11《公文发放制度》

公司公文发放管理制度第一章总则第一条为规范公司的公文发放管理工作，提高行政效率，规范公文的起草、审批、印发、分发等流程，特制定本管理制度。

第二条公文是公司内部及与外部单位、个人之间进行书面交流的载体，是规范公司日常工作、决策和指导各项工作的文件。

第三条公文发放管理工作应遵循快捷高效、规范有序、公平公正、倡导环保的原则，保障公司信息的准确、及时、完整传达。

公司全体员工应严格按照本管理制度的要求执行公文的发放管理工作。

第四条公文的发放涉及公司内部文件以及与外部单位的沟通交流，在该制度中特别强调对于机密文件及重要文件的管理规定，要求各部门在处理相关公文时要严格遵守相应的保密规定。

第二章公文的种类第五条公文的种类主要包括通知、通报、命令、文件、通函、函电、请示、报告等。

第六条公文的具体内容应当严格遵循公司相关规章制度和要求，避免使用夸张、个人情感等不符合规范的措辞。

第七条公文的格式应当统一规范，以便于员工阅读、理解和管理，不得出现错误、遗漏或混乱的情况。

第八条公文的抄送对象应当根据具体情况进行选择，抄送方应当严格执行抄送范围，不得私自扩大抄送对象。

第三章公文的起草第九条公文的起草应当由具有相关工作积累和专业能力的人员负责，确保公文的准确、清晰、简洁、得体，避免文字过多、表达不清等问题。

第十条公文的起草要求遵守相关法律法规，不得违反国家法律法规和公司规章制度。

第十一条公文的起草人员应当对公文的重要性、机密性有清晰的认识，保密的文件应当妥善处理，避免造成信息泄露。

第十二条公文的起草人员在撰写公文时应当准确填写文种、标题、日期、主题、正文等内容，确保公文的准确性和规范性。

第四章公文的审批第十三条公文的审批应当按照公司相关规定和程序进行，确保公文的合法性和准确性。

第十四条公文的审批权限应当与其涉及的内容、重要性相匹配，不得超越职权范围进行审批。

第十五条公文的审批程序应当严格遵守公司相关规定，不得私自变更、擅自操作。

文件发放管理制度一、总则为规范文件发放管理，加强文件管理工作，提高文件利用效率，便于文件的查阅和使用，本制度制定。

二、适用范围本制度适用于公司内所有部门的文件发放管理工作。

三、文件发放的原则1、合理合法原则：文件发放必须合理、合法，保障文件的利用权和保密性。

2、服务原则：文件发放要以为员工提供服务为宗旨，为了员工能够顺利完成工作，提高工作效率。

3、审核原则：对于机密、重要文件的发放要进行审核，确保安全可靠。

四、文件管理责任1、公司领导层要对文件管理工作进行全面监督和管理，保障文件管理工作的有效开展。

2、各部门主管应严格把关文件发放，加强对文件的保护和管理，确保文件的安全和有效利用。

3、文件管理员要严格执行文件管理制度，对文件的存档和发放进行认真管理。

五、发放流程1、文件的发放应当经过申请、审核和登记的程序，确保文件的安全和信息准确可靠。

申请人需填写《文件发放申请表》，并附带所需文件的具体内容和用途。

审核人要对文件的申请进行核实，确定文件的使用性质和保密等级，做出相应处理。

之后将申请表交给文件管理员进行发放，文件管理员应进行登记，确定发放的文件内容和领取人。

六、发放管理1、普通文档的发放：一般的文件如通知、公告等，可以直接在办公室内提供打印机和复印机，供员工自行打印和复印使用。

2、机密文件的发放：机密文件的发放必须要求领取人出示相关的证明文件，如工作证、部门证明等，以确保文件的安全使用。

同时还需进行相关记录和备份，防止文件遗失。

3、重要文件的发放：对于重要文件的发放必须经过领导审核，并由文件管理员进行记录和跟踪，以确保文件的安全和可靠。

七、文件的返还和废弃1、普通文件的返还和废弃：员工在使用完文件后，应自行归还到办公室指定的位置，或者将文件放入废纸篓进行处理。

2、机密文件的返还和废弃：使用机密文件后，应立即进行归还，并由文件管理员进行记录。

对于废弃的文件应及时进行销毁。

3、重要文件的返还和废弃：使用完重要文件后，应立即进行归还，并由文件管理员进行记录。

公司公文收发及流程管理制度一、总则为加强公司的公文管理工作，使之规范化、制度化、科学化，提高公文质量和公文管理工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司各部门的公文管理工作。

