劳动法复习资料 新版

劳动法一、名词解释1、养老保险：国家通过立法强制建立的一种老年社会保险制度，劳动者在达到退休年龄并永久性退出劳动岗位后有权每月领取养老金，以保障其基本生活。

2、最低工资：对劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，由其所在用人单位应支付的最低劳动报酬。

3、劳务派遣：指依法设立的劳务派遣机构和劳动者订立劳动合同后，依据与用工单位订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作的用工和就业形式。

4、集体合同：又称集体协议，是工会组织代表劳动者与用人单位就各项内部劳动关系进行集体协商而缔结的协议。

二、简答题1、劳动与劳务的区别。

答：劳动与劳务的区别：（1）两者产生的依据不同。

劳动关系产生的依据是双方约定。

劳务关系产生的依据是基于用人单位与劳动者之间生产因素结合而产生的关系。

（2）适用的法律不同。

劳动关系主要由劳动法、劳动合同法规来规范调整。

劳务关系由民法、合同法、经济法调整。

（3）主体资格不同。

劳动关系的主体一方是用人单位，另一方是劳动者个人，它的双方主体不能是同时自然人，也不能同时是法人或其他群体。

劳务关系主体双方可以同时是自然人，也可以是法人或其他群体。

（4）主体性质及其关系不同。

劳动关系双方之间不仅存在财产关系，还存在行政隶属关系。

劳务关系双方之间只存在财产关系，没有行政隶属关系。

（5）承担的责任不同。

如果劳动者在劳动关系中，劳动者以用人单位的名义进行工作，有用人单位承担法律责任。

劳务关系是提供劳务一方，以本人的名义从事劳务活动，他应当独立承担法律责任。

2、劳动合同订立的原则、程序？答：劳动合同订立的原则：（1）平等自愿、协商一致的原则。

（2）合法原则。

劳动合同订立的程序：分为要约和承诺两个阶段。

要约指当事人一方向特定的或不特定的他方提出订立劳动合同的意思表示。

劳动合同的要约人可以是用人单位，也可以是劳动者。

要约人提出要约后，应受要约内容的约束，即当受要约人符合要约人在要约中提出的条件，并在有效的期限内承诺，要约人就负有了与承诺方订立劳动合同的义务，否则，应承担相应的法律责任。

劳动法知识点一、劳动合同的订立1. 合同主体资格- 用人单位应当是依法设立的企业、事业单位、社会团体等。

- 劳动者应当是年满16周岁的个人，具有劳动能力。

2. 合同内容- 合同应当包括但不限于以下条款：工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、合同期限、违约责任等。

3. 合同形式- 劳动合同应当以书面形式订立，一式两份，双方各执一份。

二、劳动合同的履行1. 工作时间- 标准工作时间不得超过8小时/天，40小时/周。

- 加班应当支付加班费，且加班时间不得超过法定标准。

2. 工资支付- 工资支付应当按时足额，不得无故拖欠。

- 工资水平不得低于当地最低工资标准。

3. 社会保险- 用人单位应当为劳动者缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险。

三、劳动合同的变更1. 变更条件- 双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。

- 变更内容应当书面形式，并由双方签字确认。

2. 变更程序- 变更协议应当明确变更的条款、生效时间和双方的权利义务。

四、劳动合同的解除和终止1. 解除条件- 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 终止条件- 劳动合同期满，双方未续签的，合同自然终止。

- 劳动者退休、死亡或者被宣告失踪、死亡的，合同终止。

3. 解除或终止的通知- 解除或终止劳动合同应当提前通知对方，具体时间根据合同内容和法律规定确定。

五、劳动争议的处理1. 协商解决- 劳动争议发生后，双方应当首先尝试通过协商解决。

2. 调解- 当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

3. 仲裁- 调解不成或当事人不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 诉讼- 当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、特殊保护1. 女职工和未成年工- 女职工在孕期、产期和哺乳期享有特殊保护。

《劳动法》复习资料一、单选题1.某银行与清洁公司签订了关于清洁服务的协议，有一名清洁工在保洁工作中不慎摔倒骨折，关于承担责任的主体，下列选项正确的是( B )A.银行B.某清洁公司C.该清洁工D.政府2. 劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（ B ）应当承担赔偿责任。

A．用人单位 B．有过错的一方 C．劳动者D．工会3.根据目前相关法律规定，下列情形中不可以实行缩短工作时间的人员是( D )A.哺乳期女工B.从事矿山井下作业人员C.未成年工D.销售人员4. （ B ），用人单位可以解除劳动合同。

