员工考勤时间表

XXX科技有限公司考勤管理规定一、目的为规范公司员工出勤、作息时间及请休假管理，维持正常工作秩序，特制定本制度。

二、适用范围除公司经营班子成员以及经总经理批准的特殊工作性质的员工以外的所有员工。

三、考勤管理（一）上班时间周一至周六：上午08:30-12:00，下午14:00-17:30。

周日为正常休息日，如因工作需要，周日按正常出勤上班，员工可自行申请补休，如公司无法安排补休的，按双倍日薪支付加班费。

（二）打卡规定1. 实行上下班两次打指纹卡，上午上班前一次，下午下班后一次。

2. 打卡的有效时间为：上午上班前1个小时内，下班后一个小时内。

3.如特殊原因不能在规定的时间内打卡的需向行政人事部说明情况，并填写《补卡申请单》，由行政人事部向当事人的直接上级核实并做好记录。

4.员工上班或者下班无打卡记录的，也未能证明上班情况的，一律按旷工处理。

5.上班期间，因公外出需到行政人事人员处填写《员工外出登记表》。

6.员工因公出差需向行政人事人员提交《出差申请单》。

（三）加班1. 员工需要加班的，须填写《加班申请单》交直属主管批准，未经批准的加班一律无效。

2. 加班的最小计算单位为0.5小时，必须是整点或半点开始、结束，不足0.5小时的不计算。

3. 加班必须按照《加班申请单》申请的时间打卡，加班前后各打一次卡。

4. 员工的加班按国家有关规定支付加班费。

（四）漏卡、补卡1. 员工漏打卡的，除下列情形外每月可补3次，从第四次开始，每次扣除绩效10元。

（1）经证实考勤机故障的。

（2）其他因公不能刷卡的。

2. 每月由行政人事部发起考勤核对，所有员工应在考勤核对发出2个工作日内对自己考勤进行核对。

有漏打卡的，向行政人事部提交《补卡申请单》，如实填写忘记打卡时间、原因，提交直属主管审批后交行政人事部计算考勤。

3. 考勤作弊包括但不限于迟到故意不打卡，算漏打卡的；打卡后外出办理私事的。

考勤作弊属于严重违纪行为，一经查实，将给予记过以上处分，并扣除绩效50元/次。

考勤表规章制度考勤表规章制度篇1一、目的近期公司员工迟到现象严重，为加强员工的考勤管理，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

二、适用范围本规定适用于公司全体在职人员。

三、上班时间1、业务部：上午9:00—11:45，下午14:00—17:45,晚上18:30—20:002、技术部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:453、行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:454、生产部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45，晚上18:30以后视为加班时间。

5、股东：即日起公司股东需按时上下班，打卡记录出勤时间，上班时间与其管辖部门一致。

四、缺勤处理1、业务部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。

擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

2、技术部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。

擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

3、行政部：以其月工资的10%计提全勤，每月迟到、早退一次者除无全勤奖外，按月工资的10%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。

擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

4、生产部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖，迟到、早退3次者除无全勤奖外，按月工资的(除加班工资外)5%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。

擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

5、股东：每迟到、早退一次从月工资中扣发100元，并召开会议向全体员工道歉。

五、打卡管理1、代人或授人打卡者，一经发现给予100元处罚。

企业员工每天考勤制度表一、目的与原则本考勤制度旨在确保员工按时上下班，维护正常的工作秩序，提高整体工作效率。

所有员工必须遵守公司规定的工作时间，并确保准时到达和离开工作岗位。

考勤管理遵循公正、客观的原则，严格执行，不得有任何形式的徇私舞弊行为。

二、工作时间1. 正常工作时间：上午9:00至下午6:00（中午休息时间：12:00至1:30）。

2. 加班规定：如因工作需要加班，需经过部门主管批准，并做好加班记录。

三、打卡规则1. 员工应使用公司提供的考勤卡或考勤系统进行打卡。

2. 上班时间前5分钟内打卡视为迟到，下班时间后5分钟内未打卡视为早退。

3. 忘记打卡的员工应在当日内向人力资源部报告并补打。

四、请假与外出1. 员工如需请假，应提前向直属领导申请，并填写请假条。

2. 紧急情况无法提前请假者，应在第一时间内通知领导并说明原因。

3. 员工在工作时间内需外出办事，应事先获得主管的同意。

五、缺勤与旷工1. 未经批准的缺勤将被视为旷工。

2. 连续旷工三天以上者，公司将按照相关规定进行处理。

六、奖惩机制1. 对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予一定的奖励。

2. 违反考勤制度的员工将根据情节轻重给予警告或罚款。

七、异常处理1. 如遇不可抗力因素导致无法正常打卡（如设备故障），应及时向人力资源部报备。

2. 特殊情况下，公司将根据实际情况对考勤规则进行适当调整。

八、实施细则本考勤制度由人力资源部负责解释和监督执行。

所有员工都应严格遵守，任何违反规定的行为都将受到相应的管理措施。

总结：。

十月员工考勤表一、考勤规则为确保公司正常有序的工作秩序，提高员工的工作效率，特制定本考勤表。

十月考勤表适用于公司所有员工，考勤规则如下：1.工作时间：全体员工每周工作五天，每天工作时间为上午9:00-12:00，下午13:30-17:30。

2.请假规定：员工请假需提前一天书面申请，经部门经理审批同意后，交人力资源部备案。

如遇紧急情况，需及时通知部门经理或人力资源部。

3.迟到、早退规定：员工如因个人原因迟到、早退，每次扣罚10元。

当月累计三次以上（含三次）迟到、早退的，将受到口头警告，并由部门经理负责监督改善。

4.旷工规定：员工未经请假而不上班或请假未获批准而不上班的，按旷工处理，旷工一天扣罚三天工资，旷工时间过长将考虑解除劳动关系。

二、考勤记录以下为十月考勤表记录：1.张三（部门经理）：出勤情况正常，无迟到、早退、请假现象，本月全勤，奖励50元。

2.李四（销售代表）：本月迟到一次，早退两次，累计工作时间27小时，扣罚20元。

另外，请假半天处理个人事宜，未获得批准且未出席部门会议，按照旷工处理半天。

经与部门经理协商同意后予以口头警告并提醒改进工作态度。

3.王五（技术员）：本月全勤，表现出色，奖励50元。

同时，积极协助同事完成工作，表现出良好的团队合作精神。

4.赵六（行政助理）：本月请假一天处理个人事宜，未获得批准且未参加部门会议，按照旷工处理一天。

请在补办手续后尽快与部门经理协商解决旷工事宜。

三、考勤总结与分析通过对十月考勤表的统计和分析，我们可以看到以下问题：1.张三和李四表现出色，全勤并表现出良好的团队合作精神，值得表扬和奖励。

2.王五虽然全勤，但也需要进一步提高工作态度和积极性，以确保更好的工作效率和工作质量。

3.赵六在考勤方面存在一些问题，需要加强管理和监督。

为了提高整体工作效率和团队合作效果，我们可以采取以下措施：1.建立健全的考勤制度和管理机制，加强对员工考勤的监督和管理。

2.加强团队合作和协作意识的培养，鼓励员工之间的互相支持和帮助。