三、管理责任1、行政部是公司公文的统一管理部门，主管本公司并负责指导各部门的公文管理工作。

2、公司及各部门在公文管理中必须严格执行《保密制度》，以保证公司秘密文件及事项的安全。

四、公文种类公文种类包括决定、公告、通告、通报、通知、报告、请示、批复、函、会议纪要等。

决定：适用于对重要事项或重大行动做出安排。

公告：适用于向公司内外宣布重要事项。

通告：适用于在一定范围内公布应当遵守或周知的事项。

通报：适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况。

通知：适用于传达要求下级单位或员工周知、执行或办理的事项；批转下级公司的公文；转发上级机关或不相隶属单位的公文；发布规章制度；任免和聘用管理人员。

报告：适用于向上级汇报工作，反映情况、提出意见或建议，答复上级的询问。

请示：适用于向上级请求批示、批准。

批复：适用于答复下级请示的事项。

函：适用于不相隶属公司、部门、员工之间相互商洽工作、询问和答复问题。

会议纪要：适用于记载会议情况和议定事项。

五、行文规则1、为了维护正常的领导关系，维护组织系统中的合理分工和正常的工作秩序，防止工作上的脱节、被动或抵触，具有隶属关系或业务指导关系部门之间应当遵守逐级行文的规则，避免越级行文。