A．劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者不能从事由用人单位另行安排的工作的C．女职工在孕期、产期、哺乳期内的D．劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的5.下列选项中不属于工会在代表职工利益和维护职工合法权益方面的权利和义务的是( A )A.参加劳动政策的研究、制定B.代表职工协商签订集体合同C.参加劳动争议的调解和仲裁D.代表发生劳动争议的职工提起仲裁6. 在试用期间不符合录用条件的（ A ）。

A．用人单位可以解除劳动合同B．用人单位可以解除劳动合同，但应当提前5天通知劳动者本人C．用人单位可以解除劳动合同，但应当提前10天通知劳动者本人D．用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天通知劳动者本人7.下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是( D )A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者患病，规定的医疗期结束C.职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害D.基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的8.劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是( C )A.由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的B.劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的C.退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的D.劳动者违反服务期约定的9.下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是( C )A.民办非企业单位的劳动关系B.国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系C.参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系D.律师事务所与其劳动者的劳动关系10.下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是( C )A.撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行B.劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止C.劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉D.劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行11.下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是( D )A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B.劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定C.劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查D.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算12.根据我国《劳动法》等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是( C )A.工资每月至少支付一次B.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单C.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资D.用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资13.下列选项中，不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是( D )A.定期健康检查权B.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权C.危险因素知情权D.定期疗养权14. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ B ）内未提出异议的，集体合同即行生效。

劳动法
第一章 劳动法概述
第二章 劳动法律关系 重点
第三章 就业促进制度
第四章 劳动合同制度 重点
第五章 集体合同制度 难点
第六章 工作时间和休息休假制度 重点第七章 工资基准与工资集体协商制度
第八章 劳动安全卫生基准制度 难点第九章 社会保险法 重点
第十章 劳动保障监察制度
第十一章 劳动法律责任
第十二章 劳动争议处理制度 重点
本章重难点分析
关键词：劳动法的概念、劳动法的调整对象、劳动法基本原则。

一、劳动法的概念
一、劳动法的概念
一、劳动法的概念
一、劳动法的概念
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
【答案：A】
一、劳动法的起源
二、外国劳动立法概况
二、外国劳动立法概况
二、外国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
讲解归纳与举例
【答案：ABCD】
一、国际劳动立法的产生
二、国际劳工组织
二、国际劳工组织
二、国际劳工组织
二、国际劳工组织
三、国际劳动立法的形式与内容
三、国际劳动立法的形式与内容
【答案：A】
一、劳动法基本原则的含义
二、劳动法基本原则的条件
三、劳动法基本原则的确认依据
四、劳动法基本原则的内容
【答案：AB】
本章重难点分析
关键词：劳动法律关系、劳动法律关系的特征、劳动者基本权利。

一、劳动法律关系的概念
二、劳动法律关系的分类。

劳动法复习资料劳动法是管理劳动关系的基本法律，是维护劳动者利益、规范用人单位行为的重要法规。

在我们的生活中，劳动法关系到每一个人的工作权益和社会保障问题，因此对劳动法进行深入的了解和学习至关重要。

下面将为大家提供一些劳动法复习资料，帮助大家加深对劳动法相关知识的理解。

一、劳动法基础知识1.什么是劳动法？劳动法是指规范劳动关系的法律，包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律法规。

它主要规定了劳动者的基本权利、用人单位的基本义务以及双方之间的劳动关系。

2.劳动法的基本原则有哪些？劳动法的基本原则包括平等互利、保护劳动者合法权益、实行劳动者参与管理、维护社会公共利益等。

这些原则为劳动者提供了保障，保证了他们的基本权利。

3.劳动法的适用范围是什么？劳动法适用于我国境内从事劳动的劳动者和用人单位，规范了双方之间的劳动关系。

不仅适用于劳动合同关系，也适用于劳动者的工资、劳动条件、职业安全等方面。

二、劳动法复习要点1.劳动合同的签订和解除条件劳动合同是劳动法中最基本的法律关系，必须遵守相关规定。

劳动合同的签订需要明确双方的权利义务、劳动条件、工资待遇等内容，对于解除劳动合同也有具体的条件和程序。

2.工资支付和福利待遇劳动者的工资支付是用人单位的基本义务之一，必须按时足额支付。

同时，用人单位还需要提供相应的社会保险、福利待遇，确保劳动者的基本生活水平。

3.劳动保护和安全管理用人单位有责任为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，保障劳动者的人身安全和健康。

