《工资集体协商条例》知识竞赛试题

工会知识竞赛(试卷编号111)1.[单选题]单位负责人接到事故报告后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按国家有关规定（ ）如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门，不得隐瞒不报、谎报或者迟报，不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。

A)立即B)一小时C)二小时答案:A解析:2.[单选题]对新兴行业、领域的安全生产监督管理职责不明确的，由（ ）按照业务相近的原则确定监督管理部门。

A)县级以上地方各级人民政府B)国务院C)乡镇（街道）政府答案:A解析:3.[单选题]生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件；不具备安全生产条件的，（ ）生产经营活动。

A)可以从事B)不得从事C)根据实际情况可以继续从事答案:B解析:4.[单选题]2021年6月10日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议审议通过了《关于修改< （ ） >的决定》。

A)中华人民共和国安全生产法B)危险化学品安全法C)道路交通安全法答案:A解析:5.[单选题]安全生产工作坚持（ ）的领导。

A)中国共产党B)企业负责人C)各级政府6.[单选题]生产经营单位的主要负责人在本单位发生生产安全事故时，不立即组织抢救或者在事故调查处理期间擅离职守或者逃匿的，给予降级、撤职的处分，并由应急管理部门处上一年年收入百分之六十至百分之一百的罚款；对逃匿的处（ ）以下拘留；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

A)十日B)十五日C)二十日答案:B解析:7.[单选题]劳动保护的任务是保护劳动者在生产过程中的（ ）。

A)安全B)健康C)不受意外伤害D)安全与健康答案:D解析:8.[单选题]各级工会组织要按照中国工会十六大报告提出的工作目标， 积极加强和改进工会自身建设，打造深受职工群众信赖的( )。

A)工会之家B)工会联盟C)幸福之家D)职工之家答案:D解析:9.[单选题]( ) 是指用人单位与本单位职工就有关签订集体合同或 专项集体合同以及确定相关事宜而进行的商谈交涉行为。

工资集体协商指导员练习题一、正确的填"√"，错误的选"×"。

（√）1、职工（代表）大会接受上级工会的领导，正确行使职权。

（√）2、企业与劳动者协商一致，由企业提出解除劳动合同，企业需要支付经济补偿金。

（×）3、公司安排职工在国庆节期间上班。

根据劳动法的规定，职工应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的200%。

（√）4、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

（×）5、小王与某公司签订了以完成一定任务为期限的劳动合同，由于完成任务大约需要7个月，所以小王的试用期应确定为1个月。

（√）6、职工协商代表和企业协商代表的资格不得交叉或重复。

（×）7、凡是在中国境内的劳动者都可以自愿参加工会组织。

（√）8、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

（×）9、集体合同的变更或解除，表明当事人之间原先存在的一切权利与义务关系都随之一笔勾销。

（×）10、工会组织合并，其经费财产归合并后的工会所有，工会组织撤销或解散，其经费财产依法由上级工会进行处置。

二、每题只有一个正确的答案，将相应的答案填入题内的括号中。

1、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（ C ）。

A、劳动合同制度、集体合同制度B、劳动合同制度、职工代表大会制度C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度D、集体合同制度、职工培训制度2、各级人民政府和企业、事业单位、机关（ D ）为工会办公和开展活动，（）必要的设施和活动场所等物质条件。

A、应当，供给B、必须，提供C、可以，提供D、应当，提供3、维护职工合法权益是工会的（ A ）。

工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

A、基本职责B、基本职能C、基本权利D、基本义务4、12、（B）的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。

工资集体协商指导员练习题一、正确的填"√"，错误的选"×"。

（）1、职工（代表）大会接受上级工会的领导，正确行使职权。

（）2、企业与劳动者协商一致，由企业提出解除劳动合同，企业需要支付经济补偿金。

（）3、公司安排职工在国庆节期间上班。

根据劳动法的规定，职工应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的200%。

（）4、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

（）5、小王与某公司签订了以完成一定任务为期限的劳动合同，由于完成任务大约需要7个月，所以小王的试用期应确定为1个月。

（）6、职工协商代表和企业协商代表的资格不得交叉或重复。

（）7、凡是在中国境内的劳动者都可以自愿参加工会组织。

（）8、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

（）9、集体合同的变更或解除，表明当事人之间原先存在的一切权利与义务关系都随之一笔勾销。

（）10、工会组织合并，其经费财产归合并后的工会所有，工会组织撤销或解散，其经费财产依法由上级工会进行处置。

二、每题只有一个正确的答案，将相应的答案填入题内的括号中。

1、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（）。

A、劳动合同制度、集体合同制度B、劳动合同制度、职工代表大会制度C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度D、集体合同制度、职工培训制度2、各级人民政府和企业、事业单位、机关（）为工会办公和开展活动，（）必要的设施和活动场所等物质条件。