员工考勤表是一种用于记录和管理员工工作出勤情况的表格。

它通常包含以下信息：
1. 员工姓名：记录员工的姓名，以便于识别和区分。

2. 员工编号：为每个员工分配一个唯一的编号，方便管理和统计。

3. 日期：记录员工出勤的日期，以便于统计和分析。

4. 上班时间：记录员工上班的具体时间，以评估员工的准时性。

5. 下班时间：记录员工下班的具体时间，以计算员工的工作时长。

6. 出勤状态：记录员工的出勤情况，如“迟到”、“早退”、“请假”、“出差”等。

7. 事由：对于迟到、早退、请假等情况，需要记录具体的原因。

8. 批准人：对于请假、出差等情况，需要记录批准该情况的上级领导或管理人员。

9. 备注：记录其他需要说明的情况，如特殊情况、工作表现等。

员工考勤表的主要作用是帮助企业管理员工的出勤情况，评估员工的工作表现，以及为员工的薪资计算提供依据。

通过
对考勤表的统计和分析，企业可以了解员工的工作纪律、工作时长等情况，从而优化人力资源管理。

上班考勤制度表一、目的和原则本考勤制度的制定旨在明确员工的工作时间、休假规定以及迟到、早退、缺勤等行为的处理办法，确保公司运营效率和员工个人权益的平衡。

制度执行应坚持公正、合理、透明的原则，对所有员工一视同仁。

二、工作时间1. 正常工作日：周一至周五，每天工作时间为9:00至18:00，中间休息时间为12:00至13:30。

2. 弹性工作时间：部分岗位根据工作性质可实行弹性工作时间制度，具体时间由部门负责人确定并报备人力资源部。

三、打卡规则1. 员工需在上班前5分钟内打卡，下班后5分钟内打卡，否则视为迟到或早退。

2. 忘记打卡者应在当日内向部门主管报告，并由主管签字确认。

四、迟到早退1. 迟到15分钟以上或早退15分钟以上，每次扣除半天工资。

2. 迟到30分钟以上或早退30分钟以上，每次扣除一天工资。

3. 连续三次迟到或早退，将给予书面警告。

五、缺勤1. 未经批准的缺勤，每次扣除三天工资。

2. 连续无故缺勤三天以上，公司有权解除劳动合同。

六、请假规定1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向部门主管申请，并提交相关证明材料。

2. 事假、病假、婚假、丧假等按国家规定执行。

3. 紧急情况下，员工可电话通知部门主管，并在事后补交请假手续。

七、加班规定1. 因工作需要加班时，员工应提前向部门主管申请，获得批准后方可加班。

2. 加班时间以小时为单位计算，加班费按国家规定的标准支付。

3. 未经批准的加班不予计算加班费。

八、外出办事1. 员工因公外出办事，应事先告知部门主管，并在外出登记表上记录。

2. 外出办事期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。

九、监督与执行1. 人力资源部负责监督本考勤制度的执行情况。

2. 违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚。

十、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，由人力资源部负责修订并公布。

所有员工应认真阅读并遵守本制度，共同营造一个高效、有序的工作环境。

工作考勤制度表格一、考勤时间1. 正常工作时间：根据公司规定，员工每天正常工作时间分别为：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:002. 上下班打卡时间：- 上班打卡时间：08:50 - 09:00- 下班打卡时间：17:50 - 18:003. 迟到与早退：- 迟到：上班时间前10分钟内到达工作岗位，视为迟到。

- 早退：下班时间前10分钟内离开工作岗位，视为早退。

4. 加班时间：- 平时加班：18:00 - 22:00- 周末加班：根据公司安排，提前通知员工二、考勤方式1. 采用指纹打卡机进行考勤，员工需在规定时间内完成打卡。