2、公司各部门在本部门职权范围内，可以互相行文，也可以对下属其对应部门行文。

3、对下属部门的重要行文，应当同时抄送行政部及公司领导。

4、对上级的“请示”不得同时抄送下属公司或同级公司；“报告”中不得夹带请示事项。

5、必要时，公司内的有关部门可以联合行文。

6、公司内部门之间对有关问题未经协商一致时，不得各自向下行文。

7、发文的内容涉及到其他部门的业务时，需经所涉及的部门会签。

六、签收规则1、收文管理一般包括文件的传递、签收、登记、分发、拟办、批办、催办、查办、立卷、归档、销毁等程序。

公司公文发放管理制度第一章总则第一条为规范公司公文的发放管理，提高办公效率，保障信息及时、准确传达，特制定本制度。

第二条公司内部公文包括通知、通告、通报、规程、制度、文件、表格、通讯录等各种文书，是公司内部信息传达的重要方式。

第三条公司各级领导及员工应遵守公司公文发放管理制度，确保公文的及时传达、正确处理。

第四条公司公文发放应遵循公开、透明、便捷、高效的原则，促进信息的有效沟通。

第五条公司所有单位和员工应当保障公文的保密性，不得私自泄露、篡改或利用公文谋取不正当利益。

第六条公司公文发放管理应建立完善的制度和流程，明确责任，确保公文的及时传达和正确处理。

第七条公司公文发放应遵守国家法律法规和公司相关规定，切实履行相关职责。

第二章公文的种类及应用范围第八条公司的公文包括内部公文和外部公文，内部公文主要是针对公司内部人员的通知、规程等文书，外部公文则是与外部单位或个人的沟通文书。

第九条公司公文的种类主要包括：通知、通告、通报、规程、制度、文件、表格、通讯录等。

第十条公司内部公文适用范围为公司全体员工，外部公文适用范围为与公司有业务往来的单位或个人。

第十一条公司公文的发放应当遵循信息安全的原则，确保公文的保密性。

第三章公文的发放流程第十二条公司公文的发放流程主要包括拟稿、审定、编号、发放、归档等环节。

第十三条公文的拟稿人应当按照公司规定的格式和要求写好公文，内容明确、表述清晰。

第十四条公文的审定人应当进行严格审核，确保公文内容准确无误，符合公司规定。

第十五条公文的编号人应当按照公司规定的流水号进行编号，确保公文的顺序和完整性。

第十六条公文的发放人应当将已审定和编号的公文按照规定传达给相关人员，确保及时传达。

第十七条公文的归档人应当将已发放的公文按照规定进行归档，便于查阅和管理。

第四章公文的管理责任第十八条公司各级领导及员工应当遵守公文管理制度，依法、依规、依纪执行公文管理工作。

第十九条公司领导及负责人应当加强对公文管理工作的监督和指导，确保公文的及时传达和正确处理。

公司文件发放管理制度范文一、目的和原则为了加强企业内部文件的管理，保证文件的安全、准确和及时发放，特制定本管理制度。

本制度遵循公正客观、重点突出的原则，确保每一份文件都能按照既定流程高效流转。

二、适用范围本制度适用于公司内所有部门及员工，包括但不限于行政文件、财务文件、人事文件以及业务相关的各类文档资料。

三、管理职责1. 综合管理部门负责本制度的制定、修订和监督执行。

2. 各部门负责人负责本部门文件的申请、审核、接收和归档工作。

3. 信息技术部门负责电子文件管理系统的维护和技术支持。

四、文件发放流程1. 文件起草：根据工作需要，相关部门或个人负责起草文件，并填写文件审批表。

2. 文件审批：文件需经过部门负责人审核，重要文件还需上报至高级管理层审批。

3. 文件编号：审批通过的文件由综合管理部门进行编号，确保文件的唯一性和追溯性。

4. 文件复制与分发：根据文件的密级和重要性，选择合适的复制方式，并由专人负责分发至相关部门或人员。

5. 文件签收：接收文件的部门或个人需在文件签收簿上签字确认，保证文件的送达无误。

6. 文件归档：分发完毕后，原件由综合管理部门归档保存，电子版文件同步上传至文件管理系统。

五、文件保密与安全1. 根据文件的密级，对文件的存储、传输和销毁等环节采取相应的保密措施。

2. 对于涉密文件，限定知悉范围，非相关人员不得随意查阅、复制或传播。

3. 定期对文件管理系统进行安全检查，防止数据泄露或丢失。

六、违规处理违反本制度规定的个人或部门，将根据情节轻重，给予相应的警告、罚款或其他纪律处分。

七、附则本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由综合管理部门负责解释和补充。

结语：。

公司公文发放及流程管理制度1公司公文收发及流程管理制度一、总则为加强公司的公文管理工作，使之规范化、制度化、科学化，提高公文质量和公文管理工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司各部门的公文管理工作。

三、管理责任1、行政部是公司公文的统一管理部门，主管本公司并负责指导各部门的公文管理工作。

2、公司及各部门在公文管理中必须严格执行《保密制度》，以保证公司秘密文件及事项的安全。

四、公文种类公文种类包括决定、公告、通告、通报、通知、报告、请示、批复、函、会议纪要等。

决定：适用于对重要事项或重大行动做出安排。

公告：适用于向公司内外宣布重要事项。

通告：适用于在一定范围内公布应当遵守或周知的事项。

通报：适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况。

通知：适用于传达要求下级单位或员工周知、执行或办理的事项；批转下级公司的公文；转发上级机关或不相隶属单位的公文；发布规章制度；任免和聘用管理人员。

报告：适用于向上级汇报工作，反映情况、提出意见或建议，答复上级的询问。

请示：适用于向上级请求批示、批准。

批复：适用于答复下级请示的事项。

函：适用于不相隶属公司、部门、员工之间相互商洽工作、询问和答复问题。

会议纪要：适用于记载会议情况和议定事项。

五、行文规则1、为了维护正常的领导关系，维护组织系统中的合理分工和正常的工作秩序，防止工作上的脱节、被动或抵触，具有隶属关系或业务指导关系部门之间应当遵守逐级行文的规则，避免越级行文。

2、公司各部门在本部门职权范围内，可以互相行文，也可以对下属其对应部门行文。

3、对下属部门的重要行文，应当同时抄送行政部及公司领导。

4、对上级的“请示”不得同时抄送下属公司或同级公司；“报告”中不得夹带请示事项。

5、必要时，公司内的有关部门可以联合行文。

6、公司内部门之间对有关问题未经协商一致时，不得各自向下行文。

7、发文的内容涉及到其他部门的业务时，需经所涉及的部门会签。

六、签收规则1、收文管理一般包括文件的传递、签收、登记、分发、拟办、批办、催办、查办、立卷、归档、销毁等程序。

公司公文发放及流程管理制度
一、公文发放定义
公文发放，是指公司经公司领导批准后的文件通过部门、跨部门或指
定的渠道，正式发布给接收者或单位，以正式文件形式传达下达意见、宣
传信息、报告业务情况，或有关规章制度文件正式发放的过程。

