省人才高校服务月活动通知

陕西省人力资源和社会保障厅关于印发《2012年陕西省高校毕业生就业服务月活动实施方案》的通知文章属性•【制定机关】陕西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.07.23•【字号】陕人社发[2012]73号•【施行日期】2012.07.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文陕西省人力资源和社会保障厅关于印发《2012年陕西省高校毕业生就业服务月活动实施方案》的通知（陕人社发〔2012〕73号）各市人力资源和社会保障局、杨凌示范区人事劳动局：现将《2012年陕西省高校毕业生就业服务月活动实施方案》印发给你们，请遵照执行。

二○一二年七月二十三日2012年陕西省高校毕业生就业服务月活动实施方案为进一步做好高校毕业生就业工作，帮助离校未就业高校毕业生尽早实现就业和稳定就业，根据《关于开展2012年全国高校毕业生就业服务月活动的通知》（人社部函[2012]205号）要求，定于8月在全省开展2012年陕西省高校毕业生就业服务月活动。

现提出如下实施方案：一、主题实名登记服务到人多措并举促进高校毕业生就业二、时间2012年8月1日至8月31日三、服务对象（一）2012届以及往届有就业意愿的离校未就业高校毕业生。

（二）各类基层就业项目服务期满高校毕业生。

四、活动目标（一）登记管理到位。

对辖区内2012届及往届未就业高校毕业生进行实名制登记，摸清人员底数、所学专业、求职意愿、服务需求等情况。

（二）跟踪服务到位。

为每一位有就业愿望和服务需求的未就业高校毕业生，提供相应的公共就业和人才服务，并对他们接受服务的情况和效果进行跟踪。

（三）政策落实到位。

为每一位符合条件的高校毕业生，按规定落实好相应的就业扶持政策。

重点抓好“四个落实”：对自主创业的，落实小额担保贷款及贴息、规费减免、税收优惠等政策；对参加职业技能培训和创业培训的，落实职业培训补贴；对参加就业见习的，落实基本生活补助；对在公益性岗位就业的困难人员，落实岗位补贴、社保补贴等政策。

人力资源社会保障部、教育部、财政部关于做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,教育部,财政部•【公布日期】2024.05.17•【文号】人社部发〔2024〕44号•【施行日期】2024.05.17•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文人力资源社会保障部教育部财政部关于做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知人社部发〔2024〕44号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、教育厅（教委、教育局）、财政厅（局）：高校毕业生等青年就业关系民生福祉、社会稳定和高质量发展。

各地要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实党的二十大精神，强化就业优先导向，把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置，综合施策，多措并举，着力促进高校毕业生等青年就业创业，确保就业局势总体稳定。

现就有关工作通知如下：一、整合优化吸纳就业补贴和扩岗补助政策。

合并实施一次性吸纳就业补贴和一次性扩岗补助政策，对招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生及16—24岁登记失业青年，签订劳动合同，并按规定为其足额缴纳3个月以上的失业、工伤、职工养老保险费的企业，可按每招用1人不超过1500元的标准发放一次性扩岗补助。

所需资金从失业保险基金支出，上年度失业保险基金滚存结余备付期限不足1年的省份，从就业补助资金支出。

政策执行至2025年12月31日。

二、延续实施国有企业增人增资政策。

激励国有企业发挥示范带动作用，对按照工资效益联动机制确定的工资总额难以满足扩大高校毕业生招聘需求的国有企业，经履行出资人职责机构或其他企业主管部门同意，统筹考虑企业招聘高校毕业生人数、自然减员情况和现有职工工资水平等因素，可给予一次性增人增资，核增部分据实计入工资总额并作为下一年度工资总额预算基数。

政策执行至2025年12月31日。

三、实施先进制造业青年就业行动。

山西省人力资源和社会保障厅关于印发山西省引进重点高层次人才计划实施方案的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 山西省人力资源和社会保障厅关于印发山西省引进重点高层次人才计划实施方案的通知各市人力资源和社会保障局，省直有关厅局，有关企事业单位：现将《山西省引进重点高层次人才计划实施方案》印发你们，请结合实际，认真组织实施。

二○一二年五月山西省引进重点高层次人才计划实施方案为深入贯彻落实《山西省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，加快推进人才强省战略，推动我省转型跨越发展，我省将组织实施引进重点高层次人才计划。

为保证计划的顺利实施，特制定本方案。

一、主要内容及目标围绕我省综改实验区建设和十大产业振兴规划对高层次人才的迫切需要，依托省内重大项目建设、重大科技专项、大中型企业、高校、科研院所以及产业园区等，用3年时间引进一批以“两院”院士为重点的国内高层次人才，引领和推动我省转型跨越发展。