A、应当，供给B、必须，提供C、可以，提供D、应当，提供3、维护职工合法权益是工会的（）。

工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

A、基本职责B、基本职能C、基本权利D、基本义务4、12、（）的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。

A、同一行业B、同一行业或者性质相近C、性质相近D、同一产业或者产业相近5、集体企业的权力机构是（）。

河北省企业集体协商条例试题41道1.（），是指职工方与企业就劳动报酬、劳动安全卫生、女职工权益保护等劳动关系的某项内容，经集体协商达成一致签订的书面协议。

A.集体合同B.劳资合同C.专项集体合同D.专项劳资合同参考答案：C【解析】：根据第三条规定，企业应当依法建立健全集体协商和集体合同制度。

本条例所称集体协商，是指职工方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等事项依法进行平等协商的行为。

本条例所称集体合同，是指职工方与企业就劳动关系有关事项，经集体协商达成一致签订的书面协议，包括综合性集体合同、专项集体合同等。

本条例所称专项集体合同，是指职工方与企业就劳动报酬、劳动安全卫生、女职工权益保护等劳动关系的某项内容，经集体协商达成一致签订的书面协议。

故答案选C。

2.（多选）开展集体协商、订立集体合同，应当遵循（）的原则，兼顾企业和职工双方合法权益。

A.合法、公平B.平等自愿C.协商一致D.诚实信用参考答案：ABCD【解析】：根据第四条规定，开展集体协商、订立集体合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，兼顾企业和职工双方合法权益。

故答案选ABCD。

3.集体合同中本企业的劳动报酬和劳动条件等标准，（）国家和当地人民政府规定的最低标准；企业与职工个人订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准，（）集体合同规定的标准。

A.不得高于；不得低于B.不得低于；不得低于C.应当低于；不得低于D.不得低于；应当低于参考答案：B【解析】：根据第五条规定，集体合同对企业和本企业的全体职工具有约束力。

企业规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。

集体合同中本企业的劳动报酬和劳动条件等标准，不得低于国家和当地人民政府规定的最低标准；企业与职工个人订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准，不得低于集体合同规定的标准。

故答案选B。

4.县级以上人民政府应当把（）纳入当地经济社会发展规划和政府及其有关部门目标责任考核体系，将（）列入企业社会信用体系。

第二届全省百万职工学法、用法知识答题竞赛试题一、单项选择题：（40分）1、《江西省公司工资集体协商条例》自（）起施行。

A.2023年７月１日B.2023年10月1日C.2023年9月26日D.2023年11月1日2、公司和职工个人订立的劳动协议中约定的工资，不得低于（）规定的标准。

A.女职工集体协议B.公司工资总额C.工资集体协议D.劳动安全卫生集体协议3、职工方首席代表由公司（）担任。

工会主席空缺的，首席代表由公司（）担任。

公司尚未建立工会的，首席代表从协商代表中（）产生。

A.工会主席；公司负责人；民主推举B.工会主席；工会负责人；民主推举C.工会主席；工会负责人；抽签D.工会主席；公司负责人；抽签4、工资集体协商双方的代表人数应当对等,每方三至七人，并各自拟定一名（）。

A.协商顾问B.首席代表C.代表团长D.委托代理人5、工资集体协商双方的首席代表可以书面委托（）或者其他具有专业知识的人员担任本方协商顾问，为本方提供法律、法规和政策征询。

A.工资集体协商指导员B.上级工会C.律师D.人力资源专家6、公司和职工在工资集体协商中,应当共同维护公司的正常生产、工作秩序,保守公司商业秘密,不得有威胁、收买、欺骗、打击报复（）的行为。

A.首席代表B.协商指导员C.女职工代表D.对方代表7、《江西省公司工资集体协商条例》规定，协商代表履行代表职责应当视为（）。

A.加班B.提供正常劳动C.劳动以外的工作D.管理行为8、职工方和公司方协商拟定的劳动定额标准，应当是本公司（）以上的职工在法定工作时间或者劳动协议约定的时间内可以完毕的工作量。

A.百分之八十B.百分之七十C.百分之九十D.百分之六十9、一方提出工资集体协商规定的，另一方应当自收到协商意向书之日起（）内予以书面回复，无合法理由不得拒绝进行工资集体协商。