2. 员工因特殊原因无法使用指纹打卡机，需提前向上级领导请假，并填写《请假单》。

3. 员工出差、外出学习等原因需离岗的，需提前向上级领导请假，并填写《出差/学习申请表》。

三、考勤奖惩1. 迟到与早退- 每月迟到、早退累计超过3次，视为不合格，取消当月全勤奖。

- 每月迟到、早退累计超过5次，视为严重不合格，将根据实际情况进行处罚。

2. 请假- 每月请假累计超过3天，视为不合格，取消当月全勤奖。

- 每月请假累计超过5天，视为严重不合格，将根据实际情况进行处罚。

3. 加班- 每月加班时间不足规定时间，视为不合格，取消当月加班费。

- 每月加班时间达到规定时间，视为合格，按公司规定发放加班费。

四、其他规定1. 员工需按时参加公司组织的各类培训、会议等活动。

2. 员工在工作时间内，需保持手机畅通，随时响应公司需求。

3. 员工需遵守公司各项规章制度，服从公司管理。

4. 公司有权对员工考勤情况进行核查，员工需积极配合。

五、考勤结果应用1. 考勤结果将作为员工绩效考核的重要依据。

2. 考勤结果将作为评选优秀员工、晋升、加薪等的参考依据。

3. 考勤结果将作为公司人力资源管理的重要数据支持。

以上考勤制度表格仅供参考，具体实施需根据公司实际情况进行调整。

如有疑问，请及时与人力资源部沟通。

员工上班考勤表职工考勤表模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：员工上班考勤表，也称为职工考勤表，是一种用于记录员工上班时间、下班时间和出勤情况的表格。

在企业管理中，考勤表是非常重要的工具，能够帮助企业管理者及时了解员工的工作状况，提高工作效率，确保工作质量。

下面我们就来看一份关于员工上班考勤表的模板。

员工上班考勤表模板| 姓名| 职位| 日期| 上班时间| 下班时间| 出勤情况| 备注||----|-----|-----|-------|-------|------|----|| 张三| 销售经理| 2022.01.01 | 08:00 | 17:00 | 正常| 无|| 李四| 财务主管| 2022.01.01 | 09:00 | 18:00 | 迟到| 无|| 王五| 人事主管| 2022.01.01 | 08:30 | 17:30 | 正常| 无|| 赵六| 生产主管| 2022.01.01 | 07:45 | 16:45 | 正常| 无|上面是一个简单的员工上班考勤表模板，其中包括员工的姓名、职位、日期、上班时间、下班时间、出勤情况和备注。

通过填写这些信息，管理者可以清楚地了解每位员工的工作情况，及时发现问题并进行调整。

在填写员工上班考勤表时，有几点需要注意：1. 准确记录：在填写考勤表时，应该准确记录员工的上班和下班时间，确保数据的准确性。

如果有出勤情况不正常的员工，要及时记录并留下备注。

2. 及时汇总：每天结束工作后，要及时汇总员工的考勤数据，对出勤情况进行分析，及时发现问题并采取措施。

3. 规范管理：建立健全的考勤制度和管理规定，保证员工遵守规定，提高工作效率和纪律性。

4. 激励奖励：对表现优异的员工进行奖励和激励，激发员工的工作积极性，提高整体工作表现。

通过使用员工上班考勤表，企业管理者可以更好地了解员工的工作情况，及时发现问题并加以解决，提高工作效率和管理水平。

希望以上模板和注意事项对您有所帮助，祝您的企业管理顺利！第二篇示例：员工考勤表是企业日常管理中非常重要的一环，通过考勤表可以方便管理者了解员工的工作情况，及时发现问题并做出相应的调整。

[公司名称]员工考勤表（9月）一、考勤规则为了规范公司员工考勤制度，提高工作效率，现将公司考勤规则如下：1.工作时间：公司员工周一至周五上午9:00-12:00，下午13:30-17:30。

2.迟到、早退：员工不得迟到、早退，如有特殊情况，需提前向直属领导请假。

3.请假：员工需提前至少一天申请请假，如有紧急情况，需及时请假。

4.旷工：未经请假或请假未获批准而不到岗者，按旷工处理。

二、考勤记录以下为9月份员工考勤记录表，请各位员工认真填写。

表头：员工姓名、部门、岗位、出勤情况、迟到早退情况、请假情况、旷工情况、备注等。

三、考勤统计公司将每月考勤情况进行统计，并根据员工出勤情况进行绩效评估和奖励发放。

具体如下：1.公司每月对员工出勤情况进行统计，对出勤率高的员工给予表扬和奖励。

2.对旷工的员工将按照公司规定进行处罚，并纳入绩效考核。

3.绩效评估结果将作为年终奖金发放的重要依据。

四、考勤违规行为处理公司对考勤违规行为采取以下措施：1.对于迟到、早退和旷工的员工，公司将视情节严重程度给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。