二、引进方式和条件引进重点高层次人才主要采取全职引进和短期聘用、合作研发、技术承包、科技咨询等多种方式。

（一）全职引进的院士，引进后需连续为引进单位服务5年以上。

（二）柔性引进的院士，需在省内有固定工作单位，有明确具体的合作项目和工作目标任务，能做出实质性贡献。

三、支持政策（一）全职引进的院士，省专项资金一次性资助每人科研经费500万元人民币，安家补助200万元人民币，岗位津贴每年40万元人民币；柔性引进的，按在晋实际工作月数发给每人每月岗位津贴8000元人民币；对做出重大贡献的，由省政府授予荣誉称号并给予不低于300万元人民币的奖励。

（二）带高新技术研发成果、专利技术等自主知识产权项目，来我省进行成果转化并有望形成新的经济增长点的院士，经认定，省专项资金给予500万元人民币的转化扶持资金；（三）经批准设立院士工作站的，省专项资金一次性给予10万元人民币建站资助。

就业服务月活动方案【篇一：2012届毕业生就业服务月活动实施方案】湖南安全技术职业学院2012届毕业生就业服务月活动实施方案一、指导思想做好学生就业工作是落实科学发展观，提高教育教学质量，促进学院发展的客观要求。

为进一步做好我院毕业生就业工作，帮助12届毕业生顺利毕业、就业，学院将以学生为本，以市场和就业为导向，以大力完善服务体系、丰富服务内容、创新服务手段、提高服务水平为宗旨，实现我校毕业生以积极健康的心态、良好的自信心去走入充满竞争的就业市场。

二、组织与领导组长：李海涛副组长：李总根成员：何湘平莫文娟刘殿武王剑明颜建军尹奇峰王京海何卫东刘坚赵宇杨吉明工作人员：招生就业处全体工作人员、各系就业专干、全体辅导员三、活动项目（一）就业技能培训1．目的：使广大学生对企业的用人要求有基本的认识，引导学生转变就业观念，降低就业期望值，树立先就业后择业的就业观，能运用一定的就业技巧解决碰到的就业困难。

2．时间：2011年11月1日——12月1日 3．形式：指导讲座、模拟应聘 4．地点：阶梯教室 5．具体内容及要求：（1）由就业教研室负责联系校、学院和校外人员进行讲座。

（2）技能培训内容包括：就业心态调整、应聘技巧、简历制作、面试技巧、就业礼仪等，具体安排见附件2。

（3）由学院招生就业处（就业指导中心）开展“模拟应聘”活动，提供给毕业生模拟面试的场景，并做好记录和反馈。

（4）各系落实组织毕业生到场参加讲座或动员学生参加模拟应聘活动。

（二）毕业生就业意向调查1．目的：了解学生就业有关问题及就业意向，更好的进行就业指导。

2．时间：2011年11月10日—12月20日 3．地点：教室4．形式：问卷调查、座谈、测试 5．具体内容及要求：（1）由学院招生就业处（就业指导中心）统一制作就业意向调查问卷，组织各班毕业生填写，并形成数据汇总和调查结果总结；（2）就业教研室根据就业服务问卷的汇总信息，有针对性的进行就业指导与就业咨询。

青海省人力资源和社会保障厅关于开展全省人力资源服务机构“诚信服务月”活动的通知文章属性•【制定机关】青海省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2015.07.17•【字号】青人社厅函〔2015〕406号•【施行日期】2015.07.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源其他规定正文青海省人力资源和社会保障厅关于开展全省人力资源服务机构“诚信服务月”活动的通知各市、各自治州人力资源社会保障局,省人才交流中心，省卫生人才交流中心：为贯彻落实青海省人力资源和社会保障厅《关于印发〈全省人力资源服务机构诚信体系建设实施方案〉的通知》（青人社厅发〔2013〕105号）精神，进一步推进我省人力资源服务机构诚信体系建设工作，提高诚信服务水平，决定于2015年8月份开展全省人力资源服务机构“诚信服务月”活动，现将有关事项通知如下：一、活动主题诚信服务月活动的主题为“诚信服务促发展”。

二、活动时间2015年8月1日至8月30日三、活动内容各市州及有关单位围绕活动主题，广泛开展“创建诚信服务机构”、“争创诚信服务窗口”、“争当诚信服务标兵”等活动，倡导服务机构遵章守约，诚信经营，为促进人力资源的合理配置和经济社会健康发展提供优质诚信服务。

四、活动安排本次活动共分三个阶段。

第一阶段：宣传动员（2015年8月1日至7日）。

各市州及有关单位要结合实际，加强人力资源服务机构诚信服务月活动的宣传工作，利用广播、电视、网络等媒体平台和发放宣传资料、张贴宣传海报等多种形式，广泛深入宣传诚信服务月活动的内容、意义和工作要求，为此次活动营造良好的社会舆论环境。