二、公文流程管理
（一）准备工作
2、在公文发放前，最好先打印出需要发放的公文，检查内容完整性，尤其是接收人以及抄送人是否正确配置，以确保发布正确有效。

（二）正式发放
1、正式发放公文时，需要根据接收人以及抄送人的特性，合理选择
发放方式，有纸质发放、电子发放和传真发放等，以保证公文发放精准有效。

2、有时即使选择了最合适的发放方式，由于网络环境的问题，确发
布信息出现中断或接收失败，此时需要及时再次重发，以确保公文的及时
发放。

（三）流程跟踪
1、公文发放后，需要定期跟踪查看是否接收到反馈，以及是否符合
预期的完成目标。

2、如果发现公文发放非常频繁，或者无效发放影响到公司工作，可
以考虑将发放过程自动化。

公文收发管理制度一、制度简述本制度的目的是为了规范公文收发流程，提高工作效率，确保公文的准确性和及时性。

所有单位、部门和人员都应严格遵守本制度的规定。

二、公文的种类1. 文件文件是上级单位发给下级单位的一种公文形式。

它包括命令、通知、批复、议案等。

2. 通知通知是一种双向信息传递的公文形式，主要用于本单位内部事务之间的通报和协调。

3. 通告通告是对外发布的公文形式，用于向公众或外部单位宣布重要信息、政策或活动等。

4. 请示报告请示报告是向上级单位请示、报告事情情况或征求意见的公文形式。

5. 函件函件是单位之间或个人之间的书信往来。

三、公文的草拟与处理1. 公文的草拟（1）公文的主题应明确，避免使用模糊或一般性词汇。

（2）公文的正文应简明扼要，内容准确，不能出现错别字或语法错误。

（3）公文应按照所属类别进行分类并标注编号，方便管理和归档。

2. 公文的处理（1）收文：接收公文后，应及时登记并进行分类存档。

（2）审核：审核公文的真实性、准确性和合规性，对于有问题的公文应及时追踪处理。

（3）传阅与签发：根据需要，对公文进行传阅和签发，确保有关人员及时了解和处理。

（4）分发和呈送：按照规定的流程和程序将公文分发给相应的人员，并及时呈送到相关单位或个人。

（5）归档：将处理完毕的公文进行整理和归档，确保文件的安全性和可检索性。

四、公文的保密与传递1. 公文的保密（1）对于涉及国家秘密、商业机密或个人隐私的公文，必须严格遵守相关保密规定。

（2）在处理公文时，保密工作要做到层层落实，确保公文不被非授权人员获取。

2. 公文的传递（1）公文的传递应使用统一的公文袋或专用邮件袋，并加以封签，确保公文的安全性和完整性。

（2）公文的传递应及时进行，避免超过规定的处理时限。

五、公文的备案和查询1. 公文的备案（1）公文的备案应按照规定的程序进行，确保备案的及时性和准确性。

（2）备案时应注意记录公文的相关信息，包括发文单位、编号、日期等。

行政文件发放管理制度为了规范行政文件的发放管理，提高管理效率，促进工作顺利开展，特制定本制度。

一、发放对象行政文件的发放对象为本单位内部各部门和单位员工。

二、发放方式1. 行政文件可通过电子邮件、办公通讯软件、文件传输共享平台等电子方式进行发放，也可通过纸质文件进行发放。

2. 发放文件的紧急性和重要性应根据具体情况确定，必要时可通过专人递送或挂号信方式进行发放。

三、发放程序1. 发放人员应根据行政文件的内容和重要性确定发放对象，并按照相关规定在规定的时间内发放文件。

2. 在发放文件之前，应对文件进行审查，确保文件的准确性和完整性，避免错发、漏发等情况发生。

3. 发放人员应及时将发放情况报告给上级主管，确保上级主管对发放情况进行监督和跟踪。

四、保密要求1. 发放文件时应严格遵守保密规定，确保涉密文件只限于发放对象知晓，不得外泄。

2. 发放机密文件时，应根据机密等级确定发放对象和方式，遵守相关规定进行发放。

3. 发放人员应加强保密意识，确保行政文件的安全性，不得将文件外借或转发给无权限者。

五、管理及监督1. 由主管部门负责对行政文件的发放管理进行监督，确保发放程序规范、及时、准确。

2. 主管部门要定期对发放情况进行检查和评估，对不符合要求的发放行为进行纠正和处理。

3. 发放人员应按照相关规定履行发放职责，确保行政文件的发放工作顺利进行。

六、处罚规定1. 对违反发放管理制度的人员，将根据违规情节轻重给予相应的处罚，包括批评教育、警告、记过、记大过等。

2. 对严重违反保密规定的人员，将依法追究法律责任。

七、附则1. 本制度自颁布之日起生效，任何单位和个人不得擅自修改或违反。

2. 对于未尽事宜，应根据相关规定进行补充和完善。

3. 对违反本制度的行为，应及时通报并纳入档案，供相关部门查阅。

以上为本单位行政文件发放管理制度，为确保行政文件的及时、规范、保密发放，各部门及人员应严格遵守相关规定，确保工作有效进行。

公司公文发放及流程管理制度1 公司公文收发及流程管理制度一、总则为加强公司的公文管理工作，使之规范化、制度化、科学化，提高公文质量和公文管理工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司各部门的公文管理工作。

三、管理责任1、行政部是公司公文的统一管理部门，主管本公司并负责指导各部门的公文管理工作。

2、公司及各部门在公文管理中必须严格执行《保密制度》，以保证公司秘密文件及事项的安全。

四、公文种类公文种类包括决定、公告、通告、通报、通知、报告、请示、批复、函、会议纪要等。

决定：适用于对重要事项或重大行动做出安排。

公告：适用于向公司内外宣布重要事项。

通告：适用于在一定范围内公布应当遵守或周知的事项。

通报：适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况。

通知：适用于传达要求下级单位或员工周知、执行或办理的事项；批转下级公司的公文；转发上级机关或不相隶属单位的公文；发布规章制度；任免和聘用管理人员。

报告：适用于向上级汇报工作，反映情况、提出意见或建议，答复上级的询问。

请示：适用于向上级请求批示、批准。

批复：适用于答复下级请示的事项。

函：适用于不相隶属公司、部门、员工之间相互商洽工作、询问和答复问题。

会议纪要：适用于记载会议情况和议定事项。

五、行文规则1、为了维护正常的领导关系，维护组织系统中的合理分工和正常的工作秩序，防止工作上的脱节、被动或抵触，具有隶属关系或业务指导关系部门之间应当遵守逐级行文的规则，避免越级行文。

