3‰以内。
二、目标分解
1、项目员工年轻伤事故频率控制在0.2‰以内。
（1）项目塔吊起重班年轻伤事故频率控制在0.1‰以内；
（2）项目电工班年轻伤事故频率控制在0.07‰以内；
（3）项目电梯操作班年轻伤事故频率控制在0.03‰以内。
2、施工队员工年轻伤事故频率控制在2‰以内。
（1）施工队木工班年轻伤事故频率控制在0.5‰以内；
（2）施工队砼班年轻伤事故频率控制在0.2‰以内；
（3）施工队钢筋绑扎班年轻伤事故频率控制在0.1‰以内；
（4）施工队外架班年轻伤事故频率控制在0.5‰以内；
（5）施工队普工班年轻伤事故频率控制在0.1‰以内；
（6）施工队抹灰班年轻伤事故频率控制在0.1‰以内；
（7）施工队装修班年轻伤事故频率控制在0.5‰以内。
3、水电施工队员工年轻伤事故频率控制在0.8‰以内。
（1）供水安装班年轻伤事故频率控制在0.6‰以内；
（2）供电安装班年轻伤事故频率控制在0.2‰以内。
中国建筑第二工程局呼市万达广场一期工程项目
2009年06月15日。
安全生产责任制及目标分解安全生产责任制及目标分解一、背景安全生产是企业生产经营活动中的重要方面，直接关系到人员生命财产安全以及企业稳定发展。
为了更好地落实安全生产责任，有效预防和控制安全事故的发生，企业需要建立健全安全生产责任制，并将其目标进行合理的分解。
二、安全生产责任制1. 领导责任企业的最高领导对安全生产负总责，必须高度重视安全工作，制定明确的安全政策和目标，并落实到每个部门和员工。
2. 部门责任各部门负有自己的安全生产责任，包括制定和执行安全操作规程、组织安全培训和演练、监测和评估工作场所的安全状况等等。
3. 个人责任每个员工也要对自己的安全负责，遵守安全生产规定，积极参与安全培训，并及时报告安全隐患和事故。
4. 监督责任企业应设立安全生产监督机构，负责对整个生产过程的安全进行监督和检查，及时提出改进建议，并对违反安全规定的行为进行惩处。
三、安全生产目标分解1. 总体目标企业的总体安全生产目标是确保员工的生命财产安全，预防和减少安全事故的发生，为企业的稳定发展提供保障。
2. 部门目标各部门的安全生产目标应根据企业的总体目标进行分解，明确工作重点和责任分工，确保每个部门能够有效履行安全生产职责。
3. 个人目标每个员工应根据自己所在部门的安全生产目标，制定相应的个人目标，并积极参与安全培训，增强自身的安全意识和能力。
4. 监督目标安全生产监督机构应制定具体的监督目标，对各部门和个人的安全工作进行监督和检查，及时发现和解决问题，确保安全生产目标的实现。
四、建立健全安全生产责任制及目标分解对企业的安全工作具有重要的指导意义和促进作用。
通过明确责任和目标，能够更好地推动安全生产工作的开展，提高员工的安全意识和能力，减少和预防安全事故的发生，为企业的稳定发展创造良好的安全环境。
安全责任目标分解一、背景介绍在现代社会中，安全问题日益突出，各行各业都需要重视安全工作。
为了确保组织的安全运营，制定安全责任目标是非常重要的一项工作。
安全责任目标分解是将整体的安全目标分解为具体的任务和指标，以便更好地实施和监督安全工作。
二、目标分解的意义1.明确责任：通过目标分解，可以明确每个岗位或个人在安全工作中的具体职责和任务，确保责任落实到位。
2.提高效率：将整体目标分解为具体任务和指标，有助于提高工作的执行效率，减少工作的重复和冗余。
3.监督和评估：目标分解可以为安全工作的监督和评估提供依据，及时发现问题并采取相应的措施进行改进。
三、安全责任目标分解的步骤1.确定整体安全目标：首先，需要明确整体的安全目标，例如提高员工的安全意识和技能，减少事故发生率等。
2.分解为具体任务和指标：根据整体目标，将其分解为具体的任务和指标。
例如，提高员工的安全意识可以分解为开展安全培训、组织安全演习等任务；减少事故发生率可以分解为设立安全检查制度、完善应急预案等任务。
3.明确责任主体：对于每个具体任务和指标，需要明确责任主体，即负责执行该任务的岗位或个人。
例如，安全培训可以由人力资源部门负责，安全检查制度可以由安全管理部门负责。
4.制定工作计划：根据具体任务和指标，制定详细的工作计划，明确工作内容、时间节点和工作责任人。
5.执行和监督：按照工作计划执行各项任务，同时进行监督和评估，及时发现问题并采取相应的措施进行改进。
四、案例分析以某制造企业为例，制定安全责任目标分解如下：整体安全目标：提高员工的安全意识和技能，减少事故发生率。
1.任务一：开展安全培训指标：培训覆盖率达到90%责任主体：人力资源部门工作计划：制定培训计划，安排培训师资，组织培训活动，定期评估培训效果。
2.任务二：组织安全演习指标：演习参与率达到80%责任主体：安全管理部门工作计划：制定演习方案，组织演习活动，评估演习效果，总结经验教训。
3.任务三：设立安全检查制度指标：每月进行一次安全检查责任主体：安全管理部门工作计划：制定检查标准和频次，开展安全检查，及时整改隐患。
安全责任目标分解一、背景介绍安全责任目标分解是指将整体的安全责任目标分解为具体的任务和指标，以便更好地实施和监控安全工作。
通过分解安全责任目标，可以明确各个层级的责任和任务，为安全管理提供明确的指导和依据。
二、分解方法1. 确定安全责任目标首先，需要明确整体的安全责任目标。
安全责任目标应该与组织的安全政策和战略一致，具备可量化和可衡量性。
例如，安全责任目标可以是“保证员工的人身安全和健康”。
2. 划分层级根据组织的层级结构，将安全责任目标进行划分，确定各个层级的责任和任务。
通常可以划分为高层目标、中层目标和基层目标。
3. 分解任务针对每一个层级的目标，进一步分解为具体的任务和指标。
任务应该具备明确的行动步骤和完成时限，指标应该具备可衡量性和可追踪性。
4. 确定责任人对于每一个任务和指标，需要明确责任人，确保责任的明确和落实。
责任人应该具备相应的能力和权限，能够有效地完成任务。
5. 监控和评估建立相应的监控和评估机制，定期对安全责任目标的完成情况进行评估和反馈。
及时发现问题和不足，并采取相应的纠正措施。
三、案例分析以某公司为例，假设其安全责任目标为“确保员工在工作场所的人身安全和健康”。
1. 高层目标：制定并执行公司的安全管理制度和流程。
- 任务1：制定公司的安全管理制度和流程，包括安全培训、事故应急预案等。
- 任务2：推动公司各部门执行安全管理制度和流程。
- 指标1：制定并发布安全管理制度和流程，完成时间为XX年XX月XX日。
- 指标2：各部门按照安全管理制度和流程执行，达到XX%的合格率。
2. 中层目标：建立并维护安全管理体系。
- 任务1：建立安全管理组织架构和职责分工。
- 任务2：开展安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和技能。
- 指标1：建立安全管理组织架构和职责分工，完成时间为XX年XX月XX 日。
- 指标2：开展安全培训和教育活动，达到XX%的员工参预率。
3. 基层目标：确保工作场所的安全环境和设备。