第二阶段：组织实施（2015年8月8日至8月25日）。

各市州及有关单位可结合工作实际，采取多种形式开展诚信服务活动。

可通过签定人力资源服务机构从业人员诚信服务承诺书、开辟诚信服务窗口、选树诚信服务标兵等活动倡导从业人员诚信服务，不断提高诚信服务意识和水平。

高校毕业生就业服务活动总结为进一步做好高校毕业生就业工作，帮助离校未就业高校毕业生尽早实现就业和稳定就业，落实xx市《关于开展全国高校毕业生就业服务月活动的通知》文件精神，xx市高度重视，于9月1日至9月30日期间，精心组织了以“强化公共就业人才服务全面实施就业促进计划”为主题的20**年高校毕业生就业服务月活动。

活动期间，xx市通过大力开展“就业服务助推活动”、“就业政策集中宣传活动”“就业援助重点帮扶活动”，取得了良好成效。

现将服务月相关工作总结汇报如下：一、基本情况就业服务月活动期间，由市就业服务局牵头，与十六个镇街人社所、村级协理员同时开展活动，全市共向用人单位、高职校和高校毕业生发放就业政策宣传资料近2万份；开展求职登记2800余人，其中2013届毕业生人数为1352人；提供513人次的职业指导服务；共发布3580个岗位信息，实现就业推荐1120人次；提供免费档案托管1960人；举办毕业生专场招聘会3场次，提供就业岗位2310个，签订就业意向人数814人；提供150个就业见习岗位，组织128名毕业生参加了就业见习；组织38人参加各类职业技能培训；开展就业援助对象人数20人，实现就业人数20人。

活动取得了较好的实效，社会反应良好。

二、具体措施（一）高度重视，统筹协调，周密开展活动组织工作一是组织形成“三级联动”工作格局。

收到活动通知后，我市迅速成立专项工作小组，明确以市就业服务局牵头，各镇街积极配合，形成了“市、镇、村”三级联动的工作格局，为活动的顺利开展提供了有力的组织保证。

二是组织策划“四相结合”活动方案。

由市人力资源市场牵头，围绕“现场、网络、常规、专场”四种服务模式，制订服务月活动方案，分解落实各项工作目标和工作要求，为活动的顺利开展提供了有力的方法保障。

三是组织营造“三方协同”活动氛围。

通过主动与用人单位、就业见习基地单位以及有关媒体加强联系，形成了“政府、企业、媒体”三方协同的活动氛围，为活动的顺利开展提供了有力的氛围保障。

山东省人力资源和社会保障厅关于开展2023年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.07.03•【字号】•【施行日期】2023.07.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文山东省人力资源和社会保障厅关于开展2023年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动的通知各市人力资源社会保障局：为深入贯彻落实《人力资源社会保障部办公厅关于开展2023年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动的通知》（人社厅发〔2023〕21号）要求，进一步做好高校毕业生等青年就业服务工作，按照省委、省政府关于全力做好高校毕业生等重点群体稳就业工作的部署安排，省人力资源社会保障厅决定在全省集中开展高校毕业生等青年就业服务攻坚行动。

现就有关事宜通知如下。

一、行动目标以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以落实主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”为引领，坚决贯彻党中央、国务院决策部署，按照省委、省政府工作要求，把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置，聚焦未就业高校毕业生和失业青年的求职关切，以实名登记台账为支撑，强化政策落实、服务保障、权益维护、困难帮扶，为有就业意愿的未就业毕业生和失业青年提供针对性服务，做到工作不断档、服务不断线，确保离校未就业高校毕业生联系服务率保持在95%以上，力争到年底离校未就业高校毕业生就业比例达到90%以上。

二、行动主题服务促就业筑梦赢未来三、行动时间2023年7月－12月四、服务对象2023届离校未就业高校毕业生，在各级人力资源社会保障部门登记的失业青年（包括往届未就业高校毕业生和16－24岁失业青年）。

以下统称为未就业毕业生。

五、主要任务（一）聚焦实名台账，全面落实就业服务。

7月底前，各市人力资源社会保障局要对省厅移交、各渠道登记的毕业生实名信息进行全面摸排，通过电话短信、上门走访等方式，逐一摸清个人信息、就业需求、帮扶状态，对未就业的做好记录，分门别类登记造册。

江西省人力资源和社会保障厅关于开展2024年“源来好创业”资源对接服务季活动的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2024.07.31•【字号】•【施行日期】2024.07.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文江西省人力资源和社会保障厅关于开展2024年“源来好创业”资源对接服务季活动的通知各设区市人力资源和社会保障局，赣江新区社会发展局：为学习贯彻党的二十届三中全会精神，深入贯彻习近平总书记在中共中央政治局第十四次集体学习时重要讲话精神，坚决落实党中央、国务院关于高质量充分就业决策部署，完善创业带动就业保障制度，优化创业服务，提升创业质量，根据人力资源社会保障部的要求，定于7月至9月在全省县级以上城市组织开展2024年“源来好创业”资源对接服务季活动。