劳动者也有权利拒绝危险的工作任务，保护自身合法权益。

4.劳动争议解决方式当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，应该通过协商、调解等方式解决。

如果无法协商达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动争议法院提起诉讼。

三、劳动法复习资料推荐1.《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》是我国最重要的劳动法律法规之一，包括了劳动者基本权利、用人单位基本义务、劳动合同、工资、劳动保护等内容，是学习劳动法的基础。

劳动法复习资料劳动法复习资料劳动法是一门涉及劳动者权益保护和劳动关系管理的法律学科，对于学习和掌握劳动法的知识，不仅对于法学专业的学生来说至关重要，对于广大劳动者和用人单位也具有重要的实际意义。

本文将从劳动法的基本概念、劳动合同、劳动关系、劳动保护等多个方面进行论述，以帮助读者更好地理解和掌握劳动法的知识。

一、劳动法的基本概念劳动法是以保护劳动者权益为核心的法律体系，其目的在于维护劳动者的合法权益，平衡劳动关系，促进社会和谐发展。

劳动法的基本原则包括平等就业、平等报酬、平等机会、合理工时、安全保障等。

此外，劳动法还规定了劳动合同的订立、履行和解除等方面的具体规定。

二、劳动合同劳动合同是劳动法中最基本的法律关系形式，是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的主要依据。

劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等具体事项，并应当符合法律法规的规定。

劳动合同的解除应当依法进行，用人单位不得随意解雇劳动者，劳动者也不得擅自离职。

三、劳动关系劳动关系是用人单位与劳动者之间的经济、法律、社会关系，是劳动法的核心内容之一。

劳动关系的形成和发展受到法律的保护，用人单位和劳动者应当遵守劳动法的规定，维护劳动关系的稳定和和谐。

劳动关系的管理涉及到用人单位的招聘、培训、考核、晋升、解雇等方面，要求用人单位依法公正地对待劳动者，确保劳动者的权益得到保障。

四、劳动保护劳动保护是劳动法的核心内容之一，主要包括劳动安全、劳动卫生、劳动条件、劳动报酬等方面的保护。

用人单位应当提供安全、健康的劳动环境，保障劳动者的人身安全和健康。

劳动者有权获得合理的工资待遇，用人单位应当按照法律规定支付劳动者的工资，并确保工资的及时支付。

此外，劳动保护还包括对特殊劳动者、女职工、未成年劳动者等群体的特殊保护。

五、劳动争议解决劳动争议解决是劳动法的重要内容之一，用于解决劳动关系中的纠纷和争议。

劳动争议解决的方式包括劳动仲裁、劳动争议调解和劳动争议诉讼等。

一、劳动力的特征（1）存在于劳动者人身中（2）形成过程的长期性（3）储存的短期性（4）其再生产具有不可间断性（5）其支出具有可重复性和不可回收性二.劳动的特征：1、从主体上看，它是以职工（或雇工）身份所从事的劳动2、从目的上看，它是作为一种谋生手段的职业劳动3、从性质上看，它是履行劳动法律义务的劳动4、从形式上看，它是用人单位的集体劳动三、劳动关系特征⑴（主体）劳动关系的双方当事人一方固定为劳动者，另一方固定为用人单位劳动者：①静态方面是劳动力的所有者；②动态方面是劳动力的支出者；用人单位：①静态方面由于生产资料归其所有或经营、管理，是生产资料的占有者；②动态方面由于劳动力被用于同其生产资料结合，是劳动力的使用者(2)（容）1.劳动关系的容以劳动力的所有权与使用权分离为核心2.劳动关系的容还包括另一方面即：劳动者对劳动力仍享有所有权，用人单位在使用劳动力的过程中，不得损害劳动力本身，并必须保障劳动力的再生产。

⑶劳动关系是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系。

⑷劳动关系是平等性质与隶属性质兼有的社会关系。

四．劳动法的基本原则：㈠劳动权利义务的一致性原则（二）保护劳动者的合法权益原则⒈全面保护 2、平等保护3、优先保护⒋最基本保护（三）劳动力资源合理配置原则劳动关系既然是劳动力与生产资料相结合的社会关系，因而也是劳动力资源配置的社会形式。

在此意义上，劳动法也就是劳动力资源配置法。

五．劳务派遣的含义所谓劳务派遣，是指劳务派遣机构根据要派单位（即实际用工单位）的要求，与要派单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往要派单位，受派劳动者在要派单位的指挥和管理下提供劳动，劳务派遣机构从要派单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动形态。