2.对于不按规定填写请假手续或虚假请假的员工，一经查实，将视情节严重程度给予处理。

3.对于多次违反考勤制度的员工，公司将进行约谈，并要求其改正。

五、注意事项请各位员工务必按照规定认真填写考勤记录表，如有疑问请及时与人事部门联系。

同时，请各位员工自觉遵守公司考勤制度，共同维护公司正常工作秩序。

具体注意事项如下：1.请务必在规定时间内打卡上下班，不得代人打卡或虚报考勤。

2.请在请假期间及时填写请假手续，确保手续齐全无误。

3.如遇特殊情况，请及时与直属领导或人事部门沟通，以便得到及时处理。

4.请各位员工自觉遵守公司规定的时间安排，不得随意更改工作时间。

5.如发现有违反考勤制度的行为，请及时向人事部门反映。

六、附则本考勤表为公司内部文件，请各位员工认真遵守。

如有修改，公司将以公告形式通知各位员工。

平邑街道考勤制度表一、考勤制度目的制定考勤制度的目的在于规范员工的出勤行为，确保每位员工能够按时上下班，减少无故迟到、早退、旷工等现象，从而保证工作的连续性和效率。

二、考勤时间1. 上午上班时间：08:302. 上午下班时间：12:003. 下午上班时间：14:004. 下午下班时间：18:00三、打卡规则1. 员工需在规定的时间内进行打卡，每日两次，上午一次，下午一次。

2. 如遇特殊情况无法按时打卡，应及时向直接上级报告，并在24小时内补交请假或调休申请。

四、迟到早退规定1. 迟到15分钟以内，视为轻微迟到，需向上级口头说明原因。

2. 迟到超过15分钟，视为严重迟到，将记录在员工档案中，并视情况扣除当日工资。

3. 早退需提前向上级申请，未经批准擅自早退者，将按旷工处理。

五、旷工处理1. 无故未到工作岗位且未提前请假者，视为旷工。

2. 旷工一次，扣除当日工资，并视情节严重程度进行进一步处罚。

3. 连续旷工三天以上者，将视为自动离职处理。

六、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向上级提出申请，并填写请假申请表。

2. 病假需提供医院出具的病假证明。

3. 事假一般不超过3天，超过需报请部门负责人审批。

4. 年假、婚假、产假等按照国家规定执行。

七、加班规定1. 根据工作需要，经上级批准，员工可以进行加班。

2. 加班时间应合理分配，确保员工休息权益。

3. 加班费按照国家相关法律规定支付。

八、奖惩机制1. 对于遵守考勤制度的员工，将给予表扬和奖励。

2. 对于违反考勤制度的员工，将根据情节轻重进行扣款、警告或解除劳动合同等处罚。

九、其他事项1. 本考勤制度由平邑街道人力资源部门负责解释。

2. 本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，将另行通知。

十、结语。

考勤制度表格版一、目的为了加强公司员工管理，提高工作效率，保证公司正常运营，特制定本考勤制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、考勤时间1. 上班时间：上午8:30 - 12:00，下午13:30 - 18:00。