现将有关事项通知如下：一、活动时间2024年7月至9月。

二、活动主题搭建对接平台，携手助你创业。

三、服务对象（一）有创业意愿的青年创业者，特别是高校毕业生、登记失业人员等重点群体。

（二）返乡入乡创业人员，特别是外出人才返乡、城市人才下乡创业人员。

（三）有创业资源对接需求的创业项目、创业企业和个体工商户，特别是新质生产力创业项目、返乡创业项目、处于种子期和初创期的创业项目。

四、活动目标（一）搭建平台集聚创业资源。

使服务对象更加便利地了解创业资源信息，有需要的及时享受创业政策和创业服务，实现优质资源有效集聚、便利获取。

（二）拓展渠道促进供需对接。

使服务对象与创业资源有更多机会面对面交流，根据个性化需求构建多元服务格局，实现供需两端双向选择、精准对接。

（三）营造氛围激发创业活力。

使服务对象感受到鼓励支持创业带动就业的浓厚氛围，激发劳动者创业就业内生动力，提振干事创业精气神，助力实现高质量充分就业。

五、活动内容（一）打包提供创业信息对接。

充分发挥“5+2就业之家”线上平台作用，围绕服务对象创业需求，编制创业资源“三清单两名录”,集中发布、动态更新。

辽宁省人力资源和社会保障厅、辽宁省教育厅关于开展“公共就业服务进校园”活动的通知文章属性•【制定机关】辽宁省人力资源和社会保障厅,辽宁省教育厅•【公布日期】2022.03.10•【字号】•【施行日期】2022.03.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文辽宁省人力资源和社会保障厅、辽宁省教育厅关于开展“公共就业服务进校园”活动的通知各市人力资源和社会保障局、公共就业服务机构，沈抚示范区党建工作部，各市教育局，省内各普通高等院校：为贯彻落实2022届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议精神，进一步提升毕业生就业服务质量，促进其顺利就业，根据《人力资源社会保障部办公厅关于开展“公共就业服务进校园”活动的通知》（人社厅函〔2022〕16号）安排，省人力资源和社会保障厅、省教育厅决定联合开展“公共就业服务进校园”活动。

现就有关要求通知如下：一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，坚持目标导向、问题导向，汇集专业资源，凝聚各方合力，注重精准施策，推动公共就业服务向前延伸、提质增效，满足毕业生多层次、全方位、精准化服务需求，为促进毕业生及早实现就业创业、更好保障改善民生提供有力支撑。

二、活动主题就业服务进校园精准帮扶在身边三、活动时间2022年3月至6月四、服务对象2022届高校毕业生五、活动内容（一）省情宣讲进校园。

各地要面向全省高校毕业生大力宣传构建“一圈一带两区”区域发展布局、做好结构调整“三篇大文章”、建设数字辽宁智造强省、增强维护国家“五大安全”政治使命、区域经济发展规划等一系列振兴发展战略和未来发展前景，让广大高校毕业生发现辽宁之美，感受辽宁之好，激发高校毕业生投身辽宁振兴发展、扎根辽宁建功立业的家国情怀。

（二）政策解读进校园。

各地要及时汇总本地促进高校毕业生就业政策、创业政策及人才流动和引进政策，形成就业政策清单，会同属地内高校通过政策公告、现场宣讲等多种形式广泛发布。

陕西省人力资源和社会保障厅关于印发《2011年全国人力资源市场(陕西省)高校毕业生就业服务周活动实施方案》的通知【法规类别】招工与就业【发布部门】陕西省人力资源和社会保障厅【发布日期】2011.10.25【实施日期】2011.10.25【时效性】现行有效【效力级别】XP10陕西省人力资源和社会保障厅关于印发《2011年全国人力资源市场（陕西省）高校毕业生就业服务周活动实施方案》的通知各市人力资源和社会保障局、杨凌示范区人事劳动局：现将《2011年全国人力资源市场（陕西省）高校毕业生就业服务周活动实施方案》印发给你们，请遵照执行。

二〇一一年十月二十五日2011年全国人力资源市场（陕西省）高校毕业生就业服务周活动实施方案根据人力资源和社会保障部《关于举办2011年全国人力资源市场高校毕业生就业服务周活动的通知》（人社厅明电[2011]31号），进一步稳定和扩大高校毕业生就业，鼓励用人单位吸纳高校毕业生，决定在全省举办“2011年全国人力资源市场（陕西省）高校毕业生就业服务周”（以下简称服务周）活动。

现提出如下实施方案：一、名称2011年全国人力资源市场（陕西省）高校毕业生就业服务周二、时间2011年11月12日-12月4日三、主题政策促就业，服务助成功四、举办单位主办：陕西省人力资源和社会保障厅承办：中国西安人才市场陕西省人才交流服务中心协办：各市人力资源和社会保障局、杨凌示范区人事劳动局，各市、示范区人才交流服务中心和公共就业服务机构技术支持：陕西人才公共服务网（）中国西安人才网（）五、服务对象以2012届高校毕业生为重点，包括历届未就业高校毕业生。