2、公司各部门在本部门职权范围内，可以互相行文，也可以对下属其对应部门行文。

3、对下属部门的重要行文，应当同时抄送行政部及公司领导。

4、对上级的“请示”不得同时抄送下属公司或同级公司；“报告”中不得夹带请示事项。

5、必要时，公司内的有关部门可以联合行文。

6、公司内部门之间对有关问题未经协商一致时，不得各自向下行文。

7、发文的内容涉及到其他部门的业务时，需经所涉及的部门会签。

六、签收规则1、收文管理一般包括文件的传递、签收、登记、分发、拟办、批办、催办、查办、立卷、归档、销毁等程序。

文件发放管理制度流程一、总则为了规范文件的发放管理，提高文件利用效率，保护文件的安全和保密，制定本制度。

二、发放管理范围本制度适用于公司内所有类别的文件，包括纸质文件和电子文件。

三、文件发放方式1. 纸质文件发放：由文件管理员负责纸质文件的管理和发放，收到文件申请后，管理员根据文件权限和审批程序进行审核，然后盖章签字后发放给申请人。

2. 电子文件发放：由系统管理员负责电子文件的管理和发放，申请人向系统管理员提交电子文件申请，系统管理员根据权限设置和审批流程进行审核，然后通过邮件或系统消息的方式发放给申请人。

四、文件发放申请1. 纸质文件申请：申请人填写《文件发放申请表》，并附上相关材料，交给文件管理员进行审批。

2. 电子文件申请：申请人登录系统提交文件申请，在申请表上填写相关信息，等待系统管理员的审批。

五、文件发放审核1. 纸质文件审核：文件管理员对申请人提交的文件申请进行审核，包括核实文件权限、审批流程等，然后签字盖章发放。

2. 电子文件审核：系统管理员对电子文件申请进行审核，包括查看权限设置、审批流程等，然后通过系统进行电子文件发放。

六、文件发放记录1. 纸质文件记录：文件管理员对所有发放的纸质文件进行记录，包括文件名称、发放日期、发放人员等信息，并存档备查。

2. 电子文件记录：系统管理员对所有发放的电子文件进行记录，包括文件名称、发放日期、发放人员等信息，并留存系统数据库中进行备查。

七、文件发放管理制度的执行1. 文件管理员、系统管理员负责制度的执行和管理，确保所有文件的发放遵守规定。

2. 所有员工都要严格按照规定办理文件发放手续，不能私自发放文件或泄露文件内容。

3. 若有违反规定的行为，将视情节轻重进行相应的处理。

八、文件发放管理制度的改进1. 文件管理员和系统管理员不定期对制度的执行情况进行巡查和评估，及时发现问题并进行改进。

2. 根据实际情况及时完善文件管理制度，不断提高文件管理的科学化和规范化水平。

公文收发管理制度为加强对公文收发文的管理，特制定本制度：一、文件收文管理单位所有的公文归办公室管理，实行专人负责，集中管理，以保证公文的使用效益和资料的完整性，有利于加强安全保密工作。

(一)公文的签收呈办1、签收。

办公室人员及时领取文件和信件。

各部门收到的公文，需及时转办公室签收，不可自行交分管领导签阅。

2、登记。

公文签收后，由办公室逐件进行登记，按照收文日期、来文单位、____等级等分类登记、编号。

3、拟办。

办公室机要人员对收到需要办理的公文提出拟办意见办公室主任进行审核。

4、批办。

公文经主要领导或分管领导批示后，由办公室按批办意见阅知办理。

5、传阅。

公文传阅要以公文收发人员为中心进行，即前面的相关领导或部门看完公文后，要送交公文收发人员，再由公文收发人员负责往下传，不能脱离公文收发人员自行横传，以保证公文收发人员及时了解公文传阅情况，防止公文丢失或积压。