六、哪些劳动者适用《劳动法》？①与我国境的企业、个体经济组织形成劳动关系的劳动者。

②国家机关、事业组织与社会团体实行劳动合同制度以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员。

P65劳动法广义狭义的定义P66劳动法的渊源P67劳动法的功能P68劳动关系的特征P70我国劳动法调整劳动关系的范围P71与劳动关系有密切联系的社会关系P73自由资本主义时期劳动立法的内容及特点P81国际劳工组织的性质特点组织机构P82国际劳动立法的形式P85劳动法基本原则的内容P90劳动法律关系的概念P90劳动法律关系与劳动关系的区别P93劳动者要具有劳动权利能力与劳动行为能力应给具备的条件P94制约用人单位劳动权利能力范围的主要因素P97劳动法律关系产生变更和消灭的概念P98劳动者的基本权利P100劳动者的基本义务P105政府是促进就业的主体的理由P116劳动合同概念P116劳动合同的特征P117劳动合同的作用P112劳动合同与劳务合同的区别P121劳动合同定义的原则P124应该而没有订立书面劳动合同情况的处理P126劳动合同的内容P128劳动合同的可备条款P131无效劳动合同的概念P131无效劳动合同的确认P132无效劳动合同的处理P133劳务派遣的定义P134劳动合同法对劳务派遣的规定P136劳动合同的变更定义P137用人单位方面解除劳动合同分为几类P139什么情况不能裁减人员P139劳动者单方解除劳动合同的两种类型P145集体合同的法律特征P146集体合同与劳动合同的关系P156集体合同的效力P161在国外丁会的类型P162我国工会的性质P164我国工会的基本权利P168工作时间的概念P168工作时间的特征P170标准工作时间的概念P171非标准工作时间的概念P178限制延长工作时间的规定P179延长工作时间的劳动报酬P180工资的概念P181工资基准与工资集体协商的关系P182工资形式P183工资构成P183基本工资的特点P184最低工资的概念P185最低工资的法律特征P186确定最低工资标准的原则P186确定和调整最低工资标准的参考因素P188最低工资的计算P189处理工资与物价的基本方式P191特殊情况下的丁资支付规则P192欠薪支付保障P193工资集体协商的概念P194工资集体协商的特点P199劳动安全卫生立法的作用P202用人单位的义务P204劳动者享有•的劳动安全卫生保护权利P206劳动安全卫生标准制度的概念P207对特殊岗位或特种作业人员的资格认证制度P218女职工特殊保护制度的内容P223社会保险的概念P224社会保险制度的作用225社会保险法的覆盖范围P225社会保险法的基本原则P230养老保险的概念和特点P231我国养老保险体系（论述题）P234工龄条件和缴费年限P239工伤保险的概念和特点P240工伤保险的制度作用P241工伤的概念范围P245具体工伤待遇的标准P246失业保险的概念p247失业保险的特点P250失业保险的待遇的支付条件和标准P253产假p260劳动保障监察的形式p262劳动法律责任概念p263用人单位违法制定劳动规章制度的行为及处理p264用人单位的劳动规章制度无效情况p267用人单位违反我国劳动合同法的行为及处理p271劳动者违反劳动法的行为及法律责任p277劳动争议的概念p279劳动争议的受案范围p281劳动争议处理的原则p283劳动争议处理机构p285仲裁程序290诉讼程序P。

劳动法1、什么是劳动法律关系？劳动法律关系：指劳动者与用人单位住所劳动法律关系，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。

劳动法律关系的特征：（1）与劳动有直接的联系，劳动是这种关系的重要内容（2）主体特定:劳方、资方、政府（3）兼有人身关系和财产关系的双重属性（4）具有纵向关系和横向关系相互交错的特征（5）是以劳动力的给付为主要内容（6）必须产生于劳动过程中2、劳动法律关系与劳动关系的联系与区别？1）联系：劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系则是劳动关系在法律上的反映。

2）区别：劳动关系是劳动法调整对象，而劳动法律关系则是劳动法调整劳动关系的结果体现。

a.范畴不同：劳动关系属于经济基础范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴；b.前提不同：劳动关系的形成以劳动交换为前提，劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提的；c.内容不同：劳动关系是以劳动为内容的事实关系，劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，是受国家强制力保护的。