六、内容与形式（一）举办高校毕业生网络招聘大会服务周期间，省人才交流服务中心将在陕西人才公共服务网（）、中国西安人才网（）举办“陕西省高校毕业生网络招聘大会”，发布。

2024年就业创业指导服务月系列活动方案一、活动目标1. 提供全方位的就业创业指导服务，帮助青年人才顺利就业创业；2. 推动就业创业观念的转变，引导青年人才追求创新创业；3. 建立创业资源共享平台，促进创业项目的孵化和发展；4. 加强与高校、企事业单位的合作，搭建就业创业沟通桥梁。

二、活动内容1. 开展职业规划讲座针对大学生、毕业生等青年人群，组织相关专家就职业规划、就业趋势、创业机会等方面进行讲座。

通过案例分享，帮助青年人群了解不同行业的发展前景和就业创业的机会。

2. 举办创业沙龙通过组织创业成功者、创业投资人等人士的分享，为有意创业的青年提供经验借鉴和启发。

同时，可邀请相关政策解读人员，介绍最新的创业扶持政策，帮助参与者了解政策支持的具体内容。

3. 开展网络就业创业培训借助网络平台，开展在线就业创业培训课程，邀请行业专家进行线上直播讲解。

通过互动问答环节，解答参与者的问题，帮助他们更好地理解和应用培训内容。

同时，提供相关教材和学习资料，供参与者自主学习和提高。

4. 组织创业比赛组织创业比赛，邀请有意向创业的青年人士参与，以个人或团队的形式，提交创业项目方案。

通过专家评审和大众投票等方式，评选出优秀的创业项目，给予一定的创业扶持和支持。

5. 开展创业拓展训练组织创业拓展训练营或团队活动，通过团队合作、沟通协作等形式，提升参与者的创业能力和团队意识。

通过户外拓展、团队游戏等方式，帮助参与者锻炼解决问题、抗压能力，培养创业的核心素质。

6. 搭建创业资源共享平台建立一个专门的创业资源共享平台，供创业者发布项目、寻求合作、交流经验。

同时，邀请各类创业资源提供者入驻平台，提供投资、孵化、顾问等支持服务。

通过这个平台，促进创业项目的孵化和发展。

7. 举办就业创业交流会邀请有一定就业创业经验的人士参与，组织就业创业交流会。

参与者可分享就业创业心得、经验教训等，并互相交流、互相学习。

此外，可邀请企业代表招聘会现场开展招聘活动，提供就业机会。

咸阳市人民政府办公室印发《关于进一步巩固加强稳就业的政策措施》的通知文章属性•【制定机关】咸阳市人民政府办公室•【公布日期】2024.07.16•【字号】咸政办发〔2024〕33号•【施行日期】2024.07.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文咸阳市人民政府办公室印发《关于进一步巩固加强稳就业的政策措施》的通知为深入贯彻党的二十大精神和习近平总书记在中央政治局第十四次集体学习时的重要讲话精神以及历次来陕考察重要讲话重要指示，全面落实省委省政府和市委市政府安排部署，进一步巩固加强稳就业工作，确保实现就业预期目标，加快推动高质量充分就业。

现结合我市实际，制定如下政策措施。

一、坚持就业质效双优导向（一）充分挖潜市场化就业岗位。

牢固树立经济发展就业理念，加强投资、消费、产业等政策与就业政策协同联动，有效扩大市场化岗位吸纳就业。

加快政府投资重大项目建设，推进487个市级重点项目建设，推动项目全生命周期管理，将缺工、用工需求等情况纳入项目日常管理，加强对带动就业能力强项目的用地、资金等要素保障。

加快传统产业高端化、智能化、绿色化升级改造，聚焦16条重点产业链、8条农业全产业链和3条文旅产业链，组织编制产业链重点企业急需紧缺人才目录，创造更多高质量就业岗位。

大力发展县域经济、民营经济、开放型经济、数字经济，结合西安-咸阳一体化进程，加大民营企业、中小企业等实体经济支持力度，促进新业态高质量发展，培育新的就业增长点。

（市发改委、市人社局、市科技局、市工信局和各县市区人民政府按职责分工负责）（二）大力支持民营经济发展壮大。

鼓励具备条件的民营企业建设高技能人才培养基地，设立技能大师工作室。

对技艺高超、业绩突出的民营企业一线职工，按照规定直接认定其相应技能等级。

民营企业高层次专业技术人才、急需紧缺人才、优秀青年人才可直接申报相应级别职称。

加强再贷款再贴现运用，发挥普惠小微贷款支持工具作用，助力小微企业恢复发展。

全市赴部分高校人才招聘活动工作方案根据《全市人才工作领导小组办公室关于高校招聘活动有关工作的通知》《全市x年赴部分高校人才招聘活动方案》等文件相关要求,全市委、全市政府将于x年x月至x月组团赴高校开展人才专项招聘活动, 我市教育局等12个用人单位参加招聘。