2. 法定节假日按国家规定执行。

四、考勤记录1. 员工需按时打卡，迟到、早退、旷工等信息将自动记录在系统中。

2. 考勤数据每月进行统计，作为工资及绩效考核的依据。

五、考勤方式1. 使用公司提供的考勤设备进行打卡。

2. 若因特殊原因无法打卡，需提前向上级领导请假，并填写请假单。

六、迟到、早退、旷工1. 迟到：上班时间超过15分钟算作迟到。

2. 早退：下班时间提前离开公司视为早退。

3. 旷工：未请假或请假未批准缺勤视为旷工。

七、请假1. 请假需提前向上级领导提出申请，并填写请假单。

2. 请假批准后，考勤系统会自动记录请假时间。

八、加班1. 加班需提前向上级领导提出申请，并填写加班申请单。

2. 加班时间按照公司规定计算加班费。

九、考勤异常处理1. 如遇考勤异常情况，员工需在第一时间内向上级领导汇报，并填写异常情况说明。

2. 上级领导根据实际情况进行核实，并作出相应处理。

十、考勤数据查询与反馈1. 员工可随时在系统中查询自己的考勤数据。

2. 如对考勤数据有异议，可在每月最后一个工作日前向人事部门提出反馈，由人事部门进行核实并处理。

十一、违规处理1. 违反考勤制度规定的员工，公司将根据实际情况给予警告、罚款等处罚。

2. 严重违反考勤制度规定的员工，公司将视情况给予辞退处理。

十二、制度变更1. 本考勤制度如有变更，公司将提前通知全体员工。

2. 员工需遵守最新的考勤制度规定。

本考勤制度自颁布之日起执行，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。

希望全体员工严格遵守本制度，共同维护公司的正常运营。

公司作息时间表
公司作息时间表
为了培养员工守时出勤的惯，我们特制定了本制度。

所有员工都必须按照本制度执行。

一、上班时间：
夏季上午：07:50-11:40
冬季上午：08:10-11:40
备注：夏季上班时间为4月1日至9月30日，冬季上班时间为10月1日至3月30日。

二、考勤要求：
1.早餐必须在上班前完成，严禁带入办公室。

如果发现一次，当事人将被考核10元/次。

2.早晨上班要求提前10-15分钟到办公室，打扫和清洁办公室及各自办公桌卫生。

3.因公请假需外出者，必须提前向领导（董事长）请示批准。

三、考勤内容：
1.迟到：上班时间未到岗者，即为迟到。

上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处。

迟到5-15分钟考核10元/次，15分钟以上考核20元/次。

超过30分钟以上者，按旷工半日论处（考核半日工资）。

2.早退：未到上下班时间而擅自提前离岗者，即为早退。

提前30分钟内下班者，按早退论处，超过30分钟按旷工半日论处（考核半日工资）。

3.旷工：请假未批准或假期满未经续假擅自不到职者，即
为旷工。

上班后不到岗上班者，均以旷工论处（不计发当日工资+处罚100元/天）。

4.工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

擅离职守30分钟内同迟到论处，超过30分钟，按旷工半日论处。

备注：以上考核条例将实行，每月内违规多次的加倍处罚。

此制度于2017年10月7日生效。

人员考勤制度表考勤制度是企业、学校、机关等组织中对员工、学生、工作人员出勤情况的一种管理方式。

通过制定考勤制度，可以确保组织正常运转，提高工作效率，培养良好的工作纪律和习惯。

下面是一份人员考勤制度表，供参考。

一、考勤时间1. 工作时间：根据国家和地方劳动法律法规规定，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