（如果国家没有制定调整某些方面劳动关系的法律和法规，这些方面的劳动关系没有上升为劳动法律关系，则这些劳动关系就不具备法律上的效力，也不受国家强制力的保护。

）3、劳动关系与劳务关系的区别？劳动关系：人们在从事劳动过程中所发生的社会经济关系；劳务关系：双方当事人依约由一方向另一方提供劳动而获得劳动报酬的关系；1）联系：都是由当事人一方向他方提供劳动力，由他方支付劳动报酬。

2）区别：a.双方当事人及其隶属关系不同；b.劳动过程中的关注点和要求不同；c.劳动风险责任承担主体不同；d.劳动报酬支付方式不同。

与雇佣关系的区别：雇佣关系：指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。

1）联系：二者都是两个主体之间形成的以劳动为载体的一种社会关系；2）区别：a.主体不同（劳—用人单位和作为自然人的劳动者；雇—均为自然人，或均为单位，或一方为单位一方为自然人）；b.主体地位不同（劳—主体有行政上的隶属关系；雇—主体地位平等）；c.权利义务及国家干预程度不同（劳—有劳动法予以规范，介于公法私法之间；雇—强调当事人双方的意思自治，主要由民事法律规范对其进行调整）；d.处理机制不同（劳—劳动法的相关规定；雇—按民事争议处理）劳资关系：一方面是受雇主雇用从事工作获得工资者，另一方面是雇用劳工的事业主，事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人，彼此间关系即属劳雇关系，即劳资关系。

第一章:劳动法概述（重点）第一节：劳动法的概念与调整对象劳动法广义与狭义的概念;劳动法中劳动的特征;狭义劳动关系具有的四个特征（即劳动关系产生于劳动过程之中;主体一方是劳动者,另一方是用人单位;兼有人身关系和财产关系的双重性质;具有纵向关系（隶属关系）和横向关系（平等关系）相互交错的特征. ）；与劳动关系有密切联系的社会关系,可以列举式理解。

第三节：劳动法基本原则确立劳动法基本原则的标准（应当符合的三个条件）；劳动法基本原则的内容。

第四节：劳动法主体理解劳动者的基本权利；劳动者的基本劳动义务.第三章：劳动合同制度（重点，通篇阅读，理解掌握。

）课件的第一、第二、第三、第四、第五节。

（教材的第一、第二、第三节。

）本章的重点问题较多，主要有：劳动合同的订立的原则（平等自愿、协商一致）；劳动合同的变更；劳动合同的内容和形式；劳动合同的效力；试用期与培训费、商业保密相关规定；劳动合同的解除和终止；劳动合同解除和终止的经济补偿等。

尤其是劳动合同的解除，需注意。

要求能够运用劳动合同的理论知识解决实践中出现的问题。

第四章：工资法律制度了解-----第一节工资概述、第二节工资的构成与形式；掌握-----第三节：最低工资制度；第四节：工资的支付与保障。

（对应教材除第四节外的内容）。

第五章：劳动安全卫生理解第一节“劳动安全卫生概述”中劳动安全卫生制度的概念和特征；理解掌握第三节“劳动安全卫生管理制度”的主要内容；了解第四节特殊劳动保护的内容。

第六章：工作时间与休息休假本章内容较为简单，要求理解掌握课件上的全部三节内容（对应教材上的四节内容），并能够运用理论知识解决实际问题。

第九章：社会保险法（对应教材第九章）第三节：养老保险我国养老保险的种类；企业职工养老保险的层次结构；基本养老保险的缴费比例；养老保险待遇的给付；基本养老保险的转移接续。

第四节：医疗保险我国医疗保险的种类；职工医疗保险的层次结构；基本医疗保险的缴费比例；城镇居民基本医疗保险制度。

劳动法复习资料1.非全日制用工非全日制用工双方不得约定试用期。

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

终止用工，用人单位不向劳动者支付经济赔偿。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

2．工资因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者进行赔偿。

经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除金额不得超过劳动者月工资的20%，若扣除后的余额低于当地最低工资标准的应按最低工资标准支付。

下列情形应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬（三）法定节假日安排劳动者工作，支付不低于工资300%的工资报酬《最低工资规定》适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体与之建立劳动合同的劳动者。

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资剔除下列各项后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资（二）中班夜班高温低温井下有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴（三）依法享有的劳动者的福利待遇劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与的社会活动期间，用人单位应当依法支付工资3.劳动争议中华人民共和国境内的用人单位和劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动仲裁法：（一）因确认劳动关系发生的争议（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（三）因除名、辞退和辞职、离职（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护（五）因劳动报酬、工伤医疗费、积极补偿或赔偿金发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位进行协商，达成和解协议。