为确保活动取得良好效果, 切实引进一批符合我市经济社会发展需要的高层次人才、急需紧缺人才, 特制定本活动方案。

一、总体要求深入贯彻落实人才优先发展战略, 以五大发展理念为引领, 以建设“三大高地”为目标, 紧紧围绕康养旅游、金融、大数据等重点产业行业和医疗、教育等民生领域引进各类高层次人才和急需紧缺人才,为全市决胜脱贫攻坚, 同步全面小康, 开创百姓富生态美的多彩贵州新未来, 奋力打造赤水河流域区域性中心城市提供强有力的智力支持和人才保障。

二、招聘主题智汇全·才聚酒都三、招聘时间及地点本次活动拟于国庆节后开始, 分两个阶段进行:第一阶段: x月x日-x日, 赴x, 在x大学圆顶报告厅举办招聘活动, x日早上x点开始, 宣讲会后即开始现场报名工作, x日-x日举行现场评审, 评审完后即开展双选活动。

第二阶段：x月x日-x月x日, 先后赴x等地有关高校举办招聘活动, 每个城市第一天宣讲会后即开始现场报名工作, 第二天举行现场评审, 评审完后即开展双选活动, 第三天赴下一招聘城市。

其中, x 月x日-x日在上海举办的招聘活动, 分别在x和x同时设点举行, 教育系统在x举办, 其他职位在x举办。

根据各场招聘活动举办的时间顺序和职位招聘情况, 前期招聘活动已经招聘到位的职位, 在后期的招聘活动中不再招聘。

四、资格条件参照《全市x年赴部分高校人才招聘公告》执行。

五、政策待遇（一）综合职位及医疗类优惠政策: 对采用全职引进到我市工作, 并与用人单位签订9年以上工作合同的高层次人才, 按以下标准享受安家补贴、购（租）房补贴和人才津贴。

1.安家补贴: 具有学历学位的博士、正高职称及以上的高层次人才, 给予一次性安家补贴5万元；全日制硕士研究生、副高级职称的高层次人才, 给予一次性安家补贴3万元。

贵州省教育厅关于做好2024届全省普通高校毕业生就业创业工作的通知文章属性•【制定机关】贵州省教育厅•【公布日期】2023.12.20•【字号】•【施行日期】2023.12.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业指导正文贵州省教育厅关于做好2024届全省普通高校毕业生就业创业工作的通知各市（州）教育局，各普通高等学校：高校毕业生是党和国家宝贵的人才资源。

2024届全省高校毕业生28.2万人，毕业生规模再创近年新高，就业形势严峻复杂，就业任务艰巨繁重。

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，全面落实党中央国务院和省委省政府各项就业决策部署，省教育厅决定开展2024届全省普通高等学校毕业生就业创业促进行动，全力促进高校毕业生高质量充分就业，确保高校毕业生就业大局稳定。

现就有关工作通知如下。

一、深入开展渠道拓展行动1.围绕“富矿精开”及“六大产业基地”拓展岗位。

各高校要围绕“四新”主攻“四化”主战略、努力实现“四区一高地”主定位，聚焦“富矿精开”和新型综合能源、白酒生产、新能源动力电池及材料研发生产、算力保障、资源精深加工、关键材料设备等“六大产业基地”拓展就业渠道，加强与相关重点企业、工业园区和“专精特新”中小企业对接，大力开辟就业市场，千方百计拓展岗位来源，着力引导毕业生到我省新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化、数字经济发展创新区等重点领域就业创业。

2.强化协同联动挖掘岗位资源。

主动加强与组织、人社、国资、工信、工商联、团委、残联等部门沟通衔接，建立分工合作、协同联动机制，争取更多岗位、培训、服务等公共资源向高校毕业生倾斜。

会同有关部门开展“留黔行动”、国有企业专场招聘、大中城市联合招聘、工业企业专场招聘、“百城万企——民企高校携手促就业”“中小企业网上百日招聘”“民营企业招聘月”等系列招聘活动，努力为毕业生挖掘更多岗位资源。

各高校要做好宣传动员组织工作，确保相关活动取得实效。

关于组织实施2023年高校毕业生服务社区计划的通知各有关设区市民政局，党委组织部，、财政主管部门、人社局，综合实验区社会事业局、党群工作部、财政金融局，各高等学校：根据省关于做好高校毕业生就业工作的要求，现就组织实施2023年高校毕业生服务社区计划等有关事项通知如下：2023年，全省统一招募300名高校毕业生，安排到纳入县级基本财力保障范围的县（市、区）的城市社区从事社区工作，服务期限为2年。

各有关市、县（区）根据下达的招募计划，具体抓好组织实施。

二、组织招募（一）招募对象和条件。

招募对象为省内全日制普通高校、省外全日制普通高校福建生源毕业生（不含成人教育培养类别等非本专科全日制高校毕业生），并具备以下条件：1.思想政治素质好，组织纪律观念强，有理想、有本领、有担当；服从分配，志愿到社区从事工作；遵纪守法，敬业奉献，作风正派；在校期间无违法违纪违规行为。