具体工作时间如下：（1）上午：8:00-12:00（2）下午：13:30-17:302. 考勤时间：每天两次，上午上班前和下午上班前进行考勤。

二、考勤方式1. 指纹考勤：员工需在规定时间内到达工作地点，通过指纹识别设备进行考勤。

2. 刷脸考勤：员工可通过人脸识别设备进行考勤。

3. 考勤卡考勤：员工需携带考勤卡，在规定时间内刷卡考勤。

4. 手机考勤：员工可通过手机APP进行考勤。

三、考勤规定1. 迟到：员工需在规定时间内到达工作地点，超出规定时间即为迟到。

迟到一次扣除当天的工资。

2. 早退：员工需在规定时间内完成工作任务，提前离开工作地点即为早退。

早退一次扣除当天的工资。

3. 旷工：员工未按要求参加工作和学习，无正当理由缺勤即为旷工。

旷工一次扣除当天的工资，连续旷工三天及以上视为自动离职。

4. 请假：员工因特殊情况需请假时，应提前向上级领导申请，经批准后方可请假。

请假期间不享受工资待遇。

5. 出差：员工因公出差时，应提前向上级领导报告，经批准后方可出差。

出差期间按实际情况计算工资。

6. 加班：员工在规定工作时间外加班，按国家有关规定支付加班费。

四、考勤结果处理1. 考勤结果将作为员工绩效考核、奖金发放、晋升晋级等方面的依据。

2. 对考勤不合格的员工，将进行批评教育，严重者予以辞退。

3. 对严格遵守考勤制度的员工，予以表彰和奖励。

通过以上人员考勤制度表，可以对员工进行科学、规范的管理，提高工作效率，促进组织发展。

同时，员工也应自觉遵守考勤制度，养成良好的工作习惯，为组织的发展做出贡献。

考勤打卡制度表一、总则1.1 考勤打卡制度是为了规范员工的工作时间，确保公司运营效率，维护公司和员工的合法权益而制定。

1.2 所有公司员工必须遵守本考勤打卡制度。

二、工作时间2.1 正常工作时间：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:002.2 加班时间：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00晚上：18:00 - 22:00三、打卡规定3.1 员工必须在规定的工作时间内进行打卡，迟到或早退均按实际情况进行扣款。

3.2 员工需在每天工作开始前10分钟内完成打卡，如遇特殊情况，需提前向上级领导请假。

3.3 员工在休息日、法定节假日、请假、出差等情况无需打卡。

3.4 员工在加班时，需提前向上级领导申请，并按照规定时间进行打卡。

四、打卡方式4.1 公司采用指纹打卡机进行考勤打卡。

4.2 员工需在指纹打卡机上进行指纹注册，并按照规定的打卡方式进行打卡。

4.3 员工如遇到指纹打卡机故障，需向人事部报告，并按照人事部的指示进行打卡。

五、请假规定5.1 员工如需要请假，应提前向上级领导提交书面请假申请，并经过批准后，方可请假。

5.2 员工在请假期间，无需打卡。

5.3 员工请假结束后，需向人事部报告，并按照人事部的指示进行打卡。

六、迟到、早退、缺勤处罚规定6.1 员工迟到或早退，按照迟到或早退时间进行扣款。

6.2 员工缺勤，按照缺勤时间进行扣款，并视情况给予警告或辞退处理。

七、其他规定7.1 员工在未经允许的情况下，私自离岗或未打卡，按旷工处理。

7.2 员工在考勤打卡过程中，如发现不正当行为，公司将进行严肃处理。

7.3 员工如需调换班次，需提前向上级领导申请，并经过批准后，方可调换。

八、本考勤打卡制度的解释权归公司所有。

九、本考勤打卡制度自颁布之日起执行。

以上是公司的考勤打卡制度，希望所有员工认真遵守，共同维护公司的正常运营秩序。

公司员工上下班作息时间表为了规范公司的管理,确保公司正常的工作秩序,特制定本项规定，希望公司职工认真严格遵守.一:作息时间表备注：12:00—14:00 展厅值班人员必须在岗二．考勤要求1.早晨上班要求8：35之前必须到岗，打扫和清洁各自分担区卫生。

2.员工因私事外出必须书面请假，不得无故在工作时间离开工作岗位，出勤岗需口头向总经理报备。

3.每月考勤结果由信息员负责调出交由总经理审阅.三．考勤内容1。

迟到：上班时间未到者即为迟到,上班时间开始后至30分钟内未到班者,按迟到论处。

迟到一次罚款10元，两次20元，三次40元，依次倍翻,当月迟到次数累计达10次者作直接开除处理。

超过30分钟无实际原因说明按照旷工处理。

2。

早退:未到下班时间提前离岗，即为早退。

提前15分钟，按早退处理，早退一次罚款10元，两次20元，三次40元，依次倍翻,当月迟到累计达5次直接开除。

早退超过30分钟按旷工处理。

3。

旷工：未请假擅自离开岗位,即为旷工.旷工每次罚款50元,当月累计次数达3次直接开除。

4。

工作时间未经过领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守,擅离职守30分钟内视为迟到，超过30分钟按旷工处理。