公文在传阅过程中或公文传阅完毕后，公文收发人员要及时对公文进行检查，发现有领导批示时，要按照批示意见进行处理。

6、承办。

相关领导或有关部门接到办公室传阅的公文，要抓紧办理。

紧急公文按时限要求办理；一般公文在____个工作日内办结；涉及人财物及其他需要协调解决问题的公文，力争在____个工作日内办结。

7、催办。

办公室负责公文催办工作，实行紧急公文跟踪催办，重要公文重点催办，一般公文定期催办。

8、处理办毕公文。

公文办结后，公文收发人员要在“收文台帐”上注明办理情况。

(二)公文的保密。

对____文件应按规定的阅读范围传递，同时做到。

不横传，不随意从中抽出文件，不带到公共场所和宿舍，不在机要室外过夜。

并做到日清、月查、及时清退。

(三)公文的借阅承办。

各科室及有关人员须承办和借阅文件时，均应办理借阅登记手续，用后及时归还。

二、公文发文管理发文处理的一般程序为。

拟稿、审核、签发、登记、复核、用印、分发、归档等。

1、拟稿。

拟稿部门主要负责人是拟稿工作的第一责任人。

中央公文收发管理制度第一章总则第一条为了规范中央机关公文的收发管理，提高工作效率和办公效能，加强信息传递和决策执行，制定本制度。

第二条本制度适用于中央机关及其直属单位的公文收发管理。

第三条中央机关公文收发管理应遵循便民、高效、规范、安全的原则，确保公文传达的准确性和及时性。

第四条中央机关公文包括文件、函电、传真、电子文书等形式，根据内容和重要性分为核心、重要、一般、日常四级。

第五条中央机关公文的收发单位应设有专门的机构或岗位负责管理，并配备相应的人员和设备。

第六条全国各级政府机关、企事业单位均应严格执行中央机关公文收发管理制度，确保公文的及时传达和正确执行。

第七条全国各级政府机关、企事业单位可以根据本制度制定相应的规章，但不得与本制度相冲突。

第八条中央机关公文的收发应当严格按照法定程序和规定程序进行，不得擅自篡改和私自传递。

第九条任何单位和个人不得利用公文收发管理制度影响公文的传达和执行，否则要依法追究责任。

第二章收文第十条中央机关公文的收取应遵循以下原则：（一）公文应及时送达收发单位，并经确认签收。

（二）公文应按照规定流程在领导人员、主管部门、相关人员之间传递。

（三）公文的传递应保护公文的机密性和安全性。

第十一条中央机关公文的收取应有专人负责，收文人员应具有一定的政治素质和业务能力，并接受相关培训。

第十二条中央机关公文的收取应当及时、准确，并在规定的时间内传达至相关领导人员或部门。

第十三条中央机关的核心和重要公文应当指定专人负责，确保其贯通传达和正确执行。

第十四条中央机关公文的收取应根据其级别和重要性及时分类、整理归档，并建立档案纪录。

第十五条收文人员在收取公文时应当仔细核对文件的标题、编号、日期、发文单位等信息，确保无误。

第十六条收文人员在收取核心和重要公文时应当查验传达范围和执行要求，并立即传达至相关部门和领导人员。

第十七条收文人员在收取公文后应当登记备案，按照规定及时送达至指定单位或人员，并签收确认。

文件发放管理制度一、制度目的本制度旨在规范企业文件的发放流程，确保文件的有效转达与使用，提高工作效率和信息安全。

二、适用范围适用于企业内各部门对于文件发放的管理工作。

三、管理标准1. 文件发放申请1.1. 任何部门需要向其他部门发放文件，必需提前填写《文件发放申请表》，明确申请文件的名称、数量和接收部门等信息，并由相关部门主管签字确认。

1.2. 文件发放申请表应由申请部门在文件发放前至少3个工作日向职能部门提交。

2. 文件发放流程2.1. 职能部门收到文件发放申请表后，核实申请料子的真实性和完整性。

2.2. 若申请表填写不完整或不符合要求，职能部门有权要求申请部门增补正确的信息或重新填写。

2.3. 核实通过后，职能部门将依据申请表上的接收部门信息，布置文件的发放。

3. 文件发放方式3.1. 文件发放可以通过以下几种方式进行：•电子邮件：适用于较小文件和普通文件，应保证邮件内容明确，文件附件完整。

•网络共享平台：适用于大文件和需要长期共享的文件，应将文件上传至指定网络共享平台，并通知接收部门访问权限。

•文件传递：适用于保密性要求较高的文件，由职能部门直接将文件交付给接收部门，要求接收部门签署相关文件传递证明。

3.2. 对于涉及机密信息的文件发放，应采取更加严格的措施，确保机密文件的安全性和保密性。

4. 文件发放确认4.1. 接收部门在收到文件后，应尽快确认收到，并在确认文件发放的《文件发放接收确认单》上签字，将确认单发送至职能部门，作为文件发放成功的证明。

4.2. 职能部门收到确认单后，应及时归档，建立完整的文件发放记录，以备日后查询和考核。

4.3. 接收部门如在收到文件后发现问题或需要进一步说明，应及时与申请部门或职能部门进行沟通，并在沟通后更新《文件发放接收确认单》。

5. 文件发放考核5.1. 依据文件发放的流程和效果，每季度对申请部门和职能部门进行考核。

5.2. 考核内容包含但不限于：申请表填写的准确性和完整性、文件发放的及时性和准确性、接收部门确实认及时性和准确性等。

公文发制度全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：公文发制度是指各级政府机构或企事业单位在处理事务和传达信息时所遵守的一套规范和程序，是规范管理和提高工作效率的重要基础之一。