2.学习成绩良好，具有相应的专业知识，善于沟通，有较强的口头表达和文字表达能力。

3.往届高校毕业生年龄一般不超过25周岁（即在1998年7月31日后出生），研究生学历放宽至28周岁（即在1995年7月31日后出生），应届高校毕业生无此要求。

4.具有正常履行职责的身体条件，保证两年服务期内能正常履职。

如不能保证两年服务期的完整性，期满不予以考核，不享受期满考核合格人员的优惠政策。

5.报名人员须在7月31日前取得毕业证书（研究生放宽至12月31日）；未获得毕业证书的，将取消派遣资格。

同等条件下，优先招募派遣低保、低收入家庭、就业困难的高校毕业生，以及岗位所在地县（市、区）、乡镇（街道）生源的毕业生、退役大学生士兵、**毕业生、少数民族毕业生。

（二）组织招募程序。

招募工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，由各级民政部门牵头，组织、人社、财政、门配合实施。

1.名额分配。

*10名。

2.组织报名（4月11日—5月10日）。

设区市（含平潭，下同）民政、人社部门共同研究制订招募方案，报省民政厅审定后，统一在民政厅网站、人力资源和社会保障厅网站、毕业生就业创业公共服务网和当地相关网站向社会发布，组织报名。

山东省人力资源和社会保障厅、山东省教育厅关于开展2022年山东省高校毕业生就业服务系列专项活动的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅,山东省教育厅•【公布日期】2022.01.27•【字号】鲁人社函〔2022〕21号•【施行日期】2022.01.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文山东省人力资源和社会保障厅山东省教育厅关于开展2022年山东省高校毕业生就业服务系列专项活动的通知鲁人社函〔2022〕21号各市人力资源社会保障局、教育局，各普通高等学校：为全力确保我省就业形势总体稳定，按照教育部、人力资源社会保障部关于做好2022届普通高校毕业生就业工作部署要求，结合我省实际，确定2022年在全省统筹开展12项高校毕业生就业服务专项活动（具体活动安排见附件），为确保各项活动取得实效，现将相关事项通知如下：一、加强组织领导各市、各高校要高度重视高校毕业生就业服务系列专项活动，将其作为稳就业的具体措施，加强与相关部门的协调与合作，充分调动各方力量，共同组织开展好各项活动。

二、细化活动方案各市、各高校要按照全国、全省统一部署，统筹安排各项活动，制定工作方案，提高专项活动的精准性和针对性，形成工作月历，及时向社会公开发布，努力提供优质高效的就业服务，共同推进专项活动取得实效。

要按规定落实专项活动所需经费，确保活动按要求顺利开展。

三、严格工作要求各市、各高校要提高安全意识，落实安全责任，消除安全隐患。

要加大信息审核力度，特别是网络招聘活动的监管，严厉打击非法中介和虚假招聘等违法违规行为，严防欺诈行为、就业歧视现象等各种问题发生。

要严格落实疫情防控有关规定，制定完善现场招聘疫情防控工作应急预案，确保活动安全有序。

四、强化信息宣传各市、各高校要结合专项活动安排，通过政策解读、专家访谈及发布就业政策微课堂、高校毕业生就业指导公开课等形式，全面宣传国家和我省稳定就业、促进就业的扶持政策，宣传公共就业人才服务机构服务内容、流程标准等，让毕业生“看得懂、弄得清”，确保政策落实、服务落地。

高校毕业生就业服务月活动总结高校毕业生就业服务月活动总结为做好今年全市高校毕业生就业创业服务工作，促进离校未就业高校毕业生尽快实现就业，同时鼓励大学生自主创业，以创业带动就业，按照国家人社部《关于开展201N年高校毕业生就业服务月活动的通知》（人社部函205号）要求，盘锦市将8、9、10月定为今年全市毕业生就业服务月，举办了“201N盘锦市高校毕业生就业服务月系列活动”。

按照辽人社265号文件要求，现将已经完成的毕业生就业创业项目总结汇报如下：一、加强组织领导，明确责任机制今年是盘锦市加大人才引进工作力度，全力推进毕业生就业创业工作的重要一年。

盘锦市人力资源和社会保障局高度重视本次高校毕业生就业服务周活动，在人社部文件要求的基础上，进一步扩大工作和服务范围，将服务月时间贯穿8、9、10月份，着力开展了一系列就业创业专项活动。

成立了活动领导小组，由市人力资源和社会保障局局长王庆良任组长，确定了全市统一、县区联动的毕业生就业工作新机制，切实做好本次活动的组织实施工作。

二、加大工作力度，推进就业项目1、公开选派困难家庭高校毕业生到基层岗位为做好今年盘锦市困难家庭高校毕业生就业援助工作，按照全省基层就业成长计划要求，该局继续面向全市困难家庭高校毕业生，公开选派了106名基层社会保障工作人员。