5。

休息:按轮休表执行,如需调整,需提前向部门经理以上领导说明原因，并安排好交接工作。

6。

本规定自发布之日起立刻执行。

三．奖励1。

全勤奖：每月没有事假等请假要求，且无任何迟到早退等触犯工作作息时间条例的行为出现，在工资结算日奖励全勤奖100元人民币。

二零一三年五月二十一日。

人力资源部常规工作时间表一、早上9:00-10:00：员工考勤管理在早上的第一个小时，人力资源部主要进行员工考勤管理的工作。

这包括核对员工打卡记录、记录迟到早退等异常情况，并及时与相关部门沟通协调解决。

同时，人力资源部还要根据考勤情况进行考勤统计和分析，为后续的薪酬和绩效考核提供数据支持。

二、上午10:00-11:30：招聘与面试上午的这段时间，人力资源部主要进行招聘与面试工作。

他们会根据公司的招聘需求，发布招聘信息，筛选简历，并与应聘者进行电话或面对面的初步面试。

同时，他们还要与相关部门协商确定招聘计划、招聘渠道和面试安排，确保招聘工作的顺利进行。

三、中午11:30-13:30：休息时间中午是员工用餐和休息的时间，也是人力资源部休息和放松的时间。

在这段时间内，人力资源部的工作人员可以到食堂用餐、休息一下，或者进行一些个人事务处理。

有些人力资源部可能会安排轮班制度，以保证中午时段也有人在岗位上值班。

四、下午13:30-15:00：员工培训与发展下午的这个时间段，人力资源部通常会开展员工培训与发展的工作。

他们会根据公司的培训需求和员工发展计划，组织开展各类培训活动，包括内部培训、外部培训、专业技能培训等。

此外，人力资源部还会与相关部门协调，确定培训计划和预算，并评估培训效果，为员工的职业发展提供支持。

五、下午15:00-17:00：员工关系管理下午的这段时间，人力资源部主要进行员工关系管理的工作。

他们会处理员工的投诉和纠纷，进行员工满意度调查，与员工进行沟通交流，解答他们的问题和困惑，并及时反馈和处理员工的需求和意见。

此外，人力资源部还会组织一些员工活动，增强员工凝聚力和团队合作精神。

六、晚上17:00-18:00：总结与汇报晚上的最后一个小时，人力资源部会进行总结与汇报的工作。

他们会汇总当天的工作进展和成果，撰写工作总结和报告，并向上级领导进行汇报。

这有助于上级了解人力资源部的工作情况，提供决策参考，并为明天的工作做好准备。

上班考勤制度表
任何考勤制度的核心都是确保员工按时上下班。

因此，该制度范本规定了公司的标准工作
时间，通常为周一至周五的上午9点至下午6点，中午休息时间为12点至1点半。

对于
这一点，企业需根据工作性质及法律法规适当调整。

关于迟到和早退的规定也是不可或缺的。

在此范本中，迟到定义为超过规定上班时间到达
工作岗位，而早退则是在规定的下班时间前离开。

一般情况下，每月允许有三次十分钟以
内的迟到或早退，超出部分需要提前告知并获得批准。

若迟到或早退超过半小时，将视为
旷工处理。

加班管理同样是考勤制度的一部分。

根据此范本，加班需由部门主管安排并记录，员工自
愿加班应填写加班申请表。

加班时长及报酬应符合国家相关劳动法规定，确保员工权益不
受侵害。

再来谈谈请假规则。

制度表范本中明确列出了年假、病假、事假等多种假期类型，每种假
期的申请流程、审批权限以及工资发放情况都有详细说明。

比如，病假需提供医院证明，
且连续不超过三天无需上级特别批准。

为了公平公正执行考勤制度，该范本还包含了违规处理措施。

例如，无故旷工超过三天者，公司将给予书面警告；情节严重者可能面临解雇处理。

同时，也鼓励员工间相互监督，保
持团队的良好工作秩序。