A.二十日B.十日C.三十日D.七日10、工资集体协商一方在协商前可以规定对方提供其掌握的与协商有关的情况和资料，另一方应当在协商开始（）之前如实提供。

社保征缴、工作交接、利益关系及工资集体协商内容考试试题1. 企业在办理登记注册时，同步办理社会保险登记。

前款规定以外的缴费单位应当自成立之日起（）日内，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A.15B.30(正确答案)C.60D.90答案解析：社会保险费征缴暂行条例2. 缴费单位的社会保险登记事项发生变更或者缴费单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起（）日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记手续。

A.15B.30(正确答案)C.60D.90答案解析：社会保险费征缴暂行条例3. 缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的（）确定应缴数额100%110%(正确答案)120%150%答案解析：社会保险费征缴暂行条例4. 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

滞纳金并入社会保险基金。

1‰2‰(正确答案)3‰5‰答案解析：社会保险费征缴暂行条例5. 缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处（）以下的罚款；1000元以上3000元以下的罚款1000元以上5000元以下的罚款(正确答案)5000元以上10000元以下的罚款10000元以上20000元以下的罚款答案解析：社会保险费征缴暂行条例6. 缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。

对(正确答案)错答案解析：社会保险费征缴暂行条例7. 员工应在以下（）时机出现的申报利益关系职位变动时(正确答案)利益关系发生变化时(正确答案)答案解析：利益关系8. 员工应在（）个工作日内申报利益关系三七十(正确答案)十五答案解析：利益关系9. 直接上级应在（）个工作日内对下属申报的利益关系进行审核，判定是否存在利益冲突。

工会知识竞赛题库简答题（共30题）论述题（共2题）简答题 30道1、建立基层工会组织的基本程序是怎样的答：（1）成立工会筹备组、发展工会会员；（2）提名基层工会委员会委员、主席、副主席候选人；（3）召开会员大会或会员代表大会选举基层工会委员会委员、主席、副主席；（4）呈报选举结果；（5）依法办理工会法人资格登记。

2、中国工会的群众性主要体现在什么方面答：主要体现在参加工会组织及其活动的自愿性、民主性和吸纳工人阶级队伍成员的广泛性。

3、中国工会的性质是什么答：《中国工会章程》明确规定：“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织.”这表明，中国工会的本质属性是工人阶级的阶级性、群众性和政治性的有机统一。

4、工会民主选举有几种方式答：选举采用无记名投票方式，可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举，也可以先采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举。

5、会员个人缴纳的会费按何种比例计算由谁使用答：会员个人按照本人每月基本工资收入的0.5%向工会组织缴纳会费。

会员所缴纳的会费，全部留在基层工会使用。

6、为什么要制定《就业促进法》答：制定《就业促进法》，是为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定。

7、什么是工资集体协商答：工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

8、职工合法权益主要包括哪些方面答：主要包括职工的劳动经济权益、民主政治权利、精神文化权益合社会权利等；同时还体现在女职工以及困难职工、农民工等特殊群体的特殊权益等方面。

9、全国职工素质建设工程力争实现哪三个目标答：（1）构建团结奋斗的共同思想基础；（2）不断更新的科学文化知识水平；（3）打造一支结构合理的高素质劳动者队伍和人才队伍。

10、中国工会组织接受哪双重领导？答：中国工会组织接受同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主.11、简述职工代表大会的组织制度是什么？答：是职工代表大会展开活动，履行民主管理职能，完成其任务的组织设置与工作制度的总称。

工资集体协商指导员练习题一、正确的填"√"，错误的选"×"。

（）1、职工（代表）大会接受上级工会的领导，正确行使职权。

（）2、企业与劳动者协商一致，由企业提出解除劳动合同，企业需要支付经济补偿金。

（）3、公司安排职工在国庆节期间上班。

根据劳动法的规定，职工应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的200%。

（）4、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

（）5、小王与某公司签订了以完成一定任务为期限的劳动合同，由于完成任务大约需要7个月，所以小王的试用期应确定为1个月。

（）6、职工协商代表和企业协商代表的资格不得交叉或重复。

（）7、凡是在中国境内的劳动者都可以自愿参加工会组织。

（）8、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

（）9、集体合同的变更或解除，表明当事人之间原先存在的一切权利与义务关系都随之一笔勾销。

（）10、工会组织合并，其经费财产归合并后的工会所有，工会组织撤销或解散，其经费财产依法由上级工会进行处置。

二、每题只有一个正确的答案，将相应的答案填入题内的括号中。

1、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（）。

A、劳动合同制度、集体合同制度B、劳动合同制度、职工代表大会制度C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度D、集体合同制度、职工培训制度2、各级人民政府和企业、事业单位、机关（）为工会办公和开展活动，（）必要的设施和活动场所等物质条件。

A、应当，供给B、必须，提供C、可以，提供D、应当，提供3、维护职工合法权益是工会的（）。

工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

A、基本职责B、基本职能C、基本权利D、基本义务4、12、（）的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。