公文在工作和管理中有着不可替代的作用，它是传递指令、决策、意见等重要信息的工具，也是记录和留存历史事件的重要方式。

公文发制度的建立和执行对于保障机构运行的规范性、效率性和透明度具有重要意义。

公文发制度的建立可以规范工作流程，提高工作效率。

公文是公务活动中必不可少的组成部分，它包含了工作任务的布置、执行情况的通报、决策意见的传达等内容。

通过建立公文发制度，可以规范机构内部信息的传递和处理流程，明确各部门和个人的职责和权限，避免信息传达不畅、工作任务不清等问题。

建立健全的公文发制度可以提高工作效率，减少冗余和重复劳动，确保信息及时准确地到达需要的人员和部门，推动工作任务的顺利完成。

公文发制度的建立有利于促进部门之间的协作和配合。

在机构内部，各个部门之间的合作和协作是推动工作进展的关键因素。

而公文是各部门之间沟通的桥梁，通过公文，可以及时传达各部门之间的沟通和协调需求，促进各部门之间的信息共享和资源协调。

建立健全的公文发制度可以规范各部门之间的信息传递和沟通方式，减少信息传达和理解的误差，提高协作效率和工作质量。

公文发制度的建立有助于提升机构的管理水平和服务质量。

管理是一个机构运行的核心，公文作为管理的工具和手段之一，对于机构的规范运作和管理具有重要意义。

通过建立健全的公文发制度，可以规范机构内部的管理流程，提高管理效率和管理水平，确保管理规范、透明和有序。

公文也是机构对外传递信息和服务的重要方式，建立健全的公文发制度可以提高机构对外服务的效率和质量，增强机构的形象和服务能力。

公文发制度的建立对于各级政府机构或企事业单位的正常运转和良好发展具有重要意义。

建立健全的公文发制度可以规范工作流程、促进部门间协作和配合、提升机构管理水平和服务质量，是机构建设和发展的重要保障。

公文收发管理制度模板一、目的为了规范公司公文的接收、发放、传递和归档流程，确保公文的安全性、及时性和准确性，特制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有部门及员工在公文收发过程中的行为规范。

三、职责分工1. 行政部：负责公文的统一管理，包括接收、登记、分发、传递、归档等工作。

2. 各部门：负责本部门公文的接收、传递和归档，并确保公文的安全。

四、公文接收1. 所有外部来文应首先送至行政部进行登记。

2. 行政部应对公文进行分类、编号，并记录接收时间、发送单位等信息。

3. 对于紧急公文，行政部应在第一时间通知相关部门或人员。

五、公文分发1. 行政部根据公文内容和性质，决定分发范围和对象。

2. 分发公文时，应填写公文分发单，明确记录接收人和接收时间。

3. 接收部门或人员应在公文分发单上签字确认。

六、公文传递1. 公文传递应确保安全、迅速，不得私自扣留或延误。

2. 对于需要跨部门传递的公文，应通过行政部进行中转。

七、公文归档1. 公文处理完毕后，应由行政部负责归档保存。

2. 归档的公文应按照类别、时间等顺序排列，便于查询。

八、公文保密1. 所有员工在公文处理过程中，必须严格遵守保密制度。

2. 对于涉及公司机密的公文，应采取相应的保密措施。

九、违规处理1. 对于违反公文收发管理制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同等处分。

2. 因违反制度导致公司损失的，应依法追究相应责任。

十、附则1. 本制度自发布之日起生效，由行政部负责解释。

2. 对本制度的修改和补充，应由行政部提出，经总经理批准后执行。

请根据公司实际情况调整上述模板内容，以确保其符合公司的具体需求和操作流程。

公司公文收发及流程管理制度一、总则为加强公司的公文管理工作，使之规范化、制度化、科学化，提高公文质量和公文管理工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司各部门的公文管理工作。

三、管理责任1、行政部是公司公文的统一管理部门，主管本公司并负责指导各部门的公文管理工作。

2、公司及各部门在公文管理中必须严格执行《保密制度》，以保证公司秘密文件及事项的安全。

四、公文种类公文种类包括决定、公告、通告、通报、通知、报告、请示、批复、函、会议纪要等。

决定：适用于对重要事项或重大行动做出安排。

公告：适用于向公司内外宣布重要事项。

通告：适用于在一定范围内公布应当遵守或周知的事项。

通报：适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况。

通知：适用于传达要求下级单位或员工周知、执行或办理的事项；批转下级公司的公文；转发上级机关或不相隶属单位的公文；发布规章制度；任免和聘用管理人员。

报告：适用于向上级汇报工作，反映情况、提出意见或建议，答复上级的询问。

请示：适用于向上级请求批示、批准。

批复：适用于答复下级请示的事项。

函：适用于不相隶属公司、部门、员工之间相互商洽工作、询问和答复问题。

会议纪要：适用于记载会议情况和议定事项。

五、行文规则1、为了维护正常的领导关系，维护组织系统中的合理分工和正常的工作秩序，防止工作上的脱节、被动或抵触，具有隶属关系或业务指导关系部门之间应当遵守逐级行文的规则，避免越级行文。