在有效充实基层社保工作的同时，确保有就业意愿的贫困生当年全部就业。

2、开展网络大招聘系列活动①按照国家人社部《关于开展201N年高校毕业生就业服务网络招聘周的通知》（人社厅函350号）要求，该局于8月20日—26日，以盘锦人事人才网站为载体，组织了163家全市重点项目单位和规模民营企业参加了“201N年高校毕业生就业服务网络招聘周活动”，通过网络招聘达成就业意向500余人次；②经与辽宁省大学生就业指导局沟通，定于9月3—9日期间，以辽宁省高校毕业生就业信息网为平台，召开“辽宁省高校毕业生盘锦首场网络招聘会”。

此项活动由盘锦市人力资源和社会保障局、辽宁省大学生就业指导局共同主办，盘锦市人才服务局承办。

重庆市人力资源和社会保障局办公室关于开展2024年全市公共就业服务专项活动的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局办公室•【公布日期】2024.01.04•【字号】渝人社办〔2024〕1号•【施行日期】2024.01.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文重庆市人力资源和社会保障局办公室关于开展2024年全市公共就业服务专项活动的通知渝人社办〔2024〕1号各区县（自治县）人力社保局，两江新区社会保障局、西部科学城重庆高新区政务服务和社会事务中心、万盛经开区人力社保局：为全面贯彻党的二十大精神，坚决落实党中央、国务院关于稳就业决策部署和市委、市政府工作要求，进一步加强人力资源合理配置和劳动力市场供需对接，推动实现高质量充分就业，按照《人力资源和社会保障部关于开展2024年全国公共就业服务专项活动的通知》（人社部函〔2024〕136号）要求，结合我市实际，现将开展2024年全市公共就业服务专项活动有关事项通知如下：一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，践行以人民为中心的发展思想，实施就业优先战略，强化就业优先政策，扎实做好促就业稳就业各项工作，推进线上线下相结合的就业服务专项活动，进一步打造“10+N”公共就业服务专项活动品牌，为劳动者求职就业和用人单位招聘用工搭建对接平台，促进劳动者就业创业，助力高质量充分就业。

二、活动安排（一）“就在山城”网络直播带岗招人招才公共就业服务。

2024年全年，以高校毕业生、退役军人、农民工等各类有求职意愿的求职者和事业单位、国有企业、民营企业等各类有招聘意愿的用人单位为重点对象，由市人力社保局牵头，各区县（自治县）人力社保部门配合，每周五固定开展网络直播招聘，畅通供需对接渠道，促进求职者就业。

（二）就业援助月。

1月，以辖区内就业困难人员为重点服务对象，由各区县（自治县）人力社保部门联合当地残疾人联合会组织开展，结合送温暖和困难帮扶活动，在元旦后春节前集中为服务对象提供就近就业创业、兜底安置等就业帮扶。

中共江西省委人才办、江西省人力资源和社会保障厅关于做好2021年全省引才工作的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅,中共江西省委人才工作领导小组办公室•【公布日期】2021.01.28•【字号】赣人社字〔2021〕41号•【施行日期】2021.01.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文中共江西省委人才办、江西省人力资源和社会保障厅关于做好2021年全省引才工作的通知赣人社字〔2021〕41号各设区市委人才办、政府人力资源社会保障局，赣江新区创新发展局，省直各有关单位：为深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述，大力实施人才强省和创新驱动战略，吸引更多国内外优秀高层次人才和急需紧缺人才来赣创新创业，根据省委人才工作领导小组工作部署要求，现就做好2021年全省引才工作有关事项通知如下。

一、工作目标按照省委“十四五”规划建议要求，聚焦“2+6+N”产业布局，重点围绕航空、有色金属、电子信息、生物医药、虚拟现实等十四个省重点产业链，以及教育、医疗、文化等社会发展重点领域，以“高、精、尖、缺”人才为重点，坚持党管人才原则，优化政府宏观管理服务，尊重市场配置人才资源规律，充分发挥用人单位主体作用，大力组织实施各类引才活动，着力打造“才聚江西智荟赣鄱”引才工作品牌，吸引更多高层次人才和急需紧缺人才来赣创新创业，确保全年引才数量稳步增长，为我省经济社会高质量跨越式发展提供强有力的人才支撑。

二、工作原则（一）围绕产业，服务发展。

围绕我省十四个重点产业链和经济社会发展重点领域需求开展引才活动，充分发挥各产业链上下游企业关联度高、聚集效应明显的作用，做到“以链聚才、以才兴链”，真正实现产业链和人才链融合发展。

（二）不拘一格，以用为本。

坚持“不唯所有、但唯所用”，在引进对象、引进形式、用人模式、薪酬待遇等方面进一步开拓创新，实行“揭榜挂帅”，做到“英雄不问出处”，破除对人才身份、学历、职称、服务年限等各方面的限制性要求。