A、同一行业B、同一行业或者性质相近C、性质相近D、同一产业或者产业相近5、集体企业的权力机构是（）。

《工资集体协商条例》知识竞赛试题一、填空题：2、《条例》共章条，自年月日起施行。

3、工资集体协商是指方与方依法就工资、福利等事项进行集体协商，在协商一致的基础上签订的行为。

4、工资集体协商中职工方协商代表由推荐，并且经或者通过；企业方协商代表由确定。

5、工资集体协商中职工方的首席代表由担任；企业方的首席代表由担任。

6、工资集体协商一般应当采用进行。

7、工资集体协议文本应当包括、、、、等事项。

8、工资集体协商内容经双方协商一致，可以作为，并向公布。

9、工资集体协议履行过程中发生争议，协商双方当事人协商解决不成的，可以依法、。

10、违反《条例》规定，阻碍开展工资集体协商的，由责令改正。

二、单项选择题：1、本市行政区域内的依照法律规定开展工资集体协商，签订工资集体协议，适用本《条例》。

A、企业化管理的事业单位；B、各类企业；C、个体经济组织；D、民办非企业单位。

2、工资集体协商应当遵循、兼顾企业和职工双方利益的原则。

A、依法、公正、平等、协商一致；B、合法、公开、平等、协商一致；C、合法、公平、效率、意思真实；D、依法、公正、平等、意思真实。

3、某纺织厂有职工165人，其中女职工81名，该企业在确定工资集体协商职工方代表时，应当至少有名女职工协商代表？A、1名；B、2名；C、3名；D、4名。

4、协商双方的协商代表人数一般应当对等，每方，不得相互兼任。

A、3人；B、7人；C、9人；D、3-7人。

5、协商代表的任期一般不少于？A、半年；B、一年；C、二年；D、三个月。

6、工资集体协商的提出方向对方提交协商意向书，接受协商意向书的一方应当在几个工作日内予以书面答复？A、3日；B、5日；C、15日；D、30日7、工资集体协商首次会议由的首席代表主持。

A、职工方；B、企业方；C、提出协商意向一方；D、接受协商意向一方。

8、下列哪些文书或事项应当提交企业职工代表大会或职工大会讨论审议？A、协商意向书；B、职工方协商代表的确定；C、工资集体协议文本；D、工资集体协议草案。

淮南市工资集体协商知识竞赛试题单位：姓名：得分：一、填空题（共20分，每题2分）：1、《安徽省集体合同条例》于年月日安徽省第十一届人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过，自年月日起施行。

2、工资集体协商是指方与方就企业内部工资分配制度、工资分配形和、等劳动报酬事项进行平等协商的行为。

3、工资集体协商中职工方协商代表由产生；企业方协商代表由指定。

4、企业方应当将工资协议的履行情况向职工代表大会（职工大会）。

5、工资集体协商双方代表人数应当，每方不少于人，并确定1名首席代表。

6、应当帮助、指导企业工会与企业进行工资集体协商、签订工资专项集体合同，依法对工资专项集体合同的履行情况进行监督。

7、职工方、企业方均可以提出工资集体协商要约。

受要约方应当自收到要约书之日起内给予答复。

8、工资集体协商会议由主持，会议上双方就协商事项达成一致意见的，应当形成工资集体协议草案。

9、工资集体合同期限一般为。

10、用人单位可以就劳动报酬、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊权益保护等事项与职工签订专项集体合同，专项集体合同中劳动条件、劳动报酬等标准不得低于的标准。

二、单项选择题（共15分，每题3分）：1、协商程序中规定，收到协商要约书的一方应当在（）内予以书面答复。

A、10日；B、20日；C、15日；D、30日2、工资集体协商过程中发生争议，协商双方当事人经协商不成的，当事人一方可提请（）调解解决。

A、劳动行政部门；B、人民法院；C、本方上一级；D、终止协商程序。

3、企业方应当自工资协议生效之日起（）内，将工资协议向全体职工公布。

A、10日；B、15日；C、30日；D、三个月。

4、企业应当依法建立( )。

A、职业培训制度；B、带薪休假制度；C、企业经营规划；D、工资集体协商制度。

5、尚未建立企业基层工会的，职工方协商代表由上级工会指导职工民主推选，并经（）职工同意，首席代表从协商代表中民主推选产生。

A、全体；B、2/3以上；C、半数以上；D、部分三、多项选择题（共15分，每题3分）：1、职工方协商代表在任期内，企业无正当理由不得（）A、解除其劳动合同；B、降低其工资；C、削减其福利；D、变更其劳动合同。