2、公司各部门在本部门职权范围内，可以互相行文，也可以对下属其对应部门行文。

3、对下属部门的重要行文，应当同时抄送行政部及公司领导。

4、对上级的“请示”不得同时抄送下属公司或同级公司；“报告”中不得夹带请示事项。

5、必要时，公司内的有关部门可以联合行文。

6、公司内部门之间对有关问题未经协商一致时，不得各自向下行文。

7、发文的内容涉及到其他部门的业务时，需经所涉及的部门会签。

六、签收规则1、收文管理一般包括文件的传递、签收、登记、分发、拟办、批办、催办、查办、立卷、归档、销毁等程序。

公司公文发放及流程管理制度一、制度目的为规范公司公文管理制度，加强公司公文的发放和流转管理，提高公文工作的效率和质量，制定本《公司公文发放及流程管理制度》。

二、适用范围本制度适用于公司所有部门及员工。

三、公文的种类公司公文分为内部公文和外部公文两种。

1、内部公文：指公司内部部门之间、同一部门内部人员之间以及公文机关和其他单位之间通信联络所使用的文书。

2、外部公文：指公司向外面单位发出或接收的文书。

四、公文的分类公司公文一般分为大纲、报告、请示、函件等四大类。

1、大纲：通常是上级机关或领导批示的文件，向下发出，指明工作任务或要求。

2、报告：作为向上级机关或领导、同级机关或领导、下级机关或领导报告工作情况、请示意见、请求意见或征求意见的文书。

3、请示：将对其他部门、人员申请企业所需资源的意见或请求转达的文书，包括折扣、权限、经费支出等。

4、函件：公司向外部或部门私人或公开发出的信函或通知。

五、公文的发放1、公司公文由发文人根据相关规定制作并打印提交发放室，并由发放室负责邮寄、传真或电子邮件发送公文。

2、内部公文应在3个工作日内处理完毕。

外部公文应在5个工作日内处理完毕。

3、对于对公司业务有影响的公文必须先下发至本部门内有关人员阅读，并交由部门负责人签批后，才可进行下一步处理。

4、公文按照先来先处理原则进行处理，特殊情况需逐级向上呈报处理。

5、公文的每一份副本应有记录，保证信息的准确性及完整性。

六、公文的管理1、公司设立公文管理处，负责组织实施公文管理制度，监督公文的发放、传输、接收、认真考虑、控制、储存和销毁。

2、发文人应保证公文内容准确、完整，格式规范、美观，保密措施到位；附有必要的书证、资料或参考材料。

3、公文丢失或遗漏应及时查询和归档备份。

4、各部门应对收到的公文及时处理和回复，并备存公文联系人的抄送记录及时回复。

5、公司建立公文档案管理制度，按规定分类、标识、存档，保护档案的安全性、完整性和可阅读性，防止遗失或泄露。

公司公文发放及流程管理制度汇总一、前言公司公文是指公司内部或与外部机构交流、传递信息的正式文件。

规范的公文发放及流程管理制度是公司高效运转的基础，能够确保公文的准确传达和及时办理。

本文将总结一套完整的公司公文发放及流程管理制度，以便于公司能够更好地组织、处理公文事务。

二、公文发放1.公文的分类公司公文可以根据内容和形式进行分类，如通知、函件、备忘录、公告等。

在发放前需要明确公文的分类和属性。

2.公文的起草和审核公文的起草应由相关部门负责，起草人需具备相关法律法规和公司内部规章制度的知识。

草稿需经审核人审核，并确保内容准确、符合公司规定。

3.公文的签发和注册经过审核的公文需要进行签发和注册。

签发人需确保公文的真实性和有效性，并加盖公司公章。

4.公文的复制和分发签发后的公文，需要进行复制和分发至相关人员。

分发人需记录每份复制品的流向，并留存备份。

5.公文的存档和归档公司公文应进行存档和归档，以备查阅和追溯。

存档应按照一定的分类和编号方式进行，方便后续的检索和使用。

三、公文流程管理1.公文流转流程的制定公司公文流转需要明确具体的流程和责任人，以便确保公文的顺利传达和及时办理。

流程应包括公文的发起、流转、办理、审核等环节，并明确每个环节的责任人和时间要求。

2.公文流程的监控和审批公司应设立专门的公文管理部门，负责监控和审批公文的流程。

部门需要确保公文在规定时间内办理完毕，并对延误情况进行备案和整改。

3.公文办理的反馈和归档公文的办理过程中，需要进行及时的反馈和更新。

办理人需在办理完毕后确认，并将结果及时反馈给发起人。

同时，办理结果也需要进行归档，以备查阅和追溯。

4.公文流程的评估和改进公司应定期对公文流程进行评估和改进，以提高效率和减少错误。

评估结果应反馈给相关部门，进行相应的调整和改进。

四、公文的保密和安全公司公文涉及到公司的重要信息和商业秘密，必须加以保护和安全。

公司需要建立保密制度，并加强对公文的访问权限和安全措施。